村级公卫绩效考核方案

第一篇：村级公卫绩效考核方案

基层基本公共卫生服务项目

村级绩效考核方案

为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保 广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和 生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合实际，制定考核 办法，每半年对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行 考核。

一、考核目的

通过建立和完善以服务数策、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制 度，促使乡村医生认真限行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充 分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保 大居民获得安全、有效、方便、价康的医疗卫生服务。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；

(二)坚持公平、公正、公开的原则，公开考核程序，内容，标准和 评分标准；

(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；

(四)坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参

与评价相结合的原则。

三、考核对象

所辖区域内承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

四、考核内容

根据国家基本公共卫生服务项目要求，考核内容包括建立居民 健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健 康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患 者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫 生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。

具体按照村级基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目 村级绩效考核指标体系执行。

五、考核结果的运用

考核结果将作为村卫生室的财政补贴、村医待遇、村医聘用的 重要依据。

六、实施与管理

加强领导，精心组织。镇卫生院要切实加强组织领导，认真组 织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。

加强管理，规范运作。镇卫生院要做到考核公正公开，对村医 补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈上级部门，以 便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫 生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

第二篇：琚湾公卫科绩效考核标准

公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准

一、医德医风：

1.遵守职业道德，热诚服务无投诉；2.着装整洁，配证上岗；3.服从领导安排、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4.调查群众满意度达80%以上；5.加强学习，思想积极上进，按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务。以上按要求完成每项每日计1分，业务学习每次计1分；违反1项扣1分，违反2项以上扣3分，业务学习抽查未完成扣2分。

二、工作纪律：

按时上下班，服从医院及科室管理，按时完成院科两级交代的工作。工作需要时积极参加加班，无迟到、早退，按要求每日计1分；违反一次扣5分；旷工半天扣20分，旷工1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。

三、病假事假：病假：

小病提倡坚持上班，大病必须持医疗机构证明方可办理病假手续。按照医院管理规章制度执行。事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经分管院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。（法定节假日按卫生院统一标准执行）

注：医德医风和工作纪律考核占绩效工资的40%。

公共卫生科工作目标考核

一、预防接种：

1、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记、信息录入等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上，工作人员相互协作，完成每人次计1分；接种率每低1%扣5分，门诊日志、各项登记遗漏、信息录入不全扣2分。

2、完成当年工作计划和上一年工作总结，计2分；每月5日前上报上月常规接种月报表，计2分，缺报迟报一次扣2分，不合逻辑每份扣1分。

3、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次，疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。按要求完成计3分；领苗登记、门诊接种日志、疫苗申请计划、冰箱温度记录、疫苗运输记录、疫苗台账等缺一项扣1分；发现疫苗过期、失效一次扣2分。

4、工作人员分片每月对辖区内适龄儿童进行摸底、漏种儿童主动搜索登记及通知补种、建卡建证率≥95%，认真开展每学期托幼机

构、学校学生接种证查验工作，完成每项计10分。5、24小时内向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并及时调查处理，做好记录。按要求完成计2分，发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分；因态度问题处理不当造成不良后果的，扣5分。

6、每天对一次性医疗用品进行消毒毁型统一处理，并做好日消毒记录。按要求完成计1分。未消毒记录扣1分。

二、传染病防治：

1、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、收集传染病报告卡并按时限网络报告；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病月报表。报告登记完善1例计2分，每发现迟报漏报1例传染病扣1分；按时上报传染病月报计1分，迟报漏报扣1分。

2、做好辖内发生传染病处置记录上报工作，包括疫点消毒、密切接触者调查和观察，完成每项计10分。

3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测；5—10月份腹泻病登记报告，疑似病人及时采样送检。开展每项计5分，未完成扣10分。

4、协助政府部门和有关机构开展结核病防治，对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。管理督导每次计5分，未督导扣5分。

5、认真完成疟疾现症病人、抗复发、休止期治疗，每例治疗1次计1分，未治疗每例扣1分；每月按时上报血检报表，按时报告计1分，迟报漏报扣1分。

三、妇幼保健：

1、提供产后家庭访视和产后保健，并完善资料，产后访视合格率≥95％，42天检查率≥90％。完成每例计5分，每例资料不全扣1分，合格率每下降1%扣5分。

2、按要求做好新生儿访视，指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95％，完成每例计5分；按照有关规定认真开展儿童健康体检，完成每例计3分。未按要求完成每例扣3分。

3、规范受理办理、发放出生医学证明，按要求办理1例计1分，违规办发证扣1分。

4、按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸发放督导登记工作，发放1例计1分。

5、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育并做好资料记录，每年至少一次，开展计10分，未开展或资料不全扣5分。

6、完成产科新生儿信息录入1例计1分，漏录1例扣1分。

四、健康教育：

1、每季度提供健康教育资料，为居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。放置在卫生院候诊区、诊室、咨询台、村卫生室等处，每年提供不少于12种内容的印刷资

料并做好登记。按月完成每次计20分，未完成或资料不全扣10分。

2、播放音像资料，利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的居民进行健康教育，地点在卫生院候诊区、观察室等场所或宣传活动现场播放，每年播放音像资料不少于6种，每月播放4次，每种音像资料连续播放5天做好记录，播放一天计2分。未按要求少一天扣1分。

3、设置健康教育宣传栏，利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播，每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容，做好资料痕迹记录。按要求完成1次计10分，未更换1次扣5分。

4、开展公众健康咨询活动，利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料，每年至少开展6次公众健康咨询活动，资料收集齐全开展1次计30分，每少开展1次扣5分。

5、举办健康知识讲座，每月举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康，资料齐全开展1次25分，每少1次扣2分。

六、建立居民健康档案和重点人群管理：通过门诊服务、入户调查、疾病筛查、健康体检等多种方式，为居民建立健康档案，尤其是儿童、孕产妇、慢性病患者、老年人等重点人群。健康档案内容包括个人基本信息、健康体检信息、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。建立新档案完成每份参与人员每人计1分，电子录入完整与纸质档案一致计1分，记录不完整不计分。重点人群管理，参与

健康体检每例每人计2分，随访1例计2分，电子录入完整与纸质档案一致计2分（健康体检、随访各1分），发放服务手册并回收服务卷计1分，记录不完整不计分。根据工作人员个人月任务指标，未完成工作任务每下降1﹪扣5分，以月计算扣完为止。

七、下乡和交通补助：根据工作安排按要求完成下乡体检、随访、督导工作，工作记录完整下乡体检、随访、督导1次计5分，交通费用根据实际情况给予补助，未完成工作任务不予补助。

八、村医例会：每月组织村医召开例会一次，并做好签到会议记录，参会工作人员半天计10分。

注:工作人员岗位考核占绩效工资的60%。

第三篇：平原镇卫生院公卫人员工资和绩效考核[定稿]

平原镇卫生院

公共卫生人员工资和绩效考核方案

公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。

为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资报酬解决方案。

自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经费的15%拨付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。

计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫苗普打接种按每针次0.5元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。

妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归本人。排名前5名拨付全额经费，排名中间拨付经费70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育项目共作。排名前5名按10%提取，排名中间按5%提取。排后三名不予奖励。

以上分配方案及激励措施做为本院主要考核依据。如有不妥之处望上级给予指正，我们将更好的改进。

第四篇：乡村医生公卫绩效考核标准及目标责任

马尾镇乡村医生公共卫生服务绩效考核

标准及目标责任

根据《福建省卫生厅、财政厅关于印发〈福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见（试行）〉的通知》（闽卫农社【20110】28号）文件精神，结合我区实际情况，马尾区卫计局制定《马尾乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案》。马尾镇卫生院根据相关文件精神和考核标准特制定《马尾镇乡村医生公共卫生服务绩效考核标准及目标责任》，各村卫生所认真执行共同做好我镇公共卫生服务工作。

一、指导思想

以科学发展观为指导。坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标

督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容

（一）考核对象：经区卫生行政部门许可的、承担一定区域内居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在区卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：

1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助马尾镇卫生院完成本村（社区）居民个人信息、体检信息的收集，以及档案的随访和动态更新。【建立一份经审核个人信息、体检信息完整的健康档案，根据居民到村卫生所就诊或村医的随访记录，更新档案记录并及时反馈到卫生院，每份4元】。

2、健康教育。⑴播放音像资料和发放印刷资料：每年应播放不少于6中音像资料，发放不少于12种印刷资料。每所机构500元。⑵设置健康教育宣传栏：每2个月最少更换一次。每期更新费用150元。每所机构900元（150元/期*6期）。⑶组织辖区居民到场参加公众健康咨询活动：配合乡镇卫生院组织开展公众健康咨询活动至少9次，负责通知、组织辖区居民，每次30元。每所机构270元（30元/次*9次）。⑷组织辖区居民参加乡镇卫生院健康教育讲座：配合乡镇卫生院开展健康教育讲座，负责通知、组织辖区居民，每月1次，每次30元。⑸每所机构360元（30元/次*12次）。开展本村健康教育讲座。每两个月至少1次，每次150元。每所机构900元（150元/次*6次）。

3、预防接种：吸住建立儿童免疫接种证，每份5元，根据预防接种工作需要，通知和协助管理接种对象，服务成本平均每例10元。

4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。村卫生室和社区卫生服务站负责可疑传染病的检测和报告。协助做好疫点处理等其他传染病防治工作。配合开展相关工作所需经费为每年500元。

5、高血压患者健康管理。参与完成高血压患者筛查及管理访视，提供至少4次面对面的随访，并关键病情进行分类干预、转诊指导等，协助组织开展高血压患者体检等。每例20元。

6、糖尿病患者健康管理。参与完成糖尿病患者筛查及管理访视，提供至少4次免费空腹血糖测试，至少进行4次面对面随访，协助组织开展糖尿病患者体检等。

7、孕产妇保健。了解、掌握辖区孕产妇信息，协助建立孕产妇保健手册，尤其是在孕12周前。每份5元。协助动员、开展孕期健康管理、产后访视计产后健康检查，及时了解、反馈孕产妇情况。每例20元。

8、儿童保健。协助乡镇卫生院儿保人员开展访视，协助访视1例服务成本10元。掌握辖区内新生儿信息，协助通知满月的新生儿接受健康管理，每例5元。协助通知监护人按照相应频次带婴幼儿接受健康管理。协助乡镇卫生院对辖区内托幼园所得学龄前儿童开展体检。每例5元。

9、老年人保健。配合做好老年人体检的动员和组织工作，并协助开展随访计健康指导。每例20元。

10、重性精神疾病管理。参与完成重性精神疾病患者排查及管理访视一年4次，协助组织动员患者体检等。每例20元。

11、卫生监督协管服务。协助开展饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血的巡查巡访。每年至少2次。每所机构500元。

12、中医健康管理服务。负责通知及协助0-36个月儿童中医健康管理。在儿童6、12、18、24、30、36月龄时，对儿童家长进行中医药健康指导。每例20元、协助开展老年人中医健康管理：负责通知及协助开展65岁老年人健康管理。对65岁以上老年人每年至少1次中医健康管理服务。每例10元。

13、村卫生所管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策（新农合）宣传情况。

14、各类卫生信息登记、统计、报告。

15、居民满意度评价。

五、考核方法和程序

（一）马尾镇卫生院制定考核工作方案、成立考核领导小组，负责考核的具体组织实施、指导和监督。

组 长：叶 苇（院长）副组长：陈扬祺（副院长）

成 员：陈 圆、蔡丽华、周榕梅、陈碧珠、刘苗、倪晓玲、张 琪、郑 静、黄 堃、林恩信。

（二）考核小组通过日常检查与集中考核相结合，采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

乡村医生接到考核通知后完成《乡村医生考核表》（附件4）基本信息和个人述职部分，马尾镇卫生院考核小组根据《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）》（附件3），对照服务项目考核标准，对完成公共卫生服务情况进行全面考核，填写《马尾镇乡村医生考核备案汇总表》（电子版及纸质版）（附件5），将考核结果汇总上报区考核领导小组备案。

（三）区卫计局在马尾镇卫生院考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中应充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评估乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。

六、考核时间

（一）马尾镇卫生院对辖区内乡村医生每季度进行一次日常检查、每半年组织一次集中考核，上半年考核在6月底前完成，下半年考核12月底之前完成考核，结果应在本乡镇和相应行政村公示。

（二）区卫计局每半年随机抽取20%的行政村进行复核，上半年考核在7月底前完成，下半年考核在次年1月底之前完成，并在考核结束后15个工作日内，将考核总结及（附件6）上报市卫计局。

（三）市卫计局、财政局每年对各县（市、区）乡村医生基本公共卫生服务绩效考核情况进行抽样复核或不定期督导检查。

七、考核结果应用和经费补助

（一）考核分值和结果。本考核分值采取百分制：考核结果分为四个等级：分值85分以上为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下为不合格。优秀比例原则上不超过参加考核人数10%，考核结果与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩。

（二）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

1、基础补助经费。

承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人、月，即原有的乡村医生政府津贴补助，按照现行经费供应渠道筹集和发放。

2、绩效考核补助。

（1）绩效考核补助经费从基本公共卫生服务专项经费中筹集。（2）绩效考核补助经费标准：按上述考核内容完成的工作量进行补助发放。

（3）乡村医生考核得分=乡镇卫生院对乡村医生的考核得分*区级复核率；区级复核率=区级复核总得分之和/被复核的乡村医生原考核总分之和*100%。

考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。

（4）对考核结果为不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还应给予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。

（5）乡村医生绩效考核补助经费，根据考核结果，每半年发放一次。

（三）补助方式：每年年终根据考核情况，将资金直接划入各镇卫生院银行账户，乡村医生凭本人身份证明到乡镇卫生院签字领取。

（四）补助程序：

1、乡村医生本人填写《乡村医生公共卫生服务补助申请表》（附件1），所在村卫生室、镇卫生院签署意见，镇卫生院填写《乡村医生申请公共卫生服务补助花名册》（纸质版和电子版）（附件2），由镇卫生院于每年6、12月底前将《申请表》、《花名册》统一报区卫计局审核。

2、区卫计局根据考核领导小组考核结果确定补助对象。

八、处罚

对考核不及格的，将给予通报批评，核减全部绩效可耦合补助经费；对有不参加考核、连续两年考核不及格或终止执业满两年情形之一的，取消其从事公共卫生服务资格，并收回《乡村医生执业证书》，吊销《医疗机构执业许可证》。

第五篇：2017中医药服务公卫整改方案

先锋街道社区卫生服务中心 2016中医药服务工作整改方案

根据《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》中医药健康管理服务规范及区政府对基层医疗单位绩效考核方案的文件要求，由区卫计局牵头组织专业机构进行了督导检查，对中心公卫工作即有肯定的方面，同时也发现很多不足之处，为了中心今后公卫工作能有更好的成绩，确保公卫各项工作平稳有序开展下去，针对督导中医药健康管理服务规范工作中发现的问题特制定如下整改方案：

一、工作要求

严格按照国家基本公共卫生服务规范（第三版）及区卫计局《关于印发〈雁峰区2017年基本公共卫生服务工作实施方案〉的通知》文件要求，按时、按质、按量完成各项工作任务，不断提高服务质量，有效促进基本公卫工作的顺利开展。

二、存在问题

1.老年人中医体质辨识纸质资料病人未签名。

三、整改具体措施及责任人

针对老年人中医体质辨识病人未签名情况，中医管理人员马露露在病人拿走纸质资料时，准备一个登记本填写好病人的基本信息以及体质辨识结果让病人签名以备上级部门检查。

责任人：马露露

2017年1月5日