保洁队2012年工作总结Microsoft Word 文档

第一篇：保洁队2012年工作总结Microsoft Word 文档

保洁队2012年工作总结

今年以来，我们保洁队在区建设局和环卫所的正确领导和大力支持下，以创建全国文明城市复查为工作重点,狠抓内部管理，层层落实责任，各项工作稳步有序的推进，城区环卫保洁质量逐步提升，为广大市民提供了良好的工作生活环境。

根据年初制定的工作计划，我们对保洁工作实行了定额承包运营管理。实行定额承包以后，对我区保洁范围的路段进行了划片分组，共划分为3片12组，每个片区设1名中队长，4名考勤人员，从队长到保洁员，全面实行了网格化的保洁管理模式。以创建全国文明城市复核为契机，制定了每天早晨巡路制度。每天早晨6点到各路段巡查环卫工人的保洁质量，发现问题限期整改，有效提升了城区环卫保洁质量和水平。

按照《城区道路保洁日常检查考核细则》，我们实行综合检查和日常检查相结合的考核机制，由队长和中队长对考勤员及保洁员的出勤情况和卫生质量进行严格的考核，做到一周一评，一月一报。根据考核结果，奖优罚劣，通过兑现奖惩的方式促进保洁质量提档升级。从年初到现在，我们严格按照《奖罚细则》对保洁作业期间违规环卫工人进行了处罚，共上路罚款3005元，全部用于奖励基金，由考勤员发给各路段优秀环卫工人，经过奖勤罚懒，极大的提高了环卫工人的工作积极性。

今年是全市上下迎接全国文明城市复核的重要一年。我们全队成员团结协作、攻坚克难，紧紧围绕区委、区政府“五区托一城”的战略部署，积极探索环卫工作长效管理机制，不断加大环卫保洁力度，圆满完成了春季市容环境卫生集中整治、全国文明城市复核验收、全市县域经济观摩会、全区重点项目奠基、中央、省、市领导视察河东等60余次迎查整治活动，深受各级领导和创城专家的普遍好评。

由于创城迎查期间应急任务较多，各路段突发事件时常发生，需要经常组织部分环卫工人集中清理，有时加班到深夜。今年在区财政比较紧张的情况下，我们经过多方争取，在环卫节期间为参与加班的环卫工人发放了加班费，每人每次加班费也由5元增加到10元。今年以来共集合环卫工人1560次，发放加班费15600元，环卫工人加班费的及时发放，调动了他们参与加班的积极性，为高效迅速完成上级领导交办的紧急任务奠定了良好的基础。

我们在保洁工作中非常重视环卫工人作业期间的安全管理，牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，除对保洁员进行深入细致的安全教育外，还为他们重新配发了马甲、帽子，普扫时间避开人流高峰。为了防止意外事故的发生，我们在今年春天为城区环卫工人全部办理了意外伤害保险，保险金额由去年的100元增加到120元，受到意外伤害的环卫工人都得到了及时理赔。对部分违反安全规章的环卫工人，巡查发现后不仅进行批评教育，而且给以罚款处分。由于安全管理措施得力，最大限度减少了环卫工人作业期间安全事故的发生次数。

2012年保洁工作中存在的问题：

1.有少数环卫工人对店前、绿化带、副道清扫捡拾的不彻底、不干净。

2.个别环卫工人故意不穿马甲，丢失损坏马甲，缺乏安全意识。

3.有些居民的环卫意识太差，乱仍乱倒垃圾的现象经常出现，尤其是下班后和夜间。

4.城区内出入建筑工地的施工车辆带泥沙上路，运送沙石及建筑垃圾时抛洒滴漏，污染路面，给环卫工人带来较大的工作量和工作难度。

5.年老体弱的环卫工人占一定比例，影响了保洁质量的提高，给管理带来一定困难。6.由于环卫工人工资待遇偏低，造成环卫队伍人员不稳定、招工难的现状，不利于加强对环卫工人的管理。

2013年的工作打算：

1.在现有保洁管理水平的基础上，采取走出去、请进来的办法，学习并引进环卫管理先进城市的成功经验，以利于更好的开展工作。

2.使用洗扫车后，把现有路段环卫工人按照一定比例抽调到新修路段，将逐步采用“机械洗扫+人工捡拾+人工清扫”相结合的方式，由洗扫车负责主路面的洗扫，环卫工人不仅负责副道、店前的清扫，还要视情况对整个路段保洁范围内进行捡拾，对垃圾桶、果皮箱进行洗刷。

3.对存在问题较多的路段，列入重点巡查路段，实行连续多次考核，直到问题全部解决。

4.及时清退年老体弱的环卫工人，以提高保洁作业期间的工作效率和安全指数。

5.利用洗扫车以后，增加环卫工人的保洁面积，提高环卫工人的工资待遇，调动环卫工人爱岗敬业的工作积极性。

6.制定并实施更加合理有效的考核制度，建立奖勤罚懒的良性机制，调动管理人员和保洁员的工作积极性和自觉性，通过严管重罚重奖，努力实现城区保洁质量全面提升。

2012年我们保洁队在美化市容环境方面作了大量富有成效的工作，攻破了工作中存在的许多难题，顺利完成了创城迎查等项工作，各方面工作取得了新进展、新突破。在即将到来的2013年里，我们将继续发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神，以改善城市环境，提升市民生活质量为己任，不断提高服务质量和服务水平，为实施区委、区政府“五区托一城”的战略部署，全面建设繁荣宜居幸福的新河东作出应有的贡献。

第二篇：保洁队领班职责：

保洁领班职责

1、负责组织本部门、月度工作计划、人事定编计划、培训计划的制定、实施与控制和、月度工作总结。

2、负责提出培训要求，并按照培训计划负责组织实施本部门组织的培训。

3、负责管理区域内各项清洁、保洁工作的组织实施和质量检查。

4、负责对有偿服务的项目定价、组织实施服务过程的质量监控。

5、负责进行员工的日检、周检。

6、负责垃圾回收工作的组织、检查和监控。

7、负责培训员工掌握清洁设备的操作、清洁剂的正确使用方法和督导。

8、负责特殊情况下保洁工作的组织、检查和安全管理。

9、负责外墙清洁高空作业的工作计划制定、组织监督、检查外墙清洗和安全管理。

10、负责卫生、虫害的消杀工作计划的制定、并组织实施和质量监控。

11、负责辖区公共卫生间的清洁保洁工作；

11、负责辖区绿化管理、养护、补苗工作；

12、负责辖区绿化病虫害的防治

13、负责清洁、绿化用品、用具的管理；

14、完成上级安排的其他工作。

保洁员职责

1、负责管理区域内楼道梯级、车库、道路、绿化带及公共区域的清扫保洁；2、3、4、5、6、7、8、9、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、、楼道开关、灯具的擦抹； 负责楼道杂物的清理； 负责垃圾的收集和清运； 负责垃圾桶的清洗、消杀； 负责垃圾中转房的卫生及消杀；

对小区内发生的违章现象进行劝阻和及时汇报； 负责装修垃圾的清理和清运工作；

认真学习专业技术知识，努力提高管理质量和工作效率；

10、负责辖区公共卫生间的清洁保洁工作；

11、负责辖区绿化管理、养护、补苗工作；

12、负责辖区绿化病虫害的防治；

13、完成上级交给的其它工作任务。

第三篇：保洁队人员半年工作总结

讲文明，讲礼貌，守时守信，遵纪守法家庭保洁是一项流动性比较较大的服务性工作，工作环境千变万化，这就要求保洁员在工作过程中讲文明，讲礼貌，遵守与客户的时间约定，守时守信，这是取得客户信任的很重要的条件。今天写写帮文库小编给大家整理了保洁队人员半年工作总结，希望对大家有所帮助。

保洁队人员半年工作总结范文一

一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。

保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。

回顾一下，我们是这样做的：

一、保洁标准化

在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

2.按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1.上级要求的时间，严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2.上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。

四、感慨与无奈

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。

保洁队人员半年工作总结范文二

我是一名家政保洁人员，从事这个行业已经有一段时间了，回首14年，这一年来，在业主的指导帮助下，以达到以业主满意为目标，为业主提供优质服务为宗旨，兢兢业业的努力着，经过全体员工的共同努力下，较好的完成了__的各项保洁工作任务。特别是节假日时，人流量较大，原有的保洁员不够，公司从其他岗位调来人员，确保了每场来__的消费者都能够在一个干净、整洁、卫生、优美的环境中度过。并得到了上级领导和业主的认可。现将一年来的工作汇报如下：

一、认真抓好保洁队的整体素质建设，加强员工的职业道德教育，让每位员工都能认识到“客户是上帝”、为客户提供优质的保洁服务是我们的使命。教育员工树立“业主至上、服务第一”的强烈服务意识意识。我们主动关心员工的思想，帮助他们解决生活和工作中的实际问题，使他们树立大局意识，克服困难，爱岗敬业，较好的稳定了员工队伍，确保了出勤率。

二、进一步建全了保洁工作的各项规章制度。先后制定了“保洁卫生标准”、“岗位职责范围”、“岗位定编制度”、“考勤制度”、日巡查表上墙、每月业主意见表等，以规章制定来严格规范每位员工的日常工作行为。

三、狠抓节约环保。为响应国家的节能环保号召，我们在保洁工作中始终注意抓好物耗管理和节约降耗工作。首先是注意把好采购关，确保业主和到来的消费者使用安全。其次是严格物耗定额管理，做到定额发放、合理配给，在保证需要的前提下，做到节约降耗。第三是爱护影都的公共财物。对影都内的各项设施勤检查，勤清理，发现问题及时报修，努力保证各项设施的正常运行。四是努力为业主着想，要求每位保洁员做到人走灯灭，不用水时要及时关闭水龙头。

四、加强安全防范。在工作中我们注意安全事故的防范与意识的教育培训。经常组织员工开会强调安全工作，注意防火防盗，组织消防安全知识的培训与考核，使每位员工对防范和杜绝事故隐患的意识有了进一步的提高。

回顾一年的工作，虽然我们完成了为业主提供保洁服务的工作任务，但社会发展对我们服务行业的要求在不断提高，在工作中我们仍存在许多不足之处在新的一年里，一定要注意改进。

展望新的，我们决心更加努力的做好保洁服务工作，针对自己存在的不足，脚踏实地，苦练内功。以更好的服务质量，努力为业主提供一流服务保障。

1、坚持“业主至上，服务第一”。要通过学习教育和严格管理，使“客户是上帝”的理念深入人心。

2、加强队伍建设。保洁员工队伍的稳定，保洁人员素质的高低直接关系保洁服务工作的质量。在新的里我们要把队伍建设作为重中之重来抓。首先要把好招录人员关，努力把思想稳定、有敬业精神、吃苦耐劳、服务意识强的人员选用到岗位上来。

3、进一步加强制度建设。对现有的各项规章制度进一步修订完善。建立系统的绩效考核机制，培养员工的自觉、自律意识。把各项工作标准细化、量化、规范化。使每位员工熟知自己该干什么、不该干什么。用标准规范统一员工的行为，确保保洁服务质量让业主满意。

保洁队人员半年工作总结范文三

我_____管理处全体员工将上下一心，团结互助，克服各种困难，较好的完善物业服务工作和管理等方面的各项工作及任务，以下是关于20__的工作总结情况：

一、完善的物业服务项目及工作完成情况_____小区交钥匙将近一年半，小区管理日趋步入正规管理阶段，各项物业服务项目及小区建设都在一步步的不断完善中，各部门工作人员在工作中相互配合，不断完善和完成物业服务的各项工作。

主要有以下几方面：

1、小区安全防范工作--保安小区安全保卫工作在小区各项管理中处于重要的地位，为给业主提供一个安全舒适的居住环境，我们首先主抓小区治安管理工作，对保安人员定期进行岗位培训。严格执行工作程序、巡岗查岗、巡更制度。要求保安人员认真巡查，文明执勤，礼貌训导，做好其本职工作。

我小区保安人员配备共有16人，包括队长1人、车库管理员3人、中控值班员2人、保安班长3人、保安员6人，每班保证5人在岗轮流值岗，每周对保安人员进行有关物业管理方面的专业知识及相关岗位的培训，在提高他们全体素质的同时，树立良好的公司形象。

2、卫生管理工作--保洁

为了完善小区保洁工作，制定了严格的保洁程序，每天对各楼层进行打扫，对装修垃圾采取袋装化定点堆放，集中清运管理，保证了小区的卫生清洁美观。

保洁人员配备共有6人，保洁班长1人，内保4人，外保1人。每周对保洁人员进行专业技能培训，掌握工作技巧，节省时间，提高工作效率和质量。对内保工作不定期、不定时进行随机检查，发现不符合日常卫生标准的，及时清理并采取严格的奖惩制度;对外保工作人员要求早、中、晚对园区内垃圾清检，发现各种垃圾及时清理。加强日常工作管理，以达到保洁标准增强他们服务意识和公司理念的效果。

3、公共设施、设备的管理工作--日常维修

工程维修是物业管理工作步入正轨管理阶段的主要工作内容之一。为了保障业主的正常生活，我管理处加强对工程维修部门的管理，要求工程部工作人员在接到前台有关业主报修情况时，第一时间赶赴现场，妥善解决相关问题，并把维修结果反馈给前台。

20__年3月份期间，由于地下水泵出现故障，导致1楼4、5层住户家水表转动时音声大，高区水压小，不能正常用水，直接影响业主正常生活。前台接到报修后，发派遣单给工程维修师傅，在最短的时间内查出故障点，并联系总包即东方建安公司配合，经多次维修解决此事，赢得了业主的一致好评。

20__年4月份，天气渐热，使用空调的用户不断增加，用电容量也相应的增大，导致业主家里电闸总掉，业主提出尽快解决一下，避免造成不必要的损失。经电工师傅和供电局有关工作人员认真检查线路，发现是因为小区地下室总电闸负荷容量不够，导致的断电现象。由于此事涉及到更换总配电容量，所以还在解决中。

20__年11月份，天气骤冷、市热力公司紧急升温，因我小区在今年新加装的热力计量表施工质量较差，出现多处跑水，业主家被淹，工程部全体员不分白天黑夜加班加点牺牲了大量的个人休息时间，尤其是工程维修班长王晨更一个月都没休息过。

4、绿化管理

为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，积极配合监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，及时发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改。

我小区绿化面积相对比较有限，种植的绿化植物品种和数量在一定程度上收到限制，3月份时，公司各位领导在对绿化进行验收的时候发现一些问题，如：喷泉水池壁有些缝没磨好，树木成活率低，小区内种植的剑麻不合理，路面没磨好，仿木地面做得不合格等等，这对这些施工中存在的问题，我管理处及时给绿化公司发出整改通知，建议他们在短时间内解决这些问题。到目前为止，这些问题基本上已经解决，达到住宅小区绿化的要求，为业主创造了良好的生活环境。

看了“保洁队人员半年工作总结”

第四篇：后勤服务部保洁绿化队工作总结

后勤服务部保洁绿化队工作总结 2011年，保洁绿化队在后勤服务部各级领导的大力支持和正确指导下，为创建花园矿区、绿色矿区方面开展了一系列工作，同时，在承包岗位的管理中不断学习和摸索先进的班队建设模式，使自身的管理制度、管理方式逐渐趋于成熟，为打造优质保洁绿化队伍打下良好基础。现具体工作总结汇报如下：

一、加强日常管理 创建花园矿区 随着矿区发展的不断深入，我们承接的卫生范围不断扩大，人员也不断增加，我保洁绿化队现有清洁工39人，没有规矩无以成方圆，秉承这一宗旨，我们制定了一系列管理办法加强管理，为确保每日清洁任务的圆满完成和各项制度的贯彻执行，我们加强巡视监督，结合文明创建活动，我们对卫生区实行定期和不定期巡查相结合，并对巡查结果每日一总结每日一通报，形成时时改进，及时兑现的良好作风，提升了日常管理的效果，也为创建花园矿区夯实基础。

二、规范临时工管理实行劳务派遣 在今年5月份，矿工资科进一步探索承包岗位管理模式，对矿区临时工实行劳务派遣用工形式，对我保洁队全体人员实行合同用工制度，避免了用工风险，规范了临时工的日常管理。新年伊始，矿工资科下发了关于劳务派遣用工管理办法，使劳务派遣用工逐步科学化、正规化。在签订合同时，我队对于年龄超标、体检不合格等人员实行了辞退更换政策，使绿化队人员符合矿区各项用工管理规定。

第五篇：2019保洁工作总结

2019保洁工作总结

★工作总结频道为大家整理的2019保洁工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：

一、保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。

2.按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工

胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1.上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2.上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不议论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯

例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。

四、感慨与无奈

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸