讲话稿

第一篇：讲话稿

第五次人力资源、社会保险系统调度例会工作总结

人力资源处 司志平

各单位（公司）对三季度人力资源和社会保险工作做了汇报，下面我就全局整体情况做一下简要归纳，并对下一步的工作提出意见。

第一部分 三季度主要工作总结

一、加强干部队伍建设

在企业整体改制过程中，积极协助集团公司完成了兴隆矿业公司法人治理结构的建立，兴隆矿业公司9月1日正式正式挂牌。在平安矿业股份制改造上，根据需要及时抽调专业技术管理人员充实平安矿业的管理团队，配齐领导班子成员。印发了了•承德兴隆矿业有限责任公司科级以上管理人员任用的暂行规定‣和•承德兴隆矿业有限责任公司2011-2015年人力资源规划‣，加强了干部队伍的制度建设。

二、加强劳动用工管理

（一）依据河北省人力资源和社会保障厅•印发†关于做好中央、省属企业2011年劳动用工备案工作的实施方案‡的通知‣（冀人社字„2011‟70号）文件精神，按照开滦集团要求，兴隆公司劳动用工备案工作纳入集团公司管理，并完成劳动用工初次备案工作，设定了专职负责人。

（二）转发了•集团公司内部劳动监察管理办法‣。加强对所属单位（公司）的劳动用工监督力度。

（三）探讨多种劳动用工形式。重点研究劳务派遣用工形式，取得一定的成效，目前隆泰公司和三合公司根据工作性质采用了一部分劳务派遣工，为企业减少了劳动用工风险。

（四）为实施人才强企战略，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人力资源队伍，确保兴隆矿业公司发展战略目标的实现，按照•开滦（集团）2010-2015年人力资源规划‣和•兴隆矿务局“十二五”发展战略规划纲要‣的要求，结合实际，制定了•承德兴隆矿业有限责任公司2011-2015年人力资源规划‣。

（五）强化人才招聘及管理。在人才招聘上，通过发布招聘简单、委托集团公司招聘等形式，经接受报名、确定报名资格、笔试、面试、政审、体检等程序，三季度共招聘62人，其中管技岗42人，操作岗20人，极大地缓解了人员紧张压力，同时对见习期满且符合录用条件的员工，办理转正手续。

三、大力推进劳动定额定员工作

加强劳动定额定员管理是集团公司推动的一项重点工作，三季度我们加快推进劳动定额定员管理工作力度，抽调专人抓好此项工作。兴隆公司机关本部、隆泰、凯兴公司定额定员专职人员参加了集团公司劳动定额定员管理业务培训班。隆泰公司积极组织技术人员，对新投入的壁式面采煤方法各生产环节进行写实20个班次，为壁式面采煤方法的定额定员制定提供了基础资料。目前劳动定额工作取得突破性进展，力争在年底前制定出符合我局现实情况的劳动定额标准，另外完成了2012年兴隆公司预定员制定和上报工作。

四、在教育培训工作上

三季度共参加集团公司内部培训28次。培训内容包括：纪委、团委干部培训；煤矿安全、测绘培训；矿长资格认证培训；定额定员培训；新闻业务理论培训、档案管理，节能环保，信访业务，建筑工程质量验收，办公室综合业务培训，共参培69人；参加外部培训4次，培训了退休养老待遇、环保辐射安全与防护，测绘地理信息法律法规，企业办税员制度等，共培训13人，三季度职工教育培训经费累计支出 12万元。

五、强化职改和职业技能鉴定工作

在三季度，我们圆满完成了兴隆公司2011年度职称评审推荐申报工作。按照集团公司职改办要求，分两批次，共计推荐申报15人。推荐申报职称人员分别为高级职称3人，政工师5人，工程类中级3人，工程类初级1人，政工初级3人。

在推荐申报过程中，人力资源部门按照职称政策规定，对申报人员资格进行了认真审查。积极督促并协助申报人员组织申报材料，严格履行申报程序。经公示后按时将申报推荐材料上报集团公司职改办，为加强对专业技术人员的管理制定了•承德兴隆矿业有限责任公司专业技术人员管理暂行办法‣（征求意见稿），准备近期行文下发。为认真落实•开滦集团公司关于进一步完善专业技术职务评聘工作机制的意见‣（开总人资字„2010‟218号）和集团公司职改办•关于贯彻落实†关于进一步完善专业技术职务评聘工作机制的意见‡情况进行督导检查的通知‣精神。人力资源处在各单位、机关各部门的协助下，利用近半个月时间，制定出我局•2011-2015专业技术人才培养规划‣，并上报集团公司审批。•2011-2015专业技术人才培养规划‣涉及专业技术（含政工）人员204人，其中拟申报正高级职称16人、高级职称71人、中级93人、初级25人。•2011-2015专业技术人才培养规划‣的制定，能够激励广大专业技术人员学习专业知识的积极性，进而不断提高专业技术水平，同时使我局职称管理工作迈向程序化、制度化，提升了职称管理工作

水平。

在职业技能鉴定工作上，认真做好职业技能鉴定所的评估工作。经河北省人力资源和社会保障厅评估。我们职业技能鉴定所质量管理评估合格。全省评估检查的307个鉴定所中结果为：示范所27个、合格262个、不合格限期整改7个、撤销11个。通过此次质量评估进一步加强了我们鉴定所管理意识，为今后鉴定所规范发展质量管理工作指明了方向和奋斗目标。

六、强化工资福利及考勤管理

为了贯彻落实河北省人力资源和社会保障厅•关于调整最低工资标准的通知‣（冀人社„2011‟57号）和兴隆矿务局第十三届职工代表大会第三次全体会议精神，采用提高系数分值的办法实施增资。从2011年7月1日起将岗位工资系数分值调整到800元/月，同时调整了等退人员及特殊群体人员的生活费标准按月最低工资标准（1040元）的80%支付，每月标准为832元；非全日制就业的劳动者，小时最低工资标准10.4元。我们各级人力资源部门认真做好了调资的各项工作。

工龄问题涉及到退休职工的切身利益，工龄长短直接关系着养老金的发放金额，由于我局2009年底以前部分退休人员退休审批时本单位最后一次临时工工龄没有接续，近年来退休待遇的调整与工龄挂钩，这部分人员开始频繁到矿务局上访，部分人员甚至去省、市上访，要求接续工龄，使得对这部份人员稳控工作难度加大，信访问题逐渐增多，此次临时工接续工龄的工作是一项为职工谋利益的工作，是一项暖人心的工作，在经过人力资源处及社保处领导的多方努力下，此项工作取得了突破性的进展，为企业和谐稳定发展做出了贡献。

七、在信息管理工作上

认真做好集团公司部署的第三季度人力资源统计工作，强化了人力资源信息管理系统的日常维护工作；加强人力资源信息库管理，对人力资源数据库信息不断完善；按时做好的工资统计网上直报工作。及时在数据库中录入了新招职工的社保号，上传照片、简历。对调动人员进行了网上人员信息的流动。

八、安全培训工作

为深入贯彻落实国家安全监管总局、国家煤矿安监局•关于进一步加强煤矿班组安全生产建设的指导意见‣以及国家安全监督总局等五部委•关于学习推广“白国周班组管理法”进一步加强煤矿班组建设的通知‣要求，为提高煤矿班组长的安全素质和业务管理能力，强化现场管理，有效防范煤矿事故，开滦集团安全技术培训中心在我们安培中心的组织协助下，共举办了两期班组长培训班，于2011年8月15日圆满结束，送培单位有凯兴能源、隆泰矿业、鑫发矿业、平安矿业等四个公司，本期培训班培训了采煤、掘进、通风、机电、运输和其它专业的六个工种的班组长，共有164人参培，考试合格的人员发放班组长资格证书。

承德市第一期救护队员培训班，于2011年8月16日在我局安全技术培训中心开班，参加此次培训的人员有平泉杨树岭矿业有限责任公司、承德鑫发矿业有限责任公司、承德巨丰源煤炭有限公司和兴隆矿务局消防救护队等单位的救护队员，第一期培训人数40人

按照2011年下发的特种作业培训计划，三季度共举办各类安全培训班3期，参培学员46人，复训班2期，复训人员135人。

九、认真落实集团公司人力资源工作考核办法

为认真贯彻集团公司•关于印发†开滦集团人力资源工作考核办法（试行）‡的通知‣（开字201156号）文件精神，7月15日，人力资源处召开落实集团公司人力资源工作考核办法动员会。认真

学习了•开滦集团公司人力资源工作考核办法‣和人力资源十项工作考核标准。对照考核标准，层层分解，逐项落实了责任领导、责任科室和责任人。在对照标准进行整改后，又对各项工作考核进行了检查，分析了存在足和需要完善的地方，要求对照标准完善各项规章制度的建立，完善各项基础资料的准备。现各项工作考核资料均准备齐全，并分类装入档案盒。通过人力资源工作考核提升的人力资源管理水平。凯兴公司也积极落实此项工作，对照标准进行自查，并写出了自查报告。

十、社会保险重点工作

（一）认真做好医疗保险移交后续工作。组织原矿务局集体职工参加医疗保险缴费工作，现已交费450人。

（二）及时做好退休人员的调待工作

社保处养老保险科顺利完成了2010年12名病退职工和2011年1--6月46名退休职工的养老保险待遇工作，并进入省直发养老金，退休的58名职工在2011年8月领取了月养老金及补发金额。

（三）加强工伤管理工作。

根据承兴隆人字„2011‟21号文件，对工伤职工伤残津贴、护理费及工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整，现已发放到位。本次调整共涉及367人，当月调增62930元，补发1-9月金额564478元。其中：调整1-6级工伤职工伤残津贴98人，补发金额213793元；调整离退及在职工伤人员生活护理费35人，补发49365元；调整在职及离退休人员工亡亲属抚恤金234人，补发金额301320元。

十、社会保险费收缴情况（见附表）

经过上次调度例会强调加强社会保险费收缴力度后，到9月末社会保险费收缴情况良好，除个别单位欠缴小部分外，基本都足额上缴。

十一、加强离退休管理

为维护职工利益，做好我局退休人员接续临时工工龄工作，组织相关人员将•调查摸底表‣中信息进行了微机录入；组织人员到档案室进行档案清查，将查档情况录入微机，分本企业、非本企业、集体工、待业四种情况进行归类按照河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅•关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知‣（冀人社发„2011‟49号）精神，为符合条件的近80名人员出具工作证明。

8月份，完成了离、退休人员档案移交工作结束。这批档案从3月份开始经过社保处整理、档案室核对，完成了交接。本次共计移交档案5002份，其中离休干部60份，退休干部399份，退休工人4320份，等退工人179份，在职1-6级工残38份、近期死亡退休干部6份。

十二、社保总支建设方面

社保总支在继被评为兴隆矿务局2010年度纪检监察工作先进单位后，又被中共兴隆矿务局党委评为先进基层党组织，社保总支的工作得到中共兴隆矿务局党委充分肯定。

为丰富退休职工生活，社保总支与兴煤社区各文化体育团体在灯光球场举办了“金秋文体节目展示会”。社保处舞蹈队、合唱团、武术队、广场舞队的离退休职工和家属与兴煤社区秧歌队、腰鼓队、舞蹈队的老年朋友们共同参加了演出，把老年团体新近排练的特色文体节目进行了展示，展现了老同志斗志昂扬、乐观向上的生活态度和老有所为、奉献余热的精神风貌。此外兴隆县老干部局领导率门球队来到兴隆矿业公司，与我公司老干部进行门球交流活动。

另外，我们还承办了省国资委老干部处长座谈会和省工伤保险培训班，通过接待，展示了兴隆矿业公司的良好形象。三季度还加

强了通讯报道工作，在局内网、矿工报上的通讯报道篇数明显上升。档案管理也得到了加强，对当前人力和社保档案进行清理，规范档案管理，严格执行档案管理程序，充分发挥档案管理的积极作用。

第二部分 存在的主要问题

当前我们工作存在的主要问题是：

一、工作深度有待加强，缺乏创新能力，业务水平仍需提高。

二、业绩考核需要进一步加强，需要在不断完善考核办法的基础上，加大考核力度。

三、符合企业需要的主体专业技术人员引进、招聘难度较大，需要采取有效措施，多种形式广揽人才。

第三部分 下一步工作安排

到年底前这段时间，我们会面临许多工作：

一、做好2010年度干部考评和业绩考核工作

今年的干部考评和业绩考核工作较往年要提前，已下发文件准备进行。对此项工作我们要精心组织，希望各单位（公司）积极配合。

二、积极稳妥地进行企业整体改制职工补欠工作

企业整体改制后的职工补欠情况已经公示，对反映的情况要认真研究解决办法，争取早日发放到职工手中。

三、认真落实近期下发的各项管理办法

近期我们下发了各项管理办法，转发•开滦（集团）公司劳动用工内部监察实施办法（试行）通知‣（承兴隆人字„2011‟25号）

印发•承德兴隆矿业有限责任公司科级以上管理人员作用暂行办法‣（承兴隆人字„2011‟26号）和•承德兴隆矿业有限责任公司2011-2015年人力资源规划‣，刚才平科长在会上也对这些文件进行的简要说明，而且•承德兴隆矿业有限责任公司专业技术人员管理暂行办法‣也已征求完意见，近期下发。希望各单位要认真学习，并在工作中认真贯彻执行。

四、做好签订2012年度目标责任状的前期准备工作。我们要在认真分析以前年度目标责任状完成情况下，根据实际情况，对2012年度目标责任、具体措施进行细致调研，上下密切配合，在11月底前完成目标责任状的定稿工作。使2012年目标责任状更符合推动兴隆矿业公司转型发展的要求。

五、继续完善人力资源数据库信息

人力资源数据库信息为企业管理提供基础数据支持，因此各单位（公司）要引起高度重视，进一步完善数据库信息内容，及时更新变动信息，使我们数据提供的信息准确可靠。

六、继续加强劳动用工监察工作

按照•劳动用工内部监察管理办法‣，进行劳动用工监察。严格落实•兴隆矿务局劳动用工管理办法‣，不断完善劳动用工管理，积极探讨适合企业的多种劳动用工形式，降低劳动用工风险。

七、完成劳动定额定员标准的制定工作

劳动定额定员工作是集团公司推进的一项重点工作，按照集团公司要求，我们要加快工作进度，认真抓好企业定岗、核编工作。努力调整劳动组织方式，推进集约化管理，提高企业运营效率。加

大改革创新投入，提高劳动生产效率。通过加强人力资源规划和计划管理等方式，调整劳动用工结构，优化人力资源配臵，提高员工队伍素质，加强劳动定额定员组织建设，规范劳动定额定员管理，按照集团公司要求在年底前制定出适合我们现状的劳动定额标准，隆泰和凯兴公司要完成达标任务。

八、做好培训工作，全面提升员工素质。根据企业需求，加大培训投入，进而有效地提升员工素质。有重点加强对人力资源系统人员的业务培训，提高业务水平，进而提升工作效率。

九、认真落实•开滦集团公司人力资源工作考核办法‣。对照考核内容全面落实，力争使人力资源工作水平得到全面提升。强化各单位（公司）落实人力资源工作考核力度，使人力资源工作考核成为促进我们提升业务能力和工作水平的重要手段。

十、积极稳妥地做好2011年度专业技术初聘申报工作 根据职改政策，对国家教育行政部门承认的国民教育等系列普通全日制大、中专毕业生，所学专业与实习岗位专业一致，符合相应职务任职资格条件和规定学历，见习期满，经对其德、能、勤、绩进行全面考核认为合格者，可初聘相应专业技术职务。近年来我们招聘的大中专毕业生逐渐增加，初聘工作要引起重视。各单位人力资源部门要树立责任心，认真学习相关政策规定，及时进行考核，在12月初完成符合条件的人员的初聘工作。

十一、开展“为民服务创先争优”活动

我们人力资源和社会保险系统业务涉及工资福利、职工退休、员工管理、人员招聘、职称和员工培训均与广大员工的切身利益有

关，是对外服务的重要窗口部门。为增强人力资源、社会保险系统服务意识，改进服务作风，提升服务水平，认真落实承兴党发„2011‟5号文件精神，开展“为民服务创先争优”活动。通过活动转变我们的观念，提高报务质量，接受服务对象监督。设立党员示范岗、党员责任区，亮出示范岗位，树立党员先锋形象。

1.开展“三亮”

亮党员身份。党员佩戴党徽上岗，办公桌摆放桌牌，公开党员身份，接受服务对象监督。设立党员示范岗、党员责任区，亮出示范岗位，树立党员先锋形象。

亮服务标准。在显著位臵设立展示板，向社会公开服务标准，明确服务事项、服务流程、服务方式、办结时限等，方便服务对象办理业务。

亮岗位承诺。重点围绕提高服务能力、改进服务作风、提升服务效能、创新服务品牌等方面作出公开承诺，并签订•岗位服务承诺书‣。设立公开栏、发放便民服务卡、服务传单等方式公示承诺服务事项，接受群众监督。

2、开展“三比”。全面开展“比技能、比作风、比业绩”活动，促进服务能力和服务水平的全面提升。激发为民服务的积极性和主动性。开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，最大限度地减化服务流程，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变。开展评比，看实绩、比贡献，形成比学赶超的生动局面。

3、组织“三评”。

党员互评。要结合党员自身特点和岗位实际进行自评和互评。

通过召开组织生活会等形式，组织党员开展评议活动，相互鼓励、比学赶超。

领导点评。要肯定成绩、指出问题，提出改进意见、指明努力方向，并督促整改落实。

群众评议。设臵群众评议热线电话、发放服务反馈信息卡、向职工群众征集意见或建议以及进行群众满意度测评调查等方式，接受服务对象评价评估，及时反馈群众意见，整改存在问题。

总之，年底前我们的工作任务繁重，希望大家发扬拼搏精神，将各项工作落到实处，使我们人力资源和社会保险工作不断上台阶，上水平。

二〇一一年十月二十八日

第二篇：讲话稿

在全县生育文明村建设现场会上的讲话

上饶县人民政府副县长黄统征

（2010年4月25日）

同志们：

今天，我们在煌固镇召开生育文明村建设现场会，其目的是，贯彻落实省、市关于创建生育文明村有关会议精神，探索新形势下村级计生工作新经验，以点带面，全面推动我县生育文明村建设工作，提升计生管理服务水平，促进全县计生和谐发展。下面我讲三点意见。

一、初见成效，形成了我县生育文明村的雏形

刚才，大家参观了樟宅桥村、沿坂村两个生育文明村，听取了煌固镇关于生育文明村创建工作的经验介绍，相信都有感受和启发。煌固镇在建设生育文明村试点工作中做了大量的工作，取得了显著成效。在3月25日，市政协主席熊良华率领部分政协委员专程到沿坂村视察了计生工作，对沿坂村生育文明村建设工作给予了充分肯定。可以这么说，煌固镇已经形成了我县生育文明村的雏形，其建设特点是：

1、领导重视，氛围浓厚。镇里派出了班子成员定点挂钩帮扶，村里成立了村民自治领导小组，构建了村“两委”负责人抓村干部、村干部管党员组长、党员组长管亲属，干部分组包干、中心户长包户的管理网络。营造出了浓厚的生育文明村建设氛围，从村部到居民点、文化大院等地都有看得见、摸得着的宣传画、宣传栏、宣传牌、宣传 1

资料、宣传用品等。

2、产业带动，融入到位。沿坂村广泛开展了生育文明示范户、家庭和睦示范户、产业带动示范户等“八大户”的争创评比活动。同时对所有计生户进行了分类梳理，逐类逐户采取帮扶措施，主动为计生家庭提供致富信息、技术培训、项目资金等服务，通过引进来料加工、大棚蔬菜种植等项目实行产业带动，助推了农村经济的发展。

3、建章立制，合同管理。建立了一整套切实可行的村民自治制度。像樟宅桥村在广泛征求群众意见的基础上，结合村里的实际情况，制订了《樟宅桥村计划生育自治章程》、《樟宅桥村计划生育群众自治村规民约》等制度，做到自治工作有章可循、照章办事。同时通过与计生对象签订《计划生育合同书》，全面推行合同化管理，打造了“诚信计生”的有效载体。

4、协会牵头，网络健全。在村级计生协会的基础上，通过召开村民代表大会，选举产生了中心户长。充分发挥协会在人才资源、组织网络、贴近群众等方面的优势，以及中心户长在宣传、服务、引导群众方面的职能，把广大群众组织起来，实行自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，初步形成了“两委负总责、专干抓落实、协会做骨干、家庭为中心、群众当主人”的村（居）自治模式。

二、选好试点，开展好我县计划生育生育文明村建设

今天现场会的目的，就是让大家来学习借鉴煌固镇生育文明村建设工作好的做法和经验，希望大家把这些好的做法和经验带回去，选好试点村，创新发展，以点带面，全面推动我县生育文明村建设工作。

为了实现这一目标，我提四点要求：

1、重点围绕计生“村为主”，在融入新农村建设上下功夫。人口和计划生育工作的重点在农村，难点也在农村。村级是计生工作的前沿阵地，把村级摆上“主角”位置，变“要我抓”为“我要抓”，是提升农村人口计生工作水平的重要途径。目前，我县村级计生基础工作仍显得薄弱，发展极不平衡，“村为主”工作机制势在必行。各级、各部门要严格执照《江西省人口和计划生育基层群众自治万村（居）示范活动实施方案》（赣人口发［2010］1号）和市委、市政府《关于建立人口和计划生育“村为主”长效工作机制的意见》要求，认真开展计生“村为主”工作。一是队伍建设要到位，要不断加强村级“两委”班子建设，调整配齐配强村级计生专干，充分保障村级计生信息渠道畅通。二是阵地建设要到位，要大力加强村级计生服务室建设，规范村级计生服务室管理，全面解决村服务室管理水平不高、设施落后、环境不温馨的问题，最大限度地满足工作的需求。三是制度建设要到位，要建立完善《村（居）级计划生育例会制度》、《育龄妇女管理制度》、《流动人口服务管理制度》、《信息收集、审核、上报制度》等制度，形成村“两委”负责人对计生工作负总责，村“两委”成员对所包村民小组负责，村计生专干具体负责的责任体系。四是财政投入要到位，要建立相对稳定、持续的计生财政投入体制，确保及时兑现国家法定的奖（扶）资金和县里制定的各项计生利益导向机制，同时确保计划生育免费基本技术服务经费的落实和村级计生专干的工资待遇兑现。五是结合新农村建设要到位，要围绕新农村建设目标，在群众中广泛开展“晚婚晚育、好夫妻、好婆媳、好邻里”等生育文明户的争创评比等活动，对其中的先进典型要给予表彰。对计生家庭困难户，要主动为他们提供致富信息、技术培训、项目资金等服务，通过产业带动来帮助他们发展生产、脱贫致富。

2、重点加强宣传教育，在转变群众婚育观念上下功夫。向群众宣传教育人口与计划生育法规、政策，是顺利做好人口与计划生育工作的前提，工作方法是否对路，直接影响到工作成效的大小。因此在进行计划生育的宣传教育工作中，必须坚持注重实效的原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，在思想源头上转变群众旧的生育观念和风俗。一要深入开展“关爱女孩行动”、“婚育新风进家庭”等活动，积极倡导“男女平等、生男生女一样好”等科学、文明、进步的婚育观念，大力宣传人口计生法律法规，广泛宣传“计划生育与新农村建设同行”的活动意义。二要创新宣传手段，通过树立宣传标牌和制作宣传瓷砖画、建设文化庭院或文化街巷，给育龄群众提供一个传播计划生育知识的优美环境。三要充分发挥村级人口学校的职能优势，组织、引导群众举办人口计生知识讲座、种植养殖适用技术培训班等，培养知识化新农民。四要开展“零距离”宣传活动，提高宣传的针对性，把温馨、适用的计生宣传资料送到群众家中，提高群众对计划生育的的参与率、知晓率。五要大力实行“少生快富”工程，树立一批计划生育致富先进典型。

3、重点查找难点问题，在破解合同制管理上下功夫。近年来，我县不断加大人口与计划生育工作力度，取得了一定的成绩。但我们

必须清醒的看到，我们的人口计生工作仍然存在“组织孕情检查难、出生性别比治理难、流动人口管理难、落实长效节育措施难、社会抚养费征收难等突出问题，制约了我县计生事业的发展。要建设生育文明村，镇、村两级就必需要以求真务实的态度，主动查找问题、分析问题和解决问题，尤其要在村规民约、利益导向、计生诚信户评选等方面下功夫，积极探索联户担保、合同制约等管理模式，强化跟踪管理，构建诚信计生。一方面要将合同制管理与村（居）民自治相结合，规定每户派一代表前来与村委签订。计划生育合同书可以细分为育龄对象的家庭、无育龄对象但有亲属是育龄对象的家庭、既非育龄对象又无亲属是育龄对象的家庭三种类型，第一种合同内容要翔实，责任和权利要分明，第二、第三种可为《家庭承诺书》，主要是配合做好工作。另一方面要将合同制管理与优质服务、依法行政相结合，围绕育龄群众在生产、生活和生育上的需求，开展全方位的优质服务，增强育龄群众对政府履行合同的诚信感。同时要增强育龄群众的法制意识，对违反合同行为的，要严格处罚。

4、重点发挥协会作用，在推进自治管理上下功夫。目前,我县农村普遍都成立了村级计划生育协会,并已逐渐成为地方党和政府联系广大育龄群众的桥梁和纽带，因此，镇村两级要进一步加强村级计生协会建设，充分发挥计生协会人多、面广、线宽的优势，充分调动广大会员的积极性，逐渐形成“两委负总责、专干抓落实、协会做骨干、家庭为中心、群众当主人”的村（居）自治模式。一要加强队伍建设，要在建立规范协会各项管理制度和活动制度的基础上，把一些能带头

执行计划生育的两女户、独生子女户和团员青年充实到协会中来，并按照“高素质，热心肠，会服务”的要求，把能干又愿意干的“五老”等在群众中有威望的人选入到协会班子中来。二要提高会员认识，通过组织会员学习、参观、讨论等方式，使他们认识到，计划生育工作是一项艰巨的社会工程，需要全社会共同参与，而计生协会正是参与这项工作的主力军。三要搭建活动载体，丰富活动内容，引导会员做好计生政策的入户宣传、办理流动人口婚育证的入户服务、落实节育措施的入户随访、困难群众的入户帮扶等服务，同时通过各种方式让会员参与和监督计划生育统计数字的上报、优先优惠政策的落实以及重大村务的决策等，不断增强村计生协会的吸引力和社会地位，从面改变过去“要我入会”为现在“我要入会”。四要强化工作指导。由于协会会员从村民中直接产生，政策水平和服务水平参差不齐，因此，镇、村两级要在工作“指导”上下功夫，支持和帮助协会在工作中出现的新情况、新问题，但是不得干预属于协会范围内的事项，更不能包办代替，以真正达到村民自治的目的。五要建立长效机制。各村要制定一套完整的工作制度，如以村务公开、民主评议和村委会定期报告工作为主要内容的民主监督和民主评议制度，以及信息收集，会员联系户、学习培训、帮扶等制度，促进村民自治良性发展。

三、注重平时，抓好今年我县人口与计划生育工作

今年是我县摆脱省“计生警示县”帽子的关键一年。县委书记、县长张祯祥在4月6日全县人口和计划生育工作会议上要求，要负重前行、破冰突围、摘帽进位，奋力开创全县人口和计划生育工作新局

面。为贯彻落实好张书记的讲话精神，全面完成今年的目标任务，今天借这个机会，我就几项重要的工作再强调一下：

1、思想认识要再重视。各级、各部门务必要充分认清今年我县计生工作的严峻形势，始终保持清醒的头脑，认真总结经验教训，拿出最强硬的手段、最严格的制度、最有力的措施、最扎实的作风来，真抓实干，背水一战，确保今年摘帽进位。

2、重点工作要再落实。要切实抓好孕前型服务管理，要通过环孕检工作，全面带动上环、人流、引产等手术的开展。同时要加强流动人口服务专项整治工作，将流动人口计划生育管理服务纳入经常性工作范围，努力使流动人口违计生育明显减少。

3、考核目标要再盯紧。要牢记今年计生工作的目标任务，确保出生率控制在13.87%，政策符合率达到81.5%；要切实开展好出生人口性别比专项整治工作，加大查处和责任追究力度；要做好全员人口信息采集、审核、录入等工作，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项、项不出错。

同志们，2010年是我县人口与计生工作摘帽进位的关键一年。各级、各部门要在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，切实转变工作作风，落实工作责任，采取强有力的工作措施，全力打好计生工作翻身仗，确保今年摘帽进位，推动我县计生工作再上新台阶！

谢谢！

第三篇：讲话稿

各位老师，各位同学：

上午好！今天我讲演的题目是《秉承航天精神一飞冲天》。

公元2005年10月12日上午9时，随着发令员一声“点火”，矗立在酒泉卫星发射中心的长征火箭呼啸而起，直冲云天，把两位航天员费浚龙和聂海胜乘坐的神舟六号飞船送入了预定轨道。神六飞船在绕地球飞行77圈后，成功返回地面。这标志着：我国已成为除俄罗斯、美国外，世界上第三个能够独立开展载人航天活动的国家。在瑞雪中成功启航的神舟六号，体现了中国特色和技术进步。

“锦江春色来天地，玉垒浮云变古今。”从神五到神六，从“一人一天”到“多人多天”太空飞行，短短2年间3位中国航天员相继翱翔太空，中华民族已经奉献给了世界一个自强不息的奇迹。这是中国人的骄傲！这是中国人的自豪！“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月”。诗仙李白的丰富想像而今已变成现实。在这举国欢庆的日子里，作为未来的建设者与接班人，除了欢庆、除了敬佩、除了自豪，我们还应该思考些什么？我想，杨利伟、费浚龙、聂海胜等航天员以及战斗在航天一线的科学工作者，他们所表现出的“航天精神”，正是我们每一个人所要学习的。首先，我们要学习他们那顽强的意志。航天员在做超重耐力实验时那浮肿变形的脸，呼吸困难时紧咬的牙关，噪音环境下强制入眠，那超常的心理素质，无一不让人震撼！这是向人类极限能力发出的挑战。他们应当是我们心中的英雄！

其次，我们要学习他们那广博的知识。作为一名航天员必须经过近乎苛刻的选拔，算得上万里挑一。更难的是，要掌握涉及30门学科的理论知识。没有刻苦的学习是不可能成功的。正是七年磨一剑。他们应当是我们学习的楷模！再次，我们还要学习航天员为科学事业献身的精神。杨利伟曾说：“在飞天的征程上，不仅充满了艰辛，风险也时刻存在，许多勇士还为此付出了生命。但是征服太空是航天员的神圣使命。”在耀眼的光环背后，更多的是奉献和牺牲。所以，他们应当是我们人生的座标。

同学们，在你学习上遇到困难时，在你暂时还落后于别人时，请你想想这种“航天精神”，我相信，你一定会把困难踏在脚下，把胜利握在手中！每当我们遥望夜空，总会引得我们无限神往，何时能到月球上尝一尝吴刚捧出的桂花酒？何时能亲眼一睹寂寞嫦娥舒广袖？而今，希望将变为现实，同学们，让我们秉承航天精神，一飞冲天！

第四篇：讲话稿

在昌吉市第六小学国家级写字实验学校

验收评估大会上的讲话

杨淑琴

（2011年12月23日）

尊敬的各位领导、各位专家、昌吉市第六小学的师生们： 大家下午好！

今天，参观了昌吉市第六小学的校园文化，观看了师生的书法作品，营造了浓厚的写字教育氛围。微型写字课中，学生“双姿”合格率达到了98%，学生写字训练合格率达到了90%以上。书法特长生和教师展示了他们的练字成果，效果明显；展示课中，两位教师的教学基本功扎实。专题片浓缩了学校开展书法教育的情况，具备了国家级写字实验学校的条件。

最后，我宣布，昌吉市第六小学顺利通过国家级写字实验学校验收评估，并命名为全国写字实验学校。

谢谢大家

第五篇：讲话稿

讲 话 稿

同志们：

大家好！

党的十八大提出，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。今天，我们召开动员大会，正式启动党的群众路线教育实践活动。借此机会，就学校如何全面开展好党的群众路线教育实践活动讲三点意见。

一、紧密联系教育实际，吃透精神实质，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义

围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大举措。我们党员务必要按照中央的精神和省里的要求统一思想，切实提高对此次开展群众路线教育实践活动重大意义和现实紧迫性的深刻认识与全面把握。

一是开展党的群众路线教育实践活动是夯实执政基础、实现十八大确定的奋斗目标的必然要求。开展党的群众路线教育实践活动，是实现十八大确定奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。作为党的一分子，学校党组织和广大党员

一定要从战略全局高度，充分认识开展此次活动的重要意义，以饱满的热情积极参与，感同身受地接受修炼与洗礼。

二是开展群众路线教育实践活动是凝心聚力、推动学校综合改革和内涵发展的强大动力。学校开展党的群众路线教育实践活动，就是要以班子成员的工作作风影响广大党员干部的工作作风，以广大干部作风建设推进党风建设，以党风建设带动校风建设，进一步以作风建设的新成效赢得广大师生内心的真正认可、支持和信任，凝聚起推动学校事业全面发展的强大力量，推动学校持续健康发展。为此校内党员务必要把握此次开展群众路线教育实践活动这一契机，形成促进发展的共识与动力，真正做到以作风建设为切入点，抓住党员干部这个关键，整合广大师生员工积蓄已久的优势，在巩固学校发展成绩的基础上实现质的飞跃和新的突破，不断提升办学水平和实力，把镇中学的发展提升到一个更高层次。

二、紧扣目标要求，紧密结合学校实际，积极稳妥地把党的群众路线教育实践活动推向深入

党的群众路线教育活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。“照镜子”主要是学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。“正衣冠”主要是按照“为民务实清廉”的要求，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想，正视矛盾和问题，从自己做起，从现在做起，端正行为，维护良好形象。“洗洗澡”，主要是以整风精神开展批评和自我批评，深入分析出现形式主

义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解决实际问题，更要解决思想问题。“治治病”主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风建设方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处。

三、加强组织领导，确保党的群众路线教育实践活动取得明显成效

开展群众路线教育实践活动是全党政治活动中的一件大事，也是当前各级党组织的一项重大政治任务。学校各位党员务必要进一步增强责任感和使命感，把开展好群众路线教育实践活动抓紧抓好，切实通过加强领导、明确责任，精心组织、具体指导，确保教育实践活动深入开展、取得实效。

同志们，开展好党的群众路线教育实践活动意义重大、影响深远。让我们以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，把教育实践活动组织好、开展好，为贯彻党的十八大精神，推动经济社会科学发展，实现义桥镇中学全面提升的宏伟目标而努力奋斗。