第一篇：如何做好离退休干部困难帮扶
如何做好离退休干部困难帮扶
当前,老干部工作正处在一个重要的转折期，老干部“双高期”特点更加突出，老干部年龄偏大，身体渐弱的状况逐渐凸显出来，如何做好老干部“双高期”的服务管理工作，排解他们在政治上、生活上、经济上、精神上的困难？如何建立健全生活困难离退休干部帮扶长效机制，使他们摆脱困境，共享改革和发展成果，安享幸福的晚年？这些问题是当前我们老干部工作的重点和难点问题，也是今后工作实践中长期面对，不断研究更新、不断探索发展的重要课题。
去年8月份，正值全区轰轰烈烈地开展“创先争优”活动，借此大好契机，按照“学习讨论阶段”统一安排，就“如何做好离退休干部困难帮扶”这一课题，通过走访、座谈、实地考察等形式，进行了专题调研，通过调查了解到的当前造成离休干部陷入困境的几种表现情况汇总整理，报告如下：
一、离退休干部困难的主要表现
随着进入老干部“双高期”，离退休干部，特别是那些年龄较大、离退休较早的老干部，普遍存在四个方面的困难：一是离退休较早，离退休金较低，配偶多数没有工作，经济状况较差，生活上有一定困难；二是年龄偏大，身体不好，行动不便，基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动，生活空间越来越小，行动上有困难；三是子女不在身边，老伴身体不好，看病就医不方便，家庭困难，护理条件差；四是子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。
二、造成离退休干部困难的原因
（一）年龄增长导致活动开展难。老干部虽然离开了工作岗位多年，但他们的政治热情和社会责任感仍然很高，对党和人民的感情浓厚，他们渴望参加各种活动，感受党和社会的温暖。但由于离休干部已普遍处于“双高期”，行动不便，体弱多病，常年无法参加活动的人数逐年增多。
（二）健康欠佳导致医护费用多。伴随着年龄的增长，离休干部因病住院的比例日益增长，医药费上的开支也随之增加。国家对离休干部的医药费有财政保障，护理费标准也有所提高，离休干部们的医药费在政策许可的范围内实行的是实报实销制度，但对于一些无可替代的特殊药、进口药、人工器官等“按规定实报实销”之外的医药费支出，仍然没有制度保障。此外，离休干部的护理、照料问题也愈显突出。随着劳动力工资的日益提高，聘请保姆的工资、住院的护工费等也随之增加，对部分离休干部、特别是对聘请了双护工的极少部分离休干部的经济造成了一定的压力。
（三）空巢生活导致精神慰藉缺。随着年龄的增长和身体逐渐衰弱，社会交往越来越少，生活日益孤独、寂寞，时常涌起孤苦伶仃、自卑、自怜等消极情绪，精神慰藉难。因此，在物质赡养得到有力保证的前提下，精神赡养越发显得重要。但是，极少部分子女对老人精神赡养的认识有偏差，认为让老人过上优裕的物质生活就够了，就算是尽到孝道了。此外，子女因工作繁忙以及自身生活的压力等原因也无暇给老人以足够的精神上的慰藉。以及丧偶独居等原因，在一定程度上也导致了离休干部的心理照顾和抚慰工作的脱节。
（四）子女就业困难导致生活质量差。子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。一旦下岗失业，再就业难度较大，甚至会导致“啃老”现象的发生，进一步降低了离休干部的生活质量。
三、采取五项措施，建立健全困难老干部帮扶机制。针对上述离休干部生活中出现的种种困难，我们综合分析，集思广益，初步探索出了一套符合当前生活困难离休干部帮扶所需，且行之有效的工作措施，通过加大宣传力度、加强走访慰问、推进社区管理、开辟就业服务渠道、提高服务质量等五项措施，认真做好困难离退休干部的管理服务工作，收到了较好的效果。希望为下一步建立健全生活困难离退休干部帮扶长效机制，起到一定的借鉴参考作用。
（一）统一思想，加大宣传力度，努力形成各级各部门齐抓共管的良好局面。困难离退休干部迫切需要各级各部门的关心和照顾。建立健全困难离退休干部帮扶机制，认真做好帮扶工作，是新形势下老干部工作的重点和难点，需要各级党组织和老干部工作部门高度重视。我们充分利用广播电视、报刊、会议等形式大力宣传，让全社会形成一股尊老敬老的好风气，为做好困难老干部帮扶工作营造一个良好的舆论氛围。
（二）加强走访慰问，结对帮扶，切实解决老干部的实际困难。老干局工作人员和所在单位领导或工作人员要与困难离退休干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问，了解老干部身体和生活中出现的困难和问题，特别是对参加工作早、离退休早、离退休金低、生活十分困难的老干部，要积极协调有关部门，本着有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮助、救济。
（三）推进社区管理，构建社区服务平台。随着离休干部高龄化的到来，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，单靠所在单位和老干局的管理服务已逐渐不能适应新形势下老干部工作的需要。我们对年龄大、身体差、行走不便的老干部，在不改变原隶属关系和本人自愿的原则下，利用社区资源，推进社区管理，将社区服务作为老干部服务工作的延伸和补充，与老干部所在社区联合推行“四就近”服务，即就近参加政治理论学习、就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
（四）拓宽子女就业渠道，着力帮助老干部子女就业。老干部子女普遍处于“4050”阶段，有一部分子女因各种原因下岗以后，就业渠道狭窄，就业难的问题尤为突出。我们采取组织协调的办法，与劳动部门、工业园区和企业经常性沟通协调，帮助老干部子女，培训并介绍他们就业。
（五）提高服务质量，满腔热情为老干部服务。针对困难离退休干部的特殊情况和问题，我们努力提高工作人员对老干部服务的意识，大力加强对老干部工作人员的素质培养，要求工作人员思想上尊重老同志、感情上贴近老同志、行动上深入老同志，要树立“老干部工作无小事”的理念，进老同志的门、解老同志的情、急老同志的需、办老同志的事、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，对困难离退休干部晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。坚持以人为本的思想，定期走访老干部家庭，做到重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访，及时掌握他们的各种需求，尽最大努力帮助他们解决问题。老干工作人员要常怀儿女之心，恪守敬老之责，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务。
第二篇：生活困难离退休干部党员帮扶制度
关于印发《生活困难离退休干部
党员帮扶制度》的通知
陕组通字〔2008〕31 号
各市委组织部、老干部局，杨凌示范区党工委组织部，省直各单位组织（人事）处、老干部处，中央驻陕有关单位组织（人事）处、老干部处：
《生活困难离退休干部党员帮扶制度》已经省委组织部、省委老干部局研究通过，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共陕西省委组织部
中共陕西省委老干部工作局
2008年3月3日
生活困难离退休干部党员帮扶制度
为了全面做好新形势下的离退休干部工作，按照党的十七大关于“建立健全党内激励、关怀帮扶机制”的要求和中组部《关于做好慰问帮扶生活困难党员有关工作的通知》精神，结合我省实际，制定本制度。
一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义
离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。
二、帮扶的对象和范围
1、帮扶的对象：主要是离退休费偏低、体弱多病、配偶无收入、生活确有困难的或家庭遇到突发性事故的离退休干部党员。
2、帮扶的范围：破产、改制和困难企业的生活困难离退休干部党员。
三、帮扶制度的主要内容
1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。
2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。
3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。
4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。
四、本制度的实施情况，每年向上级组织和老干部部门报告一次。
第三篇：关于建立健全离退休干部困难帮扶机制的探1
关于建立健全困难离休干部及遗属帮扶机制的探索
华池县委老干部工作局
建立和完善离退休干部特困帮扶机制，特别是帮助“双高期”离休干部及其遗属解决生活方面的困难和问题，是落实市委发[2009]22号《关于关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》、党的十七大“全面做好老干部工作”和中组发
[2008]10号文件的要求，也是关系关注民生、改善民生的实事工程。为此，我们为了更好地做好老干部工作，不断提高新形势下老干部工作水平，全面落实各级党委对老干部工作的要求，对全县老干部工作提出如下探索和建议。
一、当前我县特困离休干部的基本现状
目前，我县离休干部共52人，平均年龄81.3岁，年龄最大的98岁，最小的76岁。其中90岁以上的7人，80至89岁的38人，总人数的86.5%；其中独居老人11人，生活完全不能自理或部分不能自理的13人，家庭有特殊困难的有8人，占离休干部总人数的61.5%。离休干部遗孀共有63人,其中80岁以上28人，占离休干部遗属总人数的44.4%；与子女生活在一起靠遗属生活补助费维持生活的51人，占总数81％；自己独居12人，占19％。家庭有特殊困难的有32人，占离休干部遗属总人数的50.8%。
由于年老多病、家庭发生重大变故、配偶及家庭成员无固定收入等原因，现仍有部分离休干部生活相当困难。据抽查，1我县现有32名离休干部家庭生活困难，造成生活困难的原因主要有以下4种：
1、靠老干部离休生活费供养全家。在全县离休干部中，配偶无工作、无固定收入来源、全靠离休干部离休费供养的占90％。由于离休干部大多离休早，在岗时基本无积蓄，离休后很长一段时间离休费低，除了家庭的日常开支外，一旦配偶患病，经济负担急剧增加。如副县级离休干部赵庭槐，月离休费3000多元，本人87岁，常年患病，配偶一直无工作，且患高血压、糖尿病多年，药不离口，子女下岗，经济上无力接济，老俩口日子过得十分拮据。
2、子女下岗失业“啃老”。在调查中发现，全县离休干部原商业、粮食、供销等国有企业工作的占总人数的32.7％，其子女大多“继承父业”，随着国有企业改制破产浪潮的到来，他们不可避免地纷纷下岗。而且这些子女正处于40岁、50岁年龄段，一旦下岗，再就业普遍较困难。这样一来，子女甚至是孙辈的生活来源就全部由离休干部本人承担。如80岁高龄的离休干部李广银，身患哮喘、高血压等疾病多年，两个子女是农民，1个儿子下岗，除了领取微薄的最低生活保障金外，没有其它收入。他本人每月3000多元的离休费、除维持自己的生活外，还要供养3个子女的生活及3个孙儿女上学的相关费用，日子过得非常贫困。
3、意外事故致使生活贫困。在遗属总数中，家庭出现重
大变故造成生活困难的占15%左右，同时，子女赡养不周，靠每月几百元生活补助费维持生活的大有人在。离休干部杨稷荣唯一的儿子发生车祸，意外身亡，遗属王月琴现在和儿媳、孙子生活在一起，80多岁高龄，自身生活不便的痛苦，失去老伴儿子的悲伤孤独，使得晚年生活过的异常艰难。
4、无工作单位的离退休干部遗属（不包括再婚者）未纳入医疗保险范围，患有重大疾病，或因其它原因造成医药费负担沉重，家庭生活特别困难。
二、我县特困离休老干部及遗属帮扶工作开展情况
1、在政治上关心。困难群体的离休干部及遗属在县委、县政府的高度重视下，认真宣传党在改革开放以来祖国发生天翻地覆的变化，宣传党对老干部及遗属生活待遇的不断提高的好政策，鼓励和动员广大困难群体的老干部及遗属提高面对生活的勇气，县上领导每年召开各种会议对老干部进行思想动员，让他们珍惜生命，珍惜今天的美好生活，战胜家庭和自身的病痛，使部分困难家庭的老干部和遗属从思想上提高了生活的勇气。
2、在生活上照顾。离休干部工资和遗属生活补助费按时发放，政策性的增加部分我县如期如数兑现，对离休干部护理费我们按规定如数发放。目前，我县离休干部护理费有原来的150元普遍提高到200、400、600元，从2011年1月起普遍进行提高，全县14名离休干部享受因瘫痪生活完全不能自理护
理费提高到600元和800元，离休干部遗属生活费由原来的190元、290元、350元普遍提高到400元、500元、600元，对困难离休干部及遗属重大节日走访慰问金由原来的50元、100元提高到现在300元。同时，我们老干部工作部门不定期上门问寒问暖，送去慰问品和生活必需品。2009年，原粮食企业5名遗属在粮食企业破产后提取的生活基金已发完，失去供给渠道，遗属反映到老干部局后，局领导积极与县上领导和有关部门衔接，在最短的时间内落实了生活补助。
3、在经济上排扰解难。无论工作多忙，我们一直坚持走访慰问患病住院、卧床、特困老干部，送去慰问金和慰问品，帮助解决生活中的实际问题。离休干部杨志礼体弱多病，生活不能自理，子女下岗，本人住房由于县城道路拓宽改造拆迁，他的住房一时无法解决，老干部局积极出面与有关部门协商，解决老同志的住房问题。一年来，走访困难老干部及遗属64人，为特困离休干部送面、油等价值3万余元。
三、建立离休干部特困帮扶机制的必要性和目前存在的困难
离休干部是在中国革命特殊情况下而产生的一个特殊群体。近年来，党和国家十分重视他们的生活和身体状况。各级党政组织也相继出台了政治、生活、就医帮扶等方面的各项政策措施，并全面得到落实。但对一些因多种原因造成特殊困难对象，在我们实施帮扶过程中，还存在一些困难和问题。
1、帮扶资金筹措难。帮助困难群体的老干部和遗属，除精神鼓励外，更多的是资金和物质的资助。老干部工作局是行政拨款，没有此项资金，县级财政资金非常有限的，什么事都要靠县级财政拿钱也是不切实际的，为此在帮扶过程中，资金是一个很大的难题。
2、有病住院难。离休干部普遍处于高龄高发病期和重症高发期，看病、住院是一年生活中常有的事，在调研中，我们发现县级以下医院都建于八九十年代，病房少，脏、乱、差现象严重，老干部定点医院更是如此，如果老干部有突发病症，就是送到医院也很难得到及时有效救治。
3、护理、照料难。现在，大部分老干部在子女上班或在外地工作，衣食住行都要靠本人自理，多数子女有孝心，但力不从心。尤其是单身离退休干部和遗属晚年生活过得十分艰难。有的请了保姆，一是不懂家政服务和照料老人的知识，二是不懂老人的饮食习惯，三是家庭负担不起保姆的开销。这些也是离退休干部生活普遍的一种现象。
四、对如何建立特困离休干部帮扶机制的几点建议
1、建立定期调查摸底制度。对本县、本区域的离休干部及遗属每年9-10月份要进行了一次全面的摸底抽查，切实掌握他们的生活身体状况，包括家庭经济收入，生活费、医药费等支出情况，对经济确实存在困难的离休干部及遗属进行筛选，本着“实事求是、公平合理”的原则确定本帮扶对象
名单。同时在平时工作中应多与老同志联系，对因自然灾害等特殊原因造成生活短期困难的，也要及时掌握情况，给予及时救助。
2、建立资金来源保障制度。各地方应将特困离休干部解困资金纳入本级财政支出预算，按划拨到老干部工作部门的统一管理。”确保帮扶解困资金落实到位。同时，特困离休干部所在单位或其主管部门每年也要安排一定的资金进行走访慰问，使特困离休干部的帮扶解困资金能切实落到实处。
3、建立定期发放制度。对确定的帮扶对象，在每年的6月、12月分两次进行解困资金的发放。对因天灾人祸而造成生活特别困难的对象随时发放，及时安排。
4、建立健全帮扶资金管理制度。对财政划拨和单位筹资的离休干部帮扶资金实行专款专户，专人管理。对上未使用完的资金转入下继续使用，绝不能挪作他用。
5、要建立工作协调配合制度。特困离休干部帮扶工作是一项政策性强，意义深远的工作，首先要加强对这项工作的领导，党委、政府分管老干部工作的领导要经常过问，引起重视，老干部工作部门要做好调查摸底，资金的管理和发放工作，各有关部门要通力合作、协调配合，确保特困离休干部的帮扶工作达到“调查摸底准确，资金筹集到位，管理程序规范，发放快捷高效”的目标。切实把这项惠及特困离休干部的“民心工程”抓实抓好。
第四篇：离退休干部困难状况及解决办法
离退休干部困难状况及解决办法
一、我局困难离退休干部的基本现状及困难
我局现有离退休干部46人，平均年龄71岁；其中离休干部1人，退休干部45人。随着离退休干部 “双高期”的来临，他们普遍存在以下几个方面的困难：一是离退休较早，子女及配偶多数没有工作，经济状况较差，护理条件差生活上有一定困难；二是年龄较大，大病重病高发，身体不好，行动不便，基本上不能参加办里和支部组织开展的各项活动，生活空间越来越小，生活自理能力越来越差；三是养老模式的改变，导致“空巢”、独居老干部增多，他们起居不便，精神寂寞，失落感增强。四是有部分老干部居住农村，由于农村医疗水平相对滞后，生病后就医不便，生活质量和水平较低；五是老干部子女年龄普遍在40-50岁以上，下岗失业的较多，子女的下一代又都在上高中或读大学，三代人都靠老干部的离退休金生活，随着物价的上涨，家庭经济比较困难。
二、建立特殊困难离退休干部帮扶机制需要解决的问题
根据我局离退休干部的实际情况，要想建立建全一套行之有效的困难离退休干部帮扶机制，首先应着重解决三个方面的问题：
1、帮扶对象要明确。从总体上来看，主要为四种情况：一是高龄空巢的离退休干部，包括最高年龄段（可暂定为80周岁以上）的离退休干部、不是丧偶就是子女不在身边；二是患重病和生活不能自理的离退休干部，主要为身患癌症、瘫痪、精神障碍三类情况；三是孤寡离退休干部；四是无工作无固定收入的三代人都靠老干部离退休金生活的离退休干部及遗属；五是把出现患有重大疾病或危重病症抢救时个人承担高额的自费用药造成家庭生活困难的离退休干部。
2、帮扶办法要明确。一是精神关怀。对高龄空巢的老干部要给予更多的精神慰藉。可实分级走访看望制度，近年来我办始终坚持元旦、春节、老干部生辰和生病住院等必访制度，各支部联络员定期上门了解情况，协调解决困难。譬如有个别老干部与子女发生矛盾，联络主动上门劝说调解。此外办里还对年满80岁以上的老干部登门祝寿。二是生活关心。办理可以与老干部居住地街道、社区党组织或社区服务站建立正常性的联系，对生活完全不能自理的老干部聘用有偿家政服务等，帮助他们解决一些经常性的生活问题，如打扫卫生、陪伴就医、购物等等，给予力所能及的细微之处的关怀。三是经济帮助。对身患重病、治疗费用（自费）较高的离退休干部和无工作无固定收入的老干部遗属给予必要的经济补助。
3、建立保障制度。一是建好救助档案。老干管理科和离退休支部各建一本台帐，含困难老干部名单、困难类型、帮扶办法、帮扶标准，以便及时了解困难离退休干部的情况，有针对性地开展救助工作，确保救助准确及时。二是规范经济救助的人选办法。由离退休各支部上报，干部处核实，办党委研究确认。三是社会公认。给予经济帮助的，通过一定的形式向老干部公布，可以向困难老干部所在党支部征求意见，或者在办内网站上公布。四是规定救助申请程序。凡符合特殊困难救助范围的离退休干部，首先要向自己所在的支部提出个人书面申请，支部根据实际情况再向干部科室上报，最后要经过办党委研究确定。
四、建立困难离退休干部帮扶机制应采取的措施
针对离退休干部在生活、行动、看病、住房、等方面出的困难和问题，我们应尽快的建立健全帮扶机制，要落实好帮扶机制，要制定一套切实可行的措施来，确保老干部出现的特殊困难得到及时有效的解决。
1、加强走访慰问，建立结对帮扶。办理的科室要与困难离退休干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问、上门服务等形式，了解老干部身体和生活中出现的困难和问题，特别是对身患重病、生活十分困难的老干部，本着有什么困难解决什么困难的原则，分别给予重点帮助、救济，切实帮助他们解决后顾之忧。
2、推进社区管理，构建社区服务平台。随着离退休干部高龄化的到来，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，单靠所在单位的管理服务已逐渐不能适应新形势下老干部工作的需要。老干部住在社区、生活在社区，出行、活动也离不开社区，社区对老干部的情趣爱好、生活现状、健康状况比较了解。单位应对年龄大、身体差、行走不便的老干部，在不改变原隶属关系和本人自愿的原则下，利用社区资源，推进社区管理，将社区服务作为老干部服务工作的延伸和补充，与老干部所在社区联合推行“四就近”服务，即就近参加政治理论学习、就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，要让老同志们主动融入社区。
3、加大资金投入，确保帮扶到位。实行有效帮扶，资金是关键，必须把落实帮扶资金作为帮扶工作的重中之重。我们应积极与上级主管部门反映、沟通、协调，澄清老干部的实际困难，力争得到他们的理解与支持，把资金和单位统筹的资金设立为特殊困难帮扶基金。另外要强对帮扶基金的管理，严格审批程序，做到专款专用，当年用了多少来年就补充多少，保证基金的基数。充分发挥帮扶解困作用，使帮扶基金发挥其最大的效应。
5、提高服务质量，满腔热情为老干部服务。针对困难离退休干部的特殊情况和问题，要努力提高自己对老干部服务的意识，不断提高自身素质和为老干部服务的本领，在思想上尊重老同志、感情上贴近老同志、行动上深入老同志，在为老干部服务的过程中要坚持做到“三化”要求，即：一要服务细致化。要树立“老干部工作无小事”的理念，进老同志的门、解老同志的情、急老同志的需、办老同志的事、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，对困难离退休干部晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。二要服务个性化。坚持以老干部为本的思想，定期走访老干部家庭，做到重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访，及时掌握他们的各种需求，尽最大努力帮助他们解决问题。三要服务亲情化。老干部工作人员要常怀儿女之心，恪守敬老之责，像尊敬自己的父母一样尊重老同志，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务，确保离退休干部更好地颐养天年。
第五篇：如何做好离退休干部思想政治工作
紧跟时代创新形式
加强和改进老干部思想政治工作
在全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新形势下，老干部作为党的干部队伍中的一个特殊群体，其思想情绪、立场观点、行为方式的先进性与稳定性，直接关系到改革发展和稳定的大局。近年来，我县始终把老干部思想政治工作作为老干部工作的重中之重，寓于老干部工作的各个环节，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。
一、当前我县离退休干部的思想现状
我县共有离退休干部人。其中离休干部人，县处级退休干部人，军转正团职干部人，副处级退休干部人。有离退休党支部个，党员名。从整体上看，我县绝大部分老同志思想健康、稳定，精神风貌较好，都能把思想和行动集中统一到县委县政府的决定和决议上来，主动支持和参与县委政府的工作，继续为潼南经济和社会各项事业发展发挥余热。但由于老同志社会角色的转变、活动范围的缩小、社会生活环境的变化等等，个别老同志一下子还不适应，对一些改革的措施感到不理解，思想出现了波动，针对这一情况，我局通过集体座谈、个别访谈等方式进行了调研，结合我县实际进行了探索和实践，取得了一定成效。
二、加强和改进老干部思想政治工作的措施
(一)提高服务质量，把思想政治工作与落实好老干部”
1两个待遇”相结合生活待遇方面。如何使老干部生活无忧安享晚年？这是老干部工作的重中之重，更是思想政治工作的前提。近年来，我们以离休干部“两费”落实为重点，不断健全完善“三个机制”，保证了离休费的按时足额发放和老干部的正常就医，实现了离休干部“两费”不拖欠。
政治待遇方面。坚持把阅文制度、参加重大会议制度、政治理论学习制度、情况通报制度、重大节日走访慰问等制度落实到实处。并且着力把政治理论学习放在首位，今年以来，共组织政治学习次，情况通报会次，组织老干部参观考察了我县森林工程、重点工程现场、工业园区、新农村建设等。在今年月召开的全县经济社会发展情况通报会上，县长罗建极向老干部们通报了我县年以来经济社会发展情况，及呈现的亮点。通过认真落实老干部政治待遇，有效确保了老同志紧跟时代“不落伍”，思想认识“不掉队”，政治学习“不误点”。
(二)把握政策尺度，把思想政治工作与解决好老干部实际问题相结合几年来，我们把解决思想问题同解决实际问题结合起来，以深入开展“让党组织放心、让老干部满意”活动为载体，帮助解决老干部的实际困难。建立和完善了老干部信息库，对老干部的家庭情况、身体状况都了如指掌。老干部生病住院、生日庆典、丧葬安抚都落实专人到场慰问和协调处理，深得老干部及其家属的好评。今年以来，共处理老干部的来信来访件，对老干部反映的每件事我们都坚持认真对待，按照有关规定妥善处理，做到事事有着落、件件有回音。对孤寡、患重病和生活不能自理的离退休干部，从精神上、生活上关心，经济上帮助。目前，已从离退休干部特殊困难帮扶机制中发放帮扶资金万元。
(三)提供组织保证，把思想政治工作与抓好离退休党支部建设相结合离退休干部党支部是各级党委与老同志交流沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的组织保证，在老干部思想政治工作中起着重要的、不可替代的作用。各支部从实际出发建立健全了每月日离退休干部党支部活动日制度、组织生活制度、联系党员制度、民主生活会制度、老干部党员家访等规章制度，安排了必要的活动经费。目前各离退休干部党支部制度健全，工作规范，活动搞得较好，核心作用发挥得也非常好，如第三支部到镇乡开展调研活动，实地考察农业、畜牧业的发展，并对全县森林工程提出了建议；第六支部到县看守所开展支部联建活动，与在职职工共同学习、共同进步。
(四)积极搭建平台，把思想政治工作与发挥好老干部作用相结合老干部有责任心、有发言权、有影响力，离退休后仍然是我们小康社会及和谐社会建设的一支重要力量。几年来，我们根据老干部自身的实际情况，推荐了一大批老干部到不同的岗位，为潼南的建设和发展献计出力，他们都能较好地完成工作任务。目前有名老同志在各种老年协会、学会任职，名老同志到学校、企业、滨江片区建设指挥部等单位担任顾问，名老同志担任县委党风廉政建设监督员，名老同志担任县人民政府特邀监察员。多次组织老同志到乡镇、城建系统、交通系统、工业企业调研，提出各种意见和建议近百条，充分发挥了老党员的政治优势、经验优势和智力优势，为潼南的发展作出了新的贡献。
（五）加强阵地建设，把思想政治建设同组织好老干部各项活动相结合目前，我县老干部活动中心修建正在修建之中，虽然活动场地受限，但坚持开展好了春秋两季门球、棋牌、钓鱼比赛等常规性活动。组织好了老干部每二年一次的健康体检和每三年一次的健康修养。不定期组织老干部就近就地参观工农业生产、重点工程等。特别是每逢重大节假日，都精心组织大型活动，活跃节日气氛。如今年“七一”组织离退休干部开展了别开生面的趣味游园活动，丰富了老干部的精神文化生活。通过开展各种丰富多彩、健康向上的文体活动，把思想政治工作潜移默化到活动之中，既易于老干部接受，又在不知不觉中培育和引导了价值取向，对思想政治工作起到很好的帮助和辅助作用。
三、加强和改进老干部思想政治工作的一些经验
(一)强化组织领导，落实工作职责。领导的重视、机构人员的保证是加强和改进离退休老干部思想政治工作的首要条件。要从讲政治的高度来充分认识做好新时期离退休干部思想政治工作的重要性，确保老干部思想政治工作有人抓，有人管，有人做。
(二)加强支部建设，完善组织设置。要进一步优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子，创新活动方式，保障活动经费，全面加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休干部党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。要确保每位离退休干部党员都不游离于组织之外，并为他们参加党组织活动创造条件、提供方便，(三)建立健全制度，加强教育培训。要在针对性、实效性、主动性上下功夫，及时健全完善老干部工作制度，增强感染力和说服力；要经常深入调查了解老同志思想政治工作中出现的新情况、新问题，以制度作保证，帮助老同志解决实际困难；要建立一套行之有效的学习教育管理制度，促进老同志思想政治工作走上规范化、制度化轨道。
(四)丰富活动内容，创新活动方式。在形式上，要改变那种依靠读报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式；在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中；在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。如及时交心通气，定期或不定期走访座谈等。
总之，老干部的思想政治动态，关系到社会主义和谐社会的构建，关系到改革的深化和经济的发展。我们将以这次研讨会为契机，紧跟时代、创新形势，进一步加强老干部思想政治工作，切实把我县离退休干部服务管理工作提高到一个新的水平。
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