治庸问责简报4上传版五篇

第一篇：治庸问责简报4上传版

大冶市教育系统治庸问责工作

简 报

第四期

大冶市教育系统治庸问责领导小组办公室 2011年10月12日

目录：①深入治庸问责 推动学校发展

②让“治庸”成为常态 让“问责”成为自觉 ③治庸问责，从领导干部做起

④市新街小学扎实推进治庸问责工作 ⑤创新管理办法 促进学校发展

⑥灵乡镇中心学校召开治庸问责推进会 ⑦刘仁八镇中心学校治庸不走过场 ⑧抓好“四治四问” 推进治庸问责 ⑨落实“治庸计划” 掀起“责任风暴”

⑩还地桥镇中学“治庸问责”纠师风

深入治庸问责 推动学校发展

10月11日，市实验中学在学校电教室召开治庸问责工作促进会。会议由该校党委书记、校长石光明主持，全校教职员工参加会议。

会上，校长石光明带领大家学习了市教育局《关于做好自查整改阶段各项工作的通知》精神，布臵了下阶段集中排查、召开专题民主生活会、民主评议、形成自查报告及整改落实等各项工作。特别要求学校领导班子和教职员工要根据岗位职责，采取自评和互评的形式，认真查找自身是否存在“责任心不强、不想干事，能力平庸、不能干事，作风散漫、不按规定办事”等方面“庸、懒、散、软”的问题，形成不少于1000字的书面自查报告。

最后，石光明特别强调，“治庸问责”是学校教师队伍建设的重要抓手，全校教职员工在此次“责任风暴”中，要以“刮骨疗伤”的决心，通过“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任”，努力提升自身形象，推动学校持续发展。（孙典可）

让“治庸”成为常态 让“问责”成为自觉

为进一步落实教育局强力推进治庸问责工作的部署和要求，10月8日下午，市滨湖

学校组织全体教师在学校报告厅进行了“治庸问责”工作第二次专题学习会。校党总支书记、校长王祥生主持学习会，学校全体党员干部、教师参加了学习。

学习会上，总支委员、副校长张宏遐就“治庸问责”工作自查整改阶段的具体要求和安排做了详细部署。强调自查整改是“治庸问责”工作的重要阶段，主要抓好集中排查、专题民主生活会、民主评议、自查整改落实等工作，其中找准问题、边查边改是关键。每位教师要按照“四找八问”的要求，从“如何做一名好干部，如何做一名好教师，如何做一名好党员”三个方面展开自查，查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，要沉下心查找、剖析、整改。

会上，校长王祥生作了重要讲话，要求学校全体干部要带好头，自查不走形式，不搞花架子。全体教师要抓机遇，迎挑战，燃激情，接受责任风暴洗礼。对自查结合实际不紧、查找问题不准、分析原因不深、整改措施不实的干部和教师予以曝光，并按要求重新自查，重新撰写自查报告，重新报送审核。要让“治庸”成为常态，让“问责”成为自觉，不断总结和完善，开创学校教育教学工作新局面。（罗春晖）

治庸问责，从领导干部做起

9月30日下午，市实验小学在学校多功能报告厅召开了治庸问责工作推进会，会场座无虚席。

校长黄艳梅传达了市教育局治庸问责工作推进会精神，分析了近年来学校在教育管理、教学行为方面存在的一些突出问题，号召全校教职工正确认识此次治庸问责工作的重要性和必要性，积极行动起来，从自我做起，认真反省自身工作中存在的“庸、懒、散、软”问题，做好自查整改工作。

“治庸问责，领导先行”。会上，校长黄艳梅带头从“八整治、八促进”的具体要求出发，结合自己工作实际，面向全校教职工进行了深刻的自查情况汇报，其他校级干部也纷纷从各自分管工作和个人实际出发，作了自查情况汇报。会上还进行了现场问卷调查，让“教师评议领导干部”，广泛征求教师对学校领导干部工作的意见和建议。

会后，许多教师感慨地说：“学校领导都带头查找工作中存在的问题，看来这次治庸问责，将要掀起一场真正触及灵魂的风暴。”（范志明）

市新街小学扎实推进治庸问责工作

为进一步贯彻落实市教育系统治庸问责工作推进会议精神，市新街小学组织全体教师进一步学习《市教育系统治庸问责工作实施方案》，积极围绕“八整治、八促进”的目标任务做文章，每位教师的办公桌前张贴一份“八整治、八促进”内容，做到人人牢记、时刻警醒，不断提高自律意识，强化作风建设。

在学习的基础上，向每位教师发放了自查自纠问卷调查表，引导教师围绕“八整治、八促进”的内容进行反思和自查：作为一名干部、教师，你违反“八整治”没有？有哪些不足？如何整改？通过深入交流讨论，老师们进一步提高了认识，纷纷表示将以本次治庸问责活动为契机，不断提升自身素质，改变工作观念，争做人民满意的教师。

校长蔡克槐强调，全校教职工要以积极的态度、饱满的热情投入治庸问责工作，把治庸问责与学校工作实际相结合：与落实“课内比教学、课外访万家”活动相结合，与争创“群众满意的中小学”活动相结合，与开展师德建设促进年活动相结合。通过自查整改，切实增强学校干部和教职工的责任意识、纪律意识和服务意识，转变工作作风，提升工作效能，提高教育教学质量，进一步规范教师的从教行为，依法执教，做人民满意的教师，办人民满意的学校。（陈绪兵）

创新管理办法 促进学校发展

——还地桥镇中小学管理“校校行”工作纪实

今年秋季，还地桥镇中心学校加大对全镇中小学校的督查力度，着力改变学校管理方式，大力开展中小学管理“校校行”活动。

9月28日上午，中心学校一行人带着摄像机来到了南湾中学，对校园环境卫生、教学常规、安全管理、后勤管理工作等进行了现场督查，然后分别进入教室听课、评课，整个过程都进行了录像。9月29日晚上七点，中心学校一行人来到马石立中学，检查教师集体备课及校委会人员工作情况。10月3日上午，中心学校又对部分学校进行突击检查，重点检查国庆假期值班情况……

中心学校将治庸问责活动与创建“五无两有”（即无安全责任事故、无违反计划生育行为、无违反师德师风行为、无乱收费行为、无违反《信访条例》行为，教育教学有成效、参加各级各类活动有位臵）学校有机结合，开展“校校行”活动，重点治理“庸、懒、散、软”问题，进一步规范学校管理，规范办学行为，加强师德师风建设。截至9月底止，中心学校通过定期检查和突击检查的方式检查了全镇所有学校的日常工作，发现不少学校工作有创新之举，但同时也发现了不少问题。大多数问题都进行了现场督办，少数问题在中心学校班子成员会议上研究解决，深入治庸问责。

全镇学校逐步适应了这种管理方式，能够进一步端正办学思想，规范办学行为，及时纠正日常工作中的一些陋习，使学校的管理水平得到了明显提高，为该镇早日成为“黄石市教育均衡示范镇、湖北省教育均衡强镇”提供了强有力的保障。（胡劲松）

灵乡镇中心学校召开治庸问责推进会

10月9日下午，灵乡镇中心学校治庸问责推进会在灵乡中学学术报告厅举行。会上，该镇中心学校督导员周文君就该镇教育存在的问题，结合这次治庸问责活动，有针对、有重点地提出了活动具体方案、行动指南，要求各校自觉接受监督，开门治庸、开门问责，与“课内比教学，课外访万家”活动相结合，将本次治庸问责活动落到实处，提升该镇教育实力与品味。随后，该镇几位中小学校长作了表态性发言。

参加会议人员有市教育局、市教研室蹲点领导，该镇各中小学校长、书记，灵乡中学全体教职工。(张海清)

刘仁八镇中心学校治庸不走过场

10月8日，刘仁八镇中心学校治庸问工作推进会在中心学校会议室召开，中心学校全体成员、各中小学书记、校长参加会议。中心学校督导员郑自卫传达了市教育局治庸问责工作会议精神，对治庸问责活动意义及必要性做了深刻的阐述，强调各学校治庸问责须务实不敷衍，真抓实干不走过场。辅导员刘文盛对近阶段治庸工作作了部署安排。

与会同志畅所欲言，查找分析该镇教育存在的问题及原因，探讨解决问题的方法。大家一致认为：深入自查，认真整改，接受社会各界监督，才是治庸问责的根本所在。并向社会各界庄重承诺：

1、坚持依法治教，切实规范办学行为，规范教育教学行为。

2、努力改善办学条件，大力推进学校标准化建设。

3、狠抓管理，全面提升教育教学质量。

4、深入开展师德建设，树立教师新形象。

5、积极创建平安校园，营造平安和谐育人环境，确保师生安全、校园稳定。

6、强化学校内部管理，提升教育整体形象。

7、健全监督检查机制，主动接受人民群众监督。

抓好“四治四问” 推进治庸问责

10月9日，金湖中心学校组织召开了全处中小学校长、书记参加的治庸问责专题会议，会议对全处教育系统治庸问责工作作出周密部署。会议持续4个半小时。

会后第二天，该处姜桥中学即组织召开了全校教师大会。会上学习了学校治庸问责工作自查整改方案，明确了整改的目标：打造一支师德高尚、素质过硬、奋勇争先、充满活力的教师队伍。落实了整改的重点：“四治四问”，“四治”即治“庸”，重点整治不思进取、只求中庸，不求卓越、甘于平庸；治“懒”，重点整治备课懒、懒钻教材、因循守旧，懒改作业、越俎代庖，懒改试卷、偷工减料；治“散”，重点整治工作纪律散漫，教学态度散淡；治“软”，重点整治业务素质不过硬，对待不良现象心太软。“四问”即领导追问：工作是否尽心？家长询问：子女交给你，能否让我放心？学生提问：怎样的课堂才能让我开心？教师自问：我是否对得起自己的良心？

每位教师要结合自身实际，深刻反思，写好自查自纠整改报告，报告要联系实际，不敷衍塞责，不走过场，以期收到洗心革面、脱胎换骨的成效。（陈绪池）

落实“治庸计划” 掀起“责任风暴”

为深入贯彻落实上级治庸问责工作精神，9月30日下午，金牛镇西畈中学在学校多媒体教室召开了治庸问责专题会议，全体教师和校委会成员参加会议。

会上，西畈中学支部书记韩大象传达了金牛镇中心学校实施“治庸计划”等文件精神，针对目前学校教师队伍中存在的一些“庸懒散”现象，就进一步优化作风建设，开展好“治庸、治懒、治散”行动进行了深入动员。

校长金朋指出，这次治庸问责，将以摧枯拉朽之势，席卷全市上下的每一个岗位、每一名干部。全体教师要认清形势，积极行动，认真查找自身存在的问题，加强整改，迅速掀起“责任风暴”；以贯彻落实“八不准”、“五带头”为重点，着力推进“正风行动”；全面强化治庸问责长效机制建设，确保“治庸问责”行动取得实实在在的成效，以“课内比教学、课外访万家”活动为契机，广泛听取家长和社会意见，加强和改进学校管理，提高群众满意度，促进全体教师的教育理念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升。

还地桥镇中学“治庸问责”纠师风

9月份以来，还地桥镇中学大张旗鼓地开展“治庸问责”活动。学校针对教师队伍中存在的“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散、软”现象，以治“庸”提能、治“懒”提效、治“散”提神、治“软”提劲为工作重点，切实转变教师工作作风。

学校重点整治教师办公时间上网玩游戏，上课时间接打手机，体罚或变相体罚学生，从事有偿家教，滥发教辅资料等不良风气。定期召开民主生活会，自查自纠。在校报开辟“治庸问责，创先争优”专栏，树立正面典型，弘扬正气；查处反面典型，责令整改。并邀请人大代表、政协委员、学生家长和社会人士民主评议学校，促进“服务型、实干型、创新型、廉洁型”的高素质教师队伍建设。（刘才兴）

第二篇：--治庸问责简报

农办坚持“开门接访”，提高群众满意度

--治庸问责简报

为了强力推进治庸问责工作,农办开始实行信访制度, 重点推出了五项举措,并有计划地安排我办工作人员接待来访群众。一是专人负责,明确农办信访主要责任人,具体负责抓好落实;二是周密安排,由综合科负责提前联络，排出次序;三是建立信访专门登记本,将接待时间、接待领导、陪同人员、来访人姓名、地址、反映的主要问题、经办人和查处结果等逐项登记清楚,使每一起接访事项都有一个完整的资料;四是跟踪督办，对接待的每一起来访事项,我办都会及时与有关部门取得联系、及时衔接,并适时进行督查督办;五是反馈结果。

大箕铺镇农业种植户石丛林咨询贷款政策；帮助协调还地桥吴家庄鸭苗养殖问题；解决金湖街办水稻种植户，因碎石场堵塞水田无法灌溉等问题。

我办也会将信访工作坚持下来,我办人员都要认真接待来访群众,协调处理信访事项,并对信访工作进行深入分析研究，帮助农民群众排忧解难。我办主任胡长松强调：实行农民群众来访日制度,可以及时了解当前农民群众反映的突出问题,同时,通过这种工作方法,也促进了机关工作作风的改进,密切了领导部门与农民群众的关系。

大冶市委农办

第三篇：治庸问责简报

绿通公司治庸问责简报

根据局文件指示精神，我单位从9月初开始深入实施强力推进“治庸问责”工作实施方案。

9月13日，公司召开了治庸问责工作动员会，会议由刘星总经理主持，全体员工参加。

此次会议的目的是就局领导在治庸问责推进会上的发言做传达，让员工明确了解治庸问责工作目的、意义、成效。

在会上总经理刘星指出，治庸问责工作贯彻落实首要是健全治庸问责的制度方案。制度方案是第一依靠：治理庸、懒、散，可以进一步提升工作效率。要深化制度改革，建立治庸问责奖惩方案。从源头上治理庸、懒、散问题。治理庸、懒、散，就要进一步加强对干部的管理监督。目前，单位办公室少，办公环境拥挤，是造成纪律松弛、作风散漫，一个重要原因。要认真落实，切实加大对庸懒散干部的调整和处理力度。

公司经理袁利翔发言，要积极运用现代科技手段强化监管，确保制度落实，防止问题发生。要以提高效率、狠抓落实为重点，健全民主评议和民主测评制度，完善考核评价奖惩体系，激发员工的工作热情，激励员工打破“少干少错，不干不错”的混日子思想，要勇于创先争优，在真抓实干中实践，创造一流业绩。

二〇一一年九月十九日

绿通公司治庸问责简报

（第2期）

狠抓督促检查，确保工作落到实处

9月下旬，绿通公司督查小组，对全体干部员工“庸、懒、散”行为效能等情况开展监督检查。以总经理刘星为首的治庸问责小组成员，对部门的“庸、懒、散”行为和决策落实、执行情况等进行不定期查访，形成多层面的立体监督体系。加强治庸投诉信息畅通，开通了电话举报平台，设立了治庸问责举报箱，接受员工举报，反映效果较好。

对于员工举报投诉件，明确办理时间及受理责任单位和办结回复时限，做到“投诉有记载、处理有措施、办毕有回音”。所有举报投诉信息，经汇总整理，转到相关部门处理，已经处理完毕的及时向投诉人回复，力争办理结果公平公正及时。

围绕“庸、懒、散”现象狠抓严办，各部门认真查找本部门管理和员工队伍作风建设上存在的突出问题，提出了本单位改进工作作风的具体整改措施，并进行公示。

二〇一一年九月二十六日

绿通公司治庸问责简报

（第3期）

为扎实推动治庸问责工作有序开展，切实加大治庸问责力度，规范和加强举报投诉工作，绿通公司在显要位置设立举报投诉信箱。这一举措是充分发扬民主、了解群众诉求、改进工作作风的重要途径，是畅通信息渠道、治理“庸懒散软”问题、加强治庸问责的基础工作。广大干部群众可以通过电话、信函等途径反映在工作中存在的“庸懒散软”问题。

在举报信箱设立小型启动仪式上，总经理刘星提出了以下几条原则，受到员工热烈响应：

办理举报投诉工作，要坚持以下原则：

（一）主要领导亲自抓、负总责原则；

（二）实事求是，客观公正原则；

（三）注重证据，程序规范原则；

（四）谁受理，谁办理，谁反馈原则；

（五）调查与问责相结合原则；

（六）依法依纪办理原则。

并指定我单位陈晓龙同志专人负责举报信箱，受理群众举报投诉，并采取直办、交办、转办、督办方式予以处理。

对受理的举报投诉件，领导小组各成员单位可直办，可相互转办，也可交综合部办理。直办的要集中力量快查快结；转办交办的，要明确办理时限，加强督办检查，确保事事有着落，件件有回音。

二〇一一年十月八日

绿通公司治庸问责简报

（第4期）

近日，随着黄石大桥治庸问责工作进入到明察暗访阶段，我公司也将明察暗访列入日程。以总经理刘星，副总经理乐民、袁利翔为首的4人明察暗访小组成立，定期督查、随机抽查办公室以及施工现场“庸懒散软”问题，除上班炒股、聊天、玩游戏等外，因员工个人问题造成办公用品浪费也被纳入检查之列。

明察暗访内容包括：是否存在工作人员无正当理由脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏，其中参与赌博和对办公纸张，笔墨，水电造成浪费也列入明察暗访重要项目；有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结、无限期搁置等问题；是否态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办；是否存在推诿扯皮、刁难他人、不给好处不办事、“吃拿卡要”等问题；是否存在不作为、乱作为、慢作为，侵害群众利益的问题等。

刘总指出，此次对明察暗访发现的问题及人员名单，将及时在适当范围内予以通报，并及时督促整改，严肃追责。

二〇一一年十月十七日 绿通公司治庸问责简报

（第5期）

今年11月，我市将迎来第五届“楚天杯”考评工作。“楚天杯”是我省设立的城镇规划建设管理最高奖项，我市已经成功斩获了第二届、第三届、第四届“楚天杯”，当前已进入第五届“楚天杯”迎检冲刺阶段。

根据市建委对市管40条道路进行维修的指示精神，结合我市城市建设，市政管理局创建专班研究，委任绿通公司，为维修责任单位之一，绿通公司总经理刘星本公司维修责任人。

此次维修实施阶段9月28日至11月5日，任务重，时间紧，范围广、影响大，我公司承担了黄石大道（大桥—四门）、广场路（宜阳路—体委大门）、交通路（沿江路—武汉路）、胜阳港路（黄石大道—胜阳港泵站）、公安路（黄石大道—湖滨大道）、天津路（沿江路—湖滨大道）、沿江大道（交通路—天津路）共七条路段的重要维修任务。

自接到任务起，总经理刘星带领公司四位项目现场负责人”白加黑，五加二”的坚守施工现场，平均每天20多名施工人员加班加点抢修。在项目负责人邵晓波的带头下，确保施工一线监督指导，发现问题及时协调解决，质量不过关即刻返工，确保工程项目安全稳步推进，受到市政管理局领导好评。

至2011年10月21日，累计维修人行道1560.8㎡；砼路面277㎡；人字沟、站卧石597.8米 ；进水井、检查井30口。

二〇一一年十月二十四日绿通公司治庸问责简报

（第6期）开展督查，严格责任追究

本周绿通公司把明察暗访作为工作重点贯穿治庸问责工作全过程。以刘星为首，带领四人组成的察暗访小组开展工作明察暗访4次，检查3个部门，有力推动了治庸问责工作的开展。

通过采取书面检查、诫勉谈话、通报批评、行政处分等形式，对2人进行了问责。从整顿会风抓起，在10月28日召开的每周例会暨治庸问责分析会上，对一名迟到人员行为当场进行通报，扣个人绩效考核分一分。随后，对发生在我单位的“庸懒散”问题，紧追不放，一问到底，对一名员工上班上网聊天问题，严肃进行了追责问责。

此次问责不仅对违规人员进行全单位通报等措施，还对相关部门负责人进行批评，一问到底。对于本次通报，全体员工在治庸问责工作会上积极发言讨论，反应热烈，纷纷表示要从自我做起，互相监督。这次通报给全体员工又一次敲响警钟，切实防范“慵、懒、散、软”的现象

二〇一一年十月三十一日

（第7期）

治庸问责风暴刮起以来，绿通公司坚持把治庸问责工作作为最为重要一项任务来抓，要求全体员工以饱满的精神状态投入到治庸问责工作中，用实际行动树立起公司良好形象。

加大整改力度，做到办公场所整洁、物品摆放有序、“六个严禁”警示牌上墙、意见箱悬挂到位，规范了办公秩序，促进了机关作风的转变。11月1日和11月4日，先后两次对各个部门进行暗访，主要在周五检查有否早退现象，对工作人员的上班时间严格登记考勤，没有发现上班迟到和早退的问题。

针对内部管理弱化、办事程序不规范等问题，大力加强单位内部制度管理，严格办事程序和办事标准。一是改善办公条件，强化内部管理。从解决办公条件入手，严格行文、考勤、接待、用车、作息等管理，提高办公效率，降低成本。二是规范财务会计制度。推行先进的电子记账软件，严格公用经费支出，遵守一人为私多人为公，严肃审批程序，控制工作成本。三是强化业务流程，提升业务能力。建立服务承诺制、限时办结制、首问责任制，提高服务质量健全岗位责任制，着力解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题，真正实现责任具体化、责任追究规范化。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立“以事察人，以制管人，以绩用人”的用人机制，营造和谐干事、团结共事的发展环境。

二〇一一年十一月七日 绿通公司治庸问责简报

（第8期）

求真务实，扎实做好本职工作

干一行，就要爱一行，人到了一定的位置，就要做好这个位置该做的事情——这是他经常对员工说的话，也是他对自己工作的要求，对企业的一份责任。

2010年1月，经过经营公司领导的慎重考虑，刘星同志被任命到黄石市绿通公路养护工程有限公司工作。他深深地感谢组织的信任，也感受到了自己肩上担子的沉重。在这个新的岗位上，面对的是更多的责任和更加繁忙的业务，他没有退缩，更没有怨言，而是把压力化为动力，激励自己更加热情地投入到工作中去。面对职能刚刚转变、基础工作繁多，公司从附属企业脱离周转资金紧张的实际，作为负责人的刘星同志，和员工们一起，早上班、晚下班，加班加点工作，有时候忙得连喝口水的功夫都没有。

今年9月末到11月中旬正值“楚天杯”检查的关键时刻，几乎所有同事加班加点无休息日，刘星同志也每天都在项目一线奔走，恰恰这个时候刘星的父亲生病住院，他也没有请一天假，而是利用午饭时间抽空去医院看望老父亲。

在工作中，刘星同志凭着高度的责任感，丰富的工作经验，对经手的项目严格审查，一丝不苟。他从不违背原则，不谋私利，不徇私情，时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己，为我们所有员工树立的坚定的榜样。

二〇一一年十一月十四日

第四篇：治庸问责简报

治庸问责简报

港下完小“治庸问责”活动简报

主办：富池港下小学“治庸问责”活动办公室总第1期2011年10月10日

9月26日，我校组织全体教职员工召开了“治理庸懒散乱，促进教育发展”主题教育工作推进会，对活动进行动员部署，治庸问责简报。进行广泛深入的思想发动，使全体教职员工进一步统一思想，提高认识，做到人人知晓，个个参与，为活动的开展奠定良好的思想基础。同时，学校通过多种渠道加大宣传力度，形成了强大的舆论氛围。

10月8日，学校又组织全体教职员工，认真学习胡总书记在全国教育工作会议上的讲话精神和教育发展规划纲要，工作报告《治庸问责简报》。并结合本校实际，针对学校教育领导班子和教师队伍作风方面存在的突发问题，开展了大讨论活动。要求各位老师认真进行自查自纠，认真进行整改。

第五篇：治庸问责简报3

强力推进治庸问责

工作简报

第3期

团风县交通运输局治庸问责领导小组办公室2011年10月8日

县交通运输局多种渠道查找突出问题

县交通运输局治庸问责工作转入自查整改阶段以来，认真组织交通系统党员干部全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。一是9月28日上午局党委召开专题会议查找交通干部队伍能力作风建设方面的突出问题；二是公开举报方式，在局办公楼门前显要位置设立治庸问责举报箱，通报政府网站，简报、举报箱公开举报电话和电子邮箱；三是组织群众评议，发放治庸问责问卷调查表200份；四是认真做好党委民主生活会前的准备工作，向各二级单位、老干部、服务对象发放民主生活会征求意见表50份，广泛征求对交通运输局党委及班子成员在能力作风建设方面的意见和建议。目前，局治庸办正在认真收集、整理收集到的意见，针对收集到的意见和建议，局党委将召开专题会议，研究落实整改措施。

县交通运输局治庸问责投诉举报电话：0713-6150978 投诉举报邮箱：tfjtysj@sina.com

投诉举报地址：

1、局办公楼门前举报箱；

2、局治庸办（办公楼四楼）。