长春市中考满分作文-塔什库尔干县组工干部率先做好三个好三带头作用[本站推荐]

第一篇：长春市中考满分作文-塔什库尔干县组工干部率先做好三个好三带头作用[本站推荐]

塔什库尔干县组工干部率先做好“三个带头”、树立“三种形象”

作为基层组织部门组工干部要率先垂范，把搞好这次换届工作作为检验组织工作满意度成效的重要契机，率先做好“三个带头”、树立“三种形象”为确保换届工作圆满完成，做到让党满意，让干部满意，让群众满意。

一要带头吃透文件精神，树立严守纪律的良好形象。

搞好换届工作，是今年组织部门最重要的政治任务，是对组工干部党性原则的重大考验。组工干部站在对党负责、对人民负责、对事业负责的高度，认真落实中央和上级党委有关换届的文件会议精神，切实把思想行动统一到中央和上级党委的要求部署上来，做到方向明晰、路线正确、思路清晰、措施有力，确保集中换届工作的正确方向。通过带头组织集中学习、开展专题培训等形式，切实加强广大党员干部换届工作业务培训，让他们掌握换届工作的原则、内容、步骤、方法和程序，熟悉换届选举工作流程，做到坚持原则不动摇、履行程序不走样。

二带头强化服务职能，树立特别能战斗的良好形象。换届期间是新老干部交替期、干部思想活跃期，也是矛盾问题凸显期。组工干部既带头坚持原则和程序，确保换届顺利进行，也带头体现以人为本，实现和谐换届。深入推进组工干部下基层活动，及时把中央和自治区的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来。采取各种形式开展谈心谈话活动，特别是对涉及进退留转的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反

复谈，深入细致地做好思想政治工作，引导干部正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，正确对待组织安排。注重解决干部的实际问题，特别是对落选的干部多关心爱护，注重再培养、再使用；对退下来的干部进行走访，重点发挥余热；对正常轮替的干部多关注帮助，研究解决好待遇保障问题，营造和谐稳定的换届环境。

三带头加强党性建设，树立依法照章办事的良好形象。塔什库尔干县为保证换届期间换届风清气正，组织部门各组工干部恪守公道正派的党性原则。从加强党性教育入手，大力开展党建知识的教育，典型示范教育和警示教育，引导组工干部打牢公道正派的思想基础。组织部门严格要求换届组工干部带头以最坚决的态度同不正之风作斗争，对跑官要官、拉票贿选的，要不讲情面，严肃处理，坚决打击；对请他人说情、打招呼的，按跑官要官处理，坚决顶住、坚决刹住。同时带头加强换届程序内容，带动从事换届工作的同志都熟悉换届政策和工作程序，让人人都知道换届纪律规定。

第二篇：肇庆市中考满分作文-滨组通[2012]58号关于开展干部人事档案工作提升年活动的通知(定稿)

关于开展“干部人事档案工作

提升年”活动的通知

各县区委组织部，滨州经济开发区、高新区、北海经济开发区党群工作部，市直各单位党组（党委），各高等院校党委： 为推动干部人事档案工作规范化、制度化、科学化建设，全面提升我市干部人事档案工作管理水平，经研究决定今年在全市开展“干部人事档案工作提升年”活动。有关事项通知如下：

一、活动目标

“干部人事档案工作提升年”活动的主要目标：

（一）干部人事档案管理制度进一步健全，基础设施进一步改善，档案管理人员业务素质进一步提高；

（二）干部档案查阅、转递更加规范，报送更加及时，材料更加完善，“三龄一历”认定更加准确；

（三）新任市管干部档案报送优秀率达到70%以上，全市管档500卷以上单位全部达到一级标准，管档100卷以上单位全部达到二级标准。

二、活动措施

采取以下措施，推进“干部人事档案工作提升年”活动的开展。

（一）规范材料归档。3月28日，向各县区和市直各单位下发了《关于进一步规范干部人事档案材料收集归档工作的通知》，对干部人事档案材料的真实规范、移交时间、审核把关和纪律规定提出了明确具体的要求。4月19日，对各县区、市直有关单位去年4月至今年3月期间新任市管干部档案审核验收情况进行了通报。

（二）及时更新信息库。去年是市县乡领导班子换届年，干部信息发生变化较大。各县区、市直各单位要及时对干部信息库进行一次更新维护。同时对干部调整情况和干部有关信息进行汇总，5月底前报市委组织部，今后每季度要按时报送。

（三）搞好调查统计。近几年，干部人事档案管理工作出现一些新情况：一是管档人员有些进行了调整，需要加强业务培训；二是一些管档单位的管档数量有所增加，硬件和软件建设有了较大改善，需要开展目标管理达标升级；三是个别单位管档数量较少，需要对其管理的档案实行集中管理。为了摸清各管档单位和管档人员基本情况，近期对全市干部人事档案管理情况进行一次全面调查摸底，根据了解到的情况研究具体措施，提出整改意见。

（四）集中信息查核。4月中旬至5月中旬，集中开展一次干部基本信息查核工作，重点筛查达不到规定年龄入学、入党、参加工作或者有关简历自相矛盾等问题。各县区、市直各单位要先行自查，自查结束后市再进行抽查。

（五）管理达标升级。积极开展干部人事档案达标升级工作，管档500卷以上单位和三个市开发区，全部达到干部人事档案目标管理一级标准；管档100卷以上单位，全部达到干部人事档案目标管理二级标准。按照中央组织部《干部人事档案目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》规定，要认真做好基础设施配备、档案整理装订、管理制度完善等工作，确保实现达标升级工作目标。未达到目标管理等级的，视为干部人事档案工作不合格单位。同时对干部人事档案目标管理达标单位实行动态管理，每三年复核一次。今年下半年，对干部人事档案目标管理一级单位和二级单位进行一次复核，达不到标准要求的，督促整改；经整改仍达不到标准要求的，予以摘牌。要以这次干部人事档案目标管理达标升级为机遇，加强档案硬件和软件建设，按中央组织部新的标准要求，全面完成科级干部档案审核、整理和装订工作任务。

三、活动要求

加强组织领导。开展“干部人事档案工作提升年”活动，是我市加强干部人事档案工作的一项重要措施，要提高认识，积极参加，确保活动各项要求落到实处。单位负责同志要关注档案工作，关心管档人员，亲自提要求、出思路，帮助解决工作经费、管档场地、硬件设施和人员配备等问题，为提升干部人事档案工作水平创造条件。

积极开拓创新。要以“干部人事档案工作提升年”活动为契机，拓展工作思路，增强服务意识，改进工作方法，严肃工

作纪律，提升干部人事档案工作管理和服务水平。要注意分析工作中遇到的新情况和新问题，认真研究工作的新思路和新措施。要积极利用现代技术，推动干部人事档案数字化、信息化和科学化建设。

加强协调配合。干部人事档案工作是一项系统工程，有关部门、单位要加强协调配合，形成工作合力。组织人事部门要加强业务指导，明确工作任务，强化督导检查。各部门、各单位要教育干部重视档案工作，规范档案材料的填写和制作。要按时催收档案材料，及时移送档案管理单位，重要问题及时与管档单位沟通联系。管档单位要加强档案管理，严格档案质量，确保档案安全。既要坚持原则，认真执行干部人事档案工作纪律和各项制度，又要增强服务意识，为广大干部提供优质、高效和便捷的服务。

中共滨州市委组织部

2012年4月24日