瓦斯治理十条红线档（精选5篇）

第一篇：瓦斯治理十条红线档

瓦斯管理十条“红线”

1.瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限情况。

2.排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电、不撤人。3.擅自修改监控数据库，擅自中断数据传输的，造成监控数据失真。4.擅自高定监控断电值或缩小断电范围，造成监控系统不能按规定断电。5.擅自甩掉风电闭锁、瓦斯电闭锁、风机自动倒台等安全控制保护功能。6.虚报抽、排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及瓦斯抽采量。7.瓦斯参数测定、防突效果检验数据弄虚作假。8.故意破坏抽采设施、通风设施、监控系统。

9.突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不按措施超前距控制，超采超掘。10.超通风能力组织生产。

凡触犯瓦斯管理“十条红线”的直接责任人，干部一律免职，工人一律解除劳动合同。

瓦斯管理十条“红线”

1.瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限情况。

2.排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电、不撤人。3.擅自修改监控数据库，擅自中断数据传输的，造成监控数据失真。4.擅自高定监控断电值或缩小断电范围，造成监控系统不能按规定断电。5.擅自甩掉风电闭锁、瓦斯电闭锁、风机自动倒台等安全控制保护功能。6.虚报抽、排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及瓦斯抽采量。7.瓦斯参数测定、防突效果检验数据弄虚作假。8.故意破坏抽采设施、通风设施、监控系统。

9.突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不按措施超前距控制，超采超掘。10.超通风能力组织生产。

凡触犯瓦斯管理“十条红线”的直接责任人，干部一律免职，工人一律解除劳动合同。

瓦斯管理十条“红线”

1.瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限情况。

2.排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电、不撤人。3.擅自修改监控数据库，擅自中断数据传输的，造成监控数据失真。4.擅自高定监控断电值或缩小断电范围，造成监控系统不能按规定断电。5.擅自甩掉风电闭锁、瓦斯电闭锁、风机自动倒台等安全控制保护功能。6.虚报抽、排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及瓦斯抽采量。7.瓦斯参数测定、防突效果检验数据弄虚作假。8.故意破坏抽采设施、通风设施、监控系统。

9.突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不按措施超前距控制，超采超掘。10.超通风能力组织生产。

凡触犯瓦斯管理“十条红线”的直接责任人，干部一律免职，工人一律解除劳动合同。

第二篇：瓦斯治理十条红线

一、二、三、四、五、六、七、八、九、瓦斯治理十条红线 瓦斯超限作业、隐瞒瓦斯超限情况。排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电不撤人。擅自修改监控数据库、擅自中断数据传输的造成监控数据失真的 擅自搞定监控断电值或缩小断点范围，造成监控系统不能按规定断电。擅自甩掉风电闭锁瓦斯电闭锁风机自动倒台等安全控制保护功能。虚报抽排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及抽采量。瓦斯参数测定防突效果检验数据能虚作假的。故意破坏抽采设、施通风设施、监控系统。突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不安措施超前距控制、超

采超掘。

十、超通风能力组织生产的。

瓦斯治理十条红线

十一、瓦斯超限作业、隐瞒瓦斯超限情况。

十二、排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电不撤人。

十三、擅自修改监控数据库、擅自中断数据传输的造成监控数据失真的

十四、擅自搞定监控断电值或缩小断点范围，造成监控系统不能按规定断

电。

十五、擅自甩掉风电闭锁瓦斯电闭锁风机自动倒台等安全控制保护功能。

十六、虚报抽排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及抽采量。

十七、瓦斯参数测定防突效果检验数据能虚作假的。

十八、故意破坏抽采设、施通风设施、监控系统。

十九、突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不安措施超前距控制、超

采超掘。

二十、超通风能力组织生产的。

瓦斯治理十条红线

二十一、瓦斯超限作业、隐瞒瓦斯超限情况。

二十二、排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电不撤人。二

十三、擅自修改监控数据库、擅自中断数据传输的造成监控数据失真的 二

十四、擅自搞定监控断电值或缩小断点范围，造成监控系统不能按规定

断电。

二十五、擅自甩掉风电闭锁瓦斯电闭锁风机自动倒台等安全控制保护功

能。

二十六、虚报抽排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及抽采量。

二十七、瓦斯参数测定防突效果检验数据能虚作假的。

二十八、故意破坏抽采设、施通风设施、监控系统。

二十九、突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不安措施超前距控制、超采超掘。

三

十、超通风能力组织生产的。

第三篇：防治水、瓦斯治理十条“红线”

防治水管理十条“红线”

1、巷道进入积水警戒线没有“先探后掘”、进入放水线没有探放水、沿空掘巷迎头水位标高高于设计值。

2、巷道掘进没有按要求对前方可疑构造、钻孔、导水裂隙等进行超前探查。

3、没有按设计涌水量安装、配备排水设备、设施。

4、钻孔开孔方位、角度偏差超过允许范围。

5、同一钻场两个及以上揭露含水层的钻孔同时出水。

6、钻孔揭露含水层前孔口未安设高压闸阀、未按规定使用防喷反压装置、注浆时未按规定使用高压注浆阀和泄压阀。

7、钻孔注浆压力、凝固时间、耐压试验等不符合设计要求进行透孔钻进，钻孔注浆压力未达到设计值擅自加入水玻璃封孔。

8、虚报、瞒报钻孔进尺及注浆量。

9、井上、下注浆站联系不力造成注浆管路堵塞。

10、恶意损坏防治水设备、截留防治水材料、拒不配合防治水工作等造成严重影响的其它行为。

瓦斯治理十条“红线”

1.瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限情况。

2.排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电、不撤人。3.擅自修改监控数据库，擅自中断数据传输的，造成监控数据失真。

4.擅自高定监控断电值或缩小断电范围，造成监控系统不能按规定断电。5.擅自甩掉风电闭锁、瓦斯电闭锁、风机自动倒台等安全控制保护功能。6.虚报抽、排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及瓦斯抽采量。7.瓦斯参数测定、防突效果检验数据弄虚作假。8.故意破坏抽采设施、通风设施、监控系统。9.突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不按措施超前距控制，超采超掘。10.超通风能力组织生产。

第四篇：瓦斯防治十二条红线{2014}134号

晋能通防函﹝2014﹞134号

晋能有限责任公司

关于转发《煤矿瓦斯防治工作“十二条红线” 的通知》的通知

各市公司，晋神公司、能源投资公司，集团各相关部门：

为了进一步做好煤矿瓦斯治理工作，确保矿井安全生产，山西省煤炭工业厅印发了《煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”》，现将文件转发你们，同时，结合集团公司实际制定了《晋能有限责任公司煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”实施细则》，要求遵照执行。

一、集团公司各相关部门、二级公司、矿井要认真组织学习《山西省煤炭工业厅关于印发煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”的通知》（晋煤瓦发﹝2014﹞201号）和《晋能有限责任公司“十二条红线”实施细则》，准确掌握“十二条红线”内涵要求，在矿井生产、建设中坚决不触碰“十二条红线”，确保矿井的安全生产。

二、各二级公司要结合所辖矿井实际制定具体落实“十二条红线”的实施办法，切实做到瓦斯防治各项工作落到实处，确保矿井安全建设、生产。

附件：

1、晋能有限责任公司煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”实施细则

2、山西省煤炭工业厅关于印发煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”的通知（晋煤瓦发﹝2014﹞201号）

晋能有限责任公司 2014年4月22日

附件1：

晋能有限责任公司

煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”

实施细则

为了贯彻落实《山西省煤炭工业厅关于印发煤矿瓦斯防治工作“十二条红线”的通知》（晋煤瓦发﹝2014﹞201号）的文件精神，切实做好矿井的瓦斯防治工作，确保矿井安全生产，结合集团实际情况制订了“十二条红线”实施细则。

一、实施细则

（一）矿井风量不足、采掘工作面无风微风作业的。矿井任何地点的风量风速符合《煤矿安全规程》规定，无有害气体积聚超限；局部扇风机配风充足，不发生循环风，风筒末端出口风量符合规定要求；矿井不存在违反规定的串联通风。

（二）矿井通风系统不合理不可靠、盲巷管理措施不到位的。通风系统不完善、不可靠是指下列情形之一的。

1、建设矿井二期工程开工前没有形成全风压的机械式通风系统；

2、矿井单主要通风机运行或两台主要通风机能力不匹配；

3、矿井总风量不足；

4、矿井没有专用回风井、专用回风巷；

5、采掘工作面没有实现分区独立通风；

6、矿井任何地点不得出现深度超过6米、入口宽度小于1.5米独头巷道，不得出现瓦斯积聚；凡出现盲巷必须在24h内封闭。

（三）瓦斯超限作业，瓦斯超限、停电停风不撤人或矿井1个月内发生2次及以上瓦斯超限的。

矿井要严格落实《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》（国办发„2011‟26号）关于“瓦斯超限，立即停产撤人，并比照事故处理查明瓦斯超限原因，落实防范措施”的要求。凡是瓦斯防治措施不到位，1个月内发生2次瓦斯超限的，一律依法停产整顿；凡是1个月内发生3次瓦斯超限未追查处理，或被责令停产整顿期间仍组织生产的，一律依法关闭。

（四）应进行瓦斯抽采矿井未按规定相应建立地面固定瓦斯抽采系统、井下临时瓦斯抽采系统的。

煤矿要严格执行《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》（安监总煤装„2011‟163号），应进行瓦斯抽采的矿井必须建立瓦斯抽采系统（建设中的高瓦斯矿井必须在三期工程开工前，建设中的突出矿井必须在揭煤前建成并投入使用抽采系统）。

（五）瓦斯抽采不达标仍进行采掘活动的。

按照《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》（安监总煤装„2011‟163号）规定，应进行瓦斯抽采的矿井，必须进行抽采效果评判，实现瓦斯抽采效果达标。

（六）突出矿井未制定区域和局部综合防突措施或虽有措施但不落实的。

突出矿井要严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》（国家安全监管总局令第19号），建立防突机构和队伍，落实区域和局部两个“四位一体”综合防突措施，实现防突效果达标。

（七）矿井在生产建设过程中瓦斯等级发生变化或超出煤层鉴定范围，未按规定及时进行瓦斯等级鉴定（突出煤层鉴定）或认定，降低矿井瓦斯等级的。

矿井要严格执行《煤矿瓦斯等级鉴定暂行办法》（安监总煤装„2011‟162号），发生瓦斯动力现象、符合瓦斯等级升级条件的矿井应及时进行瓦斯等级鉴定或突出危险性鉴定，落实瓦斯防治措施。

（八）矿井安全监测监控系统不能正常运行的。

生产矿井、基建矿井揭露基岩之前必须安装矿井安全监测监控系统，并保证系统运行正常，装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速。

（九）未进行瓦斯防治能力评估或经评估不具备瓦斯防治能力的煤矿企业，其所属高瓦斯、突出矿井仍进行生产建设的。

各二级公司、矿井必须按照《国家能源局关于印发煤矿企业瓦斯 防治能力评估管理办法和基本标准的通知》（国能煤炭„2011‟414号）要求，建设完善企业的瓦斯防治能力。

（十）矿井未按规定实现双回路供电、使用淘汰不合格电气设备以及电气设备失爆的。

1、生产矿井供电电源应取自电力网中两个不同区域的变电所或发电厂，确有困难则必须分别取自同一区域变电所或发电厂的不同母线段；当任何一回发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。两回路电源线路上都不得分接任何负荷；正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式。若一回路运行，另一回路必须带电备用，以保证供电的连续性和可靠性。

2、建设矿井供电电源必须符合《煤矿建设安全规定》要求。其中“高瓦斯、煤与瓦斯突出、有突出危险或水文地质条件复杂以上的矿井进入二期工程前，其它矿井进入三期前，必须建成可靠的双回路供电”。

3、矿井主要通风机、提升人员的立井绞车、抽放瓦斯泵等主要设备房，应有两回路直接由变电所馈出的供电线路。

4、煤矿企业禁止使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备。

5、煤矿企业必须严格井下电气设备的失爆管理，杜绝井下电气设备失爆。

（十一）超能力生产、高瓦斯及突出矿井月产量超过矿井核定生产能力1/12的。

矿井超能力生产指矿井全年产量超过矿井核定生产能力的；瓦斯矿井月产量超过当月产量计划的10%，高、突矿井月产量超过矿井能力1/12的。

（十二）未按规定提取使用安全费用，导致瓦斯治理工程亏欠的。

矿井必须按照《晋能财务字函》„2013‟173号,和《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企„2012‟16号），保证足额提取使用矿井的安全费用。同时，瓦斯防治的专项资金要在安全费用中重点保证，提取费用不低于安全费用的50%，且必须做到专款专用，严禁挤占挪用。

二、考核及责任追查

1、集团公司各类检查和二级公司日常检查过程中，凡发现矿井在生产建设过程中触碰“十二条红线”规定的，矿井一律停

工停产整顿。

2、凡发现触碰“十二条红线”的，由各二级公司总工程师负责组织相关部门人员，对发现的问题按照“五定”原则，制定具体的整改方案和措施，并认真督办。同时，将整改方案和报集团公司一通三防与瓦斯治理中心。

3、凡发现触碰“十二条红线”的，由各二级公司按照“四不放过”的原则组织追查处理，并将追查处理结果上报集团公司安监局和一通三防与瓦斯治理中心。

4、凡发现触碰“十二条红线”的，由所属二级公司经理在下一周集团公司总经理办公会会上说明情况，汇报整改措施。

5、凡发现触碰“十二条红线”的，每发现一次，在一通三防季度考核总分基础上扣3分，并对二级公司分管煤矿的经理、总工程师、分管经理、安全经理季度安全风险抵押考核扣罚10000元。

三、各二级公司和矿井要结合本单位实际情况制定具体的实施办法。

四、本细则从发之日起执行。

附件2

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抄送：公司领导班子成员。

—10—

第五篇：十条“红线”档

教育部教师工作司司长许涛当日上午表示，我国目前有1442万名专职教师，绝大多数都是教书育人的楷模，但师德问题不能忽视，一定要以高压的态势守住师德的红线。

教育部将出台十条“红线” 教师体罚或骚扰学生将受处分

地震中不顾学生、体罚或骚扰学生、招生考试中营私舞弊、收礼或有偿补课等10种行为将触犯师德红线。昨天，教育部制定的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(征求意见稿)，详细列举了师德红线的十项禁令，不论公办还是民办教师，如有违反将受到包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除等处分。

京华时报记者郭莹

□禁令

“范跑跑”行为将受处分

教育部表示，对违反《办法》中所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。中小学教师包括民办学校教师。在《办法》的各项内容中，特别在第四条里列举了十项禁止行为。

很多人都还记得，在2008年汶川地震中，四川中学教师范美忠在地震发生的那一刻，不顾学生安危自己率先跑出教室，被称为“范跑跑”，也被社会舆论认为是有损师德的行为。此次，教育部列出的教师十项禁止行为中，首次明确提出“在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的”行为，要视情节轻重给予相应处分。

叫停给差生戴“绿领巾”

在一篇网络文章中，一位老师表示，对于自己不喜欢的学生，可以不理他，上课不提问他，对孩子视而不见。这让很多家长对老师的这种“冷暴力”行为胆战心惊。特别是曾经出现给差生戴“绿领巾”的事件，昨天，教育部也明确提出“在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的”、“以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的”行为都是不允许的。

近年来，学校学生被老师性骚扰的案件频出，产生了极为恶劣的影响，在此次十条“红线”中，也明确纳入“骚扰学生或者与学生发生不正当关系的”行为。

如果教师体罚学生也将被处罚。

严禁收受家长学生财物

《办法》中提到，索要或者违反规定收受家长、学生财物；开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的；不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的都属于违反师德的行为。

教育部要求，学校及学校主管教育部门发现教师可能存在列举的十条行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处分决定前，应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证。

□师德十条红线

(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的

(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的

(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的

(五)体罚学生的

(六)以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的

(七)骚扰学生或者与学生发生不正当关系的(八)索要或者违反规定收受家长、学生财物的

(九)开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的

(十)不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的

□处罚

处分将在适当范围内公布

教育部要求，对于违反师德红线的行为，要视情节轻重进行处分，包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

对于警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。对于降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障教师合法权益的原则。

教师被拘可撤销教师资格

教育部此次明确，教师因触犯十条禁令而受到行政拘留处罚或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门撤销其教师资格。

教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。若教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。

外籍教师触犯红线将解聘

除了对国内教师外，此次也专门对外籍教师进行规定。《办法》要求，外籍教师出现了十条禁令中行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。

对于教师的违纪行为，学校主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。

据悉，此次公开征求意见时间截止到12月18日。

□出台背景

解决当前师德突出问题

今年9月开学时，教育部在新闻发布会上，教师工作司司长许涛就向媒体表示，由于师德问题频发，教育部格外重视师德建设，我国已将师德建设纳入教育督导评估体系，建立师德评议制度、师德问题报告制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快速反应制度，并建立师德投诉、举报平台，将违反师德行为消除在萌芽状态。他也表示，教育部师德红线出台后，具体的举报平台将由省级教育行政部门和学校建立，形式可以是电话、邮件等多种形式，保障举报畅通。

此次教育部表示，为建立健全违反师德行为的惩处制度，切实解决当前存在的师德突出问题，教育部研究制定了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(征求意见稿)，面向社会公开征求意见。

□专家观点

严防教师体罚要让家长监督

近年来，人们把教师体罚学生的事件，归咎于少数教师师德低下，但在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，根本原因还在于两方面。其一，由于政府部门投入不足，导致教师队伍良莠不齐。尤其在学前教育阶段，不少幼儿园的教师没有教师资格证。还有相当数量的幼儿园，本身就没有办学许可证，不具备相应的办学条件。在这些幼儿园中，幼师比很高，老师的压力十分沉重。其二，中小学和幼儿园实行自上而下的行政管理，学校办学对上级负责，避免老师体罚学生，往往依靠行政禁令，发文禁止体罚行为等，或者要求教师自律。但这除了增加教师的焦虑、让老师在“火山口”之外，效果并不好。

“有效避免教师体罚学生的做法，当是在教育教学管理中，引入同行评价，以及家长委员会监督、评价。”熊丙奇说，前者让教师安心教学事务，有合理的教育自主权，不被非教育教学事务分散精力；后者则让学校真正重视学生权益，为保障学生权益而完善学校教学设施，提供更好的教学服务。

近年来，新疆、福建、重庆等多地均出台文件，规定将“严肃处理”体罚及变相体罚学生的教师。然而，对于“体罚”与“适当惩罚”的法律界定，在我国仍是空白。

据新华社