第一篇：集体协商让劳资双方达到共赢
访谈者：李丽 职务：综合部经理
集体协商才能让劳资双方达到共赢
《工会法》明确指出：维护职工的合法权益是工会的基本职责，这是法律赋予工会的基本权力。职工代表是由企业全体职工按照法律程序有关规定直接选举产生，代表全体职工参与企业事务管理。职工代表不仅代表职工的利益，也代表职工的智慧，是职工的代言人，也是参与企业决策的参谋。集体协商作为工会维护企业全体职工合法合理、切身利益的重要途径，是协调劳动关系的重要手段。由于集体协商在企业中的重要性，不经让我产生了这些问题：职工代表对集体协商制度的认识？集体协商在企业中开展的怎样？参与集体协商工作的实践经验和体会？对集体协商工作的思考和建议？带着这些问题，我对大风实业有限公司的职工代表进行了访谈，以下是我们访谈的内容：
问：有人说“集体协商只能看上去很美”，作为职工方协商代表，对此您怎么看？
答：首先我们要知道什么是集体协商制度，集体协商制度是职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行平等协商的制度，它是法律赋予职工的一项实质性制度。集体协商制度既
是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。自从有了集体协商，职工代表发挥先行者的作用。深入一线职工队伍中，广泛宣传、发放资料、倾听心声、耐心讲解、收集反馈信息。这些工作没有白白付出，而是获得了丰硕的成果。通过集体协商，职工的工资有了标准化的增长，福利保障也是稳中有升，休息时间更加科学安排，女职工的利益也等到保障。而这些职工权益都是通过集体协商获得的，所以我们说，集体协商不仅仅是看上去美，实际上也很美。
问：您即是企业员工，又是职工代表，进行集体协商，为职工争取合法合理利益时，有没有顾虑？怎样克服这些顾虑？应当处理好哪些关系？
答：说实话最早有过顾虑，公司发展需要资金，职工的权益保障也需要资金，由于劳方处于弱势，不敢谈，资方也不愿谈，面对这种两难的处境，我也犹豫过，彷徨过。当我参加了工会关于如何做好职工代表的培训之后，我的心渐渐的踏实了，头脑中有了解决的思路与办法。集体协商制度既是分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。充实后的我通过对职工的讲解，帮助职工理性的分析，当前企业的经营现状，合理的表达自己的诉求。同
时积极的与企业沟通，表达职工的诉求，充分尽到一名职工代表的职责，为职工方多争取一些切身利益，同时也考虑企业的利益，平衡双方的矛盾点，发挥好劳方与资方的之间的桥梁与纽带的作用。
问：在事前征集职工意见过程中，不同的职工群体，诉求主要反映在哪些方面？在协商过程中，都解决了哪些诉求？
答：一线职工的诉求主要反映在薪资、福利、假期和业余生活等方面。工会收集这些意见后，积极与职工探讨，理性分析，认真整理，形成集体协商方案，跟企业对话与谈判中，维护全体职工的切身利益。比如：部分岗位职工由于工作原因，无法在固定办公地点办公，需要经常外出，通过私人手机和乘坐交通工具来开展工作。针对这个问题，工会在集体协商过程中提出，要求公司应该给予一定的话费补贴和交通补贴，保障职工的利益。经过沟通谈判，工会维护了职工的利益。还比如在工龄工资上，工会针对企业中的老职工，与企业展开积极地集体协商，促成 “关爱老职工，温暖老职工”的工龄工资方案的形成，对符合要求的老职工进行登记、审核、确定后，给予老职工每月的工龄工资。虽然工龄工资并不是很多，但是，这种方式是对老职工的尊重，是对他们把青春岁月都贡献给企业的崇高认可，是一种荣耀，让他们在心里有种自豪感和归属感。除此之外，工会通过集体协商，努力改善职工的住宿条件，宿舍配臵了热水器、空调、洗衣机、冰箱等设施。同时通过集体协商还开办职工书屋，拓展职工的文化知识等。职工深刻的体会到，只有通过集体协商，才能平等的和企业进行对话，才能维护自己的合法权益，才能享有应有的保障。问：您在协商过程中如何按照兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则，深入开展集体合同？
答：在兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则基础上，工会通过集体协商，为全体职工争取了合法的权益，比如：预算管理和提高福利。首先，现在每年企业有调薪的幅度，根据企业当年的效益，同时结合人力资源市场的薪酬管理水平情况，调整薪酬幅度控制在全体职工工资总额的合理区间之中。这样就会将工资调整的总额明确下来并下放分解。其次在管理的过程中，围绕集团人力资源部提出的“345管理模式”——即3个人拿4个人的工资做5个人的事情，来加强管理。这种管理模式，极大的提高了职工的工作热情，同时也明确了多劳多得，少劳少得，不劳不得的劳动意识。再次，企业建立奖罚制度，对表现优秀的职工设立月份优秀职工，季度优秀职工和年度优秀职工，同时对表现不好的职工也设臵了相应的处罚措施。工会也及时跟进工作，成立监督检查
小组，对集体协商的落实工作进行监督检查，并贯彻好这些维护职工权益保障工作。可以说这些维护职工权益的保障工作在提高职工福利，增强全体职工凝聚力的同时提高了工作效率，改善了生产关系，进而促进了生产力的发展，提高了企业的市场竞争实力，也为企业节约了成本，最大化的提升企业的经济效益和社会效益，劳资双方达到最大的“双赢”。
问：对开展集体协商，您有哪些意见和建议？
答：以前涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。现在用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能“任性”了。同时，能够和企业方平等协商，这是给职工代表一种主人翁的感受。集体协商让职工，地位得到提高，身份得到尊重。并且只有通过集体协商，才能把我们职工的诉求、意见甚至建议合理地告知对方。我为职工代表，用实践经验来告诉大家。在开展集体协商以前，首先，一定要广泛宣传，通过各种渠道，利用各种媒体，让职工知道什么是集体协商，如何进行集体协商，并发放资料，做问卷调查，了解不同职工的不同诉求，获得第一手资料。其次，统一思想，理性分析现状，理清我方与资方的利益，寻找双方都能接受的平衡点。并明确目的，列举我方的目标底线，目标线和报价线。并汇总全体职工的意见和建议，整理目标资料，形成可行性的集体协商方案。再次，选举能谈，敢谈，会谈的职工代表，参与到集体协商的工作中，为职工多争取切身利益合法保障的同时，也考虑企业的利益，双方都能站在对方的立场思考问题，互相理解，互相支持，互相帮助，不断改善双方的关系，最终达到共赢。最后，我想提些建议，进行集体协商时，很多时候不是一次协商能解决所有问题，可以按照先易后难的原则，设定阶段目标。协商谈判的进展情况要及时同职工沟通，取得职工群众的支持和理解。
附件：
企业简介
长天市大风实业有限有公司成立于2001年，迄今发展16年，拥有年繁育种猪3万头、年出栏商品猪20万头的生猪养殖基地，配套发展了饲料加工、生猪定点屠宰、无公害猪肉连锁专卖、肉食品深加工、生物有机肥生产及饲料临海码头、农产品仓储物流等13个经营实体。公司先后荣获农业产业化国家级重点龙头企业、国家扶贫重点龙头企业，全国农产品加工示范企业、中国畜牧业百强企业、中国驰名商标等多项国家级荣誉；分别获得长安省高新技术企业、长安省品牌农业企业金奖、长安省十强农业龙头企业等省级荣誉，打造了长安省一家生猪全产业链模式的生产经营企业，实现了项目专业化，收入多元化，规避了单一产业的市场风险；建立了从基地到工厂到餐桌，全程质量可控制、可追溯的食品安全体系，从而形成了大风特色的核心竞争力。公司的质量管理体系和主打产品通过了HACCP、ISO9001体系认证、良好农业规范认证、QS认证及农业部无公害农产品认证等，“海暘”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，被省政府评定为“长安省著名商标”和“长安省名牌产品”。
工会简介
大风工会成立于2006年，在上级工会的大力支持下，在公司党支部的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，全心全意依靠广大员工，不断加强工会自身建设，始终坚持工会工作围绕公司的发展大局，始终坚持为职工维权的原则，高度重视“职工之家”建设，努力构建和谐大风、美丽大风和幸福大风，工会以“职工书屋”建设为契机，科学引导并精心组织全体员工，积极开展“读书学习、提升自我”的活动；积极开展“爱岗敬业、创优争先”活动；积极开展丰富多彩的文体活动；积极开展“做好事、献爱心”活动，汇聚了强大的正能量，为公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献，促进了大风企业的健康发展。大风工会先后荣获长天市“和谐企业”、长天市先进职工之家、长天市第十届文明单位分别荣获2010年长天市工人先锋号和2011年长安省总工会颁发的工人先锋号荣誉称号；公司财务部获得长天市总工会2012年巾帼标兵岗荣誉称号。
= 企业开展集体协商的概况
企业集体协商制度开始与2007年。在上级工会的引导下，企业工会深入开展协商宣传活动，让一线职工知道什么是集体协商，如何实行集体协商，如何监督落实集体协商。在集体协商之前。第一：协商前准备工作。工会深入一线广泛宣传，了解职工诉求，引导职工对集体协商的正确认识。收集企业的外部资料和内部资料，并且，经全体职工大会讨论、同意，共同选举产生职工代表，工会主席任首席代表。第二：集体协商。首先，工会向企业提出要约，企业回应后，进行先期交流。确定协商时间、地点、主要议题，共同指定一名非协商代表为协商会议记录员。其次，召开集体协商会议，就主要议题，双方进行磋商，谈判。并就协商意见达成一致，签订《集体协商草案》。接着，工会及时召开职工大会，在职工大会上，审议并通过协议草案。最后，双方首席代表确认签字。第三：将签字盖章的《集体协商协议书》报送劳动行政主管部门登记备案后，企业及时以适当形式向全体职工公布。
公司工会通过集体协商，为全体职工争取到了切身的合法权益。在集体协商中，达成以下几个内容：
一、职工平均工资水平不低于1600元，工资总额增长幅度不低于10%。
二、每月15日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、从事高温工作的职工发放津贴为每月50元。
四、企业为职工提供劳动防护用具，保障职工的劳动权益。
五、企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温，防寒保暖工作。
六、除不适合女职工的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
七、企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
八、在孕期、产期、哺乳期，企业不得单方面解除与女职工的劳动合同。变更女职工工作岗位应征得女职工同意，法律另有规定的除外。
九、企业每年组织全体女职工参加一次体检，并建立女职工健康档案。
十、企业应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
十一、企业依照法律、法规的规定，为全体职工参加养
老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
十二、企业按规定为职工缴存住房公积金，双方商定每年度住房公积金缴费比例为10%。
可以说以上取得的成果，都是通过集体协商所获得的，没有集体协商，职工的合法权益就得不到应有的保障。通过集体协商，才能让企业重视职工，倾听职工的心声，关心职工的内心需求。只有集体协商，职工才能平等的与企业对话，身份才能得到尊重，地位才能得到提高。才能让职工真正融入企业之中，为企业和自己创造价值，达到共赢。
第二篇：劳资双方沟通协商制度
劳资双方沟通协商制度
为了建立劳资双方良好的沟通管道以避免劳资争议的发生，促进劳资和谐进而提升企业的生产力，稳定劳工的流动率减少成本的支出，确保经济生产的质量。特制订本制度：
一、原则上劳资协商会议应当每3个月举行一次，必要时得经劳资会议代表过半数之请求召开临时会议。
二、劳资协商会议的主席，原则上是由劳资会议双方代表轮流担任，以维持会议之公平、公正，但必要时，亦可由劳资双方代表各推派一人，共同担任主席。
三、劳资协商会议的议事范围。劳资会议讨论的事项限定为与协调劳资关系、促进劳资合作、劳动条件、劳工福利筹划及提高工作效率等事项的讨论。劳资会议代表们可以就工作环境、生产问题及工作场所之安全等提出合理化建议。
四、召开劳资协商会议，劳资双方在正式展开谈判之前，应先行诊断自身的谈判力量，诊断的内容涵盖劳资双方的依赖程度与劳资双方在信息方面的掌握程度等，以便于劳资双方事先拟订协商策略、最大让步程度、是否实行争议手段以及争议手段的运用时机、厘清应坚持及可让步的条款与设定完成谈判的时限。
五、劳资协商会议决议之通过。应有劳资双方各过半数代表出席会议，经协商达成共识后，始做成决议；如经协商后仍无法达成共识者，则应经出席代表四分之三以上同意，始得做成决议。另要注意决议内容不得违反国家有关法令。
六、劳资协商会议决议之处理。劳资协商会议之决议，贵在执行，劳资会议代表应深切体察此点，积极主动参与各项决议案之执行及推动，竭尽所能协调各相关部门，使所决议之事项，如期达成。
七、劳资协商会议决议无法实施的处理。若劳资协商会议的决议事项不能实施时，得提交下次会议复议。任何劳资协商会议之决议事项，及已交由相关部门及项目小组执行之决议事项，均应于下次会议时提出报告，让所有劳资会议代表了解其执行现况，若决议事项无法实施时，亦须于会议中报告，充分表现协调沟通之诚意与功能。
八、劳资协商会议之会议纪录处理。会议开始前应签到，每次劳资协商会议之「会议纪录」，应交由专人处理，会议结束时由主席及纪录人员分别签署，并将做好之会议纪录交由出席代表过目、签名，以示负责。会议纪录应记载之内容包括会议届、次数；会议时间；会议地点；出席、列席人员姓名；报告事项；讨论事项及决议；建议事项等。会议纪录由劳资双方共同选定协商代表以外的人选担任。
十、劳资双方应本着协调合作、互利共赢的原则，构建和谐劳资关系。劳资双方应摆脱对立的思维，双方在换位思考的思维之下平等互动，运用各种沟通与协调的管道，化解彼此间在意识上的冲突，这对劳资双方、企业的发展与和谐、社会的发展都有极大的帮助。
工业贸易公司
2013年X月X日
第三篇：让工资集体协商制度化
让工资集体协商工作制度化
云和作为“中国木制玩具城”，以木制玩具为支柱产业，是中国最大的木玩生产和出口基地，目前有规模以上企业23家，1-5月产值达4.63亿元，同比增15.8%。是我县“工资集体协商”提质示范点。
一、基本做法
（一）规范《工资集体协商实施细则》
按市总工会部署的“四个阶段”和“八个步骤”：结合本行业实际，制订出工资集体协商实施细则。具体包含三个方面内容：
1、明确推行工资集体协商的指导思想。以构建社会主义和谐社会为宗旨，以《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省集体合同条例》等有关规定为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协商合同，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
2、明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规定，找准职工最为关注点：职工月平均工资和最低工资标准、合同期限、各工种工资收入水平及调整幅度、合同变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的《企业集体合同》其主要组成部分，是《工资专项集体合同》，与企业集体合同具有同等法律效力。
3、明确工资集体协商的原则。在协商过程中坚持以下原则： 1）是合法原则，工资集体协商遵循国家有关法律法规和各集团公司的有关规定；
2）是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位； 3）是利益兼顾原则，兼顾本行业长远发展和职工具体利益； 4）是保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；
5）是效率优先、兼顾公平原则。
（二）协商双方代表的选举民主化。按照2004年颁布的《集体合同规定》，本行业确定了协商双方的代表人数各5人。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。
（三）规范工资集体协商文本。在起草“工资专项集体合同”文本草案时，各企业工会先后多次与职工代表进行座谈，广泛征求职工的意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合行业实际、较为规范的工资协商文本草案，最终双方求同存异，取得共识。在双方代表的联席会议上表决时一致通过，确保了工资集体协商文本的规范化。
（四）召开协商会议。该行业在召开协商会议的过程中，严把 “四个阶段”和“八个步骤”。
1）根据《集体合同规定》法定程序产生集体协商代表。木制玩具行业协会召集该协会成员会议，经过充分讨论，首先推选出有权代表企业方的人选，参加工资集体协商。以行业协会秘书长毛凤鸣同志为首席代表，选中的四家集团公司法定代表人为成员。即浙江新云木业集团有限公司陈云长、浙江
和信玩具有限公司何彬、浙江七彩木制工艺品有限公司毛姚春、浙江金马工艺品有限公司马达伟。
在广泛征求职工意见、建议的基础上，经各企业工会主席联席会议讨论通过，代表职工方的代表从本行业各企业的工会主席中推选产生，推选出具有较好理论政策水平、组织协调能力、有敬业奉献精神的五人组成，即钟玉亮、黄伟、林晓云、周忠斌、虞月娥，由行业联合工会主席钟玉亮同志为首席代表。
2）提出要约
按照工资集体协商的有关规定，木制玩具行业联合工会方提前以书面形式向行业协会方发出《集体协商要约书》，告知本工会方参加协商的人选及时间、地点。行业协会在接到该书后的三日内，及时沟通参加集体协商代表和各企业行政方，也以书面形式发出《集体协商受约书》回应，同意如期召开工资集体协商会议，并将代表名单告知对方；
3）协商前准备
县总工会两位专职指导员是县人劳局和经商局的退休干部，对企业发生的劳动仲裁和企业的经营情况、运用有关的财务同比状况轻车熟路，还到县统计局核对木制玩具行业的“经济普查数据”得以佐证；与县工业园区及一些企业的工会主席多次沟通，了解该行业的工资行情，广泛征求职工群众的意见和建议，掌握基本要素。对41家劳动关系和谐企业代表以会带训方式进行培训，剖析当前企业的劳资双方现状和劳动仲裁中的一些生动案例，了解企业的经营效益。为了使“实施细则”通俗易懂，还以图表形式画制了《云和县工资集体协商流程图》，使
培训气氛生动活泼对话轻松，取得预期效果，为工资集体协商打好基础。在沟通讨论中，根据本行业的经营状况预计本次集体协商将会出现的难点，换位思考从什么角度应答企业方代表，容易获得对方理解，以减少波折，制定预案。4）开展协商
在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照参加协商首席代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由行业秘书长毛凤鸣同志主持。会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资集体协商的内容展开认真讨论和充分协商。如企业集团方代表提出：木制玩具产品是我县主要的出口产品，近年来受WTO及TPP的多重制约，竞争激烈，西方国家往往节外生枝，无孔不入防不胜防，安全和技术壁垒日益艰险，尽管企业小心翼翼但仍如履薄冰，涉外纠纷案件屡见不鲜；人民币的持续升值，企业应收账款较多、原材料不断上涨等因素导致流动资金紧张，好些企业职工工资按时发放有困难等等，所言不无道理。工会方代表则以《劳动法》等有关法律法规为依据，运用财务报表“利润总额”和企业所得税的增幅和市场生活消费增长等为依据；同时也着重表示员工的工资收入增长应是建立在提高企业效益的基础上，只有锅里满才能碗里满。工会将率领员工严把产品“质量关”，以厂为家群策群力在“创新、安保、省料、节时、节能”上下工夫，心往一处想，劲往一处使。诚挚凿凿，意恳拳拳地进行有理有节的协商，使企业方代表感觉到其实用好“工资集体协商”发挥企业工会的作用，使员工心甘情愿地尽心尽力，应当是企业的追求。
5）签订协议
经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等异议求同存异，基本达成一致意见：鉴于木制玩具行业的产品精确度要求和劳动强度比其他行业相对要低，女性职工所占比例比其他行业要多的多，外地在云和务工的女性职工几乎都集中在木制玩具行业，甚至于有些产品还可以拿到家中让老年人也参与装配等情况。工资的定额相对比其他行业理所当然要低一些，业已形成市场规则。经多轮举证对比，结合市场价指，最后议出让双方都能接受的指标，职工月平均工资为1500元；最低月工资为1300元，比政府公布的高6.56%，同比增7%左右。正式写入“工资专项集体合同”。6）草案的审议
玩具协会企业代表与联合工会方代表对通过协商形成的工资集体协商草案的每一条款进行审议。双方代表一致认为《企业集体合同》和《工资专项集体合同》的主要内容基本符合本行业实际情况，合同形成的过程自下而上，始终围绕《集体合同规定》的有关规定操作执行，上下认可，群众基础扎实，没有敷衍情形，完全能够付诸实施。
经过慎重审议，协商双方达成共识，举手表决通过后，才将合同文本提交双方首席代表慎重审核、郑重签字。
7）建立档案并上报县社会保障局备案
将单独签订、区域和行业签订的工资集体协商资料，全部整理归档，上报县社会保障局备案。对52家劳动关系和谐企业，要求提供协商的记录、发言稿和有关“协商、表决、公布”照
片等资料，同时将全部签订的《企业集体合同》和《工资专项集体合同》输入省总工会的“数据库软件”，共312家（不包括个体工商户），超过上20%。
8）将企业集体合同、工资专项集体合同及时公布 在严格按规定履行民主程序和报批、公布手续的同时，利用厂务公开栏、宣传栏等向全体职工进行公布，并正式实施。
二、取得的效果
工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在木制玩具行业推行以来主要表现在：
1）促进企业劳动关系和谐稳定，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度、理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到推动作用。实行工资集体协商制度以来，该行业没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生产经营稳步发展。
2）维护了员工合法权益，调动了员工的积极性和创造性。工资集体协商制度的建立，使员工的民主权利得到了落实，进一步激发了员工的积极性和创造性。
3）企业为员工排忧解难，稳定了职工队伍。如许多企业积极为外地员工子女入学难问题；给予考上大专院校的员工子弟发放津贴；发生工伤事故，能根据保险及时获得理赔；给困难职工补助；象木佬佬公司还组织员工到黄山、海南旅游等等，为构建劳动关系，稳定职工队伍。
三、存在的问题
1、按条例对“协商草案”应由职代会审议，但由于本行业覆盖广，有企业800多家，且一线职工都是按件计酬，春节过后就很少休假，召开职工代表大会难度大，只能采取在广泛征求职工意见、建议的基础上，经各企业工会主席联席会议讨论通过。
2、本行业大都是民营小企业，都是家族式管理模式，工会人员都是兼职没有专职，且一般是其亲族，起不了应有作用。
3、行业是数百家的联合体，众企业经营管理各有韬略自成方圆，而工资集体协商代表仅5人左右，所定的“协商文本”难以面面俱到惠及全体，不免牵强。
四、今后需要改进的地方
1、应制定企业每年至少要召开一次职工代表大会制度，以审 议企业有关事宜；
2、工资集体协商草案应发到各企业，以征集意见；
3、对工资集体协商合同的执行与否，应有监督机制，以免摆设；
4、建议政府应设立奖惩措施制度，让工资集体协商发扬光大。
云和县总工会
2016.6.15
第四篇：以合作共赢的心态去做集体协商
合作、协商、共赢，用心去做集体合同 江苏省江天建设工程有限公司工会 【企业概况】 江苏省江天建设工程有限公司原为成立于上世纪60年代的江苏省盐业建筑工程公司，继2002年2月改制为有限公司，于2008年6月重新组建为民营企业。近60年的风雨磨砺，发展至今已具有房屋建筑工程施工总承包一级资质的综合性建筑施工企业。现有员工1600余人，其中各类工程技术人员460余人、中、高级职称100多人、一级建造师20余人，固定资产近亿元，年施工结算收人5亿多元。利税近2000万元。【协商背景】 企业的发展是全体员工共同奋斗的结果，员工是企业最大的财富。珍爱员工，维护员工权益，保持员工收入水平稳定增长，增强企业凝聚力和竞争力是保持企业继续发展的根本需要。江天公司原是国有企业，工会工作，集体合同一直做的有声有色，职工利益在由计划经济向市场转型过程中尽管痛苦但都得到合法有效的维护。在转制为民营后，继续发扬优良传统，和充分利用原有平台，结合新机制新情况，主动开展集体合同协商，进一步调动劳资双方的合作共赢积极态势。公司在路南街道工会及上级工会的引导和支持下，在2009年重新组建企业工会组织起，就努力完善民主管理制度，积极推行厂务公开、建立了员工代表大会制度，开展工资集体协商，维护职工合法权益，促进企业与员工共同发展。【协商过程】 今年早在1月，公司工会即提出工资协商要约书，公司行政非常重视，仅过两天，就答复工会提出的建议协商内容，并主动提出增加技术工人工资的方式、途径及幅度等，启动“行政工会运作，职工积极参与”的工资协商机制，实施新的工资协商工作。
使用季节性的农民工工资偏高，以及员工月均工资较高，但主要劳动报酬为效益奖情况，为日常生活费用的合理，和为照顾刚到江天公司工资的新职工，明确了最低月度预发工资额。其
二、建筑施工是高危型行业，集体合同将劳动安全卫生做为重点。其
三、建筑施工季节性强，工地劳动不可能按带盖工厂按班按点和每周都有固定的休息日，因此注重工地综合工作制工作时长和加班处理。其四，公司职工多常年以项目部为单位，分散全国各地相互分离工作。为增加相互交流增加感情，采取公司组织旅游或度假安排带薪休假。【案例启示】 职工收入要增长，企业效益要增加，单从钱的角度看是矛盾的。但我们知道职工与企业利益是密不可分的共同体，只有设法实现利益双赢，才是双方利益的根本保障。因此工资集体协商机制不单是职工工资增长机制，而是企业与职工实现共同发展很好的协调机制，是深化企业科学管理好民主管理的一项重要举措。劳资双方本着合作、协商、共赢的心态，互换角度，切实从企业运作特点、和对方心理状态，从为对方好，就能沟通交流顺畅，切实将相关措施落实、体现在集体合同上，就能吸引劳资双方彼此积极互动，协商出劳资双方都乐见其成的，也便于实际履行的集体合同。2015.5.8
第五篇：工资集体协商
工资集体协商
工作总结2010年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的具体指导下，严格按照省总法律部的部署要求，全面贯彻落实各项工作安排，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、总体情况
今年以来，我们把作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同747份，覆盖企业1416家，占所有企业的85.1%，覆盖职工189904人，占职工总数的80.4%。全市形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。
二、主要做法
我们在工作中做到求实求效、创新举措。
（一）安排部署实，持续促进工作向纵深发展
我们认真贯彻省总全委会精神和省总法律部具体工作部署，在今年市总全委扩大会议上，对开展集体合同和工资专项集体合同工作进行专门安排，作出具体要求，确保这两项工作有机相连、无缝对接。今年以来，共印发涉及集体合同和工工资集体协商
资专项集体合同工作的文件14个，经市委同意召开的全市现场推进会议1次、全委会1次，市总通过工作会、调研指导座谈会等召开不同类型的会议安排部署工资集体协商30余次，强力推进工作有序进行。今年7月16日，市委、市政府“两办”联合转发了市总《关于进一步深化“共同约定行动”大力推进工资集体协商工作的意见》。7月21日，市委决定召开了全市工会工资集体协商工作现场推进会，省、市领导参加会议，10个单位进行了经验交流，并对此项工作进行再动员、再安排、再部署。省委、省政府“两办”下发《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》后，市委主要领导作了批示。市总专门下发了《关于认真学习贯彻<中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于全面推进企业工资集体协商工作的意见>的通知》和《关于进一步贯彻落实省市党委政府“两办”推进企业工资集体协商工作意见的通知》。目前，我市6个县(市)区全部建立了工资集体协商工作领导小组。渑池县、湖滨区、灵宝市、卢氏县将工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系，纳入到地方经济社会发展总体布局之中。
（二）督促检查实，把省、市规定的目标要求落到实处 今年以来，我们抓强力督导检查，将工作安排部署坚决落到实处。一是通过联动配合督促检查。今年7月，市协调劳动工资集体协商
关系三方联合下发了推进两项行动计划（集体合同彩虹计划和劳动合同专项行动计划）、推动两项合同制度（集体合同和劳动合同制度）实施工作的通知和方案，成立了领导小组，共同推进以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。11月，我们联合市人大法工委、市政协法制委、市人社局、市工商联、市企业家协会组成联合检查组，深入各县（市、区）、部分基层工会对工资集体协商工作进行了联合检查，有力地促进了工作的进一步开展。二是市总领导班子成员分包县（市）区督导检查。市总班子成员每人联系1个县（市）区，对工资集体协商工作进行督促指导。截止目前，班子成员都对各县（市）区进行了3次以上的调研检查。9月中旬，开展了“百家企业大调研、大检查”活动，由班子成员带队，对每个县（市）区调研检查单位在20个左右，面对面交流，面对面指导，对发现的问题及时提出整改意见。三是市总机关人员联系直属基层工会督导检查。市总机关各部室对全市106个直属基层企事业工会进行联系指导，规定每周至少有1天在企业工作，督促指导所联系企业开展工资集体协商工作。四是专门工作简报督促通报。我们建立了县（市）区工资集体协商周报制度，创办了“深化共同约定行动，推进工资集体协商”工作专题简报。到目前，已编印简报12期，有效推动了工作的开展。工资集体协商
（三）细节把握实，确保工作的规范性、实效性和创新性 在开展工作中，我们始终坚持高标准要求，规范化运作。一是在工作规范上做到了“细密”。我们明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。为此，市总编印了1500本《深化共同约定行动，推进工资集体协商指导手册》，免费向基层工会发放，为工资集体协商的开展提供了有关法律法规、政策文件依据和要约、应约、专项集体合同及职代会决议等7个系统性的参考样本。二是在分类指导上做到了“细心”。我们针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。新华水工机械公司生产经营十分困难，公司根据企业20年以上工龄老职工占60%多的实际，通过协商将职工工龄津贴每年增加10元，多数职工月增工资200元以上，使大多数职工得到了实惠。我们在大力推进单个企业工资集体协商的同时，适时组织开展区域性、行业性工资集体协商，为乡镇、街道职代会工作注入生机和活力，构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。目前，全市签订区域性工资集体合同47份，覆盖区域内企业694家。行业性工资集体协商也在积极探索推行。继2008年渑池县制砖行业工资集体协商试点后，其它各县（市）区也相继铺开。湖滨区在成立汽车修理行业工会、餐饮行业工资集体协商
工会的同时，开展了汽车修理业、餐饮业工资集体协商，签订了分别覆盖28家和33家业内企业的行业工资集体合同。目前，我市行业性工资集体协商已在制砖、餐饮、汽车修理、出租车、超市、市场批发零售、服装销售和美容美发等10多个行业开展，覆盖企业270家，覆盖职工20510人。三是在激励约束机制建设上做到了“细致”。我们制定了详细的《三门峡市工会工资集体协商工作激励约束机制实施办法（试行）》，将工资集体协商作为工会工作重中之重加以突出考核，采取平时考核与考核相结合的方式，详细列出了对各县（市、区）、有关系统和基层工会的考核细则，并加大考核奖励和约束力度，将工资集体协商与市五一劳动奖章、奖状相结合，作为评先奖优的必备条件加以限制。
（四）明确责任实，为推进工作提供强有力的保障 我们明确各级工会主要负责同志为开展工资集体协商的第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手”工程，分管领导为直接责任人，认真落实省、市要求，引领工作健康有序开展。各级工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推进工作，取得了明显成效。
三、工作中存在的问题
今年的工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题。主要是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在工资集体协商
片面性；部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢；中央和省部属企业、垂直管理企业推进难度较大等。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。
四、2011年工作打算
（一）平等协商和集体合同工作
工作内容：继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推进的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探索在县级层面上组建行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是积极推进驻峡中央企业、省部属企业及其分支机构和垂直管理单位工资集体协商。推动其企业建立健全工资共决、正常增长和支付保障机制。三是强力推进直属基层企业工资集体协商。结合工资集体协商
企业实际，分类指导推进，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。
拟采取的举措：一是召开工资集体协商推进会。元月上旬，召开全市工资集体协商工作推进会，早准备，早行动，早部署，推动没有开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，工资集体合同已到期需要续签或重新签订的企业，职工工资长期不增长、低增长的企业，实行经营者年薪制的国有和国有控股企业进行工资集体协商，进一步提高建制率和签约率。二是签订资集体协商目标责任书。与各县（市）区、市属有关系统签订目标责任书，推动全市已建会企业普遍开展工资集体协商。三是开展工资集体协商“百日要约行动”活动。动员各类企业集中时间，集中力量，启动要约、协商谈判程序，签订工资专项集体合同。四是抓好典型，分类指导。在不同所有制企业中选择100家联系点，通过对联系单位的指导、总结、带动，实现企业普遍建立工资集体协商制度的目标要求。加强对企业工资集体协商工作的指导。通过实施主席和部门分片包点等方法，主动为企业开展工资集体协商提供全过程指导。五是实施督查工作制。及时了解、通报各县（市、区）、有关系统和企业工会工作开展情况，督办工作落实到位。六是建立健全台账。市本级、各县（市、区）工会、具有二级单位工会的有关系统和基层工会要按照规定的内容、工资集体协商
格式和时间，建立健全工作台账，动态管理，努力推进所属地方和单位工资集体协商工作。七是建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况作为对各县（市、区）、有关系统和基层工会工作考核的重点内容，对推进工资集体协商工作成效显著的单位予以奖励，对工作特别突出、处于全市领先的单位负责人和工会干部授予市“五一劳动奖章”；对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报批评。八是加强对工资集体指导员和职工协商代表的培训。明年全市要集中培训1000名工资集体协商指导员和企业职工协商代表。
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