09-10第一学期学校校本培训计划（共五则范文）

第一篇：09-10第一学期学校校本培训计划

2009—2010学年第一学期四棵树镇

中心学校校本培训工作计划

近两年，我校新分特岗教师很多。为了使新教师增强敬业精神，提高业务素质，能在教育教学中脱颖而出。现结合学校教师的实际情况，制定校本培训工作计划。

一、加强师德培训

1、本学期，我校首先将政教处与教务处合而为一，调整中层领导班子，选拔敬业精神强、业务素质强的教师进入中层领导班子，提高管理水平。

2、我校新教师多，他们文化知识不容置疑，但由于家不在本地，大都好高骛远、不愿呆在农村进行教学。针对这种现状，我校教务处将每周组织教师进行政治学习。以民族团结、《教师法》、《科学发展观》、《中小学教师职业道德规范》、教育战线先进人物的事迹等为学习内容，激励、感染全体教师爱岗敬业。

二、加强培训、提高教师业务水平

1、学校将选派骨干教师或学科带头人外出学习、培训。培训后要利用教师例会时间让他们对全体教师进行培训，传达学习精神。培训可做专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式。发挥其辐射和示范作用。

2、教务处将结合学校工作需要及教师的认知水平，制定严格的业务学习制度，积极组织教师进行业务学习，学习内容有学课标，校本培训的书籍及观看优质课堂教学光碟等。

3、学习中要求教师以自学和集中学习相结合，并以自学为主；教务处每月集中教师学习一次；教研组根据学校业务学习计划定期组

织教师学习。集中学习时实行点名制，无特殊情况不准请假，并且将学习参加情况纳入年度考核。

三、新教师培训

1、本学期，教务处不仅继续为新教师配备责任心强、业务能力强的教师作为指导教师，还将在新教师到校后对他们进行至少一周的班级管理、课堂教学等培训，努力做好新教师的培养工作。另外，教务主任、教研组长等都将经常性地深入课堂，特别对新教师进行跟踪、指导,促使每位教师都能得到不同程度的成长。

2、本学期，学校将每月组织班主任进行经验交流，新老教师互帮互学，为教师间的合作创造有利的时间和机会。各教研组组织教师至少两次观看优质光碟，每位教师都要撰写至少一篇听课心得。其次，教师要随时将自己教学过程中的收获、课堂教学中学生思维的火花或闪光点进行记录，具有研究价值或感到困惑的问题，通过教研活动或其他方式进行展示，并利用教研组活动时间一起讨论解决。如果确实解决不了的重大疑惑或疑难问题，再邀请市教研室老师引领。

3、继续组织教师开展说、讲、评课活动，开展师生才艺展示活动等，促使我校师生不断提高素质。

四棵树镇中心学校

2009年8月

学校校本培训工作计划

四棵树镇中心学校 2009年8月

第二篇：2022-2023学学校第一学期校本培训计划

2022-2023学学校第一学期校本培训计划

通过校本培训力争使本校老师具有以下素养：不断更新训练观念，使之符合创新训练和素养训练的要求；更新学问结构和力量结构，进一步进展自己的共性特长，使之成为学科骨干，为老师的成长和胜利展设便利之路。以下是为你细心整理的关于20xx-20xx学学校第一学期校本培训方案的内容，盼望你喜爱。

↓↓↓更多的学校校本培训方案资讯(详情入口↓↓↓)20xx-20xx学学校第一学期校本培训方案(一)一、指导思想

以现代训练理论和“三个代表”的重要思想为指导，依据上级有关文件的精神，结合我校训练教学工作的实际，着眼于老师综合素养、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、具有肯定训练科研力量、适应新时期训练改革需要的老师队伍。为我校老师成为具有可持续性进展和自主进展力量，具有终身学习和训练创新力量的新型老师打下基础。

二、培训目标

本我校校本培训主要围绕以下四个方面开展：

⑴现代教学理论，训练思想、职业道德修养：把握现代教学理论和相应的训练教学法规，“三个代表”的重要思想和“八荣八耻”与学校训练；

⑵现代教学方法、教学模式、教学风格：调整课堂教学结构，探究课堂教学“三、一、五”改革的教学新模式；

⑶老师训练教学基本技能和力量、教科研方法和教科研课题讨论：落实老师基本素养培育，力争使我校教科研理论的学习取得初步成果。

⑷现代训练技术与课程整合：提高老师使用现代训练技术的水平，总结现代训练技术与学科课程整合的阅历；加强校内网络建设，充分发挥网络在校本培训工作中的作用，建立起校本培训新机制。

三、培训方式

我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进行。

1、校级培训形式：

(1)学校组织专题报告、讲座或培训班。

(2)组织各项教学评比。

(3)定期对全校老师校本培训状况进行考评。

2、教研组培训形式：

(1)听课、评课和集体备课。

(2)以教研组为单位，开展专题行动讨论。各教研组每两周必需进行一次专题研讨和学习活动。

(3)开展校本课程开发的讨论。

3、个人自学主要包括：

(1)依据学校的统一支配，学习有关现代训练教学理论及相关的训练法规，做好读书笔记。

(2)撰写教学总结(反思)。每学期要求每位老师撰写一篇教学总结和若干篇教学反思。学校将组织有关人员在期末进行检查，依据实际状况，认定其培训课时。

四、培训对象

全校在职老师，人人都要根据学校培训方案参与各项培训活动。

五、组织机构与保障措施

1、成立校本培训领导小组：负责全校的校本培训领导协调工作。

组

长：黄复阁

副组长：王志君

组

员：牛光伟

何茂清

周乐庆

李志闯

2、构建学校连续训练校本培训管理网络，每项培训有专人负责并做到统筹支配统一协调，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布。

3、建立、健全学校校本培训档案，内容包括：学校校本培训的规划，自主培训活动材料，老师个人档案认定材料等。把老师参与培训状况作为老师作为老师职称评定、职务提升、评优、评先的重要依据。

4、培训人员要加强学习，不断提高教学水平。培训前应制定培训方案，上交校本培训办公室审核存档，培训方案应包括培训的目标、措施、时间、详细内容等。

5、建立考核和奖惩制度，调动老师的乐观性，实施过程监控、结果考核。考核结果纳入老师考核内容。

六、详细支配

20xx-20xx学第一学期校本培训日程支配

九月份

各学科老师教材培训、开展教学业务培训、预备东片联合教研活动

十月份

课堂教学观摩研讨、听课、评课和集体备课、集体培训

十一月份

听课评课和集体备课、集体培训、各学科教学设计评比、教学质量检测

十二月份

听课评课和集体备课、老师现代信息技术培训、学科教学阅历沟通会、各教研组组织教研组老师学习阅历文章，元月份

教学总结(反思)撰写，以论文的形式对本学期教学进行总结与反思

20xx-20xx学学校第一学期校本培训方案(二)一、指导思想：

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持“夯实基础、面对课改、在实践中学习，在学习中提高”的原则，以培育师德修养高尚、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬，具有肯定教科研力量，能适应新课程改革需要的老师队伍为目标，大力开展校本培训工作，把学校建设成一个学习型组织，让全体老师在个人反思中提升，在同伴互助中进展，在专家引领中完善自我，更好地为学生的进展服务。

二、培训目标：

1、通过校本培训，使老师形成共同的学习愿景，改善心智模式，转变训练观念，明确学校进展方向，树立自我进展目标。

2、以新课程改革为导向，深化培训工作，加强队伍建设，促进老师的自主成长和提高，建立现代训练思想，优化学问结构，拓宽学问面，培育创新精神和实践力量。

3、通过培训，了解基础训练课程改革与本学科进展动态，加强理论学习与教学实践的联系，不断探究学科改革的突破点，促进每位老师专业进展。

4、通过学习、借鉴，进一步培育老师在工作中的学习意识与习惯，指导老师学会学习，学会反思，能取人之长，补已之短，提高老师的训练教学实践力量和训练创新力量，为提高学校训练教学质量奠定基础。

三、主要工作及措施：

1、成立校本培训领导小组。

(1)组长：李秀香组员：于跃海刘晓辉王洪林王长华曲德刚

(2)由我校骨干老师、学科带头人等组成本校讲师团，充分发挥本校的培训资源，以这些优秀老师的珍贵阅历和丰富训练教学阅历引导广阔老师。视学校新课改中消失的问题现象请他们作报告、剖析，提高培训的针对性，引领老师们更快更好地参加新课程改革。

校长：主讲训练前瞻性、导向性的理论等；

于跃海：主讲老师教科研中消失的问题及解决策略等；

王洪林：主讲师德与老师职业道德的内容；

刘晓辉：主讲训练相关法律、法规的内容；

王长华：胜利训练理论的相关内容；

杜金叶老师：主讲新课程学科教学设计与案例分析等；

顾广玉老师：主讲新课程下如何写好教学反思的内容；

(3)特色讲座。邀请我校有特长的老师作特色讲座培训，如书法讲座等。

2、围绕自身教研课题组织老师自主学习。老师在工作中的学习是校本培训的显著特征，老师要围绕自身教研课题通过多种渠道进行广泛阅览训练类报刊、杂志及专著，并围绕各自课题仔细做好富有启发性、指导性的理论学习笔记，定期撰写学习心得。

3、举办读书笔记展览活动。学校推举训练论著或文学名著，作为本学期自学内容，要求老师利用课余时间仔细阅读，作好笔记，以增加老师们的理论涵养与人文素养。并在此基础上定期组织老师进行沟通并写读书心得，以此促进老师不断学习，形成浓郁的学习氛围，推动学习化组织建设的进程。

必读书目：《胜利训练》、《给老师的建议》《新课程教学法》

选读书目：《基础训练课程改革通览》、《老师人文素养提升》、《新课程听课评课与优秀案例评析》、《老师10个怎么办》(10册)《新课程教学设计》(8盘光盘)《学校训练科研培训》、《感悟素养训练》余秋雨散文(《山居笔记》、《文化苦旅》、《借我一生》等)

4、与德育、心理健康训练相结合,提高老师的思想道德修养和心理健康素养。

5、采纳走出去、请进来、师徒帮带、网络沟通、自学等方式，组织老师听专题讲座、学术报告，观看专题录像，利用课题组活动、教研组活动等进行形式多样的学习，使全体老师在原有基础上都能提高教科研业务水平。

6、建立老师专业成长博客档案，将老师的学习方案、学习笔记心得、撰写的案例反思论文等整理归档，使老师们能清晰地看到自己的学习成果与点滴进步，发觉不足，随时调整自己的学习方案。

四、培训内容及形式：

1、师德培训：以邓小平理论和三个代表思想为指导，坚持理论联系实际原则，在校内开展老师的思想政治训练和职业道德训练，强化老师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教。

2、训练理论和专业学问培训：依据基础训练新课程试验的要求，围绕新课程试验，开展多种形式的读书活动和学科专业培训，使老师具有较高的训练理论修养和先进的训练理念，自觉将新课程的理念转变为详细的训练教学行为，不断提高实施新课程的力量。

3、教学力量和训练行为培训：根据上级有关部门的要求，开展教学实践和技能培训，关心老师不断提高现代训练技术和课堂教学整合的力量，引导老师用新课程理念指导训练教学行为，并以“教学论坛”等形式对训练教学问题进行分析、反思、实践、总结，促进老师综合力量的提高和专业化成长。培训书目：《老师人文素养提升》。

4、训练科研力量培训：以目前学校正在讨论的课题为载体开展训练科研基本理论及方法的培训，指导老师确立课题，撰写讨论方案，有效地开展训练科研，将训练科研工作融入新课程实施过程中，融入学校的学习型训练环境建设中，逐步提高老师的训练科研力量。

5、自我总结、自我反思。

通过学习，使老师在先进的训练理论指导下，对自己的训练教学行为进行诊断与评价、讨论与分析的自我反思。一是反思训练教学理念；二是反思训练教学行为；三是反思训练教学共性；四是反思训练教学科研；五是反思影响和制约学校进展的问题；六是反思德育工作的途径和实效；七是反思学校管理和学生管理工作。从而实现熟悉上的升华与飞跃，为开展训练实践创新奠定基础。每人每学期必需有一篇论文、一则教学设计、一篇案例反思在网上与大家沟通。

20xx-20xx学学校第一学期校本培训方案(三)一、指导思想

仔细贯彻落实训练部《中学校老师连续训练规定》、《基础训练课程改革纲要(试行)》的精神，根据训练局的统一要求，乐观探究以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进老师专业成长和生命活力，努力营造老师终身训练和可持续进展的良好格局。

二、培训目标

1、建立主动参加、开放高效、满意老师自主性选择学习需要的老师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新训练观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、布满活力、具有科研力量和创新精神的学习型老师队伍，培育一批在课程改革的理论与实践上有肯定教科研力量的讨论型老师。

三、培训对象

全部在职老师均需参与培训和考核。

四、培训学时

学期总培训学时不少于45学时。

五、培训内容

1、师德培训

以邓小平“三个面对”训练思想为指导，以“三爱”训练为主线，对老师进行政治思想训练、心理健康训练、法制训练和职业道德训练，使老师树立正确的世界观、人生观、价值观和老师职业观，提高思想道德修养及心理素养。建立新型的师生关系，强化老师自身修养，塑造良好的老师形象。以优秀校长和优秀老师事迹为主，同时结合优秀老师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高老师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。

2、现代训练理论培训

仔细学习训练理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内容，以《基础训练课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的讨论为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨沟通，使理论与教学实际相结合，促进老师将先进的理念内化为教学行为，促进老师在教学实践中讨论把握实施新课程的有效教学方法和手段。

3、训练教学技能培训

在全体老师中开呈现代教学技能的培训，包括个案讨论的力量、教学设计的力量、科学运用教学评价的力量、师生沟通的力量、问题反思与问题解决力量等培训。特殊是三年内的新老师，要加大培训的力度。

4、训练科研培训

训练科研力量是校本培训的一个重要内容，要求老师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行训练科研基本方法的培训，以逐步提高老师训练科研工作的水平和力量。

5、现代信息技术学问的培训

通过培训，要求老师普遍把握现代训练信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。

6、青年老师的专项培训

通过竞赛、听课、师徒结对等形式，促进青年老师业务技能和水平的提高。培训人员为近三年参与工作的年轻老师。

六、工作支配：

九月份：

1、老师信息技术培训活动。

2、师徒结对活动。

十月份：

l、分学科专题讲座

2、组织青年老师参与地县进修校赛课。

3、班主任培训。

十一月份：

l、师德培训：学习学校老师职业道德规范，并撰写体会文章，组织沟通。

2、案例沟通。

3、校级培训。

十二月份：

1、组织老师观摩拔尖人才展现课，并撰写听后反思。

2、老师教学设计评比。

3、组织老师参与连续训练考试。

元月份：

1、连续训练考核。

2、资料整理。

第三篇：2011学第一学期校本培训计划

课堂教学，是学校工作中的重中之重。教学质量，是一所学校的希望所在。学校的每位教师，他们的课堂执教能力，关系到一个学校的发展和兴盛，我校按照学校校本培训五年计划的安排和学校的具体要求，特制定以“备好课”为主题的校本培训学期计划。

一、背景分析，为校本培训定位

上盘中学创建于1958年，曾被评为市乡镇中学办学水平“一级（甲）学校”，被授予“督导评估合格完中”，并通过了临海市a级办学等级测试。学校以“加强基础——求发展 严谨治学——扬个性”为办学宗旨。现有班级34个，教师116人。其中中学高级教师9人，中学一级教师29人，本科学历有96人，占87.3%。

变革教育，首先要改变教师。新世纪的教育，“教师”的时代正成为历史，一个全面呼唤“导师”的时代正在诞生。教师需要更新教育理念，需要改变教育方式，需要接受新的培训。我们认为，学校成功的内在机制，在于建立一个高水平的校本研训集体。要确保课改的全面推进，同样有赖于开展“以校为本”的校本培训活动。把教师的教学实践与教学研究、研训有机地融为一体，是提升学校的教研水平，促进教师可持续发展的有效途径。

二、指导思想

以科学发展观为指导，围绕深化基础教育课程改革、全面推进素质教育，以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标，以提高教师新课程教学能力为重点，以提高培训质量为主线，贴近课改，贴近课堂，贴近教师，实施以校本培训为中心，整合集中培训与自我研修的培训模式，增强继续教育的针对性和实效性，全面提高教师的师德水平和业务素质。

三、校本培训领导组和业务指导组

1、校本培训领导组

（1）成员名单

组 长：金征斌

副组长：宋志凌、李华、尤亚辉

成 员：徐利军、李杰志、屈伟青、尤匡青、王宁、徐能兴

（2）工作职责 全面负责本校教师继续教育校本培训的规划、实施、管理和总结工作。

2、校本培训业务指导组

（1）成员名单

组 长：金征斌

副组长：宋志凌

（2）工作职责 负责校本培训业务指导工作，指导教师完成各项培训任务，参与校本培训业务考核工作。

3、校本培训业务考核组（另文公布）

四、培训内容

(一)培训目标

1、树立“备课”的全程观念，落实新课改、新理念的教育思想；熟悉新教材体系及新课程标准的要求，掌握和运用现代教育手段，理解和熟悉现代教学设计的新理念新方法，提高教学设计理论素养。

2、针对现代教育教学、学校生存和发展、师资队伍建设和教师发展的需要，通过“备课”活动的开展，切实提高教师的师德水平，全面提高教师基本教学技能，落实教学常规和教研常规，提高学校的教育教学的质量和教师的教学水平。

3、以集体备课、教学公开课为主要形式，以“邀请式”听课制为亮点，以“课例”研究为校本培训有效模式，充分发挥学科组教师的集体智慧，开展“四个一”的活动，组织校级教学评比，开展论文评选活动，培养教学骨干和学科带头人。

（二）培训任务

上盘中学校本培训五年计划安排，今学年确定一个主题进行专题研修，2011学年上学期培训主题为“备好课”，分五个专题进行，分别为：备课与师德行为、备课实务与新技能、现代学习论和教学设计、集体备课、教学公开课、教学反思。本学年的主题分两阶段完成，第二学期学习主题为“教科研培训”，继续学完其余四个专题，即：“如何做好课题、如何做好教研科研论文、如何做好案例、课件制作”。

（三）学习目标

本学期的五个专题的学习目标如下：

（1）备课与师德行为。抓好生本备课，更新师德观念，调整师德行为；

（2）备课实务与新技能。学会有序备课，掌握教学设计技能，提高教学设计能力；

（3）现代学习论和教学设计。讲究科学备课，联系备课实际需要，提高教学设计理论素养。

（4）集体备课。做好备课组的工作，各学科在教研组，备课组的共同组织下，完成各学科的集体备课。

（5）教学反思。抓好教师备课工作中的教学反思环节，促进教师个人素养的提高，完善课堂教学。

五、培训过程

（一）培训方式

1、个人自学。以个人强烈的提高本人教学能力意愿，做好教师的校本培训工作。

2、主题培训。采取集中培训的方式，通过专家讲座、视频观摩，帮助教师了解备课实质，培养六个意识，即：对话意识、课程资源开发意识、动态生成意识、角色意识、质量意识和效率意识。知道备课的基本程序和方法，掌握有效备课的策略，3、课堂研学。

（1）“邀请式”公开课。以“邀请式”公开课的形式展示培训成果，要求每位教师至少上1节多媒体公开课，课后集中评议，做好记录，总结经验，在组内学习推广；找出不足，在后续备课过程中加以改进。

（2）说课。就选定的公开课例进行说课，以说课稿的形式提交学科组，供同学科教师研讨、交流，深化教师对所任学科《课程标准》的理解，了解教材的编写意图，吃透教材思想内涵，提高备课的理论素养。真正做到“用教材教”，而不是“教教材”。

（3）听课、评课。同伴协助，互相听课评课，检验备课的实际效果，找出教学过程中存在的问题，及时反馈调整，为二次备课提供素材，切实提高备课实效。

（4）教学反思。对个人的备课和教学过程进行反思，不断改进教学备课策略，优化教学过程。

（5）集体备课。分学科组开展集体备课，研讨备课方法，解决“不会备课”和“备课不科学”的问题，使备课这一重要教学环节逐步走向规范化、科学化。

（二）立足课堂，以课例研究为中心，促进教师教学能力的发展。

以教研组的教育教学活动为契机，先在校内教研活动周中开展各学科“同课异构”教学活动，经过同学科老师的互助研讨，骨干引领，选拔出优秀教师参加教研区及以上教学活动。全体同学科教师群策群力，认真听课、磨课，帮助开课教师提高课堂教学的有效性；实行“邀请听课制”，要求每位教师每周必须邀请“一定数量”的同事去听自己的课至于什么时间去听，以及去听什么内容，听完后如何听取他人意见，均由教师自己安排的教学交流制度。对于学校中的高级教师，他们主要承担两项工作，一是教师开设示范课，二是接受教师的邀请；课后再进一步反思、总结；课例研究负责人整理相关资料，完成课例研究报告。通过以上活动，全体教师的教学能力也能得到了显著的提高。

六、培训原则：

全员培训与分层培训相结合、定期活动与自主学习相结合、长期培训与阶段培训相结合、普及与提高相结合、学习与应用相结合、结果与评优相结合。

七、培训范围和对象：

全体任课教师。根据教师自身发展要求，分二个目标层次，全员培训与分层培训相结合。

八、培训课程日程安排:

（见附表1《上盘中学2011校本培训课程安排表》（上）

九、培训时间：

集中培训和分散自学，集中培训以安排时间为主，另时改变以短信通知为准。

十、管理措施：

校本培训由校长任第一责任人，分管校长为主要责任人，有教科处、教务处和年级组具

体负责实施，由教科室主任、教务处主任、德教主任具体安排好分管项目的培训工作。各教研组长、备课组长按照学校培训方案制定与落实具体计划。

（1）由教科处、教务处协商制定2011校本培训活动计划，并由校长室审核、批准。

（2）有关受训教师要规范、真实地填写好“培训手册”，有关活动的负责人要真实填写“教学教研活动记录手册”。

（3）由教科处负责组织培训及各项竞赛和考核工作，相关科室负责培训项目的活动过程记录（包括出勤、态度、效果、活动等主要内容），每学期末统一交教科处，由教科处负责汇总统计，计算各位参加培训的老师的学分，年终予以公示，有关考核成绩纳入教师“继续教育”的学分中。

（4）根据上级规定计算各位参加培训的老师的总分（培训态度10%、学习表现15%、作业成绩25%、出勤考核25%、培训成效25%，共计总分100分）。

（5）校本培训经费按《上盘中学开放式培训的实施方案》执行。加大培训过程中的各项作业、竞赛和考查优秀者的奖励力度。校本培训表现优秀与合格者，学校给予不同等次的奖励。考核结果与职评、评先进、年终考核挂钩。

（6）由教科处负责校本培训的申报和总结工作。于2011年9月做好上中2011培训计划、培训课程安排表、参训教师名册，上报审批。年末写出书面总结，整理好规定材料上交。

十一、考核办法：

（1）由教科处负责组织培训中的各项竞赛和考核。

（2）相关科室负责培训项目的活动过程记录（包括出勤、态度、效果、活动等主要内容），每学期期末统计。

（3）根据上级规定计算各位参加培训的老师的总分（培训态度10%、学习表现15%、作业成绩25%、出勤考核25%、培训成效25%，共计总分100分）。

第四篇：2010第一学期学年校本培训计划

2012-2013 第二学期教师指导团队计划及活动主题

基础教育课程改革的不断深入,对教师素质的提高提出了更高、更深层次的要求,教师应该从实践中反思,在反思中进步,尽快提高实施新课程的专业化水平。因此,校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。本我校将继续以校本教研为主要内容,加大教师校本培训力度,并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。

一、指导思想:

围绕工作任务,以提高教师知识水平、业务能力为主要目标,面向全体教师,造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、工作目标及主要措施:

1、师德培训。

进一步提高我校教师队伍的职业道德水准,争做学生爱戴、家长信赖的老师。(学生和家长的满意率不低于90%)增强教师学习教育教学理论的自觉性、形成教师自觉提高自身素质的良好氛围。

教师的职业道德是从事教育教学活动的根本,我们将通过观看录像的方式,以各地师德标兵的先进事迹和我区教育教学改革中的师德先进人物为榜样,努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感,不断提升教师的师德修养。组织教师认真学习有关文件,重视教师职业情感的培养。学习教育政策法规,增强法规意识。学习师德规范,学习师德高尚的教师的典型事迹等,以先进促奋进。开展“爱生敬业、爱岗敬业、乐于奉献”的主题教育,发挥教师在师德教育中的主体作用。使全体教师能够规范自己的师德行为,提高师德养成的自觉性。

2、加强现代教育技术的培训

现代社会的发展是信息更新的发展,教育的发展也需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课堂教学效益。本我校将继续进行校现代教育技术的培训,其主要内容:(1)课件制作,逐步使我校中青年教师人人都能制作和使用课件上课;(2)电教仪器设备使用的培训。通过培训,使我校全体中老年教师都能够操作电教仪器设备。

3、课程培训

组织教师学习先进的教育理论,以《新课程标准》、《走进新课程》等有关新课程的基本理论为主要指导,同时,辅以《淮北教育》、《中学教学设计》等新课程刊物中的相关教学案例和花絮,从理论到实践进行全方位的培训。通过这些内容的培训达到如下效果:即教师由原来的知识传授者成为学生学习的参与者、引导者和合作者;教师由传统的教学支配者、控制者成为学生学习的组织者、促进者和指导者;教师由传统的静态知识拥有者成为动态的研究者。逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。

三、校本培训的途径

1、专家讲座

学校定期聘请校内外有较高理论水平和实践经验的教师、专家、学者来校讲学,以扩展教师们的视野,提高教师们的水平。

2、经验交流

学校定期组织先进教师汇报会或经验交流会,交流学习心得,取长补短共同提高。

3、访问考察

我们将划拨一定数量的经费,安排不同层次教师外出访问考察,学习先进的教育教学理念,学习科学的教育教学方法,学习科学的管理方法,推动我校教师队伍整体素质的提高。

4、组织培训

学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训,同时积极创造条件,组织各种形式的校内培训,为教师的学习搭建平台。

5、以研促训

以教研活动为载体,拉动教师教育教学能力和科研能力的提高;强化学科组的教研活动,以日常教研为载体拉动教师教育教学能力和科研能力的提高。

6、以会代训

以会代训是一条行之有效的校本培训渠道,要对其进行进一步完善,使其制度化、规范化。

7、与兄弟校、联谊学校合作，积极承办县市教研活动。

学校逐步加强与其他兄弟学校、联谊学校的合作,充分利用我校地地域特点和优势积极争取承办县市各类教研活动,拓宽校本培训的师资渠道,增加教师培训机会。

8、以老带新

充分发挥老教师在校本培训工作中的作用,进一步完善“一帮一”的帮扶式培训方式,使其制度化、规范化。

四、管理措施:

校本培训是一项长期而艰巨的工作。要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索,积累经验,不断调整,充实内容,逐步建立校本培训的体系,构建校本培训机制。为此,拟做好以下几项工作。

1、成立教师指导团队队伍,负责校本培训计划的制定与实施。

2、各项培训统筹安排,统一协调,列出培训对象、内容、时间、形式,及早公布,使培训明确有序,进展顺利。

3、培训人员要加强学习,不断提高自己的教学水平。培训前要制定培训计划,上交教导处审核。内容包括培训的目标、措施、时间及具体内容。

4、建立考核与奖惩制度,以调动教师的积极性,实行过程监控,结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容。

5、档案管理:为加强对校本培训的管理力度,学校为每位教师建立教师发展专业档案,将教师的个人发展计划、培训过程记录、学习感悟与反思、典型案例、满意的教学设计、经验总结小论文、课堂教学自我评价表、收集的资料等收入档案中,关注教师的发展。同时,我们将通过展评的形式,将教师发展档案纳入教师培训考核成绩中。

五、活动主题

本学期拟定开展以下主题活动：

1、普通话诵读活动。

教师大练兵活动首先进行普通话诵读培训学习。学校工会牵头，语文组协助，成立普通话诵读指导工作小组，开展为期一个月的“中华颂?经典诵读”活动参加该项活动的教师自行选择诵读材料，内容围绕“古典诗词、经典美文和爱国主

义作品”三大类，语文组遴选2——3人教师担人诵读指导教师，以讲座辅导形式指导诵读技巧，提高教师诵读能力合人文素养。4月23日为世界阅读日，拟定于4月21日（周四）举行教师普通话诵读比赛。要求各教研组至少推荐一人参赛。

2、规范汉字书写活动。

与普通话诵读活动同步进行。学校工会牵头，成立规范汉字书写工作小组，聘请校内书法水平较高的部分教师担任培训指导教师，分期、分层培训钢笔字、毛笔字、粉笔字“三字”书写技巧，5月初举行三笔字书法比赛。

3、教学课件制作活动。

以新一轮“班班通”配备为契机，进行课件制作培训。教导处牵头，信息技术组协组，遴选校内课件制作高水平教师担任指导教师，以集中讲座和校园网络培训为主要形式提高教师课件制作水平。培训旨在提高多媒体辅助教学的课堂效益，克服目前存在的弊端。与此同时，邀请“交互式”黑白板厂家技师专门指导教师利用好新型黑板的特点，实现其高效、快捷、卫生等功效。6月底将组织该项技能比赛。

4、说课比赛活动。

要求40岁以下青年教师全员参加。教导处牵头组织，邀请教科室教师和部分学科教研组长进行说课技能辅导。7月份，教师远程培训期间穿插该项技能比赛。（详细方案见附件四）

5、课堂教学比赛活动。

课堂教学是教师基本功综合体现的平台，要求在职教师全员参加。3月、4月、5月两个月将举行全体教师课堂教学展示课活动。活动过程中每位教师的课堂均为开放课，教导处牵头组织课堂展示大比武活动。以教研组为单位成立评委小组，进行教师课堂综合观察，包括课堂教师普通话水平、板书水平、课件制作与黑白板使用水平以及教师的教学设计、教学效果等等，其中教学设计与效果重在落实教师“学生为主体”的课堂理念和“学习习惯培养、学法指导”两方面的一是和能力。最终各级部评选出三分之一的高效课堂，作为表彰对象。

第五篇：2013～2014第一学期校本培训计划

2013～2014学年第一学期

王潘流小学校本培训工作计划

为了加强我校继续教育的管理，全面提高教师的学习研究能力，根据上级有关文件精神，结合我校教师队伍的实际情况，特制订我校教师的培训计划。

一、指导思想

教育的实践与反思，使我们深深地认识到：学校的发展，将取决于人们观念的更新，人才的发挥和校本课程开发的功效。为此，我校切实以课改精神和新基础教育理论为指导，以学校全体师生的共同发展为本，走“科研兴校”道路，坚持把校本培训作为推动学校建设和发展的重要推动力，进而使整个学校的教育教学全面、持续、健康发展。

二、成立校本培训领导小组，具体领导校本培训工作。

组长：闫利花

副组长：杨春英王爱玲牛玉霞张志慧

成员：全体教师

三、培训目标

通过培训力争使本校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。

培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，引导青年教师拔尖，促进青年教师成名。

四、培训形式

集中培训与自学培训相结合。主要采取集体备课、案例反思、教师自主学习、合作学习等形式展开。

五、培训主要内容

1、师德培训：以邓小平理论为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等为依据，本着理论联系实际的原则，在校内广泛开展教师的思想政治教育和职业道德教育，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教，依法办学。

2、专业知识与技能培训：围绕教学基本环节、基本能力与基本技能，针对教师实际，学习先进教育教学理论，拓宽和更新专业知识，以课堂教学问题为突破口，训练教育教学技能，研讨教育教学方法，交流经验，以提高教师课堂教学能力和水平。

六、具体措施

1、理论和法规学习，提高师德修养，更新教育观念。

教师的理论水平，培养教师的崇高师德，使教师敬业、勤业、精业，从而形成一支踏实工作、乐于奉献的教师队伍是校本培训的重要内容。学校每周进行一次学科教研活动，要求每位教师自选有关教育教学的学习材料进行自学，并要求写好读书心得，业务检查时一并上交待查。

2、学校成立由校长担任组长的校本培训领导和考核小组，形成由校长亲自抓、教导处助抓的管理系统，为校本培训的顺利开展起到重要的组织

保证作用。

3、加强过程管理，建立教师校本培训个人档案资料，为考核提供依据，为学 校的发展提供历史材料。

4、将教师的学习笔记、听课记录、课例或案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。

七、活动安排

周次活动内容

一学校制订校本培训计划.二召开校本情况分析会议，布置各项任务。

三制定教研组计划;语文组第一次集体备课。

四一年级公开周；

五数学组第一次集体备课；二年级公开周。

六语文组第二次集体备课

七三年级公开周。英语组第一次集体备课。

八数学组第二次集体备课；先进教师经验交流。

九四年级公开周；语文组第三次集体备课。

十英语组第二次集体备课。

十一数学组第三次集体备课。

十二五年级公开周。

十三六年级公开周。

十四德育工作主题培训。

十五各教研组集体备课活动。十六教师读书活动。

十七教师札记交流。

十八教师读书和写心得活动。十九上交有关校本培训个人资料。二十校本培训总结

王潘流小学

2013.8.26