干部想要被提拔,先要过哪几关？（小编推荐）

第一篇：干部想要被提拔,先要过哪几关？（小编推荐）

干部想要被提拔，先要过哪几关？

2016-01-19眼下，全国各地年度工作收官，干部的考核提拔工作也被提上日程。干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”，“四必”要求正成为各地干部选任中的鲜明底色。1“凡提必核”，个人有关事项报告不实者取消任用资格

依据2010年5月中办、国办印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，副处级以上领导干部需每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。据统计，2014年全国向组织报告个人有关事项的领导干部总量达150万名。

徒法不足以自行。2014年1月，中组部在全国范围内启动个人有关事项报告抽查核实，并建立抽查核实机制。根据中组部的要求，从2015年1月起，各级组织人事部门开始加大抽查核实力度，凡拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，已全部进行重点抽查。

在此背景下，2015年1月起，湖北对拟提拔为副处级及以上干部，列为副厅级以上后备干部人选，对其个人有关事项报告进行抽查核实，如有不实，根据具体情况判断是否取消提拔任用资格，并根据情节给予批评教育、诫勉或组织处理、纪律处分。

新规出台，绝非说说而已。某干部原本拟被提拔为副厅级巡视员，但湖北省委组织部在核查其个人有关事项报告时发现，其有一些股票和一套与女儿共有的住房未如实报告，虽是合法财产，但该干部还是被取消了考察资格。

而在四川，2015年已办理个人有关事项报告“凡提必核”5448名。四川省委组织部有关负责人介绍，核查个人有关事项报告，重点看填报是否如实，财产与收入是否相符，确保把“带病”干部挡在门外。

中央党校党建部教授蔡志强认为，个人有关事项报告填报不实或瞒报，就是对党不老实，取消提拔任用资格当属题中应有之义。2“凡提必审”，干部档案审核重在审核“三龄两历一身份”

干部人事档案审核是干部选任的一项基础性工作。近几年干部人事档案造假事件频发，影响十分恶劣，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份，有15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。“凡提必审”、对干部人事档案进行审核，正基于现实的考量。

“干部档案审核，重在审核‘三龄两历一身份’。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰表示，目前档案造假主要集中在干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份），“凡提必审”就是要确保干部档案真实、准确、完整、规范。

在湖北，干部考察组被要求一旦发现考察人选“三龄两历一身份”等档案信息存在疑点，未核实前不得提交部务会研究；对故意涂改档案等行为，一经发现，除取消任职资格外，情节严重的给予组织处理或党纪政纪处分。

在江西丰城市，组织部门对干部档案中年龄有涂改、学历材料不全、信息前后不一致、有不良记录等问题的干部，一律暂缓提名。2015年6月，1名动议对象因档案中姓名前后不一致，在动议环节就直接被取消提名资格。

福建省委组织部2015年5月专门出台“干部人事档案任前审核制度”，强调凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究相关责任人的责任。

广西南宁市邕宁区、甘肃永登县等地甚至还对拟提拔的干部“三龄两历一身份”等有关事项在一定层面公开，以增强干部任前公示“透明度”。

刘峰指出，干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息是审核重点，尤其应注重审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等。

3“凡提必查”，信访举报未查清前暂缓办理任职手续

如果选人用人过程中，遇到信访举报该怎么办？现实中，各地越来越倾向于“凡提必查”。很多地方明确，信访举报在未查清前暂缓办理任职手续，不消除隐患不选任。

在干部选拔任用程序启动前，四川对重要职位提前调研摸底，与纪检监察机关提前沟通，对近5年信访举报情况提前掌握，做到心中有数。一旦人选进入动议程序，组织部门立即全面核查动议人选历年信访举报，信访有问题或没有正式结论的坚决不启动。而在干部任职前，四川则实行考察工作负面清单管理，把巡视、信访、审计等负面反映作为防止带病提拔突破口，凡有负面问题未查清的坚决停下。

湖北印发的“省管干部任前公示办法”，则对公示对象、范围、方式、内容、时间及公示结果处理等进行严格规定，对考察及公示期间收到的有关问题反映，逐一登记建档，并对举报反映内容作甄别处理，凡需调查核实的，根据举报反映内容采取干部监督机构直接调查核实、有关单位党委（党组）调查核实等方式调查，未查清前暂缓办理任职手续。

江苏海门市对反映相关举报正在调查等情况的，一律暂缓上会。同样在江苏，根据南京市委2015年出台的《关于进一步从严规范干部选拔任用工作的意见》，南京将完善“12380”电话、网络、信访“三位一体”监督平台，对反映的选人用人问题，凡举必查、查实必究。

蔡志强表示，“凡提必查”体现了对组织也是对个人高度负责的态度，把好这一关，可以大大降低带病提拔的概率。4“凡提必听”，提拔先过纪检监察机关这一关

如果没有信访举报，是否意味着拟任用人选就一定“干净”？未必！近年来，组织部门在选人用人程序中越来越重视听取纪检监察机关的意见，避免“一边被查、一边提拔”的现象发生。

中央纪委监察部网站2015年初发布的《中共上海市委关于巡视整改情况的通报》显示，上海加强干部任前廉政审核，把干部提任前征求纪检机关意见作为选拔任用的必经程序。2014年，市纪委共完成市委组织部来函征求意见78批、320人次，对相关干部明确提出缓用等建议。

依托干部监督联席会议平台，湖北已就考察人选听取同级纪检监察机关对考察对象能否任用、是否涉案的意见，并进一步探索将平职级调整到重要部门、关键岗位干部纳入征求意见范围。

干部有问题，宁缺也毋滥。湖北武汉市将听取意见的范围从纪检监察机关延伸至审计局、检察院、法院、公安局等多个渠道。

2015年，市某群团组织换届，拟从本单位选拔一位处长任副局级干部。市委组织部征求市审计局意见时获悉，该处长近期负责一项200多万元的装修工程，却未按规定招投标，中间可能存在利益输送问题，审计局建议暂缓提拔。由于该群团组织换届大会在即，最终市委组织部决定，宁可岗位空缺，也要避免带病提拔。

中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波表示，掌握“廉情”对选拔干部至关重要，各地“凡提必听”这种常态化的努力，对促进选人用人的健康指数具有明显的现实意义。（盛若蔚 来源：人民日报政文）

第二篇：干部提拔先要来个廉政体检

干部提拔先要来个“廉政体检”

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看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。其中之一，就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。

“廉政体检”为考察干部德才表现架起了“探测器”。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门，有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道，有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。事先征求纪检监察部门对干部提拔任用的意见，能够更加全面地识别干部、更加准确地评价干部，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，防止干部“带病上岗”。

“廉政体检”为促进干部健康成长设置了“保护器”。小病不医，终酿大患。对干部廉洁自律方面的问题，如能发现在早、处置在小，可以防止干部在错误道路上越走越远，起到“惩前毖后、治病救人”的作用。如果查处不力、用人失察，使一些有问题的干部不仅没有受到及时的警示处理，反而“节节高升”，就会使贪腐者的侥幸心理不断膨胀，在更高的职位、更大舞台上无所顾忌、变本加厉。而对贪腐者的放任，必将导致劣币驱逐良币的“逆向激励”，给整个干部队伍的价值取向与行为导向带来负面效应。

“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”。选人用人从来都是社会关注的热点。随着干部群众民主意识、民主诉求的不断增强，对选人用人工作的民主公开、程序正义、细节完美等提出了更高要求。如果错用一个不清廉的干部，就会产生不容小视的杀伤力，使选人用人满意度这个“易碎品”受到损坏。干部提拔先过“廉政体检”关，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”，有利于提高选人用人公信度，使干部选拔任用更好地做到让全党满意、让人民满意。

对干部进行“廉政体检”，组织部门要与纪检监察机关加强沟通，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。

第三篇：干部提拔必须过纪律检查关

干部提拔必须过纪律检查关

近日，《人民日报》发表了署名仲祖文的文章《干部提拔必须过纪律检查关》，读后深有感触。选人用人,历来是关乎事业兴衰成败的大事。在干部选拔任用过程中如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题。也是干部选拔任用工作中的难点重点所在。要保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验，就必须把好“纪律检查关”，让纪律检查走在干部选拔任用前，对干部的廉洁自律情况实行“一票否决制”。

让纪律检查走在前，就是要把遵纪守法、廉洁自律有关情况列为干部考察工作的重中之重，努力探索建立一套科学管用的干部考察办法。在干部考察中，既要扩大干部考察征求意见的范围，又要创造让基层党员干部群众讲真话的环境，全面准确掌握干部的一贯表现和群众的普遍反映，把拟提拔干部的德能勤绩廉政考准考实考像，为党委选人用人决策提供真实客观的干部情况。

让纪律检查走在前，就是要充分听取纪委、监察部门的意见。在干部考察过程中就应该让纪委、监察部门的同志参与到考察组中，一起了解情况、一起分析研究，确保考察工作深入细致。各级纪检、组织部门要加强干部的日常考核监督管理，把功夫下在平时，对干部了如指掌。既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，做到平时心中有数，用时情况清楚。避免因为平时不了解、临时听意见带来不真实、不客观、不准确等情况的出现。让纪律检查走在前，就是要坚持“廉洁自律”面前容不下一粒“沙子”，实行干部廉洁自律情况“一票否决制”，绝不允许任何一名已经发现有瑕疵的干部进入到干部选拔任用的“盘子”中。对待有群众来信来访和举报的拟提拔干部，绝不能够掉以轻心，必须及时组成专门的调查组深入开展调查核实。经过调查核实有问题的必须坚决弃之不用，经过调查核实属于举报人造谣诬陷、恶意中伤的，也要理直气壮的给拟提拔的干部撑腰，并对造谣诬陷者进行严肃查处。

第四篇：干部提拔必须过纪律检查关

干部提拔必须过纪律检查关

仲祖文

坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部‚带病提拔‛、‚带病上岗‛，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过‚纪律检查关‛非常重要和必要。

过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在‚门外‛。

近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。这次换届中，一些地方做了进一步的探索。如江西在确定考察对象前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。

坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢‚较真‛。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部‚带病提拔‛。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正，并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。2011，换届之年。

全国省、市、县和乡四级党委换届共涉及全国31个省区市、376个市、2782个县、33796个乡镇。在总体要求上，31个省区市各级党委换届工作到明年上半年全部结束。截至目前，大部分省（区）的乡镇党委换届基本结束，市、县党委换届工作正有序展开。

事业成败，关键在人。换届的主要任务，就是要围绕科学发展选好干部、配好班子、廓清思路，为地方发展提供强劲引擎和坚强保证。因此，全国各地高度重视、精心组织，积极运用改革举措，充分发扬党内民主，创新干部选拔方式，严肃换届工作纪律，扎实推进各级党委换届工作有序进行。

赛场识良驹，公正选贤才。‚这次换届纪律严明、程序透明、效果显明。‛一些已经完成党委换届工作的地方党委组织部长认为，一路阳光正催发出‚万马奔腾‛的大好局面。

加强领导 周密部署

组工干部住在乡镇‚一对一‛指导

在换届过程中，辽宁坚持书记抓、抓书记，‚一竿子插到底‛，从全省抽调4350名干部参加市县乡党委换届指导工作。

而在内蒙古，还规定了‚硬杠杠‛——上级指导检查组没有到位的，不能启动换届程序。换届过程中，自治区、盟市、旗县共抽调3400多名机关干部全程参与换届监督。

此外，河北、山西等省（市）开展党委组织部领导与市、县两级党委书记‚一对一‛谈心谈话活动，各地组织部长通过下基层了解干部思想动态，听取意见建议。

‚组工干部在换届过程中下基层，不仅仅是为了指导督促工作，更重要的是谈话谈心，有针对性地做好思想引导工作。‛内蒙古乌兰察布市委常委、组织部长张志强说。

从各地反映来看，‚一对

一、面对面、实打实‛的方式受到市县乡各级干部的普遍好评，达到了疏导情绪、凝聚人心的目的。一位组织部门的干部如是评价：‚使‘进’的干部奋发有为、‘退’的干部心情愉快、‘留’的干部知足加油、‘转’的干部珍惜机遇。‛ 规范程序 细化操作

过去选举开会只要半天，现在最少一天

‚过去选举开会只要半天，现在最少一天。‛内蒙古包头市土默特右旗沟门镇党委委员、副镇长郭刚对此次换届感触颇深。

针对此次党委换届，中组部制定了规范乡镇党委换届的实施步骤和操作程序工作手册，并直接下发到乡镇，为换届工作提供了‚路线图‛、‚指南针‛。而各地党委也把规范程序作为贯穿选举的一项重要工作来抓。辽宁省委组织部除了制定7个乡镇党委换届的实施方案，又针对市县党委换届制定了11个工作实施细则，从班子换届考察、代表选举到筹备召开党代会，都提出了比较规范的程序要求；山西省委则通过试点引导、业务培训、舆论宣传进一步规范换届工作，各级党委共举办换届骨干人员培训班1471期，培训98476人次。

有的干部认为：这次换届，是准备最充分、组织最严密、运行最规范的一次‚实战‛，仿佛流水线上生产的一件精密仪器，每一道工序都有严格的流程、严格的标准。

在内蒙古包头市青山区兴胜镇，党代表在参加党代会时都格外慎重，全部统一穿着西服、佩戴领带出席。包头市委组织部副部长李军说：‚从着装这个小细节就能看出大变化。这体现出基层换届选举越来越受到重视，也越来越规范严格。‛

改革创新 扩大民主

突出民主讨论、民主决策、民主选举

‚为落实党员的知情权、参与权、选择权、监督权，我们村干部挨家挨户上门说，给流动党员挨个打电话、发短信，甚至还用电话录音、短信备份的形式来统计流动党员的参与率。‛土默特右旗萨拉齐镇上榆树营村党支部书记王花眼说。

在换届过程中，各地突出民主讨论、民主决策、民主选举，使换届成为加强党内民主建设的生动实践。

民主体现在党代会报告的形成过程中。各级党委‚一把手‛亲自抓，报告‚从上到下，从下至上‛广泛听取各方面的意见建议。‚过去报告只有三四页，现在的报告不仅厚起来，而且广泛吸收了群众意见，能够起到凝聚人心的作用。‛辽宁大连市委常委、组织部长宋善云说。

各地还积极推进代表产生过程中的民主实践。辽宁沈阳等地探索采取党员自荐、群众举荐、组织推荐和党员群众推荐、基层党组织推荐相结合的‚三荐两推‛产生党代表，全市8792名乡镇党代会代表中，通过自荐产生的占6.5%，举荐产生的占到20.1%。

同时，各地还积极发展党内选举过程中的民主。河北通过民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、反向测评和个别谈话等多种方式，准确把握考察对象的群众公信度。对 6 现任市委班子成员，全额定向推荐票未过半数，或民主测评不称职票超过1/3，不列为继续提名人选。

‚最初的时候还很忐忑，但是通过选举中的民主看到了组织的信任、老百姓的信任，我一定要加倍努力工作。‛当选大连市西杨乡党委书记的李振国说，公开公平的换届选出了群众意愿，也选出了干部的水平。严肃纪律 强化监督

多措并举确保风清气正

‚今年换届一个最具体的感觉就是，饭馆冷清了，乡村宁静了！‛一位参加过多次换届工作的村支部书记生动地说，这次换届明显感觉请客吃饭、拉票贿选的情况看不到了。

为严肃换届纪律、确保风清气正，从今年1月开始，中纪委、中组部就多次召开会议，要求各地强化换届纪律教育，强化换届工作监督，强化违纪行为查处，强化换届风气考核。各地在市县乡三级换届中，采用谈心谈话、公开承诺、风气测评、群众监督等多种方式，认真落实‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的要求。

‚这次换届将阳光操作、发扬民主、严明纪律贯穿全程，让所有参选干部都干干净净、光明正大地接受组织和群众的 7 选择，选出了党组织威信，也选出了干部的自信和尊严。‛辽宁抚顺市委组织部副部长马剑辉说。

为强化监督，山西畅通信访、举报电话、网站‚三位一体‛举报渠道，省纪委、省委组织部向社会公布了全省各市县260名纪委书记、组织部长热线电话和电子信箱，两个月来共受理反映2018件。此外，省纪委和省委组织部从参与市县乡换届工作的‚两代表一委员‛中聘请了30名换届风气督查员，市县乡三级党委也聘请了8359名换届风气督查员，对换届风气全程监督。

一些地方在换届过程中还多次开展民意调查和民主测评，建立严肃换届纪律的‚倒逼‛机制。辽宁、河北等地在换届结束后，组织党员代表和群众代表进行换届风气满意度测评，并把测评结果作为考核评价新任党委领导班子的一项重要内容。

‚好的换届风气，关系党风，影响政风，带动民风。‛大连瓦房店市委书记刘兴伟说，‚风气好不好，还要看老百姓怎么说，从换届的效果来看，老百姓是满意的。‛

立足实际 着眼长远

以换届凝神聚力，推动各项事业发展

‚换届的目的是为了让能干事者有机会，干成事者有舞台。‛大连市委组织部副部长王乃波说，‚对于基层而言，换届也是进一步提升组织工作水平，开创党建新局面的重要契机。‛

各地在此次党委换届工作中，紧紧围绕科学发展选优配强市县乡领导班子，旗帜鲜明地树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，为区域发展夯实基础。‚换届一方面优化了班子结构，增强了班子功能，另一方面统一了思想，明确了地区发展目标，起到了鼓舞人心的作用。‛包头市委常委、组织部长索耀乐说，换届后，包头市县乡两级党委书记全部从有基层工作经历的干部中选拔产生，实现了管理型干部和专业型干部的合理搭配。

同时，许多地方把党委换届工作作为当前开展创先争优活动的重要内容，紧紧围绕‚形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好氛围‛，把换届工作纳入基层党组织和党员新一轮公开承诺事项中。

还有一些地方统筹推进换届工作和经济社会发展工作，克服‚临届‛现象，通过换届明确发展思路，强化发展举措，凝聚发展力量。

‚在旗乡两级党委换届工作开展的同时，上半年全旗生产总值同比增长16%，完成年目标的44%。‛土默特右旗旗委书记唐勇说，‚党委换届平稳开展，各项事业全面推进，这才是换出了活力、换出了正气、换出了干劲。‛(记者 杜榕)

第五篇：《干部提拔必须过纪律检查关》读后感

上岗农民当前离线

仲祖文的文章《干部提拔必须过纪律检查关》读后感触颇深，《干部提拔必须过纪律检查关》读后感。文章认为坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要的。

干部提拔必须过纪律检查关是正确贯彻执行干部人事方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，是建设高素质干部队伍的重要保证，选人用人，历来是关乎事业兴衰成败的大事，实行用人须过“纪律检查关”的举措，是防止和纠正用人上不正之风的有效途径，对建设一支高素质干部队伍具有十重要的意义，读后感《《干部提拔必须过纪律检查关》读后感》。反之一个单位和部门，如果重用那些政治素质差、作风恶劣、弄虚作假、不干实事、拉帮结派、投机取巧的人，就必然会挫伤广大党员干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。

当前，省市县乡换届正在有序推进。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。在干部提拔前把好“纪律检查关”，才能够有效遏制换届中出现的不正之风，努力形成风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。