公益性岗位管理制度（精选五篇）

第一篇：公益性岗位管理制度

公益性岗位管理制度

银湖湾居委会为加强公益性岗位人员的管理工作，特制定管理制度如下：

一、服从领导管理安排，按时到岗，坚持考勤，做到每天签到、签退。保证一天4小时工作时间。

二、杜绝出现脱岗、空岗、顶岗、一人多岗等现象。

三、遵守劳动纪律，团结同志，尽职尽责完成好领导分配的任务，有事提前办理请假手续。

四、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象的事，如有违反有关纪律规定所造成的一切后果由本人承担全部责任。

以上各项制度望各位上岗人员自觉认真执行。

银湖湾居委会

2015.11.10

第二篇：公益性岗位管理制度

XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

（二）事假制度

1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一)县劳动局每向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

XX办事处劳动保障工作站

2017年5月4日

第三篇：龙井市公益性岗位管理制度

龙井市公益性岗位管理制度

根据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》相关规定,结合我市实际,特制定本制度:

一、开发与管理

人力资源和社会保障局（就业服务局）和财政部门分别负责本地公益性岗位的开发管理和专项资金筹集、使用等项工作。用人单位负责对使用的公益性岗位人员日常管理，包括：进行岗前培训，岗中管理，实行严格考勤制度，将其上岗工作表现与劳动报酬、社会保险补贴发放挂钩，确定公益性岗位人员工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需按月向同级劳动保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要随时报告。

二、考核与考勤

考核实行三级考核制度。即市公益性岗位管理办公室、街道（镇、乡）劳动保障事务所、社区劳动保障站对公益性岗位、人员实行三级考核。具体考核办法由市公益性岗位管理办公室制定。

考勤实行日常考勤和抽查考勤相结合的办法。日常考勤由用人单位和管理部门（街道、镇乡、社区）负责。抽查考勤由市公益性岗位管理办公室负责，每年抽查不少于两次。

三、请假与销假

1、实行签到制度，公益性岗位人员上下班要签到，签到情况每个用人单位或社区要有专人负责，根据签到情况作为公益性人员考核依据之一。

2、公益性岗位工作人员因病、事、婚、丧等原因需要请假，经用人单位或社区同意审批后方可离岗。未经批准者离岗，以旷工论处。

3、公益性岗位工作人员因病请假须出具正规医院开具的诊断证明。

4、请假一天（含一天）以内者，由用人单位或社区批准。请假一天以上者，必须写请假条，经用人单位负责人或社区主任签字后，送街道（镇乡）劳动保障所备案；请假一周（含一周）者需经市公益性岗位办公室批准备案，否则按旷工处理。

4、工作时间请假外出，办私事超过一小时按半天事假论处。请假期满，应及时销假，凡需续假，再办理续假手续（特殊情况下电话请假），否则，按旷工论处。

5、旷工处理：一年累计旷工、事假在30天以上、或连续旷工超过15天者，病、事假累计超过3个月,根据《吉林省公益性岗位管理暂行办法》规定,由用人单位或街道（镇、乡）劳动保障所上报市公益性岗位管理办公室, 由公益性岗位管理办公室备案后予以解除劳动用工协议并附解聘备案单、工资卡。

6、各用人单位或街道（镇乡）劳动保障所需按月向市公益岗位管理办

公室上报公益性岗位人员增减变动表。市公益性岗位管理办公室根据报表向财政部门申领公益性岗位人员岗位补贴。

四、录用与解聘

1、用人单位需要开发新的公益性岗位项目或在原有的公益性岗

位增加人员和补充公益性岗位空缺时,须事先向市公益性岗位管理办公室递交申请报告,经市公益性岗位管理办公室同意后，由市公益性岗位管理办公室通过人力资源市场面向社会公开组织招聘。

2、公益性岗位出现空岗时，由用人单位向市公益性岗位管理办

公室提出空岗补充申请，由公益性岗位办公室通过人力资源市场公开召聘，通过笔试、面试“公开、公平、择优录用”。

3、公益性岗位人员被聘用后，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签订全日制用工或非全日制用工协议。

4、公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足五年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限按实际情况确定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

五、福利与待遇

1、公益性岗位用工协议签订方式为一年一签，期满自然终止。

2、公益性岗位劳动报酬为当地最低工资标准，龙井市为550元。

3、公益性岗位人员享受社会保险补贴标准为：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人员报销至退休外，其余人员按省、州下发现行政策执行。

4、用人单位与公益性岗位人员双方建立在平等、自愿的基础上签订劳动用工协议。

六、本制度自发文之日起执行。

龙井市公益性岗位开发管理办公室

2010年2月25日

第四篇：公益性岗位人员的管理制度

公益性岗位人员管理制度

为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大市民创建一个环境良好的环境，结合实际，特制定本制度。

一、遵守单位各项管理制度。

二、从统一指挥，保质保量完成本人责任区域的工作。

三、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏，不得工具私借他人使用和带回家使用。

五、认真完成上级部门临时交办的相关任务。

六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。

七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。

八、要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。

第五篇：防疫期间临时公益性岗位管理制度

防疫期间临时公益性岗位管理制度

为贯彻落实《x》要求，切实做好我县新冠状肺炎疫情防控期间贫困劳动力临时性公益性岗位开发管理工作，帮助因疫情无法外出务工的贫困劳动力及返乡农民工实现再就业，制定本管理制度。

一、基本要求。

为建立健全辖区内临时公益性岗位（疫情宣传员、疫情防护员、疫情维护治安员）人员信息数据库，强化公益性岗位管理，避免“变相发钱”，防止福利化倾向，按照“谁用人、谁管理”的原则，要进一步加大监督检查力度。

用人单位（村委员会）和所辖地乡镇政府是贫困劳动力、返乡农民工日常管理的责任主体，要建立完善各项规章制度。乡镇政府负责本行政区域临时公益性岗位的指导监督，用人单位（村委员会）负责临时公益性岗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理规定。

（一）疫情期间临时公益性岗位主要岗位职责。负责村屯的疫情防控相关工作，工作形式为全日制。各用人单位可根据工作量，在保证在岗人员每天做好疫情防控等工作的基础上，合理安排作息时间。

（二）签订用工协议。

用人单位及所辖地乡镇政府自招用临时公益性岗位人员之日起X日内，与岗位人员签订《县新冠病毒防疫期间开发临时公益性岗位用工协议》，协议要对工作内容、岗位待遇、协议期限等事项予以约定。

（三）有下列情形之一的，用人单位应终止（解除）用工协议，并于协议终止（解除）X个工作日内报县人力资源社会保障部门备案。

X.通过其他途径已实现稳定就业的；

X.因身体健康状况等原因无法坚持正常工作的；

X.顶替他人上岗、空岗、挂岗的，所聘非所用的；

X.达到法定退休年龄的；

X.经考核无法胜任岗位工作的；

X.违反政策获取临时公益性岗位上岗资格的；

X.被依法追究刑事责任的；

X.严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；

X.严重失职给用人单位造成重大利益损害的；

X.其他不符合临时公益性岗位招用情形的。