江苏事业单位：苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)简章

第一篇：江苏事业单位：苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)简章

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江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏事业单位考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》(苏办发〔2009〕22号)文件要求，经市人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)。特制订本简章。

一、招聘基本条件

(一)自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

(二)苏州市区户籍，具有2年及以上工作经历。2年及以上工作经历要求是指，截止2014年3月9日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。即起算时间为2012年3月9日前，以此类推。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(三)男性身高170厘米(含)以上，女性身高160厘米(含)以上。双眼矫正视力(标准对数视力)达5.0，具有大专及以上文化程度，年龄为18周岁以上，45周岁以下(1968年3月9日以后出生)。

(四)结合工作和队伍建设需要，为吸引各方面人才，实行加分政策。复员退伍军人加5分，持有准驾代号为A1或A2的加5分。累计加分不超过5分。

(五)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。

(六)有下列情形之一的，不得报考： 1.曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的;2.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;5.其他不宜报考的情形。(参照考录公务员考察〈政审〉有关要求)

二、招聘岗位、职责及人数

(一)招聘岗位：市容管理员(公益性岗位)。

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(二)岗位职责：宣传城市管理方面的法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为;配合开展信息收集、受理、派遣、汇总、统计、信息研判等数字城管工作;从事图像监控、档案整理和信息编报等工作;协助执法人员负责重大活动的市容环境保障工作;完成上级领导交办的其他任务等。

(三)招聘人数：男性35名，女性5名。

三、报名方式和注意事项(一)报名时间和地点

1.报名时间：2014年3月9日(星期日)9:00-15:00。

2.报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼(干将西路298号)现场报名。(二)报名程序

1.报名者应当提前通过苏州人才网下载《2014年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)，按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。

2.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

3.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。

(三)报名注意事项

1.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和其它相关资格证书(件)。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。

2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、笔试

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(一)请考生于2014年3月13日至15日自行从苏州人才网下载打印本人《笔试准考证》。笔试时间为2014年3月16日(星期日)，具体时间和地点详见《笔试准考证》。

(二)考生按照《笔试准考证》规定的时间和地点参加考试，并必须同时携带本人《笔试准考证》和有效身份证。

(三)笔试的形式和内容。笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力(一张试卷)。笔试不指定复习教材。

(四)笔试成绩以百分制计算。笔试成绩于2014年3月20日(星期四)在苏州人才网进行公布，同时公布进入体能测评人员名单。

五、体能测评

(一)根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:4的比例从高分到低分确定参加体能测评人选。

(二)体能测评通知书发放：进入体能测评人员名单的考生请于2014年3月20日至21日自行从苏州人才网下载打印本人《体能测评准考证》。2014年3月22日(星期六)参加体能测评，具体时间、地点和要求详见准考证。

(三)考生按照《体能测评准考证》规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测评准考证》和本人有效身份证。

(四)体能测评项目：男子400米跑步，女子200米跑步。

(五)体能测评成绩当场公布,男子合格成绩为85秒(含)以内，女子合格成绩为40秒(含)以内。

六、面试

(一)面试通知书发放。在体能测评合格人员中，根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。符合条件进入面试的人员在体能测评结束后现场领取《面试通知书》。

(二)面试时间。2014年3月30日(星期日)进行面试。考生应按照《面试通知书》规定的时间和地点参加面试，参加面试时必须同时携带《面试通知书》和本人有效身份证，方可进入候考室。

(三)面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

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(四)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。

(五)考试总成绩计算。考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，如符合加分政策，笔试成绩与加分成绩按30%折算，计入考试总成绩，面试成绩按70%折算，计入考试总成绩。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。

七、体检

(一)根据总成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考察(政审)和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

九、录取和聘用

(一)拟录取人员名单，在招聘单位内部公示，时间不少于5个工作日。公示期间接受社会的监督举报。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取等相关手续。

(二)录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《公益性岗位劳动合同》。试用期为二个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》有关规定执行。

(三)录取人员薪酬待遇按照《关于机关公益性岗位人员(合同制职工)工资福利的管理意见》执行，由政府财政保障，享受人身意外伤害保险，实行错时工作，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作服饰。

十、纪律与监督

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(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

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第二篇：2015苏州事业单位招聘：城市管理行政执法支队招聘15人简章

2015苏州事业单位招聘：城市管理行政执法支队招聘15人简章

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》(苏办发〔2009〕22号)文件要求，为贯彻落实双拥工作精神，积极扶持退役士兵就业，经市人社局同意，现招聘市容管理员(公益性岗位人员)。特制订本简章。

一、招聘基本条件

(一)自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

(二)招聘范围为具有苏州市区户籍的退役士兵。

(三)男性，身高170厘米(含)以上，双眼矫正视力(标准对数视力)达5.0。(以市体检中心检查结果为准)(四)具有高中及以上文化程度，年龄为18周岁以上，35周岁以下。(1979年3月11日至1997年3月12日期间出生)。

(五)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。(六)有下列情形之一的，不得报考： 1.曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的;2.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;5.其他不宜报考的情形。(参照考录公务员考察〈政审〉有关要求)

二、招聘岗位、职责及人数

(一)招聘岗位：市容管理员(公益性岗位)。

(二)岗位职责：宣传城市管理方面的法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为;配合开展信息收集、受理、派遣、汇总、统计、信息研判等数字城管工作;从事图像监控、档案整理和信息编报等工作;协助执法人员负责重大活动的市容环境保障工作;完成上级领导交办的其他任务等。

(三)招聘人数：15名。

三、报名方式和注意事项(一)报名时间和地点

1.报名时间：2015年3月11日至12日，每日9:30-15:30。

2.报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼(干将西路298号)现场报名。(二)报名程序

报名者应当提前通过苏州人才网下载《2015年苏州市城市管理行政执法支队招聘市容管理员(公益性岗位人员)现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)，按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。

2.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。

(三)注意事项

1.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、部队退役证、学历(学位)证书和其它相关资格证书(件)。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。

2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、考试(一)笔试

1.招聘人数与符合规定条件的报名人数比例超过1:6的，开考笔试，笔试时间另行通知。根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

2.笔试的形式和内容。采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力(一张试卷)，笔试不指定复习教材。

(二)面试

1.招聘人数与符合规定条件的报名人数比例未超过1:6的，符合报名条件的人员直接进入面试。2.面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

3.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

(三)注意事项

1.考试时间。请考生于2015年3月18日至19日自行从苏州人才网下载打印本人《考试准考证》。根据考试准考证要求，参加考试。具体时间和地点详见《考试准考证》。

2.考试总成绩计算。如开考笔试，考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，面试成绩按70%折算。考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。如不开考笔试，面试成绩即为总分成绩。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。

五、体检

(一)根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

六、考察(政审)和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

七、录取和聘用

(一)拟录取人员名单，在招聘单位内部公示，时间不少于5个工作日。公示期间接受社会的监督举报。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取等相关手续。

(二)录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《公益性岗位劳动合同》。试用期为二个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》有关规定执行。

(三)录取人员薪酬待遇按照《关于机关公益性岗位人员(合同制职工)工资福利的管理意见》执行，由政府财政保障，享受人身意外伤害保险，实行错时工作，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作服饰。

八、纪律与监督

(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

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第三篇：2012年江苏事业单位：苏州市市属医药事业单位第二次公开招聘工作人员227名简章

2012年江苏事业单位：苏州市市属医药事业单位第二次公

开招聘工作人员227名简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，苏州市部分市属医药卫生事业单位定于2012年7月29日面向社会公开招聘专业技术工作人员227名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2012年未就业的全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1976年7月29日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1971年7月29日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1966年7月29日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年未就业应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（如夫妻分居两地、父母身边无子女等），不受户籍或生源地的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2012年7月29日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2010年7月29日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2012年7月29日8：30——15：302、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2012年苏州市市属医药卫生事业单位公开招聘专业技术工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项1、2012年未就业的全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学历（学位）证书、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》（注：空白协议书）以及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册）、档案关系托管证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

4、归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册）、档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

5、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生按社会在职人员办理。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、下列人员不得报考：（1）现役军人；（2）在读非应届的普通高校生；（3）被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；（4）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；（5）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

8、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。岗位开考比例见《2012年苏州市市属医药卫生事业单位第二次公开招聘专业技术工作人员岗位简介表》。

9、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

10、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

1、笔试时间为2012年8月25日（星期六），具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2012年8月23日—8月24日9：00--16：00到苏州市医学人才服务部（地址：三元坊书院巷20号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

事业单位考试网第一时间为你提供事业单位招聘信息，历年事业单位真题下载，事业单位考试热卖书籍，更有权威的公益备考讲座音频视频下载。详情：sydw.offcn.com2、笔试采取闭卷笔试法。科目为专业技术能力测试（一张试卷）。笔试考试内容为拟报考岗位专业要求相关知识、技能为主。笔试不指定复习教材。

3、笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

4、笔试成绩查询时间：2012年8月31日09：:0—9月3日17:00。

笔试成绩公示网址：苏州市卫生局、食品药品监督管理局网站（http://）。

六、面试

面试通知发放。面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。

面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自

动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

十、纪律与监督

本次公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，十一、本《简章》由苏州市卫生局、苏州市食品药品监督管理局负责解释。咨询电话：0512-65733070

附件：2012年苏州市市属医药卫生事业单位第二次公开招聘专业技术工作人员岗位简介表