三法一条例及实施细则知识测试题

第一篇：三法一条例及实施细则知识测试题

三法一条例及实施细则知识测试题

姓名

部

门

得

分

一、多项选择题（每题3分，共30分）

1、下列哪些部门是与质量有关的部门（）

A、化验室 B、供销部 C、财务部 D、生产技术部

2、实施细则中规定的企业领导应了解的“三法”是指（）

A、产品质量法 B、标准化法

C、安全生产法 D、计量法

3、采购文件包括以下哪些文件（）

A、采购计划 B、采购合同 C、采购记录

4、不合格品处理方法有（）

A、返工 B、反修、C、报废 D、拒收

5、对特殊过程应进行哪些确认（）

A、设备认可 B、工艺参数验证

C、计量器具检定/ D、人员鉴定

D、采购清单

6、实施细则中规定的企业领导应了解的专业技术知识有（）

A、产品标准 B、主要性能指标 C、产品生产工艺流程 D、产品图纸

7、公司产品涉及的标准有哪些（）

A、GB7744-2008 B、GB190-2009 C、GB/T6678-2003 D、GB/T337.2-2002

8、公司的质量目标有哪些（）

A、出厂产品合格率100% B、顾f满意率彡95%

9、公司哪些人员必须持证上岗（）

A、化验员 B、电工 C、操作^员 D、电焊工

10、公司主要的技术文件有哪些（）

A、生产工艺与操作规程 B、产品配方C、产品出厂检验规程 D、行政文件

二、填空题（每题3分，共30分）

1、许可证产品生产企业的设备工装的 和 应满足加工要求： 试验和 设备，其性能、准确度能满足生产需要。

2、企业制定的产品标准的主要技术和性能指标不能低于相应的 或

要求。

3、企业编制的技术文件应、、。

4、企业应规定产品标识方法并进行标识。对、和 产品必须进行标识。

5、工厂的三废是指：、、。

6、产品检验的原始记录或检验报告应、。

7、企业生产中应对 或 设置质量控制点，并制定关键质量控制点的操作控制程序。

8、企业应按规定对采购的原材料、零部件以及外协件进行 或者根据有关规定进

C、重大质量事故为0 行。

9、公司的质量方针为生产优质产品和

10、危险品仓库应做到 的原则。

三、问答题（共40分）

1、公司质量管理制度主要有哪些？（15分）、简述公司生产操作人员的职责。（10分）

3、简述生产操作人员进行生产操作时就注意的事项。（15分）

第二篇：三法一条例测试题

郑州市第九十九中学“三法一条例”测试题

姓名： 班级：

一、不定项选择题（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个3分，共计60 分）

1、《中华人民共和国道路交通安全法》是为了维护道路交通秩序，______，提高通行效率。A、保证车辆高速行驶 B、圆满完成运输任务 C、保护公民合法权益

D、减少交通事故

2、尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶，应当______。A、取得临时通行牌证 B、到公安机关备案 C、直接上路行驶

D、在车窗上张贴合格证

3、已达到报废标准的机动车______上道路行驶。A、允许临时 B、不得

C、经维修后可以

D、缴管理费后可以

4、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的______进行认真检查。A、安全技术状况 B、整体结构 C、所有部件

D、齿轮油

5、下列不属于道路交通信号的是______。A、交通信号灯 B、交通信息板

C、交通警察的指挥 D、交通标志

6、下列属于治安管理处罚法规定的处罚种类的是（）A、警告、罚款； B、行政拘留；

C、吊销公安机关发放的许可证和营业执照； D、责令停止违法活动。

7、下列说法正确的是（）

A、已满十六周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；

B、不满十六周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教；

C、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗；

D、间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。

8、下列何种情形违反治安管理的，应当减轻处罚或者不予处罚（）A、情节轻微的；

B、主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；

C、出于他人胁迫或者诱骗的；

D、主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的。

9、下列有关公安机关办理治安案件的期限表述正确的是（）A、自受理之日起不得超过三十日； B、案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日； C、进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限； D、一般为二十日。

10、下列对做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务职责的承担主体表述完全正确的是（）A、行政机关 B、信访部门

C、各级人民政府、县级以上人民政府工作部门

D、县级以下人民政府工作部门

11、根据《信访条例》规定，信访工作机构，应当从哪级人民政府开始设立（）A、市 B、县 C、乡 D、省

12、根据《信访条例》规定，对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的信访事项，人民政府信访工作机构应当（）

A、登记，但不予受理，并告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出 B、直接办理

C、转送有关行政机关

D、不予理睬

13、根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的（），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。A、政治权利 B、经济利益 C、合法权利 D、社会利益

14、根据《信访条例》规定，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当科学、民主决策，依法履行职责，从（）预防导致信访事项的矛盾和纠纷。A、思想上 B、日常工作上 C、行动上 D、源头上

15、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A、2007年6月29日2008年1月1日 B、2007年6月29日2007年6月29日 C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

16、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行 B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

17、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告 B、责令改正

C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费

19、变更劳动合同应当采用（）形式。

A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头

20、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位

二、简答题(每题10分，共40分)

1、治安管理处罚的种类有哪些？

2、《信访条例》确立的信访工作原则是什么?

3、劳动者具有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？

4、公安机关对酒后驾驶机动车的怎样处罚？

一、1、C

2、A3、B

4、A

5、B

6、AB

7、CD

8、BCD

9、AB

10、C

11、B

12、A13、C

14、D

15、A16、C

17、B

18、A19、A20、B

二、1、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定：治安管理处罚的种类分为：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）行政拘留；

（四）吊销公安机关发放的许可证；

对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

2、答：《信访条例》把保护信访人合法权益、维护信访秩序、维护社会稳定作为信访工作的指导原则。为了落实这一指导原则，充分发挥信访制度在解决人民内部矛盾中的作用，新修订的《信访条例》确立了信访工作应当遵循的五项具体原则：方便信访人的原则，属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，治标与治本相结合的原则，责任原则。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

4、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。

一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。

第三篇：企业精细化管理“转创细”三法

企业精细化管理“转创细”三法

为推进企业现化代制度的建立，适应企业深化内部体制改革，落实管理效益的体现，实施精细化管理是新形势、新体制的要求，也是我们管理水平提升的必然选择。

一、转变观念是推进精细化管理的核心所在首先企业领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标，我们企业基层领导就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起适应市场经济发展，适应新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进；从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。因此，在推进精细化管理的进程中，领导思想观念转变得快与慢、深与浅、是与否，不仅影响广大员工观念意识的转变和行为职责的运作，而且在很大程度上制约着精细化管理的成败结果和顺利推进。

其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动力。在解决了领导干部观念转变的前提和基础上，全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。我们的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的，因此，每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参与者，同时也是精细化管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程，也是全过程和全面的精细，只有每一个人都参与到精细化管理之中，精细化管理才能落到实处，才能发挥出成效。怎样让每一位员工自觉地参与到精细化管理的实践中来，最大程度地发挥自己的潜力，成为企业竞争力的一个有机组成部分，关键是要用精细的理念引导员工实现观念的自觉转变。陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在很大程度上制约了领导及员工观念的创新，差不多，还凑合的工作心态及工作作风无法适应精细化管理高标准，高精度、高质量的管理要求，细节决定成败的管理理念在实际的工作中尚未得到真正的重视。要彻底改变目前这种现状，就必须要求和引导广大员工创新观念，摒弃因循守旧，墨守成规的老框框，旧观念，把精细化的先进管理方式方法引入我们日常管理的工作程序中，用精细化的工作理念规范我们的行为，以精细化推动整体管理水平，以精细化提升全体员工的整体素质。要通过实施精细化管理为载体，为平台，使全体员工的思想观念在创新与守旧，自满与自强的碰撞中得到一次质的升华，引导员工从长足发展之事，规划与员工共同发展之愿景，带领员工树拼搏进取之心，努力提升全体员工综合整体素质，强化全体员工的创新能力，应变能力和竞争能力，使广大员工成为推进精细化管理的内在动力。

二、创新观念是推进精细化管理的必然途径

细是精细化的必要过程，精是精细化的自然结果，然而要把精细化纳入管理过程的实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之途径。我们决不能满足于目前现状和成绩，而要从长足发展的战略眼光去审视企业的精细化管理。随着规划发展的远景目标制订，内部体制改革的深入，单位的竞争也不断在凸显，这种竞争更重要的是体现在内部的管理水平上。要适应这种竞争并在竞争中立于不败就必须在转变观念的同时创新观念，要明确先进的思想观念也是生产力要素，先进的思想观念也可以推动生产力发展，也可以促进管理上台阶的辩证关系；要教育和引导广大员工树立居安思危，不进则退的竞争意识，使每一个员工都成为一个权力和责任的统一体，让每一个员工从思想上认识到自己所从事的工作不再仅仅是对自己的领导负责，而是对企业的生存和发展负责。

三、关注细节，精准要求是提高效益的必然措施和选择

天下大事，必作于细，天下难事，必成于精。天下的难事都是从精准要求做起，天下的大事都是从小事开始，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度上已经由细节决定。我们大量资源的投入，往往只能赚取百分之几的利润，而任何一个细节的失误，就可能将这点利润完全吞噬掉。其实在现实中，细节同样以各种方式影响我们的工作质量。对于工作的细节和精准，我们没有理由不去重视。1979年12月美国经济管理学家洛伦兹在华盛顿的一次演讲中提出的蝴蝶效应尤其能说明细小的行为变化对全局的影响。此后，所谓蝴蝶效应之说就不胫而走，名声远扬。局部细微的弱点都将最终导致全局的崩溃，所以我们的管理工作要体现追求利润最大化这一企业本身特质，就必须注重细节，精益求精。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是成就大事的不可缺少的基础。由此，我们应该按照精心、精细、精品的要求去做我们的各项管理工作，我们需要改变心浮气躁、浅尝辄止、半途而废的毛病，提倡凡事都应精细化，把小事做细、做精、做实。通过精细化管理增值出效，必须建立精细化的运作机制，完善精细化的管理制度，实施精细化的职能管理。树立精心安排，精确决定、精明管理、精打细算、细化目标、细分责任、细致工作、关注细节的观念。倡导宏观正确，责任明确，措施准确、细节精确的工作作风，精耕细作，做足精细，为我们的企业和效益提升而努力。

第四篇：外资企业三法实施条例(细则)修订

外资企业三法实施条例（细则）修订

修订目的：为了运用法治方式推进政府职能转变，进一步放宽市场主体准入条件，激发社会投资活力，依据2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过的修改公司法的决定，落实《注册资本登记制度改革方案》关于注册资本实缴登记改为认缴登记、检验验照制度改为报告公示制度，以及完善信用约束机制的内容，国务院对涉及的行政法规进行了清理。

律师解读：本次国务院对外资企业三法的实施条例及细则的修订主要是基于公司法的修订，统一内资企业、外资企业有关注册资本、年检制度变化，简化程序的修改。

1、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》修订对照及律师解读

2、《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》

三、《中华人民共和国外资企业法实施细则》

第五篇：《保密法》及《保密法实施条例》知识测试题_及参考答案

保密法律法规知识竞赛试题

一、填空题（每题2分，共40分）1．《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（下简称《保密法实施条例》）对机关、单位保密宣传教育的基本内容作出规定，要求机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行 保密形势、保密法律法规、保密技术规范 等方面的教育培训。

2．根据工作职责，机关、单位分管保密工作的负责同志要担负 具体组织领导 的责任，分管有关方面工作的负责同志要管好 分管工作范围内 的保密工作。

3．定密工作政策性、专业性强，需要专人负责。实施条例第九条规定，机关单位负责人 为本机关、本单位的定密责任人。

4．国家秘密的保密期限，自 标明的制发 日起计算；不能标明制发日的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员，保密期限自通知之日起计算。

5．复制国家秘密载体或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，应当按照规定报批，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围，复制件应当加盖 复制机关单位 戳记，并视同原件进行管理。

6．销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息 无法还原。

7．机关、单位发生泄露国家秘密案件不按照规定报告或者未采取补救措施的，对 直接负责的主管人员 和 其他责任人员 依法给予处分。8.移动存储介质不得在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用。9.涉密场所中连接互联网的计算机不得配备、安装音频和视频输入设备。10.不得在非涉密办公网络和连接互联网及其他公共信息网络的计算机上存储、处理和传输涉密信息。

11.信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，该标识不能与正文分离。

12.处理国家秘密信息的单台计算机，应当根据所处理信息的最高密级，按

A 承办人 定密责任人 法律责任 B定密责任人 定密小组组长 行政责任 C 承办人 定密小组组长 法律责任 D 承办人 定密责任人 行政责任 3.（D）专业正式列入《普通高等学校本科小专业目录（2012）》，实现了保密学历教育的历史性突破。

A 保密技术 B信息安全 C 保密法学 D 保密管理

4.核心涉密场所禁止带入手机，重要涉密场所禁止使用手机，一般涉密场（B）。A 禁止使用手机 B 限制使用手机 C 可以使用手机 D 定时使用手机 5.安全保密产品的检测证书有效通常为（B）。

A 2年 B 3年 C 5年 D 在产品形态不改变的前提下下，重生有效 6.下列不属于我国保密法律制度体系的是（B）。

A 保密法 B 公司法 C 国家保密标准 D 相关司法解释 7.涉密信息系统测评中属于一票否决项的是（A）。

A 物理隔离、信息传输密码保护 B 密级标识、用户口令强度 C 访问控制、使用移动存储介质 D 使用移动存储介质、用户身份鉴别 8.关于国家秘密载体销毁的程序及有关规定正确的是（D）。A 只要通过本单位主管部门审核批准，可立即进行销毁

B 确因工作需要，自行销毁少量国家密载体时，应严格履行清点、登记和审批手续，使用本单位具备的销毁设备和方法进行销毁

C送销国家秘密载体，应当分类封装，安全运送，如无特殊情况，无需派专人现场监销

D 应将需要销毁的国家秘密载体送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁

9.领导同志处、核心涉密部门和场所所选设备应符合（c）标准，优先考虑（c）

15、承办人，是指根据机关、单位内部岗位职责分工，负责具体处理、办理涉密及国家秘密事项的工作人员。承办人是指(B)。

A 定密业务培训的组织者 B 定密流程中第一个环节工作的执行者 C 拟公开发布信息的保密审查者 D 定密异议的受理者 16.下列哪一个选项不能确定为保密期限(D)。

A 10年 B 2015年5月1日之前 C 外交部发言人公开宣布前 D 《大公报》的公开报道前

17.在(D)情况下,机关单位定密时才可以将有关事项的保密期限确定为长期。A法定定密责任人认为有必要的B绝密级已满三十年保密期的

C知悉范围很小的D保密事项范围明确规定某一项国家秘密事项保密期限为长期 18.在实际工作中,一些单位存在党、政各有一把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时,(C)。

A只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B从两人中选举产生一位法定定密责任人 C可以确定两人同为法定定密责任人 D应报请上级主管部门确定法定定密责任人

19.国有企业虽然具有一定行政级别,但不属于保密法规定的具有法定定密权的机关范畴。金融机构应向(A)申请授权。

A银监会 B中国银行 C国资委 D国家保密局 20.下列说法正确的是(A)。

A无论机关单位是否具有相应的定密权限,都可以进行派生定密 B派生定密需要定密授权

C涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权

1．机关、单位对不属于本机关、本单位产生的国家秘密，认为符合保密法有关解密或者延长保密期限规定的，应当及时解密或者延长保密期限。（错）

2．新修订《保密法》的一个重大转变是将泄密的法律责任认定从“结果犯”到“行为犯”，其含义是只要违反有关规定，即使没有造成泄密后果也要追究责任。（对）

3．《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》对《保密法》确立的一系列新制度、新措施进行了集中诠释，予以具体化，以便于贯彻实施。（对）

4．岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工作的人员，都有义务保守工作中知悉的国家秘密。（对）

5．保密事项范围不是一成不变的。实施条例第八条规定，保密事项范围应当根据情况变化及时调整。（对）

6．实施条例要求，制定、修订保密事项范围应当充分论证，听取有关机关、单位和相关领域专家的意见。（对）

7．根据工作需要，机关、单位负责人可以指定其他人员为定密责任人。（对）

8.错

9．新保密法规定，定密不当，造成严重后果的，机关、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当承担相应法律责任。（错）

10．无法标注国家秘密标志的，确定该国家秘密的机关、