万名干部下基层县残联力争走前列做表率简讯

第一篇：万名干部下基层县残联力争走前列做表率简讯

“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”

县残联力争走前列做表率

2011年9 月15日，县残联袁寿田理事长到高增乡银良村，了解到该村在配合县政府修建銮里大道，因銮里大道第六标占用该村土地、河流滩涂，与从江县城投公司签下《承诺书》，签署了由城投公司负责占地赔偿，但是至今未有支付补偿费一事，产生争议，并提出行政复议申请等。

袁寿田理事长积极参与调查了解，提出调解处理的方案，表示一定帮助村委联系相关责任人，参与协调，力争解决此事。9月15 日，带领银良村村长一行人来到县城建局城投公司，进行协调。经过银良村委的陈述后，大家不断地努力解释和争取，各自提出处理的建议和方案，最终达成一致的结论，得到满意的答复，县城建局张有勤副局长作出表态：计划在銮里大道工程完成后，按签好的《承诺书》一一履行所有承诺，并向袁寿田理事长和银良村村长一行人致歉。

从江县残联积极以“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”为政治任务，对帮扶村群众反映的最突出的矛盾，最关心的问题，当做自己的事情来抓，当做最重要的工作来做，力争在干部下基层工作中，走前列，做表率。

第二篇：120611-千名干部下基层 创先争优做表率(范改稿)

千名干部下基层 创先争优做表率

——在朝阳区创先争优总结表彰大会上的发言

区直机关工委常务副书记 范少飞

（2012年6月18日）

尊敬的各位领导、同志们：

自开展创先争优活动以来，区直机关在区委区政府的领导下，坚持围绕中心、服务大局，把创先争优与推动中心工作相结合，积极开展‚千名干部下基层‛活动，努力在‚三个方面‛创先争优。

一、结合实际定思路，在创新活动载体上创先争优 在区直机关开展‚千名干部下基层‛活动，是机关党建工作在朝阳区新形势下的一个新的探索，是创先争优活动在机关系统的有效载体。实践证明，这项活动不仅为各部门履行职能、帮助基层和群众解决实际问题取得了良好效果，而且更进一步推进了机关党建工作的创新与发展。

一是党政重视，方向引领支持。区委区政府对区直机关开展‚千名干部下基层‛活动高度重视，从方向上、政策上、资源上给予了强大支持。区四套班子领导率先垂范,亲自深入基层一线，带头参加活动，指导开展工作，为活动创新发展、增强活力提供了强有力的组织保障。

二是系统联动，部门同频共振。活动开展以来，机关、政法、宣传、教育4个系统之间主动加强联系，及时沟通交流情况，社工委、农工委全力配合，指导街乡做好相关工作。各单位主要领导和机关党组织，积极动员、精心谋划，确保了活动扎实有效开展。79个单位的3800多名党员干部、2.6 万余人次走出机关，分别与43个街乡364个社区（村）、103个企业、84所学校结成联系点，与200余户贫困家庭结成帮扶对子。

三是创新机制，不断丰富内涵。2010年，围绕转变作风促发展,开展了‚继续深化‘三服务’，千名干部下基层‛活动。2011年，围绕创建做表率，开展了‚千名干部下基层，周六创建行动日‛活动。今年，机关系统重点围绕建立完善‚深入基层、服务群众‛工作机制，进一步调整了与基层的结对联系点，加强调研，确立课题，找准问题，提出解决办法。同时，开展了‚认养一片绿，捐赠三株苗‛绿化美化活动，推动服务基层活动深入落实。去年，区直机关‚千名干部下基层‛活动荣获‚北京市优秀基层党建工作创新项目‛称号。

二、服务群众求实效，在着力解决问题上创先争优 在‚千名干部下基层‛活动中，区直机关各单位坚持把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为服务基层的重要目标，切实在解难题、办实事上下功夫，尤其是在创建文明城区工作中，集中解决了一大批群众反映强烈的问题，取得了较好效果。

一是深入调研，梳理问题找症结。各单位把深入调查、发现问题作为‚千名干部下基层‛活动的切入点，通过设立‚基层日‛制度、领导现场办公、群众热线电话以及党员干部进社区、进农村、进企业、进学校、进贫困家庭，深入一线全面了解基层群众的需求，共征集意见建议1000余条。在此基础上，进行梳理分类，做到情况清、信息准，为解决问题、制定对策打好基础。二是注重整合，研究问题出实招。各单位把研究问题、破解难题作为‚千名干部下基层‛活动的着力点，针对梳理出来的问题，按照个性与共性问题、近期有条件解决与需创造条件解决的问题，以及本部门自己解决与多部门协商解决的问题进行分类，结合部门职能，逐类逐项加以研究。通过召开联席会、研讨会等，整合各种资源，研商解决办法，提出意见建议，为促进问题解决、推进工作落实提供了可靠依据。

三是强化服务，解决问题见实效。各单位把服务基层、心系群众作为‚千名干部下基层‛活动的落脚点，想基层所想，急基层所急，帮基层所需，主动上门送政策、送服务、送支持，为基层排忧解难，为群众送去温暖。本着政策性疑问现场解决、便民性问题限期解决、机制性问题统筹解决、政风行风问题整改解决、民意调查督促解决的原则，为基层解决了土地储备、拆迁转居、劳动就业、维护稳定、卫生服务、道路整治、校园环境等方面问题800余件，提供便民服务达5000余次，深受群众欢迎。

三、提高素质强基础，在改进工作作风上创先争优 开展‚千名干部下基层‛活动，不仅密切了党群关系和干群关系，也使机关党员干部在实践中经受了锻炼，转变了观念、增长了才干，提高了服务群众的能力和水平，同时也使机关作风得到改进，机关建设的整体水平得到有效提升。

一是服务意识进一步提高。通过开展‚千名干部下基层‛活动，机关各部门领导班子和党员干部普遍强化了‚以人为本，服务至上‛、‚发现问题是水平，解决问题是政绩‛等工作理念，班子成员和机关干部主动下基层、自觉下基层的意 识普遍增强，服务基层、融入群众的责任感、使命感普遍增强，实现了由‚要我下‛到‚我要下‛的作风转变。在深入基层活动中，机关党员干部入户走访1.2万余户，经受了从服务意识和态度到服务质量和实效的大检验。

二是工作效率进一步提高。以‚转变作风促发展、创先争优做表率‛为目标，机关党员干部在推进‚新四区‛建设、创建全国文明城区等各项工作中，通过设立‚党员服务岗‛、‚先锋示范岗‛等，不断学习先进、争当先进，不断改进工作作风，提高工作效率，涌现出一大批‚优秀党员‛和‚优秀基层党组织‛。创先争优活动有效激发了机关党员干部立足岗位做贡献的工作热情，进一步提高了工作质量和效率。

三是工作能力进一步提高。通过开展‚千名干部下基层‛活动，也为机关党员干部的成长提供了历练平台，一方面对市情、区情有了更深刻的了解，磨炼了意志，丰富了阅历，积累了实践经验，进一步提高了业务素质和工作能力；另一方面，对社情、民情有了更直接的了解，对基层工作的艰巨性、复杂性和困难群众的利益诉求，有了切身体会和感受，进一步提高了做好群众工作的能力。

下一步，我们将继续把‚千名干部下基层‛活动，作为区直机关创先争优的有力抓手，不断探索规律、丰富内涵、扎实推进，着力在形成特色、打造品牌、实现常态发展上下功夫，以长效机制的构建和完善，持续推进创先争优活动向纵深发展。

我的汇报完了，谢谢大家。

第三篇：良村镇党员干部“五带头”“做人民满意公务员”和“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”活动月工作总结

良村镇2012年1月份党员干部“五带头” “做人民满意公务员”和“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动专报

习水县作风建设年活动领导小组办公室：

根据习作风办通〔2012〕1号文件精神和要求，结合我镇开展工作实际，现将我镇2012年1月份开展党员干部“五带头”“做人民满意公务员”和“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动情况报告如下：

为了进一步加强基层组织建设，继续深化大安村服务型党组织创建和创先争优工作，我镇先后出台了《大安村党员干部群众“五带头”星级化管理办法》和《关于在大安村实行部门联合挂帮的实施意见》，激励党员、村组干部在忠诚于党、争创佳绩、服务群众、促进和谐、弘扬正气五个方面当先锋，激励广大群众在勤劳致富、遵纪守法、诚实守信、文明新风、和睦邻里五个方面争先进。根据全村党员、村组干部、群众在各个方面的表现情况，大安村党总支每半年组织开展量化考评和星级评定，在三个群体中分别评定出一星级至五星级对象若干名，对评出的四星级和五星级对象，镇党委每半年将召开表彰大会，给予表彰奖励，挂门牌；对评出的五星级对象，镇党委将每人发放一张绿卡，全镇各机关单位、窗口部门将为其开设绿色通道，凭绿卡对五星级对象及其家人提供优先优惠政策和优质服务。

通过广泛宣传发动和信息交流，“五带头”星级化管理办法得到了全村老百姓的认可和高度评价，充分激发了全村党员、村组干部、群众干事创业的积极性和遵纪守法的自觉性，广大党员干部群众积极投入到“五带头”星级评定活动中，在平时的工作和生产活动中，主动对照各项量化考核评分细则，自觉规范自身行为，形成你追我赶的良好势头。

良村全镇19个机关单位和服务窗口正陆续为党员干部群众“五带头”五星级对象开设绿色通道，良村卫生院、供电所、邮政、信用社、中学、派出所等多个部门为大安村党员、干部、群众“五带头”五星级对象及家人提供了优先优惠政策，优先优惠政策包括就诊免收挂号费和诊疗费、优惠门诊检查费、住院费、定期组织免费健康体检、简化贷款程序、降低贷款利率、免费享受家庭电路维修和用电设备更换、子女上学免缴生活费、优先纳入低保管理等15条。

中共良村镇委员会

二〇一二年一月三十日