企业事迹推荐材料

第一篇：企业事迹推荐材料

遵纪守法、诚信经营 股份制企业事迹推荐材料

河南省xxxx有限责任公司，是由董事长xxx创办的股份制企业。公司是以诚为本、以信为道，靠诚信奋力拼搏，由小到大逐步发展壮大的民营企业。公司主要生产销售工程机械、建筑材料。

一、遵纪守法，依法经营

公司坚持以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，热爱祖国、热爱中国特色的社会主义。紧跟以习近平同志为核心的党中央的战略布署，坚决拥护执行党和国家的路线、方针和政策。遵守各项法律法规和制度，努力做好政府布置的各项工作。严格按照营业执照和生产许可证规定的生产经营范围进行生产经营，从不超越生产经营权限。

了以董事长xxx为首的质量管理领导小组，全面负责工作质量和产品质量，坚持进厂原材料批批检验，不合格的不准使用。建立了严格的工序质量管理制度，上道工序不合格的部件不准转入下道工序严把工序质量关，不合格的半成品分开存放，并挂牌标示，经有关人员监督销毁。成品批批件件检验，不合格的产品不准出厂。公司从不做虚假宣传，欺骗客户，用良心生产，用良心经营。2009年被xx市工商业联合会授予“诚信之星”称号。

四、真心诚意对待公司员工

公司严格执行《劳动合同法》，维护员工的合法权益。准时合理的支付工人劳动报酬。根据工作岗位不同配有必要的劳动保护用品，千方百计的改善劳动条件和生活条件，为职工提供良好的工作和生活环境，确保职工身心健康。为解除职工的后顾之忧，2008年为员工办理了工伤保险和社会养老保险，极大的激发了广大职工的工作积极性。员工们把自己当作公司的主人，把公司的事当成自己的事去做，为公司创造了较好的经济效益。2006年被 xx市民政局、xx市检察院授予xx市民营经济维权发展促进会会员单位。

五、坚持环保“三同时”、开发环保产品变废为宝

公司十分重视环境保护工作，明确公司一把手是环保第一责任人。公司新上项目、技术改造项目，坚持环保措施“三同时”的原则。即环保措施与项目同时设计、同时施工、同时运行，确保项目无污染。

内黄县陶瓷园区，每年产生几十万吨废渣，污染了环境、影响市容，如何处理成了一道难题。公司董事长xxx同志带领有关技术人员，艰苦研究，返复试验，终于研制出了以陶瓷园废渣为主要原料生产出混凝土砌块。用陶瓷园废渣添加粘合剂、发气剂等，经搅拌、发气、成型、切割、静养、蒸压、冷却等工艺，制成的砌块，具有隔热、隔音、耐火、耐压、质轻、砌筑方便等特点，是国家大力提倡和推广的新型墙体材料。这一产品的研制成功，不仅解决了废渣的污染问题，而且变废为宝，同时带动了运输业、建筑业等关联行业的发展，产生了较好经济效益和社会效益。

六、回报社会

公司全体员工共同努力，抓住机遇奋力拼搏，取得了较好的经济效益。公司的股东们时时刻刻都不会忘记，公司发展到今天，是党和国家给予的好政策和各级政府及社会各界的大力支持的结果，回报社会是自己义不容辞的责任。2006年，xxx村硬化街道，公司捐款4000元。

第二篇：和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司

创建和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司是道路运输客

运二级和一类机动车维修资质企业，主要经营汽车客运，城市公共交通运输，旅游包车客运，客运站经营，是漳平市专业道路运输骨干企业。为了更好的创建和谐企业，漳平分公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平漳平分公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、女员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到厦门园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及漳平市员工运动会；开展“金

秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、以社会责任为己任，创造龙洲形象

1、漳平汽车客运中心站从2009年10月开工建设，总占地面积2万6660平方米，建筑面积1万6650平方米，工程总投资4000余万元。漳平汽车客运中心站功能齐全、设施先进，是一座具有现代化功能的二级汽车客运站，投入使用。漳平分公司将以完善的设施、优质的服务、先进的管理、高素质的人才，秉承“精诚服务、造福社会”的服务理念，更好地为旅客提供安全、舒适、方便、快捷的服务。汽车客运中心建成后，将进一步扩大区域交流，方便城乡人民群众的生产生活，也将有力地推动漳平交通运输事业的发展。

2、积极帮扶济困，奉献爱心。积极响应市委、市政府

号召，参加社会公益活动，比如“4〃14”玉树大地震牵动人心，分公司在第一时间发起了“抗震救灾献爱心”倡议，共捐款1430元，为“6.15”漳平洪灾受灾群众全款1950元。

六、关爱员工，为困难员工排忧解难

漳平分公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。2010年、2011年慰问困难职工22人次，发放慰问金4900元。2010年5月当得知分公司陈志华同志年只有

5岁却患有“重型地中海贫血症”儿子需要到广州做骨髓移植手术，延续其子的幼小生命。分公司每一个人都行动起来，向陈志华同志伸出温暖的双手，送去希望和信心。让把爱心汇聚延续一个生命！献出 “龙洲人”的爱，共收到分公司员工捐款8950元。漳平分公司工会向股份公司工会发出倡议，得到股份公司工会的支持，整个龙洲公司行动起来了，各个分公司员工一起向陈志华同志献出爱心，2010年6月18日上午股份公司党委副书记、工会主席苏龙州带领股份公司董事、机关工会主席吴振龙，股份公司工会副主席杨华一行三人，代表股份公司工会到漳平分公司看望慰问陈志华同志，并送上股份公司工会的慰问金和股份公司机关员工的捐款。苏主席同时转达了股份公司王董事长对陈志华的问候。最终在分公司的努力下全司共募集捐款59425元。

二0一一年二月十六日

第三篇：企业优秀团员主要事迹

企业优秀团员主要事迹

xxx同志性格开朗、直率且工作非常热情。他工作起来不惜力，不怕吃苦。思想积极进步，体现了处处走在前面、事事起带头作用的优秀团员的模范意识。

(一)模范意识

共青团员是青年中的先进分子。每一名共青团员必须时刻注意用共青团员的标准严格要求自己，不断增强做一名共青团员的光荣感和责任感，在学习、工作和社会生活的各个方面起带头作用，努力成为执行党的路线、方针、政策的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，遵纪守法的模范和开拓创新的模范。

xxx之所以称得上优秀，首先基于他对工作的热情，他深深知道要想要成为一名合格且优秀的工程技术人员，知识和能力是极为重要的。我们知道在新世纪、新形势下，怎样做好一名合格的好团员、好技术员，有着新的要求和考验。同时，随着交通建设行业的不断改革、发展，同样对我们每个筑路健儿也给予了新的考验、新的挑战。“不懂技术，是筑路文盲”。xxx为了把自己的技术能力和知识面做得更宽更系统化，忙里偷闲地学习新工程技术相关知识和工程试验知识等。通过自己不断充电，力求能更好的掌握新技术知识，更快的应用与工作中！他坚信：如果在困难面前退缩，为自己的不作为找借口，那结果只能是失败；只要辛勤耕耘，就一定有收获.在这种正确思想的指导下，他在自己的专业学习上投入了大量的精力，坚持不懈的努力着和付出着。单是这种精神，这种毅力，就完全值得其他同志学习的。

(二)组织意识

组织意识是共青团员独特的政治身份和社会作用在观念上的反映，是团的先进性的一种体现。要坚持和完善团内组织生活制度，不断强化团员的组织观念和纪律观念，培养团员的民主参与意识，教育团员履行团员义务，按时缴纳团费，执行团的决议，完成团组织交给的任务，增强团员对团组织的认同感和归属感。

同事们说和xxx在一起总有一种活力感召着你，在他身上总有一种使不完的劲。他担任市政项目前场技术员工作，由于我项目施工点多，工期紧，施工环境复杂，有时道路修补就有一二十个点，他穿梭往来于施工工地忙碌，有时劳务人手不够时，他二话不说自己动手干起来，有时忙碌一天连水都顾不上喝一口。他还非常虚心好学，总见到他与其他的技术人员一起探讨、请教工程上的很多问题。同志们喜爱他、信服他，他是前场的骨干，也是一名甘于奉献、年轻有为的好团员。

他为人正直、坦诚，在平凡的工作岗位上尽心、尽力、默默无闻地工作着。因此，他是一个朴实、热心的团员、技术员、同志。xxx时刻牢记自己是一名技术员。他认真钻研技术，总结经验教训，虚心学习先进的工程技术，进行新的探索和尝试。

(三)政治意识

政治意识是共青团员对党的性质、宗旨、历史使命，以及党的纲领和任务的自觉性认识，是团员政治觉悟的集中体现。要坚持不懈地用“xxxx”重要思想构筑广大团员的精神支柱，帮助团员树立正确的世界观、人生观和价值观，教育引导团员牢固树立共产主义的远大理想，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉成为“xxxx”重要思想的忠实实践者。

平时xxx认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想；关心国家大事，认真参加政治学习，时刻和党中央保持一致；积极参加项目组织的各种培训和文体活动；以团员的标准严格要求自己，全心全意投入工作中。本文地址:

xxx作为一名新世纪的青年，切实地把自己融合到工作中去。在实践中、工作中体现了自己人生价值，确立了人生观的坐标。更好地学习我公司团员尽心尽责、无私奉献、不断创新的精神，时刻用团员的标准来严格要求自己，去面临新的考验和挑战。

技术员是道路的创造者，是太阳底下最光辉的事业，一条条笔直宽阔的马路在我们手中建成，如同一条条巨龙盘卧，装点着祖国大好河山。在以后的工作中我们要向他学习，要有自己的目标，要在自己平凡的岗位上用自己的聪明才华，执着的奋斗精神，用自己的双手在平凡的岗位上创造出美好的生活的壮丽的事业。

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第四篇：和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）… 为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作 厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

二0一一年十月二十七日

第五篇：企业优秀员工事迹

企业优秀员工事迹

**是**菜馆冷餐间的一名领班，他进入集团已有3年时间了，俗话说冷菜是一桌宴席的“开路先锋”，冷菜的品质直接影响着食客对整桌酒席的第一印象。陶厨对待工作认真负责，每一道出品的菜肴，他都认真把关，在他来到菜馆后，对菜馆冷菜方面的产品摆盘、口味上都进行了统一，使产品更加的标准化。同时，在平时的工作中，他对领导及同事反映的菜肴问题，都能第一时间进行完善改进，以提高顾客对菜肴的满意度，保证了老字号产品的良好口碑。

今年6月，陶厨参加由集团牵头组织的非遗技术培训班，成为了其中的一名学员。他积极上进，学习了相关非遗菜品的制作方法，并顺利毕业，取得了结业证书。在这次餐饮企业对零点菜单进行标准化制作后，其中的冷菜部分的菜品也将由他亲自制作，以确保产品的出品品质。同时，因我店有两款品牌宴席——“绿柳全素宴”、“绿柳合萃宴”，这两款品牌宴席是目前菜馆的主推宴席，旨在打造老字号品牌,宴席中的款冷菜均有相关的出品标准，陶厨每次都坚持亲自制作，保证了产品的品质。同时他还会根据时令季节的转变，对这些冷菜品种进行适当调整，无论从装盘及口味搭配上都非常用心，力求为每一位宾客提供美味同时也吸引眼球的菜品，每次我店的品牌宴席中的冷菜，用餐的客人都会拿起自己的手机进行拍摄，大家反映菜肴装盘非常精美，色彩搭配也十分艳丽。每月菜馆都会进行创新菜交流活动，陶厨总是能根据时下的流行趋势以及结合时令菜肴的特点，制作创新菜品，同时他还会向广大同仁介绍一些菜肴的滋补养身的知识，不仅丰富了员工的见识，也为前场能够更好地推荐相关菜品提供了素材。

在平时的工作中，陶厨冷菜间内还有两名来自新东方学校的实习生，他在工作上认真耐心地对这两名实习生进行菜肴刀工刀法的培训，鼓励其加强练习，并在菜肴摆盘方面悉心指导，对实习生的菜肴出品给予其中肯的意见和建议，在生活上对两名新员工进行关心，加强交流，使其增强了对企业的归属感，也更好地融入到冷菜间的工作氛围中。

就是这样一位员工，凭着自己的实际行动，在普通的岗位上默默无闻地工作着，他认真努力，不断创新，脚踏实地做好自己的工作，为菜馆的中餐经营贡献出了一份力量！

**茹事迹

**茹是**菜馆的一名包间服务员，她自2017年进入集团以来，从一个稚嫩生涩的普通服务员，通过自己的努力，不断学习，逐渐成长为了**菜馆的品牌宴席接待专员。

**茹对待工作一丝不苟、谦虚好学，她的周围都是在菜馆工作5年以上的老员工，在工作上，遇到了不懂的问题，她总是向前辈虚心请教，同时认真参加部门内每周一次的培训，分管领导及部门经理带领服务组员工对服务流程、摆台、接待用语等方面进行理论与实操相结合的培训，**茹认真聆听并做好记录，在培训结束后，也会利用自己业余时间进行摆台的练习，不断增强自己的业务技能。考虑到她年纪较轻，菜馆领导们想给她提供更好地平台，让她充分展现自己的技能，便安排她熟悉菜馆的品牌宴席，了解菜馆的相关店史，并对品牌宴席内的特色菜品典故进行记忆，她也不负领导的期望，利用闲暇之余，认真背诵，很快，她成为了**菜馆的品牌宴席接待专员，在接待每一桌品牌宴时，向宾客们介绍菜馆的店史、菜肴的典故，使来店用餐的客人都可以通过她声情并茂地讲解，编织碎片记忆，加深对**品牌及菜点的印象。她通过自己用心的服务，多次在大众点评网上被客人点名表扬。同时，她在新年的一次接待中，在客人走后收台时，发现包间内有一个红包，红包里装了数百元的美元，她第一时间上交办公室，经经理室领导通过预定客人的电话联系到失主，才知道这是一位小朋友丢失的压岁钱，发现遗失后，家人十分着急，四处寻找无果，接到我们的电话后，心中的大石头这才放了下来，为了表示感激之情，遗失红包的小朋友亲手写了一篇英文版的感谢信交至店内，并要求亲自交给**茹，以表达对她拾金不昧的感激之情。

今年10月，她被菜馆领导安排参加南京市服务技能大赛，在接到比赛的通知后，**茹开始了认真的备赛。在菜馆黄总、吴总的悉心指导下，**茹一次次地练习绿柳全素宴的摆台，虽然平时工作中她几乎天天都要对品牌宴席进行摆台，但她仍然希望自己能够做得更好，始终用更严格的标准来要求自己，于是她放弃了休息，利用每天中午的午休时间及晚上了手后的时间加强对台型摆台的练习，并练习自己的站姿、介绍店史时的谈吐及感情的运用，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，她凭借自己的努力，在比赛中脱颖而出，荣获了南京市服务技能大赛三等奖的好成绩，并荣获“服务明星”的称号。正如她说：荣誉只属于过去，人生需要面向未来，在工作中不断成熟，在生活中品味人生，她知道将来的路还很长，她需要用心的走下去，让自己的人生轨迹照射出多彩的光芒。

**事迹

没有惊天动地的事迹，在平凡的行政岗位上，从事平凡的办公室工作，却能让每一个人都能感受到她对工作的用心及责任心，这就是**菜馆的办公室主任**。自2013年进入集团以来，她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度，在岗位上默默奉献着自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。

集团见证了她的成长，作为一名90后基层干部，她脚踏实地、一步一个脚印的做好自己的工作，在我们普通人眼中，办公室的工作就是每天准时上班，按点下班就可以了，但是在**身上，可以说是完全不同的。就拿每月核算工资的工作来说，这关系着每位员工的收入，其项目之细、核算之繁琐只要一个细节上稍有差池，其结果可能就会谬之千里。因此，这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发。由于菜馆原先采用的工资发放形式不足以调动员工的工作积极性，后在菜馆总经理王堃（总）的建议下，集团人事总监张鲁桂（总）亲自赴菜馆办公室，指导**建立起小单体工资核算机制，对每个部门的提成比例进行测算，由于数据要的比较急，她主动放弃了下班时间，在单位加班加点进行测算，很快，菜馆员工的工资不再像以往的发放形式，而是根据营收的高低，由基本工资+绩效工资的形式进行发放，这样不仅避免了“吃大锅饭”的现象，同时激励起员工的工作积极性，大家都努力把握每一笔业务，做足做好营收，因为营收决定着自己的收入，从而形成了良性循环。

她不仅从事着人事方面的工作，店内宣传品的制作也由她负责。她帮助设计制作了一些日常宣传品，包括店内的员工通道提示、电梯内的提示，以及我店目前三楼零点餐厅目前使用的纸质便捷菜单，在这些宣传品上都用心地增加了小白菜卡通logo的形象，每次她制作宣传品，都会与相关图文公司耐心沟通，帮助其寻找与**品牌贴合的素材进行制作，以便突出品牌的特性，加强了品牌植入，编织记忆碎片，打造感官品牌。

她对待工作认真执着的态度感染着身边每一位同事，2019年已有身孕的她，始终坚守在自己的岗位上，直到生产前一周才返回家中待产，待宝宝出生后，考虑到企业需要她来协助日常工作，她产假本应休到11月中旬，但她于9月份就提前到岗，放弃了在家与孩子相处的时间，但她也毫无怨言，兢兢业业地做好自己的工作。

**除了完成自己的本职工作，还能够积极主动地去做工作。由于行政工作的特殊性，各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀，有很多工作在店内各部门间更是没有明确的职责划分。但是，无论什么时候，即使已到了下班时间点，只要把工作交给她，她都甘愿加班加点也要主动按时完成，并且从不抱怨。虽然是后勤部门，但是她也积极协助店总做好相关经营工作：她主动参与店内组织的各种活动，如前段时间举办的**感恩行活动，店领导考虑到她的孩子还小，就没有安排她提前到店协助，但在活动举办的当天，她也同参加活动的其他工作人员一样，早早地到店，共同做好活动前的准备工作，确保了此次活动的顺利举办；同时在每年春节前期，菜馆业务量较大，有时需要有礼盒外送的工作，她也积极协助，主动参与送货，在礼盒来货时，也帮助下货，从不计较个人得失，起到了良好的模范带头作用！

正因为以上的种种事例，她曾作为秦淮区妇女代表之一参加了南京市妇女第十四次代表大会，同时被

评为优秀工会积极分子称号，在19年11月她被党组织吸纳为预备党员，在集团工作6年多来，**始终在平凡的工作岗位上任劳任怨、埋头苦干、不计得失，做出了不平凡份成绩！董事长曾在青年骨干座谈会上说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是属于努力的人的。”相信，在今后的工作中，她还将继续不断努力，加强学习，与企业共成长共发展！