第一篇：惊爆工行100万额度内幕,高高高
我认为大家都有机会得到50万的高额度 原因如下：
先想一下工行为何要搞这样的活动？ 请大家看这次有多少受益者：
”尊享白金 心动额度被邀请提额至50-100万额度全国受邀名单
已有调额到50-100万额度的工行金卡或者白金卡客户名单已经出来的省份和数量是： 吉林436 宁夏415 西藏1 青海85 湖南839 重庆324 辽宁434 上海2416”
按这个比例 全国全部被提额的用户大概为2万左右 即使每人五十万额度，每人每年消费五十万，一年总共一百亿，这个数字对工行信用卡部来说，几乎没什么意义（这些客户即使不提额，一年消费也差不多这么多）那么工行轰轰烈烈搞这个活动目的何在呢？
在于 1--引发一个爆炸性的话题，吸引全国卡友注意，然后大面积发行金卡和白金卡（提高发卡量）。2--彻底激活金卡和白金卡的消费，并使之长期保持金额（提高活跃度）。3--让其他银行无法反击。
这两年，各个银行大量发行普及版白金卡，什么奥白，标金，钛金等等，目的不过是希望从别的银行抢来大量的中高端用户（这是信用卡市场的消费主力，最大的消费群体），然后让用户主刷自己银行的卡。但是这些白金卡都遭遇到一个尴尬，就是大量发卡后，用户反倒不刷自己银行的卡了，而是主刷他行的卡，然后用自己银行的白金卡以及他行的交易记录做条件去申请他行的白金卡，所以大量发行白金卡反到将客户推向竞争者！
而这次工行超高额度的活动就能成功破解这个难题！
首先，工行给最高端的一两万个客户以超高额度，但是基本没什么风险，这样的客户不太可能有坏账。其目的根本不是这一两万的白金卡消费，因为数量太少了。这些卡的作用就是高高的挂在那里，成为凝聚人气和激励消费的灯塔。工行的真正目的是吸引和激活中国那数千万张各个银行的金卡！
因为工行这一两万超高额度的白金卡的提额标准说得很明确--看贡献！
对于绝大多数（无论是工行还是他行的）金卡用户来说，存几百万做贡献不太可能，但是把一年十几万消费都用工行卡刷出来倒是可能的。如果广大用户相信自己一年消费十几万就能得到白金卡，继续这么刷，明年有机会得到更高的额度，甚至超高的的额度。那么不久全国就会有数百万各个银行的金卡客户改刷工行金卡，甚至向工行搬砖。得到工行的普及版的白金卡会更努力的猛刷，希望自己也有机会得到超高额度！这样工行一举解决了别的银行发行大量白金卡后没有相应的消费金额的提高（这才是银行发卡的目的），甚至导致客户得到卡后就直接冷冻，作为申请别的白金卡的条件的尴尬难题。
工行的这个活动，应该是谋划已久，超高额度应该只是第一步，第一次这一两万人应该只是挑起全国所有几千万信用卡用户的关注和期望，只是个序曲。第二步才是真正的大戏，工行应该会降低白金门槛，发行大量白金卡，然后每隔一段时间就挑上万用户给予超高额度，让大家知道，得到白金卡不是终点，而是起点，狂刷才是王道。这样就能长期吸引那上百万甚至数百万张普及版的白金卡狂刷，破解其他银行无法解决的发行白金卡只赚人气不赚钱的问题（这才是这个活动的厉害之处）。同样大量发白金卡，只有工行这样作才会大幅度的提高利润！！这几百万张卡带来的利润大幅增长使那几万张超高额度的卡即使有些小风险也微不足道，这样工行只有利润增长，而没什么风险，高！实在是高！
这样的活动，尤其是给上万客户每人几十万上百万的额度的举措，不是一般的信用卡部的主管敢做主和能做主的，应该有比较高层的领导同意和支持的，甚至不排除是个人房地产信贷减少后，工行总行为增加个人信贷业务而发掘的新的利润增长点（那样后面得活动会源源不断），应该经过精心准备和策划的，活动不该是虎头蛇尾，简单收场，应该长时间持续
不断。
所以即使现在没有得到超高额度也不用着急，工行应该会不断搞这样的活动，每隔几个月刺激一次大众热情。只要继续刷，工行看到利润在不断增长，领导看见效果，他就会沿着这个思路继续走下去，不断降低门槛（反正风险被增长的利润覆盖掉了）那样现在没资格的客户也有机会得到白金卡，没资格得到超高额度的白金卡也能得到超高额度了。说不定明年双五星的客户都有十万，二十万的额度。。（不用替银行担心风险，不是谁都敢赖掉银行的钱的，一个许霆案搞得十几亿人不敢从提款机里多拿一分钱。对于99.99%的客户，即使给他50万现金，他也不敢乱来，最后还是乖乖按时还钱）。
最后，其他银行无法出台新的竞争措施，工行一出手就把红旗插到珠穆朗玛峰之巅了，哪个银行敢大批量给客户高于一百万的额度？
请拍砖
第二篇：《惊爆内幕》新闻角度分析
惊爆内幕新闻角度分析
迈克尔·曼在1999年讲述的《惊爆内幕》是一个根据真实事件改编的故事，影片的内容是关于美国烟草业的，这是美国有史以来涉案金额最高的一宗烟草诉讼案。由忠诚与背叛两个关键字构成，是两个男人之间的故事。
这部电影最大的看点就是新闻自由正义与法律自由正义的体现，很不幸的是我们看到了新闻自由存在的虚假也看到了法律正义的虚假，当然，我们还是很庆幸，我们找到了自己想要的，做为一个学新闻的人应当明白“你不是一个商人，而你是一个作新闻的人”，做为一个学法律的人也应当明白“我们遵守法律，是因为法律赋予我们自由与正义。”很高兴的是，我作为一个新闻的学习者，又一次看到了正义，又一次摸索到了自由的痕迹。
Michael Mann执导的这部The Insider决不是普通的商业片，同样是关于对大众揭露被蒙蔽了的事物真相的故事在某种意义上来说本片有着跟JFK一样的现实意义，只是JFK针对的是政治，而本片针对的对象则包括了托拉斯企业、媒体以及个人道德。
本片的主角分别是Al Pacino扮演的某知名电视台拳头新闻栏目Sixty Minutes制片人Lowell Bergman和Russell Crowe扮演的前烟草集团科研部门负责人Dr.Jeffrey Wigand，这部电影基本上就是以这两个人的角度来看待整个事件的进程，同时摄影机（其实是导演和编剧）作为记录这两人行为以及互动的工具的同时也在无形中带着观众以一种泛会性的眼光看待整个事件的进程，在客观上成为了剧中人物与
他们所在社会互动的见证者，而正是这两个人物三种关系四种视角构成了这部发人深省的电影！
首先要澄清一件最显而易见的事情——本片虽然矛头直指香烟的危害（尼古丁的成瘾性），但是用脚指头想想也知道影片阐述的重点是事件背后的诸多社会问题，事件充其量也就是个导火索而已！
Bergman作为一个功成名就的新闻制片人以他敏锐的新闻嗅觉捕捉到了可能的问题所在，无论是出于职业本能还是社会公德都促使他不惜一切代价的想要揭示事情的真相，而他也凭借自己的诚意和能力打动了Dr.Wigand得到了新闻但是又因为上司在权衡商业利弊之后压下了这条原本能够一石激起千层浪的新闻，他的强烈反应不只是因为自己的心血落空了，严重一点说就是这种对新闻的打压是对言论自由的严重亵渎，是对民众知情权的无耻践踏，也是自己对Jeffrey承诺的落空甚至是无情的背叛（即使并非本意），这种原则性的打击无异于信仰的轰塌，所以当我在看到两个无比落魄的男人通过电话互相鼓励的场景时，那种热血沸腾并不亚于子弹横飞血流成河的奥马哈海滩，正如Shawshank的Red所说的那样——It takes a strong man to save himself, and a great man to save another.对于其他人来说他对整个烟草行业的挑战只是螳臂当车而已，对于他的老板来说保住电视台才是新闻自主权的根本，对于他的老搭档来说他的这种做法过于激进没有退路，只有他自己知道这一战并非只是为了自己或者单纯的为了新闻事业，甚至还关系到媒体的公信度，既然有了打压新闻的前例那么篡改或者捏造新闻也就不远了，即使这
显得很荒诞但是
Dr.Wigand作为一个从春风得意事业有成薪水丰厚的颠峰一下子跌到了失业的谷底的中年科学家，对于家庭的责任感让他无地自容，而这种巨大的反差让他开始反思自己的付出，在这种人生交叉路的当口他遇上了无孔不入的Bergman，也许是被他的坦诚和慷慨激昂所打动，也许是做为自己被无情抛弃的报复，他同意了揭露并指证自己前东家的谎言，事实的真相意味着利润丰厚的烟草行业的大地震，面对来自各方面的压力让他踌躇，但也正是这些压力最终把他推到了事件的最前台，随着他揭示的举国哗然的真相他发现先前遇到的那些压力相形见拙了，甚至在说出所知道的真相之后自己反而成了人人喊打的骗子，仿佛一下子被整个世界抛弃了，那种茫然无助和绝世的凄凉感让他感觉度日如年„„虽然到最后真相最终还是战胜了谎言，但是在经历过这种精神上的绝对放逐和与世隔绝之后他还能对人生寄予多大的期望呢？
难怪有人说Russell Crowe在本片中的演出比在Gladiator更应该拿奥斯卡影帝，虽然自从我知道他甩了Meg Ryan之后我就对这厮的审美和人品有双重质疑，但他在本片中的表现还是让我不得不赞同以上观点！
如果有一天我们发现我们被一直相信着的人或事其实从来都只是个谎言的时候，我们是愿意继续生活在Matrix里做一颗有着瑰丽梦境的生物电池还是前往真实但无比艰难的Sion呢？真实和虚幻其实也不过是一个难以辨别的悖论而已！
1.根据电影剧情的发展原理，两个角色之间必定有一个要陷入绝境，这样故事才能曲折地向前发展。Lowell Bergman这个角色是在开头就出现的，在国外制作一档专访节目，并且取得了圆满的成功，这个段落以AL PACINO取下面罩，猛地拉开窗帘，阳光直射而入，电话拨通，一句“我们有戏唱了”而结束；随后Russell Crowe饰演的Lowell Bergman开始登场，他的登场与前面的段落形成了鲜明的对比，镜头中首先出现的是一群正在狂欢的科学家，随后Russell Crowe在镜头的边缘淡入，他与那群身穿白衣的科学家不一样，西装革履，默默地将文件塞入自己的公文包中，没有告别的离开，通过电梯来到底层，慢镜头，离去。这一组镜头暗示我们——他被解雇了。
回到家中的Dr.Jeffrey Wigand好似什么事情都没有发生一样，Russell Crowe的表演相当出色，通过脸部肌肉的抽动以及嘴角强装的微笑将一个刚刚被解雇的成功人士表现地淋漓尽致。他的妻子问到：“今天有点早，不是吗？”，他只是沉默，他不知道如何来告诉自己的妻子自己已经被解雇了。一个有哮喘的女儿紧接着出现在观众面前，一个混乱的家庭，迈克尔·曼就这么三言两语，呈现了一个家庭即将迎来的危机，有点类似于《盗火线》的开头。
Dr.Jeffrey Wigand与烟草公司之间是签署过保密协议的，他不能泄露公司的内部秘密，否则他将失去相当重要的医疗保险、车贷、房贷。这些是生活中相当重要的部分，所以当他鼓足勇气告诉妻子自己失业的时候，他的妻子首先就哽咽地问到“我们该怎么办？”幸好公司会依旧给付。如果一个人知道的秘密太多，他就会有危险，这是一个常理。握有强权的人往往会在一个秘密地场合悄悄告诉他“你知道的太多了。”这意味着你必须消失才能保证自己永不背叛，保证自己的忠心。当然，这是黑手党的手法。烟草公司的正人君子们是不会这么做的，当他们想进一步确保这个高级科学家不会背叛他们时，他们拿出了一份保密条款的补充条例，威胁他签署。于是Dr.Jeffrey Wigand开始反抗了，他决定开始自己的背叛行为，忠诚地向公众公布那些鲜为人知的烟草业内幕。
Lowell Bergman是忠诚的新闻战士，专职是争议性话题。在AL PACINO的演绎下他俨然就是一个完美的英雄，他的一切所作所为就是为了告诉大众一个真相。他勇敢无畏。但是Dr.Jeffrey Wigand不一样，他是一个被生活压得喘不过气来的男人，从他拒绝签署条款的那一刻起，他就被危险包围着，跟踪、监视、恐吓电话，所有的一切都是对精神的重大打击，被迫搬家，弄得妻离子散。
对于一个已经失去了一切的人来说，再多的安慰也是没有用的，Dr.Jeffrey Wigand的回答是“我已经失去了一切，而你，什么都不用失去。”的确，Dr.Jeffrey Wigand对于保密条款的背叛是要付出巨大代价的，背叛使他彻底摆脱了原位，投向了未知。他甚至会因为出庭作证而要饱受牢狱之灾。但是有一种美德叫做忠诚，对人民的忠诚，对自己作为高级科学家的忠诚，他讲出了烟草业的惊爆内幕。
如果说影片的前半部分是Russell Crowe占据主要部分的话，那么影片的后半部分则完全是属于AL PACINO了。老戏骨在影片后半段中爆发出的力量实在让人叹为观止，后半部分是Lowell Bergman的个人战斗，片子惨遭CBS上层封杀，在办公室中的雄辩，表现地是一种无奈，更是一种坚韧。这种爆发从“什么时候开始，高层准许律师也可以决定《60分钟》的新闻内容？”的质问中正式开始，PACINO的大动作表演已经到了一种出神入化的境界了，淡化了《热天午后》中的年少张狂，增添了一分老道稳重。所刻画出的是一个为着信仰而艰苦奋斗的新闻人。大有我不怕千万人阻挡，只怕我自己投降的英雄气魄。
通过各种渠道以及关系，当新闻在纽约时报上刊登的一刻，面对着背叛了自己的同事，PACINO告诉了他原因：“因为我说道做到，说话算数。我未曾出卖过任何一条线索，未抛下任何人，直到现在。当初我到任时未曾食言过，而我离开时也是如此，去你的游戏规则。”
诗史的节奏，人文的情怀，造就了《惊爆内幕》的精彩。节奏感，157分钟的片长，中间却没有一个冷场的地方，要做到这一点是多么的困难。我们始终为Dr.Jeffrey Wigand而感叹，又始终被Lowell Bergman所震撼。两个原本陌路的男人为了“忠诚”这个共同的信仰而走到一起，那一刻他们是世界上最相似的两个人。
当AL PACINO在海边寻找信号，不知不觉地走入齐腰的海水中时，我们彻底被他感动了；当他在电话中喊到“GET ON THE FUCKIN PHONE”的时候，他把我们彻底震撼了。不知道什么原因，从AL PACINO口中说出的FUCK总是那么有力度，那么有张力。正是这种张力，使一部又一部的影片成为影史上的佳作。
当Dr.Jeffrey Wigand的孩子在电视上看到了那部历经艰险得以播出的片子，看到自己的父亲为了忠诚而背叛的时候，Dr.Jeffrey Wigand知道自己成功了。咏叹调在这一刻再度想起，但是这一次的咏叹调并不伤感，并不忧愁，是一种由于看到期盼已久的光明而产生的兴奋，神经在那一刻瞬间得到放松。
Dr.Jeffrey Wigand的背叛最终变成了忠诚，成就了辉煌；而Lowell Bergman对CBS的背叛，使他摆脱了原位，投向了未知。一个出色的故事，一群出色的演员，一部出色的影片，当年败给《美国丽人》实在是让人感到遗憾。
第三篇：惊爆内幕观后感之公司的博弈
企业的博弈
众所周知，企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织。作为一家商业性的企业，其主要目的就是追求最大利益。而在追求利益的过程中，就是企业博弈，与各方面博弈的过程。
企业的博弈是涉及多方面的，如：企业道德与企业经营博弈，企业本身与员工的博弈，企业与国家的博弈等等。
一、企业道德与企业经营博弈
企业道德与企业经营，这是一场博弈，优秀的企业能够很好地去平衡。但是，道德作为一种软性的要素，必须融入到企业的经营管理中，才能真正地体现它的作用。同时我们必须考虑到，企业的竞争是激烈的，在利润面前有时候“道德”会变得不堪一击，企业的道德标准不是要追求完美与高尚，而是要恪守底线，比如“诚信、尊重客户”等，如果能切实做好这些核心的标准，就已经很不错了，但如果一个企业没有自己的道德底线，那就很容易丧失立场，做出一些违反自己倡导的“道德”的事，那所谓的企业道德不过是一个漂亮的肥皂泡而已。
在影片中，布朗威廉公司为了追求香烟的销售量，拒绝杰夫瑞的提议，将香烟中对人有害的，会容易起肺癌的香豆素去除。在利益面前，企业的天平倒向企业经营，为了增加企业的销售量，根本不考虑消费者的健康。而且那些烟草巨头们，还昧着良心在法庭上发誓，认为尼古丁不会对人产生危害。因为道德的丧失，使得烟草公司付出了惨重的代价，法院判处其支付高达二千四百六十亿美元的罚款。
二、企业本身与员工的博弈
企业的发展离不开员工的辛勤、努力地工作，而员工的全身心工作的前提是企业满足员工各种需求。同时，这种博弈不是你死我亡的，而是一种适当控制，两者兼顾，使企业有所发展，员工利益得到保障并不断提高其积极性。企业为了保证自已的利益，采取了一些措施来限制员工的行为，从而实现利益最大化，如与核心员工签订保密条款。
杰夫瑞作为一位有良心的员工，他想揭露公司的恶略行进，但因签有保密协定，他不能直接揭露那样的恶行，否则将会受到法律的制裁。保密条款规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。正因这样的条款，才有可能是企业在激烈的竞争中保持不败，同时也给一些企业有了可趁之机，从而获取不法利益。
作为员工，尤其是掌握核心的员工，要想留在企业就必须签订保密条款。作为有良心的员工再不能直接揭露的前提下，我们要果断全身而退，像杰夫瑞一样，采取有效措施进行揭露，即使面对各种恐吓与威胁。
三、企业与国家的博弈
企业不仅考虑自身发展，员工利益，更要考虑国家的利益。正是国家的政治、经济、文化等职能为企业的发展提供了良好的环境，规范的运行机制，有效地融资渠道等。所以企业需要纳税，受国家的监督与监管。
在影片中，布朗威廉公司在香烟中添加致癌物---香豆素，而且在明知有危害的前提下，大量售卖，最终收到法院的巨额罚款。同时，可看出美国国家是非常重视，公民健康与安全的。
企业就是场博弈，无论怎么博弈，希望企业在追求更高利益的同时，也要考虑企业道德、人民与国家的利益。
第四篇：爆!春招简历筛选内幕(附80 高盛麦肯锡德勤BAT简历)
爆！春招简历筛选内幕（附80 高盛麦肯锡德勤BAT简历模
板）
春招，是2018求职的最后一搏安永补招12月28日已经开始华泰证券1月2日已经放出大量校招职位HSBC2018暑期实习1月2日开始网申春招已经迫在眉睫你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？
春招一直以来都是以时间短、节奏快岗位少、竞争激烈著称与秋招的名企数量、核心岗位对比春招的机会至少减少50%！战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？
今天Uni酱为你深度讲解春招网申以及如何写出一份针对春招的简历
今日免费讲座入群会获得（以下仅为部分简历福利）：21份金融/咨询/会计/互联网等顶级大牛简历范例200 套、5大行业岗位细分简历模板及自荐信高盛、大摩、宝洁、麦肯锡等名企中英文简历模板100个简历Section Headings and Titles 600 简历必备Action Verbs
一、春招网申要做到：快准狠 快
一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2017年春招来得比往年更早，在1月初就有最早开放的春招网申通道了！网易游戏在2017.1.1开始春招。完美世界在2017.1.2开始春招。2017年3月中旬已经有超过百家企业截止了网申。根据2018届秋招形势的预测（秋招提前了一个月），春招可能也会有提前的趋势！准
春招的企业少，岗位少，时间又不确定。
所以在网申投递简历的时候一定要有针对性，避免让HR觉得你不知所云。一定要让HR感觉到你是早有准备的。2018年的春招企业大多集中在国有银行、券商等，所以如果将重点放在这些种类上，认真研究招聘企业的特色，才能兵来将挡，不打无准备之战。狠
要狠抓简历和面试技巧。春招就两关：简历关和面试关。闯过了就有Offer，闯不过就失业！
春招的简历要如何有针对性地准备？第一步就是抓住简历关键词。
二、春招简历5个关键词 1你是不是Target School？
每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿target school list筛选。许多企业的判断标准： 学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。学校排名：2017US News以及QS世界排名部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。2求职意向是否明确
简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”。专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。3学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。
GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。3.5以上的，没问题。3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。4学生干部有加分
学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。
特长这个东西，单靠特长拿Offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。52-3个“非常相关”的实习
有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
三、面试官想要看到怎样的实习经历/志愿者/学校活动经历？
1面试官喜欢具体的经历
越具体，越充实有数字写数字，有细节加细节。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。2怎么把一件小事情写得很具体？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：Situation: 事情是在什么情况下发生的
Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 大三辩论比赛获得冠军
看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：
S（Situation）系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T（Task）小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A（Action）自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（Result）最后通过努力，获得了系冠军 能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力 3数字：让经历更真实
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。4排版：简洁有效每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历，你会给哪个简历发面试邀请？ a.上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。b.上海图书馆志愿者活动团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号 5条理：逻辑清晰
对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
逻辑顺序
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队
知道了理论知识，可是还是对简历无从下手...如何将学校社团/学生会的经历写出彩？不给自己的简历和面试挖坑？春招投简历之前还要避免哪些坑？
我们重磅邀请到来自普华永道咨询的导师带来更专业的指导：??
四、免费在线讲座 讲座嘉宾
Chris | 普华永道高级咨询顾问
本科曾任学生会主席及学校投资俱乐部主席，大二时曾参与普华永道的Elevate Leadership Program，之后顺利进入普华永道曾在普华永道任高级咨询顾问，主要服务于多家世界500强企业，有6年咨询及金融等领域的工作经验有中美求职经历，曾任普华永道及安永招聘官，对校招要求及流程十分了解 讲座大纲
1.春招投简历之前还有哪些坑要注意？批量式投简历什么都精通，简历没重点经历造假（致命伤，会给面试埋雷）排版及文件格式/命名细节2.简历上的内容越多越好吗？按照“有相关性”和“有含金量”优先级考虑既“无含金量”又“无相关性”的经历怎么办？
3.没有实习经验，能用社团经历来弥补吗？实习、社团、课程实践的重要性比较
4.学校社团/学生会的经历简历上该怎么写？如何用数字清晰、具体、可信地展现自己的能力？用什么样的逻辑写这些经历更有条理？招聘官真正想从学生社团/学生会的经历中看到什么？
第五篇：做一个幸福的优秀班主任——听高万祥校长讲座有感-班主任工作艺术
做一个幸福的优秀班主任——听高万祥校长讲座有感
2014年4月26日，我在天津43中学有幸聆听了全国优秀教师、苏州市首届名校长高万祥老师的讲座，受益颇丰。高校长开场之时就表示要站着讲以表示对我们的尊重，这是何等的让人敬佩！好几个小时的演讲，58岁的高校长一直坚持站立着给大家进行讲解，他用他的激情演绎着对工作的热爱，教师们为高校长的幽默睿智和长时间的站立而折服，会场内掌声雷动。
高校长讲座的主题是——《做一个幸福的优秀班主任》，他从以下四个方面做了详细的讲解：从现在起，做一个幸福的读书人；指导学生经典阅读，让班级成为一个读书的幸福天堂，创建书香班级、书香校园；班主任的幸福人生是由使命感造就的；教师拥有了大爱、博爱、真爱，才会成为拥有真爱的幸福天使。
一、从现在起，做一个幸福的读书人。
1、贫者因书而富，富者因书而贵。读书改变命运，读书让人高贵。穷人要想翻身历来有两条出路——一是造反，二是读书。历史上造反成功的只有两个人——刘邦和朱元璋，所以要想翻身还是读书吧！
2、教师是一个不断学习的专业，阅读能给我们带来思想尊严。真正的优秀班主任首先应该是一个真正的读书人。高校长建议我们：多读一些哲学、教育学的书籍，能给我们带来思想；多读人物传记能给我们带来更多的爱心、良心和社会责任心；读小说、诗歌能给我们带来诗意和创造情怀。文学素养应该是每一位中小学教师都应该具备的良好职业素养，诗意情怀能让我们的工作充满创作热情，能给我们的生活和人生带来更多的温暖和快乐。
做一个幸福的优秀班主任——听高万祥校长讲座有感
2014年4月26日，我在天津43中学有幸聆听了全国优秀教师、苏州市首届名校长高万祥老师的讲座，受益颇丰。高校长开场之时就表示要站着讲以表示对我们的尊重，这是何等的让人敬佩！好几个小时的演讲，58岁的高校长一直坚持站立着给大家进行讲解，他用他的激情演绎着对工作的热爱，教师们为高校长的幽默睿智和长时间的站立而折服，会场内掌声雷动。
高校长讲座的主题是——《做一个幸福的优秀班主任》，他从以下四个方面做了详细的讲解：从现在起，做一个幸福的读书人；指导学生经典阅读，让班级成为一个读书的幸福天堂，创建书香班级、书香校园；班主任的幸福人生是由使命感造就的；教师拥有了大爱、博爱、真爱，才会成为拥有真爱的幸福天使。
一、从现在起，做一个幸福的读书人。
1、贫者因书而富，富者因书而贵。读书改变命运，读书让人高贵。穷人要想翻身历来有两条出路——一是造反，二是读书。历史上造反成功的只有两个人——刘邦和朱元璋，所以要想翻身还是读书吧！
2、教师是一个不断学习的专业，阅读能给我们带来思想尊严。真正的优秀班主任首先应该是一个真正的读书人。高校长建议我们：多读一些哲学、教育学的书籍，能给我们带来思想；多读人物传记能给我们带来更多的爱心、良心和社会责任心；读小说、诗歌能给我们带来诗意和创造情怀。文学素养应该是每一位中小学教师都应该具备的良好职业素养，诗意情怀能让我们的工作充满创作热情，能给我们的生活和人生带来更多的温暖和快乐。
二、指导学生经典阅读，让班级成为一个读书写作的幸福天堂。
1、今天的学生就是明天的公民，今天的校园就是明天的社会。
2、一个人的精神发育史就是他的阅读史，在一个没有宗教的社会里，文学能拯救人的灵魂。作为指导学生学习的班主任，要让学生们体会：阅读能给我们带来思想和尊严，要用阅读拯救孩子，把文学和童话带给孩子的一生。
3、要锻炼学生的写作能力。“通过语言，人可以创造一个世界。”书面交流是班主任工作中最有征服力的武器。在写作中，体验文字跳动的快乐，像写情书一样真诚地记录思想和生活，如果班主任能够多点精力抓一抓学生的日记写作，那真是功德无量。
三、班主任的幸福人生是由使命感造就的。
教师的人生应该是激情燃烧、乐观憧憬的人生。优秀班主任应该是生活在信仰中的人，应该是一个仰望星空的人，像哲学家仰望天空，像教徒仰望教堂，优秀的班主任应该时时在心中仰望自己这个神圣天职的星空。“教育就是一个正在完善中的人领着一群渴望完美的人在奔跑。”
作为一名教师，我们的天职是培养人才，培养怎样的人才呢？高老师告诉我们：“培养全面发展的大写的人。”大写的人一定是有信仰的人，一定是热爱劳动的人，学会合作的人，懂的审美的人，热爱自然的人……要教会学生学会吃饭，懂得“小餐桌，大学问”；教会学生学会走路，走出绅士风度；学会走路，走出淑女风范；让学生明白仪表服饰是一个人的“名片”，从而学会穿衣，学会做人。
四、教师拥有了大爱、博爱、真爱，才会成为拥有真爱的幸福天使，中国几千年的教育就是爱的教育。教育就是爱，爱就是教育。优秀教师各有各的优秀，但有一点一定是共同的，这就是拥有爱心。
作为一名有爱心的班主任，要了解每一个学生，相信每一个学生，尊重每一个学生，友爱每一个学生，教好每一个学生。
人们常说，教师是崇高的职业，它的崇高就在于奉献和牺牲。班主任是这项崇高职业中的基石，官虽小，但责任和作用重大。育人无止境，管理无边际。班主任的工作是平凡而繁琐的工作，却也是很有挑战性的工作，需要付出很多的心血；班主任的工作是一门学问，也是一门艺术。用高万祥老师总结的快乐心态与大家共勉：让我们“拥有热情、学会欣赏、珍藏美好、感恩心态、颠倒聪明、职业认同”，享受幸福的教育人生吧！
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