医德无价成信誉 医术是金创价值

第一篇：医德无价成信誉 医术是金创价值

医德无价成信誉 医术是金创价值

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厦门光亮医院企业文化建设汇报材料

2005年，8名厦门团以上转业军人响应国家号召、减轻政府安臵负担，自主择业创办厦门光亮骨伤科医院，目的是想通过兴办医院，利用掌握的知识和技术，回报社会，服务人民。厦门市政府有关领导对军人自主择业创办医院非常重视，多次亲临现场指导，并题词：一心为民，服务社会。

创业之初，医院原有专业技术人员10余名，床位20张。经过8年的建设，现有专业技术人员130余名，开设床位100张，并购臵了MRI、DR、彩色多普勒成像仪、全自动生化分析仪、C型臂X线机等一系列先进的诊疗设备；年门诊量已突破7万人次。

医院开设门诊部（含急诊科）、创伤外科、关节外科、脊柱外科、内科、外科、康复医学科、麻醉科、中医骨伤科等临床科室，以及医院感染控制科、药械科、检验科（含血库）、影像科、消毒供应室、病案室等职能与医技科室，拥有固定资产2000余万元。现有职工110名，其中医务人员97名：医生40名、护士40名、医药技人员17名。卫生技术人员占职工总数的88%，高级职称占医务人员15%，中级职称占26%，初级职称占59%，具有大学本科、专科以上学历35人。

医院自成立以来，就积极地推进企业文化的策划、实施工作，将军旅文化与企业文化有机地融合，形成特有的“光亮医院企业文化”。在建设企业文化的过程中，时刻铭记“奉献社会、造福百姓”的企业使命，努力践行“医德无价，医术是金”的核心价值观，遵循以人为本的发展理念，弘扬“团结、奉献、创新、超越”的企业精神，形成了完整、严密、和谐的企业文化体系。经过几年的不懈努力，企业文化建设取得了丰硕的成果，医院先后荣获“厦门市医疗ＩＣ卡定点单位、“全国颈肩腰腿痛临床教学科研基地”、“全国高等中医院校骨伤研究会教学临床科研基地”、“南方颈肩腰腿痛微创治疗基地”、“北京汉章针刀研究院临床进修基地”、“全国脊柱微创治疗基地”、“中国颈肩腰腿痛名医名院”、“中华骨伤科名院”、“福建省诚信经营示范单位”、“厦门市文明单位”、“厦门市青年文明号”等荣誉称号。医院开展的企业文化建设对医院产生了全方位的、深刻的、长远的影响，促进了医院的科学发展和快速发展。

一、精心策划，全面实施，发挥领导的表率作用

企业文化建设是一项长期性的工作，短期内不能创造出经济效益，而企业文化建设的基础性工作需要很大的投入。在企业文化建设过程中，院领导身先士卒，对医院的发展有长远的战略思考,提出建设光亮企业文化的独到见解。领导带头学习企业文化知识,亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,通过领导者的人格魅力和管理艺术,感染和影响员工,推动企业文化建设走向成功。医院还成立了企业文化建设管理小组，院长亲自抓、亲自推动，行政副院长负责日常策划工作，提炼医院企业文化的精髓，归纳出医院核心价值观——“医德无价，医术是金”，并层层展开核心价值观，形成了医院独特的“32字院训”、“病人不满意就是我的错”、“人人学会打招呼”、西点军校的“没有任何借口”等企业文化体系。同时编写出精简版的《员工手册》、《奖惩制度》等发至全体员工，作为工作中直接指导员工行为规范的标准书。

二、以病人为中心，以质量为根本，抓党建工作，促医院发展 作为两新组织党组织，医院加强服务党员、服务群众、服务发展等工作体系建设，以“强化教育管理、保障党员权利、增强党内服务”为重点，完善服务党员的工作体系并一直致力于促进社会健康和谐，推动社会共同富裕。

一是健全党、团和工会组织。医院成立之初，就积极筹划健全党、团和工会组织，并主动与湖里街道非公党总支、湖里区工会和居委会联系，在医院成立一年内，医院的党、团和工会组织相继成立。目前，医院组织健全、活动经常。

二是注重思想素质培养，切实加强组织建设。火车跑得快，全靠车头带。医院通过经常组织学习、经常召开民主生活会、经常接受群众监督，建设了坚强的领导班子，有很强的战斗力和凝聚力，多次被市、区、街道和居委会评为文明单位、先进基层党组织、优秀团支部。在短短的4年时间内，医院就有2名外来务工人员被发展为中国共产党员，另有2人已经列为中国共产党员发展对象。

三是注重专业技术培养，增强为民服务本领。精湛的医疗技术和良好的医德医风是治病救人的关键。医院充分发挥老党员多、专业技术骨干多的优势，开展“一帮一”结对子帮扶活动，每名老同志帮扶1至2名青年。

四是狠抓“五个融入”和“五个结合。五个融入：把党建工作融入到医院的建设和发展上来，发挥支部党员队伍争创一流业绩的中坚作用；把党建工作融入到医院管理年活动中来，发挥支部党员队伍提升医疗质量、解决难点、热点的示范作用；把党建工作融入到构建和谐社会上来，发挥支部党员队伍在创造“平安医院”，融洽医患关系的表率作用；把党建工作融入到创建文明行业、示范窗口上来，发挥支部党员在文明服务、优质安全的排头兵作用；把党建工作融入到治理医药商业贿赂专项工作上来，发挥支部党员队伍在控制医药费用增长，纠风建设的带头兵作用。五个结合：党的理想信念与医院文化相结合；党的集体领导与医院组织架构相结合；党的全心全意为人民服务与医院优质服务相结合；党员的先进性与医院人才队伍培养相结合；党的解放思想、实事求是、与时俱进与医院创新、特色兴院相结合。

三、实施人才强院战略，努力打造学习型医院

高素质的医疗队伍是推动医院健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我院深入开展了“打造学习型医院，创建学习型科室、争做学习型员工，全面提高医院核心竞争力”活动，大力实施人才兴院、人才强院战略，将员工素质工程融入医院总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型医院中的示范、带头作用。

二是把专业技能培训与医师再教育相结合，加强医技人员的培训、考评及评定推荐工作，为一线医务工作者构建一条由初级到中、高级职称、从技师到高级技师的成才通道。

三是创造条件加强员工的后续教育和学历教育，改善员工的专业知识结构，提高员工队伍的科学文化素质。我们采用“请进来、送出去“的方法，先后输送许旭、张归香、冯苹林等10余名优秀员工至第一医院、中山医院、一七四医院、第二医院等三甲公立医院的急诊科、手术室、ICU室、MRI室、麻醉科学习，并从三甲医院引进王亨火、张亚狮等副主任医师职称以上人员7名。院长郑光亮更是刻苦钻研，大胆创新，历经无数的临床筛选、验证、提炼、求证、完善，创造性地提出了自己的骨伤疼痛治疗新方法——“郑氏疗法”。经过多年的努力，郑光亮还获得了“刀中刀疗法”“叠加疗法”等三项国家实用新型专利技术、编写出版《穴位经络健身操》等五本医学专著和在国内外医学期刊上发表了70多篇医学论文，被评为“青年科技英才”、“南京军区跨世纪人才”等光荣称号。

四、以职业道德建设为抓手，着力构建优质的服务文化

“白衣天使“的工作是服务性工作，而优质的服务是社会的需求，只有将“服务”作为一种文化来建设，才能使优质服务工作长兴不衰。为此我院把构建优质的服务文化做为文化建设的重中之重，并以诚信教育和职业道德教育为主线，着力在医院中建设厚重的服务文化。从2008年开始，我们一年确定一个主题，先后组织开展了“构建平安医院”、“敬业奉献”、“构建和谐医院”、“身边的红旗岗”、“八荣八耻”等主题教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、术有专精、服务患者、奉献社会的职业道德，强化服务意识，规范服务行为。一是以“三好一满意”（即：“服务好、质量好、医德好，群众满意）为目标，继续深入开展“构建和谐医院”活动。

二是积极开展“六个有”服务（患者就诊有人引、住院有人送、手续有人办、检查有人陪、疑问有人答、难事有人帮）活动。

三是充分发挥典型模范的带动和引导作用。典型是一面旗臶，是一种精神力量。多年来，我院十分注重发挥先进典型对全院员工的示范引导作用。为了营造爱劳动、会劳动的氛围，我们还认真从全院员工中抓好道德模范标兵的选树工作： 2010年，院长郑光亮同志被评为“全国十佳杰出复转军人”、团支部书记张丽霞被评为“厦门市优秀共青团员”、“厦门市优秀青年志愿者”；2011年，院长郑光亮同志被评为“福建省医德标兵”、骨伤科龚婵医师被评为“湖里区十佳外来青年”、团支部选送的叶秋婷被评为“湖里区优秀共青团员”；2012年，理疗科陈国贤主任被评为“湖里区十佳外来青年”；2013年，骨伤科黄艳勇医师被评为“湖里区十佳外来青年”等。

五、加强医院企业文化载体建设，不断丰富员工的文化生活

近年来，随着医院工整体生活水平的提高，广大员工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此，医院坚持把员工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以丰富的文体活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。公司对文化活动不断创新形式，开展了如“军歌嘹亮”卡拉OK大赛、岗位练兵、趣味运动会、拔河比赛、太极拳赛、乒乓球赛、扑克王大赛、参加湖里区举办的文化艺术节并取得较好名次等文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，又有力地促进了员工健身运动的普及和开展，使员工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业文化深入到员工的思想、意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

为促进企业文化落地工作做到实处，医院制订了推进计划，按步骤实施推进，并实行目标责任制管理。以目标责任制考核为抓手，定期对《目标责任制》进行修订完善，形成了包括企业文化、医疗质量、医疗安全、优质服务、文明创建等在内的考核管理系统，每月底由医院考评小组动态考核，对各部门和各科室的企业文化、经济业绩、质量目标、顾客满意率、工作成效逐项评价，逐条打分，绩效挂钩，奖惩兑现，促进了考核管理的标准化、规范化。通过建立并落实严密的考核监管体制，医院企业文化、医疗质量管理、医疗安全管理、财务管理、人力资源管理等各项基础管理更为扎实。

六、热心公益奉献社会，特色专科造福百姓

开业之际，创院之初，医院还处于艰难的起步阶段，却不忘社会的责任，做出承诺：“扶弱助残，敬老优军。”医院提出对70岁以上的老人和城乡特困人员、军警人员、下岗职工、因公致伤和致残人员、烈士的配偶和直系亲属、其它为国家作出重大贡献人员等六类人员实行优惠政策，免挂号费和诊察费，手术费、检查费和护理费一律按7折收取。“一心为民，服务社会”就是医院一贯的宗旨。

医院创办八年来，参加了厦门马拉松锦标赛义诊、国际女子网球挑战赛义诊、红十字会义诊等大型义诊30余场，社区专场巡回义诊170余场，共义诊200多场次，义诊患者达到十万多人次，还多次送医到军营，发放药品和免费治疗合计金额达200余万元；医院每年都对厦门塘边社区贫困人员、孤寡老人、敬老院进行慰问，为“留守儿童”、塘边社区贫困人员和灾区捐款几十万元，为当地群众送医送药送去温暖，更是送去了一颗火热的爱心。医院还不定期举办“送知识送健康”讲座近百场，免费普及市民颈腰椎疾病预防与保健知识。2010年10月，医院受厦门市和龙岩市老科协的邀请，先后在闽西长汀、连城、上杭、永定个县个点，行程1361公里，开展了“老区感恩行，义诊献爱心”的大型义诊活动，广大老区人民对此好评如潮，送来感谢信、锦旗、匾等上千封（面）；2011年10月，受三明市老科协邀请，开展“三明义诊行，疼痛早防治”大型义诊活动，至三明市区、尤溪、清流、大田四个地区十个点，行程1832公里，义诊总人数达2929人次，健康咨询1556人次，测量血压1104人次，推拿386人次，针灸565人次，免费发放药品三千余元，发放健康宣传资料3810份。诸多善行义举使医院得到政府及有关部门领导的充分肯定，盛赞医院“为政府减负、为百姓造福”。

此外，医院还在福建省内大力开展免费技术培训，推广普及专科技术。2009年起，医院就开始实施“个、十、百、千”工程，个：在《厦门晚报》开辟一个“颈腰腿痛健康专栏”；十：给10名家庭贫困的颈腰腿痛患者进行免费诊疗；百：举办100场“送知识、送健康”公益讲座；千：在福建省范围内免费培训1000名基层骨伤科医生，建立福建省范围内的“市、县、村（街、镇）颈腰腿痛三级防治网”，更便利地为广大农村颈腰腿痛患者服务。

企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为方式，而是指导行为方式的范本；不是人际关系，而是人际关系所反映出的处事哲学；不是工作、服务，而是对待工作、服务的态度。它植根于企业的一切活动中，拔高于企业的一切活动之上。先进的企业文化对企业的发展和进步，对增强企业竞争力有巨大的推动作用。医院针对企业文化所具有的独特性设计出光亮文化的个性，把军旅文化融入企业文化之中；根据企业文化的稳定性和继承性发扬本企业文化传统，扬其精华，去其糟粕；依据企业文化的发展性确定持续改进的目标，不断创新，持续发展，从而全方位调动了企业文化的导向、激励、约束、发展、凝聚、美化、协调六大功能，全面提升了企业管理综合水平，“内炼筋骨、外塑形象”，为企业科学全面协调的发展奠定了坚实的基础。

第二篇：诚信是金信用无价

诚信是金信用无价

言而有信、一诺千金是我们的祖先代代相传的美德。信用即是一种无形的力量，又是一种无形的财富，还是连接友谊的无形纽带。一个诚实的人，不论他有多少缺点，同他接触时，心神会感到清爽。这样的人，一定能找到幸福，在事业上有所成就。这是因为以诚待人的人，别人也会以诚相见。就拿宋庆龄来说吧!一个星期天，宋庆龄一家用过早餐后，就准备到父亲宋耀如的一位朋友家做客，小庆龄听了，高兴地一蹦三尺高。她最喜欢到那位叔叔家了，叔叔家养了鸽子可漂亮了，那位叔叔还说要送她一只呢!小庆龄正准备和爸爸出门时，她突然想起要教好朋友小珍学做花篮便停下脚步，小庆龄便把此事告诉了爸爸，爸爸和她姐姐都让庆龄明天教小珍做花篮，但庆龄说什么也要今天教，父亲听了心里很高兴，还对其他孩子说要向庆龄学习。父亲到了朋友家，把事告诉了他的朋友，那位叔叔也很高兴，还让父亲带回两只鸽子，算是对的小庆龄的奖励。宋庆龄的故事就告诉我们了一个道理：许人一物，千金不移；一言既出，驷马难追。不光只有宋庆龄，孔胜东也是一个言而必行的人。

1986年，共青团浙江省委向全省团员发出了为社会风气根本好转作贡献的倡仪。年轻时的孔胜东想到了用自己的自行车的修理技术为群众做点事。于是，他立即行动，每逢周六晚上7时到10时，在自家门口挂出了“共青团义务修理自行车”。他修车从不收一分钱，当车主有急事而车又一时难以修好时，他就把自己的车借给了别人。就这样到了1995年春节，孔胜东父亲病重，他也只陪了父亲两天，因为第三天正是周六。在父亲去世的第二天正好是星期六，事虽多，但他还是自觉补了一个晚上。18年来，不管是怎样，他都没有歇过一次摊!

诚信像土，一亩心灵之土，为无数幼苗提供营养，使它们开出美丽的鲜花。诚信像水，万物生长的生命之水，滋润着小树舒枝展叶，天天向上。诚信是人之本，民之基，国之根。众人都知道，做人做事必不可少的就是诚实。那么，什么是诚实呢？我认为诚实就是言行与思想一致，要说到做到。它既表现在对人的真诚，也表现在办事与求知过程中的实事求是。诚实是做人的根本，是人精神上的财富。每个人都是组成社会整体的细胞，它不可能脱离整体，而孤立的存在，这就决定了一个人要在整体中最大限度的发挥自己的作用，就必须处理好相互之间的关系。而处理好这种关系的关键就是以诚待人。而当今，许多人在金钱冲击下，为物欲所敝，为达到个人的目的，整日戴着虚假的面具，当他们为日益鼓起的腰包沾沾自喜的时候，却不知自己早已失去了诚实——这做人的根本，这最高尚不可侵犯的，这最宝贵的财富。信守承诺便是一种责任，你许下了承诺，就有责任去实现它。孔子说：“人而无信，不知其可”，古人语云“践约如偿债”，谚云“一言既出，驷马难追”，俗话说“一言九鼎”等等都是对信守承诺的最好诠释。

如今，市井的喧嚣、工业文明的弊病，淹没了一些人人性的光华，古人身上那些优秀的品质正在一日日的褪去，让人扼腕，让人叹息。放眼社会，那些蝇营狗苟的人们，为了一己私利尔虞我诈，出尔反尔；那些纸醉金迷的人们只图一时之快，朝三暮四，不知承诺为何物；那些贪官污吏，社会蛀虫，嘴上说得是多么堂而皇之，干的却是祸国殃民的勾当；而更多的人信誓旦旦的承诺竟成了欺骗世人的伪装！幸而历史是公正的，一切言而无信，不讲承诺的人终将被钉在历史的耻辱柱上。正如林肯所说：“你可以在一段时间里欺骗所有的人，也可以在所有的时间欺骗一部分人，但你决不可能在所有的时间里欺骗所有的人。让我们信守自己的诺言，并为这份诺言付出责任；在和谐主旋律唱响的时代里，我们更要做一个言行一致，表里如一的人。

10903班南伟

第三篇：小学《培育和践行社会主义核心价值观之诚信是金》主题队会说课稿

《培育和践行社会主义核心价值观之诚信是金》主题队会说课稿

各位评委老师：

大家好！我今天说课的队会主题是《践行社会主义核心价值观之诚信是金》。本次队会活动的对象是三年级的孩子。我准备从以下几个方面来介绍本次队会的活动设计：一说设计的背景，二说活动目标，三说活动形式和思路，四说活动准备，五说活动流程，六说活动评价。

一、说设计背景

莎士比亚曾说过：“真诚是伪善的天敌，它能赢得所有人的心。”“待人以诚”，“言而有信” 是中华民族的传统美德。诚信早已写入《中小学生日常行为规范》。党的十八大提出的24个字的社会主义核心价值观，诚信也列入其中，可见诚信也是当代社会对我们的需要。然而现实生活中，公民道德意识滑坡，缺乏诚信的现象比比皆是；学生诚信观念淡漠，考试作弊、抄袭作业、言行不

一、找借口说谎话欺骗他人等现象也时有发生。因此，加强对学生的诚信教育势在必行，刻不容缓。为此，我设计了这次活动主题队会《诚信是金》，目的在于使学生真正明白诚信的含义，懂得怎样做才是一个讲诚信的人。

二、说活动目标

根据主题队会设计理念，结合三年级学生的情感发展水平和生活实际，我设定如下活动目标：

1、正确理解诚信的基本含义，懂得诚信是中华民族的传统美德，知道诚实守信是交友之道、为人之道。

2、培养队员明辨是非的能力，树立诚信光荣的意识。

3、使队员们在生活中愿意努力做守诚信的人，积极践约守信；养成对人守信、对事负责、注重信誉的生活态度。

队会的重点是体验诚信，培养诚信意识。难点是如何践行诚信。

三、说活动形式与思路

1、活动按照 “感性-理性-感性”的认知规律进行设计，整堂队会既来源于生活、充满生活的气息，又高于生活。

2、针对小学生的特点，本次队会主要采用故事欣赏、歌曲演唱、诗朗诵、小品表演、集体交流探讨等多种活动形式，充分调动学生积极性与参与性，寓教于乐，在丰富多彩的活动中使学生领悟诚信的重要性，努力坚守诚信。

四、说活动准备

为了使队会顺利进行，需要课前做好以下准备：

1、利用课余时间排练小品、小合唱、独唱、诗朗诵、架子鼓演奏等节目。

2、反思生活中不守诚信的事迹，发现现实生活中诚实守信的榜样。

3、队员们搜集诚信格言和故事。

五、说队会流程

根据本次队会的活动目标，结合三年级队员的特点，在队会仪式之后，我设计了“激情导入、明确主题”“感受诚信、领悟真谛”“反思生活、寻找榜样”“格言导行、朗诵升华”“郑重承诺、做诚信人”“谈话总结、提出希望”六个环节。

（一）激情导入、明确主题

首先，以主持人饱含激情的开场白引出诚信，点明诚信包含两方面的含义：“真诚待人、言而有信”，“生活有了诚信才更加灿烂、人生有了诚信才更加迷人”，诗一样的语言紧扣队员的心弦，将孩子们带入一种激情饱满的状态中来。

（二）感受诚信、领悟真谛

应该说，三年级的孩子对于诚信已经有了一些懵懂的概念，但究竟怎样做才是讲诚信，讲诚信有哪些好处，不守诚信又可能带来哪些坏处，孩子们可谓是一知半解。

1、在这个环节中，首先由四个队员分别讲述《狼来了》《列宁打碎花瓶的故事》《曾子杀猪》《诚信超人李嘉诚的故事》。这些故事既有孩子们耳熟能详的，也有从来没有接触过的；既有记录古人言行的，又有现代生活中的；既有描写大人的，又有有关小孩子的。孩子们便在这长久流传富有魅力的故事中，初步明了：诚信比金钱更宝贵，做人要守诚信，诚信是一种人格魅力。即使富如李嘉诚也是以诚为本，才有了数不尽的财富。

2、讲故事之后，便让孩子欣赏小合唱《好孩子要诚实》。既是为了活跃气氛，也让孩子明白，社会对我们的诚信要求与教育已经渗透在各个学科、各个领域，以此引发学生的思索。

3、接着便趁热打铁，让学生说一说自己对诚信的理解，说一说心中的诚信。这时候孩子们对诚信的理解已经不只是停留在说话算数的层面上了，他们应该懂得，诚信体现在生活中一点一滴中，诚实做人、真诚待人便是诚信的真谛。

（三）反思生活、寻找榜样

1、通过感受诚信，孩子们已经初步明确什么是诚信以及诚信的重要性，但放眼平时的生活中，我们有时也可以看到一些不和谐的音符。于是我设计了一个小品《诚实无价》。这个小品讲述的是一次考场上，一个孩子想尽办法套近乎、甚至贿赂好朋友帮助舞弊，得到拒绝后引发矛盾，课后又得以化解的故事。像这样的有关学习方面弄虚作假的事例在队员们当中也真实地存在着，孩子们站在旁观者的角度去观察，一定会有着不一样的心境。“看完这个小品，你有什么想说的吗？”这样一个问题，可谓是能一石激起千层浪，负面评价与正面引导的都会有。

2、考虑到三年级的孩子们往往是“言的巨人、行的矮子”，主持人适时地抛出问题“同学们，人无完人，金无足赤。在我们生活中、在我们的身上，是否也有过不讲诚信的事呢？让我们静静地反思生活、反思自己？”引导队员们从学校、家庭、社会多个角度的生活去进行反思，明确诚信没有大小之分，诚信已深入到我们生活的方方面面、各个角落。明确“能大胆剖析自己，也是守诚信的表现”。

这个版块中，主持人适时地点明，在特定的交往情境中，需要善意的隐瞒和欺骗，这和诚信待人并不矛盾，因为诚信的本质是善，善意的谎言是诚信的特殊表现。诚信是人际交往的金钥匙。

3、教育的目的是导行，故事中的哪些榜样毕竟与队员们的生活存在一定距离，于是，我设计了“寻找身边的诚信榜样、夸夸他们的诚信故事”这一环节，让孩子们学会在生活中“以自己为镜、以榜样为镜”，愿意并努力做个守诚信的人。独唱《一分钱》歌曲中，小女孩的形象恰到好处地给了孩子们一面拾金不昧的镜子，架子鼓演奏《铁臂阿童木》中的主人公也给了孩子们一个纯真正直、善良宽容的光辉榜样。

（四）格言导行、朗诵升华

孩子们还小，时刻需要榜样的力量，同样也需要人生信条的督促。充满哲理的诗句与名言，便能给予我们以人生的指引。在这个版块中，队员们首先一起交流课前搜集的关于诚信的名言或格言，明白诚信是不分年龄、不分

国界、不分种族的，它是全人类的共同的做人准则。接着全班激情朗诵诗歌《诚信是金》，引起队员们的思想共鸣。

（五）郑重承诺、做诚信人

在前一环节的情感铺垫之后，全体队员在中队长的带领下郑重承诺。

（六）谈话总结、提出希望

在温情流淌的音乐声中，中队辅导员对本次队会总结并提出希望：在以后的日子里，让我们每一位队员都能铭记刚才的承诺，说诚信话、办诚信事、做诚信人。让诚信活跃在我们生活当中，让诚信无处不在。

本次以诚信教育为主题的班队会，我设计的最大亮点就是形式多样、寓教于乐，贴合学生的年龄特点，使学生易于理解接受。各个环节的设计由浅入深，层层递进。不仅给了全体队员们一次锻炼自我的机会，也给有才华的同学提供了一个展示的舞台，更让同学们更加深刻地理解了诚实待人、言而有信的重要性和必要性，努力做到坚守诚信。

以上便是我说课的全部内容，如有不当之处，敬请批评指正。