如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作

第一篇：如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作

公安机关最基层的单位是一线的公安派出所，是公安机关的前沿阵地，它担负着维护辖区稳定、社会治安、打击犯罪、保护人民、为群众提供服务的重任，所有的公安工作必须依靠基层派出所来完成，因此提高基层派出所的战斗堡垒作用显得尤为重要，而其中的政治思想工作更是重中之重。

教导员正是基层派出所负责政治思想工作的一把手，主要职责是：1协助所长做好全所全面工作，主管队伍管理和思想政治工作，2安排落实民警教育培训工作，3掌握民警思想动态，做好思想政治工作，4协助调查处理民警违法违纪问题，5承办上级公安机关交办的其他工作。从职责上看，派出所教导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作，双重的任务要求，决定了教导员必须具有较高的素质和能力。既要具备政工干部素质，又要熟悉派出所业务工作，特别是现在高科技的现代化社会如何激发队伍活力显得尤为重要。那么，如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作？结合我们基层派出所的工作实际，谈些粗浅的认识。

一、领导重视，把政治思想工作摆放在各项工作的首要位置。

思想政治工作是抓好队伍建设的基石，是搞好各项公安工作的基础，是凝聚队伍战斗力的坚强保证，是实现党对公安工作绝对领导和民警切实履行责任的重要保障，是加强基层派出所队伍建设的根本性、基础性、长远性工作。对此，基层派出所领导一定要有清醒的认识。领导重视，首先是第一把手所长的重视，只有这样，思想政治工作才能落到实处，付诸于行动中。作为主抓思想政治工作的教导员，在得到所长的大力支持下，要在此项工作中多下功夫思考，多谋划，使思想政治工作有个系统的、长期的规划，并使规划能够从每一个环节、细节上抓好抓实，这样才能有效的调动队伍的积极性。教导员要时常提醒所长将思想政治工作摆在日常工作的议事日程，使此项工作能够从“纸上谈兵”落实到具体的“实战”中，并在“实战”中不断的丰富、发展、创新，使之能够更加贴近“实战”，更好的服务于“实战”，从而形成适应不断变化的、新形势下的、具有本所特色的、生动活泼、积极向上的思想政治工作新局面。倘如指导员和所长间的沟通协作不够，那么思想政治工作就可能流于形式，做不深入、不细致、不透彻。今年初，我所支部召开专题会议研究制定思想政治工作规划，确定了坚持以人为本，关心民警的发展需求，充分发挥党支部的堡垒作用，用党员的模范带头作用促各项业务工作的顺利开展，努力营造良好、宽松的工作、生活环境落实快乐工作法，用人性化管理激发民警的工作热情和工作积极性的总体思路。并明确了所班子成员的分工，指导员归位主抓思想政治工作。组织全所同志学习、讨论了《基层公安机关思想政治工作规范》，进一步明确了思想政治工作到底是什么样的工作，内容有哪些，应该怎样抓以及要达到什么样的目的和效果，通过学习讨论全所同志进一步理解了思想政治工作的内涵，澄清了同志们对思想政治工作概念上的模糊认识，有了这样清晰、理性的认识，工作中行动上就会自觉的配合此项工作的开展，确保了政令、警令畅通。

二、所班子成员的思想政治工作是全所思想政治工作的核心

所领导班子是全所的主心骨，如果核心出现问题，所同志就会在潜移默化中效仿，消极负效应的因素就会在全所同志间弥散，从而降低核心竞争力，进而影响到全所的凝聚力。所领导班子是全所的主心骨，所长则是所领导班子的主心骨，这两个主心骨是决定全所思想政治工作开展好坏的关键所在，从所长到所领导班子这二者是一种递进的关系，每一个层次的思想政治工作都必须加强，所长作为一所之长，是一种水平，更是一种能力，有威严而不威风，有霸气而不霸道是自身思想政治工作的一种较高境界的体现，威严不是耍威风耍出来的，霸气不是逞霸道逞出来的。任新旺局长多次在全局民警大会上讲“德、能、勤、绩”方面的问题，我想四个方面“德”字在先讲的也是加强自身思想修养的一个重要方面，将“德”字融汇贯穿于思想政治工作的过程中，“人性化管理”的理念就会自然而然的呈现在日常的思想政治工作之中。威严、霸气是人格魅力的一种自然流露，如果二者失去了“德”字的支撑，那么它就会蜕变成耍威风逞霸道，就会丧失赖以生长的土壤。工作中我们所领导班子制定了“摆正位置，在工作中不越位、不缺位、不错位，补台不拆台、补位不越位。”的“五不原则”，做为所班子成员所必须共同遵守、践行的基本准则，工作中相互监督，相互提醒，有效的履行职责。明确了工作的核心就抓住了此项工作的重点，也明确了我所思想政治工作突出重点，带动全面的工作方法。有了这种理念，加强基层派出所的思想政治工作就有了重点和方法，也就提升了我们基层派出所作思想政治工作的水平。

三、更新观念，创新工作形式是全所思想政治工作的关键

思想政治工作是务虚，这一传统的观念是制约思想政治工作发展的瓶颈，那么如何把思想政治工作从无形化为有形，做到实处成了摆在我们面前的难题，要破解这个难题我们必须进行理念上的深刻变革，从思想的深层次上解决这个问题。首先教育引导基层派出所民警牢固树立起思想政治工作就是我们做好各项业务工作的基础，思想政治工作做好了各项业务工作就能圆满完成的理念，真正从思想的深处解决了民警的思想认识问题，那么思想政治工作做起来就容易得多了。其次下大力气做好“暖心工程”。俗话说“人心都是肉长的！”，让基层的民警真正从心眼里感觉到我们的集体就是一个大家庭，每名民警都是这个大家庭中不可或缺的一员，都能感受到家庭般的温暖和兄弟姊妹间的亲情和友情，这样就能形成强大的凝聚力和向心力，思想政治工作也就有了做好的坚实基础。2010年初，在分局党委的关心下，我们三里洞派出所改造了现有的办公、生活环境、所容所貌有了根本的改观，民警从心理上感到了舒心，精神上也就增加了几分精气神。从民警最能感觉到的细节地方做起，在所院子内增设了羽毛球场地，为同志们健身运动提供了场所，鼓励民警参加各类文体活动；设立了图书“漂流站”，把全所同志的个人保存的图书资料设立标签集中在阅览室统一保管，建立统一的借阅制度，既增加了图书的数量，也扩充了同志涉猎的视野，也提高了同志阅览图书的兴趣；改善了食堂的伙食，冬季整修了锅炉，工作中为同志提供充足的车辆、油料、物的保障，不让民警因为生活环境、条件、工作保障问题产生怨气，民警顺心工作中自然就多用了几分心。前阶段惊闻分局领导在全局民警大会上不点名批评某基层派出所食堂一周吃七天面条的问题！免费就餐是局党委落实从优待警的一项重要举措，我们不能把这项举措当成一种形式去应付，从而辜负了局党委的爱警之心！而是要真心实意解决民警在工作、生活中的问题，使民警能够安心、顺心、放心的工作，增加民警的幸福指数。一周七天面条的恶果就是民警胃里吐酸水，嘴上吐苦言，试想这样的思想政治工作如何能做好？业务工作如何能搞上去？表面上讲是食堂的生活水平低，本质上讲是缺乏对同志应有的兄弟般的感情，是冷漠！我们以此为警钟，在所支部会上强调所领导要有爱警亲警之心。创新过去教条主义做思想政治工作的形式，举办羽毛球活动的场地上、餐桌上、宿舍里、工作闲暇间隙中„„，都成了民警间谈心交流增进感情的场所，感情增加了工作生活中的小矛盾、小摩擦也就迎刃而解了。改变所领导做同志思想政治工作的作风，以笑脸面对民警，不影响民警的工作情绪，遇到同志思想中出现的问题，讲求方式方法，转变理念，摈弃过去动辄撇脸子、大声训斥粗暴的家长式作风，动之以情。“我找吕导谈心去！”一时间成了所里民警的口头禅。第三、进一步延伸“人性化管理”和“快乐工作法”的外延。用制度约束人，用考核来激励人，鼓励先进，带动后进，营造浓厚的工作氛围，形成“大家都在努力工作，唯我拖全所工作后腿”的自我鞭策意识。所里一名思想消极的民警，在经过一段时期的带动下，也主动融入到所里的大家庭，目前工作积极主动，得到了全所同志的好评，自己工作也很快乐。网上QQ群开通后，我们把有QQ号的民警家属也吸纳进来，及时掌握民警的思想动态，有针对性的做民警的思想工作，及时化解疏导民警的心理问题，替民警解忧，使民警保持积极向上的健康心态。第四深化从优待警。除及时足额保证民警的值加班费，民警生日送蛋糕外，把尊重民警的尊严也作为从优待警的一项重要内容，具体落实在日常的工作点滴之中。人格尊严是人的基本尊严，现实生活中往往被人所忽视，我们把尊重民警的人格尊严提到从优待警的层面上，并不是说日常没有尊重民警的尊严，而是想让民警在日常的工作生活中相互尊重、自重、自省、自警、自励，赢得群众的尊重，维护民警自身的合法权益。所院子内、户籍室、侯问室安装摄像探头，民警出警携带摄像机拍摄执法现场，很大程度上是为民警执法办案，保护自身权益不受侵犯提供保障，更主要的是为了切实维护民警的执法尊严，从深层次上讲就是为了维护民警的人格尊严。尊重民警的人格尊严，有时间比物质的奖励更重要。

思想政治工作不是体现在夸夸其谈上，而是落实在日常工作、生活的点滴之中，是一项长期的、看得见、摸得着的工作。我所队伍的思想政治工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：个别民警仍不能融入到这个集体，对全所的思想政治工作进一步开展存在消极的负面影响。如何加强基层派出所队伍的思想政治工作？我想只要我们科学的运用省公安厅“1+9”制度体系去规范，用发展的眼光去谋划，用心去做就一定能把基层派出所的思想政治工作做好、做强，从而更好的巩固我们的这块阵地。

第二篇：浅谈如何做好基层思想政治工作

浅谈如何做好基层思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。作为一个县级公安机关的政治处主任，做好基层思想政治工作是基本的职责，这项工作的好坏，直接关系公安工作的成败。当前，面对严峻的社会治安形势和繁重的工作任务，如何使思想政治工作在加强中改进、在继承中发展、在摒弃中创新、在融入中深化，最大限度地发挥凝聚人、教育人、鼓舞人、引导人的作用，是摆在我们面前的一个新课题，也是政治处主任义不容辞的责任。下面，笔者结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。

一是强化带头意识。队伍好不好，关键在领导。政治处主任既是基层思想政治工作的实施者，又是执行者，没有带头就会显得无力，就会变得空洞。我把政治处主任的带头作用概括为：一要在学习上搞带头，面对新形势下公安工作呈现的新特点和新要求，以及社会、政治、经济、文化迅速发展，民警队伍意识形态、价值取向、行为方式等产生的新变化和新动向，作为思想政治工作的主要领导要主动适应新形势，扑下身子抓学习，打牢思想基础、实现政治建警的前提。二要在行动上搞带头，要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号，抓作风、顺警心，抓实事、得警心，抓勤政、稳警心，做到平时工作干在前，困难面前站在前，危险时刻冲在前。三要在作风上搞带头，要求民警做到的，自己首先要做到，时时事事为同志们树立表率，与班子成员和兄弟单位之间，要大事面前讲原则，小事面前讲风格，要严于律己、宽以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，时时刻刻影响民警，时时刻刻引领民警。

二是强化桥梁意识。基层公安机关的政治处主任起着承上启下的思想保证作用。政治处主任的桥梁作用主要表现在以下几个方面：一要吃透上头，做贯彻落实党的方针政策的桥梁，作为政治处主任必须是政治上的明白人，某一时期、某一阶段党的工作重点是什么，党的工作方针是什么，特别是党委的中心工作。政治处主任有责任清楚明白地告诉全体民警，使民警的作为不偏离方针、路线，不犯原则性的错误。二要吃透周边，做好党委一班人的桥梁，在政治处主任的周围有一群足智多谋的局长、政委、副局长和科、所、队长，政治处主任要充分发挥思想政治工作的优势，在他们之间默默无闻地架起一座沟通的桥梁。三要吃透下头，当民警与党委之间沟通的桥梁，作为政治处主任要善于深入群众，深入实际，要充分了解广大干警想什么、盼什么、忧什么、疑什么、最需要解决的问题是什么；把准民警的思想脉博。要把基层民警的需要不断地传达给党委一班人，不懈地解决民警的实际需要和实际问题。以政治上关心、生活上体贴来调动民警的工作热情，同周围的同志朝着一个共同的目标共同奋进。

三是强化关键点意识。“上面千条线，下面一根针”，公安工作千头万绪，但是总有几个关键点，政治处主任必须牢牢抓住。一要研究起因点。所谓起因点就是干警思想认识问题产生的根源，研究起因点要克服主观性的障碍和片面性的障碍，针对出现的问题不能只靠主观判断、不做深入调查，只有克服了这两种障碍，才能客观、全面、准确地找到问题的症结，才能对症下药，采取有效的措施。二要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约公安工作的薄弱环节。对于队伍建设中薄弱环节必须充分关注，并组织有效力量通过建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解决。具体要做到“三严”既要严防、严管、严查，以确保民警队伍万无一失。三要掌握需求点。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求点，就是要熟悉每个民警的家庭状况、教育情况、性格脾气，熟悉每种因素变化而导致的需求变化。四要扩大闪光点。要努力发现每位民警，特别是后进民警身上的闪光点，一旦发现要及时地予以肯定，巩固和扩大他身上的积极因素，做为政治处主任，把握住了这几点关键就能做到胸中有数，有的放矢。

四是强化灵活意识。民警队伍由于性别年龄、文化结构，社会阅历、岗位分工等不同，特别是民警对各种新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警个体的思想差异较大，工作中要因人、因事、因时，灵活多样的开展思想政治工作。一要因人而宜。要针对民警个性特点、年龄差别、文化结构、岗位性质等不同，在日常学习教育、重点帮教等工作上因人而异，灵活方法，绝不能“一把剪刀裁衣”，要调动和激发民警的工作积极性。二要因事而宜。在工作中要坚持做到“无情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透过现象看本质；要正确对待“错事”，认真分析问题发生的原因；要勇于解决“难事”，设身处地为民警排忧解难；要能够发现“好事”，对民警队伍中涌现的好人好事进行大力表扬，使思想政治工作更趋于针对性、时效性。三要因时而宜。公安工作任务繁重，思想政治工作只有不失时机地融入日常学习、交流和工作中，通过彼此了解、言传身教，感染和熏陶民警，以实际行动带动和激励民警。特别是要延伸思想工作的触角，通过定期家访、“连心热线”，把民警家属、亲属的监督作用纳入到思想政治工作体系，实现思想工作的“全时空”、“无缝隙”管理，实现“春风潜入夜，润物细无声”的理想效果。

第三篇：派出所教导员 职责

派出所教导员（指导员）职责

（一）负责全所民警的思想政治工作。保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项业务工作的顺利完成。

（二）及时掌握民警思想动态，定期组织民警政治业务学习，积极开展民警岗位练兵活动，不断提高民警的政治业务素质。协助抓好党支部工作，维护党的核心，营造团结向上的氛围。

（三）积极配合所长掌握工作情况，对分管业务工作做到有布置、有检查、有落实。与所长一道，抓好全所民警岗位目标和规范化管理工作，建立健全考勤考核制度。检查民警警容风纪和遵纪守法情况，及时发现违纪苗头，协助上级部门查处违法案件。

（四）从政治上、工作上、生活上关心爱护民警，及时表扬好人好事，树立良好风气，随时了解思想状况，帮助解决后顾之忧。

（五）自觉维护领导班子团结、勤政务实，清正廉洁。

第四篇：派出所教导员述职

抓基层党建工作述职报告

一年来，我按照分局党委的要求，以党的“十八大”和十八届三中全会精神为指导，深入学习总书记的一系列讲话精神，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为公安事业、为派出所的发展做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、履职工作情况

（一）、党支部指导员履行党建工作责任情况

一年来，我努力抓好学习党的十八大精神，积极开展学习实践活动，立足派出所实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度。党支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹。发展党员，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决。

（二）、党员干部的思想政治建设

开展“解放思想大讨论”，发放调查问卷，找出了制约派出所发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了工作。学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用

科学发展观理论体系武装党员干部。开展“便民服务”等活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

（三）、党支部领导班子“龙头”作用发挥好 我们进一步加强了党支部班子自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。

(四)、努力加强基层党组织建设

我所所有党员全部参加了“三会一课”学习、教育活动，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。大力表彰先进民警，评选优秀党员，推荐选拔优秀年轻后备干部，引导青年民警积极向党组织靠拢，他们在各自的岗位上都发挥了先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力。

（五）、努力加强党员干部队伍建设

我们认真做好发展党员工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。

（六）、大力加强党建制度建设

我们制定了党建工作长效机制并认真执行，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开会、上党课、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了党员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实党建责任制。

（七）、大力加强党员干部作风建设

我们建立了加强党员干部作风建设的长效机制和党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。

二、党建工作存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

一是深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。工作作风上有差距。主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够。

二是高标准、严要求、高质量的服务意识还不够强。改革创新上有差距。在改革创新上意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节。

三是由于业务工作繁忙，应付会议多，所以在学习方面

抓得还不够，开拓精神还不足。虽然进行了党建工作研究部署安排，但对于党建工作的落实方面，督促检查的力度还不够。导致部分党员思想不够解放，作风不够深入，在理论学习与联系实际方面还不够紧密，个别党员工作缺乏创新意识，党性修养和理论素质有待进一步提高；同时自身领导艺术还有待改进，关系协调方面还需努力。

四是个人对机关党建重要性的认识还不够高；党建工作载体还不够新，抓手还不很有力；组织党员进行主题实践活动不多，党性锻炼还需加强；支部班子的领导能力还有待提高，创新舆论引导能力还需进一步加强，疏导公众情绪能力有待提高。

五是在抓党建工作方法上缺乏创新；以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；部分党员干部服务的意识有待加强。

（二）、产生问题的原因主要体现在以下几个方面：

一是对党建工作重要性的认识存在偏差。往往重业务，轻党建，片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子；党务工作是软任务，放松点无关紧要。因此，抓党建工作，上级强调了就讲重要，实际上做起来次要。往往是做做姿态，走走过场，使党建工作开展起来很困难。

二是认识存在错位。对党组织的职能作用缺乏明确的认识，认为党组织工作仅是发展党员、组织学习、动员捐款等，使党建工作成了行政的附庸。

三是对组织生活制度落实还不到位。严格党的组织生活制度是加强对党员领导干部教育管理和监督的有效途径，也是党要管党、党管干部原则的重要体现。一些制度在实际中难于深入，监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活阶段，对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。

四是党建工作缺乏创新。一是理论教育流于形式。二是组织建设比较薄弱。党组织作用发挥不明显，战斗力、凝聚力不强，党员意识淡薄。组织生活不健全，“三会一课”难于落实，本人有时候不愿意做党务工作，把当支部工作当成一种负担。组织活动不经常，活动形式呆板、单调，使党组织未能焕发生机和活力。三是干部队伍缺乏活力。由于党建工作地位不高，作用不明显，党务工作缺乏光荣感和紧迫感，一些党务干部素质不高，难于适应形势的需要，一些年富力强、懂业务的干部多数不愿意从事党务工作。党务干部队伍后备力量不足，后继乏人。机关党建工作的现状使机关党组织的领导作用难于凸现。

三、下步工作思路和主要措施

我深知抓好党建促工作的重要性，今后，我将按照党建目标管理责任书的要求，对照党员标准，认真将党建目标管

理各项工作落到实处，注重加强个人党性修养，弘扬良好作风，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，做到廉政勤政，塑造领导干部形象，在党员干部职工中真正起到示范带头作用，并以此为契机，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。我将具体做好以下几方面工作：

一要加强党支部的机制建设。要严格组织生活，坚持“三会一课”制度，带头参加支部生活，接受党内外群众的监督；建立健全的管理监督制度。要把党建工作作为主要领导目标管理和政绩考核的指标纳入干部考核内容；要经常深入基层，调查研究；要结合创学习型机关、服务型机关、廉洁型机关等系列活动，大胆探索新形势下加强和改进党建工作的新路子。

二要加强党支部的能力建设。按照加强党的执政能力建设的要求，围绕经济跨越发展的战略部署，引导党支部在服从、服务中心工作过程中，切实加强自身的能力建设；不断提高党建工作水平，以服务和促进发展的成效来检验党建工作，使党建工作在服务经济社会发展中有作为、有实绩、有地位。

三要加强党支部的队伍建设。抓好党务干部的培训学习和交流，多渠道拓宽党务干部的视野，提高党务干部队伍的业务素质。要严格按标准按程序发展党员，不断改善党员队

伍结构。要进一步加强党员的教育、管理和培训工作，不断提高党员队伍的整体素质。

四要加强机关作风建设。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风和工作作风，要全面巩固和发展先进性教育活动成果。坚持以服务发展、服务基层、服务群众为取向，树立良好形象；全力打造出“人民满意、基层满意、领导满意”的创新型、规范型、高效型、廉洁型派出所党支部。要牢固树立群众观点，通过党建工作激发民警履行职责的积极性、转变作风服务基层的主动性，为人民群众排忧解难。不断增强派出所党支部的凝聚力、吸引力和战斗力！

第五篇：派出所教导员事迹材料

以身作则，为党旗增辉

恪尽职守，护警徽荣誉

—xx派出所教导员事迹

他是基层党务工作的一面旗，走到那里，就把党员先进性带到哪里，让周围同志和群众从内心感受到组织的温暖，牢牢筑起基层党组织稳固的根基，他就是xx公安局xx派出所教导员xx同志。

xx同志自xx年参加公安工作以来，先后担任过刑警队侦查员、治安外勤、公安局团支部书记、教导员（派出所党支部书记）等职务。无论在哪个岗位，无论担任什么职务，他始终以自己的模范言行诠释了对党、对公安事业的无限忠诚，对人民群众的无比热爱，永葆了一名共产党员、人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。

他担任xx派出所教导员以来，身先士卒、心系群众、无私奉献、兢兢业业，时刻以党员的标准严格要求自己，时刻发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织在公安工作中的战斗堡垒作用。他所在的xx党支部连续xx年获得优秀党支部的荣誉，他本人连续xx年评为优秀共产党员。

xx同志克服派出所人员少、任务重的困难，积极主动参与各类案件的侦破工作，履行好教导员的职责，做好所内民

警的政治思想工作和业务培训工作，提升民警的政治素质和党性修养，以党建带动队伍建设，积极开展公安派出所正规化和规范化建设。

一、勤于学习，自觉锤炼，提升服务党务工作能力

xx同志作为一名党务工作者，他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期党务工作的更高要求。他坚持把学习摆在首要位置，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的十七大精神和科学发展观，注重政治理论水平的提高，积极组织支部理论学习，每周组织所内民警学习政治理论，经常与支部同志们讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。

二、爱岗敬业，执著追求，做好党务工作战斗员 xx同志作为派出所的党支部书记，他以新时期优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到党务工作之中，他既是党建工作的指挥员，又是战斗员和服务员。多年的公安基层工作经验，使他意识到要把派出所工作搞好，就一定要带出一支过硬的队伍，要让全所民警心往一处想，劲往一处使。正人先正己，他不断加强思想道德修养的提高和业务理论的学习，做到了

政治坚定，思想上、行动上同党中央保持高度一致，认真践行落实科学发展观。他严于律己，自觉遵守“五条禁令”等治警性规定，带头搞好内部团结，坚持民主集中制。带头勤政，既当指挥员，又当战斗员，不论是巡逻、守候，还是侦查、抓捕，他都冲在前面，身先士卒，哪里危险就向那里冲，哪里有困难那里就有他的身影，为全所民警树立了榜样。xx年全国校园暴力事件频繁的情况下，他和所里的干警，走访摸排辖区所有幼儿园和住宿生，做到情况清，底数明，安排布置警力,确保上下学校园师生的安全。一件件看似普通平常的警务活动，侵透着一名基层派出所指导员的心血。

他不仅是一名党务工作者，更是一名优秀的业务标兵。在办理“xx”案中，他凭借丰富的工作经验和敏锐的洞察力，识破了隐案在身人员xx企图蒙混过关的伎俩，成功抓捕了网上通缉犯xx。此案的成功告破，展示了公安民警打击违法犯罪、维护社会稳定的决心和能力，在他的带领下xx派出所党支部成为一个能打善战的队伍，是一个有战斗力的集体。

为了带出一支作风优良，纪律严明的民警队伍，他一手抓业务，一手抓队伍，突出抓了民警的作风纪律考核工作，坚持用制度管人和事，从制度上端正了民警的工作态度，进一步调动了民警工作积极性，营造了干事创业的良好氛围。同时突出“以人为本”的带兵理念，经常与民警促膝长谈，以

实际行动关心、爱护民警，增强民警归属感，树立互尊、互敬、互爱的兄弟感情。特别是在培养发展新党员上，他积极培养、多方面做工作，通过组织积极分子参加各种有教育意义的活动、参加党的组织生活，来增加他们对党的认识，坚持成熟一个发展一个，严把质量关，对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。通过行之有效的措施，全所上下形成一个坚强的战斗堡垒，始终保持着昂扬向上的精神状态和积极进取的工作干劲。

三、心系群众，真情投入，营造党务工作和谐氛围 xx同志负责党务工作以来，数年如一日，在实际工作和生活中，他注重发扬党的优良传统，密切联系群众，情系百姓疾苦，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于党务工作之中，表现出强烈的事业心和高度政治责任感。他认真恪守职业道德，心胸宽阔、为人谦和，待人热情。他不分份内份外，只要群众需要，他就会认真去做。星期天、节假日加班是常事，休息时间到警务区调解纠纷、调查案件更是司空见惯。多年来，他调解的纠纷、查破的案件、抓获的违法犯罪嫌疑人数以百计。无论是群众求助、民间纠纷、还是其他案件，他都认真接待，并深入一线调查处理，给每位群众一个满意的答复，用实际行动树立了一名党员干部的良好形象。

派出所工作联系着千家万户，作为公安机关的窗口单

位，派出所工作人员的工作态度和作风，影响着老百姓对公安机关形象的评价。xx同志作为教导员，始终坚持党员要为人民群众服务的宗旨，他给自己定下“有警必接，接警必办，热情接待，优质服务”的工作要求，并身体力行，为其它党员和干警做出榜样。有一次他在出警时，发现报案人80多岁的老母亲惊吓过度，瘫倒在地上，他立刻上前背起老人向楼下走，将老人及时送往医院进行抢救，并指挥其它干警处置现场情况。事后，xx向xx派出所送来感谢信，“感谢人民的好警察xx同志！”像这样的事情在xx同志的工作中还有很多很多。

xx同志不计个人名利与得失，用热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大人民群众的尊重和信任，数年如一日默默地守护着一方百姓的平安，在平凡的岗位上饱含着对人民群众的深厚感情，在平凡的工作中升华着自己的人格魅力。他用自己真实的言行，践行着一个共产党员的崇高誓言，捍卫着一个人民警察的崇高荣誉。