第一篇：公务员：别说公款吃喝 现在自己去吃饭都有些抖
公务员：别说公款吃喝 现在自己去吃饭都有些抖
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。”
职工福利的发放情况究竟如何？日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工（本版受访职工均为化名）进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
机关
八项规定后
福利几乎全取消
32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。”但他告诉现代快报记者，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。”陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋；中秋时发盒月饼；春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。不过，近两年，这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的：“按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。”
以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年，这种福利也已经没有了。
两年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了，“估计今年还是没戏。”他说，总的来说，目前他除了正常的工资外，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。
“别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。“这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。”
50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。不过，近两年，单位已经不组织这种旅游了。
事业
这两年
节日基本不发福利
30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。不过，近两年来，这笔费用已经没有了。
秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。
两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。
42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。”
他说有时医院还会发些实物。不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。”
陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。“福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀？”
小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到2015年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人羡慕的职业，“其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。”小王说。
小王说：“在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。”说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，“全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。”
“最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，”小王说，“最远的是去泰国，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。”如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：“但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。”小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，“别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，”小王说，“其他节日也是基本不发福利。”
国企
年会没了
福利也少了
葛先生是土生土长的南京人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。福利究竟好到什么程度？葛先生说，“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。”
葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，“饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。”
不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，“总之各种卡券用不完。”时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。
葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。“领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。”
37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。他说，近两年，企业的福利的确减少了，一方面是企业的效益有所下降，还有一方面是“受大环境影响”。“我们企业已经连续两年没有开年会了，”他说，企业有近千名职工，举行一场年会，餐饮、奖品等要花三四十万。年会取消后，企业的这笔费用省下来了，不过职工的福利并没有增加，反而减少了。
朱伟军表示，因为从中央到地方已经发了多道禁令，从不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款购买发放月饼券、台历，企业在遵守这些规定的同时，对于发放哪些福利是符合规定的，哪些是不符合规定的，有时吃不太准。在这种情况下，企业宁愿管得紧一点，“免得犯错误”。目前对于职工的福利，该企业是按照每人每年3000元的标准发放。另外，单位每年组织体检，组织一两次文体活动，另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。除此之外，企业几乎没有额外的福利了。
“全国总工会发文要求保障职工的正常福利，并明确了哪些福利是正常福利，这是好事。这能让基层单位对照执行，我们希望能有更具体更细化一些的规定，这样我们企业在发放福利时，会心里有底。”朱伟军表示，“凡事不能太过，职工的正常福利还是应该有，这样能增加职工的凝聚力，也加强职工对企业的归属感。”
外企
没什么变化
过节费、家属福利都有
32岁的蔡小安是南京一家外企的职工，该企业有上千名职工，知名度很高。“我们是外企，八项规定对我们企业没什么影响，近两年福利并没有减少。”他说，妻子在一家国企工作，他明显感觉到，近两年妻子的福利减少了许多。
每年中秋、端午两个节日，蔡小安所在企业会发500元过节费，春节发1000元，都是现金。职工过生日的时候，还会领到一张面值500元的购物卡。另外，单位还在一家体育中心定期包下羽毛球场地，职工们可以免费打羽毛球，有时单位还会组织比赛，或参加工会系统组织的比赛。
蔡小安说，企业每年都会为职工安排免费旅游一次，线路一般是境内10条、境外10条，由职工投票选择旅游线路。通过旅行社报名，只要成团就可以组织成行。职工旅游免费，还可以带一名家属，家属的费用报销一半，报销封顶是4000元。他说，公司每年有3天高温假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次。“我们的公司的年假福利还不错，只要进了我们公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。”
除此之外，公司还报销职工子女的教育费用，从托儿所一直到初三，每年可报销360元的教育费。另外，公司的工会还会发放一些实物福利，如每年都会发一张南京市公园年卡，圣诞节时给职工发放一点礼品。
蔡小安说，公司对患病或家庭遭遇困难的职工，也会及时进行慰问。除了正常的医保，公司还为30岁以上的职工全部投保商业医疗保险。这样一来，职工的医疗保障就相对比较充足了。另外，公司每年都要组织职工体检。
他说，公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会，最近两年仍然如此。
古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试，古先生仍记忆犹新，“专业谈完了之后，就是谈待遇，每一项都清清楚楚，职工享有公司哪些福利，都会和你说得很明白。”
古先生说，““老外比较注重职工的健康，也很关怀职工的家庭，”他说，“我们每年都有健身费，只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票，就可以报销，一年有好几千块。”
古先生说：“家里有些什么事，公司一定会给你放假，让你好好处理。外国人觉得，如果家里有事，工作也是不会做好的。”除此之外，每年发放旅游补贴，让职工带着家人旅游，还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险，这都让古先生觉得，外企的福利，更多的是体现在人文关怀上。
民企
有老板借机取消福利
不同企业福利差别大
小单来自苏北一个并不发达的县城，2012年大学毕业后，他进入南京一家只有10多名职工的小公司工作。“进公司后我才知道，面试时看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名气的公众人物，”小单说，“这个公司说起来是文化传播公司，其实相当于他的私人工作室。”
“第一年，端午中秋两大节日是每个人发100块钱，过年稍多一些，是500块钱，除此以外就什么都没了，”小单说，“有人埋怨说福利太少，吃顿饭都不够，结果去年就增加了。”
说起这个事，小单是哭笑不得，公司总共就10多个人，什么事能瞒得住呢？“那年中秋节的时候，老板让负责人事的阿姨给我们买月饼，结果为了省钱，阿姨愣是从网上订了那种几乎算是三无产品的礼盒，”小单说，“快递送到的那天，大家都愣住了，不知该高兴还是直接扔掉。”
说起去年，小单一肚子气，过节的时候，领导找我们开会，说是响应国家号召，取消职工福利，这下可把我们都激怒了，“不过也能理解，私企毕竟发的是老板自己的钱，说不定哪天我当了老板，更抠门呢。”小单表示，如果今年过年的年终奖再不提升的话，开年他就准备辞职了。
现代快报记者也询问了其他一些在私营企业工作的人，大家表示，私营企业的福利明显呈现两极分化，抠门的老板令人崩溃，但大方的老板大方起来，也会让人“吃不消”。
36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说，虽然公司规模很大，但节日福利很少。公司从来没有过节费，只是在中秋时发一盒月饼，端午时发一盒粽子，有一年端午时只发了一只粽子。“节日福利，大家都不是太在意，因为总体上职工收入高。”她说，职工第一年入职，本科月收入的标准是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一两年后，公司就会给职工配股。有的配一万股，有的配五千股，这对于职工来说是一笔不大不小的收入。
陈娟说，公司职工众多，对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说，每年职工的工资都会上调，这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底，会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展，其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上，每个人都会有年终考核，根据考核发放数目不同的年终奖。
陈娟告诉记者，公司几乎没组织过旅游，职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高，压力比较大，每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区，跑步机、乒乓球台等设施都有。
专家
反腐的目的就是
为了增加公众福利
昨天，知名学者刘东和告诉现代快报记者，全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利，此举有针对性，很有意义。他说，八项规定反对的主要是党政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。千万不能出现“倒洗脚水连小孩也一起倒掉”的情况。
一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增加公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。刘东和说，八项规定以来，一些单位可能有些矫枉过正。过去有些党政事业单位，借福利之名公款购卡、搞灰色腐败，八项规定精神主要是规范这些行为。而现在有的企业因此连米面油这样正常的节日慰问品都不发了，这是对八项规定精神的误读。
刘东和说，对公款送礼、发福利的禁令，都是针对公共机构，包括行政机关、事业单位等，公共机构用公款，就是用纳税人的钱，八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金，这些都应该纳入监管范围。而民企、外企等主要是市场化运作，给职工发放福利的资金来源与机关、国有企事业截然不同，这是企业增强吸引力的市场行为，只要企业不违法，不偷税漏税，发放职工福利，是理所应当的。
职工福利费缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，必须对职工福利费管理制度进行改革。应当结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系，提高收入透明度，尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公，维护正常的收入分配秩序。
第二篇：面试经验——我的经验都都是自己去面试积累下来的
我的经验都都是自己去面试积累下来的，以前还认真准备，后来面试多了才发现所有的面试都是“双簧”，节目的时间、顺序、情节是完全一样的。不管具体表演如何，这个剧本是固定的，核心内容是工资，其它的都是道具。
1）相互介绍、递名片、寒暄几句，这个时候他们已经在看你的穿着、表情、商务礼节、是否紧张，对你的形象作一次扫描，你的价基本就出来了。
2）你介绍自己的经历、方案。这个时候他们一般会边看你的简历边听你是否表述清晰，问的核心问题是你在这个项目担任什么角色，会用什么软件，你的设计构思他们根本不关心，因为如果是你来构思整个项目，不是将来要抢他的位置吗？这个时候你的电话要是不设成震动，你的职位肯定要低一个档次；
3）不断的提问，这个时候说明应该进入下面的阶段了，他们一定会接着赞美你的方案能力很强，是不可多得的人才，你在原单位郁郁不得志的苦闷终于得到了释放，这个世界还是公平的，至少还有人欣赏我的才华，即使工资少一点能跟这样的老板也是人生不幸中的万幸啊；
4）他们接下来肯定还会说，也许你对我们公司还不够了解，让我再简单给你介绍一下，于是一大段官方的宣传文字迎面扑过来，呵呵，面试你要花我一个小时的时间，你知道公司要付我多少钱吗？你得耐心的听完这段广告，说不定还会说给别的同行听，免费为我们作个宣传，将来不管你是否来我这工作，我的时间至少算是没有白花；
5）进入正题，你原来的工资是多少呢？你的期望是多少？对在我们公司的发展有什么规划？为什么离开你原来的公司呢？他们有什么问题，呵呵，其实你抱怨得越多他们越不会要你，因为总有一天你离开他们公司的时候也会像别的公司抱怨他们的不好，这样的人任何公司都不会喜欢的。从你的抱怨他们还可以刺探其它公司的很多***，比如项目、管理、薪酬等等，这一个小时绝对是不能白白浪费给你一个人的，我们两个人面试你一个小时要花多少钱你知道吗？
6）你的薪金期望低于我们的预期，好的，再赞美你几句，赞扬是不需要花任何成本的。带你到公司走一圈，让我们的同事和你打声招呼，说这是你将来的同事，这里是你将来的座位，这是你将来要参加的项目，我们太需要你了。呵呵，别再考虑其它公司的诱惑了，虽然别人可能给你的薪水比我们高，但是他们是真正的欣赏你的才华吗？
7）你的要价吓了我们一跳，没关系，人力资源部的同事会用专业术语告诉你我们给你的是一个整个职业规划的package，还有福利、培训、未来的发展空间等等一些列不能用现金来衡量的东西。你一想起那些势力、目光短浅的国内小老板就恨得咬牙切齿，哪有这种国际化的公司那么尊重自己，这种团队是能用钱来衡量的吗？我们年轻人确实太需要提高自己的思想境界了，赶快摆脱不切实际的想法从新从低做起吧。好吧，我们保持联系，有任何问题你都可以给我们发email或者打电话，然后亲自把你送到电梯口，外面下雨要小心，不要让你们的老板发现你在外面找工作啊，最好也去别的公司比较比较，呵呵，等候你的消息，你这样有才华的人可一定要做个聪明的人生决定，因为这个时期对你的成长来说太关键了。
呵呵，等你将来真的来了这个公司，你会发现你和他下一次这样面对面的谈话一定是你辞职的时候。面试还有很多好玩的事，想到这就先提这几点吧。
你是说炒人还是员工自己辞职？
如果你提出辞职，老板一定会表现得非常的惊讶，说我们一直非常注意发掘你的价值，但是每个项目一定是要有一个leader的，你不能和他（她）和谐相处我们只能表示很遗憾，希望你理解我要考虑的是整个team的平衡。其实你在这个项目上这个地方的设计是非常非常有才华的，这是我们当初招你的原因，当然我们也发现你在其它一些方面不能和我们的团队完美的结合，如果你愿意考虑留下来，我们愿意投入更多的时间和金钱在你身上，先把辞职信收回去考虑一下吧。如果你一直坚持要走，能告诉我你要去哪和他们给你什么样的补偿吗？我们一定要保持联系，工作不是生活的全部，人只活一次，我个人非常支持你做自己喜欢做的事，你将来无论在哪都会成为最出色的设计师，祝你好运！
呵呵，我是老板，我永远要扮白脸的，因为即使你走了，你也许痛恨整个公司，也还会对别人说，其实他们那个公司的头还是很nice的，就是手下那帮人太滥了，他们的头就是太善良了，让他周围的小人得志，以后我无论走到哪里都会和他保持联系的。呵呵，你走了将来还会带给我潜在项目的信息，如果你当了地产老板我岂不是多了一个关系？不用付你每天的薪水，将来你还可能为我工作，即使你离开了公司，我也要把你未来可能存在的最后一点价值榨干。永远善待离开公司的员工，把该付给他的钱结清，他的人走了，但是忠诚可能会留下。
炒人就没那么客气了，我们公司有非常严格的CAD标准，项目经理投诉你的CAD技巧达不到要求，所以我们只能让你离开。我们理解你的外语不够好，但是我的祖母当初来到这个城市的时候也不会说一句外语，但是她只要埋头努力工作就可以了。你要知道我要take care这个组里的每一个人，虽然项目经理也有一定的问题，但是很遗憾，我们必须得让你离开，人力资源部的xx小姐会和你解释最后的手续，我还要马上去开一个很重要的会议，祝你好运！
你去商场看那些推销的人，有些传单你看都不看一眼，而有些很professional的推销人员，即时你不想买他们的产品，但是也会停下来听他说几句。你把一些要点记下来然后去修改你的申请材料。
申请材料包括一封cover letter：讲述你对他们公司的印象，你如何知道他们并希望到他们那工作；
resume简历：最近的简历放在前面，最重要的经历先列出来。professional的简历可以到SOM、贝聿明这些公司的网上去看他们老板的简历怎么写的。注意加入一些很个性化的东西：比如你是某博物馆的义工，你给聋哑学校的学生上过课，等等，让自己的形象鲜活起来。
work sample作品简介：把作品按时间顺序列出来，标明项目大小、完成时间、自己的职责，每个项目只配一张图，排版一定要清晰简洁。
以上材料要有电子PDF版，可以随时发送邮件到对方的人力资源部，文件总量控
制在7MB一下。
portfolio作品集：正式的作品集，按你们老师的要求弄吧。但是，不是自己画的图一定要打上星号注明该图是水晶石的professional渲染，不要把别人的图当成自己的图，不会有人有兴趣去看你们公司的方案册，因为它作得再好，也是你们老板的水平。
以上是规定动作，自选动作就要看你的特长了，比如你手画图还不错，拿草图去面试，让对方感觉到你的自信。如果自己有网页，把网页地址、email、电话写在每一页简历材料上。
衣着一定要西装领带皮鞋，手机静音，可以准备U盘，但是所有的资料必须打印成册，除了作品集以外其它的资料要准备多份，因为那是要留给他们存底的。面试完之后给对方发一封thank you letter，表示热切希望对方的回复。
面试的时候不要拘谨，要取得平等的谈话地位，准备一些问题向他们提问。面试的过程我好像以前写过。
当然，你们要是信得过我，可以发给我帮你们看一下，我相信我比毕业生有更多的面试和被面试的经验。
第三篇：那个北大毕业去卖猪肉的陆步轩,如今都50岁了吧,不知他近况如何？实现了自己的追求了吗？
那个北大毕业去卖猪肉的陆步轩，如今都50岁了吧，不知他近况如何？实现了自己的追求了吗？
陆步轩，高考文科状元，北大才子，80年代的天之骄子。这样的介绍，人们眼前浮现的应该是儒雅的教授，稳重的官员或者是精明的成功商人。然而，陆步轩都不是。陆步轩是一个“屠夫”，是个卖猪肉的，命运并没有给他一帆风顺的人生。陆步轩本以为考入北大就可以跳出农村，找到一份体面的好工作，但现实的残酷终将令他的理想破灭。经过无数次拒绝和心灰意冷，他最终选择当屠夫，卖猪肉。此事一经媒体报道，“北大屠夫”的名号被人所知，之后他如愿在地方上做起了公职人员。然而13年后，他却主动辞职，重新当起了屠夫。被誉为中国最长情“网红”的北京大学毕业生陆步轩，如今正在在宁波吆喝卖土猪肉，慕名而来的市民排起长队买猪肉。这回他带领一群高学历的“猪肉佬”和中国知名土猪品牌“壹号土猪”登陆宁波。曾为生活所迫卖猪肉，两年后赢得名气1985年，陆步轩以531分陕西省西安市长安县文科状元的身份进入北京大学中文系。1989年，陆步轩从北大中文系毕业，被分配到长安县的柴油机厂工作。由于地方小，人际关系复杂，陆步轩的事业发展并不顺利。他曾经先后做过多种职业，开过化工厂，也做过不少小生意。然而，“下海”破产，前妻离去，求职未果，“在人生的道路上一步踏错脚，步步赶不上，为生活所迫，被逼上梁山”。迫于生活，2000年，陆步轩租了房子开起了肉店，文弱书生操起了切肉刀。两年后，名气越来越响，最多的时候雇了7个伙计，一天要卖十几头猪，每天的生活是早晨四点起床，忙到下午三点才能吃早饭。从一位地地道道的北大才子转型到了猪肉佬。2003年，他开始以“眼睛肉店”老板的身份卖猪肉，被媒体广泛关注，也被推到了舆论的风口浪尖。陆步轩从来没想过自己会从事屠夫这个行业，他内心一直渴望从事学术类的工作。即使是社会褒奖他，他仍然感到自卑。不过在这个最黑暗的时期，陆步轩却把卖猪肉这件事做到了“北大水准”。他从来不卖注水肉，一个档口他能卖出十二头猪。而且即使陆步轩觉得自卑，感到绝望，在这样的日子里，他依然是认真的对待他的生活，他的生意，在猪肉生意之外，他也笔耕不辍，还写了一本《屠夫看世界》。觉得一年8万多收入少，辞掉公务员再次“下海”2003年，陆步轩的事情被媒体曝出后，“北大才子西安街头卖肉”一石激起千层浪，全国媒体开始讨论人才环境、用人机制等问题。舆论给地方政府造成了无形的压力，不断有人邀陆步轩回体制内工作。当时陆步轩的肉店营利早已超过公务员工资，但是他依然选择到地方志办公室工作。进入体制是为了完成他的夙愿，这不是钱的问题，是身份认同的问题。陆步轩在地方志办公室工作了12年，作为主要力量参与编纂了两部年鉴、一部地方志。2016年9月19日，陆步轩再做惊人之举：放弃几经周折才当上的有编制的公务员职务，重新操刀卖肉。对于为什么会把曾经辛苦求来的公职放弃，陆步轩有他自己的想法。“过去，想当公务员应该说是一种情怀。上世纪80年代的大学生，国家统招统分，而且是名校，应该有不错的归宿；但我运气不佳，以致沦落到街头卖猪肉。公职比肉摊的社会地位高，收入稳定，而且受人尊重。”“公务员的工资到去年了我一个月5100元，一年拿到手最多8万多。觉得要过好生活还是很难。”陆步轩说得很坦诚。于是，他决定辞职。打造“壹号土猪”，成为土猪肉第一品牌在陆步轩卖猪肉的同时，有一个和他极为相似的人，正在远方注视着他，并向他伸出手来。他就是陈生！陈生是陆步轩的师兄，1984年从北京大学毕业，被分配至广州市委办公厅。然而不到几年时间，不安现状的他在众人的反对声中毅然辞职下海，摆地摊、种菜、做房地产、卖酒和饮料，成为一名商人。真正让陈生和猪肉联系在一起，是媒体曝光陆步轩以后。“当时所有人都在不可思议和批评，只有北大的许校长说了句‘北大可以出政治家、科学家、卖猪肉的，都是一样的’，这句话在我脑海里种下了颗种子，所以当我决定卖猪肉时，我说一定要卖出北大水平。”陈生回忆说。陈生决定和陆步轩联手卖肉，做符合高端猪肉需求的品牌猪肉。陈生和陆步轩自己养猪、自己卖猪。他们卖的猪，除了品种土，猪场还拒绝采用现代常用的定位栏，取而代之的是半开放式的大空间，让猪自由活动，猪场里还设有音响，专门给猪听音乐，因为他说猪和人一样，只有心情愉悦，才会长得又肥又壮。陆步轩凭着自己多年屠夫的经验，和陈生合伙开办了培训职业屠夫的屠夫学校，他自己编写讲义《猪肉营销学》并亲自授课，填补了屠夫专业学校和专业教材的空白。学校越做越大，每年，“壹号土猪”都会招聘应届大学生，经“屠夫学校”40天培训，学习猪肉分割、销售技巧、服务礼仪、烹饪等，再前往档口工作。此外，他还结合自己当屠夫的经历，写出了不少屠夫学校的教材。2015年，两人联手打造的壹号土猪销量超过10亿，在国内成为响亮的土猪肉第一品牌。那些命运给他的磨难非但没有压垮他，反而成了他人生的重要财富，成了他的立身之本。陆步轩再也没有自卑感了，他说了：将卖猪肉做到极致，“应该也不算给母校丢人了”。抓住互联网机遇，“壹号土猪”登陆天猫2016年，北大屠夫又出手了！陆步轩再次起飞！赶上了互联网的大潮，壹号土猪登陆天猫，将成为第一个“出栏”面向大众消费者的互联网 猪肉品牌。这次，陆步轩要赶猪肉上网卖，做北大屠夫做的事情！这一年，陆步轩50岁，他终于完成了自己的逆袭，已经到了知天命之年的陆步轩自信从容，他想得更多的是抓住互联网时代的机遇。50岁的陆步轩，已经从“抹了黑”的羞愧，变成“不丢人”的激情；从曾经的“天之骄子”到今天的“屠户大王”，这样的人生，充满了成长的正能量，在京12家店铺的“大排场”，更是引来众人驻足喝彩。回顾12年的公职生活，陆步轩意识到有抱负没际遇的人并不适合在体制内工作。当初他受到《白鹿原》里修县志的朱先生影响，才选择进入长安区档案局，后逐渐认清在中国修志的十几万人中，自己很难青史留名。如今，壹号土猪在全国已经有了1000多家连锁专卖店，建立了从育种、养殖、屠宰、配送到销售的全产业链管理体系，陆步轩在2003年曾构想过的事业蓝图变成了现实。如果你的人生可以重来一次，你想选择什么样的生活？陆步轩不喜欢回答假设类的问题，因为他觉得生活不是自己选择的，只要把自己在做的事情做到善始善终、尽善尽美就不错了。回望此生，却惊觉天命之年已至，他心中所想，唯有再拼一把，再拼一把。就像《老人与海》里所说，一个人并不是生来就要被打败的。只要坚持奔跑，最终赢的总是我们。
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