计划生育协会创先争优部署

第一篇：计划生育协会创先争优部署

青坨营镇计划生育协会创先争优部署

青坨营镇在人口计生工作实践中,坚持以人的发展为中心,注重倡导和培育创新发展理念,超前、主动、高效,创造性地开展工作,取得了明显实效。

把服务争优作为创新的理念。镇党委政府要求人口计生党员干部要有胸怀全局,以创争活动为契机,站在发展农村经济建设的高度,充分认识开展创先争优活动的重要性。在思想观念、服务水平、工作绩效上创先进、争优秀。要正确把握先进和优秀的具体标准。根据单位和党员的工作实际、岗位特点、个人特长,认真制定通过努力能够实现的“先进”、“优秀”的具体标准。

把规范机制作为创新的基础。镇政府下发了《关于进一步加强机关作风建设的通知》,规定学习制度,勤政廉政、请销假制度,考勤、卫生、工作日禁酒等管理制度,不断完善和更新既定的管理服务规范。

把服务民生作为创新的立足点。把正在进行的人口文化广场、社区建设与新农村建设相结合,把打造文明服务窗口与创建文明城镇相结合,把家庭人口文化建设与精神文明建设实现少生快富相结合,把计生家庭奖励优惠政策的落实与改善民生相结合,在整合融入上下功夫,在创新举措上求发展,服务群众、服务基层、服务大局。

把队伍建设作为创新的源动力。通过镇党校、人口学校宣传教育阵地,开设“人口理论班”、“基层干部班”,认真落实各项学习培训计划,同时建立各项激励机制,激发人才投身创新、创优、创业的热情,为人口计生事业蓬勃发展投入了生机和活力。

大力培植人口计生工作典型。在平常工作中,计生工作人员牢固树立“争一流、创唯一”的观念,注重对基层经验的总结推广,大力发掘人口计生工作中的先进典型,充分发挥先进典型的示范引导作用。同时,不断加大人口计生工作的对外宣传力度,努力打造一批在全区创一流、作示范、叫得响、在全社会具有良好形象的水道计生品牌,为全镇争先创优作出积极贡献。

青坨营镇推进新型生育文化坚持“五结合”

近年来,青坨营镇以科学发展观为指导,不断开展婚育新风进万家活动,积极推进新型生育文化与国情国策、优质服务、宣传品发放、利益导向机制相结合,不仅推动了计划生育宣传教育工作和新型生育文化的发展,而且促进了社会主义精神文明建设和计划生育工作整体水平的提高。

与生育文化节目演出相结合。利用春节、三八妇女节以及建党九十周年、“7.11”世界人口日等重要节日,与妇联、团委等部门联手,开展多层次生动活泼、富有特色的群众性生育文化文艺演出活动。借助宣传活动,向群众发放宣传品、张贴计生宣传标语等。各村文艺宣传队自编自演文艺节目,用身边事教育身边人,寓教于乐,使群众在一种轻松活泼的文化氛围中接受婚育新风。

与国情国策教育相结合。定期对镇村社区计生干部进行理论和业务知识培训,组织她们学习现行的人口政策。同时,人口学校还开设了“婚育新风”课程,采用教师讲解与远程教育相结合的形式,对育龄群众和新婚夫妇进行计生政策、优生优育、生殖保健等方面知识的教育培训。

与优质服务相结合。结合开展婚育新风进万家活动,镇计生服务站技术人员深入农村、企业巡回开展生殖保健服务活动,为育龄妇女查病治病。利用企业女工休息时间,上门服务,大大节省了她们的工作时间,提高了工作效益,深受企业和育龄妇女的好评。

与宣传品发放相结合。把新型生育文化的基本内涵改编成群众最容易接受的口头语,使婚育新风吹进千家万户。为方便群众学习,育龄群众每户发放了一个“计划生育档案宣传袋”,既有利于宣传品的保存,又有利于群众之间的相互传阅,使之成为传播婚育新风的有效载体。

与利益导向机制相结合。实施“少生快富幸福文明工程”,成立了领导小组,层层签定目标管理责任书,量化分解帮扶任务,强化《村规民约》的实施和落实,协调各村在提供致富信息等方面对计生户实行倾斜政策。积极组织和引导广大群众走少生快富奔小康的幸福之路。

青坨营镇发挥计生协作用 助推人口计生工作

近年来,青坨营镇镇党委、政府深入开展以计划生育协会活动为切入点,通过加强领导,狠抓组织建设,扎实推进优质服务活动,提高了全镇人口与计划生育工作水平。

提高认识,做到二个到位。一是领导到位。镇党委、政府把协会工作纳入党政一把手亲自抓、负总责的议事日程,每季度召开一次计生协会专题研讨会,听取协会工作汇报,研究部署计生协会工作,解决协会在开展各项活动中碰到的困难。二是责任到位。镇党委、政府每年出台的镇一号文件将计生协会工作纳入了考核村计生工作的一项重要内容,年初与村签订目标管理责任书,制订了详细的各村协会会长、秘书长、小组长工作职责。通过责任的层层分解,任务得到层层落实,为协会工作的开展提供了有力组织保证。

加强组织建设,突出四个重点。一是开展评估认定。每年利用一至两个月的时间对全镇范围内的计生协会组织情况进行摸底、认真排查、分类指导,针对存在的问题认真制定整改方案,落实整改责任人、整改方案和整改完成时限。镇、村计生协会做到了“四有”:即有专职副会长,有阵地,有经费,有活动内容。二是优化会员队伍。把热爱协会工作,德高望重的老领导、老干部、老党员和有专业特长的人士纳入到计生协会会员队伍中,增强协会的活力。56个村级计生协会的常务副会长也都是由“老党员”、村委人员担任。三是组织学习培训。将提升协会会长、理事的素质问题贯穿于工作学习中,通过培训和座谈会、工作交流等形式,提升业务水平。充分利用“人口学校”阵地对计生协会员进行培训,提升协会会员素质。四是加大宣传力度。利用重大节日、纪念日,根据育龄群众不同的需求,精心组织开展形式多样、寓教于乐的宣传服务活动。通过活动服务群众、通过活动凝聚人心、通过活动发挥作用,从而不断增强计生协会的活力和凝聚力。

工作凸显五个特色

大力宣传计生法律法规,弘扬新型生育文化。镇计划生育协会深入开展“婚育新风进万家”活动,利用广播、电视、标语、文艺演出、走访座谈等多种形式大张旗鼓地进行宣传《人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规、传播计划生育和生殖保健知识,让计生政策法律法规和社会主义婚育新风尚深入千家万户。

认真开展好帮扶活动。镇计生协组织会员开展联系户“一帮一”等活动,帮助困难户解决一些生活上的困难,全镇4500多名会员每人联系了一名计生对象户,镇计生协会20多名理事也都分别联系了1—2名户计生困难户,帮助她们解决生产、生育、生活中的实际困难。

不断拓宽服务领域,努力提高服务质量。镇计生协会积极参与、指导村计生协办好计划生育“三结合”项目,重点帮助计生困难户解决实际困难。在水道村投入近10万元,新建了水果、生猪综合养殖基地。在镇计生协的带领下,全镇40个村计生协都先后办起了计划生育“三结合”项目.。

发挥协会监督作用,依法维护育龄群众的合法权益。对符合各种奖励条件的夫妇,认真进行摸底、评议,严格把关,确保育龄妇女应享有的奖励落到实处；对应享受四种手术免费的人员,积极指导到定点施术单位落实相关的手术,确保了育龄群众的合法权益得到了很好的落实,全面发挥计生协会的监督作用。同时,对各村开展计划生育村民自治工作进行指导。

积极开展好计生协会宣传服务活动。利用春节、“5.29”会员活动日、世界人口日等重大节日,将镇计生协、计生办统一印发的《致全镇育龄夫妇的一封公开信》及计生政策法规、优生优育知识和致富信息等发送到育龄妇女手中,为部分困难群众送去党和政府的温暖。近年来,镇政府每年都要列支3万多元用于开展“生育关怀行动”,救助贫困母亲,列支9万元用于独生子女奖励,列支3万多元帮扶计划生育贫困家庭独生子女上学。

第二篇：创先争优活动部署及实施细则

创先争优活动部署及实施细则

各部门科室：

为推进公司创先争优活动扎实开展，使之真正成为推动我公司工作均衡、优质、可持续发展的有力抓手，特制定此活动部署及实施细则。

本公司创先争优活动从 2010 年 7 月开始到 2011年7月迎接建党90周年为第一阶段。分三个步骤进行。

一、广泛发动，安排部署(2010年7月1日—7月31日)。主要抓好四项工作 : 1.成立机构（7月1日-5日）。按照上级要求，成立公司创先争优活动领导小组，各部门科室要确定专人负责，通过建立健全责任体系，确保创先争优活动的扎实开展。

2.制定方案（7月6日-10日）。制定切实可行、操作性强的实施方案，对党员参加争先创优活动提出明确目标和具体要求。

3.动员部署（7月14日-7月31日）。公司内部各科室要就动员会议精神，及时制定切合本科室实际的具体的实施方案，确定好活动的主题和载体，召开动员会议。

4.组织学习（开始时间：7月14日）。要广泛组织党员认真学习胡锦涛总书记等中央领导关于创先争优活动的重要指示和讲话精神，以及中央、省、市各级创先争优活动的相关会议和文件精神，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

(二)全面争创，扎实推进(2010年8月1日-2011年1月31日)。按照公司内部统一安排部署，深入开展“五项活动”：

1、“公开承诺”活动（启动时间：2010年8月）。各科室要结合开展创先争优活动实施方案和工作目标提出具体承诺事项。党员要结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。党员要深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。

2、“亮牌示范”活动（启动时间：2010年9月）。通过积极开展“亮出党员示范牌、亮出党员示范岗”活动，把党员身份亮出来，接受社会监督，促进党员发挥先锋模范作用。在公司内部确立一批党员示范岗位，树立一批先进工作者典型，发挥先进党员的示范带动作用，以开展“亮牌示范”活动推动公司内部党员整体素质的提升。

3、主题实践活动（活动时间：2010年10月）。各部门科室要以庆祝建国61周年为契机，本着隆重、热烈、简朴，小型、分散、多样的原则，开展主题征文、志愿服务、参观取经以及组织演讲赛、知识竞赛、歌咏赛等一系列主题实践活动，充分宣传和学习开展创先争优活动中涌现出的优秀基层党组织和优秀党员，以实际行动做好、做优本职工作，服务人民群众，努力在公司内部形成争创先进、争当模范的良好氛围。

4、“成果展示”活动（活动时间：2010年11月至12月上旬）。各基层党组织要通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会等多种形式，全面宣传创先争优活动情况、特别要展示通过活动促进科学发展的成果。

5.“走访慰问”活动（活动时间：2010年12月中旬—2011年1月底）。春节前夕要在公司内部组织一次大型的走访慰问活动，通过走访慰问，切实帮助困难职员工解决一些生活中的实际问题。

三、阶段总结，双评表彰。(2011年2月1日—2011年7月5日)

1、阶段总结。（时间安排：2011年2月-3月上旬）各科室要结合公开承诺的内容全面系统地总结活动开展以来的成功经验和做法，取得的成绩以及存在的问题和不足。党员要就履行承诺情况向党组织进行专项汇报。

2、领导点评。（2011年3月中旬-4月上旬）公司内部召开一次组织生活会。各科室要就创先争优活动情况尤其是履行公开承诺情况在大会上作通报，党支部负责人要在大会上就该科室开展创先争优活动情况以及履行公开承诺情况进行公开点评。每个党员要将履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况进行专项汇报，党支部负责人要对其进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求。

3、群众评议。（2011年4月中旬-4月底）

公司党支部要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取干部群众的意见和建议，有针对性地制定整改工作意见，尽快整改落实。评议结果要在一定范围内公开。

4、组织考核。（2011年5月）

公司党支部要就优秀党务工作者的 “五个强”进行专项考核；对所属党员落实“五带头”情况进行专项考核，考核结果将作为评先表彰的重要依据。

5、评先表彰。（2011年6月至7月上旬）

2011年“七一”期间要隆重表彰在公司内部创先争优活动中涌现出来的优秀党务工作者，优秀党员。评选名额在公司内部统筹考虑，科学确定。评选对象要注重目标考核、工作实绩和群众公论，评选方式由部门科室向上推荐，由公司创先争优活动领导小组评定后确定。

2010

年6月

第三篇：计划生育协会性质

计划生育协会性质、宗旨

中国计划生育协会是中国共产党领导下的全国性、非营利性群众团体，是党和政府联系广大育龄群众和计划生育家族的桥梁和纽带，协助政府统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展。

中国计划生育协会以全心全意为育龄群众和计划生育家族服务为宗旨，遵守国家的宪法、法律、法规和各项方针、政策。坚持自我教育、自我管理、自我服务的方针，发挥带头、宣传、服务、监督、交流的作用，动员和组织广大群众参与人口发展、生殖健康、计划生育和家族保健。组织机构 会长：朱秋汉

副会长：朱宏安

都立新 秘书长：赵江玲

会员小组长：朱俊立

朱春波

朱少俊

朱遵胜

朱景汉

史建国

王文玉

朱现伟

谢志超

吕治国

郭德旺 生育关怀

一是关怀计划生育困难家庭、二是关怀育龄群众生殖健康、三是关怀独生子女、四是关怀女孩健康成长、五是关怀基层计划生育工作者。开展“双争”活动

（一）组织和发展会员，建立“会员之家”，健全会员小组、会员联系户等组织网络，联系和带动群众；

（二）开展形式多样，群众喜闻乐见的宣传、教育、倡导活动，使相关政令、知识、信息、理念入户到人；

（三）建立人口计划生育基层群众自治机制，畅通反映群众诉求的渠道，在基层物质文明、精神文明、政治文明、生态文明和民主政治建设中积极发挥作用；

（五）收取、管理、使用会费。

第四篇：计划生育协会2005年终工作总结

2005年人口与计划生育全面纳入依法行政、依法管理和优质服务的重要一年，在这一年里，股份公司的计划生育协会工作在公司领导的高度重视和大力支持下，通过全体员工的共同努力顺利完成了全年计划生育工作任务。

一、领导高度重视计划生育工作计划生育工作是我国的一项基本国策，股份公司党委历年来高度重视计划生育工作。目前，公司拥有在册员工883人，在职735人，其中男458人，女425人。新华北路辖区管理的员工有531人，青年路辖区管理的员工有352人，流动人口78人，入驻企业达90家（产品展示中心59家、办公苑31家），由于大厦地处商业繁华地段，入园企业多，人员流动大，因此，计划生育工作难度较大。公司首先健全计划生育工作领导小组，总经理兼党委书记**同志任组长，坚持党政一把手亲自抓，负总责，各企业均成立计划生育领导小组并设置专兼职计划生育工作者，设立独立的计生台帐使组织机构健全统一。公司把计生工作以责任制的形式与各入园企业层层签订计划生育责任书，使分工明确，责任到人。还施行计划生育一票否决的办法，将计划生育管理融入各企业的经营活动当中，有力地推动了计划生育工作的开展。

二、加强基础管理工作

1、加强建章立制工作几年来，公司不断完善计划生育管理的各项规章制度，形成了一整套管理制度，如例会制度，信访制度，宣传制度，流动人口管理制度，技术服务工作制度，药具发放制度及计划生育专（兼）干、统计、避孕药具等各岗位职责，目标责任制管理制度等，并将制度汇编成册，发放到各部门学习宣传。公司历年来计划生育工作取得好成绩，正是靠完善的制度保证，不因人而宜，制度始终如一。

2、建立台帐，规划统计工作为准确掌握公司人员的实际情况，我们定期对员工的身份进行了调查、验证、登记，对常住、流动人口依据户口本进行摸底，特别是对员工婚育状况进行详细调查，建立详细的职工帐户卡、女员工花名册、职工死亡登记册、婴儿出生登记册、独生子女登记册、已婚妇女节育帐、人流花名册等。并认真落实每年的生育指标工作，切实保证符合生育条件的员工都有生育指标，张榜公布。及时上报出生变动月报告单及节育手术情况表，按时上报各类报表，做到帐表相符，数据平衡。

3、避孕药具工作及时上报药具报表和环情、孕情表，每季度一次，督促已婚育龄妇女在哺乳期（三个月）后立即采取节育措施，及时率达100。建立药具专柜，做好平时花具管理和发放工作，保证每季度药具足额发放到位，并保证每人1月的库存、药具应用率在95，有效率达97。建好已婚育妇女节育卡，查环两年—次，查孕每月一次，对本单位新上环人员做到当年上环当年查，并有上环及透环证明，查环查孕率达100。加强对避孕节育和药具使用知识的宣传和普及，使已婚育龄妇女对各类药具做到应知应会，知情选择。

4、关心独生子女关心独生子女，慰问住院病人，公司分别在人民保险公司及兵团保险公司为职工子女参加保险，到期列单退保，使员工真正体会到国家、单位对独生子女的重视，并且每年一次性发放给职工独生子女医药费（每人120元）。

5、做好清理、清查历年违反计划外胎生育工作根据***发[2003]25号文件要求，我公司立即成立清查历年违法生育计划外胎领导小组，通过深入群众、查阅档案、调查取证，特别对流动人口重点检查，经过一个多月的清理，我公司历年来未发生超计划生育、非婚生育、婚后未领生育证生育等违法情况，这也是几年来扎实工作的结果。

三、加强流动人口管理公司严格执行属地管理原则，对入园企业同样签订计划生育责任书，要求各入园企业指定专兼职人员负责本单位的计生工作，并派出专人定期到入园企业检查、指导工作，与他们耐心交流沟通，获得入园企业对计生工作的理解和支持，保证了工作的开展。流动人口管理坚持“谁用工、谁管理”，并进行登记造册，登记造册率达95，签状率达100，各子（分）公司雇用流动人口，必须出具原籍地婚育状况证明及当年节育措施证明，对流动人口要做到一年两次清查，及时上报报表及有关数据。

四、重视宣传教育工作公司在各类节假日、活动日都开展丰富的活动，如在元旦、春节、三八、六

一、711、925等节日活动日会定期召开座谈会、板报比赛、知识竞赛、联谊会，借此宣传工作，营造学习氛围。还通过知识问答、信息通报、标语来加强宣传，特别是每月一次的计划生育例会，新制度、新文件和工作中的问题通过专兼职工作者的相互交流，使计划生育工作有了稳步提高。我们还积极参加社区举办的板报、文艺汇演等计划生育活动来宣传企业，教育员工。通过系列的宣传教育，广大员工对计划生育工作有了新的认识。公司拥有员工多，托管企业多，但计生工作历年来都取得了好成绩，从未出现过违反计划生育的任何情况，近两年又连续获得达标优秀单位。这些成绩正是依靠广大群众的理解，健全的规章制度，公司领导、各级组织的高度重视和坚持不懈、不折不扣的管理明换来的，今后我们将再接再励，进一步做好计划生育工作

第五篇：计划生育协会2005年终工作总结

2005年人口与计划生育全面纳入依法行政、依法管理和优质服务的重要一年，在这一年里，股份公司的计划生育协会工作在公司领导的高度重视和大力支持下，通过全体员工的共同努力顺利完成了全年计划生育工作任务。s0100

一、领导高度重视计划生育工作

计划生育工作是我国的一项基本国策，股份公司党委历年来高度重视计划生育工作。目前，公司拥有在册员工883人，在职735人，其中男458人，女425人。新华北路辖区管理的员工有531人，青年路辖区管理的员工有352人，流动人口78人，入驻企业达90家（产品展示中心59家、办公苑31家），由于大厦地处商业繁华地段，入园企业多，人员流动大，因此，计划生育工作难度较大。公司首先健全计划生育工作领导小组，总经理兼党委书记**同志任组长，坚持党政一把手亲自抓，负总责，各企业均成立计划生育领导小组并设置专兼职计划生育工作者，设立独立的计生台帐使组织机构健全统一。公司把计生工作以责任制的形式与各入园企业层层签订计划生育责任书，使分工明确，责任到人。还施行计划生育一票否决的办法，将计划生育管理融入各企业的经营活动当中，有力地推动了计划生育工作的开展。

二、加强基础管理工作

1、加强建章立制工作

几年来，公司不断完善计划生育管理的各项规章制度，形成了一整套管理制度，如例会制度，信访制度，宣传制度，流动人口管理制度，技术服务工作制度，药具发放制度及计划生育专（兼）干、统计、避孕药具等各岗位职责，目标责任制管理制度等，并将制度汇编成册，发放到各部门学习宣传。公司历年来计划生育工作取得好成绩，正是靠完善的制度保证，不因人而宜，制度始终如一。

2、建立台帐，规划统计工作

为准确掌握公司人员的实际情况，我们定期对员工的身份进行了调查、验证、登记，对常注流动人口依据户口本进行摸底，特别是对员工婚育状况进行详细调查，建立详细的职工帐户卡、女员工花名册、职工死亡登记册、婴儿出生登记册、独生子女登记册、已婚妇女节育帐、人流花名册等。并认真落实每年的生育指标工作，切实保证符合生育条件的员工都有生育指标，张榜公布。及时上报出生变动月报告单及节育手术情况表，按时上报各类报表，做到帐表相符，数据平衡。

3、避孕药具工作

及时上报药具报表和环情、孕情表，每季度一次，督促已婚育龄妇女在哺乳期（三个月）后立即采取节育措施，及时率达100%。建立药具专柜，做好平时花具管理和发放工作，保证每季度药具足额发放到位，并保证每人1月的库存、药具应用率在95%，有效率达97%。建好已婚育妇女节育卡，查环两年—次，查孕每月一次，对本单位新上环人员做到当年上环当年查，并有上环及透环证明，查环查孕率达100%。加强对避孕节育和药具使用知识的宣传和普及，使已婚育龄妇女对各类药具做到应知应会，知情选择。

4、关心独生子女

关心独生子女，慰问住院病人，公司分别在人民保险公司及兵团保险公司为职工子女参加保险，到期列单退保，使员工真正体会到国家、单位对独生子女的重视，并且每年一次性发放给职工独生子女医药费（每人120元）。

5、做好清理、清查历年违反计划外胎生育工作

根据***发[2003]25号文件要求，我公司立即成立清查历年违法生育计划外胎领导小组，通过深入群众、查阅档案、调查取证，特别对流动人口重点检查，经过一个多月的清理，我公司历年来未发生超计划生育、非婚生育、婚后未领生育证生育等违法情况，这也是几年来扎实工作的结果。

三、加强流动人口管理

公司严格执行属地管理原则，对入园企业同样签订计划生育责任书，要求各入园企业指定专兼职人员负责本单位的计生工作，并派出专人定期到入园企业检查、指导工作，与他们耐心交流沟通，获得入园企业对计生工作的理解和支持，保证了工作的开展。流动人口管理坚持“谁用工、谁管理”，并进行登记造册，登记造册率达95%，签状率达100%，各子（分）公司雇用流动人口，必须出具原籍地婚育状况证明及当年节育措施证明，对流动人口要做到一年两次清查，及时上报报表及有关数据。

四、重视宣传教育工作

公司在各类节假日、活动日都开展丰富的活动，如在元旦、春节、三八、六

一、711、925等节日活动日会定期召开座谈会、板报比赛、知识竞赛、联谊会，借此宣传工作，营造学习氛围。还通过知识问答、信息通报、标语来加强宣传，特别是每月一次的计划生育例会，新制度、新文件和工作中的问题通过专兼职工作者的相互交流，使