2018年吉安市永新县委巡察机构选调8人公告

第一篇：2018年吉安市永新县委巡察机构选调8人公告

2018年吉安市永新县委巡察机构选调8人公告

江西华图提醒您：2018年吉安市永新县委巡察机构选调8人公告已公布，报名时间为2018年9月15日—9月18日。

因工作需要，经研究决定，在全县范围内公开选调县委巡察机构工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调职位及人数

选调职位：县委巡察机构科员。选调人数：8人。

二、报名范围和资格条件(一)报名范围

全县范围内实施公务员法机关(含参照公务员法管理单位)中已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照管理单位工作人员)。(二)报名资格条件

1.政治可靠、信念坚定，忠诚、干净、担当，公道正派，严谨务实，事业心和责任心强，热爱巡察工作;2.年龄原则上不超过35周岁(1983年9月30日以后出生);3.中共党员(含预备党员);4.大专以上文化程度;5.所学专业为经济、审计、财会、金融、法律等，或具有纪检监察、组织人事、公安、检察、审判等工作经历的优先。7.身体健康，能胜任工作;8.年度考核均为称职及以上等次。(三)具有下列情形之一的，不得报名： 1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;2.受处分期间或者未满影响期限的;3.按照有关规定，未满服务年限的(含2014年2月18日之后录用为乡镇的公务员);4.尚在新录用公务员试用期的;5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

三、选调程序(一)报名

报名时间：2018年9月15日—9月18日。

报名地址：永新县纪委监委二楼组织部(永新县湘赣大道420号)。

报名要求：报名时需填写《永新县委巡察机构选调工作人员报名推荐表》(一式两份，附电子版);提供本人身份证、学历证书原件及复印件、单位出具的关于工作经历和年度考核等次的证明(需加盖单位公章，一式两份)、近期1寸同底免冠证件彩色照片3张。(二)资格审查

资格审查在报名时进行并贯穿选调全过程。(三)组织考察

考察工作由县纪委监委、县委组织部与选调单位共同组织实施。考察阶段如遇考生考察不合格或自动放弃选调的，由选调单位决定是否递补人选。(四)办理相关手续

考察结束后，由选调单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，提出拟选调人选报永新县委巡察工作领导小组同意后办理调动手续。

四、其他事项 此次公开选调工作由县纪委监委、县委组织部共同实施。在公开选调工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违规行为，一经发现，严肃处理。未尽事宜，由县纪委与县委组织部商定。

（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0917/1519959.html）附件：永新县委巡察机构2018年公开选调工作人员报名推荐表.doc

中共永新县纪委 中共永新县委组织部

第二篇：泰和委巡察机构部门预算

泰和县委巡察机构部门预算

目 录

第一部分

泰和县委巡察机构概况

一、部门主要职责

二、部门基本情况

第二部分

泰和县委巡察机构2018年部门预算情况说明

一、2018年部门预算收支情况说明

二、2018年“三公”经费预算情况说明 第三部分

泰和县委巡察机构2018年部门预算表

一、《收支预算总表》

二、《部门收入总表》

三、《部门支出总表》

四、《财政拨款收支总表》

五、《一般公共预算支出表》

六、《一般公共预算基本支出表》

七、《一般公共预算“三公”经费支出表》

八、《政府性基金预算支出表》 第四部分

名词解释

第一部分 泰和县委巡察机构概况

一、部门主要职责

根据《中国共产党巡视工作条例》和省委《关于贯彻<中国共产党巡视工作条例>实施办法》（赣发〔2017〕33号）、《关于市县党委巡察工作实施办法》（赣发〔2017〕号）以及县编委《关于设立中共泰和县委巡察机构设置的通知》（泰编发〔2017〕号）要求，设立中共泰和县委巡察工作领导小组办公室（以下简称县委巡察办），为中共泰和县委正科级工作机构，设在县纪律检查委员会。中共泰和县委设立3个巡察组，分别称：中共泰和县委第一、二、三巡察组，在中共泰和县委巡察工作领导小组领导下承担具体巡察任务。

县委巡察办主要职责是：

1．贯彻落实中央、省委、市委、县委对巡察工作的有关部署，研究提出县委巡察工作规划、计划和方案；

2．向县委巡察工作领导小组报告工作情况，传达贯彻县委巡察工作领导小组的决策和部署；

3．统筹、协调、指导县委巡察组开展工作，并对有关事项进行督办； 4．协调做好巡察工作人员的培训、考核、调配、任免、监督和管理； 5．承担巡察工作政策研究、制度建设等工作； 6．负责省委巡视、市委巡察本县的联络配合工作； 7．负责巡察机构干部日常管理和监督工作； 8．承办县委巡察工作领导小组交办的其他事项。县委巡察组主要职责：

1.根据县委巡察工作计划和安排，按照县委巡察工作领导小组的部署履行巡察职责；

2.制定巡察工作的具体方案； 3.组织实施巡察工作；

4.完成巡察报告并报送县委巡察办；

5.分类处置巡察出的问题线索，向被巡察单位反馈巡察意见； 6.督促被巡察单位制定整改方案，落实整改任务，并上报整改报告；

二、部门基本情况

县委巡察机构共有预算单位1个，包括巡察办机关。编制人数12人，其中：行政编制11人、全额拨款事业编制1人；实有人数8人，其中：在职人数8人，包括行政人员7人、全额拨款事业人员1人。

第二部分 泰和县委巡察机构2018年部门预算情况说明

一、2018年部门预算收支情况说明

（一）收入预算情况

2018年县委巡察机构收入预算总额45.5万元，其中：财政拨款（含经费拨款(补助)45.5万元，占收入预算总额的100%。

（二）支出预算情况

2018年县委巡察机构支出预算总额为45.5万元。其中：

按支出项目类别划分：基本支出45.5万元，占支出预算总额的100%，包括商品和服务支出45.5万元。

按支出功能分类科目划分：一般公共服务45.5万元，占支出预算总额的100%。

按支出经济分类科目划分：工资福利支出11.76万元，占支出预算总额的26%；商品和服务支出33.74万元，占支出预算总额的74%。

（三）财政拨款支出预算情况

2018年县委巡察机构财政拨款支出预算45.5万元，占支出预算总额的100%，其中：经费拨款（补助）支出45.5万元。

（四）政府性基金情况

县委巡察机构没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

（五）机关运行经费等重要事项的说明

2018年县委巡察机构机关运行经费预算安排具体情况有：办公费1.5万元，邮电费0.14万元，其他交通费用12.6万元。

（六）政府采购情况 无

二、2018年“三公”经费预算情况说明

2018年泰和县委巡察机构“三公”经费一般公共预算安排8万元。其中：公务接待费8万元。

第三部分 泰和县委巡察机构2018年部门预算表 八张表（详见附表）

第四部分 名词解释

一般公共服务（类）纪检监察事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。

第三篇：睢委巡察机构公开遴选工作人员报名推荐表

着眼孩子幸福发展 办好校带幼儿园

——在接待市领导对幼儿教育调研视察工作上的汇报

吉林市第二实验小学幼儿园

2011年5月10日

尊敬的各位领导：

下午好！首先，我代表吉林市第二实验小学2000余名师生员工，对各位领导的光临指导表示热烈的欢迎，对政协领导给予幼儿教育的关心与重视表示衷心的感谢！几年来，我校幼儿园走规范管理、特色发展之路，办园质量不断提升，得到了家长和社会的广泛认可，为吉林市和谐普惠教育做出了贡献，下面将我校幼儿园工作情况汇报如下：

一、基本情况 1.校带幼儿园自然情况

我校小学部有学生1481人，教师123人，幼儿部有幼儿531名，有教工45人（其中5人占小学编制，7人待调，其余无编）。幼儿园占地面积3000平方米，建筑面积4500平方米。

2.对幼儿园现状的思考

我校幼儿园始建于1980年的校学前班，是全省最早的校办学前班，期间几经兴衰，于2003年学校创新办学体制，开展合作办学中得到了进一步的发展。但园内仍靠发传单、宝宝车到很远的地方接送等方式招生，幼儿园总人数也仅为200人。

2007年，学校新任领导班子在深入调查研究的基础上，总结了过去近三十年学校幼儿教育经验及存在的问题，一致达成几个共识。

一是公办优质幼儿教育逐渐得到家长和社会的认可。而我市的一些公办幼儿园社会化后，使优质幼儿教育资源相对匮乏，给我们带来了历史的机遇，所以要大力发展我校的幼儿园。

二是为适应家长的需求，一些独立的幼儿园教育过渡小学化，使幼儿进入小学后学习内容重复等问题，造成孩子形成不良的听课与学习生活的习惯，因此幼儿教育要克服小学化倾向。

三是幼儿教育已悄然进入了全新的“三独”时代——独生子女学生、独生子女教师和独生子女家长，在小学和幼儿园里“会师”。它已成为校园里的一根导火索：师生间的冲突，家长和老师间的争执……发生在家庭教育和学校教育之间的摩擦，究其原因，或多或少都与“三独”现象有关。作为教育工作者，要站在中华民族伟大复兴的高度，去认识幼儿园的工作。如何遵照教育规律有针对性的教育现代儿童是摆在我们面前的重要课题，所以要开展幼儿教育研究。

3.在学习中树立新理念

发展好我国的幼儿教育就要不断的学习借鉴，如英国就高度重视幼儿教育，多数小学是和幼儿教育紧密衔接的。因为通过幼小衔接，可一条龙培养，为学生终身发展奠定良好的基础。为此，我校确立了“幼小衔接，同步发展”的办园思路，将幼儿园发展纳入学校办学的整体规划中，构建开放、互动的大教育体系。依据学校“创建现代学校，奠基幸福人生”的办学理念，确立了“做有思想的教师、育有个性的幼儿、办有文化的园所”的办园理念，和“做身体棒、朋友多、爱动脑的我自己”的育人目标。以特色课程建设为突破口，探索幼小衔接的新模式，从而实现幼儿和小学在教育目标、内容、环境、习惯等多方面的衔接。

二、办园特色与成果

温家宝总理意味深长地写下教育诗《仰望星空》，他又要求我们“脚踏实地”。所以，我们仰望星空着眼孩子的幸福成长与中华民族的振兴，我们更是脚踏实地在幼小衔接的实践中着力“四个品牌”建设。

1.专家引领，多元培训，打造品牌队伍

领导专家型。我市专家型的园长张楠专职分管幼儿园工作，实行专业引领，设置了一位保教主任，三位学年组长，成为幼儿园领导与业务研究的核心。

教师科研型。教师素质是幼儿园工作的命脉，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园可持续发展的核心和基础。一是通过开展师德标准大讨论、进行团队师德专题演讲、开展爱生活动、板块周会上讲道德故事等形式强化师德教育。二是营造学习氛围，提高业务水平。开展读书共研与每日共进“文化早餐”活动，为教师提供培训学习的机会，开展形式多样的、基于不同平台的参与式、专题式研讨等园本培训，提高教师的理论水平和实践能力。三是实施园本教研，加快教师成长。“青蓝工程”以师徒组为基本单位开展教研活动。四是根植教育科研，促进教师发展。课题贴近教师与孩子实际，注重实效。如：蒙氏教育与五大领域相融合的有效模式、奥尔夫音乐教育与幼儿音乐素养的提高、幼儿经典教学有效策略等。校本科研使王红、钱延秋、王红波、陈红薇、李海英等一大批教师成为全国优秀班主任、省市优秀教师和业务能手。

2.围绕目标，科学设计，建立品牌课程

（1）体现人文性，科学设计环境课程。我们先后投入百万余元改善办园条件。开辟了幼儿种植园，购置了室内外大型玩具。班班配备了电脑，电视，影碟机、实物投影仪、电钢琴等设备。改造了幼儿卫生间，设置了专业的音乐、体能活动室、计算机室、蒙氏操作工作室等，并购置了大量玩教具。设置开放书屋、手工吧等，充分发挥每一寸空间的教 3

育价值，力求让环境满足开放性、多元化课程模式发展的要求，突显环境的育人功能。使环境课程起到了“润物细无声”的教育作用。

（2）突出特色性，整合开发园本课程。几年来，在不断实践探索中，逐步形成了以蒙台梭利为主的品牌教育项目，幼儿已初步形成了蒙氏教育所提倡的秩序性、专注性等良好的个性品质。我们注重园本课程建设，一是将蒙式课程本土化。对蒙式课程内容进行慎重取舍、补充和完善等本土化的整合，并增加培养幼儿创新能力的内容，如IBM电脑项目、古典益智项目等，加大了生成课程的比重。二是奥尔夫音乐显现化，音乐教学上，适当增加律动、音游、儿童舞等方面内容弥补奥尔夫教学音乐素养训练多、音乐表现内容少的问题。三是国学经典课程常态化，幼儿园将《弟子规》《百家姓》《三字经》《千字文》《笠翁对韵》等内容在课间、睡前、起床后等时间进行诵读，通过浸染式学习，使幼儿从小传承民族文化，为培养“面向世界的现代中国人”奠定良好基础。

（3）体现创新性，注重幼儿科技课程。我园着眼孩子对科学的兴趣与启蒙，开设科学课程，并与小学建立起衔接的科学课程目标与内容体系，培养了孩子科学志趣与爱好。

3.规范管理，精细操作，实施品牌服务

“蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育”是我们倡导的服务理念，我们教师把自己摆在和孩子同等的高度，与他们平等相处。在幼儿园管理上，实行“一校两制”，建立和规范办园管理机制，将层级管理和学术管理相结合。注重育人为本，严格执行班级两教一保的人员配置，使老师之间性格互补、优势互补，同时改革幼儿园传统带班方式，通过TT合作的工作方式，提升保教质量。

加强保育队伍建设。定期进行专题培训，在称呼上由阿姨到老师的改变，丰富了其工作内涵。当孩子的情绪发生变化时，保育教师不再停留在表面的安慰上，而是关注孩子的内在需要；当进餐环节发现问题时，她们也不再以孩子是否定时定量吃完为标准，而是转入关注孩子怎么吃，吃得怎么样，并尽可能地满足每一个孩子的实际需要；主班教师教学活动时，保育员从当配角做物质准备或维护纪律，转为主动参与活动过程，深入引导、支持幼儿的主动学习和探究。

日常工作做到“一摸、二看、三问、四查”等细节管理。膳食管理工作，每周由学校保健医、营养师及保育教师共同制定营养平衡、搭配合理的营养食谱，并根据季节变化及时调整饮食结构，保证幼儿对各种营养的均衡摄入，为儿童的健康成长提供了强有力的保证。

4.幼小衔接，全程育人，实现品牌质量

多年的幼儿教育实践，丰富和完善了我校幼儿园的办学理念和管理模式，培养出了一批批身体棒、朋友多、爱动脑、个性鲜明的二实验儿童，成就了一个个爱岗敬业、乐教善研的幼教名师，办园质量不断提升，幼教品牌也在这些实实在在的奋斗中逐渐深深地刻在家长的心中，得到了社会一致的认可。多年来幼儿园先后荣获吉林市幼儿教育先进集体、示范性幼儿园、教书育人先进单位、省科学育儿先进单位等称号。幼儿园开放办学，先后接待省内外兄弟园所参观学习千余人次，接待外宾代表团十余次，并先后与美国、澳大利亚、新加坡、台湾等幼儿园建立了幼儿教育协作关系，使幼儿园办园视野更加开阔。

幼小衔接的效果最终体现在孩子的长远发展上，今年小学毕业班为我校幼小衔接第二批学生，在小升初中捷报频传，据不完全统计，吉林市各重点中学免费录取比率我校名列前茅。学生的综合实力强，校乒乓球队参加中国和新加坡乒乓球友好文化交流，校篮球队连续27年参加全国比赛，成绩优异。校队代表我省参加中央电视台挑战小勇士比赛获好成绩。中央电视台对我校学生综合实践活动分八期录制播出。继我校太阳能集水灌溉照明系统在世界获奖之后，我校科技作品超电容剃须刀又在全省获一等奖并将代表我省参加全国比赛。学校被评为

全国创新型学校、全国德育先进集体、全国青少年体育俱乐部、全国现代教育技术示范校等。

三、问题与建议

1.将校带幼儿园教师列入正式编制。目前我校幼儿园45名教师中，有5人占小学编制，7人待调，还有33人无编制，无编人员均由学校自己开资，不仅加大学校的负担，而且教师队伍也不稳定。

2.对校带幼儿园的孩子实行整体衔接。作为实验小学对教育的相关问题具有实验性和先导性，校带幼儿园的孩子既然是幼小衔接，家长强烈要求孩子能直接升入二实验小学，应借鉴兄弟城市的成功经验，将教育资源盘活。

3.终止合作办学善后资产问题的处理。幼儿园用的教学楼是合作办学初，在二实验出资购置的土地上合作方投资建设的，合作终止后，合作方要收回教学楼，这对幼儿教育是巨大的损失，建议政府投入资金在资产评估的基础上买下明德教学楼，以保证我市幼儿教育的长远发展。

4.充分发挥二实验小学幼儿园的优势，与开发商合作办分园，以满足更多的江城人民对优质幼儿教育的需求。

5.相对提高幼儿园的管理费用，将校带幼儿园列入财政拨款系列。幼儿园管理收费太低，政府对校办幼儿园没有列入专项的管理，幼儿园所有的开销都由学校自筹，学校负担太重。建议调整幼儿园入园管理费，将学校幼儿园列入财政拨款系列。

各位领导，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出了基本普及学前教育、大力发展幼儿教育的目标，这是时代赋予我们的机遇更是挑战。为了中华民族的伟大复兴，为了我们一代又一代的健康成长，在各级领导的关心和支持下，我们将做好幼儿教育事业，为最大限度地满足更多的江城人民对优质幼儿教育的需求、培养创新人才做出新贡献。（陈福介绍）

第四篇：2016年南阳社旗县遴选县委巡察机构工作人员20人公告

中公教育·给人改变未来的力量

为推动全县巡察工作顺利开展，按照《公务员法》及有关规定，经研究，决定在全县范围内公开遴选县委巡察机构工作人员20名。为保证此项工作顺利进行，特制定本方案。

一、基本原则

本次公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、竞争、择优，能力素质与职位要求相适应，考试与考察相结合的原则。

二、遴选计划

公开遴选工作人员20名(县纪委13名，县委组织部7名)，在全县乡镇(街道)、县直单位范围内遴选(政法编制除外)。

三、遴选条件

l、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，身体健康。

2、在编在岗，且已按规定进行公务员登记备案的股级(含股级)以下人员。3、1974年1月1日(含1月1日)以后出生。

4、本科及以上文化程度(非全日制本科及以上文化程度的，第一学历应为普通类全日制大专以上)，考核均为称职以上等次。

5、司法机关、纪检监察机关正在立案审查的，违法违纪受到司法机关处理或受过党政纪处分的，按照《公务员法》规定应当回避的，违反计划生育政策的，一律不得报考。

四、遴选程序

1、在社旗县人社局网站和纪检监察网站公布本实施方案。

2、报名。采取自愿报名、组织审核的方式进行，报考人员所在单位要给予支持。报名时间：2016年4月11日至4月13日。报名地点：社旗县人力资源和社会保障服务中心。

报名采取本人现场报名方式进行，由本人填写《社旗县公开遴选县委巡察机构工作人员报名表》。报名时应出具以下证明材料：身份证原件、学历学位证原件及复印件各1份、单位行政人员编制册及单位出具的行政编制证明1份(加盖单位公章)。报名时对报考人员进行现场采集影像。

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中公教育·给人改变未来的力量

3、资格审查。由社旗县公开遴选县委巡察机构工作人员领导小组办公室组织进行资格初审。资格审查贯穿遴选工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与遴选所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其遴选资格，并追究相关人员责任。

4、笔试。2016年4月15日在原报名处领取准考证，4月16日进行笔试。采取异地命题，异地阅卷。笔试主要测试实用写作水平，满分100分(其中知识题30分，实用写作70分)。笔试成绩占考试总成绩的50%。

5、面试。2016年4月17日进行面试，面试异地出题，使用异地考官。实行结构化面试，满分100分。重点测试专业素质、业务水平、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力等。面试成绩占考试总成绩的50%。

6、考察。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(小数点后保留两位数)。根据遴选计划名额，按拟遴选人数1:1.1的比例从高分至低分确定考察人选，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认度等。同时，进行资格复审。考察人选经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，取消其遴选资格。

7、体检。根据遴选计划名额，对考察人选分别按拟遴选人数1：1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。体检合格的进行公示，体检不合格的取消其遴选资格，并依次递补。

8、公示和试用。按照有关规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，试用期一年。是党员的，试用期间转党组织关系。

9、办理调入手续。试用期满经考核符合调入要求的，办理调入手续。不符合调入要求的，安排回原单位工作。

五、组织领导

为加强对此次公开遴选工作的领导，成立社旗县公开遴选县委巡察机构工作人员领导小组，县委常委、常务副县长邓俊峰任组长、县纪委副书记、监察局局长华远庆、县委组织部副部长陈鹏、县人社局局长姚军、县编办主任丁兆省、县纪委常委、县委巡察办主任刘运才任成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，县人社局局长姚军兼任办公室主任，负责公开遴选的组织领导、统一协调等工作。

公开遴选工作要严肃工作纪律，认真做好宣传发动、组织报名和考试等各项具体工作，采取有效的监督制约措施，防止和排除选人用人上的不正之风。对在公开遴选工作中出现的违纪行为，一经发现核实，一律取消相关报考人员的遴选资格，并严肃追究相关人员纪律和法律责任。县公开遴选县委

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中公教育·给人改变未来的力量

巡察机构工作人员领导小组办公室及相关工作人员要认真履行职责，严格遵守遴选工作纪律，对在资格审查、考试、考察、体检等各个环节出现的玩忽职守、弄虚作假等违纪问题，严肃追究相关人员的责任。

本方案由社旗县公开遴选县委巡察机构工作人员领导小组负责解释。咨询电话：0377-67920248 附件：社旗县公开遴选县委巡察机构工作人员报名表.doc

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2016年4月6日

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第五篇：2018年赣州市大余县选调县委巡察机构工作人员6人公告

年赣州市大余县选调县委巡察机构工作人员6人公告

江西华图提醒您：2018年赣州市大余县选调县委巡察机构工作人员6人公告已公布，报名时间为2018年10月8日—10月10日。

根据工作需要，按照公开、公平、公正、择优的原则，决定面向全县各乡镇、各部门、各单位公开选调县委巡察机构工作人员6名。现制定如下工作方案。

一、公开选调职位及名额

县委巡察机构科员6名。具体职位待选调结束后由县纪委统筹安排。

二、公开选调对象

全县各乡镇、各部门、各单位已进行公务员登记备案且在职在编在岗的科员，其中属乡镇的须满乡镇机关最低服务年限5年(含试用期)。

三、公开选调条件

1.思想政治素质好，理想信念坚定和组织纪律观念强，中共党员优先;服从组织分配，爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感;为人公道正派，社会关系清楚;2.具有大专及以上学历，专业不限，年龄在40周岁以下(1978年9月28日之后出生);3.近三年考核等次均为称职以上;4.身体健康;5.与县纪委监委工作人员无直系亲属关系等需要回避的情况。有下列情形的不得报名： 1.受过刑事处罚、劳动教养的;2.受党纪政务处分，处分期未满的;3.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的;4.尚在试用期或未满服务期限的;5.法律、法规规定的其他情形。

四、公开选调程序(一)报名和资格审查

1.发布公告。2018年9月30日—10月10日，在大余县人民政府网等媒体发布公开选调公告。

2.个人报名。各乡镇、各部门、各单位要做好动员工作，鼓励符合条件的人员参与报名。报名者于2018年10月8日—10月10日持以下资料到公务大楼6楼县纪委组织部现场报名：①纸质《报名登记表》一份及电子版;②本人身份证、学历证书原件及复印件一份;③本人近期1寸免冠彩色证件照片3张及电子照片，以上报名材料复印件不予退还。报名者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

3.资格审查。报名结束后，由县纪委会同县委组织部、县人社局、县编办等部门对报名人员进行资格审查。审查合格者方可进入竞职演说;审查不合格者通知其本人。资格审查后，符合条件的报考人数与选调计划达不到2：1的，则相应调减选调名额。资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现不诚信报考或不符合选调资格条件的，取消其选调资格。(二)竞职演说

竞职演说具体事宜见准考证。

竞职演讲，主要测评报考对象的思想政治素质、岗位胜任能力和综合素质等，每人演讲时间控制在8分钟以内，竞职演说成绩当场公布。

竞职演说结束后，从高分到低分按选调计划1:1.5的比例确定入闱考察人选(末位同分者一并列入)。(三)考察

考察工作由县纪委牵头，从县委组织部、县人社局、县编办抽调人员组成考察组，对入闱考察人选进行全面考察了解。考察时间及要求另行通知。(四)公示

考察后，由县委巡察机构公开选调领导小组按照规定程序，确定拟选调人员名单。拟选调人员名单在大余县人民政府网等媒体进行为期5个工作日的公示。公示期满没有出现影响选调情况的，由县纪委形成意见提交县人事调配工作领导小组会议研究同意后，按规定办理调动手续。对公示期间反映出的问题，经调查认定影响选调的，取消其资格，并按竞职演说成绩从高分到低分依次进行递补，再进行公示，确定拟选调人选。

五、纪律要求

公开选调工作责任重大，涉及面广，必须严格按照有关政策规定进行。各有关单位要高度重视，密切配合，确保选调工作顺利进行。同时，应自觉接受纪检监察及社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，一律取消选调资格，并按规定严肃追究有关人员的责任。

六、其它事项

原公开选调公告因符合条件报考人数与选调计划比例达不到2：1，选调工作具体实施以本公告为准。

（附件下载可登陆：http://jx.huatu.com/2018/1008/1520468.html）本公告未尽事宜，由县纪委组织部负责解释。附件：大余县委巡察机构选调工作人员报名表.doc

中共大余县纪委 2018年9月30日