关于供销企业缴纳“五险一金”统一标准办法的通知[精选合集]

第一篇：关于供销企业缴纳“五险一金”统一标准办法的通知

关于供销企业缴纳“五险一金”

统一标准办法的通知

为更好的加强企业对职工的劳动保障，有效应对社会风险，加强企业的团结和合作，激发职工的工作积极性，根据《劳动合同法》有关规定，经县供销社党组会议研究，对所属企业员工“五险一金”统一标准，按规定缴纳，现就具体办法通知如下：

一、“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。“一金”是住房公积金。其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业承担。

二、基数统一按上年我县职工基本养老保险最低缴纳基数为标准（2015年为每月2312元/月，以后以劳动保障部门公布执行的养老保险最低缴纳基数进行增减。）个人承担部分按上年基数，其中：社保8%、医保2%、失业保险1%、公积金12%统一按月在工资中扣除，由单位加上企业应缴部分，统一向劳动保障部门和住房公积金管理部门缴纳。

三、对不符合条件单位办理职工“五险一金”的职工，采取灵活就业办法，以最低标准，由个人自己直接向劳动保障部门缴纳，并按实缴凭证按比例统一到单位核销。

本通知自发文当日起执行，对原各单位已缴费的部分，以本通知为准。

特此通知，请遵照执行

第二篇：五险一金企业与个人缴纳情况

“五险一金”企业与个人缴纳情况

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为

“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；;

2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）

3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）

4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

个人缴纳部分：

1、养老保险金：4,000 X 8%=320元

2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元

3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元

4、住房公积金：4,000 X 12%=480元

个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：

1、养老保险金：4,000 X 20%=800元

2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元

3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元

4、住房公积金：4,000 X 12%=480元

5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元

6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元

企业缴纳部分每月共计：1,792元。

可享有之养老保障：

1、养老保险金：

按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。

2、医疗保险金：

1）门、急诊医疗费用。在职职工内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

2）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个内累计支付最高

数额为10万元。

3、失业保险金：

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；

累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；

累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；

累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；

累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

4、工伤保险金：

治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；

发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；

被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

因工死亡待遇：

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上职工月平均工资。

发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上职工月平均工资。

按照本市上职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

5、生育保险金：

1）正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。

2）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。

社保的五要点，你了解了吗？

近日，劳动保障部门在社会保险征缴扩面工作中发现，企业为职工参保时，有的职工不配合，不愿主动提供身份证等参保。劳动者自己放弃国家对劳动者最基本保障权利的做法，令人意外。通过对劳动者不参加社会保险行为进行调查分析，主要原因是他们对社会保险政策有5个不了解。

一是劳动者对我国社会保险强制性的特点不了解。

社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等义务。用人单位办理社会保险登记，申请缴费基数并依法代扣代缴，这是法律规定的强制性义务。如果社会保险不采取强制性，而是采取自由投保的方式，那么年轻健康的劳动者就可能不顾老年、疾病等风险，而不去参加社会保险。一旦风险发生，他们就有可能陷入困境。

二是劳动者对社会保险的性质不了解。

有些劳动者担心将来社会保险的根本权利得不到兑现，对政策的稳定性持怀疑态度。我国的社会保险是国家保障劳动者基本生活的一项社会政策，属于政策性保险，是ZF行为。而社会保险不以赢利为目的，主要是为确保社会稳定，提高社会福利，促进经济增长，推动社会进步。一旦社会保险基金出现赤字，造成保险费入不敷出，在这种情况下，国家财政支出就是必不可少的，这也是应承担的责任。

三是参保人员对社会保险的待遇不了解。

部分合同制的农民工担心与企业终止或解除劳动关系，企业停缴社会保险费后，自己承担缴费困难大，在缴费年限不足15年的情况下也就享受不了任何待遇，还认为自己以前的社会保险积累金也将化为国家统筹，从而不愿参保。2001年12月22日，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并记息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级ZF的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人”。

四是对转移社会保险关系的政策不了解。

一些职工就业不稳定，流动性大，外地务工人员怕换了工作单位和工作地点，养老保险关系和个人账户金不能转移。劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工基本养老保险个人账户转移政策的通知》规定：职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金；职工跨统筹地区流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，还要转移职工个人账户基金。

五是劳动者对自身所面临的风险不了解。

有的劳动者觉得单位给他们交纳社会保险费，不如把钱发到手里实惠。其实，即使拿到单位应为劳动者交纳的社会保险费的全部费用，对劳动者个人来说也是得不偿失。因为，劳动者自动放弃了享受国家对劳动者最基本的保障权利，一旦出现因病致贫，因老致贫，因伤致贫等，风险只能个人承担。

针对劳动者疏于了解社会保险政策而出现的不参加社会保险现象，有关部门应加大宣传力度，采取多种形式有的放矢做好解释工作，努力使社会保险政策深入人心，增强劳动者参加社会保险意识和自我保护意识，并使劳动者充分认识到养老保险对保持社会稳定，保证自己老有所养的重要作用，使之主动参保。

第三篇：五险一金自行缴纳申请书

五险一金自行缴纳申请书

公司领导：

本人，身份证号码，于年月日与公司签订劳动合同，公司已告知应按法律规定缴纳五险一金费用，并书面通知本人提供办理五险一金的相关材料。

但本人不会在工作到退休，将来把五险一金转回户籍所在地手续繁琐，因此拒绝公司为本人缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金），公司应承担的五险一金每月已支付给本人，由本人负责在户口所在地相关机构自行办理。

由于公司已把五险一金全部费用支付给本人，今后如有关部门查出未缴纳，需强令双方补交五险一金，我愿意首先返还公司已支付的相关费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴五险一金费用外，从欠缴之日起按日承担相关机关规定的相应滞纳金，并承担赔偿给公司造成的损失。

同时，如因未缴社保导致公司无法为本人办理工伤保险等，由此给公司产生的所有责任（如工伤责任等）均由本人自行承担。

本申请书内容自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的时间范围内有效。

本人完全了解上述内容的法律含义，特自愿向公司申请，望公司领导批准。

申请人： 人事部批复：

申请日期：年月日 日 期：

第四篇：代理缴纳五险一金协议书

代理缴纳五险一金协议书

甲方： 公司

乙方： 身份证号码：

因乙方个人原因，于 年 月 日向甲方提出申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险□职业年金□基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险（以下简称五险一金）。公积金不在代缴范围之内。经双方协商一致，达成协议如下：

一、乙方按天津市机关事业单位社会保险缴费标准缴费。养老保险每年代缴 元；职业年金每年代缴 元；医疗保险每年代缴 元；失业保险每年代缴 元；工伤保险每年代缴 元；生育保险每年代缴 元；每年大额医疗保险费 元。以上费用总计共 元，大写。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

二、乙方以每个为一个周期，在甲方代理缴纳五险一金前，最迟于每个12月24日（遇

六、日提前缴纳）前一次性付次年五险一金全部费用，缴费标准以实际缴纳金额为准，乙方逾期未缴纳费用，甲方有权利单方终止本协议，此协议自动失效。

三、乙方在履行协议期间，若逢天津市社会保险缴费费率上调的情况，则按新的政策予以补缴，所产生的费用由乙方一次性在10个工作日补齐，如果乙方不按时补齐，则甲方有权利单方终止本协议，所产生的一切后果由乙方承担。若逢天津市社会保险缴费费率下调的情况，则甲方按新的政策将多出费用退予乙方。

四、乙方缴纳的五险一金缴费基数应高于天津市社会保险最低缴费基数金额，国家政策规定公司和个人承担的费用均由乙方全额承担，甲乙双方不存在实质性劳动关系及任何经济纠纷。

五、乙方缴纳费用以现金方式支付给甲方，甲方按实际缴纳金额给乙方开具代理缴费金额收据。

六、其他

（一）乙方不在甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方不支付乙方工资、奖金等薪资待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方行使任何职务行为。

（二）乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

（三）本协议执行期间，如遇国家有关规定出台，与之相抵触部分，按国家有关规定执行。

七、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章 签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

公司法人 家庭住址：（签字或盖章）

电话： 电话：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳

应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。

举个例子：应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险—金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

附调整后的7级超额累进税率如下：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

扣除数1005元;

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

【五险一金如何缴纳】

五险，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金，指住房公积金。五险一金的缴纳情况如下：

一、养老保险

1、缴纳比例

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

企业按本企业职工上月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上月平均工资收入的8%缴纳;

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

2、缴纳基数

职工缴费工资高于所在市上社会平均工资300%的，以所在市上社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在市上社会平均工资60%的，以所在市上社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为40%、60%、80%、100%。

二、医疗保险

1、缴费比例

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例为在职职工工资总额的9%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

2、缴费基数

基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。

三、失业保险

1、缴纳比例

用人单位按本单位职工上月平均工资总额的1.5%按月缴纳，职工个人按本人上月平均工资收入的0.5%缴纳。

农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。

2、缴纳基数

用人单位职工上月平均工资低于上市在岗职工月平均工资60%的，以上市在岗职工月平均工资的60%作为基数按比例缴纳，职工上月平均工资高于上在岗职工月平均工资300%的，以上市在岗职工月平均工资的300%作为基数按比例缴纳。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

四、工伤保险

用人单位按国家规定缴纳工伤保险，职工不缴纳。各行业缴纳标准如下：

一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)例如：证券业，银行业，保险业等等。

二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。

三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

五、生育保险

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。

生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，一般为工资总额的0.8%，最高不得超过工资总额的1%。各地情况有所不同，具体查看当地缴纳标准。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

六、住房公积金

1、缴费比例

住房公积金由用人单位和个人同时缴纳，且公司缴费比例为1:1。个人和单位缴费比例均不低于5%，不高于12%，具体标准由各地根据实际情况确定。

2、缴纳基数

每年7月1日起，各城市公积金缴存基数根据去年当地的月均工资进行调整，并重新调整月缴存额上下限。员工缴纳公积金金额不得高于最高上限，不得低于最低下限。具体实际情况请参看当地公积金管理中心政策。

来源：（个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳http://s.yingle.com/ld/221702.html）劳动工伤.相关法律知识

 60岁以上退伍军人补贴新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html  辞职后多久可以拿到解除劳动合同书 http://s.yingle.com/ld/653575.html  建筑企业都签劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/653574.html  我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html  雇佣关系人身损害赔偿代理词 http://s.yingle.com/ld/653572.html  公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗 http://s.yingle.com/ld/653571.html  社会养老保险计算依据有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html  法定节日不放假补休能否代替加班费 http://s.yingle.com/ld/653569.html  年薪包括福利吗有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html   年终奖金需要计提吗 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工龄一年工伤赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653566.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社保办理转移的委托书书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html  骨折工伤保险一般可赔付多少钱 http://s.yingle.com/ld/653564.html  卖房个人所得税如何计算如计算 http://s.yingle.com/ld/653563.html  孕妇劳动合同到期可以不续约吗 http://s.yingle.com/ld/653562.html  找劳动局去公司讨薪需要付钱吗 http://s.yingle.com/ld/653561.html  年终奖八种发放形式,个税都怎么缴 http://s.yingle.com/ld/653560.html  62岁工伤死亡赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653559.html  当年退休的职工还能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html  单位转卖劳动合同违法吗

http://s.yingle.com/ld/653557.html  劳务协议员工有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653556.html  2018事业单位退休工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653555.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法定节假日算不算辞职的30天之内 http://s.yingle.com/ld/653554.html  法定节假日包括周六周日吗

http://s.yingle.com/ld/653553.html  工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653552.html  2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉 http://s.yingle.com/ld/653551.html  签订劳动合同没备案怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653550.html  什么是劳动合同责任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html  工伤六级伤残能赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653548.html  绩效工资跟年终奖被扣如何维权 http://s.yingle.com/ld/653547.html  岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办 http://s.yingle.com/ld/653546.html  按照最低基数交纳社保有哪些风险 http://s.yingle.com/ld/653545.html  节假日装修噪音扰民怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653544.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html  施工人员工伤死亡赔偿多少钱 http://s.yingle.com/ld/653542.html  该签劳务合同的时候在休产假怎么办 http://s.yingle.com/ld/653541.html  劳动合同期已过视为自动续签吗 http://s.yingle.com/ld/653540.html  怎样填写备案的劳动合同书

http://s.yingle.com/ld/653539.html   处分还有绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发 http://s.yingle.com/ld/653537.html  深圳社保有哪些保险以及如何办理 http://s.yingle.com/ld/653536.html  编外人员有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653535.html  食堂钟点工需要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653534.html  如何妥善解决农民工工资拖欠问题 http://s.yingle.com/ld/653533.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 事业单位探亲假自驾能报销吗 http://s.yingle.com/ld/653532.html  下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html  社保代缴公司需要什么资质

http://s.yingle.com/ld/653530.html  劳动合同中的工种怎么区分

http://s.yingle.com/ld/653529.html  国家法定节假日医院放假吗

http://s.yingle.com/ld/653528.html  劳动合同工的退休手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html  合同工被开除有赔偿吗

http://s.yingle.com/ld/653526.html  休产假的年终奖会少吗

http://s.yingle.com/ld/653525.html  公司没有高温补贴合法吗

http://s.yingle.com/ld/653524.html  哪几种情况下可以延长试用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html  单位如何为员工报医药费,需要哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653522.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办 http://s.yingle.com/ld/653521.html  工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html  有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 http://s.yingle.com/ld/653519.html  劳动主体发生变更须赔偿员工吗 http://s.yingle.com/ld/653518.html  工伤认定书下来后该做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html  北京公积金提取条件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html  临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html  国企员工的年终奖一般什么时候发放 http://s.yingle.com/ld/653514.html  十三薪与年终奖扣税计算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html  2018年工伤六级赔付新标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html  法定节假日没上班有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653511.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html  公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者 http://s.yingle.com/ld/653509.html  工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html   社保办理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html  工伤手指伤残赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653505.html  端午节是国家法定节日吗

http://s.yingle.com/ld/653504.html  自动离职公司不给钱怎么办

http://s.yingle.com/ld/653503.html  请假会扣除技能工资和绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ld/653502.html  发生劳动纠纷后可以直接去法院吗 http://s.yingle.com/ld/653501.html  用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/653500.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 元宵节是不是国家法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html   个人如何签用工协议 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不给工资110管吗

http://s.yingle.com/ld/653497.html  工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗 http://s.yingle.com/ld/653496.html  产假扣除年终奖合法吗

http://s.yingle.com/ld/653495.html  法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗 http://s.yingle.com/ld/653494.html  员工自动离职,发邮件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html   2018年军转启动时间 http://s.yingle.com/ld/653492.html 离职后五险一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html  可以提前退休的职业有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html  2018山东一次性补15年养老保险 http://s.yingle.com/ld/653489.html  社保缴费基数上调是否致缴费增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 深圳社保贷款的申请条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html  因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html   探亲假期间发工资吗 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html  单位辞退员工需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653483.html  提前退休一次性补贴标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html  劳动合同里面的部门和岗位工种写什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html  社保补缴需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html  国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 http://s.yingle.com/ld/653479.html  工伤未交社保赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨询s.yingle.com