工资协商集体合同示本(工会)

第一篇：工资协商集体合同示本(工会)

工资协商、集体合同

示 范 文 本

X X 总 工会

二O一五年十二月

目 录

一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序...................2

二、工资集体协商要约书............................................................6

三、集

体

合同....................................................................9

四、工资专项集体合同..............................................................21

五、女职工专项集体合同..........................................................25

协商、订立和履行工资专项集体合同的程序

根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。具体步骤如下：

步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。

要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。

步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。

协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。

用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。

协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表 2 参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）

步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作

做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：

一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。

二是抓好协商谈判代表岗前的培训，包括各种专业理论知识培训和协商谈判技巧的模拟实战演练。

三是要搜集研究与工资集体协商内容有关的资料。资料分为外部资料和内部资料两大类。

步骤之四：召开工资集体协商会议，正式开始集体协商。集体协商谈判应当采取集体协商会议的形式，由双方首席代表轮流主持，并按规范的程序进行。集体协商会议的具体程序，《集体合同规定》第三十四条已经做了明确的规定。

集体协商谈判的本质——就是以国家的法律法规和政策规定为底线标准，结合企业实际，通过劳资双方的自主协商，尽可能地提高国家的法定标准；同时，将国家的原则性规定具体化。

在集体协商期间，用人单位和劳动者应当维护正常生产、经营活动，不得影响生产、工作秩序。

步骤之五：形成工资专项集体合同草案

工资专项集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起 3 草，也可以由双方共同委托的第三方起草。工资专项集体合同草案应当载明协商内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

步骤之六：召开职代会讨论通过工资专项集体合同草案。集体协商双方经过协商一致所形成的工资专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或全体职工讨论，这是订立集体合同的法定必经程序；是为了充分保障集体合同能够真实反映广大职工的合理意愿，真正保护广大职工的合法权益，防止资方利用其强势地位强迫职工方协商谈判代表接受不合理的条款。集体合同草案在提交职代会讨论通过前，要先进行公示，以充分保证劳动者知情权。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，且须经过半数的全体职工代表或者全体职工同意，集体合同草案方获通过；未获通过的，由双方重新协商。双方首席代表应当在通过后的集体合同草案上签字或者盖章。

步骤之七：报当地劳动行政部门审查和地方工会备案

工资专项集体合同订立后，用人单位应当在十日内报送当地县级以上劳动行政部门审查，劳动行政部门主要对工资专项集体合同的合法性进行审查。同时，还要报送地方工会备案。

劳动行政部门应当对集体协商双方的主体资格、集体协商程序和工资专项集体合同的内容进行的合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位与职工一方对异议部分按订立集体合同的程序进行协商修改后，重新报送审查时。

步骤之八：向劳动者公布生效后的工资专项集体合同生效

用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向劳动者公布集体合同文本。

步骤之九：全面履行工资专项集体合同

依法订立的工资专项集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力。用人单位和劳动者应当按照集体合同的约定，全面履行各自用人单位与职工一方应当建立集体合同、专项集体合同履行情况的监督检查制度。用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次集体合同的履行情况，每半年公布一次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况。

县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位订立和履行集体合同情况进行监督检查，并向社会公布。

企业不履行工资专项集体合同的，由县级以上劳动行政部门责令其在十五日内改正；逾期拒不改正的，给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期向社会公布。

侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。步骤之十：妥善处理工资专项集体合同实施中的争议

集体合同争议不同于劳动合同争议，其处理的办法也有所不同。工资专项集体合同争议分为两个阶段：一是在协商签订阶段发生的争议——主要是通过当事人双方协商解决，或者向劳动行政部门提出协调处理。二是在履行阶段发生的争议——除了协商、协调解决两种办法外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼这两种办法。

工资集体协商要约书

（企业/企业工会）:

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》，结合安徽省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行

年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

建议于 年

月

日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过

年

月 日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）

□工资分配制度、工资标准和工资分配形式

□工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准

□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴

□工资发放时间、支付办法

□保险福利待遇

需协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是

，职务是。

其他代表是

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）：

□资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表

□工资集体合同履行情况报告

需你方提供的其他资料

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

（企业/企业工会）盖章

年 月 日

工资集体协商要约书复函

（参考文本）

（企业工会方）：

你会于 年

月 日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：

，职务

。其他代表是：。

4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

（企业）行政（章）

****年**月**日

集

体

合同

（参考文本）

单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：

2010年

使 用 文 本 须 知

1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。

2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。

3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。

4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。

7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。

用人单位协商代表

首席代表姓名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务：

职工方协商代表

首席代表姓名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务： 代 表 姓 名： 性别： 职务：

双方代表开始协商日期： 年 月 日 职工代表大会审议通过日期： 年 月 日 双方首席代表签字日期： 年 月 日 甲方：（用人单位名称）

乙方：（职工方名称）

第一章 总 则

第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。

第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。

第四条 乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。

第二章 劳动合同管理

第五条 甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。

第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第八条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第三章 劳动报酬

第九条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。

第十条 甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。

经协商确定，年度本单位职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 ％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）。第十一条 甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）。

第十三条 本单位确定计发职工加班加点工资基数为、或计发加班工资基数的方法是，但加班工资基数不得低于，计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

第十四条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）； 2.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）； 3.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。劳动定额内容较多的，可以另行制作本合同附件。见附件。第十五条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： 1.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准 ； 2.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准 ； 3.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准。职工津贴和补贴项目较多的，可以另行制作本合同附件。见附件。

第十六条 职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。

职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为，不得低于当地最低工资标准的80%。

第十七条 职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。

第四章 工作时间和休息休假

第十八条 甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十九条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

第二十条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

第二十一条 甲方安排职工在休息日工作，应当在 个工作日内予以补休；无法安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班加点工资。

第二十二条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法为。

第五章 劳动安全卫生

第二十三条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安 全卫生管理制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二十四条 甲方应对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十五条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排 次职业健康检查。

第二十六条 职工发生工伤事故，甲方应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第二十七条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第二十八条 甲方至少每 年对职工进行一次健康体检。

第六章 女职工特殊保护

第二十九条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第三十条 甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。第三十一条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第三十二条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。不得安排孕期、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第三十三条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第七章 社会保险和福利

第三十四条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十五条 甲方根据经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、疗休养等）。

第三十六条 甲方按国家的规定，提取公益金和福利费用，用于职工的集体福利事业支出。企业提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议后实施。第三十七条 甲方根据经济效益等情况，逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，努力提高职工各项福利待遇。

第八章 职业技能培训

第三十八条 甲方建立职工职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，编制培训计划，有计划地对职工进行培训，以提高职工的整体素质，不断增强公司的创新能力。

第三十九条 甲方每年用于职工培训的经费，不低于公司上年度职工工资总额的 %，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。企业的每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过。

第四十条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工签订专项培训协议，约定服务期和违约责任以及双方的权利和义务。

第九章 合同的履行、变更、解除和终止

第四十一条 本合同有效期 年（年 月 日至 年 月 日），合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同的事宜。

第四十二条 本合同生效后，双方应当严格遵守认真履行。在合同期内，经双方协商代表协商一致，职工代表大会或全体职工大会表决通过，可以变更或解除本合同。

第四十三条 有下列情形之一的，可以变更或者解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破产的；

（二）因订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止的；

（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部条款无法履行的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形；

（五）双方约定。

第十章 监督检查

第四十四条 为保证全面履行本合同，甲方和乙方应在本合同签订后的 日内，共同建立集体合同监督检查小组，其成员由甲方代表、乙方代表、职工代表根据人数对等的原则组成，组长由工会主席担任。

第四十五条 监督检查小组定期对合同履行情况进行检查，对检查中发现的问题，双方通过协商解决处理。双方首席代表应每半年相互通报一次集体合同履行情况。

第四十六条 职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督，由监督检查小组每年向职工代表大会通报集体合同的执行情况、检查结果和整改措施等。

第四十七条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。第四十八条 由于协商双方中任何一方的过错造成本合同不能履行或者部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。甲方因未履行集体合同给职工造成经济损失的，应依法给与赔偿。

第十一章 其他

第四十九条 因履行本合同发生争议，双方应本着平等协商与合作的原则协商解决，双方均不得采取过激行动。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第五十条 甲方按规定建立劳动争议调解委员会，制定调解实施细则，预防和解决本企业的劳动争议纠纷、协调劳动关系。

第五十一条 本集体合同正本一式四份，副本 份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门一份，报当地总工会一份。

第五十二条 本合同附件包括。

甲方（用人单位签章）： 乙方（用人单位工会签章）： 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

工资专项集体合同

（示范文本）

二〇一〇 21

甲方(用人单位名称)： 乙方(工会或职工代表名称)：

企业性质:

协商首席代表:

姓 名:

职 务:

身份证号码 :

协商代表人数:

法定代表人姓名:

联系电话: 职工人数: 人 协商首席代表: 姓 名: 职 务: 身份证号码: 协商代表人数: 代表产生方式: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省工资支付规定》及相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第一条 本合同对用人单位及本单位全体员工具有同等约束力。甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

第二条 本合同自依法生效之日起至 年 月 日止。第三条 甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %。年度工资总额增量按以下办法分配：。

第四条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。

2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。

3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。第五条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称 发放标准。

补贴名称 发放标准。第六条 本单位职工月最低工资不低于 元；试用期月最低工资标准不低于 元。并根据企业经营情况和本地最低工资标准的变化进行调整。

第七条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条 甲方安排职工加班加点，按照国家有关规定计发加班加点工资。计发职工加班加点工资基数的方法是：。

第九条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十条 双方约定其他内容。

第十一条 双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十二条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十三条 本合同一式四份，双方各执一份 , 报送当地劳动保障行政部门和总工会各一份。

第十四条 本合同附件包括：。

甲方首席代表： 乙方首席代表:（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

女职工专项集体合同

（示范文本）

二〇一〇 25

甲方(用人单位名称)： 乙方(工会或职工代表名称)：

企业性质:

协商首席代表:

姓 名:

职 务:

身份证号码 :

协商代表人数:

法定代表人姓名:

联系电话: 职工人数: 人 协商首席代表: 姓 名: 职 务: 身份证号码: 协商代表人数: 代表产生方式: 联系电话: 女职工权益保护专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。

第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。

第六条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条 公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第十条 公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条 女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。

第十三条 公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司定期发放女职工卫生用品。第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十七条 女职工生育产假不得少于九十八天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次 哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳 动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十条 女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从 事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十一条 对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。

第二十三条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定给予报销。

第二十四条 公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十五条 公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章 合同的履行

第二十六条 工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。

第二十七条 女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。

第二十八条 对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工 代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第二十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

第四章 附 则

第三十条 本合同所指“公司”为公司本部。

第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会方签字。

第三十二条 本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十三条 本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

第三十四条 因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十五条 本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十六条 本合同正本一式五份。双方各执一份，上报地方劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。

×××××公司

×××××公司工会

总经理签字：

主席签字：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第二篇：企业工资集体合同(示本)

企业工资集体合同（示范文本）

甲方(用人单位名称)：乙方(工会或职工代表名称)：

企业性质:职工人数:人

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码 :身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

法定代表人姓名:代表产生方式:

联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决

定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳

动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规，经甲、乙双方

协商一致，签订本合同。

第一条本合同对用人单位及本单位全体员工具有同

等约束力。甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得

低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

第二条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代

表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调

双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同

规定的权利和义务。

第三条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通

过。

第四条甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均

工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职工工

资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单

位利润总额增长%，职工工资总额增长%。工资总额增量按以下办法分配：。

第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应

当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实

际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动

定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作

时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

第六条本单位对从事工作的职工发

放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准。

补贴名称发放标准。

第七条本单位职工月最低工资不低于元；试

用期月最低工资标准不低于元。并根据企业经营

情况和本地最低工资标准的变化进行调整。

第八条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放

一次。工资发放日为每月日。工资发放日遇法定节

假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第九条甲方安排职工加班加点，按照国家有关规定计

发加班加点工资。计发职工加班加点工资基数的方法

是：。

第十条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年

休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制

度，职工依法享受国家规定的待遇。

第十一条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额

缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

第十二条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。劳动者患病或者非因工负

伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十三条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集

体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加

强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特

种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴

和劳动防护用品。

第十四条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保

护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工

在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕

期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第十五条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》和企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。

第十六条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向人力资源和社会保障部门报告同意后可以裁减人员。

第十七条双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十八条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满。

（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。

第十九条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报人力资源和社会保障部门、工会组织、国资委。人力资源和社会保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第二十条双方约定其他内容。

第二十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第二十二条本合同一式五份，双方各执一份 , 报送当地人力资源和社会保障部门、总工会、国资委各一份。

第二十三条本合同附件包括：

第二十四条本合同自依法生效之日起至年月日止。

甲方首席代表：乙方首席代表:（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

西藏自治区人力资源和社会保障厅制

第三篇：集体合同及工资协商情况汇报工会

北方建设集团集体合同签订及工资集体协商

情况汇报

尊敬的检查组一行：

首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2010年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：

一、公司基本情况

集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2010年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况

公司2010年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2013年4月30日期满。

2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工工资增幅比例达到25%。

在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。

2011 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。三、三项合同履行情况

公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。

通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。

四、存在的问题及下一步打算： 存在问题：

一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一

步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。

下一步打算：

一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。

二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。

第四篇：工资集体协商集体合同专题

工资集体协商专项集体合同

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条

用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

（八）其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行 计件、绩效 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工 ；

（二）绩效工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工。

第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定，2013 职工平均工资水平不低于 950 元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 10 万元，职工年平均工资水平为950 元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 20 ％以上，职工工资总额增长不低于 10 ％，职工年平均工资水平增长不低于 10 ％；用人单位利润总额增长（或减少）在 20 ％以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 100 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：

（一）（裁剪工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（二）（缝纫工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（三）（维修工）的劳动定额为 8（工时单价或计件 单价）。

（四）（质检工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）。

第八条

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：

（一）岗位名称：裁剪工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（二）岗位名称：缝纫工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（三）岗位名称：维修工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（四）岗位名称：质检工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月。

第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 800 元。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 950 元。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 工时单价。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

第十二条 用人单位月最低工资标准为 950 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条 用人单位每月 15 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条 本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。

第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式四份，送 本溪县 人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十条 用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送本溪县中小型非公企业工会联合会。

第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）： 工会（盖章）：

法人代表（签字）： 工会主席（签字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：区域性(集体合同示本

XXX区域性集体合同 示

范文本

甲方（职工方）

乙方（企业方）区域内企业基本情况： 企业个数： 职工总人数： 已建工会数： 会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况： 甲方协商代表人数： 人 乙方协商代表人数： 人 代表产生方式：选举 代表产生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表职务：首席代表职务：（必须填工会职务）身份证号码：

身份证号码： 联系电话： 联系电话： 1

第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园区等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳 2

动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应及时建立工会组织。第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。第十二条 区域内职工月最低工资标准为 元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消 3

费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、重庆市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十五条 区域工会组织协商代表每年及时向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。第十六条 企业安排职工加班，按照重庆市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定节假日按国家有关规定执行。职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10—15分钟）。

第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。4

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照重庆市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

（一）本地城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失 5

业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

（二）外地来南川城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财 6

产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和重庆市规定。企业每年安排女职工进行妇科专项体检。第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成 7 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十一条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。甲方首席代表签字： 乙方首席代表签字： 辖区工会名称（盖章）

首席代表所在企业名称（盖章）年 月 日 年 月 日 8

签订集体合同和工资专项集体合同

覆盖法人单位名单 企业名称 法人代表 联系电话 职工人

数

序

号

合 计 9

企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。企企业业

名法

称定

（代

章表）： 人

：

编号： 企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。

企业名称（章）： 企业法

定编代表号

人：

： 10