第一篇：公司工会二0一一年工作思路
公司工会二0一一年工作要点
二○一一年，公司工会工作的指导思想是：以公司发展战略为指导，以维护职工合法权益为基本职责，以打造具有时代特色的学习型、活力型工会组织为目标，全面推进工会各项工作创新发展，引领、凝聚、激励广大职工立足岗位、建功立业，为推动公司建设作出新贡献。
在具体运作上，公司工会组织要重点抓好宣传教育、民主管理、生活保障、女工、群众文体、群众劳动保护、劳动争议调解和组织建设等项工作。
一、创建群众文化大社区。立足苏州基地，让群众文体活动在公司内极大丰富化。
对于苏州基地，按三个层次组织活动。第一个层次是积极组织参加江钻公司安排的各项文体活动，力争好成绩。
第二个层次是公司工会组织开展的文体活动。近年来，员工对需时不是很多而参与面广的文体活动很感兴趣。因此，在新的一年里公司工会除了组织好元宵游园活动（苏州地区）、三八女工活动、以及蓝球、羽毛球、乒乓球等比赛外，还将组织参加社区组织的各项比赛活动，从多方面来满足员工不断增长的文化精神需求。
第三个层次是充分发挥各基层工会和文体分会的积极性，经常开展各种业余、小型、健康、多样、自愿的文体活动，指导各基层工会之间组织开展篮球、羽毛球、乒乓球邀请赛、对抗赛。
二、落实职工民主权利，进一步拓宽基层民主管理方式，提升公司民主管理工作水平。
一○年，公司工会计划在基层试行民主听政会制度。选择两家基础较好的单位进行试点，对涉及到员工切身利益的管理制度、绩效考评、员工奖惩等管理行为，通过召开民主听政会，使员工更广泛地参与到民主管理中来，推动试点单位在日常管理中更好地做到公开、公平、公正。通过试点，总结经验，再全面实施。与此同时，在民营改制企业开展以职代会为主的民主管理工作竞赛，制定好考核标准，每月一指导，每季一检查，年底验收评比，以此促进昊江、新锐、锐特、海德、工程钻具等民营改制企业就规范召开职代会、签订集体合同、完善民管制度、落实好职代会职权、健全民管小组、经常化民管活动等方面展开竞赛，推动民管工作迈上新台阶。
此外还要进一步完善、运作好厂务公开融入内控工作，加强检查、指导和监督。要按照厂务公开融入内控工作的要求，继续扎扎实实地推进全民制企业厂务公开融入内控工作,实现厂务公开工作日常化、程序化、规范化运作。今后每年要对厂务公开进行检查，在职代会上报告，并形成制度。
四、开展以基层会员评家为主体的创建职工之家活动，完善培训考核机制，促进基层工会组织建设。
基层工会干部队伍建设是工作工会的基础。针对部分基层工会干部思想上缺乏压力，业务不熟悉，执行力不强的问题，分岗位组织开展工会业务知识、责任意识的培训，建立会员评价机制，激发工会干部的工作热情。
基层工会组织建设是工会工作的重心。深化工会组织建设，定性目标是组织建设规范化。定量目标是四齐全，即会员入会齐全、组织组建齐全、各项管理制度齐全，基础资料齐全。工作措施是三抓，即抓班子、抓培训、抓考评。抓班子，就是吸纳素质高、热心工会工作的会员进到基层工会班子中来。抓培训，就是分别岗位具体情况多开展个性化的业务知识培训，提升培训效果。抓考评，就是进一步开展基层工会工作竞赛，完善各级工会工作绩效考核评价工作，同时，发动基层会员开展会员评家活动，推进工会组织民主化建设，进一步激发各级工会组织的生机与活力。
同时要继续建立健全分、子公司工会组织。建立和完善经常、规范而有效的组织联系，努力探索和建立一套适合公司目前组织架构特点的外地分、子公司工会组织管理制度。做好分、子公司工会干部培训工作。培训主要以送书、送资料和网络信息沟通等方式进行。
五、以和谐建设为己任，深化群众宣传教育工作，女职工工作、扶贫帮困工作。
一是深化群众宣传教育工作。群众宣传教育工作要扩大影响，再上新台阶。定量目标是：进一步加强高层次、大力度的宣传，全年争取在省部级报刊上发稿2篇。重点宣传生产竞赛、民主管理、女工工作等方面典型案例和成功经验。同时，抓好基层工会目示板建设，开展好公司文化宣传教育。
发挥工会宣传工作的教育职能，引领员工在深刻认知认同公司文化，为公司积极奉献的基础上，努力展现自我价值。通过有效的宣传，开展三心教育，积极把工会开展的符合企业文化要求和构建和谐江钻要求的工作有机结合起来。
二是深化女职工工作。突出女工素质提升和特殊权益保护两个重点。首先要开展好以“学习进家庭、建功在岗位”及“和谐家庭”创建为主体的女工特色活动。引导女工“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，实现一个新目标”，激发女工自立自强，提升竞争力；其次是结合“三八”妇女节活动，开展“两个一”活动，即举办一场晚会、举办一个成果展，全方位展示女工风采；再次是关爱女工身心健康，突出女工特殊利益维护。进一步落实好《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律、法规。把工作重点放在劳务女工、产假女工、休长假女工、一线女工、单亲家庭有困难女工身上；还要做好妇科病普查和女工“五期”劳动保护工作；建立女工健康档案，对重病女工予以特别的关爱。适时举办女工法律知识学习班，指导女工学法、用法，提供法律援助，使女工的特殊利益落到实处。
三是强化责任意识，分级负责，深化扶贫帮困工作。首先要不断完善救助网络，在员工中开展爱心互助活动。其次是进一步搞好员工生日祝贺和疗休养工作。增加疗休养频次，扩大短休比例。同时，开展特色疗养，组织安排老劳模和工会活动先进个人外出疗养。根据工作业绩和岗位成长情况，逐步安排新员工外出疗休养。在组织疗休过程中，进一步做好与宣传教育工作的结合；坚持组织开展好各种慰问活动，特别是困难户慰问、金秋助学慰问、高温慰问，员工生病住院慰问等。
再次是坚持做好“包帮扶”工作。发挥基层工会组织的作用，定期摸底调查，及时更新扶贫帮困资料数据库，搞好扶贫帮困资金运作，完善公司层面的定期生活补助标准，将“包帮扶”进一步细化和制度化。坚持做好扶残助残工作，努力为残疾人解决实际问题。
第二篇：企业公司工会工作思路
2011年集团公司工会将在集团公司党委的领导下，继续坚持以科学发展观和全总十五大精神为指导，确立“围绕中心，立足工建，积极参与，发挥作用”的思路，坚持“三紧贴”的工作方法，即紧贴生产经营，凝聚人心找合力；紧贴企业整合，理顺思想情绪解难题；紧贴职工需要，尊重关心鼓实劲，紧紧围绕集团公司工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，在企业改革发展中发挥桥梁和纽带作用，团结动员全体职工在推动科学发展、促进企业和谐中发挥主力军作用，为集团公司经济效益的提高和各项事业的健康发展做出新的更大的贡献。
具体做好以下几方面工作：
一、提高应变能力，发挥工会的桥梁与纽带作用。
在公司党委领导下，以《工会法》为依据，以创建“五型工会”为抓手，坚持以科学发展观统领工会工作，要着力解决工会工作中存在的不适应，不符合科学发展要求的思想观念、工作方式和相关问题，使我们的思想、行动、办法更符合新时期工会工作规律和企业发展需要。在有效贯彻落实公司的各项政策、规章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一个中心，两个一致，三个服务，四个协调。”，一个中心，就是以公司经济效益为中心；两个一致，就是工会工作思路与公司党委工作精神保持一致，工会工作目的与职工利益相一致；“三个服务，就是服务于企业改革大局，服务于公司的经营管理，服务于广大职工的工作学习和生活；四个协调，就是协调行政与工会之间、职工与企业之间、职工与职工之间、公司工会与上级工会之间的关系，消除隔阂，形成合力，共同确保公司经营目标的实现。将公司党委的工作要求和公司总体经营目标深入浅出地宣贯到广大职工中去，使集团公司各项政策及企业工作的具体要求深入人心。及时传达公司的要求，了解员工的思想动态，向公司领导及时反映职工的意愿，做好细致入微的宣传、疏导和说服教育工作。要加强企业民主管理，进一步丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的形成。
二、明确地位，参与企业民主管理，发挥主力军作用。
根据《工会法》和《工会章程》，指导督促下属企业完善规范工会组织，适时召开职工（会员）代表大会，发扬主人翁精神，增强责任感和参与意识，了解企业发展前景的展望和规划，积极参与企业建设与内控制度和精细化管理，加强制度建设，继续做好“学规范、塑道德、展风采”主题教育。加强对职工职业规范的要求，弘扬敬业爱岗精神，为确保企业各项工作任务的落实和目标任务的完成发挥主力军作用。
发挥主力军作用一是要立足岗位多作奉献，鼓励广大职工积极开展小革新、小改造、小发明，为优化工艺流程提高产品质量，提升设备产能作贡献。
发挥主力军作用二是要不断增强节约意识和环保意识，努力掌握节约技能，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源、原材料利用率，最大限度地降低产品成本，挖潜增效。
发挥主力军作用三是要不断提高自身素质，首先要提高思想道德水平，要树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，认真学习现代科技知识和管理知识，争当知识型职工，踊跃参加各种培训，掌握新技能，增强新本领，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智，为推进企业的产品结构调整和提高市场占有率作出贡献。
发挥主力军作用四是要广泛开展合理化建议活动，积极为企业全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，与企业同呼吸、共命运，弘扬尖峰精神，把工作压力转变为动力，把挑战作为机遇，顾大体、识大局，自觉地肩负起促进企业精细化管理和发展的重任。
三、关心职工生活，维护职工的合法权益。
本年工作中要将“进职工家，知职工情，办职工事，解职工忧”作为重点，营造“职工冷暖有人知，急事难事有人问，呼声意见有人听，好人好事有人夸，责任坏事有人担”的局面。要以人为本，努力健全职工权益保障机制，加强企业落实安保措施检查。要将广大职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，尽力为职工排忧解难，使他们能解除顾虑，全身心地投入到工作中去。
要及时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与职工谈心或访贫问苦，尤其是长期驻外职工家庭，以便及时了解他们生活中的困难，急他们所急，并及时向领导反映，妥善处置。
在职工受灾、生老病死时，工会工作要做在前面。对病、伤人员进行探望和亡故抚慰致哀，工亡白事帮助料理，以示公司的关怀与爱护。
加强民主管理、完善维权机制建设，推进企业劳动关系和谐发展，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、职工带薪年休假、劳动保护用品发放、女职工“五期”保护等职工普遍关心的热点开展深入的调查研究，准确把握维权工作中的重点和难点，及时向企业党政反映职工的意愿和呼声，增强维权工作的主动性、前瞻性。
进一步落实集体合同规定，推进集体合同的执行。要注重职工反映的群体性利益问题的协调，注重各类矛盾的化解。
要继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，协助行政办好职工培训班，开展好安全培训。根据企业特点，选择合适的培训课程和培训对象，积极与市总工会沟通联系，组织开展职工职业技能培训活动，同时引导职工开展读书自学，提高企业后劲和竞争力，为企业转型升级和下一轮发展夯实人才基础。
四、开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。
继续配合党委、行政等部门宣传和推进公司文化理念，坚持全员参与、分散组织、重点支持、生动活泼的形式，以“三八节”、“国庆节”、“重阳”、“元旦”、“五一节”等节日，视公司工作需要，定期不定期地开展文化娱乐及体育、联谊、座谈等活动，本着文明有益、健康向上、积极参与的原则，丰富广大职工的业余生活，增其情趣，健其体魄，助其事业有成，增强公司凝聚力。
五、继续开展送温暖，献爱心活动，为职工办实事。
完善帮扶解困的长效机制，做好特困职工的动态管理，积极向上级工会争取和与公司工会相结合实施特困补助，解决生活困难问题。及时掌握职工大病医疗、意外事故造成的特殊困难，积极与行政沟通，多渠道筹资，视情给予适当补助。
坚持和完善“三必访、四主动”人文关怀制度。“三必访”就是职工有实际困难必访，家中有大事必访，职工有思想问题必访。“四主动”就是主动与职工谈心，主动做好思想工作，主动帮助解决困难，主动传递情况信息，积极开展富有人情味的工作，以企业的爱心、关心、诚心来换取职工的忠心、热心、铁心。
关心弱势群体的生活，建立困难职工档案，积极开展送温暖活动。要关心长期驻外职工及家庭，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。
维护女职工特殊利益和合法权益，落实“五期”保护措施。
大力弘扬职工的先进事迹，参与搞好评先评优及中层干部的考评等工作。
为职工身心健康提供活动条件，按集体合同约定，督促落实集体合同有关规定，组织职工进行体检。
六、加强工会自身建设，提高整体素质，促进工作效率。
进一步加强工会工作者的学习和培训，不断提高理论水平和工作能力。
按照集团公司内控制度和精细化管理要求，进一步完善各项规章制度，促进工会工作规范化、制度化和常态化。
加大队伍建设力度，扩大宣传力度，利用尖峰报、局域网、宣传栏，做好工会信息工作的及时宣传与报道，积极与上级工会沟通协调，汇报我公司工会工作。
继续抓好“职工之家”、“工人先锋号”的创建，努力争取各项荣誉。
定期召开工会委员会，搞好工会经费预算，加强经费收缴及资产管理，加强工会财务和经费监督。
总之，工会工作要办分内事，要为企业分忧愁，要为职工办实事。众志成城，相信在公司党委的领导下，在行政的支持下，在广大职工的理解、参与下，工会工作一定会越做越好。
第三篇：公司工会2010工作总结和2011工作思路
xx公司工会2010工作总结和201
1工作思路
一、2010年工会工作总结回顾
2010年xx公司工会在公司党支部的正确领导下，在市总工会、局工会的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观。积极落实局工会相关文件和会议精神，始终坚持围绕经济建设这一中心，团结公司干部职工开展各项工作，强化职能，服务大局，开拓创新，促进了公司中心工作的开展，进一步增强了公司工会组织的凝聚力、吸引力。主要做了以下几方面的工作：
一、围绕公司中心工作，发挥工会重要职能
根据上级统一部署，结合公司工作实际，年初工会委员会专门开会讨论并制定工作计划，明确工会工作要紧紧围绕今年公司的四大重点项目展开，公司全体工会会员要全力以赴、积极投入、突出重点、抓住重心，全身心投入到城市建设和公司可持续发展当中去。在四大重点项目的人员调配时通过职工自荐、工会推荐的方式将专业技术能力突出，年轻有干劲的职工调派到现场工地一线；通过“百日攻关”等活动载体，调集20多位年轻有专业谈判能力的职工配合局各部室负责人与被拆迁对象进行面对面交流，取得了显著的成绩；深入开展“安全生产月”活动，在工地一线和安全隐患重点区域做好制度上墙，加强一线员工安全培训教育，并由公司领导和工会成员组成安
1全巡查小组，全年开展了六次安全生产大检查，有效的配合重点项目安全生产工作落到实处。
二、深入开展“安康杯”活动，强化职工安全意识
根据局工会2010开展“安康杯”竞赛活动总体布署，我公 司紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以“安康杯”竞赛为载体，以“提高意识、建章立制、整改隐患、确保安全、创建和谐”为主题，以“公司五个一”和“职工五个一”为基本内容，全面推进公司现代安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康教育。
为确保竞赛活动的顺利进行，在统一思想，提高认识的基础上，公司成立了以行政领导任组长的竞赛活动领导小组，建立了以工程部、经营公司、至诚物业公司为核心的安全管理网络和以支部、工会为主的安全劳动保护和安全群防群治监督机制。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产月”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设的和谐发展。活动结合公司实际和上级安全工作部署，分别开展了 “专项治理”、“重点项目安全巡查”、“迎世博庆五一”、“冬季火灾预防专项整治活动”等安全生产工作，做到有计划、有实施、有检查、有总结、有考核、有表彰。各项活动开展有序，计划落实有效。
三、积极倡导“职工之家”，强化工会凝聚力
1、积极组织开展职工学习。组织学习了邓小平理论、十七大精神和科学发展观重要思想；学习国家相关法律法规，加大《工会法》的宣传，在职工中自觉形成遵纪守法氛围。鼓励职工干部深造，积极参加各种培训，以灵活多样的形式组织党员干部学习理论、文化、科技和经济管理新知识。公司大多数同志参加了党校、成人函授和再教育的学习。同时，坚持定期安排学习，注重学习效果，坚持有学习计划、有学习园地。提高班子成员的政治理论素质和科学文化水平，增强职工贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和发展意识、机遇意识、创新意识。11月份组织职工参与了全国百家网站“五五”普法法律知识竞赛活动，参加网上答题的职工达23名之多，许多职工答题正确率高达80%以上，并通过业余时间讨论法律相关知识，许多职工都反映通过这样的随机答题方式，可以学到很多日常相关法律知识，对自己和帮助他人很有用处。全年订阅了党报党刊、《浙江工人报》、《浙江工运》等学习辅导材料，配臵电脑，联系了电子书屋，改善了职工办公、学习、活动环境，为职工学习提供了空间。进一步提高了干部职工队伍思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进了公司物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。
2、实行政务公开，加强职工民主管理和民主监督。对重点工作业务经费支出、职工工资福利分配等实行集体讨论和会审制度。坚持以人为本的思想，关心和尊重职工，为职工服好务、维好权，维护职工的合法权益，保护职工民主权利，发挥职工的主人翁作用，让职工
3积极参与公司管理和民主监督，保障职工权益。
3、开展扶贫帮困活动，伸出友爱之手，努力维护社会稳定。工会积极为困难职工排忧解难。春节、重阳节等节日期间，及时慰问离退休老干部，送去慰问品。每年对职工进行一次体检，对生病住院职工及家属进行慰问，同时了解职工家庭生活状况予以关怀和帮助。根据公司实际情况，解决了帮扶对象的就业问题，从根本上解决了贫困问题，同时在工作、生活上予以关心，并多次慰问帮扶对象，送去大米、油等价值几千元的物品。公司志愿者服务队和职工干部还参与了社区慰问及赈灾捐助等活动。4月份工会联合献血站组织了无偿献血活动，职工踊跃参加报名达20多人，有些员工一次就献400CC，得到了献血站工作人员的一致好评。
4、按时、足额上缴工会经费。积极提取工会会费，解决好职工的福利待遇，为开展各项活动积极提供资金，并遵守工会财务审计制度，严格规范工会财务报销审批制度使工会费得到合理使用。
四、广泛开展企文和文体活动，丰富职工业余生活
为确保职工在政治理论上有所提高，业余生活更加丰富，精神面貌得到改善，动员参与了“城乡建设提升年”建设立功竞赛活动，加强中心城市建设、公司主业发展和内部管理等各项工作；参与了局组织的阅读征文、羽毛球、篮球等比赛；同时积极开展公司内的文体活动，年初由工会及团委共同组织举办了xx公司三十周年庆典晚会活动，整个活动全部由公司职工自愿组织完成，从主持人到所有节目表演者全部由公司员工组成，所有员工积极参与，表演了将近20个节
4目，得到公司领导的一致好评；并陆续举办开展了登山、红五星、乒乓球、征文等文体活动。为保障职工学习、活动有一个好的环境，建立了职工之家，配备了象棋、围棋、乒乓球、羽毛球、书刊等文娱用品和学习材料，通过组织职工开展各项有益、健康向上的活动，净化了职工心灵，活跃了职工生活。
今年工会所做工作虽然得到广发职工的认可和赞同，但我们觉 得还有很多地方可以提高并有待改进，特别是在组织举办活动时缺乏新意，调动职工参与积极性方法不多。特此工会委员会于12月初召开了总结会，讨论一年来工会工作的得与失，请各工会委员提出自己的看法和意见。并通过增补年青职工加入委员会，提升工会活力。
二、2011年工会工作思路
在今年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心。做为一个基层工会，在新的一年里，我们将坚定不移深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，以十七大精神统领工会工作，积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合公司实际，广泛开展各类主题教育，组织广大职工认真学习，深刻领会。坚持学以致用、用以促学，把广大职工的思想和行动、智慧和力量凝聚到实现本单位对贯彻落实市委市政府、建设局来年提出的各项目标任务上去。抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、新《劳动合同法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。进一步保障职工的合法权益，增强企业凝聚力。在工会活动方面，主要
5做好以下几项工作：
一是根据局工会在来年对“安康杯”竞赛活动的总部部署，紧扣活动主题，以“安康杯”竞赛活动为载体，深入做好安全生产和劳动保护等各项工作，为创造稳定和谐的工作和社会环境，维护好员工的根本利益发挥积极作用。
二是计划继续承办建设系统乒乓球比赛，并计划分期举办钓鱼、登山、红五星、真人CS、阅读征文比赛，并积极鼓动职工参与消防知识、健康文化、个人理财、普法教育、美容讲座、企业经营管理及建党90年等读书、计划活动不少于8次。丰富职工业余文化生活，增加广大职工身体素质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
三是健全机制，加强工会自身建设。按照促进企业发展，维护职工利益的工作原则，加强和规范工会民主制度和工作制度建设，不断推进工会群众化、民主化和法制化进程。具体做好因人事变动需增补、选举工作，同时做好吸收新职工入会工作。进一步健全和完善工会经费审计、审查制度，用好工会经费，加强工会资产管理。
四是理顺企业和职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇、疗养养老等方面的合法权益，同时保障企业的生产经营顺利进行，形成职工爱企业，企业爱职工的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。
xx公司工会
2010年12月17日
第四篇：自来水公司工会工作思路
自来水公司工会工作思路
××××××××××年工会工作思路
×
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
⒈通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
⒉把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
⒊及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
⒋积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
⒍实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
×）通过日常教育和班组学习提高政治素质
×）今年将要在小修员中推广的使用的信息手掌机、实现的管网建模、完善抄表员
×的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
⒈要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
⒉对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
⒈要规范维护内容，把“维护”落在实处。
⒉进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
⒊切实关心职工生活。
⒋认真组织好“一日捐”活动。
⒌加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
⒈以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
⒉开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
⒊抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质
素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
⒈两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。
工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
⒊要加强“职工之家”创建活动。
⒋大力抓好两级工会的组织建设。
⒌要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
⒍工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
⒎继续开展工会职工技协工作，围
绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
⒏加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。
自来水公司工会工作思路
第五篇：工会工作思路
武隆县地税局从四个方面贯彻落实税工会精神
一、把握要点，认真传达。分别召开局党组会、科所长会、党员会和职工会，对税工会精神进行传达学习，统一思想，提高认识。同时，各科所分别展开讨论，在此基础上，围绕“精细化管理和优质服务”两大主题，组织科所长和业务骨干开展专题研讨。
二、总结经验，查找问题。该局根据2010年的绩效管理考核情况，对照税工会精神，认真查找在征管基础、税收服务、税收法治、信息化建设、干部素质以及机关作风等方面存在的薄弱环节，认真总结在干部教育培训、重点税源监控和绩效管理等方面取得的成功经验，以此改进工作。
三、明确方向，理清思路。2011年，该局将以“推进两大跨越，深化五项建设，实现四大突破”为工作思路。两大跨越，即健全重点税源监控体系，进一步明确监控中心职责，拓宽内外结合的税源信息来源渠道，完善以信息技术为支撑的监控手段，坚持以绩效管理为重点的税源监控考核机制，在推进精细化管理上实现新跨越；以社会满意度作为根本标准，以方便纳税人及时足额纳税和提高纳税人对税收政策的认知度和遵从度为目标，以纳税人的需求为导向，加强和改进纳税服务工作，积极构建和谐的税收征纳关系，在推进优质服务上实现新跨越。五项建设，即切实深化党的建设和思想政治建设、领导班子建设、业务能力建设、精神文明建设及党风廉政建设，努力形成全体干部职工奋发向上的精神力量和团结融洽的精神纽带，全力打造和谐地税团队。四大突破，即加强税源预测，及早规划，抓好征管基础工作，坚持税费并举，在组织收入上实现新突破；规范税收执法，防范和降低执法风险，深入推行执法责任制，严格执法过错责任追究，在提高干部守法意识和执法水平上实现新突破；加强税源监控系统流程设计、运行机制和考核体系的软硬件建设，提高其他征管软件和行政办公系统的利用水平，在税收信息化建设上实现新突破；推进行政管理创新，切实规范内部政务事务管理，在提高行政效能上实现新突破。
四、强化措施，保证效果。依据全局总体工作思路，各科所研究制订2011年工作要点和具体工作措施，明确责任，细化任务，完善制度。加强政务督办督查工作，确保全年工作目标的圆满完成
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