乡镇民宗局年度人才工作总结及工作思路

第一篇：乡镇民宗局年度人才工作总结及工作思路

乡镇民宗局年度人才工作总结及工作思路

2015年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

一、我县少数民族党政人才现状

截止2015年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人；少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。

二、主要做法

（一）突出理论培训。县委印发《2013-2017年xx县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位（部门）要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。

（二）突出业务培训。2015年5月25日至26日，举办2015年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡（镇、街道）分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

三、存在问题

（一）流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年，5年左右的居多，交流较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位锻炼，晋升通道更加逼仄。

（二）高层次人才匮乏。从干部知识结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期间，我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署，紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机，重点抓好以下工作：

（一）突出少数民族党政人才培养这一重点，为拓宽他们的知识面积极搭建平台。

（二）积极配合组织人事部门，本着对少数民族干部“高看一眼，厚爱一分，重扶一把”的原则，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍，为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。2015年，人事科努力践行“培养吃苦耐劳的精神，争做甘于奉献的表率；练就扎实过硬的本领，争做业务精湛的表率；铸造公道正派的品格，争做廉洁自律的表率”的人事工作要求，在局党组的领导下，认真履行工作职责，从严从实抓好人事工作，全面完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、2015年工作总结

（一）抓好机关学习，提升干部职工综合素质。

一是抓好党组中心组集中学习。结合上级有关学习要求和局工作实际，制定了党组中心组学习计划，购买学习书籍，发放专用学习笔记。全年开展中心组集中学习8次，完成“三严三实”专题教育三次研讨，党员领导干部带头上党课共10次。通过领导带头学习，带头提高，营造机关的良好学习氛围。二是抓好干部职工集中学习。坚持周五学习日制度，采取原文宣读、深度解读、观看视频、系统授课、理论讲解等形式，平均每月开展集中学习2次，目前已达22次。在集中学习中，传达了总书记在县委书记研修班座谈会上、中纪委18届五次会议上的讲话精神，传达了全州经济工作、全州党风廉政建设与反腐败工作、全省粮食工作等会议精神，观看了湖南省高速公路贪腐警示片、“珍爱生命，远离毒品”禁毒宣传教育片,读了原著、上了党课，通过集中学习，集中讨论，培养干部职工学以致用的能力。三是抓好干部网络在线学习。借助新媒体学习，鼓励大家积极参加网络学习。参学人员扩充至25人，及时向上反应平时学习中出现一些技术性网络问题，大家学习的积极性高，兴趣浓，全面完成了处级干部50学时和科级干部80学时的学分，特别是田正开、姚妮姚等同志的学分均在200分以上。为激励先进，我局推荐2名2014年度优秀学员，其中张世群同志被评为全州2014年度干部在线学习优秀联络员。

（二）抓好干部教育，全面完成调训任务。

一是抓群教后续整改。1月14日，筹备并召开局群教活动整改效果测评会。加强同第十督导组的衔接，局领导班子与领导干部的整改落实情况及时报送。搞好查漏补缺，制定局特色工作、难点工作台账，迎接州检查。抓好后续整改，妥善解决行业遗留问题。二是抓好“三严三实”专题教育。年初，撰写并报送《关于组织开展“三严三实”专题教育专题调研的情况汇报》、《“三严三实”专题教育调研征求意见表》。专题教育启动后，制定了《关于在机关处级党员干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》、《州粮食局“三严三实”专题教育计划表》、《州粮食局“三严三实”专题学习研讨方案》，填报《州直单位“三严三实”专题教育有关情况统计报表》、《州直单位“三严三实”专题教育参加对象（正副处级干部）摸底表》、《全州“三严三实”专题教育第一次专题集中学习研讨台帐》、《州直单位“三严三实”专题教育专题党课台帐》等资料，报送了《州粮食局“三严三实”专题教育特色经验工作汇报》、《“三严三实”专题教育自查情况汇报》等材料。先后组织开展“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”三个专题学习研讨，每个专题安排1名领导干部作中心发言，其它领导干部撰写发言材料，对照“三严三实”查摆问题，并同步整改。三是抓好干部培训和再教育，全面完成有关部门的调训任务。选派1名干部参加县干班培训，1名干部参加中青班培训，1名干部参加科干班培训，1名干部参加自主选学，2名干部参加高学历人才培训，1名干部报考政工师，5名干部在读在职研究生，1名干部参加新任科级干部调训，1名干部参加全州优秀选调生调训。参加学习的学员严格遵守学员管理规定，认真学习，圆满完成调训任务，既提升了自己的综合素质，又维护了粮食局的良好形象。

（三）做好人事工作，为粮食事业发展提供人力支撑。

一是抓机构改革促稳定。根据中央、省、州机关改革的有关精神，我局在这轮改革中由原来的政府直属事业单位变成了政府工作部门，为开展粮食质量监测和执法工作提供了保障。同时，我们既结合省局要求，又本着部门利益最大化为出发点，精心拟定了州粮食局“三定”方案，经局务会审议和多次修改，制定并上报《州粮食局“三定”方案》、《行政机构改革情况一览表》、《“三定”方案相关情况说明》。一把手、分管领导和人事人员多次到州编办对接工作。8月底，州编办来单位调研，我们向州编办专题汇报局“三定”工作及州粮食行业服务中心编制工作。目前上报的“三定”方案最大限度保障了我局的干部职工利益，编制核定32名，内设科室、领导职数在保持2001年的基数上增设了机关党委，并将机关党委副书记核定为正科级领导职数。二是办理科级以上人员因私出国（境）备案登记工作。组织学习《关于加强对国家工作人员因私出国（境）登记备案和审批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣传，加强与州公安局、州委组织部党管科和干部监督科、州直工委的衔接，开展登记备案工作，为退休人员办理了因私出国（境）备案撤销手续。到州台办、州直工委、州委组织部等相关部门咨询、查阅干部因私出国（境）证件登记信息，及时报送领导干部因私出国（境）相关表格。三是抓好人才工作。参加州委组织部人才科召开的会议，根据会议要求，进一步完善高学历人才档案和及时为他们办理转正手续。根据上级要求，报送《湘西自治州有关专家和优秀人才信息表》。根据省局文件要求，4月份撰写《湘西州粮食人才工作调研情况汇报》，相关调研表格报省局人事处。四是开展干部人事档案专项审核工作。购买档案盒60个，清理档案室。聘请专人整理人事档案45本，根据整理情况，开列补充资料清单，要求个人及时提供。认真开展档案专项审核，请人员核对相关信息，并签字。五是做好工资社保工作。3月份，到州人社局办理社保人员核对，7月10日，参加社保卡网上数据采集培训，并开展局机关人员（含离退休人员）社保卡网上数据采集和核对工作。根据《关于机关事业单位工资标准调整实行预发工作的通知》（州人社函〔2015〕40号）文件要求，对人员工资标准进行了调资，并组织老干部进行了政策讲解和调资方案的公示。11月底，参加全州工资调整与社保业务培训，按照要求认真开展工资调标和养老保险制度改革的相关工作，认真核算了2014年10月份以后干部职工的工资调整标准补发和养老保险补缴及系统录入工作。六是搞好人事服务。根据老干部修承烈的个人申请，多次到州委组织部干部监督科衔接其个人档案问题。3月19日，4月份，办理了贾调退休手续。7月，为“实改非”干部办理了调资手续。传达了州政府机构改革有关干部人事政策，加强与州委组织部干部一科联系，做好处级干部“实改非”申报，为组织部来局里考察干部做好联系、服务和资料准备工作。按《湘西自治州人民政府关于吕慧敏等同志职务任免的通知》（州政人〔2015〕5号）文件，及时为党组成员、副局长尚心富、唐怀安办理实改非相关手续。派员参加全州行政事业单位人事管理培训和新任科级干部廉政培训。干部在线学习异动情况及时报州网院。报送做2014年度全省粮食行业统计报表，撰写全省粮食行业统计分析报告。3月底，湖南省粮食行业特有工种职业技能鉴定考生报名，全州5人报名。现有机构人员信息按要求报省人事处。完成并报送2014年度公务员统计报表、人事人力资源统计报表、编制统计表等。向州委统战部报《全州正副科级党外实职领导干部数据统计表》、《干部任免审批表》。维护公务员信息管理系统，及时调整异动信息。撰写并提交《党组工作纪实》，报送并完善了领导干部报告表。牵头组织2014年度年终考核，报送考核结果，并领取和放发优秀等次奖金。搞好单位离退休老同志过世丧葬费办理。参加由监察室牵头组织的，对机关作风情况进行抽查。配合老干科做好六一儿童节，单位职工儿童和独身子女慰问金发放。

（四）认真抓好绩效考核，全面完成五个文明建设工作。

一是抓好五个文明绩效考核。做好省对州绩效评估的验收跟踪工作，1月份，起草了《XX县粮库新建项目情况汇报》，并报送省局。根据州绩效办的要求，就州政府对县市政府绩效评估完成情况进行评分。1月13日，就2015年度的绩效考核指标设置进行研究，并做出初报，报送州绩效办。报奖励方案。积极申报2014年度绩效考核奖励分配方案，奖励资金放发到位。向州绩效办报送干部异动表，在绩效考核平台上及时做好领导班子、领导干部指标录入工作。分解、明确五个文明绩效考核任务、责任科室和责任人。给科室发放绩效考核填报表格。录入绩效考核1-11月工作小结、第三、四季度工作计划，报送1-11省绩效评估进展情况。根据《关于做好2015年五个文明建设绩效考核日常管理工作的通知》（州绩效办发〔2015〕1号），制定《2015年州粮食局全员全过程绩效考核管理实施方案》、《2015年度全员全过程绩效考核管理工作制度》，落实工作例会、预案销号、限时办结等制度，组织召开工作例会及科室、人员的月报、季报。接受州委州政府开展的绩效考核中期检查。根据工作实际申请有关指标调整。加大绩效工作宣传力度，填报绩效考核1-10月成果展示表。按照州绩效办的要求，组织好社会公认度评估。二是抓好政府目标管理。年初，研究并向州政府督查室报送政府目标管理指标。为了将粮食工作的重要指标纳入州政府对县市考核指标任务。先后两次起草了《关于把地方粮食储备任务纳入到对县市政府2015年主要工作目标管理考核的请示》和《关于调整县市政府2015年目标管理共同项目中地方粮食储备分值的请示》，最终地方粮食储备工作被纳入对县市政府考核。先后报送了第一、第二季度工作填报，和州政府目标管理半年汇报。三是积极应对省粮食局粮食工作绩效考核。撰写了《2014年度湘西州粮食工作绩效考核自评报告》、《亮点工作及加分项目汇报》，填报了《2014年度全省粮食工作绩效考核指标自查自评表》，并将资料装订成册。1月23日，参加省粮食局组织的申报亮点及加分项目汇报会。四是抓好县市粮食工作绩效考核。1月12日，各县市根据局文件要求，上报绩效考核自查自评情况、迎检资料，2月2日，召开了对2014年度县市粮食工作绩效考核碰头会，2月27日，提交局务会审议考评方案。

（五）抓好信访工作，切实解决遗留问题。一是妥善解决州粮食行业服务中心遗留问题。多年来，鼓励干部职工通过正规渠道向上反映正常的利益诉求。在州粮食行业服务中心干部职工多次给相关领导的汇报中，州粮食行业发展服务中心的历史遗留问题得到州委书记叶红专、州人民政府副州长邝邹飞、向清平等领导的关注和重视，分别就如何解决作出了批示。转批件转来以后，我们迅速做好人员的解释和安抚工作，积极主动加强与州编办衔接。8月31日，州编办来局调研机构编制工作，我们积极向州编办专题汇报了州粮食行业服务中人员心身份遗留问题并提交了请求解决方案，跟进州粮食行业服务中心人员身份遗留问题。9月份，州编办发文《关于撤销州粮食行业发展服务中心的批复》（州编办发〔2015〕88号）文件，我们根据文件精神，办理该中心撤销手续，人员解决全额拨款编制，连人带编并入州粮食质量监测中心，及时为这批人员将工资手续办理到位，同时先后三次召集他们召开座谈会，征求意见，明确纪律和人员岗位安排，认真按照《事业单位人事管理条例》和有关规定加强对他们的管理。二是抓好信访日常工作。根据州信访局统一安排，我们购买信访网上办理系统数字证书。根据州委安全生产信访维稳会议精神，我们加大信访事宜调整了解力度，对全州粮食系统信访维稳情况进行一次排查，目前没有发现问题。

2015年水电局深入开展十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神和上级组织工作会议精神学习培训，紧紧围绕县委中心工作目标，巩固扩展党的群众路线教育实践活动成果，深化干部人事制度改革，夯实基层党建工作基础，发展壮大系统人才队伍，扎实抓好部门自身建设，全面提高党的建设和组织工作科学化水平，取得较好成效。总结如下：

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府部门履职尽责督促检查工作开展的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是抓紧抓实严守政治规矩严明政治纪律、“三严三实”等活动。根据县委的统一要求和部署，认真开展了集中学习、重点讲解、专题讨论、交流心得等活动，对照“三严三实”要求查找出存在的不足，制定了整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高业务工作人员的综合素质，组织、选送30余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好水利工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，局党组着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部5人次（其中提拔使用了3名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。年初，按照县委组织部和人社局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对水利系统内的59名工作人员进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了8名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表，审核上报水利系统各单位工作人员工资审批表、岗位聘用审批表等近百余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作，工作细致认真，填报准确及时。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，按照组织部和人社局信息管理要求，共对17名干部档案进行了核查，完善补充各类档案资料30余份，规范了档案的查阅、借阅工作，全年共整理、规范个人档案40余份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实县委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关21名退休老干部对人事股的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决。解答工资福利问题10余人次，组织老干部在县医院进行了体检。对长期异地居住的退休干部进行了电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“重阳节”组织局机关退休老同志外出参观远安水利工程建设、发展变化情况，参观过程中组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。三是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解水电局的发展变化，支持局里工作。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在 以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、2016年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统计和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作；

4、扎实做好退休老同志的工作；

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

第一部分教师队伍建设

一、清理“吃空饷”人员

清理各种“吃空饷”人员27人，分别给予辞退、病退、限期返岗、扣发奖励工资等处理。

二、补充师资

1.县政府为解决第四中学教师急缺教师问题，拟招录第四中学教师15人，共有86人参加报名，13个岗位符合报名要求，经过笔试、面试、体检、政审等环节，公开考录教师13人，现已全部上岗。

2.县政府为解决农村义务教育学校教师急缺教师问题，向省教育厅申请特岗教师60人（其中乡镇初中20人、乡镇小学20人、村小10人、教学点10人），省教育厅批复XX县特岗教师岗位数额33人。经过市人设局、市教育局组织报名、省教育厅组织考试，县人社局、县教体局组织面试、体检，省教育厅组织培训，我县招聘特岗教师33人（其中因我县报名不足，从牡丹江地区外市县调剂到林口12人），极大的缓解了农村义务教育学校教师（特别是音体美教师）紧缺的现状。

三、拟申报中级教师职务

按照评审标准和申报程序，拟申报2014年中级教师职务41人（其中改职2人），现已审批通过，正在积极沟通兑现中、高级教师职务工资问题。

四、档案室提档升级

投资（密集架36828元）元，改造升级档案室32.76平方米，其中更换档案密集架36.828立方米，铺地砖32.76平方米，扣棚6平方米，配备电脑、切刀、吸尘器等。审核档案2413本，填写档案审查相关表册2413份，更换档案盒2413个，重新装订档案758本。

五、成立2个教体局隶属部门，增设1个内设股室。

1.成立XX县青少年校外活动中心，该中心仍保留XX县文广新局管理时股级级别，核定编制5人，其中设主任、副主任各1人，专业教师3人该中心隶属于县教体局直属事业单位,。

2.成立XX县教育信息中心，该中心为股级单位，核定编制5人，其中设主任、副主任各1人，专业技术人员3人，该机构隶属于县教体局直属事业单位。3.成立XX县教育体育局内设机构体育股，所需人员由县教育体育局机关内部调剂解决。

六、落实民办教师教龄补贴政策

根据黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省教育厅、黑龙江省财政厅《关于发放已辞退民办教师和代课教师养老保险教龄补贴的通知》（黑人社函【2015】68号）文件要求，养老保险教龄补贴由县（区）城乡居民养老保险经办机构委托金融机构实行社会化发放。截止到2015年12月发放养老保险教龄补贴民办、代课教师202人，共需资金306290.00元。2015年省承担养老保险教龄补贴资金203000.00元已拨付到位，县财政应匹配养老保险教龄补贴资金103290.00元已拨付到位。积极协调相关部门截止到2015年12月，202名年满60周岁的民办、代课教师的养老保险教龄补贴全部发放到位。

七、工资制度改革，提高工资执行标准，缴纳养老保险金。

从2014年10月1日开始，个人缴纳养老保险金，对在职教师2455（包括局机关）人、退休教师2165（包括局机关）人执行了新的工资标准。2015年有123名教师退休，49名教师死亡。

八、评优、奖励。

1.2015年县政府授予XX县教师进修学校等16个单位为教育工作先进单位；刘志强等16名同志为优秀教育工作者；吴起彬等280名同志为优秀教师。

2.按照《省财政厅省教育厅关于教师奖励资金的通知》（黑财指（教）2015]146号）文件精神，152名乡镇以下农村优秀教师获得304000元奖励。

九、年度考核。

12月份进行了教育系统2015年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合教育系统实际，2015年度教育系统事业单位考核结果为：参加考核教师2266人，其中认定为优秀等次的377人、合格等次的1884人，不合格等次的4人，不定等次1人，未参加考核22人，在此过程中及时处理考核过程中产生的各种矛盾，体现了教育在和谐中促发展的理念。

十、按时认真完成各种各级报表。第二部分培训工作。

2015年，XX县教体局秉承“为基础教育服务、为教师发展服务”的宗旨，通过有实效的教研培训活动引导广大教师追求课堂的有效性，专业引领成果显著。

一、教师培训工作:找准问题，以点带面，有效引领，成功召开中、小校本研修现场推进会。

针对2014年下半年校本研修调研现状：即对校本培训认识定位不准，对校本研修的特征和意义不清晰，培训目标和内容缺乏针对教师需要的考虑，缺乏前瞻性和先进性，对做的好的学校及时总结提升，通过培育典型，以点带面的形式推广运用。①培育典型，以点带面，2015年4月2日，在第二中学成功召开了60余人参加的以“总结经验、深入推进、特色发展”为主题的初中校本研修工作现场推进会。

②召开“务实、精致、有效引领”的小学校本研修现场会。

2015年11月6日，一场主题为“总结经验、深入推进、特色发展”的校本研修现场推进会在林口镇明德小学举行。各（乡）镇、县直小学校长、中心校教研员、主管培训校长、主管培训教导主任、学科教研组长共100余人参加了会议。

二、“国培计划项目”:团结合作，尽职尽责，培训率达百分百。1.团结合作，圆满完成黑龙江省“国培计划（2014）”教师信息技术应用能力提升工程培训项目工作，培训率达百分百。

“国培计划（2014）——教师信息技术应用能力提升工程培训项目培训，XX县共有1306人参加，期中，中小学学科教师1208人，中学14个学科462人，小学10个学科746人；幼儿园98人。在管理员和27名辅导教师的共同努力下，XX县是牡丹江地区第一个学习率和合格率达百分百的，最终有1199名中小学学科教师和98名幼儿教师完成培训，共计1297人取得培训合格证书。培训工作得到市教育学院和网站的认可和好评，XX县作为优秀项目县上报到省里。

2.尽职尽责，顺利完成“国培计划”中小学（幼儿园）骨干教师培训补修工作（68人）。

XX县参加“国培计划”中小学教师短期集中补修培训32人，参加幼儿园短期集中补修培训36人，总计68人，充分发挥了这些教师的“种子”辐射和示范引领作用。

三、骨干教师培训

1.认真审核，耐心指导，圆满完成第二期“名优工程”培养对象考核认定工作（51人）

XX县第二期被评定为名优教师的有48人，其中：研究型教师2人、骨干型教师46人。参加考核47人，其中，7人考核优秀，40人为合格。XX县第二期名优校长培养对象有4人，其中：研究型校长1人、骨干型校长3人，参加考核4人，1人考核优秀，3人为合格。2015年12月，XX市教育局下发《关于XX市第二期“名优工程”考核认定结果的通知》，认定研究型教师2人、骨干型教师45人，研究型校长1人、骨干型校长3人。通过对“名优工程”培养对象考核认定，可以促进名优教师充分发挥示范作用，引领我县教师队伍快速成长。

2.组织2名教师到北京大学参加为期14天的XX市小学骨干教师高端研修班学习。

四、依托“国培计划”，加强教师培训团队建设

1.完成推荐中小学幼儿园教师培训专家库人选推荐工作（61人）。2015年6月，在各部办的协助下，完成了中小学幼儿园教师培训专家库人选推荐工作，其中：省级中小学教师2人，教研员1人；县级中小学教师37人，教研员21人，总计61人。2.依托“国培计划”，加强教师培训团队建设（19人）。加强培训者队伍建设，打造“干得好、用得上”的教师培训团队，为提升XX县中小学幼儿园教师培训专家库成员教育教学能力和培训能力，本学期依托“国培计划”，共选派11人参加“国培计划”培训示范性项目学习，通过集中培训和教师工作坊高端研修项目，推动教师培训专家库成员快速成长。

（1）参加2015年示范性教师培训团队研修和紧缺领域骨干教师培训项目参训学员5人。

（2）参加2015年“国培计划”——示范性教师工作坊高端研修项目参训学员13人，教师工作坊研修为期一年，依托教师网络研修社区，对区县骨干教师教研员（专职培训者）进行不少于100学时的混合式培训，2015年11月，北京大学初中数学教师工作坊开班，2015年12月，北京外国语大学高中教师工作坊开班。

（3）2015年“国培计划”——黑龙江省优秀青年教师助力研修项目1人。通过项目实施，打造信息技术环境下的教师学习共同体，可以开阔教师培训专家库成员的事业，提升教师培训专家库成员的教育教学能力和培训能力，促使教师从优秀迈向卓越。

五、继续教育方面：

1.完成XX县“十二五”教师继续教育培训证书填写和市级培训第一本证书发放工作

①认真填写XX县小学“十二五”教师继续教育培训证书，历时一个月每本证书上盖42个章，完成了1072人的证书填写、发放工作。②完成XX县中小学教师参加市级继续教育培训903人2013年度继续教育培训证书（第一本）发放工作。初中534人、幼儿62人、朝教18人、小学培训者15人、高中274人。

③完成XX县613名中小学、幼儿园教师参加市级“十二五”教师继续教育培训证书（第二本）上交工作，其中初中502人，幼教56人，朝教18人，小学培训者15人，心理健康5人。

④组织参加牡丹江初中继续教育教师全员远程培训（493人）根据市教育局要求：凡是参加牡丹江初中”十二五”继续教育岗位培训学员，需要参加“2015年XX市中小学骨干教师全员培训”（60学时远程培训），培训时间为2015年11月13日——2016年1月31日。师训部根据实施方案要求开展项目的组织与管理工作。

XX县参训学员为491人，因为调离（8人）或退休（3人），报删除11人，学科辅导教师5人，由于本次培训市教育局要求到牡丹江教育云空间进行账号注册，为了使学员能尽快上线学习，培训初期，积极联系培训网站和市教育局，帮助学员完成注册，处理培训过程中遇到的各种临时性问题,督促学员注册（登录）、学习，12月3日，有100余人未学习，下发了第一次学情通报，12月15日，有20余人未学习，下发了第二次学情通报，对培训期间遇到的问题能积极解决，督促学员学习和指导辅导教师开展辅导工作。

XX县学员上线率和学习率名列牡丹江第一。通过培训，加强教师职业道德规范和师德修养，提高教师教育实践能力，培训教师网络协作学习习惯和能力。

社会各界和新闻媒体对我校的研培工作给予了密切关注和高度评价，《林口电视台》《牡丹江日报》先后进行了多次跟踪报道。

XX县教师进修学校通“行胜于言”的践行精神和“以教师为本”的人本精神，不仅促进了研培人员的专业成长，也使研培工作呈现昂扬向上、蓬勃发展的局面。过研培活动，不仅提高了培训质量，促进了教育资源的均衡发展，还引领教师把课改理念落在地上，体现在行动中，把教学升级为教育，让课堂流程实现育人的目的。

十一、按时认真完成各种各级报表。

十二、存在的问题和差距：

1.师德建设水平不高，部分教师违规行为仍然存在。2.教师队伍年龄结构老化，结构性缺编，急需更新。3.民办、代课教师一次性补偿标准尽快出台并发放

第二篇：乡镇民宗工作总结

盘江镇XX年的民族宗教工作在镇党委、政府的领导下和上级民族宗教部门的精心指导下，全镇的民族宗教工作按照“团结、教育、疏导、缓解”的方法，与有民族个宗教场所的村委会层层签定目标责任制，正确处理好影响民族团结的问题，把矛盾和纠纷解决在萌芽状态之中，为总结经验，找出差距，现将我镇XX年的民族宗教工作作如下总结：

一、全镇宗教活动场所基本情况

截止目前，全镇共有宗教活动场所12处，办理房产证书的有8所，参加法人登记的12所。其中，伊斯兰教3所，基督教2所，佛教7所，规范管理制度5所。

二、加强领导，建立健全机构

镇党委、政府始终把民族宗教工作列入全镇的一项重要工作，并把此项工作列入全镇工作的重要议事日程。全年召开党政联席会议专题研究民族宗教工作4次，并认真抓好落实，确保民族村的团结、稳定和发展。镇民族宗教工作领导小组每季度对少数民族村的民族工作进行一次检查，对发现的问题协助有关部门及时解决。

三、层层建立责任制，把民族宗教工作与干部的奖惩直接挂钩

镇民族宗教工作领导小组与少数民族村委会和有宗教场所的10个村委会制定了管理联系制度，切实加强对民族宗教工作的领导，确保民族宗教场所的活动依法、有序开展。巩固民族团结、社会稳定的良好局面，并把宗教工作纳入综合目标责任制考核奖惩。

四、充分利用党校、党课等形式深入开展民族宗教政策、法律、法规的宣传教育活动

镇党委每年利用党校培训、党课等形式在党员干部中开展马克思主义民族观、宗教观和党的民族宗教政策和法律法规的宣传教育2次以上，宣传教育面达90%以上，并在中小学开展民族宗教政策、法律、法规的宣传教育，受教育面达85%以上。认真开展民族团结月、民族团结周、民族团结日宣传活动和民族团结示范村、组评比活动。按季度召开少数民族代表座谈会，结合全镇文明示范村建设一并纳入评比考核奖惩。

五、正确处理好影响民族团结的问题，确保民族村的团结、稳定和发展

对民族村、组发生的突出事件，镇党委、政府领导亲自指挥，按照“团结、教育、疏导、缓解”的方法，及时依法处置，把矛盾和民族纠纷解决在萌芽状态之中，不上交矛盾。建立健全信息报送制度，及时把全镇民族宗教工作情况和发生影响民族团结的问题处理措施报送上级有关部门，便于上级有关部门掌握情况，正确决策。

六、加强宗教场所管理，充分发挥宗教界人士的积极性

镇党委、政府始终重视对宗教场所和宗教人士的教育和引导，认真学习贯彻党的xx大精神，落实党的宗教政策，依法加强宗教事物的管理，尊重信仰自由，做好宗教人士和信教群众的工作，引导他们依法开展各种活动，充分发挥他们的积极性、主动性，促进宗教与社会发展相适应。按时做好被批准登记的12所宗教活动场所的年检工作。

总之，我镇XX年的民族宗教工作在镇党委、政府的高度重视和上级主管部门的精心知道下，全镇民族团结、稳定和发展取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。在今后的工作中，我们将进一步加强对民族宗教工作的领导，加大检查力度，及时总结工作的经验和不足。同时，积极学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好做法，以弥补工作中存在的问题和不足，使全镇的民族宗教工作再上一个新的台阶，为全镇的经济社会全面持续快速健康发展奠定坚实的基础。

XX年新源镇统战、民族宗教工作以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实伊犁州直宗教工作“五项机制”会议精神，继续按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的工作要旨，依法加大对宗教事务管理力度，为维护新源镇社会稳定和经济发展服务作了大量的工作，确保了新源镇宗教和睦、社会和谐、政治稳定。全镇共有13个宗教活动场所（其中11座清真寺、1个基督教活动点、1个佛教净土寺），11名教职人员，65名寺院民管小组成员。

一、加强了领导机构。镇党委根据州直宗教工作“五项机制”现场会要求，从今年1月份开始，要切实把学习、掌握、推行宗教工作“五项机制”（即：健全领导机制、管理机制、抵御渗透机制、排查机制、处置机制）作为当前乃至今后一个时期的重中之重，把推行、落实情况作为考核工作的一项重要内容，纳入了绩效考核范围。年初召开动员大会，成立领导小组，由镇人大主席具体负责统战，宗教工作，加强了领导机构，加大了对宗教活动场所的管理。严格落实“两项制度”。制定和实施了《领导干部联系宗教活动场所与宗教人士谈话制度》和《落实“两项”制度考核办法》，实行领导和镇村干部联系宗教活动场所制度，保证了在第一时间里掌握宗教活动动态。目前，共有7名县级领导，13名科级干部，13名村领导联系13座宗教活动场所，确保每个宗教活动场所都有一名镇、村干部包点联系，每周至少联系一次，建立每周五必须到宗教场所与宗教人士交朋友、了解其思想动态的长效机制，认真抓好了宗教场所的稳定工作。

二、加强宗教工作队伍建设。按照镇党委分工，配强统战专干2名。村，社区实行党支部书记担任村，社区宗教工作领导小组组长，村（社区）治保主任，具体负责监督指导宗教活动场所的日常事务，并采取村，居委会主任及村治保主任（村两委委员）直接担任宗教场所民管小组组长的办法，明确了责任，加大了对宗教活动场所的管理。建立健全宗教活动场所民主管理机构。经本坊教民协商、把爱国爱教、遵纪守法、办事公道、热心为信教群众服务、有一定宗教学识及工作能力的本坊教民纳入到民管小组，调整充实了民管小组成员。重视宗教教职人员的培训，每月坚持14日的列会制，组织宗教人士学习法律法规及相关政策，上级的文件精神。县、镇共举办了2期宗教人士培训班，参加人数达145人次，派1人参加州政治学校学习班，派1名宗教人士参加内地参观学习。不断提高了宗教人士的素质。保障经费、办公设备和交通工具。镇党委召开专题会，拿出2万元，配齐配全办公设备（电脑、打印机、办公桌、椅子、档案柜等），县为镇维稳中心配备1辆微型工作用车，保证了工作正常开展。各村（社区）也拿出一定资金，确保了民族宗教工作正常开展。每个宗教活动场所也要保证了一定资金，改善宗教活动场所办公室，值班室，图书阅览室等设施建设。建立健全宗教活动场所的各项规章制度，并上墙，规范档案，填写统一规范《新源镇宗教事务及宗教活动场所管理工作手册》(七本一册)设立宗教活动场所办公室，配备电视、vcd、电脑、图书，改善了档案等软件设施。坚持24小时的值班制度，实行绿化、美化、净化、硬化建设。

三、规范宗教活动管理。在法律法规的范围内从事宗教活动，伊斯兰教讲经必须以《新编卧尔兹演讲集》和《卧尔兹选编》为范本进行讲经、解经；佛教寺院、基督教会所用经书必须经佛教协会、基督教三自爱国协会审查出版或国家正规出版社出版的经书，决不允许私自从境内外、国外购买未经各宗教协会审查的经书。依法加强对“两教”活动的管理，坚持属地管理的原则，严格实行了“三定”（定点、定片、定人），坚决依法制止基督教自由传教活动,以往基督教私自乱设家庭聚会点和非正常发展的现象得到有效制止。我镇没有发生外来人员传教，传经情况。在全镇各宗教活动场所统一挂警示牌，不允许未成年人、党员，干部进入清真寺参加宗教活动。在宗教活动场所以外的葬礼、婚礼、过乃孜尔、割礼等民族习俗中决不允许宣扬“圣战”、民族分裂、宗教极端言论。形成了崇尚文明健康向上的社会风尚。

四，规范宗教活动场所的管理。严格按照重建、维修审批程序，今年对2座宗教活动场所进行重建。对申请重建的宗教活动场所要求以坚固实用为原则按设计图纸进行重建，防止借机超面积和搞豪华装修。规范财务管理，严禁以重建宗教活动场所为名或以其他借口为由，向信教群众进行摊派、增加信教群众负担。督促宗教活动场所规范财务管理，每季度按时公开财务收支；镇统战办进一步加强了对全镇的宗教活动场所的监督管理工作，严格落实了治安、消防、防疫制度，定期进行了检查。为确保我镇社会政治稳定，人民生活安定，从年初开始各宗教活动场所坚持24小时的值班工作。做好春节，“两会”，世博会，斋月，肉孜节，国庆期间的安保工作。安排包寺领导保证清真寺每星期五（主麻日），基督教的每个星期日，佛教净土寺的每月阴历初一和初十五去联系，并抽派民兵应急队人员执勤，清查登记外来人口，保护宗教场所的安全的长效机制。

五、坚定不移地打击非法宗教活动，保护正常宗教活动

为有效遏制非法宗教活动上升势头，规范正常宗教秩序，切实保护广大信教群众的合法权益，推进宗教“五项机制”全面实施，我镇于5月20日至7月20日，在全镇范围内开展了非法宗教活动专项整治行动。整治行动中以大清查、大盘查、大排查为抓手，对全镇范围内非法宗教活动进行了排查。排查中查处：饰带宗教色彩的非正常服饰女人37人，其中别斯托别村15人，托海村19人，玉什布拉克村3人。留大胡子人员4人。查处基督教地下活动点3处，参加基督教地下活动202人。对排查出的非法宗教活动点进行了查封、依法取缔，并活动组织者霍桂梅被公安局行政拘留十天，处以一千元罚款。对参与跨地区非法宗教活动的团结村13名哲派教民，进行了逐个登记审查，建立档案。对他们进行教育转化，通过开展非法宗教活动专项整治工作，对非法宗教活动组织者进行了严厉打击，对非法宗教活动的参与者进行了批评教育。制止和取缔私设基督教家庭聚会等非法宗教活动，维护正常的宗教活动。

六，广泛开展民族团结教育年活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。召开新源镇民族团结教育年活动动员大会，在教育年活动期间四个中心社区和六个行政村，学校，宗教活动场所，按照维护祖国统一的要求，广泛深入地进行了面对面的教育宣讲，开展丰富多彩的活动。即：发放宣传单，出板报，举办演讲赛，知识竞赛，宣讲会，座谈会，挂横幅，贴标语，组织老干部深入学校开展爱国教育等活动，广泛宣传民族团结方面的典型事迹，大力宣传加强民族团结的重要意义，引导信教群众为维护民族团结和社会稳定贡献力量。真正做到全年抓民族团结工作。狠抓了民族团结创建工作，创建率达到100％，推动了民族团结进步事业不断向前发展。

我镇民族宗教工作虽然取得了一定的成绩，但与上级部门的要求、各族群众的期盼还有一定的距离。在今后的工作中，一定能够克服困难，开拓创新，为我镇民族宗教工作做出更大的贡献！

第三篇：**镇民宗局民族团结进步宣传月活动工作总结

**镇民宗局民族团结进步宣传月

活动工作总结

根据**区民宗局工作指示要求，今年9月被确定为民族团结进步宣传月，结合我镇民族工作实际，镇领导认真组织精心安排紧紧围绕“加强宣传教育、深化创建活动”的民族工作主题，优化我镇民族团结工作氛围，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的民族关系，现将宣传月活动开展的情况总结如下：

一、基本情况

开展民族团结进步宣传月活动我们紧紧围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题，全面贯彻执行党的民族政策，广泛开展民族团结宣传教育活动，大力弘扬民族团结大发展、大繁荣的主旋律引导广大人民群众牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族的思想观念，从而推动靖边县民族工作的发展，不断增进民族团结促进社会和谐。

二、主要工作及取得的成果

（一）加强领导精心组织。

为扎实有效地开展好民族团结宣传月活动，结合我镇实际，镇主要领导及时组织召开了“开展民族团结进步宣传月活动”的工作部署会议，对我镇的民族团结进步宣传月活动的各项工作进行了认真的安排。一是结合辖区内实际情况利用多种渠道、采取多种形式开展宣传活动。二是积极借助展板、广播和微信群等新型媒体传达区民宗局关于开展“民族团结进步宣传月活动”的有关精神认真领会此次宣传月活动的精神实质、主要内容和要求结合实际做好宣传月的各项工作。

（二）深入宣传营造氛围。

我镇在镇政府门口悬挂了“民族团结一家亲共同提升促和谐”的横幅，广泛张贴宣传标语发放宣传材料。并且充分利用黑板报、宣传栏、悬挂标语等多种形式有重点、分层次地向机关干部、当地村民宣传民族团结工作的重要性和必要性，营造了浓厚宣传月活动氛围。

（三）形式多样、内容丰富。

1、通过宣传栏、板报等以信息、标语的形式宣传。利用农村大集人口较为集中的地方举行宣传活动发放宣传材料。

2、9月20日在**镇河清村开展2019年民族团结进步宣传月活动。通过广泛进行党的民族宗教理论和政策的宣传教育，使机关干部和村民牢固树立正确的民族观和宗教观，自觉维护祖国统一，反对民族分裂，自觉维护和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系，奠定民族团结进步的思想基础，进一步形成各民族平等相待、团结和睦、共同健康成长、友好互助的良好的学校教育和社会教育环境营造民族团结进步的良好氛围。

三、几点体会

（一）搞好宣传月活动必须加强组织领导。开展民族团结进步宣传月活动对于全面提高机关干部的民族政策水平、增强村民群众的民族团结意识、促进社会的团结进步有着重要的舆论导向作用，领导的重视和支持是开展好宣传月活动的根本保证。

（二）搞好宣传月活动必须突出构建和谐社会这个中心。要紧紧围绕民族工作主题，全面开展好宣传月活动，突出构建社会主义和谐社会这个大的目标。

（三）搞好宣传月活动必须树立创新意识，让群众广泛参与。要根据每年宣传月活动的主题，采用广大群众喜闻乐见的形式，使宣传活动收到良好的效果。

集中开展“民族团结进步宣传月活动”是认真贯彻执行党的民族政策，广泛开展民族团结宣传教育活动的重要举措和有效途径，对增进民族团结促进社会和谐有着重要的现实意义。我镇将以此为契机一如继往地把民族团结进步宣传工作长期进行下去，以一月促全年不断为和谐社会建设做出新的更大的贡献。

**镇政府

2019年9月23日

第四篇：民宗局工作思路

民宗局工作思路

新一年市民族宗教工作总的思路是：以党的**为指导，围绕全市中心工作，牢牢把握“共同团结奋斗，共同繁荣发展”民族工作主题，全面贯彻党的宗教工作基本方针，加强和创新民族宗教事务管理，充分发挥民族宗教界人士和信教群众在促进社会经济发展中的积极作用，为我市加快建设宜居幸福的现代化国际城市作出新的贡献。

一、推进民族团结进步事业，扎实做好城市民族工作

（-）加强民族团结进步创建和宣传教育工作。开展全市第13次民族团结进步宣传月活动；举办全市少数民族代表人士、少数民族干部培训班，提高少数民族社团组织的管理服务能力；积极开展民族团结进步创建活动，提升创建工作的规范化、制度化水平，培养、树立和推广创建示范典型，在全社会营造民族团结进步的良好氛围。

（二）扎实推进城市民族工作，推动民族工作社会管理创新。进一步加强和改进社区民族工作，创新民族工作的社会化管理，完善涉及民族因素的矛盾纠纷排查调处机制，在基层设立少数民族群众矛盾纠纷调解员，发挥少数民族群众作用，参与社会矛盾化解，妥善处置和化解涉及少数民族群众的矛盾纠纷。

二、强化民品企业服务管理，着力推进民族经济社会事业发展

（-）重点做好民族用品定点企业的服务管理工作。召开2014年我市民品贷款额度核定联系会议，商讨核定2014年各民族用品生产企业民品贷款额度，联合有关部门做好民品企业民族宗教政策贯彻落实和贷款监管使用工作；发挥民族社团作用，为民族企业、少数民族法人企业，清真监制企业和清真服务网点的发展提供政策信息、服务发展方面的支持。

（二）维护少数民族合法权益，服务少数民族群众。深入贯彻落实党的民族政策，做好少数民族中高考考生加分办理，更改少数民族成分等工作；认真做好我市穆斯林户籍人口及其配偶的调研统计，协调有关部门制定我市穆斯林群众清真肉食补贴发放办法，争取为全市穆斯林群众发放清真肉食补贴。

三、加强正面引导和服务保障，发挥宗教积极作用

（-）在宗教界开展对党的十八大精神和省、市党代会精神的学习活动。指导宗教团体完善学习制度，加强宗教界爱国爱教思想教育，挖掘和弘扬优秀宗教文化；适时组织宗教团体开展“爱中华，看变化”参观考察活动，把宗教界的力量凝聚到我市经济社会发展上来。

（二）广泛开展全市宗教政策法规学习宣传月活动，组织宗教界人士和信教群众学习党和国家的宗教政策法规，增强他们的国家意识、公民意识、法律意识；编印中韩文对照的境内外国人宗教活动管理规定宣传材料，集中开展一次宗教法规宣传活动。

（三）深入开展和谐宗教活动场所创建活动。开展以“教风”为主题的和谐寺观教堂创建活动，适时举办和谐宗教活动场所创建和财务管理工作现场会，学习交流管理经验。

（四）做好“两个专项”及社保工作。指导各宗教团体贯彻落实《宗教活动场所财务监督管理办法》，提高宗教活动场所财务管理规范化管理水平；贯彻落实国宗局关于《宗教教职人员认定备案办法》，做好佛教、道教教职人员的身份认定备案工作；积极与人社部门进行沟通，解决好宗教教职人员的社会保障问题。

（五）加强三支队伍教育培训力度，着力提升素质。适时举办市民族宗教工作依法行政、宗教团体负责人和教职人员等各类培训班5个班次，培训人员200人次。指导市天主教两会做好教堂负责人培训工作；支持市基督教两会开展神学思想建设研讨活动和办好义工培训班；协助佛教做好山东某佛学院第三届毕业生毕业工作；支持引导伊斯兰教、道教开展讲经论道活动。

（六）指导宗教团体加强自身建设。对宗教团体班子进行民主评议，加大对班子的考察力度；协助宗教团体做好换届工作；组织宗教团体寻标对标，学习外地先进管理经验，促进宗教团体领导班子内部团结，提高班子管理水平。

（七）积极引导宗教界开展服务社会、回报社会等公益慈善活动，适时组织开展“宗教慈善周”活动。

四、依法管理宗教事务，加强和创新宗教事务管理

（一）提升全市民族宗教工作者的依法行政能力。制定2014年民族宗教普法计划；建立执法人员管理台账，做好新任工作人员的执法资格考试工作和已取得执法资格人员的执法证件年审工作；完善民族宗教事务行政审批和行政处罚流程，编印民族宗教事务行政审批工作指南和行政处罚工作指南；认真做好《市人民政府关于下放行政审批事项的决定》的贯彻落实工作，将我局委托10区市民族宗教局依法审批的事项下放到位，做好相关法律手续工作；认真做好2014我局行政执法评议考核工作。

（二）对宗教活动场所实行动态管理，更新宗教活动场所数据库。根据我市行政区划调整的实际情况，结合10区市宗教活动场所的调查摸底数据，对我市宗教活动场所数据库进行更新，掌握底数，摸清情况，为依法管理宗教事务夯实基础。

（三）加强重大宗教节日及对大型宗教活动的管理指导力度。继续开展宗教活动场所规范燃香活动，与宗教团体负责人签定消防安全责任状，指导各场所完善安全制度，强化安全意识，落实安全责任；适时举办专题讲座、消防演练，提高宗教团体安全意识、应急能力和处置突发事件的能力，确保场所安全稳定。

（四）妥善处置非法宗教活动，抵御宗教渗透；依法对整顿乱建庙宇、滥塑宗教造像情况进行督查，巩固清理整顿成果。

（五）依法妥善处置宗教领域矛盾纠纷和突发事件。进一步发挥民族宗教领域突发事件部门协调机制作用，充分发挥宗教团体桥梁纽带作用，配合有关部门做好宗教团体内部及信教群众之间、信教与不信教群众之间的矛盾纠纷的协调工作，确保宗教领域安全稳定。

（六）指导宗教团体做好宗教房产工作。按照尊重历史，双方协商，稳妥处理的原则，妥善处理涉及宗教的房产纠纷，维护宗教界合法权益。协助指导市道教协会办理崂山太清宫土地确权。

五、加强机关自身建设，提高民族宗教工作科学化水平

（一）深入贯彻落实党的**精神，加强和改进民族宗教系统干部队伍能力作风建设。组织机关干部认真学习贯彻党的**及省、市党代会精神；认真贯彻落实中央、省、市密切联系群众、改进机关作风的有关规定，开展好机关干部季度讲坛活动，加强学习型、服务型、创新型机关建设；加强廉政建设，制定出台《青岛市民族宗教局党员干部廉政工作制度》，严格落实机关工作纪律八项规定，加大对“庸、懒、散、慢、拖、瞒”整治力度，打造“文明、廉洁、和谐、务实、争先”的民族宗教工作队伍。

（二）加强和改进民族宗教信息工作。修订《市信息工作考核评比奖惩办法》，评选信息工作先进集体和先进个人；举办全市民族宗教信息员培训班，提高民族宗教信息员的信息报送质量，力争在各级信息考核中实现新突破。

（三）制定信访工作流程，完善信访工作预案，做好重要节点的信访维稳工作。

（四）加强民族宗教工作部门自身建设。适时召开全市民族宗教工作会议；做好人大建议和政协提案的办理工作，组织好“网络在线问政”和“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，认真听取市民意见建议，自觉接受人大、政协和广大市民监督。

第五篇：市民宗局2009年工作总结及2010年工作思路

市民宗局2009年工作总结及2010年工作打算

2009年，我局在市委、市政府的正确领导和上级民宗部门具体指导下，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的主题，民族团结进步事业进一步发展，依法管理宗教事务力度进一步加大，自身建设进一步加强，较好的完成了工作任务。现汇报如下：

一、贯彻会议精神，完善

工作机制，切实把民族宗教事务列入市委、市政府的重要议事日程

1、及时汇报传达全省、赣州市民族宗教工作会议精神。一是及时主动地向市委、市政府主要领导和分管领导汇报，提出了贯彻落实意见和工作措施，引起了市委、市政府领导的高度重视。二是召开局机关干部会议，专题传达学习了会议精神，并结合我市实际，就如何贯彻好会议精神，做好2009年我市民族宗教工作开展了认真讨论，进一步统一了思想、凝聚了力量、激发了热情。三是在全市统战（民族宗教）工作会议上进行了书面传达。

2、争取“四个列入”，民族宗教工作机制得到进一步完善。一是列入了市委、市政府重要议事日程。为全面贯彻落实上级会议精神，争取市委、市政府召开了全市统战（民族宗教）工作会议，会议由市政府副市长曹瑞荣主持，市委常委、统战部陈萍部长作了重要讲话。各乡镇组织、统战委员，民宗助理员，民族、宗教工作领导小组成员单位分管领导参加了此次会议。同时，各乡镇首次同市民族、宗教工作领导小组签订了责任状。二是把宗教工作继续列入了对市直（驻市）单位、乡镇和谐平安创建和综治工作目标管理考评内容。三是把民族宗教政策法规和基本知识继续列入了市委党校干部培训课程。积极与市委组织部沟通联系，将民族宗教政策法规列入了市委党校乡村干部培训内容，安排了我局主要领导在今年“乡村干部学习实践科学发展观培训班”上专题授课。四是争取市政府将把少数民族发展资金和宗教工作特费继续列入了市财政预算。在市财政预算中安排了少数民族发展资金3万元、宗教工作特费3万元。

二、围绕“两个共同”，加大扶持力度，进一步巩固和发展了平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系

1、开展了民族工作基本情况大调研活动。争取乡镇和公安部门的大力支持，对全市少数民族基本情况进行了全面调查，完善了资料，充实了台帐。同时，根据调查情况，组织人员到沙洲坝、谢坊镇等少数民族人口较多的村小组，对其民族成份、总人口数和少数民族人口数进行了进一步的调研，并到当地派出所进行了核实。通过核实，按照国家有关规定，经局务会研究，认定沙洲坝七堡村兰屋小组为少数民族村小组，现已按程序报批。

2、全面启动了全市第二轮对口支援少数民族民族村、组工作。积极争取市政府的重视和支持，向全市通报表彰了第一轮对口支援工作取得的显著成效，授予了9个对口支援单位“全市第一轮对口支援少数民族民族村组工作先进单位”的荣誉称号。同时，制定了《**市开展第二轮对口支援少数民族民族村、组工作实施方案》（瑞府办发〔2009〕14号），组织10个单位自2009年3月起至2013年12月止，连续5年对口支援我市1个民族村，10个民族村小组。对此，我局切实抓好对口支援的联系、服务工作，不断加大督查和组织协调力度，协调落实项目和资金。目前，10个对口支援单位已全部制定了5年工作规划和2009实施计划，各项工作稳步推进。

3、精心做好项目的开发、论证、申报工作，积极向上争项目、争资金。加强同财政、水务、文化部门的协调协作，严把立项、论证、申报关，向上申报了该村修建河堤、水渠及特色民族村寨保护等3个项目，并多次向省、赣州市民宗局领导汇报了我市上报项目情况，争取支持和照顾。加强同交通部门联系，密切跟踪落实日东、泽覃、壬田等乡镇民族村组全面通沙石路和分步通水泥路项目情况。同时，组织实施了2008年省少数民族发展资金扶持项目—安治畲族村新种200亩毛竹项目，组织人员到日东乡赣源村河背畲族村小组督查市少数民族发展资金扶持的肉牛养殖项目，确保项目取得实效。

4、“整村推进”了安治畲族村新农村建设工作。争取市委、市政府连续第4年把泽覃乡安治畲族村列为全市新农村建设点，安排统战部、民宗局共同挂点，并由我局副局长任工作组长。目前，该点破旧猪牛栏、厕已全部拆除，房屋粉刷，檐阶、通户便道、余坪硬化和环境美化等工作已全面完成。在6月份“推进月”活动检查评比中评为前第5名。

5、开展了《党和国家民族政策宣传教育提纲》宣传活动。编印了《党和国家民族政策宣传教育提纲》小册子，分发给市民族工作领导小组成员单位主要领导和分管领导，乡镇党政主要领导、组织统战委员、民宗助理员及各少数民族村组干部，极大地强化了各级领导干部和少数民族群众的民族政策法规意识，有力地巩固了民族团结和稳定。

三、贯彻党的宗教工作基本方针和两个《条例》，强化