女职工关爱行动情况汇报（★）

第一篇：女职工关爱行动情况汇报

xx县总工会在市总和县委、县政府的领导下，按照市总组织实施女职工“关爱行动”通知要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。在全县范围精心组织开展了对困难女职工、困难女农民工进行“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作。就xx县总工会对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作一事，从认真组织、调查摸底、资金筹措、组织查体几个方面汇报如下：

一、提高认识。进入5月份为确保对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作有效开展，xx县总工会党组站在维护女职工队伍稳定的高度，深刻认识到开展“关爱行动”的重要性，增强了做好对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作的信心与决心，把对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作列入重要议事日程，制定了具体的实施方案，成立了以副主席为组长的5人领导小组，实行主要领导负总则，亲自抓，领导小组下设办公室，负责对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作进行组织、指导、协调、检查及筹集资金的分配、管理和监督，促进工作落实

二、调查摸底。5月中旬，xx县总工会首先对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作召开专题会议进行安排部署，其次与各基层工会联合分组分别到全县困难企业和女农民工集中的企业和加工厂，走访调查困难女职工、困难女农民工的详细情况，特别是经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工有关信息。根据走访调查结果，严格按照标准审核把关，把340余名经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工档案拿到“两癌”检查工作领导小组会议上讨论，270名困难女职工和女农民工名单进行张榜公布，最后确定对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。

三、资金筹措。6月上旬，就资金问题xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织积极向主要领导汇报组织实施女职工“关爱行动”工作目的、意义，争取、协调资金，采取工会经费挤一点、上级工会拨一点、当地政府拿一点的方式筹集资金近4万元。

四、组织查体。6月下旬，xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织通过多次协商，选定与有“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作专长的xx县妇幼保健院合作，270名困难女职工和女农民工持两证（特困证、身份证）一表（查体表）到xx县妇幼保健院进行检查。xx县总工会及各基层工会，结合实际，迅速开展了女职工“关爱行动”工作，对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。同时在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点，集中开展对部分困难女职工、女农民工实施帮扶和救助，切实关心女职工身心健康，维护女职工特殊权益，为女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱。通过加强组织领导，精心策划，周密实施，xx县总工会把女职工“关爱行动”与“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”等工会帮扶活动紧密结合起来，积极打造女职工组织帮扶工作品牌，使全县更多的困难女职工受益，在全县形成尊重、关心困难女职工的良好氛围。

第二篇：女职工关爱行动情况汇报

女职工关爱行动情况汇报

xx县总工会在市总和县委、县政府的领导下，按照市总组织实施女职工“关爱行动”通知要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。在全县范围精心组织开展了对困难女职工、困难女农民工进行“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作。就xx县总工会对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作一事，从认真组织、调查摸底、资金筹措、组织查体几个方面汇报如下：

一、提高认识。

进入5月份为确保对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作有效开展，xx县总工会党组站在维护女职工队伍稳定的高度，深刻认识到开展“关爱行动”的重要性，增强了做好对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作的信心与决心，把对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作列入重要议事日程，制定了具体的实施方案，成立了以副主席为组长的5人领导小组，实行主要领导负总则，亲自抓，领导小组下设办公室，负责对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作进行组织、指导、协调、检查及筹集资金的分配、管理和监督，促进工作落实

二、调查摸底。

5月中旬，xx县总工会首先对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作召开专题会议进行安排部署，其次与各基层工会联合分组分别到全县困难企业和女农民工集中的企业和加工厂，走访调查困难女职工、困难女农民工的详细情况，特别是经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工有关信息。根据走访调查结果，严格按照标准审核把关，把340余名经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工档案拿到“两癌”检查工作领导小组会议上讨论，270名困难女职工和女农民工名单进行张榜公布，最后确定对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。

三、资金筹措。

6月上旬，就资金问题xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织积极向主要领导汇报组织实施女职工“关爱行动”工作目的、意义，争取、协调资金，采取工会经费挤一点、上级工会拨一点、当地政府拿一点的方式筹集资金近4万元。

四、组织查体。

6月下旬，xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织通过多次协商，选定与有“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作专长的xx县妇幼保健院合作，270名困难女职工和女农民工持两证（特困证、身份证）一表（查体表）到xx县妇幼保健院进行检查。

xx县总工会及各基层工会，结合实际，迅速开展了女职工“关爱行动”工作，对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。同时在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点，集中开展对部分困难女职工、女农民工实施帮扶和救助，切实关心女职工身心健康，维护女职工特殊权益，为女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱。通过加强组织领导，精心策划，周密实施，xx县总工会把女职工“关爱行动”与“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”等工会帮扶活动紧密结合起来，积极打造女职工组织帮扶工作品牌，使全县更多的困难女职工受益，在全县形成尊重、关心困难女职工的良好氛围。

第三篇：开展女职工“关爱行动”情况总结

双峰县总工会开展女职工“关爱行动”

情况总结

困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。我县困难职工帮扶中心建档的困难女职工已达1901人，占困难职工总数的 31 %。为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，根据上级工会的要求，县总工会女职工委员会于3月在全县女职工组织中启动实施女职工“关爱行动”。在启动仪式上县总党组书记、副主席戴泽阳强调，各联合工会、基层工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。自活动开展以来，我们共发放女职工帮扶款7.8万元，帮扶困难女职工60人，通过下岗培训实现了520名困难女职工再就业。我们的主要做法是：

一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。

二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。

三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、“金秋助学”结合起来，主要体现在：

1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料500多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。

2、3月4—5日，举办一期全县工会女职工干部培训班，98名女职工参加了培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座等。

3、关注女职工健康，针对“两癌”（乳腺癌、宫颈癌），广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，县总工会还在帮扶基金中为其解决2000元的慰问金。

4、充分发挥女职工培训示范学校等阵地作用，组织困难女职工和女农民工学文化、学技术，促进再就业。

困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职

工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会各新闻媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。特别是困难职工帮扶中心的协调配合，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益，做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。

第四篇：长沙市女职工“关爱行动”报送要求

长沙市女职工“关爱行动”资金使用及报送要求

根据全总、省总要求，自2011年6月起，在全市开展女职工“关爱行动”，目前市总已将专项帮扶资金拨付到各地总工会帮扶中心。现将资金使用及报送的有关要求通知如下：

一、资金使用范围

1、对单亲、困难女职工实施帮扶救助，帮扶资金每人1000元；

2、对已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者，给予每人2000元的大病救助；

3、组织困难女职工开展“两癌”检查。

二、发放要求

1、坚持专款专用、依档帮扶、实名制发放，不得改变资金用途；9月30日之前用完结清，不得跨使用。

2、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表》上的职工签名必须与帮扶职工姓名一致。

三、报送内容1、8月30日前报送具体实施方案、资金使用计划；

2、10月10日前报送各地女职工“关爱行动”总结；

3、10月10日前报送《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（生活）》（用于单亲、困难女职工生活救助）、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（医疗）》（用于慰问已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者）。

附件1：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（生活）

2：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（医疗）

长沙市总工会女职工委员会

2011年8月18日

第五篇：女职工材料汇报

复兴区总工会

关于女职工组织建设工作的情况汇报

近年来，复兴区总工会女职工委员会，始终把女职工组织建设工作摆在突出位置，强化措施、完善机制、加大力度，取得了扎实成效。截止目前，我区共有会员人，其中女职工人，女职工委员会个，专（兼）职工会干部人，其中女专（兼）职工会干部人，占专（兼）职工会干部人数的%。进入董事会女职工人，进入兼事会女职工人。女职工组织同步组建率达到100%。我们的主要做法有以下几点：

一、认清形式、拓展思路，多管齐下推进女职工组织建设

工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。复兴区总工会始终把加快工会及女职工组织建设步伐，切实维护女职工的合法权益，作为工会工作的一项重要任务。首先，加强宣传引导建会。区总工会利用新闻媒体、知识答卷等形式，大力宣传《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使全区女职工都能熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。其次，部门联动强化建会。区总工会将女职工组建工作与区委组织部联合开展的“党工共建”活动紧密结合起来，与党工组织建设同筹备、同选举、同报批，形成了党建带工建、工建带女职工组织组建的格局，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能。

最后，创新方法推动建会。区总工会把乡（街道）、产业（行业）工会组织作为工作重点，坚持“标准一样、形式多样”的原则，删繁就简，因地制宜，最大限度地把大量流动就业的女职工和女农民工组织到工会中来。极大地提高了女职工特别是女农民工的入会率。目前，全区共有女农民工人，占女职工人数的%。

二、强化措施，狠抓落实，完善机制保障女职工组织建设。

复兴区总工会注重在完善领导机制、运行机制、考核机制等方面下功夫，积极构筑女职工组织建设的长效机制，使女职工组织建设工作得到深入发展。

1、完善领导机制。区总工会成立了组建工会工作领导小组，定期召开小组会议，专题研究工会组建工作，并将女职工组建情况作为一项重要议题，总结经验、研究措施、部署任务，有效地促进了女职工组建工作的顺利开展。

2、完善运行机制。区总工会女职工委员会积极争取工会领导的重视和支持，始终做到了“三个坚持”，即：坚持“哪里有女职工，哪里就要建立女职工组织”；坚持向非公有制企业领域拓展，向乡镇（街道）、社区延伸；坚持女职工组织与工会组织同筹备、同选举、同报批，努力实现工会主席由会员代表大会和工会委员会选举产生的同时，女职工委员会主任由女会员代表选举产生，从源头上杜绝了女职工组织与工会组织组建不同步的现象。

3、完善考核机制。区总工会将女职工组建目标任务纳入工会年终考核评比当中，作为申报劳动关系和谐企业、评选各种先进的重要条件。

三、履行职责，积极作为，作用发挥带动女职工组织建设。

复兴区总工会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来，不断增强组织的凝聚力和吸引力，树立良好的社会形象。

一是深入开展“女职工素质提升工程”。区总工会在全区企事业工会中积极组织开展“岗位创新”、“姐妹献爱心”、“女职工权益知识竞赛”和“女职工保健知识讲座”等系列活动，既提高了女职工的素质，又增强了女职工学习的紧迫感和自觉性，同时更加丰富了女职工的精神文化生活。二是签订“女职工特殊权益保护专项集体合同”。区总工会将此项工作列入到工会年初工作目标中，利用各种宣传手段积极组织企事业工会开展专项集体合同签订工作，并取得了一定成效。我区赵都精细化工厂工会在全区率先签订了“女职工特殊权益保护专项集体合同”，并为全体女职工加入了生育保险，确保了女职工工作的规范化、程序化，使女职工的合法权益得到有效保障。

复兴区总工会女职工委员会近几年来，虽然做了一些工作，但随着社会的不断发展，也出现了诸多抑止女职工组织前进的新情况、新问题。

1、各基层工会女工干部政治、文化素质亟待提高。女职工工作有一定的特殊性和人缘地理关系，需要一些有丰富工作经验，了解女职工群体，以群众中有良好社会关系的老同志担任，但这点就意味着老同志为各种原因文化素质较低，对大政方针、国情缺乏长远的考虑，工作方式循规蹈矩，缺乏创新、活力。年轻女工干部又思想轻浮，工作不扎实，存在好高骛远，不求进取现象。

2、女职工劳动保护问题较多。一些企业尤其在非公有制企业中，劳

动用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同；女职工“四期”保护得不到落实，不能按规定对女职工进行妇科检查；劳动卫生、职业安全状况差，一些企业的女职工长期在恶劣的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。

3、女职工组织队伍作用发挥不到位。一些成型的非公有制企业中，女职工组织相对较稳定，但管理人员比较少，工会干部都是兼职，精力有限。还有一些规模小的新建企业，由于定员较少，职工流动性较大，因此工会干部，尤其女工干部变化太快，无法正常有序开展好女职工工作。

2009年6月3日