关于##公司保密工作评价自检有关情况的报告

第一篇：关于##公司保密工作评价自检有关情况的报告

关于国电##有限责任公司保密管理专项自

检工作的报告

国电陕西电力有限公司：

按照陕西公司《关于组织开展公司保密管理专项检查的通知》要求，现将国电##有限责任公司保密管理专项自检报告如下：

一、高度重视、加强领导、明确责任

为认真做好保密工作，##保密工作领导小组切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在党委中心组学习例会上，领导班子多次强调做好保密工作的重要性，组织全体干部职工认真学习了《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等保密法律法规。通过对办公档案管理、文件收发方面严格管理、加强保密检查频次，促进全体工作人员提高思想认识，增强保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、使用、保存、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。

为加强保密工作管理，使保密工作正常、有序开展，经国电##有限责任公司2014年6月30日研究决定，成立了国电##有限责任公司保密工作委员会。

根据集团公司《关于组织签订保密工作责任书和保密承诺书的通知》（办综[2014]34号）文件精神，按照公司《国电##有限责任公司保密管理办法》文件要求，经公司保密工作委员会研究，2014年7月1日，国电##有限责任公司组织保密要害部门签订保密工作责任书5份，组织公司涉密人员签订保密承诺书32份。

二、严格检查、认真整改

##要求所有涉密工作人员自觉遵守保密工作规章制度，严守党和国家秘密、公司商业秘密。严格做到“不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传”。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。

##对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。制定了档案管理制度并进行培训和宣传。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。工作人员查询档案需严格履行审查审批手续，进行实名登记，保密办公室定期对各项保密制度进行检查督促，确保公司保密工作制度落到实处。

严格按照检查范围和内容进行检查，重点是检查计算机使用管理情况，主要包括涉密计算机（网络）、涉密移动存储介质使用、防护和保密管理，非涉密计算机（特别是连接互联网计算机和工作单机）、非涉密移动存储介质使用保密管理，互联网门户网站信息公开保密管理等情况，做到不漏环节、不留死角、不走过场。

三、保密管理专项自检情况 1.按照使用类型分别建立涉密计算机、工作计算机、互联网计算机的保密管理台帐，并实施动态管理。

2.检查本单位涉密计算机数量0台，移动存储介质数量6个，检查互联网计算机数量55台，检查涉密网络数量0个，检查非涉密网络数量2个。没有发现违规行为和泄密案件。

3.非涉密计算机、非涉密移动存储介质不存在违规存储涉密文件资料；没有在连接互联网计算机中存储、处理、传输涉密文件资料或敏感信息。

4.互联网接入终端经过单位保密工作领导小组审批，不存在多种接入方式。

5.在互联网门户网站发布信息严格落实保密审查制度，不存在违规发布问题。

四、整改措施

为切实落实保密制度，做好保密工作，永寿采取了以下几个方面的措施。

1.严格计算机管理

##所有部门和公司领导办公室使用的非密计算机安装正版防病毒软件并定期升级病毒库和补丁程序；禁止处理、储存涉密内容。对连接互联网的计算机管理由专人负责。严格执行互联网信息发布保密审查制度，确保“涉密不上网，上网不涉密”。严格手机使用管理，不得与涉密设备（如涉密计算机、红黑隔离电源插座等）直接或间接相连。参加重大涉密活动和进入保密要害部位时要将手机放于手机存放箱中。对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。安装了网络行为监控程序，严格监控和审计联网非密计算机的网络行为。

2.严格档案文件和涉密载体管理

为确保文件不随意外流，##配备专人负责公司保密工作纸品文书和电子文档的管理。按规定做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等工作，对涉密的文件资料，只准在规定的知悉范围内，在指定的地点阅读，未经批准，不得带出；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。

3.严格会议管理

对于公司党组、行政各类会议，尤其是对涉密的会议，##严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议资料由指定的专人进行发放和回收。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。对涉密会议的申请、组织、筹备、召开全过程严格进行监督检查，完善审查审批制度，按规定配备了会议保密机，严格执行涉密会议保密管理制度。

4.严格工作程序

公司要求工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知悉范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本公司人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。自开展保密工作以来，##所收到的涉密载体及公司内产生的相关秘密，都能按《保密法》和《保密工作规章制度》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。在今后的工作中，##将进一步加强对保密工作的重视，加大保密教育宣传力度，强化对涉密载体的管理，完善计算机及办公自动化设备设施的管理，认真执行保密监督检查制度，力争保密工作取得新成绩，确保公司保密工作有效开展、不断进步。

特此报告。

附件：1.检查表

2.自查（抽查）情况统计表

第二篇：保密自检自查报告

保密自检自查报告

按市委办通知，大理州保密工作考核检查组关于对我市“五五”保密法制宣传、保密科学技术、领导干部履行保密工作责任制落实情况进行考核检查的相关要求和规定，现将本人履行保密工作责任制落实情况进行自检自查，情况如下：

保密工作是人民法院机关工作中不可忽视的一个工作环节，如何克服在实际工作中存在的各种问题，需要在实践中不断研究、探索和总结。根据分析论证，我以为应重点解决好以下四个方面的问题：

一是解决好保密意识问题。意识是行动的指南。要搞好新形势下的法院保密工作，首先要解决的是保密意识问题。树立良好的保密意识，重要的是要加强保密法制教育工作。因此当务之急应当是通过办培训班、专题辅导、集中教育、图片展览等多种方式，较为系统地开展对法院干警的保密法制教育工作，使法院干警全面了解和掌握保密法律法规知识，用知识武装头脑，丰富头脑，从而形成强烈的保密意识。由于保密工作具有高度的政治性、严格的技术性，不仅要提高重点保密岗位工作人员的综合素质，而且其它岗位干警也应具备法院工作的基本保密知识。

二是解决好人员素质问题。办公自动化的普及必然要求建立科学合理的密码通讯网络，财务档案、声像档案、诉讼案卷、审判流程等一系列的管理与运作都离不开微机与网络。

形势的发展对保密工作人员的政治、文化素质提出了新的高严要求，特别是在文化业务素质方面，要求保密工作人员不仅要懂得传统保密工作知识，而且还要懂得计算机等高科技条件下的保密知识，不仅要懂得保护国家秘密的知识，还要懂得保护其他秘密的知识。从目前基层法院保密工作人员情况看，政治思想素质比较过硬，对传统保密知识和方法了解得比较熟悉，掌握运用得较好，但对新情况、新知识了解得相对较少。所以，一方面，保密工作人员要加强自身学习，既要学习继承好的保密工作传统，又要学习现代科技知识，了解新形势，适应新变化。另一方面，要加强对保密人员的业务培训。要多创造条件，采取多种方式，提高保密工作人员的知识水平，特别是计算机网络安全保密知识水平，构建以基础知识为根基，保密专业知识为主干，相关知识为补充的知识结构，使保密工作人员向复合型人才转化。

三是解决好保密组织网络问题。要对保密工作人员进行统一管理，建立一支相对稳定的、高素质的保密工作队伍，并形成由保密机构、主要领导、分管领导和全体涉密人员共同组成的保密工作组织网络。要定期开展保密检查，有的放矢，解决问题。机房包括机要室和网络主机室，机要室有专门机要人员负责，主机室也有网管人员负责，他们的职责都很明确。办公电脑连接得越多、使用者越多、隐患也就越多。各科室电脑具体操作人员属于第一责任人，应该把好每一关，注意涉密文件的输入及拷贝，保护好自己的登陆密码，严格按照认证和授权系统的权限访问。对于一些重要管理模块，除了使用部门实行首用责任制，网络管理室要特别进行安全防护，防止非系统内用户的入侵。网络维护由专门网管人员负责，对外信息的发布则应该按照规定由被授权人审批后再行发布。网络管理人员还应该定期对各个管理模块的密码登陆设置进行检查，清除垃圾文件及流氓软件，更新病毒库并进行杀毒。只有分清责任、各负其责，才能保证网络更为安全有效的运行。

四是解决好保密制度问题。当前，法院机关应重点加强保密制度建设工作，建立健全重大活动、重要会议、重要事项保密制度和抓好保密工作责任制落实，着力建立健全涉密人员和秘密载体管理、局域网安全保密管理等制度。制定《审务公开规则》，合理界定保密对象，统一保密标准，明确定秘规则，加强涉密事项管理，明确保密方向，从而推进法院保密工作法制化建设。机房和电脑的使用管理确立责任人制度。推进规范管理，重点监督涉密信息系统的管理。制定 “谁主管、谁负责”的“上网信息审批制度”，落实涉密信息系统分级保护制度，确保上网安全；坚决杜绝重点涉密计算机“一机两用”现象，对非重点涉密部门办公、上网两用的计算机则逐步安装物理隔离卡，确保计算机信息安全。把保密工作内容作为部门目标管理考核的内容；并且不定期整合技

术力量，对机关涉密计算机的保密技术和上网计算机的保密情况进行专项检查，及时发现问题，认真抓好整改，确保无失泄密事故的发生。

2010年9月8日

第三篇：农电工作评价报告

农电工作评价报告

1998年来，白银供电公司对景泰县供电公司实行了行业代管，代管后对农电的行业发展规划、电网建设、安全用电、优质服务，党建、精神文明等工作全面加强指导和监管并将大电网、大公司的一些管理制度和方式在农电企业延伸和推行。

目前，公司有正式职工143人，农电工107人；大学本科25人，大学专科65人，中等职业教育73人；有专业技术资格又有技能等级的35人，高级技师3人，高级工47人，中级工62人。如今农电人力资源建设规划已纳入市供电公司“十二五”人力资源规划。全面提升人才队伍的工作能力和水平，为企业快速健康发展提供坚强的人才智力支持为建设目标，公司在推进企业人才队伍建设方面已经并将继续采取多方面的措施，不断积累经验：

加强员工专业技术人才队伍建设

一、转变观念，深化认识，增强做好企业人才队伍建设的责任感和紧迫感

1、牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念。人才是第一资源，是企业的核心竞争力，加强企业人才队伍建设是增强企业生命活力的一个重要途径。我们先从思想上转变观念，破除企业重物轻人的现象。

2、牢固树立人才重在经营的理念。现代企业的竞争实

质就是人才的竞争。经营企业就是经营人才，经营好了人才也就等于经营好了企业。我公司领导用与时俱进的标准去鉴赏和识别人才，用与时俱进的理念去培养和开发人才，用与时俱进的方法措施去管理和使用人才。

3、牢固树立企业人才队伍建设是企业经营工作重要组成部分的观念。我们进一步拓展人才队伍建设工作服务范围，把企业人才队伍建设作为我们工作的重要内容。

二、作为国家电网公司的一流县级供电企业，提高职工队伍整体素质、培养人才、造就人才、建立一支一流的职工队伍，是我公司适应企业创一流的基本要求，为把职工培训工作落到实处，确保培训效果，特制定职工培训计划。

1、制定了企业人才发展规划。根据企业人才的实际情况，制定企业人才发展长久规划，提出人才发展目标和具体措施。通过持久的企业人才队伍建设，逐步增加人才总量，提高人才素质，建立科学合理的人才梯队，为企业的发展提供持续的人才智力支持。

2、制定了优惠措施吸引人才，建立科学的激励约束机制。

（1）拓宽了选人用人渠道，专业岗位公开招聘，把高素质的人才引进来。根据我公司实际和企业的需要，以及上级公司的大力协助和支持，招入人才和智力资源。

（2）完善了人才奖励机制。根据贡献的大小给予一定的物质和精神的奖励，对有突出贡献的人才实行重奖，充分

调动专业技术人才的积极性和责任心。

三、不断提高人才队伍的整体素质和水平。

1、制定了科学的培训目标，采取“走出去”、“请进来”等多种灵活多样的形式和途径，努力为专业技术人才提供学习培训的良好条件；

2、公司牢固树立人才资本投资是回报率最高投资的理念，舍得在培训上进行投入，鼓励专业技术人才参加各类专业培训、深造，使他们的知识不断更新提高，紧跟形势和电力事业发展的步伐。

3、公司结合核心人才的个人特点，本着缺什么补什么的原则，大力实施个性化培训，适时补充技术人才的专业知识，提高其专业技术能力。

4、全面开展并认真组织农电工岗位知识和技能比武工作，培养优秀人才，并按照省公司规定管理农电工优秀人才，竞争上岗，发挥他们传授技能的作用，使员工队伍整体素质都有了明显改善和提升。

5、公司高度重视农电工管理，依法用工，统一人员聘用和退出制度。

6、公司经过认真规范的测算设置了供电所定员、定编、岗位职责。

7、公司目前已健全并完善了农电工薪酬待遇机制。按规定缴纳社会保险，建立工资正常调整机制。

8、公司还加强了信访工作，及时统计信访报表和其它队伍稳定情况，并认真耐心解决信访问题，避免或者减少投诉案件的发生。

9、公司关心关爱并解决农电工的生活问题，以及农电工入党、团组织等问题，确保了农电队伍的稳定性。

四、农电工技术比武取得优异成绩。

1、在省公司组织的农电技术比武中，我公司获得团体第二名；周继民获个人单项一等奖、王成文、高子尧获个人单项三等奖；并荣获技术岗位标兵称号。

2、2011年高子尧同志被命名“国家电网公司农电工优秀人才”。

深化人才工程建设，促进企业科学发展 景泰县供电公司作为国家一流企业,坚持以人为本，把培养一支“四有”职工队伍作为奋斗的目标。规范制度建设，完善流程，细化管理，促进了管理的规范化与制度化。引入管理岗位竞争机制，确立“收入靠业绩，岗位靠能力”的绩效分配模式，激发了广大员工开拓创新能力和工作积极性，有力地促进了公司人财物的集约化管理，促进了企业竞争力的提升。，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。

第四篇：养护公司安全自检报告

养护公司安全自查报告

2013年6月9日上午，石磊副段长带领市段安全小组成员对养护公司进行了安全检查，并传达了市局安全会议精神。

我们公司随后又进了自查，对公司大院门房、道班、料场公司厨房、工地、配电房安检设施进行了细致的检查。

一、对公司大院的门房进行安全知识教育强调安全用电。

二、对道班的职工进行安全知识教育，上路穿戴标志服，标志

帽，寝室安全用电，道工的同时注意车辆安全。

三、对公司料场进行全面的检查，对沥青、水泥搅拌楼运行情

况进行排查，同时对导热油进行细致的询问及运行情况进行了解，并告知发现问题及时整修，确保安全生产。

四、对厨房进行检查，并对用气进行了规范演示，注意用气安

全。

五、对工地现场进行全面检查，对标志标牌的使用情况，机械的运行情况进行排查，发现问题及时整修，并要求机械操作人员佩戴标志服发现问题及时汇报。

六、对配电房进行安全教育，要求配电房干净、整洁、不乱堆、乱放，注意用电安全。

七、对以上发现的问题及时整改，做好安全教育工作。

养护公司二〇一三年六月十日

第五篇：保安公司自查自检报告

贵阳市保安服务总公司乌当保安公司

自查自检报告

从2012年元月起，我公司在市局支队、分局治安大队的领带下，认真贯彻落实省厅、市局加强保安服务市场监管的相关工作，进一步推进我公司保安队伍正规化、规范化、职业化建设。

一、保安监管信息系统云岩进展情况与成效；

根据省厅《关于启用“保安服务监管信息系统”的通知》要求，我公司已完成网上注册，并司已成功安装VNP,已录入182名保安员信息。此后将继续完善保安监管信息系统事宜。

二、2011式保安服装换发工作；

根据《贵阳市保安服务市场清理整治统一换装专项行动方案》工作要求，我公司保安2012年上半年中完成换装工作约70余套，2012年9月已换装150余人次。计划在2012年12月31日前全面完成换装工作，使我公司保安人员全部换新装上岗。

三、保安员资格考试发证工作；

根据省厅《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》要求，我公司共有保安员221人，组织考试186余人，已获资格证186人。今后将继续加强保安资格考试的力度，完善保安考试的相关事宜，争取让我公司保安都持证上岗。

四、维稳处突方面；

保安队伍是公安力量的补充，今年一年，我公司参加了“中超足球赛”执勤15余次、参加“9.18”维稳一次、参加商业演出的安保工作5次。并且每次工作都力求做到精益求精、万无一失。以高度的政治责任感和使命感完成市局治安支队、分局治安大队下达的每项指令。

五、我公司保安调查摸底调研及走访校园、走访重点安全点检查工作

1、调研检查涉及学院2所。

涉及学校为：贵阳市经济贸易学校、贵阳市乌当区新堡中学。

2、走访校园检查工作

接省厅、市局“关于校园保安安全工作检查”的通知后，我公司在分局治安大队带领下，对我公司辖区内两所校园进行安全检查。

3、走访我公司派驻在各临时炸药存放点的保安队员。

涉及单位10余家

为了进一步规范涉爆单位安全、保障民爆单位的安全。我公司在乌当辖区内的民爆大型作业点都派驻保安值守。通过走访了解保安着装是否整齐、保安资格证是否持有、工作积极性是否保持、安全意识是否牢固。对中铁五局第二项目部红旗库房、长坡库房、中铁五局第一项目部云锦庄库房，进行了重点检查 检查情况：

（1）、各执勤点均按比例为保安点配备了保安犬、保安队员、保安监控以及入侵报警器。

均安装物防、技防功能，视频录像保存时间最短半个月，最长一个月；

（2）、各保安点保安员新式保安服装基本换齐；

（3）、每保安点均有完整的交接班记录及出入登记表、及基本台账。

存在的不足：

（4）、大部分保安员持证上岗，只有小部分还未取得保安资格证。

（5）、部分保安人员新式服装还未到位。

贵阳市保安服务总公司乌当分公司

二〇一二年十月三十日