党员标配

第一篇：党员标配

让‚四个合格‛成为党员标配

六中全会，总书记对推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化作出重要指示，强调广大党员要做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。这是党中央第一次明确提出‚做‛的要求，就是要做到‚四个合格‛。我们要按照‚四讲四有‛的标准，把‚四个合格‛作为党员合格的标配，从而为不断开创中国特色社会主义事业新局面提供源源不断的鲜活力量。

政治合格是合格党员的根本要求

讲政治是中国共产党发展壮大的内生动力，是中国共产党突出的特点和优势。毛泽东曾说，不讲政治，就等于没有灵魂。1986年，邓小平提出，‚到什么时候都得讲政治‛。在总书记一系列重要讲话中，政治问题始终是根本性的大问题，政治上的要求始终摆在首要位置，增强政治意识始终是贯穿其中的思想主线。讲政治，强调的就是政治合格。政治合格，前提是要坚定理想信念。中国共产党自成立之日起，就是一个用共产主义理想信念凝聚起来的马克思主义政党。总书记指出：‚崇高信仰、坚定信念不会自发产生。要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。‛这就要求我们每一名党员都要正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，筑牢‚初心‛，更为自觉地深入学习总书记系列重要讲话，尤其是要深刻领会总书记关于历史问题和改革问题的相关论述，树立正确的历史观和改革观，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

政治合格的落脚点，是要切实把增强核心意识融入情感灵魂，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。始终做到把核心意识体现在对党的情感认同上，体现在对党的高度信赖上，体现在对党的坚决维护上，是当代中国最大的政治，也是政治合格的最高标准。

执行纪律合格是合格党员的基本底线

党章规定：‚党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。‛严明的纪律是我们党事业兴旺发达的生命线，是立党之纲、治党之需、强党之要。执行纪律合格，首先要增强我们的组织纪律性，这就要求党员干部遵守纪律无条件，摆正个人与党组织的关系，切实服从组织管理，正确对待组织决定，坚持党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会这一最基本的组织纪律。现阶段最直接的要求就是严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行双重组织生活制度，在民主生活会和组织生活会上检身正己，开展批评和自我批评，报告个人有关事项，说清纪检机关谈话函询的具体问题等。

执行纪律合格的最高要求是严守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。政治纪律是我们必须遵守的刚性约束，是一条不可逾越的底线。执行纪律合格，我们一定要提高‚底线思维‛能力，保证我们航向不变、锋刃不锈。

品德合格是合格党员的关键导向

国无德不兴，人无德不立。

注重修身是中华民族的优良传统。士农工商，无不以修身为本；人生历程，乃是修身养性的过程。品德是一个人的内在素养，对于共产党员来说，品德是党性的基础、力量的源泉，更是我们党具有凝聚力、号召力和战斗力的根本。共产党员要做‚一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人‛。一名合格的共产党员，要具有高尚的道德情操和健康的生活情趣，带头践行社会主义核心价值观，自觉加强品德修养、党性锻炼和政治历练。只有按照‚忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁‛的要求，不断改造主观世界，我们才能让每一名共产党员成为全社会的道德楷模，让每一次率先垂范成为全社会的道德样板，让品德合格成为共产党人不变的底色。

做到品德合格，还要把合格党员的标准融入家庭建设，例如开展‚晒家风、传家训‛‚领导干部立家规、共产党员正家风‛等活动，把品德合格的基础做到最扎实，把品德合格的影响做到最大化。党员领导干部勇做道德家园的守望者、社会价值的导向标、人格力量的压舱石，就一定可以擦亮共产党人的道德星空，为党和国家的事业注入持久不衰的精神能量。

发挥作用合格是合格党员的根本落脚点

‚两学一做‛学习教育，基础在学，关键在做。‚做‛的实效，归根结底是要更好地推动中心工作、促进事业发展。在发挥作用合格方面，重点是牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进改革发展稳定中作表率、当先锋。

发挥作用合格的指向非常明确，就是要把‚两学一做‛学习教育体现在行动上、体现在成效中。一方面，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，以最敬业的精神和最饱满的热情，全心全意为人民服务。另一方面，更核心的是要敢担当、有作为。敢于担当，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应该具备的精神状态。当前，‚四个全面‛战略布局正深入推进，‚五位一体‛总体布局正统筹落实，脱贫攻坚正进入关键的攻坚拔寨期，尤需广大党员干部积极发挥先锋模范和引领作用，充分弘扬敢于担当精神，做时代的劲草真金，不断把党的事业推向新的更繁荣的阶段。

党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。‚两学一做‛学习教育重音在合格，‚四个合格‛体现了党章对共产党员的要求，是新形势下合格党员的主要标志和显著特征，也是新时期广大党员干部以知促行、知行合一的行动指南。党员干部要以‚四个合格‛为参照系，主动对照、时时检视，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己和责任担当上强起来。以‚四个合格‛为标尺，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，使‚四个合格‛成为党员的标配，我们就一定能始终不忘初心，永葆合格党员政治本色。

第二篇：互联网思维是领导干部的标配

党的十九届四中全会提出，“贯彻党的群众路线，完善党员、干部联系群众制度，创新互联网时代群众工作机制，始终做到为了群众、相信群众、依靠群众、引领群众，深入群众、深入基层。”这一部署，是对新时代如何走好网上群众路线的深刻洞察，是对党的群众路线理论和实践的丰富发展，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

互联网时代方兴未艾。善于运用网络了解民意、开展工作，是领导干部做好工作的基本功，也是衡量领导干部治理能力和水平的重要方面。在党的十九届四中全会《决定》的说明中，习近平总书记提到了一个细节：征求意见过程中，各方面提出了许多好的意见和建议，其中一个重要方面就是“建议更加重视运用人工智能、互联网、大数据等现代信息技术手段提升治理能力和治理现代化水平。”这说明，在治国理政的实践中，能不能用好互联网、怎么用好互联网，已经成为社会各界的广泛共识。

网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。截至2019年6月，我国网民规模达8.54亿人，互联网普及率达61.2%。一方面，网络已经成为表达民意、汇聚民心的蓄水池，是对治国理政大有裨益的治理资源；另一方面，如果不能及时回应、有效疏导，也有可能会对社会稳定、国家发展形成新的挑战。可以说，随着互联网特别是移动互联网发展，社会治理模式正在从单向管理转向双向互动，从线下转向线上线下融合，从单纯的政府监管向更加注重社会协同治理转变。当互联网已经成为当今时代的基础设施，适应信息化要求、强化互联网思维应该成为一个合格领导干部的标配。

事实证明，利用互联网提升社会治理，是纾解社会矛盾、完善社会治理、密切干群关系、凝聚社会共识的一种有效途径。以人民网《领导留言板》为例，自2006年8月创办以来，为中央和地方各级党政主要领导干部搭建同群众互动的沟通渠道，形成了“人民网搭平台、广大群众抒胸臆、党政部门积极回应、高校智库提供支持、媒体机构有效协同”的发展模式和治理格局。据统计，已累计接收网民留言200万件，各地领导干部通过栏目解决140万件网民诉求，发展成为集群众监督、民主管理、政务点评、大数据分析于一体的网上群众工作综合性平台。

习近平总书记明确指出，各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。不断创新互联网时代群众工作机制，着力构建网上网下同心圆，我们就能尽早发现制约国家治理效率和公共服务水平的短板，为推进治理现代化提供新的方案。

第三篇：标配的人生出不了彩美文

20多岁，应畢业于一所重点大学，进入一家知名公司，做着体面的工作，拿着不菲的薪水；30多岁，应拥有一套舒适的房子，一辆拉风的车子，娶个贤惠的妻子或嫁个有钱的老公，生一对可爱的儿女；40多岁，孩子们都已展现优秀的特质，学会了“十八般武艺”，进入了重点小学、重点初中、重点高中，最后考上一所重点大学；50多岁，孩子们毕业了，进入一家知名公司，做着体面的工作，拿着不菲的薪水，走上上一辈的“标配人生”之路……

这样的循环充斥在我们的生活中，人生每个阶段都被设定了固定参数，按照参数运转才符合要求。稍微偏离或没达到，就让人感到焦虑。有时即使自己不焦虑，也有周围人替你焦虑，或把你催得很焦虑。

“标配人生”怎么来的？这得从传统文化说起。儒家学派创始人孔子曾说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”很多人用“三十而立”告诫子女，到30岁就必须成家立业、结婚生子，如果还没“立”，就要被称为“剩男”“剩女”。

其实，孔子的意思是评价自己在不同人生阶段所达到的状态。“三十而立”是说自己在30岁左右懂得了“礼”，言行都很得当，能独立承担责任，坦然面对困难。哪有一点“30岁必须成家立业”的意思呢？圣人一句话，有时如当头棒喝，让偏离“标配”的人们诚惶诚恐。

印度电影《摔跤吧！爸爸》中，出生于印度小村子的女孩，要和大多数女孩保持一致，就意味着，她要穿纱丽、留长发、戴首饰，14岁不到就嫁给素未谋面的男人为妻，然后过上相夫教子、一辈子和锅碗瓢盆打交道的日子。而女主角吉塔、巴比塔的父亲，希望她们摆脱多数人的命运，想要训练女儿成为顶级摔跤手。为了追寻梦想，她们承受了外界无尽的嘲笑、鄙视和非议。庆幸的是，历经千难万苦，她们最终达成了“自定义”的人生。谁又能说，这样的“自定义”人生，不是“好”的人生呢？

选择和大多数人一样走上“标配人生”，虽然避免了被孤立和排斥的危险，但绝无色彩。但是，并非每个人都能承受或愿意承受追逐“自定义人生”所付出的代价，这是一个选择题。

第四篇：某公司集体合同-最低标配公司角度版本

广州中海电信集体合同(草案)

第一章总则

第一条为维护企业和职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》，以及有关法律、法规，经广州中海电信有限公司（甲方）与广州中海电信有限公司工会（乙方）双方协商一致，签订本合同。

第二条 甲、乙双方遵循平等合作、自愿协商的原则，依法订立本合同。

第三条 本合同期限叁年，双方签订合同经报劳动行政部门备案后依法生效，有效期自2012 年 2 月日起至 2015 年 2 月日止。

第四条 甲方企业遵守国家法律、法规，严格履行本合同和劳动合同中约定的各项义务，尊重、支持乙方工会组织为保障职工合法权益开展的各项工作。

第五条 工会组织依法承担、指导职工与企业订立劳动合同，教育职工努力完成企业的生产(工作)任务，协调处理劳动关系和劳动争议。

第六条 本合同不与法律、法规、政策相抵触，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，不低于或者劣于本合同的规定。本合同依法生效后，对甲、乙双方均具有法律约束力。

第二章劳动用工

第七条 甲方企业按照国家、省、市有关用工规定，根据企业工作性质、特点，确定录用条件，招用职工，并在本合同的规范下，以签订书面劳动合同形式与职工建立劳动关系。

第八条 甲方企业在职工履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案。工会应帮助、指导甲方企业、职工双方就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。劳动合同期满，双方经协商一致同意续订劳动合同的，甲方企业应在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。职工在甲方企业连续工作满十年，双方同意续订劳动合 1

同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，企业与员工应按照国家有关规定办理。

第九条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

第十条甲方企业对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十一条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，或乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内，其到期的劳动合同应分别延续至孕期、产期、哺乳期及医疗期满为止。

第三章劳动报酬

第十二条甲方企业依照国家有关规定制定工资支付办法，根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家政策法规，结合甲方企业的经济效益情况，确定工资水平，职工在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其工资水平不得低于广州市最低工资支付标准；并可随着企业经济效益的增长，适时提高乙方职工工资收入水平。

甲方企业应建立工资平等协商机制。甲方企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平、调资增幅及奖金、津贴等，由乙方工会与甲方企业协商确定。

第十三条甲方企业严格执行国家有关工资支付的规定，依据劳动合同，按时足额向职工本人支付其应得的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

第十四条甲方企业按照劳动合同约定的日期以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，甲方企业则应提前在最近的工作日支付。在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十五条 职工病假工资按照《广东省工资支付条例》、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的有关规定支付。

第四章 工时、休息、休假

第十六条甲方企业对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，应当保证职工每周至少休息一日。因生产需要对不能

实施以上标准的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工，或与职工在劳动合同中约定。

第十七条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，甲方企业采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十八条 因生产、经营需要必须安排的加班加点，应严格执行《劳动法》规定的条件和标准，不得将加班加点制度化。凡是有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，乙方工会有权代表职工予以制止。

第十九条对在本单位工作1年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第二十条甲方企业按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。乙方工会协助甲方企业做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第二十一条甲方企业应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。甲方企业的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由企业提出方案，或由乙方工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十二条乙方工会应当协助甲方企业做好职工的各项基本社会保险、福利等方面的工作。

第二十三条甲方企业应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，甲方企业向职工提供相应的福利待遇。

第二十四条职工患病或非因工负伤，甲方企业应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十五条 甲方企业必须依照国家和省、市政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十六条 甲方企业生产、劳动过程，必须严格执行劳动安全卫生规程。工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均需符合国家有关工厂安全防护、防火、通风、采光等技术要求。

第二十七条 甲方企业必须对职工进行安全教育培训，并经考试合格持证上岗，从事特殊作业的职工必须经过专门培训，经考核合格取得劳动保障行政部门核发的操作资格证后，方可上岗作业。

职工必须遵守安全操作规程，使用甲方企业提供的安全设备和防护用品。

第二十八条甲方企业应建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生工程设施，并确保有关指标不超过预防医学的标准。

第二十九条甲方企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。夏季高温时期和其他特殊情况下，乙方工会应建议企业减少职工工作时间，甲方企业应予以考虑。

第三十条甲方企业根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第三十一条甲方企业对从事有职业危害作业的职工应按国家有关规定定期进行专项健康体检。

第三十二条甲方企业和乙方工会有责任教育职工严格遵守企业的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持企业对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

第三十三条甲方企业发生人身伤亡事故，必须立即组织抢救，并在24小时内向政府有关部门报告。乙方工会依法支持企业进行劳动保护管理、检查和监督。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十四条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期依法享受特殊保护。第三十五条甲方企业不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第三十六条甲方企业根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

第三十七条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

第八章职业技能培训

第三十八条甲方企业应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条乙方工会应组织或协助甲方企业开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年可对在业余时间学习，并取得相应学历文凭资质的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第四十条甲方企业制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度需征求乙方工会的意见。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会等民主程序审议通过，并向职工公布后执行。

第四十一条甲方企业可以对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十二条甲方企业对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失凭证或给予警告、记过、记大过等行政处分，对严重违反规章制度的职工可以解除劳动合同。

第四十三条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经甲方企业行政会议集体讨论并征求乙方工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记入本人档案。给予职工解除劳动合同处理的，必须事先将理由通知乙方工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，甲方企业应当研究乙方工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条甲方企业要求职工支付经济赔偿的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四十五条甲、乙双方协商确定的条款职工住房公积金缴存按照有关法律法规办理

第十章附则

第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1、甲方企业因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

3、本合同约定的其他条件

4、经双方协商一致的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十七条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十八条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十九条本合同一经签订，对甲方及其下属分公司、子公司及乙方基层组织均有约束力。

第五十条本合同一式三份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日

第五篇：邹城监狱LOGIQ P5标配版培训心得

邹城监狱LOGIQ P5标配版培训心得

周末的时候北京的新同事到了济南，我把他带回宿舍，令我惊讶的是岳哥居然也在家，这个事情很神奇，这次居然没走几天就回来了，岳哥说在邹城有一台P5要培训，问我是我跟着去还是世泽跟着去，我说我去吧，给世泽、郭老师、京京打了电话第二天我们就踏上了去往邹城的火车，心里非常激动，虽然不是自己的派单但是毕竟是自己参与的第一个参与的派单，虽然是去学习，但是依然很兴奋。

经过两个多小时的颠簸到了培训的地方，才知道是监狱医院，进门的时候颇费了一番功夫，什么都不准带进去，我们只好只身进入这个独立的世界。

院长在监狱医院的门口等待着我们，见到院长院长热情的跟我们握着手。见了院长我有些惊讶，他的肩膀上居然有一个花一个星星，这个级别有点高了，到医院的时候都已经是中午了，院长给我们打了饭叫我们休息了一下、下午正式还是培训，因为听课的都是监狱的犯人，他们以前也不是学医的，应该也不好意思问太多问题，所以培训进行的很顺利，我们讲什么他们就听什么，做笔记也很认真，由于之前所使用的是一台黑白超，对于彩超也是不了解，所以岳哥主要给他们介绍了二维超声的一些操作，彩超的知识也给他们讲了一些，包括Doppler的原理，彩超中彩色所代表的方向，声波角度偏转，频谱多普勒的概念，应用以及在频谱多普勒上判断动静脉等等。他们听得很认真也很快就理解了岳哥所讲的东西，但是要想在临床上应用这些还需要很长时间的学习，这个一时半会儿也讲不清楚，我们也没办法，听课的人和院长也都非常理解。晚上院长很热情的招待了我们，并且安排我们在招待所住了一晚，第二天上午又去医院带了一上午，看他们用咱们的彩超做病人，对于一些有问题的地方和一些操作错误的地方给他们纠正过来，知道他们能够较熟练的使用我们才离开医院，踏上下一站。

本次培训我见到了真实的机器，满足了这个最大的愿望，同时也学会了很多东西，包括常规的一些设置：医院名称，科室，语言，时间，颜色设置等等。系统影像中一些数据基本无需更改，默认即可，系统测量中的重复测量，产科类型，光标，结果窗口等等，数据备份以及数据恢复方法，系统预设等等都可以较熟练的设置，还有系统参数的设置基本也能够找到但是具体的数据还需要记忆以及经验的判断和客户的要求，所以这个暂时可能调节还是不太容易。但是相信用不了多久一定会弄明白的。这次使我明白了一个很重要的事情，就是临床知识在我们的培训中所占的重要作用，我们出来就是专家，不光调机器我们得是专家，在一些比较小的医院临床我们也得是专家，所以我们不光得会调机器，我们还得学会打图，看图，做诊断，所以需要我们学习的东西还有很多，现在我们掌握的知识可以说连鸡毛蒜皮都算不上，但是我们一定会努力的。

总之这次培训真的是叫我获益颇多，真的很感谢岳哥，感谢郭老师，感谢京京给我这次机会，叫我能够学到这么多东西，使我对于这次考试更加有信心。