中国冶金地质三局2010-2012创先争优暨四强四优活动总结1

第一篇：中国冶金地质三局2010-2012创先争优暨四强四优活动总结1

中国冶金地质总局三局党委

开展“创先争优”暨争创“四强四优”活动

2010-2012总结

一、活动的基本情况

我局连续多年一直开展“创先争优”活动。2010年3月按照总局党委部署，启动了争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动。2010年6月下旬开始，按照总局和山西省直工委要求，在开展“四强四优”活动的基础上，进一步深入开展了创先争优活动。从2010年6月到2012年6月，我局“创先争优”暨“四强四优”活动在9个党委，6个总支和55个党支部全面铺开，全局800余名党员参与了活动，达到了党员全参与、活动广覆盖的整体要求。

活动共分三大阶段：一是从2010年6月开始到2010年底，着重在制定活动方案、搞好动员、分类细化“四强四优”争创标准的基础上，检查梳理局及各单位学习实践活动整改落实后续工作情况，根据情况制定对策，重点进行了“公开承诺”、“点评讲评”、“检视考评”和切实兑现承诺活动，着力建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制；二是2010年底到2011年6月之前，紧紧围绕迎接党建90周年和冶金地质总局建局60周年开展创先争优系列主题活动，以活动为抓手、以争创为载体、以单位和岗位为平台、以工作业绩为标准，引导各级党组织切实履行职责，引导共产党员立足本职岗位、争创一流业绩，重点开展了领导干部作风建设年活动，试

行了星级党支部考核法，举办了党的知识竞赛、“党在我心中”歌咏比赛、演讲比赛和文艺汇演；三是2011年7月到2012年7月之前，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬的精神风貌，出色的工作业绩，向党献礼，并进行专项考核和评选、推荐表彰工作。

目前，上述各阶段的任务基本完成，通过扎扎实实开展国资委提出的争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动和省直工委提出的“五个好、五带头”竞赛活动（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好和带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），基本达到了中央关于创先争优要“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。

二、活动的主要特色

两年来，我局各级党组织和广大共产党员始终坚持把开展“创先争优”暨“四强四优”活动与学习实践科学发展观、促进我局经济增长方式转变，促进生产经营和各项管理工作相结合，紧紧围绕本单位改革发展稳定大局确定主题、设计载体、制定措施，确实把党组织和党员的力量凝聚到中心工作上来，使争创活动与三局生产经营管理有机结合、相互促进，加速推进全局又好又快发展；坚持把开展“创先争优”暨“四强四优”活动与开展基层组织建设年活动结合起来，大力加强党建基础工作，提高党建工作科学化水平，增强各级党组织的凝聚力、战斗力；坚持把开展“创先争优”暨“四强四优”活动与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相

互衔接，形成加强和改进三局党建工作的浓厚氛围；坚持把开展“创先争优”暨“四强四优”活动与建设学习型党组织相结合，进一步落实党委中心组学习制度、党支部学习制度和党员干部学习管理制度，营造全员学习和终身学习的浓厚氛围，切实提升各级党组织和党员干部的理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。坚持高标准、严要求，定量与定性相结合，在“创先争优”活动中对“四强”党组织和“四优”共产党员进行全面、客观、准确的考核评价，并实行分级考评，动态管理。主要特点是：

（一）高度重视，任务明确

一是局党委高度重视“创先争优”暨“四强四优”活动，专门成立了创先争优活动领导小组，设立了活动办公室，明确了职责分工，党委主要领导亲自负责，组宣部重点主抓。各二级单位党委（总支、支部）也成立了相应的领导机构。全局上下构建了党委统一领导，行政领导大力支持，组宣部门具体负责，其他有关部门积极参与的工作体系。

二是把以争创“四强四优”活动为主题的“创先争优”活动作为我局党建工作的主要内容和重要抓手，把争创活动和实现资源经营、促进我局经济发展有机结合，充分考虑三局实际和党员岗位特点，精心制定了活动方案，具体细化了争创标准，对“采取得力措施、创新活动形式、确保活动效果”等方面都提出了明确要求，做到了方案贴近实际，易于操作，切实可行。局党委不仅在2010年进行了隆重的动员部署，而且在我局2011年和2012年职代会对“创先争优”暨“四强四优”活动提出明确要求，在年度党建纪检工作

会议对“创先争优”暨“四强四优”活动都进行了具体安排，同时在局网站设立了创先争优活动专栏。各单位党委通过多种渠道和形式对活动的目的、任务、要求等都进行了广泛宣传。2012年根据总局长沙工作会议提出的“整合资源，转企改制，打造以地质勘查为基础的矿业集团”战略和三局提出的在总局实施这一战略目标过程中争先进位的目标，局党委提出了“不断提高党的建设科学化水平，为我局实现争先进位目标提供坚强保证”创先争优任务。

（二）阶段推进，突出主题

为使活动更加具体可操作，我局配套制定了各阶段《中国冶金地质总局三局“创先争优”暨“四强四优”活动安排表》，对每年的争创活动的重点进行了具体分解布臵，使活动内容更加明确、活动主题更加突出、活动要求更加具体，化虚为实，便于操作落实。

例如，为了具体明了和强化创先争优活动阶段性工作的内容和要求、做法和目的，更好地推进活动，我们在2010年8-12月份开展了“公开承诺集中推进月”、“点评讲评集中推进月”、“检视考评集中推进月”三个“集中推进月”活动，每个专题的内容、步骤、方式、要求及责任主体和对象等都进行了规定，并分别召开了三个“集中推进会”进行部署，环环紧扣，扎实推进。全局各级党组织和全体在职党员都结合本单位改革发展稳定实际和个人岗位职责、工作任务要求进行了公开承诺，离退休党支部委员和身体健康的老党员也根据自己的实际情况进行了公开承诺。为了能够把反映职工需求、体现群众意愿、得到群众认同的事项纳入承诺内容，对党组织的承诺都通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，进行广泛调

研、征求意见。所有党员的承诺都召开支部大会进行了点评讲评，党支部书记和上级党组织领导分别签署点评意见，然后上墙公示。许多单位还对机关党员公开承诺制作了标牌立于办公桌前作为座右铭。地勘院党委书记对各单位党支部、各支部书记对本单位党员都结合点评对象的阶段工作任务完成情况逐一进行了点评，在总结成绩的同时对各单位存在的问题提出了整改建议；311队在讲评点评活动中提出了“务实务虚”五个好的思路；312队组织全体党员将兑现承诺情况进行了汇报，填写了点评表，党委书记根据每位党员提交的创先争优承诺和小结，作出书面点评；2011年我们通过对2010年开展活动情况进行检查总结、回头看，开展了在本职工作的岗位责任制中具体兑现落实“创先争优”公开承诺的活动，把兑现承诺的检查总结回头看活动与开展领导干部作风建设年活动紧密结合，要求各级党组织和广大共产党员在实施资源经营战略、转变经济发展方式、突破制约发展瓶颈、致力转型跨越发展的实践中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，并以此为主题精心组织了最佳党日活动竞赛。2012年根据开展基层组织建设年活动的需要，在总局“四强”考核我局名列第一的情况下，下发了《进一步加强党建基础管理工作》的通知，对党建基础管理内容、事项、要求提出了明确具体的要求，并在全局开展了“找差距、查不足、上水平”党建工作专项检查月。

在开展基层组织建设年活动的学习对照、分析评议、分类定级阶段，我们在开展对党忠诚、保持党的纯洁性教育的基础上，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和先进基层党组织

“五个好”（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）的要求，对基层党组织建设情况进行认真分析评议和摸底，重点是对照分析党支部组织制度是否完善、组织活动是否经常和有效、党员队伍管理和服务是否规范、作用发挥是否充分、基础管理台账是否健全。在分析评议和摸底调查的基础上，参考我局党支部星级考核标准，对各基层党组织进行分类定级，并在6月底之前针对问题制定措施，进行了整改提高。

（三）创新载体，丰富内容

为了使活动更加紧密地贴近实际，切实提高争创活动的效果，增强活动的吸引力、感召力，我们紧密结合中心工作和不同阶段的工作重点，积极创新活动载体、丰富活动内容。

例如，在全局55个党支部试行星级考核活动中，我们根据在职党支部和离退休党支部、机关党支部和生产经营党支部的不同特点、不同情况，分别制定了不同的考核标准，并把地勘院党委和岩土总公司党委作为重点示范单位。地勘院党委选择了两个党支部，岩土总公司党委选择了三个党支部作为示范单位，重点推行星级考核工作，取得经验，总结推广，有效促进了基层党建工作的开展。

在开展领导干部作风建设年活动中，我们结合实际，创新思路，细化落实总局的目标任务，从领导干部作风建设的准则、指导思想、主要内容、工作要求等四方面入手，制定了领导干部联系点与接待日制度、定期走访职工制度、做好离退休职工的服务工作和加强组织领导等七项任务，细化了40条措施，使领导干部作风建设年活动有了操作性很强的考核标准。同时，注重在四个环节上做到公开透

明，即领导干部联系点公开，到基层调查研究项目公开、接待日制度公开、联系职工群众名单公开、定期走访职工群众时间公开。局领导、局机关部门负责人、二级单位领导班子成员都分别建立了领导干部联系点、确定了联系人，建立接待走访职工情况台账，每季度调度统计一次作风建设情况。为了便于落实和检查，编排印制了《领导干部作风建设工作日志》，发放到所有副处级以上领导干部和二级班子成员手中。《领导干部作风建设工作日志》有领导干部的联系电话和电子邮箱以及QQ号码，有联系单位和联系职工的基本情况，工作日志分调研、走访、接待、联系沟通、理论学习和其他等八个方面的内容，一目了然，有利于促进领导干部作风转变，把作风建设年的各项举措落到实处。

为了进一步加强学习型党组织建设，2012年我们重新制定了《关于进一步加强学习型党组织建设的安排意见》提出了以局和二级领导班子、副处级以上领导干部为重点，以各单位机关党委（支部）和全体党员为主体，以“学习型班子、学习型支部、学习型党员、学习型职工”为目标，实施“党委、支部、党员、职工”上下联动的学习建设要求，开展了“日读一小时，季读一本书，年做一篇文”的读书励志活动。岩土总公司第一分公司党总支和局机关党委在创建学习型党组织过程中，采取人人当老师、人人是学生的办法，所有党员干部轮流结合岗位工作的实际讲课、辅导、交流。

为了把基层组织建设年活动开展好，我们在2012年3-6月份，认真落实胡锦涛总书记关于保持党的纯洁性的要求，在全局认认真真开展了为期三个月的“对党忠诚”保持党的纯洁性学习教育活动。

为了庆祝建党90周年和冶金地质总局建局60周年，推进地勘企业文化建设，我们广泛组织开展了丰富多彩、各具特色的系列活动：太原片各单位组织了“颂歌献给党”群众性歌咏比赛，获得了省直工委大型歌咏比赛风尚奖；全局400余名在职党员和职工参加了中央党史研究室举办的党的知识竞赛，4名同志获奖；参加省直工委演讲比赛获优秀奖；承办了总局冶金地质走向未来（北片）文艺汇演，我局的歌舞节目获一等奖；以各基地为单元，开展了歌咏演唱、文艺演出，参观了廉政教育图片展，慰问了建国前参加革命的老党员、老干部。

为了加强廉政建设，我局采取了倡廉助廉方式，所有副处级以上领导干部与局党委签订了廉政承诺，其配偶则与党组织签订了助廉承诺，各二级单位党委也都与分公司、分院领导班子成员及其配偶签订了倡廉助廉承诺。两年多来，全局没有发生副处级以上干部违法违纪问题。

为了有效促进中心工作，岩土六公司党总支开展了“党员立项攻关”活动，组织党员在生产一线建功立业；岩土四公司党支部组织了“后勤贴心服务小组”，为一线职工家属排忧解难。

为了构和谐、保稳定，局党委提出了“三早三主动”工作要求；各基地深入开展“五比五看”竞赛活动，广泛组织各类健康向上的群众性文体协会；316队党委认真落实“三接待”制度，提出了基地工作“六好”目标；312队和314队认真落实党员包片负责制；311队组织红白理事会热情为职工群众义务服务；太原离退休管理中心围绕总结推广了“三四五六”工作法。

（四）狠抓落实，讲求实效

从2010年起，各单位党组织按照“制定方案、开展活动、考核评价、命名表彰”四个步骤，循环开展活动，每年对“四强四优”活动情况进行一次自查考评。各单位党组织和局机关党委于年底前就自身及所属各单位开展争创活动情况组织进行自查、总结和申报，局党委进行考核认定。其中，为进一步总结经验，发现典型，我局在2010年底开展的创先争优活动检视考评集中推进月中，按照检视、考评、补课三项内容，党组织和党员对照局和各单位的实施方案、评价表要求和工作推进表安排，开展（参加）情况进行检视回顾，按照党组织和党员评价表进行对创先争优活动自查自考，并在检视自查的基础上进行认真总结、及时补课。2011年底前，局党委对所有二级单位领导班子和副处级以上干部进行了全面考核，根据考核结果对部分领导班子和领导干部进行了组织调整，对新任的领导干部进行了集体谈话。2012年局党委组织部按照“四强”党组织考核标准和星级党支部考核法，在4-5月集中时间对10个二级党委和13个三级单位进行了重点检查考核，逐一写出考核评价意见，累计提出20多条(次)整改要求和提升建议，与党务干部面对面进行沟通交流，为2012年继续深化“创先争优”暨 “四强四优”活动，全面提升党建工作水平，起到很好的促进作用。

各单位党组织按照“创先争优”暨“四强四优”活动要求，紧密结合单位特点和生产经营实际抓落实、求实效，涌现出许多好典型。

内蒙古分院的职工大部分常年分布在戈壁牧区，人员分散、联

系困难。活动开展后，针对矿区通讯困难的实际，他们编辑印发了《内蒙古分院“创先争优”活动手册》，向项目组党员介绍“创先争优”活动的内容，深入听取大家的意见，努力做到通讯有困难、活动不中断。为了使党支部和党员真正起到“战斗堡垒”和“先锋模范”作用，支部对各项目人员配臵进行了重新调整，将10名党员分配到各项目组，保证每个项目至少有一名党员长期在岗，达到处处有党员、时时有榜样。

岩土一公司针对本单位实际，动脑筋、想办法，积极创新活动方式，取得了较好效果。他们一是把创先争优活动的内容和开展这次活动的重要意义概括为问答题，组织全体党员进行答题考试；二是针对野外项目流动性大、党员比较分散的情况，把学习资料和试卷带到工地，要求每位党员书面谈谈自己对这次活动的认识和今后的打算；三是党总支书记给全体党员上党课，并组织全体党员就“怎样做一名合格的共产党员”和“如何履行党员的权利和义务”方面进行讨论、答题；四是开展了“共产党员挂牌上岗”活动，让共产党员在工作中亮起身份，接受监督，尤其是在野外项目中开展了“亮党员身份、创一流业绩”、“党员身边无事故”等活动；五是举行了“党的建设及一公司发展互动知识竞赛”活动，把党建知识、公司情况等都融合在一起，其中还包括对公司所做项目的评价和对公司发展的建议。通过开展争创活动，公司党员先锋模范作用得到较好发挥，激发调动了公司职工的积极性，促进了公司的经济发展，2010年以来，岩土一公司彻底扭转了生产经营落后局面，成为后进变先进的典型。

三、活动的主要成效

由于我局各级党组织认真贯彻总局党委和山西省直工委的部署，紧紧围绕改革发展稳定各项中心工作和单位实际与特点，精心谋划，注重创新，狠抓落实，“创先争优”暨“四强四优”活动取得了较好成效：

一是有力地促进我局经济发展，按照总局发展战略廓清了我局发展思路。2010-2011年各项生产经营任务全面完成，2012年上半年发展势头良好，地质找矿、岩土施工等重点工作稳步推进。

二是领导班子凝聚力、战斗力普遍增强，领导干部作风明显转变。局和二级单位的领导班子联系点制度、领导干部开门接待日制度、领导干部联系职工群众制度等都得到落实，其中局领导班子成员分别有侧重地确定了18名职工群众代表作为联系人。全局副处级以上领导干部与在职职工和离退休职工近150人建立了联系点制度，干群关系进一步密切。

三是涉及职工群众利益的离退休职工的地方生活补贴等共性问题彻底得到了解决，下岗职工生活费也相应提高，赢得了普遍赞誉。到2012年6月，我局离退休职工地方生活补贴全部按照国务院文件精神落实到位。

四是基地文明创建取得良好成果。“五比五看”竞赛活动深入开展，一大批文明单位、文明小区、文明单元、文明家庭受到隆重挂牌表彰，其中312队获得和保持了省级文明单位称号，314队和316队获得和保持了地级文明单位称号，311队保持县级文明单位称号，全局职工队伍连续几年保持了整体稳定。

五是党组织进一步健全。有党员的地方都有组织，有组织的地方都有活动，凝聚力、战斗力普遍增强，政治核心和战斗堡垒作用进一步发挥。在2012年党支部分类定级绝大多数党支部达到优秀和良好，在星级党支部考核中，最高达到96分，最低84分。

六是党员干部的精神面貌发生了深刻变化，模范带头作用更加明显。2011年，局党委表彰了11个先进基层党组织、21名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和2名优秀纪检监察干部，其中受到省直工委表彰的先进基层党组织1个、优秀共产党员2名、优秀党务工作者1名，优秀纪检监察干部2名。2012年，推荐上报省直工委先进基层党组织1个，优秀共产党员1名，推荐上报总局党委先进基层党组织1个、优秀共产党员3名、优秀党务工作者1名。在2010-2011年局表彰的先进生产工作者中，共产党员占到58%。

七是党建工作获得职工认可、上级好评。在山西省直工委连续几年的年度党建责任制考核中，我局党建工作都受到充分肯定和高度评价。2011年度，在总局党委“四强”党组织考核中，我局党委获得136分，名列第一，获“四强”党组织称号。

四、存在不足和下步重点努力方向

创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报和典型宣传不够，野外一线党支部活动开展程度不均衡；如何更好地围绕生产经营、促进地质找矿突破开展争创活动，有待于进一步研究探讨。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是紧紧围绕我局争先进位发展目标，深化“创先争优”暨“四

强四优”活动，围绕改革发展稳定的难点热点问题，广泛开展各项主题活动，提升主题活动实效。

二是紧紧围绕我局争先进位发展目标，通过设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

三是按照既定方案，以星级党支部考核为抓手，扎扎实实把基层组织建设年活动搞好。

四是围绕我局召开第二次党代会和迎接党的十八大，加大学习、宣传活动，进一步统一党员干部思想。

中共中国冶金地质总局三局委员会 2012年6月10日

第二篇：公司四强四优暨创先争优活动事迹材料

公司四强四优暨创先争优活动事迹材料

7年前，企业污染严重、濒临破产，3000多名员工陷入“没饭吃”的困境。

7年后，员工还是那些员工，企业效益却比当初增长了26倍。即便遭遇了国际金融危机的严重冲击，XX年企业销售收入仍创造了100亿元的新高。

这一巨变就发生在XXXXX公司。职工们谈起巨变原因时都说，“有党员的班组工部，与没有党员的班组工部，就是不一样！”

XXXXX公司的“脱胎换骨”，只是XXX集团有限公司持续开展创先争优活动取得成效的一个缩影。

XXX集团有限公司董事长刘明忠介绍，集团以“四强四优”活动为抓手，全面深化创先争优活动，系统解决了一批制约企业科学发展的突出问题，党员干部科学发展意识和集团科学发展能力得到显著提升。今年前5月，集团实现营业收入和利润分别同比增长64.85%和30.97%，企业发展站上了更高的新起点。

解放思想谋发展

XX年，XXX集团遭遇了前所未有的危机。一方面，国际金融危机来势汹汹，海外市场急剧萎缩。另一方面，其所在的国内钢铁业又面临全行业亏损的前景。

“企业发展依靠员工，发展的难点恰恰就是员工的思想！越是面临困境，就越是需要解放思想，解放生产力，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势！”XXX集团党委书记姜国钧说。

XX年9月，XXX集团有限公司党委提前启动“四强四优”活动，并把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动相结合，为有效应对国际金融危机、推动企业科学发展争做贡献。

以“四强四优”活动为抓手，XXX集团进一步完善企业模拟法人实体运行和“产供销运用”快速反应机制，细化了生产经营目标，提升了改革创新能力。XX年，集团业绩“逆市上扬”，营业收入首次突破500亿元大关。其中XX新兴的职工人均收入达到4万元，比上年增长10.5%。

活动多样聚人心

设立“党员先锋岗”，推广“党员承诺制”，召开党员干部学习研讨会，开办基层党支部书记专题培训班……活动形式多样，而且“看得见、能落实、好参与”，成为XXX集团党委创先争优活动的一大亮点。

“创先争优不是喊口号，‘四强四优’也不能做样子。我们把学习活动与集团改革发展稳定的中心任务相结合，与各公司实际情况相结合，不断创新活动形式，凝聚人心的同 时，激发了企业发展的潜力。” 刘明忠说。

实事求是、因企制宜，争创活动紧紧围绕基层生产的中心工作，调动了XXX集团基层党支部和生产经营一线党员的积极性。新兴重工XX三兴汽车有限公司结构车间党支部就是其中的典范。深入开展“四强四优”活动以来，等离子切割工刘鑫同志提出改造等离子切割机的合理化建议，既保护了职工身体健康，又提高了产品质量，受到职工好评。材料员郭建立同志通过套裁、巧裁，为车间节约材料费用10万余元……

创先争优活动凝聚了人心，推动了企业发展，职工也从中得到了实惠。新兴重工XX三兴汽车有限公司结构车间的月度劳效同比增长32.1%，职工人均月收入同比增长21.71%，XX年底，车间获得了公司“先进集体”的称号。

考核严格重长效

刘明忠表示，“四强四优”活动是学习实践活动的延展和深入，是巩固和扩大学习实践活动成果、构建长效机制的重要举措，是新时期加强国有企业党的先进性建设的一项长期性工程，也是集团又好又快发展的坚强保障，因此，集团坚持用生产经营管理和改革发展稳定成果检验活动的成效。

“‘四强四优’活动是有目标、有承诺、有考核的长期工程。我们把它与领导班子创建‘四好’活动紧密结合起来，持续推进，动态管理！”刘明忠说。

据介绍，在XXX集团，创先争优活动的参与范围更宽，全体职工都要积极参与。在XXX集团，创先争优活动的实施时间更长，与“十二五”规划相结合。在XXX集团，创先争优活动的考核更严，按照“企业党委—党总支—党支部—党小组”层层细分，分别制订“四强”具体要求；按照“党员领导干部—党员干部—普通党员”等，分别制订“四优”具体标准，最终建立“集中组织、分类指导、层级管控”的组织体系和“层层主抓、层层推动、层层确保”的工作格局。

“提前跻身世界500强，是我们的目标，相信随着活动的深入开展，集团公司科学发展将不断上水平！”刘明忠说。

第三篇：创先争优,四强四优基本知识

“四强”：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强党组织为标准

“四优”：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

争先创优：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员 五个表率：讲政治、顾全大局的表率；解放思想、干事创业的表率；立党为公、执政为民的表率；求真务实、真抓实干的表率；廉洁自律的表率 目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强核心竞争力。

4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优，积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

“四优”：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

争先创优：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员

一、支部要争创先进基层党组织。先进基层党组织的条件：

1.深入学习贯彻党的路线、方针、政策，坚持“一个中心，两个基本点”，积极带领党员、群众出色地完成各项生产、工作任务，在推动本部门建设三个文明方面成绩显著。

2.支部班子坚持党的民主集中制，团结协调，作风正派，深入扎实，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在群众中威信高。

3.党的制度健全，对党员教育、管理、监督有力，党的各项工作落实。开展“创先争优”认真，党员能起先锋模范作用。

4.党的思想政治工作能结合党员生产、工作实际，效果显著。

5.坚持党性原则，坚持奉公守法，清正廉洁。对本单位、本部门的不正之风敢抓敢管，生产、经营、服务方向正确，党群、干群关系融洽。

二、共产党员要争当优秀党员。优秀党员必须做到：

1.具有坚定的共产主义信念和理想，坚持党的基本路线，思想上、政治上同党中央保持高度一致。

2.积极投身改革，求实奋进，出色地完成党组织交给的各项任务。

3.全心全意为人民服务，正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系，为维护国家集体利益不惜牺牲个人利益。

4.坚持党性原则，作风正派，遵纪守法，公正廉洁，敢于同一切违法犯罪行为作斗争。

5.努力学习政治、文化、科学技术和各种管理知识，各项工作成绩显著。

三、共产党员必须履行以下具体要求：

1.圆满完成本职工作和上级交给的各项任务；

2.党的生活方面：

（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学、文化、业务，按时参加学习，联系思想实际，积极发言。

（2）按时参加党内组织的各项活动，积极开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

（3）对党忠诚老实，言行一致，不隐瞒自己的政治观点，不歪曲事实真相，主动向党支部汇报思想工作情况和群众意见（每二个月至少一次）。

（4）坚持党和人民的利益高于一切，做到个人服从党和人民的利益，严格要求自己，处处以身作则，吃苦在前，享受在后，绝对不能假公济私，损公利私，为政为医为工清廉。

（5）按时交纳党费。

3.遵章守纪方面：

（1）贯彻执行党的路线、方针、政策，在言论和行动上同党中央保持一致，不搞自由主义。

（2）坚持原则，敢抓敢管，支持好人好事，反对坏人坏事，对各种不良倾向和行业不正之风能抵制和斗争。工作中不拿原则做交易，不开人情方，不出假证明。

（3）遵守各项规章制度，保守党的秘密。严格劳动纪律，坚守工作岗位。

4.思想工作方面：

（1）关心并帮助要求入党的积极分子，对分工培养对象或其他群众每月谈心一次，指出存在的问题和努力方向。

（2）党员所在的科室内出现矛盾，党员要积极协助领导做好工作，矛盾不上交。

（3）积极做好群众的思想政治工作，关心同志。

5.文明礼貌方面：

（1）提倡共产主义道德，遵守职业道德规范，关心病人疾苦，热心为病人排忧解难，做到文明行医，礼貌服务。

（2）发扬社会主义新风尚，带头团结协作，搞好环境卫生，自觉维护社会秩序。

四、抓好考核检查。党支部每半年对“创先争优”活动进行一次检查，肯定成绩，找出差距，提出改进措施，并做好记载，及时向党委汇报。

五、搞好评比表彰工作。对“创先争优”活动中的优胜支部由党委组织评选，先进党员由党支部评选，报上级党组织批准，给予奖励或表扬。开展“创先争优”活动的几个步骤

一是制定“创先争优”活动规划。内容包括：活动的指导思想和目标，基本内容和要求，活动方式，评比条件、方法和奖励办法以及活动的组织领导措施等。二是活动规划的实施。活动中经常掌握情况，进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题，总结推广好的经验。三是评比表彰。采取自下而上，民主评选，集中审议的方法，评选出先进基层党组织和优秀共产党员，按有关规定进行表彰。开展“创先争优”活动应当注意几个问题

一要联系实际，注重实效。要紧紧围绕党的中心工作，紧密联系本单位、本部门、本行业的生产经营、工作业务、教学科研等活动，使“创先争优”活动搞得扎实有效，不流于形式。二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性。党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员发动要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用。三要健全制度，坚持经常。一方面要根据形式任务的要求，及时确定和提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面要有健全的制度来保证。通过制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。四要把握标准，加强领导。评比表彰要坚持标准，严格考核，真正使评选出的党组织和党员具有榜样和典型意义。

(一)创先争优活动的意义：

1、在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，发挥先进、优秀好榜样的作用，是中国共产党的优良传统，这一优良传统，对中国共产党的发展和壮大，产生了重要作用。当前开展的创先争优活动，是中国共产党这一优良传统在新时代里的继承和发扬，能对企业的发展带来积极的促进作用。

2、当前开展创先争优活动，能巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，可进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可持续激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。

3、当前开展创先争优活动，能进一步促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系；能进一步推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

（二）创先争优活动的内容、标准：

1、创建先进基层党组织；

先进基层党组织的标准——“五个好”：

一是领导班子好。

领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。

五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

2、争当优秀共产党员：

优秀共产党员的标准——“五带头”：

一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

3、企业类通性标准：

《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》指出：国有企业和金融机构党组织要把开展创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合起来，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强国有经济活力、控制力、影响力。

（1）“四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。

（2）“四强”党组织：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。

（3）“四优”共产党员：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

4、员工素质与“四个一流”的职工队伍：

创先争优活动，还可以与 “四个一流”职工队伍的建设相结合。

（1）员工素质的六大组成：身体健康、知识、技能、思维、观念、道德。

（2）“四个一流”的内涵：一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩。

（三）创先争优活动，离不开创新：

创先争优，体现了先进性、优秀性的标准、实施的过程与方法、实现的结果等三者之间的关系。现在，创先争优的先进性、优秀性的标准已经确立，创、争过程中是否有创新，以及创新效果如何，就成为至为关键的因素了。

（一）常用的五种创新方法：

1、综合法，是将两种以上不同的事物加合到一块。

2、嫁接法，是在一个事物的本体上，附加新的功能、赋予新的表现形式、形成新的产物。

3、类比法，是在两种以上不同的事物之间，找出相同点，或者在看似相同的事物之间找出不同点。

4、延伸法或类推法，是顺着事物的发展方向和轨迹不断延伸、不断提高，形成新的认识、新的探索，获得新的成果。

5、逆向思维法，就是别人往东走，我就往西走，与常人和传统的做法，反其道而行之。

（二）有效创新应遵循的五大原则：

1、超过同行业的社会平均水平；

2、超过企业自身过去的水平；

3、解决实际所面临的某个、某类问题或难题，促进企业综合管理能力与管理效率的提升，助推企业经营行为能力的增强和企业经济效益的提升；

4、能在一定范围内形成新的规范，使企业上升到一个新的创新基础；

5、丰富管理科学或社会科学，为社会公众带来有益的启发和信息，为消费者和客户带来新的享受。

（三）培训和实践，促进党员在创新方面“四增强”

1、增强党员的创新意识；

2、增强党员的创新精神；

3、增强党员的创新能力；

4、增强党员对创新环境形成的贡献性。

（四）宣贯和树立刘先明创新性提出的先进观念：

1、岗位主人翁与岗位将军；

2、社会性员工职业生涯规划；

3、爱企如家，是不够的，爱企胜家是现实和必要的；

4、忠诚于岗位，是员工对企业最好的忠诚。

（五）创新性地把创先争优与标杆管理相结合

1、对“创先争优”的基本理解：

(1)先、优：是指某机构设臵并依据相应的指标体系、标准及其考评方法，对被考评的企业、单位进行测评、比较后，选出优秀、先进的结果。对于被考评的企业、单位来讲，在没达到优、先的境界的时候，优、先是一种愿望、目标；在达到优、先这种结果的时候，优、先是一种相对的状态。

(2)创、争：是企业、单位的干部职工以优、先为愿望、目标，运用相应的方法、采取相应的措施的，达到优、先的过程。扎实推进活动

各基层单位党组织要从自身实际出发，围绕中心工作设计主题，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

（一）公开承诺。基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

（二）领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

（三）群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。

（四）评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

仪表车间 马振营

第四篇：四强四优活动总结

开展四强四优活动总结

公司党委：

7月份以来，在公司党委的总体安排下，我矿党委紧密围绕安全稳定“双零”目标，进一步改进和加强党的建设，深入开展“四强四优”创先争优活动，不断创新安全管理，深化延伸“三型六化”学习型企业建设，维护矿区和谐稳定，促进了各项工作的长足发展。

下面就我矿开展“四强四优”活动情况总结如下：

一、行动迅速，及时安排部署。

1、结合我矿工作实际和当前的主要工作，矿党委召开专门会议研究部署，起草下发XXXX党发[2010]XX号《中共XXXX委员会关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，对此项工作进行了具体安排，及时下发文件。

2、利用广播、黑板报、班前会学习等形式对此项活动进行宣传，并组织广大党员干部学习文件，领会精神，明确创建目标，为创建工作的顺利开展做好基础。

3、成立了创建工作领导小组：组长由矿党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由组干部、党政办公室、宣传部、纪委、工会、团委、保卫科、信访办、劳资科、安质科、财务科、调度室等部门的主要领导组成。创建活动办公室设在组干部，具体负责创建活动的日常工作。

4、各党支部按矿党委统一部署，认真学习，实施好创建活动。按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明确职责，分工负责，做到创建目标明确、内容清楚、措施得力，考核标准结合实际作。在实践中不断健全完善考核评价体系，努力提高了创建质量。并在每月的25日前把本支部当月开展活动情况上报组干部。

二、结合实际，确保活动开展

此次活动是公司党委统一安排部署，旨在提升党组织的形象，充分发挥党的三个作用，按照“融入中心、进入管理、推动发展、构建和谐”的总体要求，紧密结合我矿实际开展工作。

1、坚持把党建工作与安全生产、经营管理、矿区稳定等各项工作有机融合，切实把党组织优势转化为发展优势，努力营造有利于我矿科学发展的良好氛围。

2、以争创“四强”党组织和“四优”党员活动为抓手，努力建设一批坚决执行党的路线、方针、政策，在推动我矿科学发展实践中发挥战斗堡垒作用的基层党组织。建设一支经得起困难和风险考验，在我矿改革发展稳定中切实发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、将“四五六”融入到“四强四优”创建活动中，切实做好衔接过渡工作。把创建活动同“四好”领导班子建设和“四有”

职工活动相结合，同深入学习实践科学发展观相结合，同积极推进学习型党组织建设相结合，同搞好当前安全生产和矿区和谐稳定相结合，确保了创建活动取得实效。

三、稳步推进，初显创建成效。

经过一段时间的开展，在实践中不断的改进与完善，各项工作稳步推进，效果已初步显现。

1、党员干部素质进一步提高。组织开展了“读经典好书、品人文精神”等活动，增强全员对学习型组织的认识不断强化，打造优秀团队，以党委中心组学习为龙头，“三会一课”为载体，突出了思想政治建设，注重了基层党员干部的理论普及和职工的思想教育引导，不断增强学习的针对性，努力把各级领导、党员干部、职工学习成果和体会转化为干好工作的思路、促进工作的措施、指导工作的本领，自觉改造世界观，增强了责任意识、纪律观念，形成了相互支持、同心干事、围绕奋进的和谐氛围。

2、党员作用得到充分发挥。在活动开展的4个月的时间里，党员积极参与单位工作，在技术革新、提合理化建设、为职工做好事、实事上均起到了带头模范作用。共提合理化建议18条，开展技术革新8个，产生效益40.6万元，为职工办实事、好事42件。促进了生产任务的完成。

3、职工生活质量不断提高。我矿坚持以人为本，牢固树立“改革发展成果让职工共享”的理念，为改善职工家属的居住环境，提高职工家属生活质量，大力实施各项“惠民工程”，今年

以来，我们在去年投资3188多万元，解决职工冬季取暖，33栋旧住宅楼塑钢窗更换的同时，千方百计解决职工居住环境，溪苑小区整体工程竣工，完成排污沟的连接工程，10月份给2456户职工家属区供水改造，主管道铺设完成1.5万米。户表及管道安装1800多户，新增供水点30座，有望12月中旬实现供水，天然气站及安装工程，已完成主管道及户表安装，44栋2456户，机户主体完工，正地场地硬化，有望年底供气，污水场已竣工，12月末投入使用，职工居住,生产生活质量都在不断的提高。

总之，我矿党委在开展“四强四优”创建活动中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我们将继续按照“四强四优”创建工作要求，不断的完善和改进工作方式方法，进一步加强和深化党的基层组织建设和党员队伍建设，实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”学习型矿井，努力奋斗。

第五篇：四强四优活动总结

工厂党委紧紧围绕集团公司《关于开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的通知》精神，自活动开展以来，各党支部利用多种形式开展争创活动。

在党委安排下，各党支部通过党支部大会和小组会的形式，认真组织党员学习了《工厂关于开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的安排》，并围绕目标要求和活动内容安排组织讨论，加强了党员对开展争创活动的认识，明确了目标方向。

各党支部还分别以支部或小组会形式召开了组织生活会，并按照党委要求，做好记录并书面上报党委工作部。如：经营生产管理党支部的每名党员都结合本职工作谈了对争创活动的认识和个人在争创方面的做法。分管经营的四位处长们谈到：作为一名基层党员特别是作为一名中层干部，在推动企业发展的过程中承担着一定的经济责任和政治责任，应将增强政治引领力和部门的凝聚力作为工作准则，围绕今年京沪、哈大等客运专线建设，积极调动部门党员和职工的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用，为工厂发展贡献力量。其他党员也都分别结合本职工作谈到：今后要提高自身政治素质和业务水平，工作中善于创新、精益求精,并将“四优”作为长期标准，不断鞭策自己。群众代表生产管理部部长田崇峰同志参加生活会也深受感动和启发，他说：工厂党委提出争做“四优”共产党员，作为一名非党员我的理解就是要求每一名共产党员，践行科学发展观，不断提高自身业务能力，成为各自岗位的模范。

在“四强四优”活动开展期间，青海玉树发生了强烈地震，给当地人民群众的生命财产造成了巨大损失。工厂党委响应国资委党委的号召，组织党员为地震灾区人民交纳特殊党费，全厂党员和职工积极参加，共有835人参与捐款活动，合计捐款189497.60元，其中党员捐款特殊党费125405.20元。

在深入开展“四强四优”活动中，各党支部根据支部特点，寻找适合自己的活动方式开展活动。如丰台元件厂党支部开展了《争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员》的主题实践活动，确定了“明确目标、制定计划；深入动员、提高认识；突出重点、有序推进；强化督查、定期考核”四项活动措施。同时要求每一名党员结合自己工作岗位就如何发挥党员先锋模范作用写出书面体会，要求党员带头完成急、难、险、重任务，并积极开展技术革新活动，真正发挥党员的先锋模范作用，并在活动中每人提一项合理化建议，为群众和社会做一件好事。

金工车间、防雷装配车间、质检设备安环等党支部也结合工作实际发动党员提合理化建议，4月份全厂党员共提出合理化建议39条。防雷装配车间的党员在活动期间主动为职工群众服务，为周边群众做好事实事；金工车间邀请车间职工代表参加生活会，组织党员和群众对车间支部工作和党员参与“四强四优”的总体情况进行评价。

党委工作部在工厂网页上开辟了“争创四强四优活动专题”专栏，利用广播、报刊加大对“四强四优”活动的宣传报道力度。各党支部也结合“四强四优”活动抓好通讯报道员队伍，加强宣传报道工作，使工厂宣传和对外报道工作有了很大起色。