？？乡干部作风教育活动第二阶段自查自纠总结

第一篇：？？乡干部作风教育活动第二阶段自查自纠总结

中共？？乡委员会

关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动自查自纠阶段的总结报告

市作风教育实践活动领导小组：

为认真开展好保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动自查自纠阶段工作，？？乡党委紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，结合全乡统筹城乡发展实际，集中学习交流、深入自查自纠、认真开展“七查七看”、广泛征求意见和召开专题学习实践活动会，着力解决了在实际工作中党员干部存在的问题和不足，积极采取有力措施加以整改落实，为第三阶段总结提高工作开展打下坚实的基础。现将？？乡作风教育实践活动自查自纠阶段工作开展情况总结如下：

一、切实加强组织领导，确保活动有效落实

7月16日全乡组织召开了干部作风教育实践活动转段工作会，全体机关干部、村四职干部参加了动员大会，下发了《？？乡关于保持党的先进性纯洁性为主体的干部作风教育实践活动第二阶段自查自纠实施方案》和《自查自纠学习要点》。

会上，党委书记？？同志对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部全面贯彻党的十七大、十七届六中全会和？？市第十二次党代会、？？市第十四次党代会精神，切实“七查七看”“回头看”，总结提炼第一阶段所取得的成果，以开展基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，对

照 “十个不强”、“五个强化”、“五新目标”内容，认真查找突出问题、剖析主观原因，进一步密切党群干群关系，努力形成有利于科学发展的长效工作机制，？？？提供坚强保证。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，由乡党委书记？？是第一责任人，纪委书记？？为具体责任人，分管领导各负其责，各有关职能科室通力合作，为形成？？乡层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。

二、高效合理学习，理论与实践完美结合

加强社区党员干部党性思想教育学习力度，坚定政治立场，保持党的纯洁性，建立完善各类学习制度，继续抓好领导干部理论学习系列讲座、村组干部集中轮训、各类专题学习、理论宣讲等，每周一开展一次学习会，干部作风教育实践活动督查小组每周不少于一次的党员干部作风教育实践活动笔记检查，督促政策理论的学习，同时形成学习考核制度。

通过学习实践活动，努力提高干部自身素质，增强干部发展的紧迫感，清醒认识当前面临的严峻考验和挑战。进一步提高干部工作积极性，组织党员干部下村到户，切实面对老百姓，解决老百姓关心的热点、难点问题；树立干部用心想事、用心谋事、用心干事意识；不断转变思想观念，发挥其主观能动性，将贯彻建设党的先进性纯洁性干部作风教育实践活动中走在全市前列。

三、认真开展“七查七看”，全面深入准确查找问题 ？？乡积极查找问题，结合“自查自纠阶段”实施方案，按照“七查七看”要求，认真查找自身在思想政治素质、工作作风、基层党组

织建设、城乡环境综合整治、城乡统筹、民生等方面的差距和不足，对问题和不足进行了梳理、分析、汇总，进行了深入的剖析，及时下发了《？？乡干部作风教育实践活动自查自纠整改方案》，并建立了问题查找和整改台账，落实了责任人，整改时限以及整改要求。全体机关干部签订责任书，整改计划、自查自纠整改方案和问题推进情况表，通过专题民主生活会、讨论会以及领导点评会等方式全面落实整改。

四、集思广益，广泛征求群众意见

开展以“听民意、解民困、化矛盾、促和谐”为主题的“乡村夜话”活动20余次，收集问题56条，落实解决13条，其余按照科室职能职责划分，正在抓紧解决；发放《？？乡干部作风教育实践活动意见征求表》89份，通过科室与村互评，群众评科室、村，社区、人大代表、政协委员评科室、村的方式，广泛征集意见；公开举报投诉投诉电话，设置征求意见箱1个，搭建意见平台，收集群众意见。倡导党员干部虚己受人，坚持群众路线，改进工作作风，切实增强群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识。

五、结对帮扶，积极开展“挂帮包”活动

大力开展结对帮扶全覆盖活动，密切党群干群关系。一是在全乡党组织内部采取“机关+村”、“企业+村”，开展党组织“一对一”，“多对一”结对共建活动；二是在全乡机关党员中开展“一帮一”、“多帮一”活动，一名党员干部联系一户受灾群众，党员干部与受灾群众结对帮扶，帮助受灾群众尽快恢复生活生产，树立二次重建信心；三是在全乡机关干部和村组干部中开展“对口帮扶全覆盖”活动，以“进农家门、话农家事、交农民朋友”为主要形式，每名干部对口联

系12-16户农户，全乡131名干部共帮扶群众1920户，做到全乡所有群众至少有一名干部对口帮扶，帮助解决群众的实际困难，化解群众的矛盾纠纷，改善群众的生活环境，培育群众的产业发展，实现结对帮扶无缝隙、见成效。

六、积极采取有力措施，加以整改落实

（一）突出解决好思想认识问题，着力增强贯彻干部作风教育实践活动的自觉性和坚定性。

1、加强理论学习。进一步加强党性思想教育学习力度，坚定政治立场，保持党的纯洁性。建立完善各类学习制度，继续抓好领导干部理论学习系列讲座、村组干部集中轮训、各类专题学习、理论宣讲等。通过学习实践活动，努力提高干部自身素质，增强干部发展的紧迫感，清醒认识当前面临的严峻考验和挑战。进一步提高干部工作积极性，树立干部用心想事、用心谋事、用心干事意识，不断转变思想观念，发挥其主观能动性，努力在建设党的先进性纯洁性干部作风教育实践活动中走在全市前列。

2、强化自身修养。针对行为举止不正、谈吐不文明、铺张浪费等问题，加强机关教育管理，进一步加强干部自身道德修养，结合“创先争优”活动、深入开展“文建明工作法”，组织学习优秀共产党员先进事迹活动，提高干部个人素养。同时，利用有效时间集中开展政策、法规和业务学习，提高政策、法规、业务水平，组织开展“五美四德”、“温暖万家行”学习活动，进一步提高干部思想道德建设水平。

3、增强为民意识。结合全市“挂、包、帮”活动要求，我乡深入开展“结对帮扶全覆盖”、“乡村夜话”活动，切实提高干部主动服务

群众意识。要求各级党员干部要主动深入到基层、下沉到一线、服务到现场，做到问政于民、问需于民、问计于民，使发展思路、工作部署、政策措施更加符合基层实际。针对群众诉求问题解决速度缓慢问题，制定完善相关办事流程、落实首问制、解决时限和答复程序，切实提升干部服务群众意识，密切党群干群关系。

4、端正工作态度。针对目前工作中，干部工作推进不力、进展缓慢、精神状态欠佳等问题，进一步改进工作作风，强化工作责任心，加强业务技能学习，提升科室工作人员的整体素质和工作能力。制定奖惩分明的工作制度，在全乡机关干部中形成“比、超、赶、拼”的良好工作氛围，引导机关干部以更加饱满激昂的斗志投入到工作中去。

（二）突出解决好基层党组织建设问题，为统筹城乡发展提供坚强组织保证。

5、加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍素能。加大基层干部素能培训力度。以提升基层干部思想政治素质和服务群众、服务发展的能力为目标，结合“创先争优”活动，加强对全乡机关干部、村组干部学习培训力度。健全干部激励机制，在全乡各村、机关各科室开展“一月一评”活动，采取月初定目标、月底综合考评方式，对每月表现突出的1—3个机关科室、村进行表彰奖励，进一步激发基层干部队伍活力。

6、规范村级活动中心运行，全面夯实基层阵地基础。完善配备村级活动中心软硬件设施，结合我乡景区旅游实际，全面完善活动中心基本构架、功能设置。建立和健全活动中心各项规章制度，科学规范管理，充分保障各项设施设备的正常运行。进一步完善落实村级活动

中心考评体系，通过评比考核，进一步夯实全乡党组织工作基础，充分发挥党组织建设阵地和战斗堡垒作用。

7、优化基层组织设置体系，构建城乡党建新格局。积极探索成立院落党支部、楼宇党支部组织形式，探索推行安置点事务群众提议、议事会审议、安置点居民代表决议等有效管理方式，丰富安置点治理机制建设。积极开展“双强六好”非公有制企业创建活动，促进企业党组织作用的有效发挥。

（三）突出解决好统筹城乡发展问题，着力构建城乡经济社会发展一体化新格局。

8、加快基础公共服务配套设施完善。加快完善污水管网处理设施、天然气管网设施，全面提升公共服务。

9、加强项目推进和营销宣传力度。整合？？现有旅游资源，加快？？项目的推进，抓好？？等活动的策划组织，创意性的开展各类活动，进一步凝聚人气。

10、提升景区环境综合整治实效。深入开展“八乱治理”工程，加大对在建工地的管理力度，大力实施“彩叶林”工程，做好景区的绿化、美化，着力打造“色彩？？”，切实提升城乡环境综合整治实效。

11、巩固提升农产业产业发展水平。努力打造？？村生态农业观光基地、？？村生态蔬菜基地以及？？村三木药材观光基地，深化乡域农家休闲旅游带，积极探索庄园式观光游，加强种养殖业技术改良培训、引导，切实提高农民收入。

（四）突出解决好群众反映强烈的民生问题，着力提高人民群众的生活水平。

12、优化就业创业环境。对农户集中安置后，如何解决方便生产管理、畜牧饲养及增收问题，制定相应的实施方案，提供更多的职业培训和创业贷款，帮助农民发展特色产业。

13、加强防汛和地址灾害防治工作。加快？？村干沟等泥石流堆积物治理工程进度，就目前全乡存在问题进行再分析、再梳理、再排查，进一步完善“乡—村—组—农户”工作责任制，强化防汛和地质灾害防治的责任意识，确保群众、外来游客生命财产安全。

14、深入推进“二次”重建。加快集镇二期一号地块住房分配后续工作，确保受灾群众早日入住新家园。

在干部教育实践活动自纠自查阶段，乡作风教育实践活动领导小组加大督查力度，及时了解各科室、各村开展自查自纠活动的情况，总结好的经验，对发现的问题及时督促整改落实。采取阶段性督查与随机抽查相结合的方式，加大工作开展情况和问题整改落实情况的督查力度，杜绝敷衍应付、走过场，查找问题不全面、不彻底和问题整改不落实、不到位等问题发生。努力形成具有创新特色和推广意义的成功做法和实践经验，把学习实践活动不断引向深入。

2012年8月15日

第二篇：作风整顿第二阶段自查自纠

作风整顿第二阶段自查自纠

按照乡开展纪律作风整顿月活动实施方案的安排，根据活动的方法步骤和目标要求。第二阶段自查自纠从九个方面认真开展自查自纠。我广泛征求各部门、各行各业的意见和建议，查摆存在的问题。现将自查自纠情况总结如下：

全市民主评议政风行风工作开展以来，我镇遵照省、市人口计生委的统一部署，在镇人口计生系统中开展了计划生育政风行风评议工作。目前已完成了宣传发动、征求意见建议和自查自纠整改等几个阶段的工作。汇总群众的意见建议和自身查摆，我镇人口计生系统在政风行风中主要存在以下几个方面的问题。

一、工作作风不太深入，对政策的落实督查不够。表现在:一是对生育政策的落实督查不全面。使村计划外出生人数有所增加，全镇出生人口计划生育率提高不大。二是对避孕节育措施落实督查不及时。全镇四项手术落实及时率没有完全达到上级要求，在个别村存在节育措施落实空档的现象。

二、宣传教育力度不够，政策普及不全。表现在对党和国家的计划生育奖励优惠政策宣传不及时，普惠政策宣传不广、深度不够，群众对计划生育政策法规，特别是惠民利民的计生优惠政策了解和理解不深，存在模糊认识，执行计划生育政策法规的自觉性不高，对享受计划生育的权益不清楚，导致生育服务证等计生证件的办理不及时，计生优惠政策落实不到位。

三、服务态度不够端正，服务质量不高。个别干部在服务育龄群

众时，没有全心全意为人民服务的思想意识，不做耐心细致、周到有礼的服务工作，粗暴对待服务对象。在乡、村两级，由于计生服务设施不够健全，技术服务人员不足，育龄群众对计划生育的服务意见较大。

针对上述问题，我镇相继召开党委会进行研究，并请村计生代表和特邀评议员进行座谈，集思广益，对问题存在的原因进行了挖掘分析，并提出了如下整改措施。

一、加强人口计生系统干部的思想教育，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，把整改的出发点放在计生干部的解放思想的教育上。在全镇上下扎扎实实开展计划生育“三服务”活动，从“脑”入手，进一步解放思想，端正工作态度，继续发挥“不怕苦不怕累”的计生人作风，组织镇、村两级计生干部深入基层“进农家门，解农家情，做农家事”，密切计划生育干部与群众的联系，在增进与群众感情的基层上，做好群众落实生育政策和技术政策的思想工作，确保两个政策落实到位。

二、深化计划生育的宣传教育，把整改的立足点放在计划生育奖励优惠政策的宣传落实上。在全镇掀起一个计划生育宣传月活动高潮，通过各项渠道，发挥计生宣传阵地作用，做好计生政策的宣传，特别是计划生育奖励优惠政策的宣传，让实行计划生育的家庭优先享受改革发展的成果，不断提高群众执行计生政策法规的自觉性。

三、增强计生服务人员服务意识，要开展好优质服务，严格按照“四优一满意”的标准来进一步规范和提升服务水平，做到四公开，按照

十禁止、七不准的要求开展工作。对计生技术服务人员进行职业道德教育和业务培训，改进工作作风，做到及事及办，不能拖拉，在服务中改进服务人员的服务态度，提升服务水平，不断落实育龄群众对计划生育技术服务的需求。

第三篇：乡干部作风教育实践活动专题民主生活会 汇报材料

**乡干部作风教育实践活动专题民主生活会

汇报材料

**乡干部作风教育活动以“保持党的先进性、纯洁性，以优良作风推动领先发展，科学发展，又好又快发展”为主题，紧紧围绕作风教育实践活动，结合基层组织年工作，在各村（社区）广泛开展“挂、帮、包”活动，和机关党组织、机关党员到村（社区）双报道活动，建立干部群众联系卡，记号民情日志，着力解决群众反映的热点、难点问题。

在学习党员阶段，主要抓好思想党员、专题学习，开展讨论三个环节，通过自学与集中学习相结合，共开展集中学习10次，形成早动员，早建机制，做到活动有策划、有制度、有要求、有落实。认真书写了笔记，并结合自身实际，认真书写学习心得体会，并将心得体会进行张贴，让大家互相交流和借鉴学习。

在自查自纠阶段，主要抓好对照检查，征求意见，解决问题等三个方面的工作。

一是各位党员严格对照“七查七看”，深挖细查，从思想、工作、学习、作风、群众路线等方面，查找不足，填写对照检查表，落实整改措施。各支部对照党委、政府中心工作，结合自身实际，书写情况检查表，并落实整改措施，在本村范围内进行公示，接收群众监督。

二是通过召开座谈会，走访企业、群众，发放征求意见表等形式，广泛听取群众意见，共发放征求意见表200余份，经梳理，对政府工作提出了10个方面的问题，党委、政府及时召开专题会议研究、落实整改科室，具体负责人和整改限时。

三是实习干部群众联系卡制度，要求党委、政府班子成员每人联系3户困难群众，每位机关干部联系1户苦难群众，积极开展“挂、帮、包”活动，实现联系服务群众工作机关全参与，干部全覆盖，开展人对人、面对面、手拉手、心连心的挂点，包村帮扶工作，真情解决民忧、助敏困。

四是乡党委把切实解决群众关心关注的热点难点问题作为干部作风转变的切入点。结合“万人评作风”干部作风教育实践活动测评。邀请“两代表、一委员、村社区干部、党员群众代表117人参加测评，最终得分95.2分。针对测评中提出的思想觉悟认识不足、学习不够、创新意识不强、群众观念淡化、工作积极性不高，主动服务意识差、敬业精神不够等问题，要求全体干部要进一步转变作风，务必把抓落实作为第一要务，把密切联系群众，以群众满意为作风转变的标准，分别落实具体责任人，要求限时解决，对党委、政府不能解决的及时向市级相关部门汇报，争取相关单位和部门的支持。

五是搭建平台，为**乡宝石梨产业做大做强，让果农增收搭建平台，积极开展“支部+协会"农户德实惠活动。进一步做大做强宝石梨产业。

六是进一步深化土地股份合作社工作，今年我乡以村、社区为单位组建的土地股份合作社已达1600亩，培训职业经理人46人，其中党员人，占%。下一步将继续搞好土地股份合作社整乡（村)推进试点工作，提升粮食产量，减轻农户负担，实现农业增效，农户增收。

在总结提升阶段，主要抓好查漏补缺、建章立制和全面总结工作。

一是查漏补缺、开展回头看，认真查找在思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、基层组织建设、执行力、工作效能、城乡环境综合治理等方面工作存在的问题；

二是进行梳理汇总问题表；

三抓好 整改落实。制定 《**乡2012机关干部绩效管理考核办法》和《**乡2012村社区干部绩效管理考核办法》。

下一步，我们将不断总结和完善各项规章制度，并形成工作长效机制，要结合基层组织建设年工作，开展党员干部公开承诺践诺、机关党组织和党员到社区“双报道”制度，推进基层党组织整顿提高、晋位升级，确保**乡党员干部以昂扬的工作热情，奋发有为的工作态度，保持党的先进性和纯洁性，为全乡经济社会科学发展又好又快发展努力工作。

中共**乡委员会

二0一二年八月二十八日

第四篇：转作风活动第二阶段总结

洗脸治病转作风

全力以赴保销量

双鸭山公司“转作风、保销售、促发展”主题活动情况汇报

为进一步转变干部作风，加强煤炭收购管理工作，双鸭山公司积极组织开展“转作风、保销售、促发展”主题活动，要求全体党员领导干部把工作关口前移，把工作重心下移，加强作风转变，提高工作效率。现将活动开展情况汇报如下：

一、强化组织领导，确保活动有“责”。

一是认真学习，加强领导。公司组织全体管理人员学习营销分公司“转作风、保销售、促发展”主题活动精神，要求全体同志改进思想作风，在明确形势任务上下功夫；改进工作作风，在狠抓落实上下功夫；改进干部作风，在强化宗旨信念上下功夫。加强学习，提高道德修养及工作责任意识，树立良好企业形象。二是制定细则，明确责任。结合中心实际，制定印发了《双鸭山公司开展“转作风、保销售、促发展”主题活动方案》，把活动需要落实的重点工作分包到各部门，明确了具体责任人，着力形成务实、高效的工作局面，确保工作落到实处。并提出了党员干部要在活动中做到“五带头”：即带头勤奋工作、带头岗位奉献、带头勤俭节约、带头关心员工、带头转变作风。三是宣传引导，强化氛围。做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，举办“同为党旗添光彩、转变作风我先行”主题演讲活动，9名先进典型进行了现身说法，并采用连环画、宣传板、光荣榜、公司简报等形式对公司先进典型进行大张旗鼓的宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动活动深入开展。充分利用各种宣传形式，大力宣传工作开展情况，发挥宣传舆论导向作用，确保每个党员都能知晓情况，形成良好的活动氛围。

二、创新工作载体，确保活动有“色”。

1、全面开展宣传培训教育活动，提素质。公司举办“转作风、做表率、促廉洁”主题教育，通过专题讲座从政治待遇、经济收入、家庭影响等7个方面，为全体管理人员算了一笔腐败的成本帐，令在座管理人员触目惊心，心灵深处受到了一次震撼和洗礼。公司组织全体初级管理人员进行计算机实际操作专项辅导，采用讲授与提问相结合的方式进行教学，初级管理人员的计算机操作水平又上新台阶。为响应营销分公司加强学习、苦练内功的号召，公司举办了NO.1杯营销知识小组对抗赛，通过比赛起到巩固和提高员工学习成果，全面提升员工综合素质的实际效果。收购部举办了“作风硬、业务精、能力强”站主任培训班，并先后开展了站主任技术比武，以及《营销工作人员“七知”》、《计划调运煤炭收购验收管理“八不准”》闭卷考试。达到营造学习氛围、提高专业技能、提升管理水平的目的。计调部组织调度员先后到东荣一、二、三矿，集贤矿、新安矿、双阳矿、中央选煤厂进行现场培训，对各矿（厂）生产工艺、装车条件、储煤能力进行全面了解，沟通更顺畅，配车更合理。财务党支部开展“节约光荣、浪费可耻”主题实践活动，构建“反铺张、反奢侈、反浪费”的节约理念，号召党员干部互相监督、互相查改，形成良性制约机制，建风清气正科室，做勤俭持家楷模。综合党支部组织开展了以勤俭节约、反对浪费为主题的“光盘行动”，制作了多种多样的宣传标牌，摆放在公司机关大楼各处，营造节约一张纸、一粒米、一度电、一滴水的勤俭节约氛围。党群支部党员利用周六休息日，冒雨奔赴集贤收购站，与站党支部联合开展了“转作风、见行动，植承诺林，廉洁营销永驻心间”的主题实践活动，栽下几十棵树苗，植一片新绿，让廉洁营销理念在心灵深处扎根。公司下发了《关于做好廉洁自律、勤俭节约等项工作的有关要求》、《关于转变工作作风、注重工作纪律的要求》、《双鸭山公司纪委关于切实做好中秋、国庆两节期间廉洁自律工作的通知》，对切实转变作风、加强劳动纪律、廉洁自律和厉行节约工作进行了统筹安排。撰写了《双鸭山公司开展“转作风、保销售、促发展”主题活动进行时》、《树营销铁军新风、展驻矿员工风采》、《同为党旗添光彩、转变作风我先行》、《多措并举明确责任、扎实推进注重实效》、《现场培训、提升素质》、《组 1

合拳打出新天地》等文章，在营销分公司《宣传教育》，OA系统以及《龙煤双鸭山营销》上刊登。

2、完善各项管理制度，防漏洞。一是出台新规定，堵塞管理漏洞。公司出台了《双鸭山公司关于对收购部各岗位人员违规失职责任追究的有关规定》，对采样、化验、司衡等违规失职行为都做出了明确的处罚规定，解决了收购员工工作责任划分不清等问题，杜绝了推卸责任现象的发生。出台了《双鸭山公司站长考勤制度》，要求各站长每天早九点前、晚八点后用本站座机向煤质调度签到，解决了各站与公司相距较远、布局分散、难以掌控收购站长实际出勤情况的问题。出台了《双鸭山公司收购站长在岗须知》，共计11条，从当班用座机签到起一直到对当日结账车进行统计记载等，对站长在岗工作做出了明确规定。制定了《双鸭山公司关于加强劳动工资管理严格员工请假制度的通知》，规范了请假流程，严肃了劳动纪律。公司机关安装了警示铃，各人员上岗下班以铃声为准，强化了员工的纪律意识；收购部安装了考勤机，运用科学化管理手段，强化了劳动纪律管理。二是建立新制度，实现闭合管理。公司建立了煤质调度早会交班制度，通过对空车验收、放仓装车、采样制样、衡面清扫、仓存场存、煤质变化和站长签到等方面工作进行交班，便于公司领导对煤质调度和销售调度的汇报进行对比，全方位、深层次、多角度掌握基层工作动态，完善工作流程。为进一步提高班组建设的质量和水平，增强班组的执行力、凝聚力和战斗力，推动煤炭收购工作更高、更好、更快发展，公司制定下发了班组建设实施方案。财务部出台了“个人签字模板”管理制度，试行了《财务部质量效益浮动奖励考核评比办法》，推行了财务内部“创优雅环境、建文明窗口”流动红旗考核奖励机制。综合部按照双鸭山市中心分局“天眼工程”要求，在公司办公楼前安装了高清摄像头；制定下发了《关于加强劳动工资管理，严格员工请假制度通知》，进一步严肃工作纪律；保卫稽查室定期深入基层进行安全检查，每月对司机进行一次安全警示教育。党群工作部把一月一次的内业考核工作与煤炭收购管理效能监察的有关规定进行有机结合，在对公司机关、收购部机关和各基层单位等检查过程的同时，也把效能监察工作贯穿于其中，采取发现问题及时纠正，重大问题呈报公司党政会议研究决定，并制定整改措施，限期完成。

3、增添新型运营模式，转作风。公司为各站长室安装了视频会议远程办公平台系统，每周一组织各站站长召开视频交班会议，通过听取各站站长上一周工作情况的汇报，便于领导全面掌控各站工作情况，提高了工作效率，减少了下矿检查经费的支出。与车站派出所、中心分局派出所形成联防联控机制，加强打击偷盗煤的力度。制作了管理岗以上人员《岗位职责及工作标准》胸卡，要求全体管理岗人员必须佩带胸卡上岗，收到了提升企业整体形象，明确管理人员职责，切实规范工作标准的成效。每月召开一次收购、计调业务协调会议，为两部门提供交流与沟通的平台，通过提出问题、相互探讨、合理建议，起到了加强业务衔接，简化工作流程，提升工作效率的作用。视频监控系统的全面完善，保证了公司领导和收购部值班人员在各自岗位，以及站主任在岗期间，可以利用视频监控和回放视频画面对各站员工兑规作业情况进行监督检查，有效提升了员工上标准岗、干标准活的责任意识。

4、强化收购调运力度，保销量。一是深入现场，准确提报。收购、计调人员坚持经常到各生产矿(厂)，现场观察、了解掌握资源情况、质数量情况、装车条件等第一手资料，为准确提报资源量，合理配车奠定良好基础。二是强化配合，务求实效。收购部加强与各矿（厂）以及用户保持沟通与协作，计调部与铁路、矿铁运输部、双矿销售公司等保持密切联系，同时又建立收购、计调业务协调机制，定期召开业务平衡衔接会议，融洽各业务单位和部门关系，保证业务衔接的畅通无阻。三是品种搭配，兑现计划。通过低与高热值产品配比发运，提高了电煤的计划兑现率，同时解决了滞销产品的销售难题。四是

三、强化督查考评，确保活动有“效”。

1、加大督查督办。由公司领导班子成员带队，各部部长组成督查工作小组，对各单位

活动开展情况进行督查，主要通过暗访、座谈会、下矿检查等方式进行。对督查考核过程中发现的问题及时研究分析，提出改进的意见和建议，确保活动贯彻落实到位。

2、强化内部测评。加强各基层党组织、党员的自我检查和测评，在活动总结阶段准备建立《转作风测评表》，对各支部开展活动情况进行一次整体考核评测，将考评成绩按高低排名进行张榜公布，同时纳入到公司绩效考核方案中去，并建立举报邮箱，接受群众监督和测评，保证活动的开展收到实效。

3、注重考核结果。把“转作风、保销售、促发展”主题活动的开展纳入到了全年党建目标考核范围内，并与创先争优活动专项督查行动紧密结合，加强对各单位活动开展情况的考评。考评结果直接与党组织、党员评优相挂钩，对认识不到位、走访不积极的现象，通过领导座谈、组织谈话等方式进行教育和引导，对多次教育未改的坚决采取组织措施进行处理。

第五篇：胡家营乡干部作风教育整顿活动总结

胡委字[2010]22号

中共胡家营乡委员会

关于报送《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》的报告

县作风教育整顿活动领导小组：

现随文报来《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》，请审示。

2010年5月18日

送：县委办、县纪委、县委组织部（档二）胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结

按照市、县委统一安排，3月份以来，我们在全乡干部职工中广泛开展了以“讲政治、树正气、谋发展”为主题的干部作风教育整顿活动，自活动开展以来，进展顺利，达到了预期的效果。现将开展情况作如下总结自查：

一、加强领导、高度重视、精心筹备

县委动员会后，乡党委立即召开党委会传达会议精神，专题研究干部作风教育整顿活动，结合本乡工作实际，研究制订了《胡家营乡干部作风教育整顿活动实施方案》，明确了全乡学习实践活动的指导思想、目标任务、基本原则、阶段安排、方法步骤和组织领导。并对活动四个阶段的各项任务进行了落实明确。制订了学习动员阶段的具体安排意见。3月9日，乡党委召开了由乡全体机关干部、村五职干部120余人参加的干部作风教育整顿活动动员大会，3月11日召开了由乡机关干部及驻乡各站所单位负责人参加的会议两次，对干部作风教育整顿的重大意义、工作重点和具体要求进行了再部署再动员。并成立了由乡党委书记任组长，政府乡长、党委副书记任副组长，其它党委成员为成员的干部作风教育整顿活动领导小组，并从乡综合办、党建工作组抽调12名精干高效的干部开展工作。实现了思想、宣传发动、组织领导、工作措 施“四到位”，为活动顺利开展奠定了坚实基础。

二、强化学习，深入调研，广泛征求意见 一是我们将理论学习贯穿整个作风教育整顿活动，制定了学习日程安排，采取集中培训、干部自学、专题辅导、座谈讨论等形式开展学习活动。给每个干部配发了专用学习笔记本，每天由一名领导组织集体学习1—2小时，每个干部都撰写了心得体会，开办了学习园地。在学习中除重点学习规定篇目外，还组织学习了相关业务知识和政策法规，使每位干部学有所思、学有所悟、学有所获，进一步增强了干部的学习意识。

二是结合全年工作任务的落实，广泛深入的开展了走访调研活动。乡党委把调查研究、理清思路、落实任务、谋求发展作为改进作风的具体行动，组织干部带着今年的各项工作任务深入村组，深入企业，走访群众、职工，了解基层干部职工群众在经济社会发展和干部作风建设方面的意见和建议，以增强活动的针对性。

三是按照“大兴八种作风，树立八种形象”和“六看六查八着力”的要求，广泛征求意见。坚持走群众路线，实行开门整风。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、个别谈话、谈心交流、走访调研等多种形式，从不同层面、不同形式、不同角度广泛征求群众的意见和建议。8名班子成员和14个包 村组深入村民院落和田间地头，和群众面对面交流，诚恳听取群众各方面的意见，掌握民情动态，撰写工作日志。活动中共发放征求意见表180余份，征求意见120多条，经梳理归类为8类12条，这些意见涵盖了干部的政策理论水平、工作作风、组织纪律等方面的内容，为有针对性的开好班子民主生活会和干部对照检查会提供了依据。

三、深刻查摆问题，丰富活动内容，认真进行整改

乡党委将征求回来的意见和建议反馈给每位班子成员和全体机关干部。根据征求意见和调研走访情况形成了领导班子成员和机关干部个人的剖析检查材料，4月16日召开了领导班子专题民主生活会，会上。8名领导结合自己的分管工作，对照市委提出的“大兴八种作风、树立八种形象”，结合乡党委年初下达的各项目标任务，深刻查找自身在学风、工作作风生活作风等方面存在问题，明确今后努力的目标和方向，认真开展了批评与自我批评。4月28日召开了干部对照检查交流会，采取人人过关的办法对干部的对照检查材料进行了相互交流，相互评审。会上乡机关干部认真查摆自己存在的问题和不足，对照在学习上、工作中可能存在的“懒、散、庸、腐”现象，透过现象看本质，进一步明确自身的整改措施。各驻乡单位和站所也按照要求召开了干部职工对照检查会。为了丰富 多彩的活动，锻炼干部意志。4月1日，乡上组织全体领导及干部开展了长达20公里的远程拉练，50余名干部徒步往返王河坎至高皇村,这项活动即锻炼了干部的体能，又增进了相互协作的团结意识，还加强了干部艰苦奋斗、坚韧不拔的精神。为了增强学习效果，4月23日，乡上还精心组织举办了干部作风教育整顿演讲赛，9名来自“四组两办”和大学生村官的选手就如何从自身做起增强增强工作责任心等方面进行了演讲，该活动进一步激发了干部工作的激情。

四、创新管理模式，整合干部资源，建立完善了干部作风管理的长效机制

为了解决乡机关干部队伍中存在的工作拖沓、敷衍塞责、纪律松散、有令不行、有禁不止、工作责任不落实，碌碌无为混日子等“懒、散、庸、腐”的问题，我们按照创新管理模式，整合干部资源，夯实工作责任，加大考核力度，提高工作效率的思路，在机关干部管理上采取了打破干部身份界限，打破站所办管理局限，以事设组，以组定岗，以岗定人，以组考核，按月兑现的办法对乡机关干部管理进行了大胆创新。

一是科学合理设置乡内设工作机构。我们根据乡上工作任务所需和领导班子及干部队伍构成情况，将过去乡机关内设的12个站所办按照“对上不变、对内统管”的原则设置为两个办公室和四个工作组，即： 党政办公室、计划生育办公室、农村经济工作组、非公经济及项目建设组、社会事务工作组、党务维稳工作组。将工作任务分解落实到各组办，并核定了各组办工作人员组成人数，对乡领导班子成员进行了合理分工，由乡副职领导兼任各工作组组长，两办人员由乡党委确定，工作组人员由各组组长按照“双向选择、竞聘上岗”的方式予以确定，并制定了具体的上岗办法。

二是规范了工作运行管理程序。我们按照集体领导、分工负责的原则对乡党委、政府班子成员分工，坚持每月至少召开一次党委会研究重大工作事项。工作组长对党委、政府负责。各分管领导、工作组长对分管工作中的重大事项由本人提出初步意见，提交党委会集体研究决定，一般性工作和有明确法律政策规定性的工作事项，由工作组长拿出具体方案，向党政主要领导汇报后，按各自分工予以落实。各工作组内人员对组长负责，工作组内人员的具体岗位和日常工作由组长进行安排，并跟踪检查督导落实，各组内实行周工作汇报制。为了确保各组工作运转，还给各组核实了一定办公经费，由组长在工作中安排使用，最后由分管财务的领导把关核销。

三是制定了工作实效和组织纪律考核制度。工作干的好不好，作风实不实，考核是关键。为了把考核责任落实，我们规定由工作组长负责对所管范围内工 作人员实行月考核制度，把工作实效、日常工作出勤、集中学习、夜晚值班、双休日值班等全部纳入考核范围。由各组长根据组内工作特点制定具体的管理考核办法，每月5日前各分管领导、工作组长将上月考核结果签字后报劳资人员处，各组内人员每人每月津贴或绩效工资中的200元用于考核浮动，由财务人员按考核结果造册以组按总额不变分档发放，严禁不分档次平均发放。对无故不提供考核结果的，按组内人员总数人均200元的标准从分管领导、工作组长工资及津贴中扣除。

新的管理从3月15日正式开始运行，在推行过程中有个别班子成员和一般干部抱有一定情绪，认为工作责任落的太实了对个人制约太大，在考核中可能要得罪人。但从近一个阶段的运行的实际情况来看，该办法细化了干部工作任务，减少了工作落实环节，解决了人浮于事、苦乐不均、层层推诿、责任不清的问题；夯实了分管领导责任，强化了组织纪律，解决了分管领导只当。“二传手”，工作没压力，管事不管人，考核落不实等问题。该机制运行两个月以来，乡党委进行了严格的考核兑现，在3月份的兑现过程中有23名干部的绩效工资浮动（其中：上浮7人，下浮16人），4月份有11名干部绩效工资浮动（其中：上浮5人，下浮6人）。

五、转作风，聚合力，真抓实干促发展 分组办上岗办法实施后，不仅整合了干部资源，精简了乡内设机构，提高了工作效率，而且进一步转变了干部作风，激励了干部干事创业热情，凝聚了抓落实、求发展的合力，推动了全乡今年各项工作顺利开展。一是及时召开了全乡经济、党建维稳等会议，层层签订了目标责任书，分解落实了全年工作任务。二是以生猪、苗木花卉为主的农业产业规模不断壮大。前四个月出栏生猪22100头，完成年初任务的41%；苗木花卉产销两旺，新增种植面积260亩，前四个月累计销售650余万元。同时，组织专业大户赴城关、圣水等蔬菜、花卉种植基地进行参观学习，邀请县农技部门举办现场技术培训2场次，促进了苗木花卉、生猪养殖、设施蔬菜等主导产业的发展。三是旅游经济、非公经济、项目建设进一步加快。对中科新型建材公司等龙头企业开年生产进行了督导协调；新引进投资260万元的农家乐一个，完成全年旅游建设任务的67%，该项目已完成基础设施建设，正在执照申领过程中，近期将对游人开放；引导恒森木业做好技改项目，新建烘干窑两孔，完成投资105万元；组织两户有农家乐开发意向的投资人到歇马、协税进行了参观学习；完成了益丰国际颐养中心的征地工作；江南污水处理厂征地前期工作全面铺开，温州商住小区建设正在报批；灌沟水库大坝除险加固工程、王界路杨家营段桥梁改扩建、建丰村三级抽水站拦水坝工程、韦家山村 新农村建设400米通组道路硬化、新岳村田间沟渠治理等项目建设顺利推进。四是认真开展了矛盾纠纷排查化解工作，确保了在“两会”、油菜花节和心连心艺术团来汉慰问演出活动中全乡未发生一起上访。五是集体林权制度改革工作顺利进入确权发证第三阶段，完成了599套村村通电视安装。六是深刻吸取圣水5.12惨案的沉痛教训，加强了学校和幼儿园周边的安全整治。5.12惨案发生后，乡党委、政府立即行动，对9所学校，2所幼儿园认真开展了周边安全专项整治活动，组织召开了由各村主要负责人、乡属单位、学校等120余人参加学校和幼儿园周边的安全专项整治工作会，对可能存在安全隐患进行了彻底排查，对排查出的问题逐一落实解决。成立了由村干部、学校教师组成的14支护校队，坚持在学校上放学期间巡回安保检查，配齐了9名学校安保人员，配备了专用警用器械，坚持在校门口负责安保工作，对无证经营的6一律关闭。责成14支包村干部深入各村对精神病患者、两劳释放人员、矛盾纠纷隐患进行了详细的摸排上报，对有暴力倾向的精神病人和遗留的矛盾纠纷逐人逐案落实了稳控责任人和稳控措施，对两劳释放人员摸清了现实情况，及时掌握其动向和现实表现。