干部人事档案材料鉴别归档制度

第一篇：干部人事档案材料鉴别归档制度

干部人事档案材料鉴别归档制度

1、干部人事档案管理部门，要根据干部人事工作有关文件的要求，对收集的干部人事档案材料进行认真仔细地鉴别审查，确保归档材料的真实、完整、齐全。

2、收集的材料经鉴别审查，对不属于归档范围的材料，或转有关部门，或退本人，或按规定程序作销毁处理；对材料不齐全、手续不完备或不规范的材料，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续，并作规范处理；发现伪造档案材料，涂改档案内容的，须清除伪造、涂改的档案材料，对当事人要严肃查处。

3、鉴别登记后的干部人事档案材料，要及时装入该干部人事档案袋（盒），内，一般每两年装订入卷一次。

4、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的有关部门应建立联系制度，加强沟通，确保人事档案管理材料及时归档。

第二篇：人事档案归档制度

一、人事档案保管制度

□ 目 的

第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证。

□ 人事档案保管制度的基本内容

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：

——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：

①取出应转走的档案；

②在档案底账上注销；

③填写《转递人事档案材料的通知单》；

④按发文要求包装、密封。

在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

(4)保卫保密制度。具体要求如下：

①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

②库房备有必要的防火、防潮器材。

③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。

⑥离开时关灯关窗，锁门。

(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：

①人事档案的数量。

②人事档案材料收集补充情况。

③档案整理情况。

④档案保管情况。

⑤利用情况。

⑥库房设备情况。

⑦人事档案工作人员情况。

二、人事档案利用制度

□ 目 的

第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按 照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。

□ 人事档案利用的方式 人事档案的利用有多种方式：

(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢

失等。这是人事档案利用的主要方式。

(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；

公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时 催还。

(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档 案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求

出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。

3.人事档案利用的手续

在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的 重要保证。

(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位(部门)盖章。负责 人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。

(2)外借手续。

首先，借档单位(部门)写出借档报告，内容与查档报告相似。

其次，借档单位(部门)盖章，负责人签字。

再次，人事档案部门对其进行审核、批准。

然后，进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人 员签字。最后，归还时，及时在外借登记上注销。

(3)出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下 手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章 ；其次，人事 档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领 导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

第三篇：干部人事档案归档范围

干部人事档案归档范围

第一条

履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。第二条

自传材料：自传和属于自传性质的材料。

第三条

报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

第四条

考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。

第五条

审计材料：经济责任审计结果报告。

第六条

学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生(学员、学籍)登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

第七条

培训材料：为期两个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表等材料。

第八条

职业(任职)资格材料：职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件；教师资格认定申请表等材料。

第九条

评(聘)专业技术职称(职务)材料：专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报表，聘任专业技术职务审批表等材料。

第十条

反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知；遴选博士生导师简况表；博士后工作期满登记表；被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料；科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录。第十一条

政审材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表。

第十二条

更改(认定)姓名、民族、籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等。

第十三条

党、团组织建设工作中形成的材料：

(一)中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活(党籍)的有关审批材料；

(二)中国共产主义青年团入团志愿书；(三)加入或退出民主党派的材料。

第十四条

表彰奖励材料：县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批(呈报)表、先进人物登记(推荐、审批)表、先进事迹材料；撤销奖励的有关材料等。

第十五条

涉纪涉法材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查、复查)报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料；解除(变更、撤销)处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得等的行政处理决定等。

第十六条

招录、聘用材料：录(聘)用审批(备案)表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料。

第十七条

任免、调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料：干部任免审批表及相应考察材料；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表；公务员调任审批(备案)表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记(推荐)表；授予(晋升)军(警)衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业(复员)审批表；退(离)休审批表等材料。

第十八条

辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材料。

第十九条

工资、待遇材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动(套改)表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发(恢复)通知单；享受政府特殊津贴的材料；解决待遇问题的审批材料。

第二十条

出国(境)材料：因公出国(境)审批表，在国(境)外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。

第二十一条

党代会，人代会，政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料：委员当选通知或证明材料，委员简历；代表登记表等。

第二十二条

健康检查和处理工伤事故材料：录用体检表，反映严重慢性病、身体残疾的体检表；工伤致残诊断书，确定致残等级的材料。

第二十三条

治丧材料：生平，非正常死亡调查报告等材料。

第二十四条

干部人事档案报送、审核工作材料：干部人事档案报送单；干部人事档案有关情况说明等材料。

第二十五条

其他材料：毕业生就业报到证(派遣证)，人事争议仲裁裁决书(调解书)，公务员申诉处理决定书(再申诉处理决定书、复核决定)，再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。

第四篇：兰州大学干部人事档案材料收集归档

兰州大学干部人事档案材料收集归档

实施细则

第一章 总则

第一条 为了规范干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地服务于干部人事工作，根据《中华人民共和国档案法》(中华人民共和国主席令第七十一号)、《干部档案工作条例》（组通字„1991‟13号）、《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发„2009‟12号）、《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》（组通字„2012‟28号）和《中共中央组织部关于完善干部人事档案材料的通知》（组通字„2017‟25号）精神，结合我校干部人事档案工作实际，制定本实施细则。

第二条 干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条 干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条 本细则适用于学校管理的干部人事档案材料收集归档工作。兰州大学第一、第二医院干部人事档案材料收集归档工作参照本细则执行。

第二章 职责分工

第五条 党委组织部是干部人事档案材料收集工作的政策制定部门。其具体任务是：落实中央干部人事档案材料收集归档工作文件精神，制定学校干部人事档案材料收集归档工作规章，研究解决干部档案材料收集工作中的问题，安排部署全校性的干部档案材料收集工作，对干部档案材料收集管理工作人员进行指导和业务培训。

第六条 人事处为干部人事档案的管理部门，具体负责全校干部人事档案管理工作，接受党委组织部对干部人事档案材料收集归档工作的监督、检查和指导。

第七条 纪委，党委各部门、各中层党组织，各学院，机关行政各部门，工会、团委等都是收集（形成）干部人事档案材料的责任单位，按照各自职责与分工负责干部人事档案材料的制作收集工作，并及时向干部人事档案管理部门转交归档。

第三章 归档范围

第八条 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等有关材料。

第九条 自传材料：自传和属于自传性质的材料。第十条 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等有关材料。

第十一条 考察、考核、鉴定材料：考察材料；重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，考核登记表，援藏、援疆等挂职锻炼考核材料；专项考核形成的重要材料，实行任期制和任期目标责任制的领导人员的任期考核评价意见，干部人才参加援派、挂职、扶贫和博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料，党委（党组）对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等；工作调动、部队转业等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等有关材料。

第十二条 审计材料：经济责任审计结果报告；领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果和整改情况材料等。

第十三条 学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表；攻读在职研究生、报考博士生专家推荐表；学生(学员、学籍)登记表，学习成绩表，毕业生登记表，授予学位材料，学历、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学人员登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证等有关材料。

第十四条 培训材料：为期2个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表；组织人事部门记录的干部参加脱产培训情况和培训期间主要表现材料、考核结果等有关材料。

第十五条 职业(任职)资格材料：职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件；教师资格认定申请表等材料。

第十六条 评(聘)专业技术职称(职务)材料：专业技术职务任职资格评审表、申报(呈报)表，聘任专业技术职务审批表（聘任决定）等有关材料。

第十七条 反映个人科研学术水平材料：当选为中国科 学院院士、中国工程院院士登记表；遴选博士生导师简况表；博士后进(出)站登记表、专家推荐书、博士后工作期满登记表；被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料，专家登记表；科研工作及个人表现评定材料；创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录等；中央组织部代中央联系专家入选证明材料、国家“千人计划”“万人计划”专家入选证明材料、“西部之光”访问学者审批登记材料，省部级高层次人才登记材料等有关材料。

第十八条 政审材料、廉洁情况材料、干部审核材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原结论的材料；各类政审表；纪检监察机关出具的关于干部经查确有问题不宜使用、不适合担任现职等情况的意见，国有企业领导人员廉洁从业结论性评价等材料；干部人事档案专项审核和任前审核等工作中形成的相关材料。第十九条 更改或确认姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据及证明材料、上级批复；计算连续工龄审批等有关材料。

第二十条 党(团)组织建设工作中形成的材料：(1)入党志愿书、申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活(党籍)的有关 审批材料；(2)入团志愿书、申请书、团员登记表，超龄离团材料；（3）党（团）材料遗失，补办的证明材料，(4)加入(退出)民主党派的有关材料。

第二十一条 表彰奖励材料：县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批(呈报)表，先进人物登记(推荐、审批)表，先进事迹材料；享受政府特殊津贴审批表；撤销奖励等有关材料。

第二十二条 处理处分、涉纪涉法、个人诚信材料：处分决定，免于处分的意见，上级批复，核实(调查、复查)报告及主要依据与证明材料，本人意见、检查、交待及情况说明材料；解除(变更、撤销)处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事判决书、裁定书；公安机关做出的行政拘留、限制人身自由、没收非法所得、收缴非法财物、追缴非法所得等行政处理决定；对领导干部个人有关事项报告隐瞒不报行为的处理意见材料；经调查属实的涉及干部个人问题信访举报的处理结果材料；经核查确实存在问题的函询通知书、本人回复及处理材料；谈话诫勉记录材料、诫勉书；领导干部被问责的决定和检讨检查材料；领导干部插手干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等重大事项的记录材料；纪检监察机关履行监督执纪问责，对干部形成的纪律处分、立案审查等有关结论性材料；公务员考试录用、公开遴选、公开选调中违规违纪行为的处理处分材料；干部申诉复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书；有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的诚信纪录材料，人民法院认定的被执行人失信信息、删除失信信息及删除原因等材料。第二十三条 招录、聘用材料：劳动合同、聘用合同、录(聘)用审批(备案)表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职的高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批(登记)表；取消录用、解聘材料；在企事业单位签订、解除或终止的劳动合同、聘用合同有关内容的复印件，颁发的聘任通知、聘任书等材料。

第二十四条 任命、调动、授衔、军转(复员)安置、退(离)休材料：干部任免审批表及相应考察材料；干部试用期满审批表；公务员登记表、参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表；公务员调任审批(备案)表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记(推荐)表；授予(晋升)军(警)衔、海关关衔、法官(检察官)等级审批表；退(离)休审批（登记）表等有关材料。

第二十五条 辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定，责令辞职决定、对责令辞职决定不服的申诉、复议材料；辞退审批表、辞退决定、解除合同材料；罢免决定等有关材料。

第二十六条 工资、待遇、职务职级材料：新增人员工资审批表，转正定级审批表，工资变动(套改)审批(登记)表，提职晋级、奖励工资审批表，工资停发(恢复)通知单；解决待遇问题审批表(批复)等；法官、检察官、司法警察等职务套改审批材料、公务员实行职务与职级并行制度中晋升职级的相关材料等。

第二十七条 因公、因私出国(境)材料：因公出国(境)审批(备案)表，在国(境)外表现情况或鉴定材料；外国永久居留证、港澳居民身份证复印件；干部个人的国（境）外永 久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件。

第二十八条 党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料：委员当选通知或证明材料，委员简历，代表登记表等有关材料。

第二十九条 健康检查和处理工伤事故材料：录用（聘用）体检表，反映严重慢性病、身体残疾体检表；工伤事故致残诊断书，确定伤残等级等有关材料。

第三十条 治丧材料：生平、悼词、讣告，非正常死亡调查报告等有关材料。

第三十一条 干部人事档案报送、审核工作材料：干部人事档案报送单；干部人事档案材料情况说明等有关材料。

第三十二条 其他材料：毕业生毕业就业报到证(派遣证)，人事争议仲裁决定(调解)书，再生子女申请审批表，其他可供组织参考有保存价值的材料。

第四章 收集归档要求

第三十三条 党委组织部要加强对干部人事档案材料收集归档的监督、检查和指导工作。对干部人事档案材料收集归档工作中存在的问题，要会同人事处研究解决。要利用干部人事档案专项审核、任前审核等时机，对缺少的材料予以登记，有关单位或干部本人要及时提交材料补充完善。

第三十四条 人事处应当建立干部人事档案材料收集归档联系制度，主动向干部人事档案材料形成单位、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。

第三十五条 干部人事档案材料形成各单位必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材 7 料收集归档机制和工作流程，指定专人负责，在材料形成之日起一个月内按要求送交人事处归档并履行移交手续。

第三十六条 人事处必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。对符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。

第三十七条 干部人事档案的成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成单位应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织(人事)部门审改(或出具组织说明)并加盖公章。

第三十八条 归档材料一般应当为原件。证书、证件、全国统考科目成绩单等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制时间，并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位组织(人事)部门公章。

第三十九条 归档材料的载体使用国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)的公文用纸，材料左边应当留有20—25毫米装订边。字迹材料应当符合档案保护要求，不得使用圆珠笔、铅笔、荧光笔、水彩笔、红色墨水、纯蓝墨水、复写纸等不符合档案保护要求的记录材料书写；为保证归档材料的真实性和可靠性，送交的归档材料不得随意涂改，勾划。不得使用涂改液、修正带修改字迹，或用校正章；禁用双面胶、透明胶粘贴插页、受损材料或照片。

第五章 纪律和监督 第四十条 在干部人事档案材料收集归档工作中，干部人事档案材料形成单位、干部人事档案工作人员和干部本人必须严格执行本办法，严谨细致，严格把关，保守秘密，并遵守以下纪律：

(一)不准以任何借口涂改、伪造档案材料。

(二)不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档。

(三)不准将本办法所列归档范围之外的材料擅自归档。

(四)不准将虚假材料和不符合归档要求的材料归入档案。

(五)不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或销毁档案材料。

第四十一条 对违反干部人事档案材料收集归档工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，对负有主要责任的领导人员和直接责任人员进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。其中，档案工作人员参与涂改、伪造档案材料的，要从严从重处理，并不得继续从事干部人事档案工作。

第六章 附则

第四十二条 本细则由组织部、人事处负责解释。第四十三条 本细则自印发之日起施行。

第五篇：干部人事档案材料收集归档规定

干部人事档案材料收集归档规定

信息来源： 发布时间：2006-4-5 0:00:00 浏览次数：1155次

组通字(1996)14号 1996.4.10

第一章 总则

第一条 为了加强干部人事档案建设，做好档案材料的收集归档工作，为组织干部人事部门历史地 全面地考察了解干部和正确选拔实用人才提供依据，为国家积累档案史料，根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》等法规制定本规定。

第二条 干部人事档案材料收集归档，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想 品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等材料充实档案，有效地为干部人事工作服务，为人事决策工作服务，为社会主义现代化建设服务。

第三条 干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和党的组织干部人事等工作的政策、规定。收集归档工作受国家有关法律 法规的保护和监督。

第二章 收集范围

第四条 在干部人事工作中形成的履历表，简立表、各类人员登记表等材料。第五条 自传和属于自传性质的材料。

第六条 考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。第七条 审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

第八条 国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校学生（学员）登记表，考生登记表，学习成绩表、鉴定表、授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业），博士后研究人员工作期满登记表材料。

第九条 评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料；专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传、评审专业技术职务任职资格申报表。聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。

第十条 创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。

第十一条 政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见 决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

第十二条 更改姓名、民主、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。第十三条 党、团组织建设工作中形成的有关材料：

（一）中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书（１－２份系统、全面的）、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表、整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料；

（二）中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、优秀团员事迹材料，退团材料；

（三）加入民主党派的有关材料。

第十四条 表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

第十五条 纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告、决定（结论），上级批复，离婚材料等。

第十六条 干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料），干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料。

第十七条 考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。第十八条 办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。第十九条 办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。

第二十条 党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等。

第二十一条 健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体简表，工伤致残诊断书，确定致残登记的有关材料、新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。第二十二条 办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。第二十三条 其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

第三章 收集方法

第二十四条 各级组织干部人事、纪检监察和教育培训、审计、统战等部门，都应建立健全

送交干部人事档案材料归档的制度，并认真贯彻执行。

第二十五条 形成干部人事档案材料的部门，在形成材料后的一个月内，按要求将材料送交 主管干部人事档案的部门归档。

第二十六条 干部人事档案管理部门，应掌握形成干部人事档案材料的信息，建立联系制度，不失时机的向有关部门收集新形成的干部人事档案材料。

第二十七条 干部人事档案管理部门，发现有关部门送交归档的材料不符合归档要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续。形成干部人事档案材料的部门，有责任按规定认真办理。第二十八条 组织干部人事部门，应根据工作需要，适时布置填写干部履历表或干部履历补充表等，及时充实档案内容。

第四章

归档要求

第二十九条 归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。

第三十条 归档的材料，凡规定有组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料（如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可有组织注明。

第三十一条 干部人事档案材料的载体一般应使用１６开规格的办公用纸，材料左边应留出２－２﹒５厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用兰黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。

第五章

监督检查

第三十二条 各部门应加强对干部人事档案材料收集归档工作的监督和检查，及时研究解决

收集归档工作中的问题，支持档案管理人员的工作，保证收集归档工作的顺利

进行。

第三十三条 干部人事档案工作人员，要忠于职守、熟悉业务、掌握政策、认真鉴别、严格

把关、保守机密、积极主动、认真负责地做好干部人事档案材料的收集归档工

作。

第三十四条 对违反本规定，涂改、伪造干部人事档案材料的要追究责任。严肃查处。根

据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

第六章

附则

第三十五条 本规定自下发之日起实行。凡与本规定不符的，一律按本规定执行。第三十六条 本规定由中央组织部负责解释。