乌兰察布市集宁区党的建设和组织工作汇报材料

第一篇：乌兰察布市集宁区党的建设和组织工作汇报材料

集宁区组织工作情况介绍

集宁区辖8个街道办事处和一乡一镇，全区直属党（工）委21个，党总支39个，党支部401个。其中社区建立党总支9个，党支部51个；村委会建立党总支9个，党支部13个；公有制企业建立党总支3个；非公有制企业建立党委2个，支部22个。全区共有党员8800人，其中：社区党员1984人，农村党员861人，国有企业党员324人，非公有制企业党员301人。

近年来，我区紧紧围绕中心工作，以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以提高组织工作科学化、规范化水平为目标，积极开拓思路，不断强化措施，全面加强党的建设各项工作，为推动经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。

一、关于领导班子和干部队伍建设

坚持把领导班子和干部队伍建设作为党建工作的重中之重，以增强工作执行落实力为目的，不断加强思想、组织、能力和作风建设，着力打造“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍。一是持续实施“素质提升”工程。主要是通过不间断地大规模培训，不断提高各级领导班子和干部队伍驾驭工作的能力和水平。一方面注重健全完善培训制度，规范学分制管理办法，加强培训考核管理；同时积极创新培训方式，不断扩大“走出去”的范围，提高“请进来”的档次，确保培训工作的

实效性。五年来，我区共举办各类培训班100多期，培训、轮训副科级以上干部6000余人次，到长三角、珠三角等先进地区和区内外高等学府进行学习培训的干部达到300多人次。二是着力推进“固本强基”工程。以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，深入剖析并集中整改领导班子和干部队伍在思想政治建设、组织建设、能力建设和作风建设方面存在的差距和不足，坚持完善各级领导班子民主生活会制度，推动基层党委完善议事规则和决策程序，努力提高领导班子议事决策水平和解决问题的能力，努力形成长效工作机制，不断增强各级领导班子的战斗力、凝聚力和创造力。三是深入推进“四服务”工程。以“领导干部下基层”和“双联系”活动为载体，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，深入推进领导干部“服务大局、服务企业、服务基层、服务群众”的 “四服务”工程，引导各级领导班子和领导干部直接联系群众，走基层、到一线、听民意、解难题，促进领导班子和干部队伍工作作风的转变。

二、关于干部人事制度改革

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，积极探索有利于提高干部工作科学化水平的工作方法。一是规范选任工作程序，提升选人用人公信度。坚持“德才兼备、以德为先”原则，结合中央出台的《四项监督制度》要求，及时修订了《集宁区委关于进一步规范干部选拔任用工作的试行办法》，不断健全完善酝酿讨论、征求意见以及全委会、常委会票决等干部

任用工作程序，严格执行向市委组织部任前请示、任职备案、任后全程报告及“一报告两评议”等制度，确保干部选拔任用工作科学严谨规范。二是注重培养、备用结合，加强后备干部队伍建设。在后备干部的选拔上，不断规范民主推荐程序，围绕德能勤绩廉学，实行群众推荐和组织推荐、考试和考核以及测评和谈话相结合的选拔办法，力求推荐结果客观真实反映干部基本情况；在后备干部的培养上，在认真办好青年干部培训班的基础上，采取挂职、轮岗、交流等方式加强实践锻炼，尤其注重在信访、拆迁一线锻炼他们的群众工作能力；在后备干部队伍的管理上，实行定期考核制度和动态管理制度，始终保持后备干部队伍的生机和活力。三是不断探索完善领导班子和领导干部科学考核评价机制。制定出台了《集宁区乡镇、街道办事处、区直部门领导班子和领导干部年度综合绩效考评办法》，坚持日常监控考核、年终集中考评、社会综合评价相结合，进一步扩大考核民主和社会参与度。在去年我区党委换届工作中，切实把提名推荐、考察、选举等各个环节臵于组织、干部、群众的有效监督之下，确保了换届工作的风清气正。

三、关于基层党组织建设

认真学习贯彻十七大精神，严格按照十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》要求，坚持分类指导、分层推进，突出工作重点，创新工作方法，全面加强基层党建工作。

街道社区党建方面。以“三有一化”为抓手，深入实施“一区一品”战略，积极整合资源，创新服务方式，社区党组织为民服务的能力和水平明显提升。一是有场所议事，以社区配建为重点，不断加大社区阵地建设力度。目前，全区500平米以上的社区达到11个，300-500平米的达到13个，今年将再建650平方米以上的高标准社区17个，努力改善社区办公条件，尽可能满足党员群众个性化、多样化的服务需求。二是有人干事，在切实加强对社区工作者培训的基础上，注重提高社区工作人员待遇。所有社区工作人员全部办理了“三险”，对8名原企业厂长经理转任的社区书记，由原来的每月1100元提高到2400元，对14名公益岗位人员任社区书记的，财政给予每月100元的工作补贴。三是有钱办事，全区60个社区的工作经费全部列入财政预算，社区运转经费提高到4万元。同时，通过党费支持、社会赞助等形式，使社区各项工作的正常运转得到了有效保障。四是有机制保障，探索建立了以区域“联合党工委制” 和“兼职委员制”为主的党群共建、资源共享机制，健全完善了共驻共建项目管理制度、领导联系街道社区党建工作制度、指导检查组定期督查区域化党建工作等项制度，构建了区域化党建工作新格局。五是有服务载体，围绕服务群众精细化、社区管理网格化、工作手段信息化的工作目标，在不断完善“一中心、两站”基本服务模式的基础上，充分发挥社区阅览室、活动室、爱心超市、民情室、恳谈室以及职业介绍、家政服务等社区有

效载体，不断提高社区的社会管理水平和服务群众能力。

农村基层党建方面。以“三级联创”、“三培双带”、“一定三有”为载体，不断加强农村基层组织建设，有力地推进了新农村建设。一是抓好村级组织运转经费提标落实，从2010年开始，村“两委”正职工资报酬达到每年6984元，其他干部工资每年5587元，村委会办公经费达到3.7万元，基本建立起村级组织运转经费保障机制；二是按照落实待遇与强化责任相统一的原则，建立健全村级班子和村干部年度绩效考核制度，将村干部报酬待遇与年度绩效考核结果相挂钩，实行村干部“基本报酬+绩效报酬”结构性报酬制度；三是大力加强村级领导班子和后备干部队伍建设，采取把青年致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部、把优秀村干部培养成村书记的方式，确保每个村至少有2名后备干部人才；四是积极推进“双服务”工作，一乡一镇在先后建设新的综合服务大厅的基础上，从加强队伍建设、完善相关制度、规范服务程序、搭建便民平台、创新服务方式等多个方面入手，着力理顺农村工作运行机制，全面推开“四议两公开”工作法，农村工作的服务水平得到明显提升。

“两新”和机关党建方面。紧紧抓住规模以上企业这个重点，以派驻党建工作指导员为抓手，不断加大“两新”组织的党建工作力度，实现了规模以上企业党组织全覆盖。同时通过开展“双扩双创”活动，不断加大“两新”组织党建工作力度，积极探索

“社企联建”、“支部共建”、“成立党小组”等组织设臵模式，有效解决了党员的归属问题。2010年以来，我区“两新”组织党组织普遍开展了“五有”规范化建设活动，基本达到了有班子、有制度、有场地、有活动、有作用的要求，促进了企业的健康发展。机关党建工作按照“抓规范、树典型、上水平”的工作思路，以“四服务”活动为载体，全面开展了“学习型党组织”创建活动，使党建工作有机地渗透到了机关各项业务工作中，机关工作效能明显提高。

四、关于党员队伍建设

按照“三位一体”的管理模式，围绕教育培训、考核管理、发挥作用等方面进行积极探索，切实发挥广大党员在各行各业中的先锋模范作用，激发参与服务建设发展的热情和活力。

一是强化教育培训。坚持把党员教育培训纳入组织工作年度计划、党建目标责任管理体系，通过领导干部带头、解决教育培训经费、加强督促检查等措施扎实推进党员教育培训工作。每年都要坚持举办基层党组织书记专题培训班、实用技术培训班以及新党员、流动党员和党务工作者培训班，在近五年来举办的150多期各类培训班上，接受培训党员达2.5万多人次。同时注重让党员干部走出去开拓眼界，增长见识，先后组织乡镇和街道党员干部，赴山东寿光和北京等先进地区进行学习考察，党员干部的思想得到进一步解放。目前，全区60个社区和22个村委会全部建立配备了专职管理员，制定了各项管理制度，广大群众通过收看远程教育节目可以方便地接受现代教育。此外，我区还开通了覆盖全区党员干部的手机党建信息平台——山城先锋e站，进一步拓展了加强党员干部教育的新途径。

二是强化考核管理。针对党员的不同情况实施分类管理，确保所有队员全部纳入组织管理范畴。在职党员实行目标管理，根据党员目标完成情况，每年“七一”都要组织不同层次的优秀党员表彰活动，同时对后进党员加强教育转化力度；无职党员实行定岗管理，按照“因地制宜、因事设岗、因人定责”的原则，采取支部荐岗、个人择岗等方式，为有能力的无职党员确定合适的岗位，对工作能力强、作用发挥明显的党员及时充实到后备干部队伍培养；困难党员实行帮扶管理，通过健全党员联系户制度实施党内关爱工程，想方设法为老弱病残党员解决生活生产等困难，仅慰问金一项，初步统计五年来共发放50多万元。

三是强化作用发挥。一方面借助“三培双带” 工程和“一助一”、“双联系”、“三走进”等帮扶活动，大力提升广大党员发挥作用的能力水平。同时，通过政策指导、资金扶持、项目引进、科技服务等措施，为有创业能力的党员提供帮助，鼓励和引导他们带领群众共同致富，涌现出了一批党员致富带头人。

五、关于人才工作

以全面落实“人才强区”战略为重点，积极创新工作思路，扎实推进人才工作。一是加强组织领导。按照党管人才的原则，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，制定下发了人才工作实施意见，建立了区委统一领导、组织部门牵头、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。二是优化人才工作环境。抓住培养、吸引、使用三个环节，依托重大项目建设，通过草原英才工程、“草原之光”硕士创业行动计划，切实加大招贤纳才力度。近年来，我区先后引进高层次人才18名，聘用大学生村官13名，接收安臵“三支一扶”人员103人，社区民生自愿者89人，公开选拔副科级领导干部12名，面向社会公开招聘协勤民警100人，累计有1000多名各类人才进入我区机关和企事业单位工作，为全区各项事业的快速发展作出了贡献。三是加快各类人才信息库建设。重点抓了域外人才队伍建设，多渠道收集了423名集宁籍在外埠工作人员资料信息，建立了集宁籍在外埠优秀人才信息库，为集宁区全方位招商引资和引进优秀人才提供了平台。在此基础上，进一步充实完善了集宁区专业技术、农村实用人才和高技能人才库，保障了“人才强区”战略的有效实施。四是建立京蒙人才交流平台。借助新一轮京蒙对口帮扶合作的有利时机，积极利用北京市人才、信息、技术、资金等方面优势，结合我区人才短缺的实际，全面开展在科技、教育、卫生、文化、重点项目、重点产业和重点企业等方面的对口支援合作，努力使京蒙对口帮扶成为人才协作和交流平台。去年北京东城区两位同志来我区挂职，今年我区也派出两位同志到北京挂职。

总的来讲，通过近年来的不懈努力，我区党的建设和组织工作在围绕中心、服务大局、不断提升科学化水平等方面取得了较好成绩，但也存在一些问题和不足。比如：基层党组织发展不够平衡，个别党组织不能很好地发挥战斗堡垒作用；一些党组织带头人能力不强、积极性不高，个别党员的党性意识不强，模范带头发挥不充分；街道社区工作存在行政化倾向，社区工作者队伍素质偏低；村委会干部年龄老化、观念陈旧，有时不能及时高效完成工作任务；部分非公有制企业业主对党建工作认识不到位，经常性开展党组织活动不够，作用发挥不够明显，等等。这些问题，都需要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。一要创新工作思路，按照中央“基层组织建设年”的有关精神要求，深入推进“晋位升级、创先争优”活动，使每一个基层党组织在原有基础上普遍实现晋位提高；二要全面实施基层党组织领头雁素质提升工程，大力培养基层党组织带头人队伍；三要进一步加大基层党建工作经费投入力度，不断提高基层党建工作人员的工资待遇，逐步形成基层党建工作保障体系。力争从根本上解决基层党建工作中存在的现实问题，使党建和组织工作水平迈上一个新的台阶。

第二篇：学风建设月活动组织情况工作汇报

人文学院分团委、学生会、社团联合会

2012学风建设月活动组织情况工作汇报

又迎来一年一度的学风建设月。针对本学院学生自身情况，为了贯彻“学风建设月”精神，在全院营造良好的学风，在不断加强学风建设的广度和深度的同时，学院分团委、学生会和社团联合会开展了一系列的学习兼具娱乐等的综合活动，有利于加强学风建设的质量，并且充分熏陶、感染、鼓励了全体师生。现汇报如下：

一、端正学风 针对各专业、各年级出勤情况，院领导老师、年级辅导员制定了详细的目标计划，并认真进行考核。院学生会学习部成员也及时有效进行了早晚自习的考勤工作，（本月共考勤70次，发现、反映、纠正7次），有效地促使了同学们养成上早晚自习的习惯，迈出了“学风建设月”良好的第一步。针对旷课等违纪行为从严处理。同时，院领导、系主任、辅导员等深入课堂，与同学们共同听课，了解老师上课效果和学生们的上课情况；并且走进学生宿舍，了解日常生活。做到真正地听取学生意见，了解学生需求，培养学生们“为什么学、学什么、怎样学”的能力，加强学院的凝聚力和竞争力。

二、学术交流 在本次学风建设月期间，为了丰富学生们的专业和课外知识，促进各专业学术的交流，学院特邀安排了多名校外名师及学院优秀讲师为同学们开展各具特色的讲座，李阳疯狂英语金牌讲师为我院学生呈现了一场异彩纷呈的英语演讲，李晓静老师一次以人际交往和沟通为主题的心理讲座，董子龙先生为我们带来一场《莫言文学与小城文学》的饕餮文学盛宴，一场《清代文字狱与社会生活》的跨越历史的知识碰撞的讨论，彭小琴老师的“美丽中文”普通话推广周汉语知识讲座。各式各色的活动都充实了同学们的课余文化生活，大家也都受益颇丰。

三、内抓学习鉴于学生们在除专业学习之外的学习问题，学院学生会在学习部的辅助下，还举行了学院内部各专业的交流活动：12级四个专业的新老生交流会、师生交流会、11级四六级经验交流会以及11级四级模拟测试，尤其是12级新生交流会、11级四六级经验交流会和模拟考试的成功开展，为12级新生快速和谐的融入新集体，11级学生提高实力、增加复习力度，迎接12月份的四六级英语考试铺下了坚实的基石。

四、两磅重戏 随着2012级新生力量的注入，10月28日，人文学院分团委学生会在公教3区举办了一场以“情系科大，缘聚人文”为主题，同时为科大60周年校庆喝彩的2012级迎新晚会。尽管秋雨霏霏，但是接连不断的悦耳的歌曲、清新优雅的舞蹈、声情并茂的朗诵等节目，都充分表达了对12级新生的真挚祝福和殷切希望，充分彰显了人文的艺术魅力。11月11日，在学院社团联合会的努力下，人文学院第三届“男生节”大大丰富了人文学子的精神世界。以“super boy”为主题的晚会，无论是男生们演绎的荣获满堂喝彩的歌曲，还是一致好评的中国武术表演，魅力“T”台秀等应接不暇的节目，都充分展示了男生在人文学院的男儿地位！在学习之际，丰富了人文学子的文化生活，加强了学院之间的交流，大力促进了12级新生的融入。

五、百花竞放 在本学风建设月期间，学院10大社团纷纷举办了宣传特色的各类活动：开拓者英语协会举办了第五届英语演讲比赛，激烈的角逐和浓厚的英语氛围，与学风建设月精神相呼应；阳光社会工作协会举办了心理健康讲座；一览读书俱乐部开展了“大学梦的起航”演讲比赛，让书香气息播散每个角落；马克思主义协会成功举办了第二届“烽火杯”辩论赛，各班辩手在纸上指点江山，激扬文字，博古论尽，在对辩中互相学习，互相促进；历史文化协会举行的一场“清代文字狱与社会生活”讲座，带领学生们跨越时空，跨越地域，领略了历史的沧桑美感；洛神文学社承办了“现当代小说的局限与突破”讲座，诚邀董子龙先生莅临，让同学们感受到乡土文学的美感。且看人文社团在校园里大放光彩，在学风建设月如何谱写一曲动人的乐章！

六、体育兴盛 在端正学风内抓学习的同时，我院的各类体育活动也取得了骄人的成绩！人文女篮姑娘们在河南科技大学第十一届“西安安迪杯”篮球锦标赛中，秉承“博约科大，翰墨人文”的精神和完美的团队配合，杀入决赛，在与管理学院的对抗中，最终摘得桂冠！而人文学院迎新排球赛的进行，也展现出人文学子刚强团结的一面，外汉班级在“比赛第二，友谊第一”的精神倡导下，放弃厮杀，为排球赛添上了异常温暖人心的一笔！同时，院足球队队员也在不懈的备战中，代表人文闯进校队，让更多的科大学子领略人文健儿的飒爽英姿！

不知不觉中，学风建设月已经悄然走过。但是时间意义上的结束

并不代表着我们人文学子可以停下学习的脚步。如何把学风建设月精神传承下去，“如何学，怎么学，学什么”，都是我院全体师生在未来应该不断探索的。相信在各方的互相扶持与并肩合作下，人文精神将会薪火相传！

人文学院分团委、学生会、社团联合会2012年12月1日

第三篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署，从3月26日开始，第二批学习

专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

0众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

2门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

4《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

6众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第四篇：街道组织工作汇报材料

文章标题：街道组织工作汇报材料

根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：

今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：

1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。

2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。

3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。

4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。

5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07组织工作重点创新课题在全街道推广。

6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。

7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。

8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；召开一次围绕党建促发展座谈会；制作一批党建成果展板宣传；开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

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第五篇：组织工作汇报

二OO八年组织工作总结 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

4、党员队伍建设，主要是在建立健全党内激励关怀帮扶机制上大胆探索。具体要把握四个重点。一是在政治上关心。深入开展“四个一”活动，即拍摄一张支部党员全家福、组织一次重点项目参观、送上一份来自党组织的生日祝福、举办一场以党员教育为内容的联欢活动，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感。二是在生活上关怀。进一步完善城乡党的基层组织互帮互助机制，继续深化“四位一体”帮扶活动，积极为基层党员排忧解难。三是在事业上帮扶。采取上级拨一点、党费出一点、党员干部捐一点、社会各界赞助一点等办法，研究设立“党员创业基金”，专项用于扶持城市和农村党员从事种养、生产、加工、经营等自主创业活动。四是在待遇上保障。总结提高农村离任干部待遇的经验，对提高社区基层干部待遇进行调研，切实解决在职和离任基层干部的后顾之忧。