(2008)嘉民三(民)初字第712号(保洁员要求加班费和代通金)

第一篇：(2008)嘉民三(民)初字第712号(保洁员要求加班费和代通金)

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上海市嘉定区人民法院

民事判决书

（2008）嘉民三（民）初字第712号

原告罗某某。

被告上海某某服饰有限公司。

法定代表人王某某，总经理。

委托代理人夏某，该公司员工。

原告罗某某诉被告上海某某服饰有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗某某、被告委托代理人夏某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告罗某某诉称，其于2007年7月29日进被告单位工作，任保洁员，月工资1100元。每天工作10小时，每周休息1天。同年12月13日原告被辞退。现起诉要求被告支付：

1、2007年7月29日至同年11月29日期间的延时及双休日加班工资1987.20元；

2、终止劳动关系的“代通金”1100元。

被告上海某某服饰有限公司辩称，2007年12月13日被告是在沟通、协商无果的情况下，开除原告。被告的商场平时人是不多的，一般情况下，只需45分钟就可完成清洁任务。被告同意支付代通金，但是不同意支付原告的加班费。

经审理查明，原告于2007年7月29日进被告单位工作，任保洁员，未与被告签订劳动合同，月工资1100元。原告每周工作6天，周一至周四安排轮休，周五至周日照常上班。早班时间是8时至18时，中班11时30分至21时30分，工作时间均为10小时。同年12月13日被告终止与原告的劳动关系，被告未提前30日通知，被告也未支付过原告加班工资。2007

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年7月29日至11月29日期间原告的延时加班时间为176小时(18周×5天×2小时－2天×2小时)，周六加班时间为180小时(18周×10小时)。2008年2月1日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年7月29日至同年11月29日期间的延时及双休日加班工资1987.20元；终止劳动关系的“代通金”1100元。同年5月20日，该会嘉劳仲（2008）办字第319号裁决书作出原告应支付被告终止劳动关系的“代通金”1100元；对原告的其他诉请不予支持。仲裁费300元，由原、被告平均承担的裁决。原告不服，诉至本院。

以上事实，有裁决书、证人证言、调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。

本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。加班的日工资计算，用人单位与劳动者无任何约定的，工资计算基数统一按劳动者在岗位正常出勤月工资的70%确定。原告月工资1100元，2008年7、8月的加班工资基数应为770元(1100×70%)；2008年9月起因低于本市职工最低工资标准840元／月，故原告加班工资基数应为840元／月。平时加班的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人小时工资标准的200%支付工资。2007年7月29日至11月29日期间原告的平时加班时间176小时，周六加班时间180小时。依据上述方法进行计算，原告要求被告支付2007年7月29日至同年11月29日期间的延时及双休日加班工资1987.20元的诉请在合理范围内，本院予以支持。被告诉称原告每天工作时间为9小时，但并未提供考勤记录等证据予以证实，结合原告的陈述和证人证言，故被告的意见本院不予采纳。被告同意支付原告的终止劳动关系的“代通金”1100元，并无不妥，本院予以照准。仲裁费按规定处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《上海市劳动合同条例》第四十条之规定，判决如下：

一、被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某2007年7

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月29日至同年11月29日期间的延时及双休日加班工资1987.20元；

二、被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某终止劳动关系的“代通金”1100元。

仲裁费300元，原、被告各承担150元。

负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，实际收取5元，由被告上海某某服饰有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

代理审判员

周秋华

二○○八年八月二十一日

书 记 员

汤勤翼

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