第一篇：军转干部自主择业如何提高就业竞争力
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军转干部自主择业如何提高就业竞争力
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就业竞争力是什么呢?它要比职业能力的范围广很多，它还包含掌握信息的多少、人脉的广泛程度等等，这些都能够提高或者制约你的就业竞争力。简单来说，就是面对一份工作时，你拥有比其他人更适合的资源和条件。这种资源和条件一般不是某种单项的技能，而是不同技能的组合，有的技能可能会有一个评价标准，比如说拿到了某行业的资格证书，或者考下了某个级别的证书;而有的技能可能没有评价标准，比如说策划能力、沟通能力和领导能力。所以，在招聘领域有这样一条准则：最低合格标准原则。张为臻指出，一般来说，招聘单位会让那些符合最低标准的求职者全部进入，然后通过面试来挑选最合适的人。也就是说，虽然开始有很多人和你竞争，只要你进入到面试的环节，最后的结果取决于你在面试中的表现。也许并不是你认为的那个最有能力的人最后成功，因为才华最为出众的人不一定适合这个岗位的要求。所以说，有能力的人并不是最有就业竞争力的人。在这个岗位上，只要你比别人强一点就可以了。
我们也看到，有的自主择业军转干部能力很强，但在就业过程中并不是那么顺利。那么，如何让自己从一个有才华的人变成一个有工作的人呢?我们要从提高自己的就业竞争力入手。
一、提高职业能力
虽然就业竞争力不仅仅是职业能力，但如果没有一定的职业能力，就业竞争力就无从谈起。职业能力通常来自你所从事的专业，它不是一朝一夕可以练成的，而需要时间来积累。虽然你可能不喜欢自己的专业，或者在部队从事的工作和地方工作没有衔接之处，但我们可以从相近的专业入手，也能比较容易找到就业突破口。比如，如果你在部队是军事干部，成天带兵，那么过渡到管理类岗位还是比较容易的。如果你在部队是政工干部，那么做点办公室、策划类的工作也会比较容易些。
当然，毕竟军地环境不同，专业不同，所以，要提高专业能力，需要靠自己平时的积累，以及在工作中的锻炼。所以，刚开始可以不要期望值太高，重点提高自己的职业能力和工作经验。等有了一定的职业能力之后，再选择的面就会宽很多。
二、把兴趣变成专业
如果你不想再从事部队的专业，或者所学专业对你就业实在没有什么帮助，我们可以试着从自己的兴趣特长中寻找就业竞争力，当然前提是这种兴趣和特长可以转化为真正的应用能力。
比如说，有一个自主择业军转干部在部队是个政工干部，平时喜欢吹拉弹唱，而且二胡拉得非常不错，一有时间就喜欢坐在那里拉。到地方后不想再坐办公室了，就跑到一家剧团找到一份拉二胡的工作。能从事自己喜欢的工作，他非常高兴。因此，我们平时有什么兴趣爱好一定不要放弃，而且要尽量多和业内人士接
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触，使自己这方面的能力达到专业水平。这样即使你不想从事老本行，也能顺利找到适合自己的工作。
三、努力学习
市场经济的特点之一就是把劳动力作为生产要素通过市场进行配置。这就决定了一个人为社会所选择与不被选择，不再成为一种意外，失业无法避免，就业也大有希望。尤其在当前的信息化时代，这种趋势愈发明显，谁也不可能依靠一种技能、一门知识在一个工作岗位上死守一辈子。有人曾经说，二十一世纪没有终生不变的职位，就是这个道理。这就说明，一个人从有工作到没有工作，从没有工作到有工作，将是社会生活中的“常态”。因此，我们要彻底改变传统的由政府、社会和相关组织来安排工作的观念，改变被动的等待思想，把找工作、实现就业看成是“经营”自己的过程。
要经营自己，就要根据今天乃至明天的职业需要，使自己有个明确的市场定位，从而选择具有优势而又有竞争力的职业目标、职业走向，同时形成自己鲜明的个性和特色，锲而不舍地适应社会发展的需要。一句话，只有更新就业观念，树立新的就业思想，才可能从根本上提高一个人的就业竞争力。
因此，虽然说我们必须学有所专，学有所长，但我们不仅要让自己站在专业的最前沿，而且要提高学习意识，让自己做到精一门、专二门、学三门，终生接受教育，以应对多变世界的需要。而要应对新环境的需要，我们除了“学会”之外，还要“会学”，在学习方式上实现从旨在获得已有的知识、经验，以提高解决已经发生的问题的能力的“维护性学习”或“适应性学习”，向旨在通过学习提高发现、吸收新知识、新信息和提出新问题能力的“创新性学习”的转变。也就是说，我们要具备比别人学得快、用得活的能力，这是提高一个人就业竞争力的关键。
四、扩大人脉
找工作的过程也是一个信息战的过程，需要调动各方面的资源。要利用和家人、亲戚、战友、朋友聚会的时间，和他们进行沟通，捕捉就业信息。不少单位在招聘自主择业军转干部时有“扎堆”现象，就是因为有的自主择业军转干部在成功就业后介绍了不少自主择业战友到自己单位工作。有的单位可能非常需要管理人才，但以前并不了解自主择业军转人才，所以如果能有信息渠道，实现双方对接，则就业很容易成功。因此，即使你暂时没有就业，也千万别觉得不好意思见亲戚朋友，而要在不断充实自己的同时，多和别人沟通，说不定会有机会在等着您。
五、提升综合素质
相比专业对口，当前的招聘单位更看重综合素质。综合素质包括学习能力、交际能力、应变能力、专业技能、团队意识、职业道德等等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。在面试过程中，语言表达、团队合作、逻辑思维等“软能力”是考官重点考察的内容，考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。
而这些能力和专业能力一样，需要通过日积月累才能形成。除了平时我们多学习、多看书之外，还要多与人接触，多参加各种活动，勤写勤锻炼。即使我们没有就业，也不能沉迷于打麻将、看电视，可以多读书看报，多参加社区或其他团体组织的活动，多和不同的人打交道，多与亲戚战友交流，多关心国家大事，军转干考试
多从事文娱活动，甚至可以多出去旅游，既调适身心，又增长见识。
总之，无论是否就业，要让自己心中有一股向上的力量，让自己每天都有收获和进步。如果你能保持这种状态，在求职的过程中很快就能显露出来，这对提高你的就业竞争力非常有帮助。
六、重视细节
就业竞争力也经常体现在细节上。一位资深人力资源经理曾经说，他们在招聘过程中经常会因为一些很小的细节，而录用或者不用某位应聘者。有的自主择业军转干部可能专业背景不错，笔试环节发挥得也很好，就因为在面试中一些小的细节，或者一句不经意的话而错失了就业机会，而他们自己并不知情。有时候，面试官会故意用一些小细节来考察应聘者，此时是否过关，就看你的观察力和应变能力了。
比如说，有一位自主择业军转干部应聘某公司人力资源部的某职位，在应聘前他从该公司网上查到了该公司人力资源部经历的名字，于是在简历开头写道：尊敬的XX公司人力资源部刘经理，我希望应聘贵公司人力资源专员的岗位。这一句话立刻打动了人力资源部负责挑选简历的人，因为大部分人的简历基本上是一个版本，在开头千篇一律都是“尊敬的人事部负责人”或者“尊敬的先生/女士”，就这简单的一句话让人顿时心生好感。虽然这位自主择业军转干部其他表现不是很出色，但在人格心理测试过程中，他偶然瞥见斜对面有一个同志很紧张，在抓耳挠腮，原来他只带了铅笔没有带橡皮，这位自主择业军转干部就把自己的橡皮分了一半给他，结果就是这个小小的细节帮助他获得了这个岗位，原来这个抓耳挠腮的人是主管人力资源部的集团领导，他是想来体验一下那天的测试。类似的故事估计我们也听过许多，虽然有的不一定真实，但充分说明了细节的重要性。我们要注意穿着、举止、言谈方面尽量给考官留下好印象，尤其要在面试时保持良好的礼节与仪态，语速适中，表达准确，眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，还要突出个人特色。也许就是那么一个细节，就可以让您在求职过程中打一个胜仗。
七、理性择业
在做任何事情之前，心态对事情成功与否都至关重要。在自主择业军转干部中间，就业期望值过高、自我评价偏低、就业自主性不够等问题比较普遍。有的自主择业军转干部在求职过程中过于自信，对要应聘的岗位有些不屑，有的则过于信心不足，认为自己对地方一无所知，这在求职过程中都会自觉不自觉地表现出来，不利于给考官留下好印象。正确的择业观应该是理性地看待自己的优势和不足，在展示真实自我的同时展现自信。如果你在求职过程中有好的精神面貌，对于提高你的就业竞争力非常有好处。
自主择业军转干部由于对地方了解接触较少，刚开始对就业形势估计不够，产生心理落差是很正常的。但几次下来，慢慢就要理智调整自己的就业目标，找到自身差距，弥补不足，并在每次应聘后及时总结提高，就会离就业目标越来越近了。
有的自主择业军转干部总觉得自己在部队多少是个官，到了地方以后没有了车接车送，还得给小姑娘小伙子打下手，心理上接收不了。虽然这种心理转变很难，但只要让自己心态归零，保持适度的期望值，你会发现自己获得了一次“新生”。
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在当前的就业环境之下，我们很期待能通过改善就业环境来实现就业。虽然国家也会出台一些政策来促进就业，但政策只是一种导向，任何时候外因只能通过内因来起作用。如果我们想要尽快获得一个工作机会，只能靠我们自己的努力。只有当我们真正提升自己的就业竞争力，才能顺利实现就业。
(原题目：7招提高你的就业竞争力 来源：河南省人力资源和社会保障厅)
第二篇：自主择业军转干部有关政策问答
自主择业军转干部有关政策问答(转)
1、原确定的计划分配军转干部能否再改为自主择业方式进行安置？
答：国家规定，军队转业干部安置计划一经下达，不再变动。因此，计划分配的军转干部一经确定移交地方接收安置后，不能再改为自主择业安置方式。
2、自主择业的军队转业干部到地方报到的最后期限如何确定？逾期不报到如何处理？
答：地方对自主择业的军队转业干部与计划分配的军队转业干部同时发出报到通知，自主择业军队转业干部应在规定的时间内到地方市、州军转安置部门报到。逾期不报到的，地方按有关规定退档，部队按有关规定进行处理。
3、因离队报到时还未到年底，仍要在部队领几个月工资，因此后勤部门不同意马上开具《人员供给介绍信》，而提出到年底再开，这样做行不行？
答：国务院军转安置工作小组、财政部、总政治部、总后勤部等13部门在《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）中指出：“自主择业的军队转业干部离队时，其所在单位后勤财务部门按本人离队时的工资和津贴补贴标准，填制《人员供给介绍信》，安置地军队转业干部安置工作部门，按当地同等职务等级的军队干部所享受的工资和津贴补贴标准及中发[2001]3号文件第三十八条的有关规定，予以核发退役金”。
这里已明确要求是在“本人离队时”填制《人员供给介绍信》。如果到了年底再开具，地方就没有时间进行退役金的核定，地方财政也无法对相应项目进行财政预算，军转安置工作部门也不能及时为自主择业的军队转业干部申报医疗保险计划、住房补贴计划和办理相关手续，而这些都将直接影响到自主择业军转干部个人待遇的落实。
4、办理身份证为什么必须以加急快件的方式办理？
答：因为从转业翌年的元月起，自主择业军转干部的医疗保险待遇、住房补贴待遇都由地方承担，而办理相关手续必须要提供身份证等证明材料，加之军转安置工作部门申报办理相关手续还需要比较长的时间，因此，自主择业军队转业干部在办理完入户手续后，必须以加急快件的方式办理身份证，提前将相关材料提交军转安置工作部门，军转安置工作部门才能尽早为自主择业军转干部办理有关手续，自主择业的军队转业干部享受相应待遇的时间才不会受影响。
5、安置后，如户口和居住地迁到了外省市，安置管理的关系可不可以转到外地？
答：不能。按现行规定，安置地只有一个，不能调整。同理，即使在我省范围内，各地、市接收的自主择业的军队转业干部也不能跨地区调整安置地。
6、确定自主择业军队转业干部待遇的有关截止时间和二次入伍的军龄如何计算？
答：计算自主择业军队转业干部的军龄、任现职务（含专业技术等级）年限、配偶随军并取得常住户口年限和艰苦边远地区工作等时间，统一为批准其转业当年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的时间，不得计算为军龄。收归军队的人武部干部，属于转业复员的，其收归前在人武部工作的时间可以连续计算军龄。
7、在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的时间，是否包括累加计算的时间？
答：包括。
8、入伍前在普通高校学习的时间能否计算军龄？
答：普通高校毕业入伍的转业干部，在确定自主择业条件和计发退役金问题上，其在普通高校学习的时间，可比照对同期入军队院校学习的毕业学员的规定办理，其它待遇按现行规定执行。
9、自主择业军队转业干部退役金是如何计算和发放的？
答：退役金的计算公式和计算项目请参阅本站“政策法规”栏目。
经人事部与财政部协商决定，全国统一委托中国建设银行为代发银行。代发银行（建设银行）设立自主择业军队转业干部退役金专户，并按照代发合同逐月将退役金拨付到军转干部个人帐户，具体工作流程是：由各市州军转部门收集、采集数据，并作必要审查后，报省军转部门审查、审核，确认无误，送省财政部门作必要审核后从中央财政所拨专项款项中划拨给省级建行，由建行生出发放数据，再分解到自主择业军转干部安置户口所在地建行，并为自主择业军队转业干部设立个人帐户，自主择业军队转业干部凭卡直接在银行领取退役金。
10、如何知道个人领取的退役金数额？
答：对于首次核定的退役金，军转安置工作部门在计算完后将通知自主择业军转干部本人前来确认，经军转干部本人确认无误并签字后，报省军转安置工作部门审定。核定数即为首次应领的退役金数额。
此后国家对自主择业军转干部退役金进行调整时，以每人相应的职务等级退役金标准和可享受的退役金比例之积计增发，增发部分和原领取的退役金之和即为新标准下的应领退役金数额。
11、为什么规定经济比较发达的地区可以给自主择业军队转业干部计发差额补贴？我省是否发放差额补贴？
答：这主要是考虑经济比较发达地区消费水平高，对自主择业军队转业干部如不发给相应的地区补贴，其实际生活水平将受到影响。因此，对到这些地方的自主择业军队转业干部由安置地政府按照当地党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额，发给差额补贴是合理的，有利于鼓励军队转业干部选择自主择业的安置方式。
考虑到我省的实际经济发展水平和党政机关相应职务等级退休干部的退休金水平不高，我省现在未对自主择业的军队转业干部计发差额补贴，同时也无其他项目的补贴。
12、军龄工资是按什么时间计算的？自主择业的军队转业干部每年是否还增加计算军龄或者工龄？
答：军龄工资按虚年，即按年头计算。军龄增发按周年计算。军龄计算截止到干部转业离队的当年，今后不再增加计算年限。
13、自主择业的军队转业干部在部队服役期间被地方授予的荣誉称号（如全国优秀人民警察、全国三八红旗手等）是否可以算增发退役金的条件？
答：仅限于《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目，地方授予的各种荣誉称号目前没有作为增发退役金的条件。
14、公务员、军队现役干部增发工资时，自主择业军队转业干部是不是也同时增发？
答：《暂行办法》（中发[2001]3号）规定：自主择业的军队转业干部退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。上述规定中没有自主择业军转干部增加退役金与地方公务员和军队现役干部增加工资一定同步的含义。因此，只有在国家有关部门对自主择业军转干部退役金作出调整的决定后，才能实施调整增发的工作。
15、近几年的自主择业军队转业干部调整增加过退役金吗？一般能增加多少？
答：近几年的自主择业军队转业干部每年都已调整增发了退役金。增发基数按职级分：正团（含相应级别的专业技术干部和文职干部，以下各职务同）46元、副团40元、正营34元、副营30元。用本人享受的退役金比例乘以相应职级的基数，就是本人实际可得到的增发退役金。
16、公务员年终增发一个月工资，自主择业的军队转业干部退役金是否也增发一个月？
答：目前没有这方面规定。
17、对在飞行、舰艇上工作和边远艰苦地区工作的时间如何计算？
答： 从事飞机、舰艇和到边远艰苦地区开始工作之时算起。地方审核时，依据自主择业军转干部个人档案记录和部队政治机关的有关证明材料确定。
18、自主择业的军队转业干部到境外学习、工作或出境定居后，其退役金是否停发？
答：此类人员不属于〔2001〕国转联8号文件规定的退役金停发范围，目前不停发，今后若有进一步的规定，按规定办理。
19、自主择业的军队转业干部增发退役金的军龄是如何计算的？
答：服现役每满12个月算1年。20、自主择业的军队转业干部入伍前上山下乡或在地方单位工作的时间，是否可以与服役年限合并作为增加退役金的依据？
答：不能。
21、人武部干部移交地方期间荣立的三等功，可否按中发〔2001〕3号文件精神增发退役金？
答：收归前在人武部工作期间连续计算为军龄的，可作为增发退役金的依据。
22、哪些情况会减发或停发退役金？
答：被财政拨款的单位正式录用后，将停发退役金。自主择业军队转业干部触犯国家刑律受到刑事处罚的，其退役金按国家有关规定减发或停发。
23、被党和国家机关、人民团体、财政拨款的事业单位选用为正式工作人员后，又辞职或被解聘的人员，待遇如何确定？
答：按〔2001〕国转联8号文件规定，上述人员“从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。”也就是说，军队转业干部自主择业并享受相应待遇只有一次选择机会。从上述单位辞职或被辞退、解聘后，不再恢复自主择业的军队转业干部身份，与地方同等情况人员一样对待。
24、自主择业军队转业干部档案如何管理？
答：我省实行市、县（市、区）两级安置地人事部门按属地分别管理档案的办法，对档案管理工作作了具体规定。依据有利于退役金发放和就业的原则，原则上自主择业军队转业干部档案应放在军转部门管理，以便核准、调整退役金，帮助办理有关事务和推荐就业。具体内容请参阅本站“政策法规”栏目。
25、自主择业的军队转业干部党的关系由哪级组织管理？
答：我省规定，自主择业的军队转业干部党员，应编入所在街道、乡镇的党组织，并由其进行管理。自主择业的军队转业干部中的党员，要定期参加党的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，自觉接受党内外群众监督。
26、自主择业军队转业干部去世后的抚恤金和丧葬补助费标准如何确定？
答：自主择业军队转业干部去世后，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公***亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
27、我省对自主择业军转干部与军转安置工作部门保持联系有什么要求？
答：我省军转安置工作部门要求自主择业的军队转业干部与军转干部管理服务机构保持经常性联系。
这样要求的目的，一是便于军转安置工作部门核查和掌握自主择业军转干部的必要情况。二是便于核实自主择业军队转业干部退役金的发放情况。三是有利于促进自主择业军转干部之间的就业、创业信息交流。四是便于军转安置工作部门改进管理服务。
具体地讲，要求自主择业的军队转业干部将通信联系地址、联系电话、电子邮箱、联系人、户籍所属的街道和派出所等情况提供给军转安置工作部门，一旦发生变化，也要及时告知军转安置工作部门。凡需自主择业军转干部本人签字的材料，必须本人亲自前来办理（身患疾病不能行动者可用委托书形式委托配偶和直系亲属办理，但本人必须事先通过电话等向军转安置工作部门说明情况并征得同意）。
自主择业军转干部本人在每年的12月底前，应主动到自主择业军转干部管理服务机构进行登记。按省军转安置工作部门的要求，不履行手续的，暂缓发放下一年的退役金。
28、军队转业干部自主择业从事个体经营或创办企业,可享受哪些税收优待政策？
答：自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％(含60％)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。
第三篇：2013年军转：就业创业培训引导军转干部自主择业
军转干考试
2013年军转：就业创业培训引导军转干部自主择业
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针对自主择业干部在部队职务高、政策水平高、组织纪律性强等特点，大力加强对自主择业军转干部进行创业、就业指导培训和心理调适，通过邀请有关领导和专家讲课，参加创业经验交流座谈等形式，让自主择业转业干部了解创办企业和从事个体经营的政策规定，掌握求职应聘的注意事项，改善自主择业转业干部的知识结构，提高他们积极参与市场竞争的能力和素质。
举办自主择业军转干部个性化培训班，以及把自主择业军转干部心理调试纳入培训内容，颁发了培训合格证书。
培训期间，组织学员参观了前期择业干部创业成功实体，通过参加交流学习，开阔了眼界，增强了他们创业信心，激发了自主择业军转干部在市场经济大潮中一展身手的勇气，收到了较好的效果。
第四篇：军队自主择业军转干部励志篇
军队自主择业军转干部励志篇
关键词：军转公选，张为臻，安置考试，自主创业 自主择业 计划分配
每年北京军转干部人数在3000——4000人左右，大部分选择计划安置，参加中央单位和北京市单位接收安置军转干部统一考试，也有相当一部分军转干部想创一片自己的新天地——创业，需要注意这里的创业不等于自主择业，不要混为一谈。军转干部看看以下报道，有所思想准备，再创辉煌！
报道来自中国青年报：在北京市北新桥地铁站附近，密密麻麻的小吃店中有一家仅12平方米的虾饼小店„„小清新的装修风格，柜台上摆着的动漫手办，记录了开店过程的照片墙证明了店主的年轻身份。这是由1989年出生的刘雨周、杨亚致，和1990年出生的杨越淇在2013年冬天辞职创办的。
令人没想到的是，如今从早10点到晚10点在店里忙着拍虾饼、做饼和顾客沟通的三个小伙伴，在一年前都有着稳定而光鲜的工作，刘雨周和杨越淇曾在国企工作，杨亚致则在国企、外企都工作过。他们厌倦了每天重复性的工作，一眼能看到头的生活，想要“趁年轻，攒一些不一样的经历”，曾经的好朋友一拍即合选择辞职创业。
创业一年中，他们遭遇了被骗钱、和“有关部门”斗智斗勇、兄弟吵架、生意惨淡等各种意想不到的困难。可是，刘雨周告诉中国青年报记者：“不后悔，我感觉自己独立了，这段生活足以纪念我们已经逝去的青春岁月以及不曾逝去的梦想。”
辞别国企“不后悔”
“重复、无趣、无聊”，这是刘雨周评价以前工作的关键词。即便现在比以前的工作忙碌、收入低、辛苦，他并不怀念以前的生活。
在国企时，刘雨周每天的工作内容是把公司最新的政策和下属营业厅的负责人沟通，一遍又一遍重复一样的内容。剩下的时间，他就是坐在电脑前百无聊赖地刷着网页，掐着表等着下班。
同样在国企工作的杨亚致感同身受，他的职责是负责全公司的网络维护，实际每天的工作内容就是搭网线，唯一的区别是“在这个地方搭网线和在那个地方搭网线”，这样的工作他要干七、八年后才有可能晋升。虽然无聊，但他的同事都是如此，似乎没什么不对的。
只有在创业后经历过和合伙人吵架，杨亚致偶尔会怀念在国企时的人际关系。他从未和在国企时的同事吵架，相处气氛非常融洽，办公室内没有勾心斗角。他称，这是因为大家都在“混年头”，大家都清楚地知道几年后会是什么职位，以及伴随着职位的收入，工作质量不会影响晋升，偶尔有突然提拔的人也是因为有关系。
当时，杨越淇告诉杨亚致：“如果你在丝毫没有竞争的环境中待一辈子，你就完了”。
在国企、外企工作过的杨越淇认为，年轻正是需要尝试不一样的事情。他不担心创业会失败，也不担心自己找不到下一份工作。他说，“还年轻嘛，我不怕走错路，如果走错路也是积攒了很多东西，这些才是最难得的。”
一次，刘雨周在福建厦门旅游时发现一种小吃月亮虾饼，北京没有这种小吃。他把想要在北京开一家月亮虾饼店的想法和高中同学杨亚致、大学同学杨越淇一说，三人一拍即合，最初决定投资20万元。
如果依然留在国企，刘雨周始终有“在保护伞下苟且偷生的感觉”。在最初找工作时，父母和大多数人一样以“稳定”为由给他选择了国企，可在他看来，未来根本没有安逸可言，互联网的颠覆让组织不再重要，人变得重要，以“占有”为目的的大公司优势不再。
刚创业就被骗了
在别人的质疑声中，他们选择了创业。然而，他们的创业经历如同游戏闯关一般，遇到了各种关卡，是一场“没有逆袭的非华丽转身”。
在租店面时，他们遇到了骗子，没有租房经验的三人在没见到房东的情况下就签了合同。当准备装修时，房东找上门来不承认租赁合同，为了让当时的签约者兑现承诺，三人天天从北京的各个地方到通州协商。可当时的签约者根本不和他们沟通，直接叫来了警察，三人的经历里第一次进了公安局。这让他们不仅赔了几万元，还在预算之外多支出了十几万元的转让费。
在国企工作时，他们的任务就是完成上级布置的工作，没有风险，刘雨周根本没想到“原来骗子是真的存在，与你没有仇怨的人也会骗你。”刚刚离开企业，三人就因为自己轻信别人，“被合法地骗了”。
正式开店后，他们不仅要应付顾客对这款新小吃的疑问，还要应付各个部门的检查。以店门朝哪边开的问题为例，如果朝外开，城管部门会说他们侵占了街道资源;如果朝内开，消防部门考虑到着火时不方便他们推门，成为安全隐患。渐渐地，他们学会了在这条街上的“经营法则”，解决店门朝哪开的问题需要“打点”有关部门，听懂了检查部门话语里的弦外之音，“大”检查和“小”检查的不同就是“打点”金额的不同。
以前，刚进国企的杨亚致虽然在企业内从事的是较低层的岗位，但当拿出名片时，别人也会因为国企闪闪发光的名称而不敢怠慢他。可现在，杨亚致突然发现，自己和在路边摆摊的小贩差不多，“城管一来，我们和他们一样，就好像要把地上的东西一卷跑掉先躲起来再说”。
选择在冬天开业的小店遭遇了小吃业的普遍淡季，最低一天的流水只有170元，态度极其消极的三人爆发了争吵。
导火索是杨亚致没有及时转发推荐虾饼店的网帖，刘雨周非常生气，8年的哥们儿情义中第一次放了狠话：“这不也是你的店吗?能不能干?不能干走!”重情义的杨亚致即委屈又伤心：“作为你的哥们儿，我这么累难道不能先休息一下吗?”
他们都感受到了从好朋友到合伙人关系的变化。平时，三人每天在工作群内给各位布置的任务常常完成不了，彼此推脱却又不好指责。
在杨越淇看来，国企内的工作规则是：我只完成我分内的事，不是我的事我不管。可在创业中根本分不那么清楚，一件事情谁看到了就谁做，谁都辛苦，可团队只在乎结果。
伴随着创业，三个小伙伴的感情生活也有了变化。
杨亚致的女朋友和他分手了，原因是创业后他都没有时间陪她了。创业之前，杨亚致的工作时间是朝九晚五，下班后回家吃饭，晚上就和女朋友逛街或煲电话粥。创业之后，他每天都待在虾饼店里，和女朋友的约会地点也搬到这里，本身就不支持他创业的女朋友为了见他不得不也泡在店里，时间长了就分手了。杨越淇却在创业后找到了女朋友。中国青年报记者问他：“女朋友支持你创业吗?”杨越淇反问记者：“如果她不支持，她会成为我女朋友吗?”这是一件很酷的事
如今月亮虾饼小店已走入正轨，成了不少美食帖子中的必去推荐。回想创业一年的艰辛，三人却异口同声地说“不后悔”。
刘雨周收获了经验。他称这是他看多少书都学不到的，仅租房子一件事来说，他现在就可以讲出各种条条框框，每一份合同他都会认真研究，“知识教会思考，经验教给你判断”。即便他觉得自己的考虑在大生意人眼中还是很幼稚，但他强烈地感受到自己独立了，不再向家里要钱了。
杨亚致尝试了新生活。在他的经历中，做家务、拿刀子、发传单从未出现过，如今他从零厨艺成为拍虾饼能手，在街上发传单也毫无惧色。因为做的是食物，所有的细节都要注意，打扫卫生时他也不再是拿着抹布随意擦擦就了事，不然卫生检疫不合格就是砸了自己的招牌。
杨越淇积攒了经历。偶尔朋友会和他调侃，如果不创业他现在会活得很轻松，以前的老板曾暗示他如果留在公司内会拥有稳妥而美好的前程。可是在他看来，想要创业的人很多，可真正付诸实施的很少，他能在年轻时冒险做这样一件“非常酷”的事情，“并没指望挣钱，只是想多一种体验，以后回忆起来也有值得说的东西。”
不为挣多少钱，可这段还未停止的创业生活带给他们的共同感受是——钱不好挣。在上大学时，刘雨周是出了名的换手机速度快的人，基本上每三四个月就更换一款时下最新的手机，现在他的手机是一款摔碎了屏幕的国产手机，连母亲想要给他换手机他都拒绝了，他的脑中会自觉地把所有商品的价格折换成“拍了多少虾饼”。
另一个感受是创业的辛苦。在外企上班时，杨越淇为了减肥还专门办过一张健身卡，可惜没去过几次，创业半年后，他发现自己不知不觉竟然瘦了近30斤。回忆他们创业之前的生活，每天按时上班，工作内容是不断地重复，心中清楚地知道几年后会赚到多少钱、升到什么职位。这是父母给他们安排的好工作，符合父母对于工作“求安稳”的要求。对于这三位准90后的年轻人来说，这正是他们放弃国企、外企工作的初衷，放弃了一眼看到头的生活。
刘雨周结合身边同龄人感受说道：“我们这代人的父母已经奋斗成了有车有房，没有生存压力，可是那钱不是你的，花着心里不踏实，所以我们可能或多或少都有自己想要做些什么的想法。早一点跳出圈子多接受新鲜事物，会发现世界上还有很多其他路可以走。”
杨越淇建议，在作选择时不要仅按照大众的印象给自己的生活下结论，应当考虑好自己想要什么样的生活，应当及早对自己的人生进行规划。
军转首席教育专家张为臻认为：转业其实是一次再就业，是给自己一次再证明自己的机会，只要摆正心态，正确面对，必将会有新的辉煌。而且以上资料皆是在创业过程中遇到的点点滴滴，这也是所谓做老板的难处，不过，相信，付出终会有收获，望更多的军转干部走向创业大潮中，再担重任，为富民强国、中华民族伟大复兴中国梦的实现努力奋斗!
第五篇：自主择业军转干部“八一”座谈会主持词
各位领导、老首长、同志们:
在**即将来临之际，我们迎来了中国人民解放军建军八十一周年。区委、区政府邀请大家集在一起庆祝佳节，这是区委、政府的优良传统，体现了区委、区政府对我们自主择业军转干部的关心。参加今天座谈会的有**区人民政府光良副区长，市军转办**主任和**同志，区公安分局国保大队**大队长、区人武部**科长、**科长，自主择业军转干部31名同志和区人事局股级以上干部。今天座谈会共有两个议程，一是请区人民政府**副区长讲话，二是请自主择业军转干部代表就半年来的工作作交流发言。下面进行第一个议程，请区人民政府*副区长讲话，大家欢迎。
下面进行第二个议程，请自主(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）择业军转干部代表就半年来取得的成绩作交流发言，首先请**同志作交流发言，大家欢迎。
请**同志作交流以言，大家欢迎。
请**同志作交流以言，大家欢迎。
请**同志作交流以言，大家欢迎。
请**同志作交流以言，大家欢迎。
请**同志作交流以言，大家欢迎。
同志们：今天的会议议程在大家积极的发言中圆满完成，会上，区人民政府**副区长作了重要讲话，**副区长总结了2008年上半年**区经济社会发展取得的成效，对我们自主择业军转干部半年来取得的成绩给予了肯定，对我们军队转业管理部门提出了新的要求和希望，同时，自主择业军转干部代表结合自己半年来的工作作了交流发言，对我们下一步更好的服务好、开展好自主择业军转干部管理的工作提出了很多合理性建议，这些建议和光良副区长所作的要求，我们将在下一步工作中不断完善和改进。
就此机会，我提几点希望。一是我们军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量，希望大家认真贯彻学习党的十七大精神，努力践行“三个代表”重要思想，勇当科学发展观的贯彻者和实践者。二是大家在部队服役期间，为国防事业和军队现代化建设做出了积极贡献，转业到地方后，通过艰苦奋斗、不懈努力，在全面建设小康社会上发挥了重要的作用，受到了党和政府的充分肯定和社会的尊重，希望大家树立转业不转志，退伍不褪色的思想一如既往的关心、支持**区经济社会的发展。三是大家无论在部队还是在地方都保持了严明的纪律，严谨的作风，用自己的实际行动和优异的工作业绩证明了自身的价值，体现出了转业军人特有的人格魅力，当前，我区正处在全面加快小康社会建设时期，机遇与挑战并存，希望大家继承和发扬军队的革命传统和优良作风，保持军人的优良品质，发挥自身优势，各显神通，扎实创业，为2008年全区经济发展作出新的、更大的贡献。同时，区委、政府和军转服务部门也将一如既往地关心大家的学习、工作和生活，努力通过各项保障体系的完善和服务工作的拓展，尽力为大家解决生活、工作中的困难和问题。
最后，再一次祝大家节日愉快，万事如意，身体健康，阖家幸福。
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