安徽省住院医师规范化培训协议书(单位)5篇

第一篇：安徽省住院医师规范化培训协议书(单位)

安徽省住院医师规范化培训协议书

（单位委派培训对象)

甲方（培训基地医院)：

乙方（培训对象)：

丙方（委派单位)：

为加强与规范临床医师的培养，逐步建立健全住院医师规范化培训制度，根据国家卫生计生委等七部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号)等文件精神和我省有关住院医师规范化培训工作要求，甲、乙、丙三方在自愿的基础上协商一致，达成以下协议，并共同遵照执行。

一、总则

第一条

本协议中“单位委派培训对象”是指人事、工资关系已经在委派单位，经个人申请自愿以单位人身份并征得委派单位同意，到国家卫生计生委认定的我省住院医师规范化培训基地医院进行相关专业住院医师规范化培训的人员。

第二条

经招录考核合格，甲方同意录取接收丙方委派的培训对象乙方，在甲方以“住院医师规范化培训单位人学员”身份进行住院医师规范化培训，培训期限为

年，时间自

年

月至

年

月。乙方须按本协议约定完成培训，并取得合格证书；培训完成后须回委派单位工作，培训基地医院不得留用。

第三条

培训期间严格按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行)》及我省有关政策文件要求进行实施、管理。有关医师执业注册及变更注册手续问题按照《卫生部关于住院医师规范化培训期间医师执业注册有关问题的批复》（卫医政函〔2011〕413号)执行。

二、甲方权利与义务

第四条

明确负责住院医师规范化培训管理的部门和个人；负责对乙方的培训过程进行全程监管、动态管理，定期检查培训和考核实施情况，做好培训档案资料的管理工作,协调解决乙方工作和生活中的问题。

第五条

如实向乙方介绍本院住院医师规范化培训计划与安排、学员待遇等相关规定和要求。专业基地由本专业科室牵头，会同相关科室制订和落实本专业培训对象的具体培训计划，实施轮转培训，并对培训全过程进行严格质量管理。

第六条

负责对乙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行)》和《住院医师规范化培训内容与标准（试行)》要求，对乙方进行统一管理、规范培训、严格考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。

第七条

按国家有关规定将乙方纳入本院住院医师进行统一管理，组织符合条件的培训对象参加医师资格考试，协助其办理执业注册和变更手续；参加住院医师规范化培训相关考试考核；对于全省结业统一考核合格者，组织办理《住院医师规范化培训合格证书》申领等工作。

第八条

落实乙方培训期间必要的学习、生活条件和有关人事薪酬待遇，负责安排乙方的住宿。中央财政按照3万元/年•人的标准对住院医师规范化培训工作予以补助，原则上80%用于培训对象生活补助，20%用于培训基地教学实践活动补助；并参照本院同类住院医师待遇水平给予补贴。

第九条

乙方不能按期通过国家执业医师考试和省卫生计生委组织的考试科目、医院组织的考查科目，甲方有权给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至终止培训。

第十条

有权对违纪违规和不服从管理的乙方进行相应处罚、处分，直至终止培训；处理结果须通知乙方和丙方，并报省卫生计生委备案。

三、乙方的权利和义务

第十一条

保证如实向甲方、丙方提供个人信息与相关资料；培训结业后，回丙方工作。培训期间，不得报考全日制脱产研究生学历教育。

第十二条

按照甲方要求完成规定年限的住院医师规范化培训。培训合格者，由省卫生计生委颁发国家卫生计生委统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》；其中不具有执业资格的人员在规范化培训期间应取得相应执业资格，作为培训合格的必备条件之一。

第十三条

培训期间，人事（劳动)、工资关系不变，基本工资和社会保障由丙方按规定发放；甲方负责按月发放中央财政补助经费培训对象个人补助部分（原则上为3万元/年•人×80%/12)，并根据其工作情况（参照同类人员)给予一定的绩效补助或工作补贴，培训时间计为工作年限。

第十四条

按照甲方统一安排，参加国家执业医师资格考试与执业注册。在培训期间取得《执业医师资格证书》的，应当及时申请执业注册；规范化培训前已取得《医师执业证书》的，应当办理变更注册。取得执业医师证书后，在甲方享有执业医师和相应专业技术职务任职资格的权利。完成规范化培训后进行执业的，应当按照《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》等规定办理变更注册。

第十五条

保证严格遵守国家的各项相关法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的统一管理、培训及工作安排，认真履行岗位职责，完成培训和工作任务。培训期间，除工伤外的其他一切安全责任由乙方个人负责。

第十六条

培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，按照甲方本单位住院医师同等处理。

四、丙方的权利与义务

第十七条

协助甲方对乙方进行管理，如实向甲方提供乙方的个人信息与相关资料。

第十八条

应提供必要的条件，保证乙方在甲方的正常培训；建立健全相应的制度或举措保障乙方的培训率，除因不可抗力等正当事由以外，乙方不得中途擅自退出或终止培训，若乙方在培训期间出现弄虚作假、擅自缩短培训时间等违规行为，丙方应及时给予处理和教育。

第十九条

负责乙方培训期间的人事档案管理，按规定发放基本工资和社会保障单位应支付的部分等。

第二十条

培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，丙方应协助甲方依照有关法律法规、规章制度进行处理。

五、违约责任和协议解除

第二十一条

乙方因个人原因要求终止培训，须提前 30 天向丙方、甲方提交书面申请，协商并妥善处理相关事宜后，方可正式解除协议;同时，乙方须退还丙方、甲方为辅助乙方完成培训任务提供的生活补助、补贴。丙方有权对乙方要求赔偿。

第二十二条

对于乙方擅自退出培训、严重违纪违规和不服从管理以及行为造成不良社会影响的，甲方、丙方有权解除协议，要求乙方退还全部补助补贴等费用，并视情况可依法追究其法律责任。相关处理情况报省卫生计生委备案，至少三年内将禁止报考参加住院医师规范化培训。

第二十三条

乙方不能按期完成培训，除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限的，须由乙方本人提出申请，经丙方和甲方同意，并报省卫生计生委备案。延长培训时间原则上不超过一年，延长培训期间，不享受生活补助、补贴。否则，甲方有权终止培训，解除协议。对于按期或延期不能取得合格证书的，须退还中央财政用于学员培训期间的生活补助和培训基地教学实践活动补助（3万元/年•人)。

第二十四条

甲方未能按本协议规定，向乙方提供必要的生活、学习条件，按时发放生活补助费；丙方未按协议规定发放基本工资、社会保障等待遇，经协商无果的，乙方可申请解除协议。相关费用由甲方、丙方根据各自责任承担。

第二十五条

甲方、丙方不履行本协议，或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益的，乙方可按国家有关规定要求甲方、丙方予以赔偿。

六、不可抗力

第二十六条 “不可抗力”是指三方在签订本协议时不能预见，对其发生和后果不能避免并且不能克服的事件，该事件包括但不限于法律规定或政策变化、自然灾害、战争等。

由于上述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行的，三方无需向他方承担违约责任。

七、附则

第二十七条 本协议约定与法律、法规及住院医师规范化培训相关政策规定或精神不一致的，按照法律法规及相关政策规定执行，其他未尽事宜由三方协商解决。

本协议部分条款因违反相关法律法规无效的，不影响协议其他条款的法律效力。

第二十八条

培训期间，甲、乙双方系培训关系而非劳动用工关系，甲方向乙方提供的生活补助、补贴，无论其数额大小，均不表明双方存在劳动和人事关系。乙方作为学员期间纳入甲方住院医师进行统一管理，因此，乙方在此期间虽无劳动关系，但同样享受甲方住院医师劳动保护有关待遇。

第二十九条

协议三方必须认真遵守协议约定，除约定事由外，任何一方不得随意变更或解除协议。在执行过程中遇到问题或未尽事宜，三方应协商解决。培训终止时，甲、乙、丙三方关系解除，本协议终止。

第三十条 本协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，省卫生计生委备案一份，具有同等法律效力。

第三十一条 其他未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商补充，其条款与本协议具有同等的法律效力。

第三十二条 本协议经甲、乙、丙三方签署后生效。

甲方代表（签字)：

乙方（签字)：

（公章)

身份证号码：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

丙方代表（签字)：

（公章)

签约日期：

****年**月**日

第二篇：2018 安徽省住院医师规范化培训协议 单位人

附件3

安徽省住院医师规范化培训协议书

（单位人）

甲方（培训基地医院）：

乙方（培训对象）：

丙方（委派单位）：

为加强与规范临床医师的培养，逐步建立健全住院医师规范化培训制度，根据国家卫生计生委等七部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、省卫生计生委等七部门《关于印发〈安徽省建立住院医师规范化培训制度的实施意见〉的通知》（卫科教秘〔2015〕183号）等文件精神，甲、乙、丙三方在自愿的基础上协商一致，达成以下协议，并共同遵照执行。

一、总则

第一条

本协议中“单位人”是指人事、工资关系已经在委派单位，经个人申请自愿以单位人身份并征得委派单位同意，到国家卫生计生委认定的我省住院医师规范化培训基地医院进行相关专业住院医师规范化培训的人员。

第二条

经招收考试合格，甲方同意录取接收丙方委派的培 训对象乙方，在甲方以“住院医师规范化培训单位人学员”身份进行住院医师规范化培训，培训期限为

年，时间自

年

月至

年

月。乙方须按本协议约定完成培训，并取得合格证书；培训完成后须回委派单位工作，培训基地医院不得留用。

第三条

培训期间严格按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》及我省有关政策文件要求进行实施、管理。有关医师执业注册及变更注册手续问题按照《卫生部关于住院医师规范化培训期间医师执业注册有关问题的批复》（卫医政函〔2011〕413号）执行。

二、甲方权利与义务

第四条

明确负责住院医师规范化培训的职能部门，指定专职管理人员；负责对乙方的培训过程进行全程监管、动态管理，定期检查培训和考核实施情况，做好培训档案资料的管理工作,协调解决乙方工作和生活中的问题。

第五条

如实向乙方介绍本院住院医师规范化培训计划与安排、学员待遇等相关规定和要求。专业基地由本专业科室牵头，会同相关科室制订和落实本专业培训对象的具体培训计划，实施轮转培训，并对培训全过程进行严格质量管理。

第六条

负责对乙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》和《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》要求，对乙方进 行统一管理、规范培训、严格考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。

第七条

按国家有关规定将乙方纳入本院住院医师进行统一管理，组织符合条件的培训对象参加医师资格考试，协助其办理执业注册和变更手续；参加住院医师规范化培训相关考试考核；对于全省结业统一考核合格者，组织办理《住院医师规范化培训合格证书》申领等工作。

第八条

落实乙方培训期间必要的学习、生活条件和有关人事薪酬待遇，负责安排乙方的住宿。中央财政按照3万元/年·人的标准对住院医师规范化培训工作予以补助，原则上80%用于培训对象生活补助，20%用于培训基地教学实践活动补助；并参照本院同类住院医师待遇水平给予补贴。

第九条

乙方不能按期通过国家执业医师考试和省卫生计生委组织的考试科目、医院组织的考查科目，甲方有权给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至终止培训。

第十条

有权对违纪违规和不服从管理的乙方进行相应处罚、处分，直至终止培训；处理结果须通知乙方和丙方，并报省卫生计生委备案。

三、乙方的权利和义务

第十一条

保证如实向甲方、丙方提供个人信息与相关资料；培训结业后，回丙方工作。培训期间，不得报考全日制脱产 研究生学历教育。

第十二条

按照甲方要求完成规定年限的住院医师规范化培训。培训合格者，由省卫生计生委颁发国家卫生计生委统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》；其中不具有执业资格的人员在规范化培训期间应取得相应执业资格，作为培训合格的必备条件之一。

第十三条

培训期间，人事（劳动）、工资关系不变，基本工资和社会保障由丙方按规定发放；甲方负责按月发放中央财政补助经费培训对象个人补助部分（原则上为3万元/年·人×80%/12），并根据其工作情况（参照同类人员）给予一定的绩效补助或工作补贴，培训时间计为工作年限。

第十四条

按照甲方统一安排，参加国家执业医师资格考试与执业注册。在培训期间取得《执业医师资格证书》的，应当及时申请执业注册；规范化培训前已取得《医师执业证书》的，应当办理变更注册。取得执业医师证书后，在甲方享有执业医师和相应专业技术职务任职资格的权利。完成规范化培训后进行执业的，应当按照《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》等规定办理变更注册。

第十五条

保证严格遵守国家的各项相关法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的统一管理、培训及工作安排，认真履行岗位职责，完成培训和工作任务。培训期间，除工伤外的其 他一切安全责任由乙方个人负责。

第十六条

培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，按照甲方本单位住院医师同等处理。

四、丙方的权利与义务

第十七条

协助甲方对乙方进行管理，如实向甲方提供乙方的个人信息与相关资料。

第十八条

应提供必要的条件，保证乙方在甲方的正常培训；建立健全相应的制度或举措保障乙方的培训率，除因不可抗力等正当事由以外，乙方不得中途擅自退出或终止培训，若乙方在培训期间出现弄虚作假、擅自缩短培训时间等违规行为，丙方应及时给予处理和教育。

第十九条

负责乙方培训期间的人事档案管理，按规定发放基本工资和社会保障单位应支付的部分等。

第二十条

培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，丙方应协助甲方依照有关法律法规、规章制度进行处理。

五、违约责任和协议解除

第二十一条

乙方因个人且非不可抗力原因要求终止培训，须提前 30 天向丙方、甲方提交书面申请，协商并妥善处理相关事宜后，方可正式解除协议，自退出之日起3年内不得报名参加 住院医师规范化培训;同时，乙方须退还丙方、甲方为辅助乙方完成培训任务提供的生活补助、补贴。丙方有权对乙方要求赔偿。

第二十二条

对于乙方擅自退出培训、严重违纪违规和不服从管理以及行为造成不良社会影响的，甲方、丙方有权解除协议，要求乙方退还全部补助补贴等费用，并视情况可依法追究其法律责任。相关处理情况报省卫生计生委备案，至少五年内禁止在我省报考参加住院医师规范化培训。

第二十三条

乙方不能按期完成培训，除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限的，须由乙方本人提出申请，经丙方和甲方同意，并报省卫生计生委备案。延长培训时间原则上不超过一年，延长培训期间，不享受生活补助、补贴。否则，甲方有权终止培训，解除协议。对于按期或延期不能取得合格证书的，须退还中央财政用于学员培训期间的生活补助和培训基地教学实践活动补助（3万元/年·人）。

第二十四条

甲方未能按本协议规定，向乙方提供必要的生活、学习条件，按时发放生活补助费；丙方未按协议规定发放基本工资、社会保障等待遇，经协商无果的，乙方可申请解除协议。相关费用由甲方、丙方根据各自责任承担。

第二十五条

甲方、丙方不履行本协议，或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益的，乙方可按国家有关规定要求甲方、丙方予以赔偿。

六、不可抗力

第二十六条 “不可抗力”是指三方在签订本协议时不能预见，对其发生和后果不能避免并且不能克服的事件，该事件包括但不限于法律规定或政策变化、自然灾害、战争等。

由于上述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行的，三方无需向他方承担违约责任。

七、附则

第二十七条 本协议约定与法律、法规及住院医师规范化培训相关政策规定或精神不一致的，按照法律法规及相关政策规定执行，其他未尽事宜由三方协商解决。

本协议部分条款因违反相关法律法规无效的，不影响协议其他条款的法律效力。

第二十八条

培训期间，甲、乙双方系培训关系而非劳动用工关系，甲方向乙方提供的生活补助、补贴，无论其数额大小，均不表明双方存在劳动和人事关系。乙方作为学员期间纳入甲方住院医师进行统一管理，因此，乙方在此期间虽无劳动关系，但同样享受甲方住院医师劳动保护有关待遇。

第二十九条

此协议存续以三方关系存在为前提，协议三方必须认真遵守协议约定，除约定事由外，任何一方不得随意变更或解除协议。若签约方（特别是乙方与丙方之间）发生纠纷，应协商解决；协商解决期间，培训中止；视协商解决结果，培训继 续或终止。培训终止时，甲、乙、丙三方培训关系解除，本协议终止。

第三十条 本协议书一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第三十一条 其他未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商补充，其条款与本协议具有同等的法律效力。

第三十二条 本协议经甲、乙、丙三方签署后生效。

甲方代表（签字）：

乙方（签字）：

（公章）

身份证号码：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

丙方代表（签字）：

（公章）

签约日期：

****年**月**日

第三篇：住院医师规范化培训协议书

安徽省助理全科医生培训协议书

（单位委派培训对象）

甲方（培训基地医院）： 乙方（培训对象）：

丙方（委派单位）：

为加强与规范临床医师的培养，逐步建立健全住院医师规范化培训制度，根据国家卫生计生委等七部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、省卫生计生委等七部门《关于印发〈安徽省建立住院医师规范化培训制度的实施意见〉的通知》（卫科教秘〔2015〕183号）等文件精神，甲、乙、丙三方在自愿的基础上协商一致，达成以下协议，并共同遵照执行。

一、总则

第一条 本协议中“单位委派培训对象”是指人事、工资关系已经在委派单位，经个人申请自愿以单位人身份并征得委派单位同意，到国家卫生计生委认定的我省住院医师规范化培训基地医院进行相应类别助理全科医生培训的人员。

第二条 经招收考试合格，甲方同意录取接收丙方委派的培训对象乙方，在甲方以“助理全科医生培训单位人学员”身份进行助理全科医生培训，培训期限为 年，时间自 年 月至 年 月。乙方须按本协议约定完成培训，并取得合格证书；培训完成后须回委派单位工作，培训基地医院不得留用。

第三条 培训期间严格按照国家卫生计生委《住院医师 规范化培训管理办法（试行）》及我省有关政策文件要求进行实施、管理。

二、甲方权利与义务

第四条 明确负责助理全科医生培训的职能部门，指定专职管理人员；负责对乙方的培训过程进行全程监管、动态管理，定期检查培训和考核实施情况，做好培训档案资料的管理工作,协调解决乙方工作和生活中的问题。

第五条 如实向乙方介绍本院助理全科医生培训计划与安排、学员待遇等相关规定和要求。全科专业基地由本专业科室牵头，会同相关科室制订和落实助理全科医生培训对象的具体培训计划，实施轮转培训，并对培训全过程进行严格质量管理。

第六条 负责对乙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》和原卫生部、教育部《助理全科医生培训标准（试行）》要求，对乙方进行统一管理、规范培训、严格考核，使乙方达到助理全科医生培训的合格要求。

第七条 按国家有关规定将乙方纳入本院住院医师进行统一管理，组织符合条件的培训对象参加医师资格考试、参加助理全科医生培训相关考试考核；对于全省结业统一考核合格者，组织办理《助理全科医生培训合格证书》申领等工作。

第八条 落实乙方培训期间必要的学习、生活条件和有关人事薪酬待遇，负责安排乙方的住宿。省财政按照1.5万元/年·人的标准对助理全科医生培训工作予以补助，原则上80%用于培训对象生活补助，20%用于培训基地教学实践活动补助；并参照本院同类住院医师待遇水平给予补贴。

第九条 乙方不能按期通过国家执业助理医师考试和 省卫生计生委组织的考试科目、医院组织的考查科目，甲方有权给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至终止培训。

第十条 有权对违纪违规和不服从管理的乙方进行相应处罚、处分，直至终止培训；处理结果须通知乙方和丙方，并报省卫生计生委备案。

三、乙方的权利和义务

第十一条 保证如实向甲方、丙方提供个人信息与相关资料；培训结业后，回丙方工作。培训期间，不得报考全日制脱产本科学历教育。

第十二条 按照甲方要求完成规定年限的助理全科医生培训。培训合格者，由省卫生计生委颁发统一制式的《助理全科医生培训合格证书》；其中不具有执业助理医师资格的人员在培训期间应取得相应执业助理医师资格，作为培训合格的必备条件之一。

第十三条 培训期间，人事（劳动）、工资关系不变，基本工资和社会保障由丙方按规定发放；甲方负责按月发放省财政补助经费培训对象个人补助部分（原则上为1.5万元/年·人×80%/12），并根据其工作情况（参照同类人员）给予一定的绩效补助或工作补贴，培训时间计为工作年限。

第十四条 按照甲方统一安排，参加国家执业助理医师资格考试。在培训期间取得《执业助理医师资格证书》的，应当及时申请执业注册。

第十五条 保证严格遵守国家的各项相关法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的统一管理、培训及工作安排，认真履行岗位职责，完成培训和工作任务。培训期间，除工伤外的其他一切安全责任由乙方个人负责。

第十六条 培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错 或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，按照甲方本单位住院医师同等处理。

四、丙方的权利与义务

第十七条 协助甲方对乙方进行管理，如实向甲方提供乙方的个人信息与相关资料。

第十八条 应提供必要的条件，保证乙方在甲方的正常培训；建立健全相应的制度或举措保障乙方的培训率，除因不可抗力等正当事由以外，乙方不得中途擅自退出或终止培训，若乙方在培训期间出现弄虚作假、擅自缩短培训时间等违规行为，丙方应及时给予处理和教育。

第十九条 负责乙方培训期间的人事档案管理，按规定发放基本工资和社会保障单位应支付的部分等。

第二十条 培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，丙方应协助甲方依照有关法律法规、规章制度进行处理。

五、违约责任和协议解除

第二十一条 乙方因个人且非不可抗力原因要求终止培训，须提前 30 天向丙方、甲方提交书面申请，协商并妥善处理相关事宜后，方可正式解除协议，且自进入甲方接受培训起两年内不得在我省报名参加助理全科医生培训;同时，乙方须退还丙方、甲方为辅助乙方完成培训任务提供的生活补助、补贴。丙方有权对乙方要求赔偿。

第二十二条 对于乙方擅自退出培训、严重违纪违规和不服从管理以及行为造成不良社会影响的，甲方、丙方有权解除协议，要求乙方退还全部补助补贴等费用，并视情况可依法追究其法律责任。相关处理情况报省卫生计生委备案，至少四年内禁止在我省报考参加助理全科医生培训或住院医师规范化培训。第二十三条 乙方不能按期完成培训，除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限的，须由乙方本人提出申请，经丙方和甲方同意，并报省卫生计生委备案。延长培训时间原则上不超过一年，延长培训期间，不享受生活补助、补贴。否则，甲方有权终止培训，解除协议。对于按期或延期不能取得合格证书的，须退还省财政用于学员培训期间的生活补助和培训基地教学实践活动补助（1.5万元/年·人）。

第二十四条 甲方未能按本协议规定，向乙方提供必要的生活、学习条件，按时发放生活补助费；丙方未按协议规定发放基本工资、社会保障等待遇，经协商无果的，乙方可申请解除协议。相关费用由甲方、丙方根据各自责任承担。

第二十五条 甲方、丙方不履行本协议，或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益的，乙方可按国家有关规定要求甲方、丙方予以赔偿。

六、不可抗力

第二十六条 “不可抗力”是指三方在签订本协议时不能预见，对其发生和后果不能避免并且不能克服的事件，该事件包括但不限于法律规定或政策变化、自然灾害、战争等。

由于上述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行的，三方无需向他方承担违约责任。

七、附则

第二十七条 本协议约定与法律、法规及住院医师规范化培训相关政策规定或精神不一致的，按照法律法规及相关政策规定执行，其他未尽事宜由三方协商解决。

本协议部分条款因违反相关法律法规无效的，不影响协议其他条款的法律效力。

第二十八条 培训期间，甲、乙双方系培训关系而非劳动用工关系，甲方向乙方提供的生活补助、补贴，无论其数 额大小，均不表明双方存在劳动和人事关系。乙方作为学员期间纳入甲方住院医师进行统一管理，因此，乙方在此期间虽无劳动关系，但同样享受甲方住院医师劳动保护有关待遇。

第二十九条 协议三方必须认真遵守协议约定，除约定事由外，任何一方不得随意变更或解除协议。在执行过程中遇到问题或未尽事宜，三方应协商解决。培训终止时，甲、乙、丙三方关系解除，本协议终止。

第三十条 本协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，省卫生计生委备案一份，具有同等法律效力。

第三十一条 其他未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商补充，其条款与本协议具有同等的法律效力。

第三十二条 本协议经甲、乙、丙三方签署后生效。

甲方代表（签字）： 乙方（签字）：

（公章）身份证号码：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

丙方代表（签字）：

（公章）

签约日期： 年 月 日

第四篇：住院医师规范化培训协议书

xxx医院

“住院医师规范化培训”协议书

为进一步加强和与规范临床医师的培养，逐步实现住院医师规范化培训与国际先进水平接轨，根据国家卫计委及河南省卫计委有关住院医师规范化培训工作要求，甲方同意乙方在河南省人民医院参加为期三年的住院医师规范化培训。为保证培训质量，明确双方在培训期间的权利和义务，在甲、乙双方平等、自愿、友好协商的基础上达成如下协议：

甲方：xxx医院 乙方：

1、乙方在委培期间必须认真刻苦学习，遵守培训医院的一切规章制度，因不遵守培训医院规章制度而造成的一切后果概由乙方自行负责承担。

2、乙方不得无故自行中断学习，如自行中断学习，甲方为该次学习所开支的一切经费由乙方退赔甲方，发生的车船费、委培期间的生活补助等差旅费甲方不予报销，并在三年内不能得提出委培申请。

3、培训期间，因乙方个人原因而引起医疗差错或事故，造成医疗事故，概由其个人负责。

4、乙方委培期间，工作时间以外或工作时间内不在工作岗位出现的安全问题概由其个人负责。

5、乙方回单位后，到科教科报到，并交一份委培学习总结，应向单位领导汇报。

6、乙方委培学习期满结业后，从结业之日起五年内不得提出调离本院，否则由乙方退赔委培期间所产生的一切经费和结业五年的全部工资（包括委培学习期间工资）。

7、乙方委培期间的待遇依照国家有关规定执行。

8、协议执行过程中遇到新的问题或未尽事宜，双方应协商解决。

9、本协议自签字之日起生效，在协议规定的期限内双方不得擅自变更或解除。

10、本协议一式二份，签字双方各执一份。

甲方：xxx医院

乙方：

2015年 1 月 4日

第五篇：住院医师规范化培训协议书

住院医师规范化培训协议书

甲方： ***医院 地址:

乙方：（身份证号：）收邮地址：

为加强医院人才队伍建设，根据国家有关政策规定以及上级部门有关住院医师规范化培训要求，为明确甲乙双方的权利和义务，保护双方的合法权益，经双方平等协商，达成协议如下：

一、总则

（一）为加强对人才的培养，根据国家有关政策规定，甲方对新招聘入职的医疗专业技术人员（乙方）进行住院医师规范化培训。

（二）培训期合计 年，其中在甲方院内培训期 年，自______年 月 日至______年 月 日；在外院培训期为 年，自_____年 月 日至_____年 月 日，院外培训委托单位为。

二、甲方的权利与义务

（一）培训期内甲方给予乙方如下待遇（本条所列明的待遇已包括乙方培训期间享有的全部费用，包括但不限于住宿费、生活费、缴存的公积金和社会保险费等，下同）：

1、甲方参照本院同级在职员工待遇的相关标准按月给予乙方培训待遇，具体项目和标准见附表。

2、甲方有权按法律、政策及甲方计划生育管理规定管理乙方，乙方依法享有相应的计划生育待遇。

（二）甲方有权按法律、政策及甲方的规定管理乙方的档案和户口。

（三）在乙方完成规范化培训并取得培训合格证书后，甲方必须按入职招聘的岗位安排乙方工作。

（四）甲方有权管理乙方的培训过程，有权按照法律法规、政策及各项管理制度对乙方进行管理，包括但不限于检查培训及考核。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方必须遵守法律、法规及医疗规范和医疗常规，遵守甲方以及培训单位的规章制度，认真学习，如期圆满完成培训任务。

（二）乙方完成培训并取得培训合格证后，必须无条件回甲方工作，服从工作安排，必须在甲方工作满 10 年（120个月）及以上。

（三）乙方必须信守本协议，如违反协议，除须向甲方赔偿培训期间甲方已经支付或代为支付的全部费用外，还需向甲方支付相应的违约金，违约金的计算方法如下：

1、如乙方完成培训后不回甲方工作，违约金按甲方已付全部费用的200%计算。

2、如乙方为甲方工作未满10年，违约金按乙方拖欠的服务年限（按月计算，不满1个月的按1个月计算，培训期除外）÷120个月 ×甲方已付全部费用的200%计算。

3、乙方违反甲方或委托培训单位的规章制度，导致不能完成培训的，违约金按甲方已付全部费用的200%计算。

（四）培训期考核不及格者，可以补考一次，如需延长培训期，延长时间不能超过一年，如延长培训时间超过一年的，则每延长一年（含1年）培训期待遇扣减500元/月。

（五）培训考核不及格，经2次补考不及格则视为乙方违约，须向甲方退回培训期间甲方已付全部费用，并向甲方支付违约金，违约金按甲方已付全部费用的200%计算。

（六）因故需延长培训期者，延长时间不能超过一年，如延长培训时间超过一年的，则每延长一年（含1年）培训期待遇扣减500元/月。

（七）乙方成功考研的，按以下情况办理。

1、在培训期内成功考研，可凭有关证明解除与甲方的用工协议及人事关系，必须向甲方退回培训期间甲方已付全部费用，同时支付全部费用的30%作为违约金。如乙方研究生毕业后返回甲方工作，甲方退回本条款所列明的全部费用给乙方。

2、完成培训回甲方工作后成功考研，如工作服务已满10年（培训期除外），则乙方无需向甲方承担赔偿责任；如工作服务未满10年（培训期除外），乙方需承担的赔偿责任的计算方法为：乙方拖欠的服务年限（按月计算，不满1个月的按1个月计算，培训期除外）÷120个月×甲方已付全部费用的130%。如乙方研究生毕业后再次返 回甲方工作，甲方退回本条款所列明的全部费用给乙方。

四、协议的变更和解除

（一）任何对本协议条款的修改，均以书面记录为准，并将修改条款的书面记录作为本协议的补充。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方即可单方解除本协议并有权要求乙方退回培训期间甲方支付或代为支付的全部费用，乙方并向甲方支付全部费用的200%作为违约金。

1、因个人原因要求终止培训，须提前30日向甲方提交书面申请，经协商并妥善处理相关事宜后方可正式解除协议。

2、在培训期间因严重失职、渎职而引起医疗事故或利用职务之便徇私舞弊、贪污受贿。

3、不能如期完成规范化培训任务，或在培训期间严重违反甲方或委培机构的有关管理规定。

4、违反国家或广州市计划生育管理有关规定。

5、违反职业道德，在社会上造成恶劣影响。

6、被依法追究刑事责任。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除协议，但应提前30日通知乙方。

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能继续接受培训。

2、乙方应征入伍。

3、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法履行，甲乙双方不能就变更本协议达成一致意见。

（四）如遇不可抗力因素致使本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议（另有约定的除外）。

1、甲方未能按照本协议约定向乙方支付培训期待遇。

2、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益且拒不改正，乙方有权按国家有关规定要求甲方予以赔偿。

五、争议处理

因履行本协议发生的争议双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向***人民法院起诉。

六、附则

（一）不可抗力：“不可抗力”是指不能预见的，发生及后果不能避免并且不能克服的事件，包括但不限于法律规定或政策变化、自然灾害、战争等。由于“不可抗力”事件导致协议的部分或全部不能履行或延迟履行的，双方均无需承担违约责任。

（二）本协议约定与法律、法规及住院医师规范化培训相关政策规定或精神不一致的，按照法律法规及相关政策规定执行。

（三）本协议部分条款因违反法律法规无效的，不影响协议其他条款的法律效力。

（四）其他未尽事宜，由甲乙双方协商补充，补充条款与本协议具有同等效力。

（五）本协议自签订之日起生效。

（六）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）： 乙方（签名）： 甲方代表： 身份证号：

年 月 日年 6

月 日