大健康年终总结5篇

第一篇：大健康年终总结

洛阳美年大健康科技有限公司文件

美年字（2014）01号

2014年度体检中心工作总结

回顾2014年，美年大健康洛阳分公司在集团总公司、高新区管委会、高新区卫生行政部门领导的关怀与支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为指导，认真贯彻执行国务院“全民健康纲要精神”、卫生部《健康体检管理暂行规定》，积极开展以健康体检、健康咨询、健康指导、健康管理等为主的特色健康服务。为了实现“中国梦”，增强全民健康意识，推动社会主义精神文明建设和社会主义现代化建设事业发展做出了应有的贡献。在此基础上，美年大健康洛阳分公司在各部门、各科室、各岗位工作人员励精图治、艰苦创业、众志成城、群策群力，以自己的智慧、劳动和忠诚，以主人翁的精神，积极投入洛阳美年大健康科技有限公司综合门诊部的建设和发展，取得了良好的社会效益和经济效益。

为了总结成绩，找出差距，已利再战。现将2014年度工作情况总结如下：

一、建章立制，规范管理，以实际行动谋发展。从2013年4月份开业之后，公司根据总部要求，以总部各项规章制度为基础快速建立起各种规范制度。我们参照集团各兄弟公司的成功经验，吸取兄弟公司的管理模式，迅速制订了公司各项基本规范制度与营销计划。对各项流程进行调整、规范、培训，以达到和满足客户的要求，为公司顺利发展和运行奠定了良好的基础。

自今年3月份以来，在体检中心院长杨胜福、公司总经理孙世元、公司总顾问郭贵元同志的带领下多次远赴汝阳、孟津、伊川、宜阳、偃师等县、市把健康送到了老百姓的家门口。今年5月，在高新区创业路社区广场，大张超市门口，孙旗屯社区广场、洛浦公园高新段附近的广场、涧西区万达市场、中桥绿城社区王府井百货等人流量密集的场所进行了多次的免费义诊活动，受到了群众的普遍好评。6月，在党支部书记赵天来同志的带领下来到了伊川县灵恩孤儿院，为孤儿、残疾儿童送去了米面等生活用品，同时也为20余名孤残儿童做了全面的身体体检。8月底，我公司投资200余万元人民币的大型现代化多功能体检车从遥远的天津来到了洛阳美年大健康体检中心，它是除美年大健康体检中心以外又一所流动式体检医院，自今年9月份投入使用以来，在公司各位领导的带领下及公司各部门、各科室、各岗位同志的支持配合下，先后出色完成外检任务20余次，为全市乃至郊县的健康事业做出了巨大贡献。

2014年年初，公司召开全院员工大会，董事长马长勇提出“全员大营销，以农村包围城市”两项大的战略方针。逐步从外围打开市场，以县区渗透到城市，逐渐占领市场。在此期间，涌现出了一大批忠于公司，为公司发展不计较个人得失的好团队、好员工。

首先，营销一部负责人曾祥东、营销二部负责人许建玲带领着自己的团队，不畏艰险，拼搏进取，取得了大量业务和成绩，为公司做出了突出贡献。他们的业务经理马杰、游光勤、牛俊梅、孙元元、吴红娣、智松珍、王翠平、罗妍、杨茜、郭晓龙、文钟嶙、陈玲、王红霞等人起早贪黑却到处碰壁，为了见到个单位领导、负责人他们牺牲了自己很多宝贵的时间和节假日；他们顶着烈日寒风穿梭于大街小巷，游走与郊区、郊县之间，甚至和亲朋好友团聚都不能按时参加，特别是业务经理马杰、游光勤、吴红娣、王翠平四位经理，他们的精神值得我们每一个人去学习。

医疗营销部负责人王珊珊，从2014年后半年着手建立医疗营销部，期间付出了大量的心血和努力，半年来带领自己的团队也取得了骄人的成绩。在营销经理张荣跃、王妞妞、王喜利等人的努力下，他们废寝忘食、兢兢业业、不辞劳苦，为公司的发展建设作出了巨大贡献。

医务部和行政后勤部的各位老师和同志们为响应董事长的全员大营销战略方针，想尽一切办法，八仙过海，各显神通，涌现出了一大批营销精英。在公司最困难的2014年3月，检验科主任贺建华首先打破僵局，通过自己不懈的努力和工作，为公司迎来了第一个体检单位，大大地鼓舞了士气，为公司的后续营销发展奠定了良好的基础。随后医务部VIP彩超医生张茜紧随其后也拿下了一个很大的单位，为公司良好的发展和全员大营销起到了表率作用。杨巧珍老师通过个人的努力和辛勤的付出，为公司争取几个比较大的单位，为公司创造了效益，而不计较个人得失。另外还有医务部的刘贝贝、马芳芳、刘晓利、刘晓薇、虞晓娜、彭超亚、仝静静等，行政后勤部的李虹、刘向博、韩雪芳、李丹丹、程淑珍等，多不胜数，他们的这种做法让所有人尊敬和感动；他们的这种行为是所有人心中的楷模。

自2014年1月一日至2014年12月31日期间，共接待客户30000余人次，其中邀约贵宾936人次，散户2099人次，营销金额705657.58元。共接待渠道单位58个，营销金额130463.3元.共接待团检单位 290个，营销总金额5833237.85元，其中医务部与医疗营销部2118681.41元，行政后勤部1177599.12元，营销一部1479468.75元，营销二部1057489.32元。

去年共接待客户14372人次，其中散客801人次，团检单位128个，营销总金额2525371元，与去年相比较，体检客户增加了15000人次，散客数量增加了1298人次，体检单位增加了162个，营销总金额增加了4013524.43元。

二、广纳人才，强化训练，以技术优势占领市场

人才是公司最为宝贵的财富，也是公司在竞争中最具竞争力的要素。开业以后，公司本着广纳人才，强化训练，以技术优势占领洛阳 市场为宗旨，我们从开业以来就以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技专家、护理专业人士、营销精英、行政后勤等众多优秀的人才，后期通过网络、报纸、媒体等渠道广纳人才。

三、把握市场，调整定位，冷静寻找市场座标

洛阳美年大健康体检科技有限公司综合门诊部（专业医疗健康体检行业）作为洛阳高新技术产业开发区的新兴产业，要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场，就必须要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才能针对性地拓展市场。由于我体检中心是洛阳高新技术开发区独一无二的专业医疗健康体检机构，集团总公司给我们的定位是“高品质、高技术、高服务“为一体的高标准、高层次医疗健康体检标准店。

由于洛阳高新技术开发区企业多、职工多，医保高覆盖的客观状况，影响了我公司尽快走向医疗保险定点服务机构的步伐。从今年9月份以来，在集团总部的要求下，洛阳高新店董事长马长勇高度重视，有院长杨胜福、总经理孙世元、公司总顾问郭贵元、院长助理范宝罗以及公司众多员工（特别是三位医务部的老师和三位护士）的参与努力下，经过政府有关部门部门的审查，我公司已经顺利的通过洛阳医保局的审批，预计2015年2月底颁发《洛阳市城镇职工医疗保险定点单位资格证》，届时我公司将会成为洛阳市第一个以体检业务为主的城镇职工医疗保险定点机构，城镇职工医疗保险业务将成为我公司在今后的工作重点。

职业病健康体检资质的申报工作是公司今年的工作重点，从今年7月份开始，有公司总顾问郭贵元、院长杨胜福、公司总经理孙世元主抓此项工作，院长助理范宝罗协助，经过几个月的不懈努力，多次到已取得职业病健康体检资质的洛阳第六人民医院、中建二局二公司医院学习参观，多次修改申请材料，多次前往洛南新区卫生行政部门找熟人，托关系。因为国家有关部门对职业病资质的认定非常严格，只有国家二级以上医院才能认定，不对私营医疗机构开放，所以在申报的过程中困难重重。公司几位领导顶着压力，不畏困难，在公司各科室、各部门、各岗位各位老师、各位同事的支持下，勇往直前，终于在2014年12月中旬感动了洛阳市卫生局的领导们，接收了我公司的申请材料，目前正按审批程序进行着。

四、狠抓质量，提升服务，不断提高管理水平

质量是公司的核心，是公司的生命，同时又是效益的基础和公司长远发展的保证。基于这种理念，公司在运行中注意各个环节，狠抓质量，并把“服务第一、质量第一”放在第一位。

服务和质量是民营企业最具竞争力的主要手段之一，也是衡量民营企业好坏的显著标志。开业以来，公司各部门、各科室、各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务，在规范化服务的基础上，提升“以客户为中心，视客户为亲人”活动，经过公司各部门、各科室、各岗位同志的积极配合，多次模拟演练，取得了较好的效果。随着公司体检客户人次的逐渐增多，随着社会的良好评价及各单位体检客户对我公司体检业务水平的认可，我们公司将会在原有的高质量服务基础上再次进行医疗质量、医疗服务、体检环境进一步提升，为更多的广大群众服务。为了保证每一位客户的体检质量和满意度，公司护士长李静尽职尽责，协调检线；前台主管刘晓薇热情服务，笑迎宾客；迎宾员黄明珠亲切耐心；导检主管徐欢欢协调有方，管理到位；所有导检护士漂亮热情，服务周到；咨询专家司马扩军专业知识丰富，客户满意；客服主管李晓丹甘当公司的“灭火器”，一次次平息和化解公司对外的纠纷和矛盾；外检护士长杨利平任劳任怨，精心顺利组织每一次外检；采血主管韦娜，把公司库房管理的井然有序，静脉穿刺技术更是出神入化，一针见血；公共检区负责人辛宏献、男宾检区负责人张健、VIP区负责人刘晓平、女宾检区负责人虞晓娜、张应芹等人来的最早，走的最晚，身为各检区负责人上要向领导汇报工作，下要为各自检区的组员服务，他们很辛苦，却从未怨言；他们身为公司的中流砥柱，但却从不骄傲，一直默默地为公司的发展和建设添砖加瓦。

汇总分析室负责人李继曦院长德高望重，医疗专业知识和临床经验丰富，公司的每一位客户的体检结果都要一一审查，工作繁琐，慎之又慎。在公司党支部书记、副主任医师赵天来同志和汇总医师张三记的配合下，护士杨芳、李婷婷的协助下，李继曦院长总是提前完成汇总工作，保证了公司每一份体检报告的质量；在报告发放室几位同志的辛苦努力下，保证了每一位客户都能按时领取报告。

公司行政后勤部、办公室、财务室在公司总经理孙世元、公司总顾问郭贵元的带领下，为医务部、营销部做了大量的幕后工作，所有医疗用品的采购、医用检验试剂的采购、文件的上报、考勤的统计、每一位客户的用餐保障、加班医护人员的用餐保障、整个公司的清洁工作、所有对内对外账目的核算等等。他们只求付出，不求回报；他们毫不利己，专门利人，他们做了大量的工作我们却没有看见，他们都是公司的幕后英雄。

公司职工吕会芬、刘元霞、董小兰、井浙利、杜改霞、李绍安、李连让、马文凤等医务部老师在体检客户众多的情况下，身兼数职，在完成本职工作的前提下，主动到其他科室帮忙，相互协调，帮助别人，快乐自己；彩超医生张茜带病上岗，无怨无悔；心电图分析师李君芳助人为乐，乐观向上；妇科医生刘婷认真负责，从不喊累；眼科护士苗静辉临危受命，不负众望；一般检查室王智霞即当导检又到诊室工作；录入员罗俊芳积极乐观，认真热情；外聘彩超医生杨展、娄月霞、司马丽芳、陈盼辉等态度和蔼、专业技术水平扎实。财务室会计魏丙合天天加班，不计回报；人事助理程淑珍服从领导，顾全大局；餐厅负责人韩雪芳、王凤章每天六点之前到岗，开始生火做饭，为保障公司每一位客户的早餐而忙碌不停；保洁员张玉工作最脏最累，但她每天都能愉快地完成工作……

所有没有点到名字的人员并不代表你们做的不好，那是因为，当英雄路过的时候，需要有人为他们鼓掌，而你们甘当为英雄鼓掌的人，你们是品德高尚的英雄，你们是不留美名的英雄，你们是英雄中的英雄！

五.对内协调，对外沟通，为公司营造和谐的发展环境 公司的生存与发展，必须要有良好的生存环境，在这方面，我们主要是对内加强协调，加强管理；对外注重沟通，注重合作。以人性化的管理解决一切内部问题，在对员工的管理方面，我们一方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行，提高大家的素质;另一方面，以真情、热情感化员工、团结员工，让每一位员工在单位有一种在家的感觉。对集团各兄弟单位到我公司考察的朋友，热情接待，互相交流管理经验，相互探讨营销技巧，亲如一家人。与洛阳当地众多知名医院如150医院、科大一附院、中心医院等各大医院的知名专家通力合作，技术交流，让体检后有阳性体征的VIP客户自由选择医院与专家，我公司客服部积极配合安排专家，为客户解决后顾之忧。

以上是我公司开业一年多所做的工作，随着医疗健康体检行业的不断发展，随着广大居民对医疗健康体检行业认识的加深，我们已经认识到在现有的医疗健康体检与服务质量等还远远达不到、满足不了客人的需求。我们将全力以赴加大体检中心的建设，尊重医疗健康体检科学，遵守法律法规，提高我们的医疗健康体检技术与服务，为家乡洛阳的父老乡亲服务。

最后感谢洛阳美年大健康科技有限公司综合门诊部所有的员工，感谢您们一年来为公司发展所付出的努力，感谢您们一年来顶寒风冒酷暑孜孜不倦的来公司上班；再次感谢那些曾经为大健康付出而因为种种原因离开大健康的人，谢谢您们！！

一、目前存在的主要问题

1、主检医师队伍人员不足，个别主要科室缺少编制；所以造成在体检旺季时到处找医生，形成东拼西凑，西借东调的不良局面，严重影响了正常体检工作。

2、绩效考核不落实，不能体现多劳多得的分配原则，挫伤了大家的工作积极性。

3、今年四季度因资金问题社保金未及时上交、员工工资、营销业务员及医护人员提成未能及时兑现、影响了大家的情绪，打击了大家的积极性。

4、绩效考核制度、考勤制度、培训制度、奖、罚制度不完善；制定的规章制度如同摆设，落实不了。

5、营销队伍薄弱、人员严重不足，队伍涣散，激励机制不健全不稳定；缺乏一个稳定的、合理的既能提高大家的营销积极性又能增加员工个人收入，同时又能提高公司的经济效益的营销政策；

6、个别科室、个别员工服务不到位，对客户说话不讲方式方法，体检结果结论不准确等时有发生；比如：（明明人家带环了，检查结果是没有环；明明人家胆囊已切除，彩超报告胆囊正常）。

7、个别员工思想不健康，拉小圈，说是非，翻闲话，严重影响团结。

8、辞退员工方法欠妥，造成上访或到劳动部门投诉，应诉接访造成了很大的不良影响，损伤洛阳美年大健康的美誉度。

9、客户电话咨询或投诉，接听电话用语不文明；投诉电话处置不及时，不做原始记录。

10、后续人才储备不足，没有自己培养的业务骨干；替补人员储备不足，导致某些主要科室一旦缺位就没有医生，给公司的正常运行带来了极大不便。

二、2015年度工作计划及整改措施

一、经济目标：2015年实现金额总收入达到1200万元，争取到达到1500万元；体检总人数达到4.5万人次，争取达到5万人次；客单价平均达到350至500元之间；老客户巩固率达到百分之90以上，新增加体检单位或团体争取达到200个以上。

二、主要计划及措施

我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观。

健康体检关系人民群众身体健康和生活幸福，是综合国力和社会文明进步的重要标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，是全面建设小康社会的重要组成部分。是实现中国人民健康梦的重要保障。我们在做好健康体检的同时，广泛开展健康宣传，健康讲座，健康咨询以及义诊活动，提高全民健康意识，为全民健康保驾护航！

认真学习美年大健康产业集团公司拟定的员工手册，谨记： 一个具有良好品德的人才有机会成为美年大健康的一员； 一个对家人、同事和他人充满发自内心的关爱的人才有可能在美年大健康发展成长；

一个认同并遵守美年大健康企业价值观的员工才是值得信赖的员工。

每位美年员工都要忠于美年，关爱美年的成长，维护美年的声誉，支持美年的发展，人人为美年出谋献策，促进美年大健康稳步快速发展。

1、医师队伍缺编问题上半年必须以各种形式配备、配全编制，护士导检队伍、彩超录入员等空缺位置要及时招聘，培训合格后上岗。人员配备及人才储备的招聘渠道采取：本公司员工推荐、网络招聘、当地报纸媒体、与当地卫生专业技术学校合作招聘应往届毕业等方式扩充储备后续力量。

2、加强对医师队伍的业务培训，提高医护人员队伍的业务素质。计划2015年每一季度至少一次全体员工业务能力和服务能力综合培训。培训后考核，考核不合格者暂时待岗，考核合格后方可上岗。医护人员要严格要求自己、规范操作程序。各部门、各科（室）必须按时完成规定的任务指标，检查结果必须准确无误，杜绝医疗事故或医疗差错的发生。

3、营销队伍要进一步加强，健全切实可行的激励机制（具体措施和办法正在制定中），强化营销队伍管理，克服队伍涣散，上班不打卡，下午不汇报的的现状。各营销部必须完成年度分配的营销任务，2015年计划再招收30名营销精英，进一步充实一线营销队伍，认真学习和借鉴友邻同行单位的营销模式和经验，确保2015年营销总收入达到1200万元。

4、营销任务分解到各部门、各科室和个人，充分发挥全员大营销的主动性、积极性、灵活性，完成任务者奖，超额完成任务者重奖。在周边区、县设立区域营销部，每个部设一到三人，形成无间隙全覆盖的营销网络，充分发挥以农村包围城市大的战略方针，确保2015年度营销任务的圆满完成。

6、为了树立公司的正能量，充分体现多劳多得的分配原则，决定成立考核工作领导小组，制定考核办法，把各项任务目标分解到部门、科室及每一位员工。一个月考核一次，半年一总结，好的表扬奖励，差的要进行批评教育。每次考核结果到要公布于众，逐步形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

7、对辞退员工问题一定慎之又慎，对违法劳动纪律的员工，能教育批评的要严格批评教育；对那些批评教育后仍然不知悔改的，给予严重警告后暂时劝退，直到辞退。对身体不适的暂时不能胜任本职工作的员工，要先调理好身体，等身体恢复后能胜任本职工作后可继续从事原工作岗位。对于思想不健康，拉小圈，说是非，翻闲话，当面顶撞领导、不服从领导工作安排的严重影响团结的员工和损害大健康利益的员工，一经查实，直接辞退，绝不姑息。

8、对社保未及时缴费、工资未及时兑现影响大家情绪及生活问题问题，计划从2015年要严格按照集团总公司相关制度执行。对营销提成未及时兑现问题，计划从2015年度开始任何业务员所联系的单位只要今天转账到公司账户，当天就可以领业务提成。

9、关于考勤制度的执行与服务不到位、体检结果不准确问题，迟到一次罚款10元，无故旷工一次罚款100元，被客户投诉一次罚款50元，体检结果不准确发现一次罚款50元，值班接线人员接到投诉电话或咨询电话未原始记录罚款50元、未及时上报主管领导致严重后果的导罚款100元、接电话不文明用语被投诉的罚款50元。

10、尽快认真做好2015年劳动合同和劳务协议的签订，按劳动部门要求及《中华人民共和国劳动法》继续完善社保金续缴以及签订劳务合同及劳务协议，逐步完善提高员工工资及福利待遇。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。寒冬即将过去，春天已经到来。展望2015年，我们的任务十分艰巨，但我们坚信：只要我们齐心协力，心往一处想，劲往一处使，攻坚克难，继续发扬不怕吃苦，敢于向困难挑战的超越创新精神，我们一定能完成既定的各项目标任务。回顾2014年的工作，在集团公司总部的领导下，高新区政府、区卫生行政部门的关怀下，公司全体员工同心协力，不辞劳苦，顶风雨、冒寒暑，孜孜不倦，奋力拼搏，取得了良好的经济效益。在这里再次感谢大家！我代表公司向全体员工致敬！

洛阳美年大健康科技有限公司综合门诊部

2015年1月14日

第二篇：健康总结

南君平中心幼儿园

2015——2016学下期果果班

健 康 教 育 工 作 总 结

教师：王月悦2016年6月

南君平中心幼儿园

2015——2016学下期果果班

健康教育总结

大多数家庭都是独生子女,所以父母对孩子都是百依百顺,从而形成了孩子饭来张口,衣来伸手的习惯。那么，对于幼儿园的孩子来说，必须从小做起，养成他们良好的生活习惯，懂得自己的事情自己做，还要加强自我保健的能力，提高身心健康水平。教师为他们提供良好的保育和教育则有利于幼儿形成有益终身的健康行为方式。首先：在幼儿健康教育的过程中，必须丰富幼儿的健康知识，教给幼儿促进和保持健康的方法行为，从而使幼儿养成良好的生活习惯，卫生习惯和体育锻炼习惯。可以用丰富的知识、动作和行为练习、讲解示范、体育游戏，训练行为，培养习惯等方式进行。其次：在幼儿健康教育的过程中，要发挥健康教育的各种功能。例如：结合日常生活进行并与其他学科结合进行最后：在培养幼儿健康行为过程中，要集体与个别教育相结合。先针对群体进行教育，改变整个群体的行为卫生习惯，来影响个体行为的形成，“大家都这样，我也要这样”。再针对个别特殊幼儿多提醒、多关心、多指导，使整体幼儿获得较全面的健康教育。本，在老师不断地提醒下，幼儿大致上养成了良好的生活卫生习惯。在身体发展方面：通过户外体育区域活动、远足活动、户外体育游戏促进幼儿大肌肉发展达到肌体的有效锻炼：幼儿能较协调地走，跑、跳，属于中等水平的约有70%，学会了一个跟着一个走成圆圈，学会了做模仿操等。小肌肉动作方面，多数幼儿小肌肉发展不够灵活，表现为有的幼儿不会系纽扣，还有的幼儿串珠、撕纸等不够灵活自如等。在自我保健方面，通过成人对幼儿的精心保育和向幼儿进行自我保健教育，提高幼儿自我保护意识，从而使幼儿适应外界变化和抵御疾病能力的增强。但游戏中，自我保护意识不强；季节变化，不懂得自行增减衣。在生活能力方面，幼儿的自我服务能力普遍较低。穿衣、整理床上用品较为困难，饭后漱口、擦嘴的常规有时仍需老师不断地提醒。在心理健康方面，通过创设宽松和谐平等民主的班级氛围，开设各种游戏区域活动培养幼儿活泼开朗的性格，增强自信心，促进交往能力的发展，使幼儿形成良好的个性。

教师：王月悦 2016年6月

第三篇：2013健康总结

健康心理教育处工作总结

1.心理咨询室建设，初具规模。

2.初、高中广播站每周播2次心理音频材料。

3.华兴教育报“心灵驿站”出三期心理文章。

4.网上心理交流平台建立。

5.高三学生心理辅导一次。

6.建立“心灵驿站”信箱。

不足：

1.专业心理教师资源不够。

2.工作开展计划性不够，针对性不够。

3.对学生调查研究不够。

4.投入在心理健康工作的时间和精力不够。下期措施：

1.工作开展力求做到早安排，早谋划。

2.多方听取建议，做到工作有针对性。

3.加强自身心理知识学习。

健康心理教育处

黄冬英

2014-1-17

第四篇：健康总结

健康工作总结

（2013—2014学第一学期）

时间过的真快，学期在孩子们的欢笑声中即将结束，孩子的安全和健康是我们工作的重点，因此，本学期，根据《纲要》，结合本园实际，针对中班幼儿年龄特点及我班幼儿实际，我们积极开展身体保健和身体锻炼活动，养成良好的个人生活、卫生习惯，形成了健康的初步意识。现将本学期健康领域教学工作总结如下：

一、养成体育锻炼的习惯

我班孩子特别喜欢参加户外活动，每天早上一来园，我就带他们去进行晨间户外锻炼。如：跑步、玩圈、丢沙包、打篮球等。对于教学活动后及户外活动时进行的体育活动，幼儿也十分感兴趣，也乐于参与。在活动中鼓励幼儿利用现成的或提供的材料创造出幼儿自己感兴趣的玩法，从而锻炼幼儿，使幼儿的基本动作得到发展。每月为幼儿准备健康教学活动，让幼儿规范基本动作，并通过游戏的形式，激发幼儿对体育活动的兴趣，懂得运动能让身体健康。进入冬天，孩子们来园的时候延后了，晨间活动的时候也不愿意动了，总是缩着手站着，针对这一情况，《太阳起床》很好地教育了孩子，让他们每天早早起，和同伴、老师一起参加锻炼。

二、养成良好的生活习惯

抓住每次晨间、午餐及午点的时间，反复跟孩子强调盥洗的顺序，让他们熟记在心，从而正确掌握洗手、洗脸的正确方法；通过活动《进餐顺序》让孩子进一步知道进餐的各个环节，通过小故事、榜样的力量促使孩子学会自己用筷子吃饭，同时保持桌面、地面的整洁；知道饭前洗手、饭后漱口；吃饭时有意识向幼儿介绍各种菜的营养，开展活动如《好吃的芹菜》，在认识芹菜营养的基础上我们还和孩子进行了包饺子的活动，孩子们非常喜欢。通过多种多样的活动让孩子爱吃幼儿园的饭菜，不挑食，细嚼慢咽，吃好饭；活动间隙提醒幼儿饮水，并按要求取放茶杯；经过一学期的练习，孩子们都已逐一掌握。

利用日常契机教育孩子学习讲究个人卫生，知道要把东西扔进垃圾桶，慢慢养成个人卫生、生活环境卫生的初步意识；严格遵守幼儿园的生活作息制度，保证幼儿有充足的睡眠及活动时间，《能干的小手》、《我会整理》让孩子学着自己的事情自己做，经过一学期的练习，孩子们都学会了自己穿脱衣服。

三、学习简单的自我保护

通过活动《预防龋齿》，引导幼儿初步了解龋齿形成的原因及龋齿的危害，让幼儿知道牙齿是人体的一个重要器官，要保护它。活动《了解烫伤》，让孩子看了各种烫伤的案例，从而让他们知道烫伤对自身的危害，在平时一定要注意不碰热的、烫的东西，远离它利用每周的安全教育谈话让孩子了解玩大型玩具、坐自行车时的安全常识；懂得不把异物放入耳、鼻、口内等。

在以后的工作中我们将继续把幼儿的健康放在工作的首位，让孩子们健康快乐地茁壮成长。

长山幼儿园中（2）班褚秀兰

2014-1

第五篇：2014健康总结

凤州中心小学

2015年小学健康教育工作总结

卫生与健康教学工作是学校教学工作的有机组成部分，它关系到整个民族未来的振兴与发展，是小学素质教育的内容之一。学校十分重视卫生与健康的教育工作，通过课堂教学、日常监督、文明班评比、卫生清洁劳动、体育锻炼等，将各项工作落到实处，增强卫生健康知识，培养良好卫生行为习惯，提高环保意识和社会实践能力。现将本学年卫生健康工作总结如下：

一、成立学校健康教育领导小组：

首先成立学校健康教育领导小组，领导小组对学校的健康教育活动进行监督和指导。同时加强领导干部健康意识，不定期开展健康知识咨询活动，组织学习常见病、流行病的预防措施，指导防患。

二、执行“三保”方针，将卫生健康教育落到实处。

一是保证授课时间，将卫生健康教育安排进课程表，确保每两周上课一次；二是保证有授课人员，学校分三处（教导处、德育室、后勤处）落实卫生健康教育，将12个班主任和三名体育教师确定为直接授课者。三是保证有内容，学校班主任自编教案一份，全校共享资源；体育教师根据学生年龄特点，在课堂中随时渗透。

三、创设浓郁的卫生健康教育环境，利用手抄报、发放宣传品等多种形式，专设“健康教育园地”，根据季节更换，图文并茂，生动形象的提醒师生注意身体变化，防患流行病的传播，介绍防疾病常识，及时控制流行病的传播，帮助患者早日康复。同时加强对学生的心理健康教育，关注学生的成长引起的生理心理的变化，及时对学生进行思想教育和身体检查。（主要针对高年级学生，特别是六年级学生。）

三、在常规工作中落实卫生健康教育

科任教师与卫生保健老师做到了密切配合，一方面能教育学生经常参加体育活动，每天坚持上好三操（课间操、两个眼保健操）和课外活动；另一方面加强保健指导，不断增加学生的体制健康。要求班主任每周一坚持个人卫生检查，使大多数同学做到头发指甲整洁，面、耳、颈干净，衣服鞋帽干净整齐。学校也能配合上级部门做好每学年一次的学生体验工作。

其他任课教师在上课时也注意到了学生的日常行为习惯的养成教育，如“写字姿势”、“眼保健操的正确姿势”及课间操的正常活动等。使我们的学生真正了解了健康的含义，提早走进健康生活、学习的行列。

四、坚持搞好室内外卫生

1、根据学校的实际情况，经常提出卫生要求，执行制度规定教室内外卫生每日三打扫，每周五下午进行全校打扫除，由校领导，值周老师，德育处进行检查评比总结，表扬先进，给学生一个良好的学习环境。

2、定期在楼道、厕所等处进行消毒杀菌工作，并严格做好登记工作。

3、后勤处随时抽查校园内小饭桌的安全卫生情况，做到防患于未然。

五、坚持体育锻炼，增强学生体质

坚持开展阳光体育三个一活动，认真落实国务院关于加强青少年体育，增强青少年体质的意见，落实“健康第一”的指导思想。我校依据学生年龄特点、季节特点、地方文化特色，本着易于学习、易于推广、易于普及的原则，认真组织并实施着阳光体育“三个一”活动。

1、一人一绳

学校要求每一位学生必须人手一绳，利用早晨到校、课间十分钟、课外休息时间，由班级组织，分小组检查每天跳绳时间。为推进跳绳的普及，学校每年冬季都要进行师生跳绳大赛。

2、一人一鼓

为了锻炼学生的体质，在县教育局提出地方特色要进课堂这一要求之后，我校就着力在体育课堂普及腰鼓，要求人手一鼓。经过半年多的学习，目前，二——六年级的每一位学生都会打腰鼓。每天课间操时，学生都先做一遍广播体操，再随着音乐的节奏舞动鼓锤，尽情跳跃。每次结束，个个大汗淋漓，真正起到了锻炼的效果。

3、一人一拍

我校充分发挥地下操场的优势，与市乒协合作，在校园内安装了23台乒乓球桌，全天为学生开放。并在每年秋季进行一场乒乓球大赛。