创新工会工作理念构建新型工会组织(精)

第一篇：创新工会工作理念构建新型工会组织(精)

创新工会工作理念 促进学生成长成 —随州职业技术学院工会组织拓展暨“三延伸”工作汇报 坚持以人为本，以学生为中心，牢固树立全面、协调、可持续发展的教育理念，是教育的出发点和落脚点，也是时代对高校工作的呼唤和要求。职业教育就是就业教育，读职业院校就是以就业为目的，如何真正提高学生的就业能力，促进学生成长成才，彰显职业教育的特色，使他们走上工作岗位后能增强自我保护意识，遵守企业规章制度，建立和谐劳动关系，促进企业经济发展，我们随州职业技术学院工会在工会组织拓展暨“三延伸”方面做了一些大胆的探索，现汇报如下：

工会拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系。学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。所谓学习延伸，就是将工会组织的学习活动延伸到学生中去，让学生了解工会组织及相关活动的特点、性质、作用；所谓活动延伸，就是在开展工会活动中让学生参与其中，扩大工会组织活动的力量，又让学生在社会实践中锻炼成长；所谓组织延伸，就是工会在组织中吸纳学生入会，并加以培养，壮大工会队伍，增添新鲜鲜血液。通过三个延伸活动，达到了三个提升：一是提升了学生的人文、社科知识与素养；二是提升了学生的社会能力，三是提升了学生的民主意识和

维权意识。我们具体从以下四个方面开展工作：

一、制订工作规划，实行目标管理

我们年初就制订《在学生中开展“三个延伸”的三年工作规划》，目标是：第一年，制订工作规划及相关实施细则，组织学生学习工会相关知识，开展系列活动。第二年，在第一年基础上，上半年在五个系每个年级中发展一名工会会员，总人数达到15人；下半年在每个系每个班中发展一名工会会员，总人数不少于30人。第三年，在一部分班中发展两名以上工会会员，总人数不少于100人；在学生实习期间成立学生工会组织，即学院工会委员会学生分会，让学生自己管理自己，切实提高学生的自我管理能力，同时也让学生积极参与学校的管理中来，培养他们的社会实践活动能力。

二、组织宣传学习，扩大工会影响

学习是行为的指南。只有学习抓好了，才能解决思想问题、认识问题、觉悟问题。因此，工会工作向学生延伸，首要的是做到学习延伸。根据规划安排，我们有步骤的在学生中开展学习活动。

一是广泛宣传发动。今年3月，为了有效开展学习延伸活动，我们在全院学生中广泛开展宣传发动工作，召开学生代表动员大会，并且以系为单位，一级抓一级，层层分解任务，定学时、定科目、定人数。4月份以来，结合学习实践科学发展观活动，将工会学习延伸活动推向一个新的阶段。目前学习

延伸活动共举办10多场，参加学习的学生1000多人次。同时，通过校报、板报等载体造舆论、造声势，使宣传发动工作人人皆知。

二是精心组织学习。组织本院工会干部亲自给学生上课，讲授工会法及实施细则、工会组织法、工会章程等工会法律法规，讲授工会组织与工作的性质、特点、作用及地位，让学生了解世界工会组织及运动的历史、现状及发展趋势，培养学生在思想上正确对待工会，在认识上了解工会，在感性上亲近工会，扩大工会的影响力和号召力。

三、积极参与活动，增强工会力量

学院工会人手少，事务多，工作量大，而学生精力充沛，除完成正常的学习任务外，担负一些社会活动工作，可以增强工会的工作力量，同时又可以锻炼自己。做到制订计划有学生执笔，筹备活动有学生组织，开展活动有学生参与，总结小结有学生发言。将那些组织能力强、有责任心、热爱学校、关心公益事业的骨干学生和优秀学生吸纳到组织工会活动中来，是工会工作向学生的一种活动延伸。

（一）师生共建和谐校园活动。一年来，继续开展以向困难群体、退休教职工送温暖、送亲情为主要内容的民心工程。工会办组织学生与工会干部一起深入基层、深入群众，及时了解、解决和向学校反映解决教职工在学习、工作和生活上遇到的困难和问题，为群众排忧解难。我院公共基础课

部钦春焕老师，因患尿毒症急需换肾，需要医疗费30多万元，在学院党委书记、院长陈杰峰的倡议下，工会办会同学生分会，积极为钦春换老师组织捐款，短短三天，共计捐款36335元，其中学生捐款21240元，解决了钦老师的燃眉之急。工会办会同学工处、学生分会开展为师生办实事活动，在学生中组织劳模、先进人物事迹报告会及大学生社会实践及勤工俭学活动；对因病、因事遇到困难的学生进行慰问；开辟“绿色通道”，减免学费、发放助学金、把学院的温暖送到学生的心坎上。08年汶川大地震后，共计减免四川灾区学生学费85500元；每年发放奖、助学金582.6万元；每年组织大学生勤工俭学400多人次，共计收入20多万元。

（二）师生共推文化建设活动。一年来，开展了大量群众喜闻乐见的文化娱乐活动，对广大师生员工思想升华、品味提升、陶冶情操起到积极推动作用。如举办“迎新生、庆国庆”及周末大舞台等文艺晚会；会同大学生艺术团组织学生参加寻根节、庆祝建国六十周年自行车健骑、大合唱等大型活动，充分展示了新时期大学生的风采，受到社会各界的广泛好评。在教师节前后，为弘扬爱岗敬业、勤奋学习精神，丰富广大师生业余文化生活，特举办了教师技能比武及学生技能大赛系列活动月。活动期间，汽车修理、插花调酒、模特走秀精彩纷呈，让人耳目一新。2009年4月，在湖北省高职电子产品设计大赛全国选拔赛中，我院大学生获三等奖。

每年举办一届师生歌手大赛，充分展示了我院师生员工良好的艺术素养与精湛的技艺。对促进我院校园文化建设和校园和谐发展具有积极意义。

（三）师生共享健康成长工程

为了实施我院师生员工健身计划，丰富师生员工精神生活，强健体魄，促进身心健康，使广大师生员工以饱满的热情、充沛的精力投入到学院各项工作中。校工会每年组织体检及师生趣味运动会，如今年富的趣味运动会，有300多人踊跃报名参加，比赛中体现了我院师生员工良好的身体素质与高超的技能，不仅缓解了师生日常工作压力、愉悦身心、强健体魄，还促进了师生员工彼此间的交流、增进友谊，受到大家欢迎。继续深入开展群众性体育健身活动，强健身体。组织全院师生员工男女篮球、足球赛;继续倡导师生员工“每天锻炼半小时，健康生活一辈子”的健康理念。工会还深入各工会小组，举办健康知识讲座，倡导健康理念，增强广大师生员工健身、保健的自觉性。

四、积极吸纳学生入会，促进学生成长成才

突出抓好工会在学生中纳新工作。在学生中发展工会会员，工会组织工作延伸到学生中去，是我们今年以来加强工会自身组织建设中突出抓的一项重点工作。第一，积极从学生中吸纳工会会员。对表现突出、热心工会工作、组织能力较强的入会积极分子，采取开放的态度，积极吸纳他们进入工会组织。工会法规定工会入会条件是以工资收入为主要生活来源，大学生尤其是临近毕业的学生，他们即将是准工人，提前加入工会组织，既从源头上为工会组织注入了新鲜血液，也为他们迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。第二，对学生工会会员有计划地进行系统培训。工会基础知识课排入课表，除课堂上宣讲工会基础知识外，工会干部还举办工会知识讲座，一年来，共举办工会知识讲座7场，内容涉及工会法律知识、工会财务知识、如何构建和谐高校工会等。第三，积极开展活动，努力促进学生健康成长。如请企业劳模、技术骨干为学生作报告，培养学生正确的劳动观、就业观和创业观；发动党员干部与贫困学生结对子、有针对性的帮助学生克服困难，度过难关，学院五年来无一名在校大学生因贫困而失学；与白云山革命烈士陵园、市特殊教育学校等建立“大学生思想政治教育基地”，让学生在奉献社会中得到尊重，帮助别人中找到快乐，打牢成长的根基。

截至2009年11月，共发展学生工会会员3016人，其中，147人因工作关系转入新单位的工会组织。通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养；提高了学生社会实践能力；增强了学生民主法律意识和维权意识。

今年3—9月份，我院信息技术系08电信班110名学生在深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，学生提出五一假期加班的三天应按平时工资的三倍结算，公司财务部说，作为职工上万人 的港资企业，公司从没这样结算

过。三名学生会员投诉到深圳市总工会，在工会的介入下，事情得到了圆满解决，艾美特公司也对我院学生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打电话到我院，同意录用电信班30名学生（一次录用30名学生，在艾美特公司还属首次），并强调三名学生会员优先录用。

2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。

以上是我院工会拓展暨“三延伸”工作的一点探索，目前，学生加入工会工作虽已初见雏形，但还有许多待完善的地方，如怎样使学生会员在进入实习单位后及时与当地工会组织取得联系，迅速融入当地工会组织之中；怎样进一步调动学生参与学院建设、关心学院发展，促进学生更好更快成人成才，还需我们探索经验。我们将在上级工会和院党委的正确领导下，继续努力，开创工会拓展工作的新局面。

随州职业技术学院工会办 二00九年十二月

第二篇：创新企业工会工作 增强工会组织活力

创新企业工会工作 增强工会组织活力[经验交流 2007第三期]

发表时间：2007-12-29 9:19:32 点击：

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创新企业工会工作增强工会组织活力

■ 江阴福汇纺织有限公司工会

江阴福汇纺织有限公司于2002年4月成立，主要生产高档针织面料,是香港福田实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工4500余人。2006年公司主营业务收入15.7亿元，其中出口销售达1.8亿元。

公司工会于2005年9月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一“双赢”理念，在推进工会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效。

一、创新思路，打造强有力的工会工作团队

福汇纺织有限公司4500多名员工中90％以上员工是外来务工人员。面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方面着力做到扩面、划块、借力。一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来。公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度。对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理。目前，企业工会职工入会率达98％以上。二是划块，就是建立分工会。为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有17个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会主席或工会小组长会议进行布置传达，然后分头贯彻实施。三是借力，就是建起一支工会骨干队伍。为此，我们在公司工会下面成立了7个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员会、经费审查委员会，并明确各工作委员会的职责。各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会主席兼任，各工作委员会的成员一般由15到20人组成。许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持。实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展。

二、创新活动，增强工会组织的凝聚力

会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化生活是一个十分重要又很现实的课题。近几年来，工会努力创新活动方式来

吸引职工、凝聚职工。

一是抓好培训，提高职工的综合素质。为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求。公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野。我们还印发员工手册、安全知识读本等。通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高。

二是寓教于乐，活跃职工身心。根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、KTV室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等。工会下设工作机构康乐委员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动：如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会、中秋卡拉OK比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛。公司工会创作的歌舞《百花盛开幸福来》分别于2005年和2006年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；2006年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济开发区“创新杯”篮球赛获得了亚军；今年5月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了《福汇风采》。各种文体活动的开展，不仅增进了交流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围。

三是形式多样，增强职工的安全意识。工会劳动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展“安康杯”竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境。同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作。每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护。每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高。

三、创新机制，把工会维权落到实处

一是抓两项合同的规范建设。2005年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议。工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权。公司工会下属的劳动关系协调委员

会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险“五金”和住房公积金的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作。年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解。

二是切实为职工办实事。我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局。工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳。膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节。同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度。我公司员工90％以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近4000人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实行轮休。因此，为了给员工提供安全良好的生活环境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进。目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调。由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意。

三是保护女职工特殊权益。目前公司共有女职工1800多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，为女职工争取权益。如通过建议，公司餐厅专门开设了“孕妇窗口”，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检。同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆“三八”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座等，很受女职工的欢迎。

近两年来，我们公司工会主要通过发挥专门工作委员会的作用，围绕加强组织建设、维护职工权益、丰富员工业余文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，省、市工会领导多次来公司检查指导工作，给予我们充分的肯定。但我们的工作还需要不断努力，才能适应公司发展的需要，不辜负广大职工对工会的期望。

第三篇：浅谈如何用创新理念开展工会工作

浅谈如何用创新理念开展工会工作

[关键词]工会工作;创新发展;理念

工会作为党领导的职工群众组织，要保持旺盛的生机与活力就必须坚持与时俱进、开拓创新，把坚持立党为公、服务职工群众作为工作重点，把关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益作为工作的出发点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业的利益关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，求真务实遵循事物的发展规律，抓好观念创新、体制机制创新、工会自身建设创新。使我们党在新的历史时期对工会组织提出的新要求和新任务得到落实，为全面深化改革作出新贡献。

一、工会工作的观念创新

随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化，必须进一步解放思想，站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部，在思考问题和处理问题时，习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新意识，不适应改革的需要。创新工会工作，一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序;三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会工作一个永恒的主题就是始终全心全意依靠职工群众这个根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。

二、工会工作的体制机制创新

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。又如厂务公开是企业民主管理的“平台”，但对厂务公开制度关注一段时间后，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，以及内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。“公开”让企业化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、工会自身建设也要创新

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部都提出了较高的要求，要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，创新要自觉地围绕全面深化改革的总目标，要团结和动员广大职工积极投身到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大实践中去。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

（编辑/李舶）

第四篇：新课程理念下如何构建新型师生关系

《新课程理念下如何构建新型师生关系》记录三

随着教育改革的深入推进，师生关系正在发生着深刻的变化。教师不再是知识的权威，而是平等中的首席。师生关系是教育过程中最基本、最重要的人际关系，师生关系的好坏直接影响教育的效果。教师要根据学生的实际需要不断调整自己在课堂教学中的角色，给学生生命以活力。能否处理好师生关系就成为教育成败的一个关键。新型和谐的师生关系，是促进学生学习的强劲动力。现实的学校教育中师生关系还存在与素质教育格格不入的诸多因素，这无疑是实施素质教育的一大障碍。构建新型的师生关系是每一位教师不可回避的重要课题，也是实现基础教育新课程改革目标的必然要求。我们必须以新课程理念为指导，以学生的发展为本，有意识地研究新型师生关系，摆正教师的位置，焕发学生的学习热情和生命活力。

师生关系就是指在教育过程中形成的教师与学生的人际关系，是人与人之间的关系。这个概念有两层含义：一是师生关系是人际关系，是人与人之间的关系；二是师生关系是在教学过程中形成的教师和学生之间的特殊的交往关系。

1、不可否认，教师和学生之所以产生联系，形成师生关系，是因为教学过程这个媒介所起的作用，但是教学结束以后是不是师生关系就终结了呢？理论上可以确定，但在实际生活中很多学生始终和部分老师保持联系，请教各种问题，因而师生关系就进入一个全新的阶段，上升到人与人之间的关系上来。从把学生当成一个完整的教育对象进行教育到专业化的师生关系再到师生平等对话共同发展，师生关系实际上经历一个发展的、动态的上升过程。因此，研究师生关系不能仅仅静态地考察，还要全面、发展地看待。那么师生关系的确立就能促就教育教学的发展吗？显然不是。只有和谐的师生关系才会促进教育教学的发展。和谐的师生关系是师生关系发展的完美阶段，这种和谐不是教师或学生单方面努力的结果，而是经过师生双方共同努力、相互作用达到协调、满意的结果。和谐的师生关系对于学生的发展和教育教学的顺利进行有着重要的作用。因此，正确、全面地认识和建立和谐的师生关系对当前的教育教学改革具有重要的意义。

2、师生关系的和谐发展要依靠教师的努力和学生的努力，但学生由于自身的限制，只能在教师的指导下发展与教师的关系，因此发展和谐师生关系的主导权就落入教师手中，教师在掌握权利的同时也要明确身上的责任，把构建和谐的师生关系，促进教育教学发展作为一个重点进行探索。

第五篇：创新城管理念 构建和谐城管

随着我国城市化进程的不断加快，城市的规模也迅猛扩大，尤其是大量外来人口涌入城市，使城市人口结构多元化，城市载体功能复杂化，城市居民需求多样化。城市管理面临着经济利益多元化和管理体制调整带来的新挑战。在此次挑战中，如何才能取胜，这是我们每一个城管人都应该思考的问题。实践证明，现在的城市管理水平与城市的发展不相适应。因此，在城市管理中必须摒弃旧观念，树立新观念。我们要解放思想，事实就是，与时俱进，大胆创新，充分学习国内外经验，运用现代的管理理念，发挥科技、网络、舆论的作用，探索出一条适合当前城市科学发展的道路，以“为人民管城市”的新理念确保城市又好又快发展。

第一 转变工作理念，开展和谐执法，树立服务意识。

提高思想认识是做好工作的引擎，思想支配行动，行动产生后果。因此，城市管理执法人员必须要提高思想觉悟，明确职责，转变观念，找准角色定位，蹭强文明执法，和谐执法，服务群众的意识。

一是提高思想认识，找准角色地位，明细自身职责。加强自身的职业道德修养，牢固树立公仆意识，摆正心态时刻牢记“不管穿不穿这身制服，我都还是我”。我只是一个普通的百姓，在地位上我们之间是平等的。明确权力是人民赋予的，使命是为人民服务。为人民管理城市，树立执法为民的理念，蹭强权为民所用，法为民所执的意识。

二是变“强制执法”为“和谐执法”。所谓“和谐执法”是指以教育、劝道、说理、慎用强制的规范执法方式，邀请社会各界多方参与，树立为人民管理城市为宗旨，灵活把握执法尺度，消除违法现象一种新的执法理念。即通过说服教育，使当事人了解相关法律，对自己的违法行为的危害性有清醒的认识，自行改正违法行为，蹭加当事人服从法律的意识，这是行政执法工作的上策。针对翠山楼小区部分住户私安地锁的违法行为，通过联合街道、居委会上门普法劝说教育的方式，使八成的住户自行拆除，对于剩下的个别住户我们通过发动亲朋好友，乃至单位领导做当事人思想工作，最终实现了全小区地锁全拆除。另外，对于一般程序查处违法行为作出的行政处罚决定书，通过说法理、说事理、说情理、说文理，充分论证处理违法行为的理由、依据和处罚内容。

扣押物品是城管执法中最常用的一种行政强制措施，但也常因此发生冲突。针对这种情况，我建议采取“先罚后返”的方式。只要当事人愿意当场改正违法行为或配合执法，即使其拒绝在现场检查笔录和其他有关法律文书上签字，拒不出示身份证件，执法人员也不采取查扣手段，而是通过现场摄像，录音、旁证等其他手段锁定证据，完成执法工作。虽然此法在一定程度上蹭加了执法难度和人力物力的投入，但是消除了当事人对抗执法的借口，降低了当事人对抗执法的心理，有效的减少了冲突，换取了执法过程的稳妥性和良好的社会效果，为实现和谐执法创造了条件。

三是树立服务意识，变“执法”为“服务”。我们要时刻牢记：城管的出路是为人民管城市，而不是为城市管人民。为人民服务好，才能使政府公信力蹭强，人民才能支持政府。我们要抓城市管理，但城市管理不是简单的把小贩赶走，把东西没收就完事了，而是要安排这些人的出路。为此，提出“堵疏结合，以疏为主”的方法。在周边集贸市场少、沿街摊贩聚集的路段，应本着“不影响交通、不影响市容、方便群众生活”的原则，结合居民小区的分布情况，由政府牵头协调有关部门选好场所兴建市场，规划早、夜市。就近引导零散、无序的流动摊贩进入统一经营管理。使他们有收入，有饭吃，能生活。只有全心站在他们角度，替他们想问题，替他们解难题，他们才能认同我们的工作，配合我们执法，社会才能和谐发展。

第二 从现象管转到规划管，树立经营城市的理念。

从城市管理工作的实践来看，城市规划、建设和管理是一个有机的整体。要坚持高效管理，必须抓好规划和管理的有机结合，将管理中易出现的问题主动介入规划之中，只有这样才能

构建城市管理的长效机制。比如：在局里整顿了中嘉市场后，相关部门经过调查，科学决策在周边建立了中嘉市场，把原来的占到市场变成了区民停车场。这一做法很好的平衡了菜摊生计、车主停车、居民休息多方利益，真正做到了“科学规划城市，以人为本管理城市，管理与规划相辅相成”的科学理念。具体好处有：一断了摊贩想返潮的念想，二解决了中嘉业主停车难的问题，使资源得到充分利用，三还居民干净，安静祥和宜居的居住环境，四停车场需要工作人员，又解决了下岗工人再就业问题。这个规划不仅形成了管理的长效机制，还盘活了中嘉的停车场资源。值得我们借鉴和学习。

第三 与时俱进，运用科技手段强化精细管理。

精细化管理是将高科技引入城市管理工作当中，使城市管理智能化、高效化。是未来城市管理发展的方向。是对落实科学发展观的延伸。借鉴外省的经验，目前其优势主要体现在两个方面：一是通过对无证商贩建立台账的方式，局数据库中记录着当事人每次的违法证据，包括其违法的时间、地点、解决的方式等，经劝说教育多次屡教不改后，为对他依法采取强制执行提供有力的证据，让其心服口服，降低其抵触心理，进而避免执法中发生冲突；二是通过数字化信息平台，构建立体监控、实施网络查询。蹭强了城管执法第一时间发现问题、处置问题、解决问题的能力，为把违法行为消灭在萌芽状态创造了条件。城市管理科技化是未来城管发展的趋势。因此，我们要树立科技城管的意识，加大科技投入，充分发挥科技在城市管理中的作用。

第四 做好宣传沟通，吸引社会广泛参与，营造良好氛围。

舆论宣传是推动城市管理执法工作的关键，我们要将城市管理执法工作的宣传向深度和广度拓展，利用网络博客，报纸、杂志、电视以及车站、社区宣传栏等不同媒介加强宣传，用正确的舆论去引导人，把城市管理执法工作客观公正地展现在老百姓前。比如：前段时期网上疯传的“女子舌战鼓浪屿城管”视频，不知情者看过后会很同情这个女摊主，可后来经过全球卫视聘请律师和鼓浪屿城管负责人公开讨论，有理有据的证实了城管队员执法的合法性以及女摊主的无理狡辩，及时的引导了社会舆论，树立了城管的文明执法形象。另外，吸引社会各界人士来体验城管工作，使其参与到执法中来。如请无证摊贩，媒体记者，普通市民，政协、人大的代表，在校学生等等，通过亲身体验的方式，使他们对城管工作有更深入的了解，更理性地认识，真正体会到城管人工作中的心酸。在面对与城管有关信息传递的同时，少一些情绪的宣泄，多一分理智，客观地判断，谨慎地表达观点，为城管“妖魔化”正名，为城市管理执法工作营造良好的社会氛围。

第五 队伍建设 定期培训考核 树立危机意识

城市管理工作看似是个简单的执法过程，其中包含着很多的学问，每次执法都是对执法队员法律法规的理解与把握能力、沟通交流能力、现场的应变能力的考核。由于执法对象大部分都是社会弱势群体，如果处理不好，就会给社会带来不安定因素。这就对我们队员的素质提出了更高的要求。因此，定期组织培训，学习业务知识，开办经验的交流会。由局里组织，聘请相关方面的专家来教知识，树管理理念，建立考评机制；请有有经验的老同志，办案高手来讲执法过程中常用的方式和技巧，可以通过现场模拟的方式来互动教学，使效果最佳化。

最后，城市是人民的城市，城市建设需要每位城市人的共同参与，自觉约束不良行为，积极发扬主人翁精神，本着“人民城市人民管，管好城市为人民”的共建理念，发挥我们年轻人敢为人先的优势，在解决矛盾中发展，探索中创新，创新中突破。只要我们能够本着科学发展、与时俱进、兢业进取的态度，城市管理执法工作作为城市化建设的短板，定会被补上，为城市化建设提供有力保障，最终实现“城市，让生活更美好”的目标。