关于开展2011年沈阳市“十百千”大学生通知

第一篇：关于开展2011年沈阳市“十百千”大学生通知

关于开展2011年沈阳市“十百千”大学生

评选活动的通知

为贯彻落实《沈阳市委办公厅市政府关于做好2011年沈阳市加强和改进大学生思想政治教育十件实事的通知》（沈委办发［2011］14号）精神与《中共沈阳市教科工委关于开展“十百千”大学生评选活动》的通知精神，发挥典型示范作用，结合我校实际情况，现发布我校关于开展“十百千”大学生评选活动的通知要求，具体事宜如下：

一、评选范围：2009级

二、各类型评选条件

（一）“沈阳市大学生标兵”评选条件

具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念；中共党员或预备党员；学习成绩排名本专业前茅，获得过校内一等奖学金以上奖励；热情参与社会实践活动，发挥骨干作用，担任班长、团支书以上职务；具有创新精神，实践能力强，曾获得市级以上表彰和奖励，在各项全国性比赛和评比中获三等奖以上或前八名以及其他国家级荣誉称号；或有其他杰出事迹。

（二）“沈阳市模范大学生”评选条件

具有正确的人生观、价值观和世界观，有较高的思想政治素质；学习成绩优秀，获得过校级以上奖学金；模范遵守学校各项规章制度，切实发挥模范带头作用，担任班长、团支书以上职务；中共党员（含预备党员）；积极参与校内外各项志愿者服务活动，表现突出；曾获得校级以上表彰和奖励，或在各项全国性比赛和评比中获表彰奖励以及其他省市级荣誉称号。

（三）“沈阳市优秀大学生”评选条件 具有较好政治素质，高尚的道德品质和优良的思想文化修养；学习目的明确，态度端正，学习成绩排名30%以上；积极参与校园文化和社会实践活动，具有一定表率作用；关心集体，乐于助人，有较强的集体荣誉感和社会责任感，担任班长、团支书以上职务；曾获得校级以上表彰和奖励。

三、评选办法

1．推荐程序。根据评选条件采取自愿申报的原则，由学院学生工作领导小组研究确定上报人选。

2．填报要求。申报人须认真填写《沈阳市“十百千大学生”评选活动候选人情况登记表》（见附件2），登记表一式两份，并附800字以内的主要事迹材料。题目要求：宋体三号字居中，正文内容要求：宋体四号字，行距为固定值26磅。

请申报同学在11月10日晚9：00前上交登记表和事迹材料给班长或团支书。

第二篇：关于印发十百千工程的通知

关于印发《临沭县教体局名师培养“十百千工程”实施方案》的通知 索引号：

主题

词： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公开目录：

本单位业发布日2012年1

2务性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

发布机构：

局

教育体育

号： 〔2012〕62号

各镇街中心校，县直各学校，苍马山景区教管办，各民办学校：

为深入贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》精神，加快高层次教干教师队伍建设，为教育现代化提供坚实的人才保障，现将《临沭县教体局名师培养“十百千工程”实施方案》印发给你们，请遵照执行。

2012年11月17日

临沭县教体局名师培养“十百千工程” 实 施 方 案

为建设一支业务精湛、师德高尚、乐于奉献、结构合理的名师、名校长队伍，充分发挥各类名师在全县教师队伍整体素质提高过程中的示范带头作用，全面推进素质教育，特制订名师培养“十百千工程” 实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，牢牢把握现代教育形势下培养名师的新要求、新趋势、新发展，以提高师德水平、教学实绩和科研能力为重点，强化管理，注重培养，强势推进教干教师队伍建设，形成我县名校长、名师、教学能手的教干教师梯队，让高层次教干教师脱颖而出，实现我县名师队伍的可持续发展。

二、培养目标和任务

按照“分层培养、逐级提升”的原则，在各层次一线教干教师和教科研人员中，遴选职业道德高尚、专业知识扎实、教学实绩显著、教育教学研究能力突出的人员进行重点培养，形成分层合理的教干教师培养团队，通过科研引导、实践锻炼、跟踪培养等途径造就一批专家型校长、学者型教师。并通过积极探索教干教师管理体制上的创新，在中小学教干教师和教科研队伍中，逐步形成积极向上、奋发有为、有序竞争的良好氛围，在全县中小学教师队伍中努力营造人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

从2012年开始，按照“师德的表率、育人的模范、教育教学的专家”的标准，从全县教干教师和教科研队伍中选拔培养10名名校长、100名名师、1000名教学能手，经过三年的努力，打造一支业务精湛、勇于创新的教干教师队伍。

三、职责

1、立志终身从教，坚持工作在教育教学第一线，立德树人，模范遵守教师职业道德规范，在同行和学生中具有人格魅力和学识魅力。

2、承担并出色完成教育主管部门安排的教育管理和教育教学任务,能积极为教育教学发展建言献策，名校长所在学校成绩居全县同类学校前三分之一，名校长须结对帮扶1所薄弱学校，名师和能手教学成绩居全校同年级前三分之一。

3、实行开放式课堂教学，必须随时接受其他教师进课堂听课。名师、教学能手所在学校每学期须各安排至少20次、10次开放式课堂教学活动，并做好登记工作。

4、积极参与青年教师培养和中小学教师继续教育的培训任务。主动承担示范课、观摩课、研究课（含送课下乡）。名师每年至少要承担1次市级或县级示范课，教学能手每两年1次，并积极参与送课下乡活动。名校长每学期听、评课不少于30节；名师、教学能手每学期听、评课不少于40节，名师、教学能手各承担校内示范课不少于6节、3节。名师、名校长三年内培养和指导2—3名骨干教师（青年教师），且成效显著（教学能手1-2名）。

5、积极主持、参与、指导教育教学实验和教育科研工作，名师、名校长每年至少在市级及以上正式刊物发表或在县级以上教学教研会议上交流一篇高水平的论文、经验或教科研报告。所承担教育教学改革项目取得显著成果，并具有推广价值。

6、加强师德修养，更新教育观念，积极参加各种进修学习和培训，不断提高思想政治素质和业务素质。

7、著书立说，总结推广教育教学经验。

四、待遇

1、由教体局授予相应的“名校长”、“名师”、“教学能手”等荣誉称号。在新闻媒体宣传其工作业绩，在社会营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，提高其社会地位。

2、在评优树先、职称评聘或推荐特级教师等评选量化时，名校长、名师、教学能手分别在总分中加10%、8%、5%。

3、每学年由县教体局发给名校长2000元的培训费，由所在单位发放给名师1000元、教学能手500元的培训费。

4、外出学习、考察和进修的机会原则上提供给名校长、名师、教学能手。

五、培养

1、统一组织研修活动。组织到省内外考察学习或师范院校研修，了解先进的教育理论、教育思想、教育方式方法、教学手段和职业技能，掌握学科教学的最新动态、知识。

2、实行个性化培养方案。引导培养人选结合自己实际，制定特色鲜明的个人发展规划，发展名师人选的潜质、个性和特长。

3、建立教学改革项目引领机制。组织培养人选围绕基础教育教学改革的重大问题开展科学研究，给予一定的经费支持。每人都要结合实际，承担科研及教改课题项目。鼓励、支持其勇于改革创新，不断总结教育教学经验，撰写论文、著书立说，对其中具有系统教育思想、鲜明教育特色、广泛社会影响的优秀研究成果，予以奖励。

4、开展读书活动，丰富知识内涵，增强文化底蕴。每类培养人选在任期内，每学年阅读国内外著名教育家、学者著作不少于10部，认真研读，消化吸收，结合工作实际撰写读书反思心得，完成1万字以上读书笔记，并在全县读书交流会上交流。

5、努力为名校长、名师、能手发展成长搭建有效的交流平台。组织开展名校长和名师论坛、教育沙龙、专题讲座活动，为其提供互相展示、学习、交流的机会。鼓励名校长、名师、教学能手积极执教公开课、举办专题讲座等。每类培养人选在任期内要形成有特色的教育教学理论成果，适时编辑结集成名师文库。

6、开展阶段性培养成果展示活动，让培养人选的各种阶段性研究成果得到展示，名校长、名师效应得到辐射发挥。

六、名师管理

1、县教体局将成立临沭县名师培养“十百千工程”领导小组（附件一），下设办公室，办公室设在县教研室，具体负责名师培养“十百千工程”的组织实施。

2、实行动态管理。每届三年后其称号自然取消，符合条件者可连评连任。

3、建立“十百千工程”培养基金。通过向政府争取、社会赞助和培训经费列支等渠道，筹措一定数量资金，建立名师培养工程经费保障机制。

4、建立名校长、名师工作室。在名校长、名师人选所在学校和临沭教育云平台上均开设以名校长、名师的姓名命名的工作室，实行“师徒制”，以引领青年教师团队。开设临沭名校长、名师博客，加强教育教学交流。

5、实行跟踪管理。建立各类名师成长档案袋。每学年末，由教体局组织人员对其履职情况进行考核。任期届满，由教体局组织人员进行综合考核。考核和任期届满考核的结果，作为连选连任的重要依据。凡有下列情况之一的，应立即取消其相应称号，停止其相应待遇，并通报全县：

（1）弄虚作假，欺骗组织，骗取“名校长”、“名师”、“教学能手”称号的；（2）师德表现差，有损教师形象的；

（3）不安心本职工作，未经允许，擅自离开工作岗位的；（4）教学质量差，或考风考纪有问题，或不能完成教育教学、科研任务的；（5）不能认真履行“名校长”、“名师”、“教学能手”职责的；（6）其它应取消“名校长”、“名师”、“教学能手”称号的。

具体评选办法另行通知，本方案自发布之日起实施，解释权归临沭县教育体育局。

附：

临沭县名师培养“十百千工程”领导小组

组 长：陈庆祥 副组长：宋振杰

成 员：高志云 王秀峰 牟胜林 李 雨 陈延松张宗雷

领导小组办公室设在县教研室，高志云同志任办公室主任。

第三篇：十百千人才通知文件

关于推荐选拔集团公司“十百千”

人才工程首批人选的通知

公司各单位、机关各处室：

为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司临矿发[2011]第58号文件《关于印发<临沂矿业集团公司“十百千”人才工程实施方案>的通知》精神，切实做好集团公司首批 “十百千”人才推荐选拔工作，经集团“十百千”人才工程（以下简称“工程”）工作领导小组研究批准，现就有关事项通知如下。

一、推荐选拔范围

1、科技或管理专家、拔尖人才、专业技术（学科）带头人人选推荐选拔工作主要在公司管理岗及在岗专业技术人员中进行。重点推荐具有良好培养发展前景，关系到集团公司可持续发展领域，特别是涉及矿业、煤机、玻纤等主导产业及集团重点建设单位的管理及技术人员。

2、优秀高技能人才由各单位组织评选，报集团公司审查备案。

二、推荐选拔条件、首批人选类别、数量及待遇

按照临矿发[2011]第58号文件《关于印发<临沂矿业集团公司“十百千”人才工程实施方案>的通知》的要求执行。

三、推荐要求

1、“十百千”人才工程人选推荐选拔工作是一项十分重要、严肃的工作，各单位要高度重视、精心组织。推荐工作要严格按照程序，坚持标准，突出重点，认真考察把关，充分体现本 1

单位人才技术优势及企业发展特点。要坚持政策公开、程序公开、结果公开的原则，采取自下而上、上下结合的方式进行推荐。同时，要通过多种形式，加大宣传力度，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。各单位推荐选拔人选要在一定范围内公示。

2、各单位推荐集团公司科技或管理专家、拔尖人才、专业技术（学科）带头人人选，要按照推荐范围和标准条件，不限名额，自主确定评选推荐人选，要经本单位优秀技术技能人才评选工作机构审核、领导班子会议研究后，报集团公司优秀技术技能人才评选工作办公室（以下简称优秀人才评选办公室）。评选集团公司优秀高技能人才，要严格按照评选条件和分配名额组织评选。

3、集团公司优秀人才评选办公室会同有关部门组织专家评审委员会，对被推荐人选进行评审，并提出各层次人选推荐名单，报集团“十百千”人才工程工作领导小组审查，临矿集团公司审批。

4、各单位推荐的科技或管理专家、拔尖人才、专业技术（学科）带头人人选，要经本单位领导班子会议讨论通过，写出3000字的业务工作报告，填写《临矿集团“十百千”人才工程申报评审表》一式两份、《临沂矿业集团有限责任公司“十百千”人才工程申报评审情况一览表》一式15份（用A3纸打印）；申报人员必须提供主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件。优秀高技能人才填写《临矿集团“十百千”人才工程申报评审表》一式两份。

5、各单位组织部门负责将单位评选推荐工作报告（包括评选工作程序、推荐结果、公示情况）、《临矿集团 “十百千”人才工程人选推荐汇总表》及评选推荐材料汇总后，于2012年2月10日前连同电子版一起，报集团公司优秀人才评选办公室。

联 系 人：刘瑞华、李善祥、高志勇、吴超

联系电话：0539-7108200、7108065

传真：0539-7108200、7108062

邮箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、临沂矿业集团有限责任公司“十百千”人才工程各单位高技能人才名额分配表

2、临沂矿业集团有限责任公司“十百千”人才工程人选汇总表

3、临沂矿业集团有限责任公司“十百千”人才工程申报评审表

4、临沂矿业集团有限责任公司“十百千”人才工程申报评审情况一览表

二〇一二年一月七日

第四篇：沈阳市关于开展物业服务企业资质检查的通知

沈阳市关于开展物业服务企业资质检查的通知

沈房〔2010〕96号

各地区房产局、各物业服务企业：

为进一步规范我市物业管理市场，加强物业服务企业资质管理,维护广大业主的合法权益,根据《物业服务企业资质管理办法》（建设部令第164号）和《关于进一步加强我市物业服务企业资质管理工作的意见》（沈房[2010]45号）的有关规定，我局决定对全市物业服务企业资质情况进行一次集中检查。现将有关事项通知如下：

一、检查范围

所有在我市从事物业管理的物业服务企业（含外埠备案的物业服务企业）。

二、日程安排

我局依照企业资质证书副本“准予从事物业管理业务时间”，分2批受理资质检查申请。

1.准予从事物业管理业务时间为1月1日---6月30日的，受理检查时间为2010年6月20日-7月20日。

2.准予从事物业管理业务时间为7月1日---12月31日的，受理检查时间为2010年7月21日-8月21日。

三、工作原则

本次检查的总体原则是“三个结合”： 与物业企业资质清理整顿相结合；与完善我市物业管理信息相结合；与全市统一更换三级（含新设立）企业资质证书相结合。

四、检查内容

1.企业资质证书；

2.企业法人营业执照和组织机构代码证；

3.企业法定代表人的身份证明；

4.注册资本验资证明；

5.企业章程；

6.经营办公场所证明；

7.物业管理服务的相关制度和标准（主要包括维修、保安、绿化、保洁、投诉接待处理等服务制度和规范）；

8.聘用专职管理和技术人员的身份证明、职称证书、职业证书和劳动合同（须加盖劳动部门鉴证章）；

9.所管项目的物业服务合同；

10.企业上一财务审计报告；

11.所管项目的历年获奖证明。

上述材料均交验原件，提交复印件。申报材料应全部使用A4型纸打印、复印，每页均加盖申报企业公章，按照上述顺序装订成册。申请材料要求填报齐全、填写规范，印鉴、字迹清晰可辨。

五、检查程序

1.物业企业如实填报《物业服务企业资质检查申报表》（附件1）后，向市房产局物业管理处（金厦广场1609室）申请资质检查。

2.市局物业管理处受理后向申请企业发放“沈阳市物业管理信息系统”专用名和密码，企业

应当及时完成信息填报。

3.市局物业管理处每周向各区小区办发送《物业服务企业资质检查初审意见表》，就申请企业上一是否存在“十三种禁止行为”的情况征求意见。区小区办应在5个工作日内完成现场勘查并提出初审意见，逾期未反馈的视为无意见。

4.局物业管理处根据各区小区办意见及企业的申报材料，组织互查和抽查。物业企业的抽查不低于10%，被抽查企业的管理项目不少于2个，重点抽查住宅项目。

5.抽查结束后，局物业管理处根据检查情况和企业信息的填报情况作出资质检查结论。申报材料不符合通知要求的，负责审查的工作人员应一次性告知申请人需要补正的全部内容；申报材料存在错误可以当场更正的，应当允许申报人当场更正。申报材料符合要求的，工作人员应即时受理并出具受理通知书。

六、几点说明

（一）物业企业上一不存在“十三种禁止行为”的、提报资料符合资质管理有关规定的，检查结论评定为“合格”；物业企业存在“十三种禁止行为”或者提报资料不符合资质管理有关规定的，市局将责令其于30日内完成整改；逾期未整改的，检查结论评定为“不合格”。逾期不参加资质检查的企业，检查结果按不合格处理。

（二）资质检查合格的三级和暂定三级企业，可以持资质审查合格通知书到市房产局审批处（驻市行政审批大厅）领取新的资质证书；我局将对新证书统一编号，统一管理，并在“沈阳物业管理网”等媒体上公布换领新证的企业名单。

（三）对检查结果为不合格的暂定三级和三级企业，市房产局将对其作出1-3年内不得承接物业项目或撤销资质证书的决定；对检查结果为不合格的外埠物业服务企业，市局将撤销其备案证明，并对其做出1-3年内不得在沈承接物业项目的决定，并通知企业注册地的房产主管部门进行处理；对检查结果为不合格的一、二级企业，由市局对其做出1-3年内不得在沈承接物业项目的决定，并向上级管理部门提出处理建议。对不合格企业的处理决定应在相应的物业管理区域公告。

（四）从2010年10月1日起，我市未换领新资质证书的三级和暂定三级企业不得参与物业管理招投标活动，不得再承接项目。业主、业主大会或建设单位不得聘用资质检查不合格或未经资质检查的物业服务企业。

（五）各物业服务企业要高度重视本次检查，企业主要领导对报送材料要亲自把关，确保资质检查工作顺利进行。企业应当严格按照规定时间申请资质检查，保证提交材料的真实性和完整性。凡是存在弄虚作假行为提供虚假材料的，经查属实后，资质检查结果按照不合格处理。

（六）相关报表在沈阳市房产网（http://.cn/）、沈阳物业网

（http://）下载。（物业处电话：22973392联系人：王宁）

附件：1.物业服务企业资质检查申报表

2.物业服务企业资质检查初审意见表

沈阳市房产局物业处

二○一○年六月八日

第五篇：沈阳市优秀大学生事迹材料

推荐唐成驰同学为“沈阳市优秀大学生”事迹材料

——2010年沈阳市“十百千”大学生评选活动

唐成驰同学现担任科化工0802班班长兼院科创部副部长，工作认真，态度端正，任劳任怨，沈阳市优秀大学生事迹材料。在此期间，经他和全班同学的共同努力，班级在2009—2010学年获得“优良学风班”，“先进班集体”等荣誉称号，且被评为“省级先进班集体”。该同学不仅工作出色，而且学习成绩优异。在他的坚持努力下，顺利通过了a class=“channel_keylink” href=“http://yingyujiaoxuefansi.unjs.com/”>英语四级考试，并多次获得综合奖学金，故此连续两次被评为“三好学生”，一次“三好学生标兵”，事迹材料《沈阳市优秀大学生事迹材料》。在生活中，他团结同学，乐于助人，经常为同学们排忧解难，是老师的得力助手，同学们的知心朋友。课余活动丰富，擅于演讲，爱好足球，象棋等，并积极参加各项文体活动，在2009年“全国大学生数学建模大赛”中荣获省级三等奖。鉴于以上表现，唐成驰同学是一名品学兼优的大学生，同时也是一名优秀的学生干部。