昆明就业援助工作细则

第一篇：昆明就业援助工作细则

昆明市就业援助工作细则

第一章

总

则

第一条

为进一步加强我市就业援助工作，切实做好就业困难人员就业工作，实现就业援助工作精细化、长效化。根据《中华人民共和国就业促进法》和国家、省、市相关规定，结合本市就业援助工作的实际，制定本工作细则。

第二条

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员自愿申请，按程序认定。

第三条

就业困难人员援助工作按属地管理原则，由各县（市）区公共就业服务机构具体负责组织实施，各级人力资源和社会保障部门监督管理。各级人力资源和社会保障、财政、工信委、商务、民政、税务、工商等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织应密切配合，为其实现就业再就业提供便利条件和创造宽松环境，并动员社会各界关心和帮助就业困难人员。

第二章

就业困难人员的认定

第四条

凡我市具有民事行为能力、有劳动能力、有就业愿望且符合下列情形之一的，可自愿申请认定为就业困难人员：

（一）“4050”人员：女性满40周岁以上、男性满50周岁以上的登记失业人员；

（二）“零就业家庭”成员：指城镇非农业户口，家庭成员在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望并进行失业登记，但无人从事有报酬工作或无任何经营性、投资性收入的家庭成员；

（三）城镇居民最低生活保障人员：正在享受城镇居民最低生活保障的家庭中的登记失业人员；

（四）残疾人员：持有《中华人民共和国残疾人证》二代证并登记失业的残疾人；

（五）失地（因城市规划建设、滇池流域“四退、三还、一护”、实施水资源保护失地的）6个月以上未就业的生活困难人员；

（六）连续失业一年以上的登记失业人员；

（七）困难高校毕业生：“零就业家庭”、城镇低保家庭、残疾人家庭等困难家庭中的高校毕业生；

（八）其他符合国家和省规定的就业困难人员。

第五条

就业困难人员中已从事有劳动报酬（月劳动报酬高于当地最低工资标准的150%）的灵活就业人员或从事合法经济活动取得合法收入（月收入水平高于当地最低工资标准的150%，包括房屋出租、技术转让收入、经营收入、金融债券等资本投资方式获得资本收益等）的人员不属于就业困难人员。

第六条

就业困难人员的认定程序

（一）提出申请。申请人应持《就业失业登记证》（我市《就业失业登记证》使用前，《昆明市失业保险手册》、《云南省失业人员失业证》、《再就业优惠证》继续使用，下同。）、本人有效身份证件和户口簿（原件及复印件），向户籍所在地街道（社区）社会保障事务所（服务站）提出申请，并填写《昆明市就业困难人员认定申请表》（以下简称《认定申请表》，见附件2）。

（二）审核认定。街道（社区）社会保障事务所（服务站）应在5个工作日内完成受理申请、入户调查、核实、公示及汇总等工作后报县（市）、区劳动就业服务机构。县（市）、区劳动就业服务机构应在3个工作日内完成审核认定汇总上报工作。对审核合格的，由街道（社区）社会保障事务所（服务站）在《就业失业登记证》上加盖就业困难人员资格确认专用印章（见附件1），并核发《就业援助卡》（见附件3），同时录入就业失业登记证管理信息系统。

《就业失业登记证》用以证明就业困难人员资格，《就业援助卡》记录接受援助的情况，由就业困难人员持有并同时使用；《申请认定表》由街道（社区）社会保障事务所（服务站）存档，以社区台帐和信息系统为载体，做到基本信息登记造册和动态信息随时更新，及时掌握援助人员的就业状态和具体情况。第三章

就业援助措施

第七条

各级公共就业服务机构要开辟绿色通道，为就业困难人员提供及时便捷的服务。就业困难人员可根据自身情况，积极参与到各级公共就业服务机构提供的免费政策咨询、职业介绍、职业指导、创业培训等就业服务和日常招聘活动当中，尽早实现就业。

第八条

职业指导和职业介绍援助。各级公共就业服务机构对就业困难人员要优先实施免费职业指导和职业介绍，要根据就业困难人员的特长和就业需求，帮助其确定适合各自实际的职业定位，尽快实现就业。要按年度制定专门的援助计划，组织开展专项援助行动，举办就业困难人员专场招聘活动。

第九条

职业技能培训和创业培训援助。对就业困难人员有培训意向和创业愿望的，可优先安排技能培训和创业培训。就业困难人员参加职业技能培训的，给予职业培训和职业技能鉴定补贴，同时可免费参加一次创业培训，提高就业技能。

用人单位招收的就业困难人员，未享受过职业培训补贴或职业技能鉴定补贴，可先行招收录用，再委托具备资质的职业培训或职业技能鉴定机构进行培训和鉴定，按相关培训补贴和技能鉴定补贴规定享受补贴。对符合小额担保贷款条件并提出申请的就业困难人员，按照《中共昆明市委昆明市人民政府关于印发进一步做好促进就业和城乡劳动力就地就近转移就业工作两个意见的通知》规定优先办理。

第十条

就业岗位援助。各级政府及所属各部门用财政资金为社会提供公共服务而临时设置的公益性岗位，主要用于安排就业困难人员。

各级政府要鼓励、扶持和发展社区服务业，在家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小商品零售、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和学生教育服务、残疾人教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、儿童托管和学生接送服务、以人力或小型机械从事运输、种植和养殖业、农副产品加工、服装和鞋帽缝制、租赁服务、文体服务、保洁保绿服务、废旧物品回收和加工利用、茶室、小五金和水暖器材销售、中介服务等行业中拓宽就业渠道，开发就业岗位，吸纳就业困难人员。

各类企业招用就业困难人员，按《中共昆明市委昆明市人民政府关于印发进一步做好促进就业和城乡劳动力就地就近转移就业工作两个意见的通知》规定给予社会保险补贴、一次性补贴等扶持政策，同时可根据实际招用人数及相应劳动合同期限，按规定在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

第十一条

社会保险补贴援助。灵活就业困难人员享有社会保险补贴。社会保险补贴的范围和标准由市人力资源和社会保障局、市财政局根据当年就业形势、资金筹集规模和社会保险缴费标准等情况，采取一年一核的方式确定，并向社会公布执行。

第十二条

开展失地就业困难人员就业援助。各县（市）、区要进一步加强对失地就业困难人员的就业管理和就业援助。组织职业技能培训，提高劳务输出的组织化程度，积极组织失地人员就地就近或跨地区转移就业。

第十三条

建立长效机制强化就业援助。各县（市）、区要将符合条件的人员全部纳入就业援助范围，实现就业困难人员实名制动态管理，精心组织实施专业化和个性化就业援助，全面落实各项扶持政策，建立“出现一人、认定一人、扶助一人、稳定一人”的就业援助工作长效机制，努力使未就业的援助人员获得更具针对性的重点帮助以及时就业，确保已就业的援助人员切实享受政策扶持以稳定就业。

对实现灵活就业的就业困难人员，可自愿委托中介代理服务机构为其办理社会保险关系接续、缴费和补贴申报工作。对自主创业需要创业培训、税收减免和小额担保贷款等政策扶持的优先予以办理。

对被单位吸纳实现就业的就业困难人员，社会保险经办机构要督促用人单位及时为其缴纳社会保险费，并接续好社会保险关系。

对认定为就业困难人员的失业人员，因自身原因半年内明确声明放弃三次就业援助服务的，不再列为就业困难人员。享受低保人员中属就业年龄内有劳动能力，经就业服务机构半年内两次介绍就业而无正当理由拒绝就业的，不再享受城镇低保待遇，不再列为就业困难人员。

第四章

公益性岗位管理

第十四条

公益性岗位开发实行申报制度。各县（市）、区公益性岗位的开发由乡镇（街道）社会保障事务所申报，县（市）、区劳动就业服务机构审批，报市劳动就业服务机构备案；市级单位公益性岗位的开发，由用人单位提出申请，报市劳动就业服务机构审批。凡有公益性岗位需求的行政机关、事业单位、社会团体等部门，应提前30天向同级劳动就业服务机构报送《昆明市公益性岗位开发计划申报表》（以下简称《申报表》，见附件4），《申报表》经核批后，申报单位方可安置符合公益性岗位上岗条件的人员上岗，并将上岗人员情况报同级劳动就业服务机构备案。

第十五条

公益性岗位实行总量控制、动态管理、一年一审。当年度开发公益性岗位计划和项目补助资金，根据全市就业形势和岗位需求情况确定，由市人力资源和社会保障局与市财政局共同研究，报市政府同意后下达各县（市）、区，并汇同各县（市）、区安排的资金共同用于安置就业困难人员就业。公益性岗位由各县（市）、区劳动就业服务机构根据用人单位实际情况实行一年一审。

为鼓励公益性岗位人员爱岗敬业，保持用工单位正常工作的延续性和不间断性，对用工单位上岗三年期满后确需留用的，可按用人单位核准岗位总数的10%比例报同级就业部门审核同意后予以留用，留用期限最长不超过3年。

公益性岗位就业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告劳动就业服务机构备案，停止发放各项补贴。

（1）通过其他途径已实现就业的；

（2）上岗满三年的（距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）；

（3）达到法定退休年龄或死亡的；

（4）不能坚持正常工作的；

（5）无故旷工连续达15天或1年内累计旷工达30天的；

（6）严重违反用人单位管理制度的；

（7）被依法追究刑事责任的。

劳动就业服务机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，可在其他符合公益性岗位上岗条件的人员中进行补充。

第十六条

公益性岗位待遇。在公益性岗位实现就业的就业困难人员享受社会保险补贴和岗位补贴，在相应的上岗期限内按照《中共昆明市委昆明市人民政府关于印发进一步做好促进就业和城乡劳动力就地就近转移就业工作两个意见的通知》规定执行，具体补贴标准根据不同岗位的公益程度、服务时间和当地上年度最低工资标准，由市人力资源社会保障局和市财政局确定并予以公布。

就业困难人员公益性岗位补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过3年。公益性岗位用工期间，用人单位应不断创造条件改善和提高上岗人员待遇。

用人单位申报公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴时，需按照《昆明市劳动和社会保障局

昆明市人事局

昆明市财政局

昆明市地方税务局

昆明市工商行政管理局关于贯彻落实进一步做好促进就业和城乡劳动力就地就近转移就业工作两个意见有关问题的通知》要求提供相关材料，并在规定时间内报各级劳动就业服务机构审批。第五章

管理服务

第十七条

明确工作职责。县（市）、区以上公共就业服务机构每年要有针对性的制定和实施就业援助工作计划，随时掌握就业动态和工作进展情况。县（市）、区公共就业服务机构要指导和帮助乡镇（街道）、社区公共就业服务机构开展好就业援助工作，建立日常援助与集中援助相结合的援助制度。对于人户分离的就业困难人员，原则上由其户口所在地县（市）、区公共就业服务机构负责，如就业困难人员提出就地就近享受就业援助申请的，居住地县（市）、区公共就业服务机构应为其提供就业援助。

第十八条

强化就业服务。对就业困难人员需要了解就业扶持政策的，要认真仔细解答和帮助；对有就业和培训愿望的，要及时提供适合的就业岗位和免费的技能培训；对有创业要求的，要给予“一条龙”的创业扶持和保护。要进一步规范服务流程和标准，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等规章制度，提高服务质量和效率。

第十九条

实行动态管理。社区人力资源和社会保障服务所要建立就业困难人员信息库，录入就业困难人员的类别、技能、就业愿望、就业状况等基本信息。县（市）、区就业服务机构在对就业困难人员进行认定或取消援助人员资格后，要及时在系统中注明，确保就业困难人员数据库信息及时更新。对搬迁到其他街道、社区的就业困难人员要及时在数据库中更新，并办理相应移交手续。

第二十条

抓好源头控制。要规范企业裁员行为，对企业规模裁员中含有就业困难人员的，要及时向当地县以上人力资源和社会保障部门报告、备案。要加强对就业困难人员就业后的跟踪管理服务，及时帮助解决困难，使其获得相对稳定的就业和相当水平的收入。要探索建立城镇最低生活保障、失业保险、促进就业的联动机制，实行生活援助和就业援助相结合。

第二十一条

建立通报制度。街道社区公共就业服务机构应将就业援助工作进展情况和相关报表逐级上报，由各县（市）、区就业服务机构汇总后，于每季度末25日前上报市劳动就业服务局。各级人力资源社会保障、民政、工会、共青团、妇联等部门之间定期通报就业援助工作进展情况。实行政策援助工作实绩与就业补助资金拨付挂钩，由市人力资源社会保障局、市财政局对援助工作开展较好的地区和单位给予表彰。

第二十二条

建立问责机制。各县（市）、区应建立完善目标考核体系和定期督查、随机抽查、热线电话举报的问责机制。设立就业困难人员就业援助监督（热线）电话，随时受理就业困难人员的政策咨询、意见反馈以及投诉举报，公开接受社会监督。

第二十三条

强化目标管理。各县（市）、区应将就业援助工作考核指标层层分解，细化和量化目标任务。各级人力资源和社会保障部门要强化督查指导，加强工作调研，创新工作举措，及时发现新情况，研究新问题，制定新对策。第六章

附

则

第二十四条

本工作细则自发布之日起实行。

第二十五条

本工作细则由昆明市人力资源和社会保障局负责解释。此前本市相关文件如与本工作细则不一致的，以本工作细则为准。

第二篇：全市就业援助工作情况汇报

全市就业援助工作情况汇报

全市“援助就业5000人”工作情况汇报

为贯彻落实市委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，进一步改善民生，援助城乡就业困难群体就业再就业，5月15日至6月底，在全市组织开展了“援助就业5000人”活动，按照“政府主导、企业主体、社会发动、全员参与”的思路，采取“市县整体联动、市区统一运作、政

府部门搭台、市场供求对接、重点托底安置”的方法，经过宣传发动、资源组织、信息发布、供求对接、托底安置五个阶段，取得了预期的效果。全市共登记就业困难对象5790人，援助就业

5181人，其中：通过组织市县联动的大型招聘洽谈会供求对接，提就业岗位22376个，帮助4949名困难就业人员实现再就业；通过托底安置，帮助232名困难就业人员实现再就业。目前尚未就业的有609人。

一、主要做法

1、高规格、严要求强化组织领导。“援助就业5000人”活动是市委学习实践科学发展观改善民生的一项重要内容，市委、市政府高度重视，按照市委赵鹏书记的要求，成立了“援助就业5000人”活动领导小组，由市委常委、常务副市长陈正邦同志任组长，陈市长亲自过问活动的筹办情况，听取工作汇报。5月初市劳动和社会保障局专门制定了活动实施方案，向市委、市政府作了专题汇报。5月中旬又召开了各县（市、区）劳动保障局分管局长、就业中心主任及相关部门负责人会议，要求各地尽快对接，主动向县（市、区）政府汇报情况，成立相应的工作班子，并按照市总体方案和

步骤安排，组织好这项活动。

2、大范围、高密度认真调查摸底。一是成立了全市就业困难对象调查组。全市共组织了36个专项调查小组，按照盐政发[2009]74号文件明确的10种对象，在全市范围内开展逐人逐户的调查登记工作。市区专门印制就业困难对象调查登记表，由市区各街道、社区分别负责辖区内的就业困难对象调查摸底工作。各县（市）也依托基层劳动保障工作平台，开展了形式多样调查摸底工作。经过一周的仔细摸排，建立了就业困难人员基础台帐，汇总上报就业困难对象5790人，其中特别困难对象（零就业家庭、城市居民最低生活保障家庭、双下岗失业或单亲家庭）1955人。二是成立了全市“援助就业5000人”活动岗位采集组。按照方案中明确的全市援助岗位不少于10000个，其中市区不少于3500个的要求，分50个采岗小分队，分别到机关事业单位、就业援助基地和其他各用工单位采集适合就业困难人员的就业的

岗位。先后采集就业岗位22376个，其中公益性岗位1298个，30家就业援助基地岗位872个，企业用工岗位20206个。市劳动保障局和市人事局还专门召开市直机关事业单位公益性岗位申报工作会议，要求及时上报空缺的公益性岗位，共采集公益性岗位26个。

3、多层次、大规模合力举办活动。5月31日上午，由盐城市委、市政府主办，市劳动和社会保障局承办的“援助就业5000人”暨服务企业用工市县联动大型招聘洽谈会在盐城市奥体中心隆重举行。活动具有以下特点：一是层次高。这次活动由市委、市政府主办，市委书记、市人大常委会主任赵鹏到市区主会场宣布招聘洽谈会开幕，市政协主席冯永农，市委常委、常务副市长陈正邦，市委常委、秘书长戴元湖，市人大常委会副主任何桂英等领导出席开幕式察看主会场。各县（市）同步设立分会场，当地党委、政府领导亲临现场，出席分会场开幕仪式。建湖县于5月31日和6

月19日分别举办了专场招聘和小本创业项目推介暨成果展示会，县长苏冬、县副书记羊维达、常务副县长王旭东出席了会议。二是规模大。此次活动，市区主会场及各县（市）7个分会场共组织492家用人单位进场招聘，提供岗位21078个，动员和组织下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生等各类劳动者万人进场求职，其中市区主会场有6000多人。三是效果好。活动中，求职人员和用工单位纷纷向报道活动的新闻媒体表示感谢党和政府对就业困难人员的关心，为企业用工搭建平台提供载体，有效解决了一批困难对象就业难和企业用工难的问题。全市共有7229人达成就业意向,其中就业困难对象2860人。

4、实名制、广覆盖全力托底安置。一是筛选发布。对招聘会后的空缺岗位及仍未就业的困难人员，逐一进行登记建立人员花名册，在社区实名张贴发布，使要求岗位援助的每户就业困难家庭都能知晓市区公益性岗位使用空缺情况。

二是分类包干。根据花名册对未就业的就业困难人员按社区落实到人头，实行分类包干援助。对有劳动能力年龄在40周岁以下且人数较多的，由社区通过组织举办小型专场洽谈会的形式进行援助；对年龄在40周岁以上就业较为困难的，由社区通过社区公益性岗位进行援助；对社区自身难以消化或难以通过岗位推荐实现就业的，由户口所属地街道在开发的社区公益性岗位中统筹安排，实行托底安置就业。三是动态援助。开展了周跟踪、12全文查看

第三篇：就业援助工作总结

2011就业援助工作总结

时间过得真快，2年的就业援助工作即将尾声，通过县劳动保障局及镇社会保障所有关领导对我调查工作的部署和去年的工作基础上，我对就业援助工作，思路明确，有了更深一步的了解和掌握，做起相关工作来也比较得心应手。

在这一年中，我始终坚持一个为人民服务的理念，耐心细致的为求职人员做好登记、就业指导以及自主创业的相关政策宣传解答和帮助办理相关手续。认真记录好分类台账信息，全面掌握就业人员的信息和状态，并对劳动保障部门下发的文件和相关政策做到了及时有效的宣传和解释，让村民了解和知晓就业优惠政策，为他们在就业和求职过程中提供相关的信息和援助。为一部分求职人员推荐了工作岗位，还为一位村民提供了自主创业的相关信息和帮助，使他成功创业，现将2011年的就业援助工作总结如下：

一、村内劳动年龄段人员信息总体情况：

我村总人口1679人。在劳动年龄段内有1001人，已就业人员共771人，其中隐性有201人。未就业人员共230人，其中积极求职有151人，无意向有16人，在校生63人。

二、未就业村民总体就业意向：

我村未就业人员90%希望在本岛、附件就业。尤其是“4050”的再就业人员，他们除年龄偏大外，大都历经挫折，往往缺乏良好的学历和与市场竞争对口的专业技能，而且他们都是一个个家庭的“顶梁柱”，又恰恰最需要工作。

三、就业援助情况：

一年来，我进行走访、调查、登记、职业介绍。未就业人员来登记的有136人，其中已有72人上岗就业。已上岗的26人由我给予援助，还有46人自己找到了理想的岗位。有14人给予网外推荐，其中成功录用有3个。

四、收集信息、就业岗位推荐、扶持自主创业

全年共收集招聘信息61条，其中县网下发26次，通过各种渠道自行收集35个招聘信息。累计为85人次提供就业岗位推荐，按时完成就业服务社下达的援助指标，全年援助26人次成功就业。扶持创业人员成功了一位，协助社保中心创业扶持办理窗口帮助他办理人员录用和缴纳社会保险金等手续。

以上的四点总结，我按照上级会议精神，建立了信息维护、援助记录、劳动力资源调查、扶持自主创业、维权记录等分类台账。力争做到信息维护及时有效、援助记录清晰正确、资源调查详细记录、扶持创业资料齐全、文件和维权记录一目了然。

2011年还有两个月即将过去，新的一年就在眼前，回顾这一年的工作，实实在在的为村民做了一些事情，但看到通过自己努力推荐上岗就业的人们，自己感到很欣慰。我相信通过不断学习、不断努力，在今后的工作中将更好地做好就业援助员工作，让更多的求职人员走上适合他们的工作岗位。

第四篇：就业援助员工作心得体会

村就业援助员工作心得体会

不知不觉中，又临近五一劳动节了，劳动是谋生之本，在近X年的就业援助工作中，我始终坚持为人民服务的理念，耐心细致的为求职人员做好求职登记、就业指导以及相关政策的解答和帮助办理相关手续。在上级领导的帮助和关心下，我始终围绕着“宣传、调查、拓岗、维权”这八字方针，立足本职工作，为就业困难人员，解决就业问题，使他们在实现就业之余，生活质量也得到提高。

一、积极做好政策宣传

在日常工作中，通过及时张贴劳动保障报、利用各种平台发布政策信息，发放各类关于劳动保障政策的宣传资料等各种形式的宣传，使广大村民了解更多更新的关于劳动保障方面的知识，同时对于前来咨询的村民，耐心地解读各种政策，直到他们理解为止。

二、开展劳动力资源摸底调查，做好应届生的跟踪服务。继续跟进劳动力资源的摸底调查，及时准确的更新劳动力资源的信息，摸清本村无业、失业、征地镇保等劳动力人员的各种情况，建立好台帐，今年调查走访了200多人次。截止目前今年本村劳动力年龄段人数有1411人，其中就业劳动力人数1300人，在校学生111人，今年的应届毕业生有29人，除了1人还在求职，其余28人已实现全部就业。

三、收集信息，拓展就业岗位

就业是民生之本，关注就业弱势群体，为他们想方设法推荐就业岗位，帮助他们实现再就业是我们做就业援助员义不容辞的责任。像今年的招聘会，我在村内积极宣传，及时通知本村的失业无业人员准时参加招聘会，并进行必要的陪同。密切关注各种招聘信息，为本村失业人员创造更多的就业机会，目前为止，我一共推荐了近25人就业。

四、认真做好各项台账记录，不断学习充实自己

根据上级要求，做好劳动力资源动态调查、宣传维权、工作会议、小结等分类台账。除了做好本职工作外，通过报纸、网络、劳动部门发培训等，努力学习新的业务知识，增强自己的知识，提高自己的业务水平，实实在在地为村民做一些事情，更好地发挥了就业援助员的职能。

五、认真做好调查走访工作

在每次调查走访小区内无业、失业人员家庭时，全面了解无业、失业人员的基本情况，一次次不厌其烦地为他们推荐就业岗位。同时我尝到了自己工作的艰辛，也尝到了成功的喜悦。每当小区内就业“老大难”人员被我历尽艰辛地推荐到工作岗位上时，打从心里为他们感到高兴。这时我就觉得自己的工作特别重要，也特别有价值。

一份耕耘、一份收获，每次为小区内失业、无业人员推荐工作成功，我就特别高兴，也觉得自己的工作特别的有意义。

第五篇：援助零就业工作情况汇报

文章标题：援助零就业工作情况汇报

援助零就业工作情况汇报

按照吉办发[2007]32号文件要求，在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和坚持以人为本，认真贯彻州委、州政府和市委、市政府关于加快城区建设、促进零就业一系列指示精神，通过实践和探索，积极努力工作，援助零就业工作得到有序进行。现将我局开展援助零就业工作情况汇报如下：

一、接收任务，了解情况。我们接到市委、市政府下达的援助零就业家庭就业任务后，立即召开了局党组会和局务会，成立了援助零就业家庭就业领导小组，确定了联系零就业工作人员，明确了任完成时限。迅速与援助零就业家庭就业对象取得了联系，询问了需要援助零就业家庭就业对象就业条件，援助零就业家庭就业工作顺利进行。

二、认真量化，落实任务。接到《中国共产党吉首市委办公室和吉首市人民政府办公室关于援助零就业家庭就业工作的通知》后，为了全面完成今年的零就业工作任务，按照市委、市政府的重要指示精神，我们专题研讨，将市委、市政府下达的工作指标按照就高不就低的原则进行了分解，使责任更加明晰。同时，明确了以做实零就业家庭成员就业工作、全面落实就业扶持政策、开展下岗失业人员状况调查、抓好抓实就业困难和稳定就业、建立援助零就业家庭等就业困难对象的长效机制，加强就业实名制管理、全面开展普惠制培训、加强公共就业服务机构能力建设等重点任务。

三、针对对象认真调查。为准确掌握下岗失业对象的状况，进一步完善促进就业的各项政策，有针对性地解决零就业家庭人员就业问题，我们根据市委、市政府统一部署，按照《吉首再就业领导小组关于开展失业人员家庭入户调查工作的通知》要求，组织召开了下岗失业人员入户调查工作会议，统一部署了入户调查工作；全局抽调了3名同志进行调查。历经3天时间，对援助零就业家庭就业对象进行了调查，经过调查，援助零就业家庭就业对象名叫***，女，**岁，***县人，***文化，取得过会计证书，原系酒鬼酒公司下岗工人，****年结婚，****年离异，目前待业。

四、根据自愿，联系岗位。

根据本人的意愿，为了援助零就业家庭就业对象的工作，局长非常重视，亲自与超市和企业老板联系，一是联系了三家超市，基本工资每月都是四百多元，加提成奖金七百多元，但由于居住比较远，工作时间长，很不便她上下班，所以她谢绝了这份工作。二是局长又跑了十多家企业，最后与吉首市杨程胶合板厂取得接收联系，此事正取决于援助零就业家庭就业对象是否满意。

吉首市质量技术监督局

2007年8月15日

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