河南关于拟推荐军转安置

第一篇：河南关于拟推荐军转安置

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根据国务院军转安置工作小组、中组部、人力资源和社会保障部《关于开展第六次全国模范军队转业干部、军转安置工作先进单位和先进军转工作者评选表彰活动的通知》(国转联20133号)，经各设区市、各厅(局、委、办)、中央驻闽单位组织(人事)部门自下而上、逐级推荐，省第六次军转表彰评审委员会评审，省军队转业干部安置工作领导小组会议研究审核，并报省政府批准，我省拟推荐全国表彰的模范军转干部4名、军转安置工作先进单位2个、先进军转工作者2名,现予公示。公示时间：2014年4月15日至2014年4月23日，共7个工作日。

(一)模范军队转业干部4名

方 东，男，汉族，福建福州人，1961年5月生，1978年9月入伍，中共党员，本科学历。2005年3月技术7级转业自主择业，现任福建永盛设计装饰工程有限公司董事长兼总经理。转业后，他发挥技术特长，从工程部经理到公司总经理，样样出色。接任董事长后，他注重创新管理模式和人才培养，努力开拓市场，使公司产值逐年攀升，年均纳税600多万元，公司先后接收军转干部43名，解决社会就业岗位465个，实现了经济、社会效益双丰收。曾被福建省委、省政府评为“双拥共建先进个人”。

王继成，男，汉族，江苏启东人，1962年11月生，1981年10月入伍，中共党员，本科学历。2003年3月副团职转业，现任厦门市第一看守所一中队主任科员。转业后，他保持军人本色，锤炼过硬本领，成为“监所管理标兵”和“深挖犯罪能手”，被在押人员誉为高墙内的“知心大哥”。他先后被评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“全国公安监管部门深挖犯罪先进个人”、“厦门市第三届十佳民警”、“厦门市劳动模范”等称号。2012年荣获“厦门市五一劳动奖章”。

胡卫清，男，汉族，浙江建德人，1975年1月出生，1993年12月入伍，中共党员，本科学历。2001年3月正连职转业，现任宁德市公安局蕉城分局刑侦大队大队长。该同志从警13年来，先后指挥和参与侦破各类刑事案件3000多起，办理大案要案40多起，抓获犯罪嫌疑人近2000人，挽回经济损失9000多万元。两次荣获“福建省优秀人民警察”荣誉称号，荣立二等功2次、三等功1次，2012年8月当选“感动闽东十大人物”并荣登“中国好人榜”，2013年4月荣获“全国五一劳动奖章”。

陈施清，男，汉族，福建福清人，1960年4月出生，1978年2月入伍，中共党员，本科学历。1998年12月正团职转业，现任福建省蓝建集团公司总经理兼党委书记。他以自身良好素质和过硬作风，带领企业绝处逢生，每年上缴利税700多万元，在此基础上，积极回馈社会，解决社会就业岗位400多个。他先后荣立三等功2次，多次荣获省“优秀党务工作者”、“优秀企业家”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

(二)军转安置工作先进单位2个

中共福建省委组织部干部一处近年来，该处按照省委和部务会议的决策部署，认真贯彻落实军转干公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在河南公考社区: http://club.offcn.com/forum-177-1.html

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部安置工作的各项方针政策，紧密结合组织部门职能，积极承担安置任务，突显师职安置重点，及时查阅档案、梳理职位空缺、听取部队和个人的意见，采取切实有力措施，做深做细安置工作，接收好、安置好、使用好、服务好师职转业干部。同时，做好部分企业军转干部来信来访工作，加强与有关单位的协调配合，确保企业军转干部总体稳定。

福州市军转办 该办积极探索新时期军转安置工作特点，创造性地做好计划安置、自主择业、企业军转干部的管理服务、解困维稳工作。2003年，率先成立自主择业军转干部管理服务中心，创新工作方法成功举办了自主择业军转干部和非公企业参加的双向选择交流会，拓宽了军转干部的就业平台和渠道。2009年以来全市1135名计划安置军转干部全部妥善安置。近年来，先后协调有关部门6次出台政策，为企业军转干部增发专项生活等补贴，使他们的生活待遇有了较大提高。

(三)先进军转工作者2名

陈峥嵘，男，汉族，福建福鼎人，1972年2月生，1988年8月入伍，中共党员，本科学历。2004年3月正营职转业，现任福建省军转办副调研员。自2004年从事军转工作以来，他怀着对军转事业的热爱，认真钻研业务，做政策明白人;贴近服务对象，做军转干部的贴心人。他尽心尽力，真诚帮助企业军转干部解决实际问题，积极化解矛盾，为解困维稳，促进和谐作出了贡献。先后被评为“省社会治安综合治理先进工作者”，“军转宣传工作先进个人”，多次被评为“优秀共产党员”。

潘柏平，男，汉族，福建龙岩人，1956年6月生，1974年12月参加工作，中共党员，大专学历，现任龙岩市军转办主任。自2002年11月从事军转工作以来，他认真学习军转安置工作的方针、政策和法律法规，熟练掌握业务知识，不断提高工作能力和水平，积极做好军转干部安置、企业军转干部解困维稳和自主择业军转干部管理服务工作，为革命老区的军转安置工作做出了应有贡献。多次被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“福建省先进军转工作者”等。

对上述拟推荐表彰对象若有异议，请在公示期间以电话、传真、信函等形式向福建省军转办反映(信函以到达日邮戳为准)。反映情况须客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名并提供有效联系方式。欢迎党内外各级组织、广大人民群众监督，提出宝贵意见。

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第二篇：军转安置建议

军转安置建议

如今，军转干部安置似乎越来越难，越来越差。许多地方还象招收大学生一样，对军转干部进行考试，一次考试不好，就可能丧失进入公务员队伍资格，军转干部就这么差？安置真的就这么难吗？本文针对军转安置的一些实际问题，抛砖引玉地从法律的层面进行思考。

一、质疑军队干部不算国家公务员

《中华人民共和国公务员法》 第二条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。那么军官算什么人员呢？《中国人民解放军现役军官法》

第三条规定“军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障军官的合法权益”。第二十二条规定“军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。” 第三十七条规定“军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。”由此可见，军官既履行公职，又纳入国家特殊编制，更由国家财政负担工资福利。完全可等同于“国家公务员”的资格。当然比普通公务员更为特殊。

既然从法律规定中，我们看出军官也已经等同国家公务员，转业(绝不是下岗)时，就没有理由再设门槛。为什么有些地方政府机关为何还要象招收大学毕业生一样，对军转干部进行考试呢？问题出在地方“坚决执行”2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条中的一句，即“ 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。”，对此文件其他规定大多难于执行，却对军转干部有点“卡”的条文非常认真，非常让人回味。

二、推敲师团军转干部降级安置

每年都说师团职军转干部是安置“重点”，并制定相应保护性政策。现实当中，除一些专业技术干部选择自主择业外，计划安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困难”，以“土政策”替代3号文件精神已成惯例：不论原在部队是否担任领导职务，对任满3年的降一级、未满3年的降二级，均安排非领导职务，若要恢复或竞争转业前部队相应职务等级，则要在降职后的等级岗位上，重新计算满任期才有资格和可能。这里有几个问题值得推敲和思考：军队干部尤其是师团领导干部，进步也是按照德才表现，甚至在行政文职干部中还设了办事员（排）、二级科员（副连）、一级科员（正连），往上才是副科级（副营）……经过了长时间锻炼和考验，年纪也拖得较大。如此安置，实际上就是将军队副师职务当成副处、正团当成正科、副团当成副科，转业时任职满3年的才给调一级。照此逻辑，排职干部可能就变成“非干部”了。对军队职务带有歧视性。难怪很多同志认为惟独师团营干部无缘无故受了个“大处分”。与现有法规、干部政策精神不符，将中央文件打折扣。2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》对军转干部安置规定许多条规成了空文。接收安置军转干部多的地

方，地方有困难，大家理解。但是有困难“变通”得太离谱，文件、规章就失去严肃性。中央的文件还有很多，倘若落实起来都有困难都“走样”，都借口不执行或用“土政策”替代，我们怎么依法行政？

三、试探依法解决难点的办法。

近年来，在抓军转安置过程中，确实感到很难，总觉得要有人呼吁，实事求是地反映，探求解决的更好办法。从大局角度出发，走活军、地干部流动这着棋。《中华人民共和国兵役法》第三条规定，“中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。”第二十五条又规定，“现役军官由下列人员补充：高等院校、中等专业学校毕业的适合担任军官职务的学生；……个别接收的非军事部门的专业技术人员。”《军官法》第九条，也有相同规定。此外，近年关于从地方招收士官的规定也是一个有益的办法。依法服兵役，是每个公民的义务。那么，我们能否考虑规定凡进入国家公务员队伍者，必须先服兵役？考虑让地方干部选拔到部队代职？科级干部到部队担任营，处级到部队担任团，不胜任工作的一律免职回地方、保留原级。这样做，符合法律规定，好处很多，既可增进相互理解，强化军队和地方干部都是党和国家干部及工作人员的概念，今后又可减少转业干部数，还可缓解大学生就业矛盾。还有，“自主择业”制度还应进一步摸索。防止自主择业干部尤如下岗而自流。对符合“自主择业”条件的军转干部，可实行不占地方编制的安置方式，经费拨给安置所在地，可克服地方推诿。此外，地方

人事制度改革中也可实行类似“自主择业”的办法，领导干部满一定期限，也可改为非领导职务。这样，干部流动就会活起来。

(仅供大家探讨参考)

第三篇：军转安置工作总结

军转安置工作总结

年初以来，在局党委的正确领导下，在省军转办的大力指导下，在全市相关部门、单位的支持、配合下，按照年初的工作目标，开拓创新，攻坚克难，圆满完成了军转安置和服务工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加强组织领导，注重统筹协调，军转安置任务完成有序有力

今年，我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强组织和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，按时高效地完成了省下达的军转安置任务。全市共接收安置军转干部********。

1.发挥组织领导功能，增强军转工作效率。参加了全省军转安置工作电视电话会议，召开了市军转安置工作小组成员会议，调整了安置工作小组成员，以市委、市政府名义下发了文件，提高了各地、各部门对军转安置工作的重视程度。召开了军转安置工作部署会，明确了计划和要求，保证了军转安置工作按时推进。召开了全市军转安置工作会议，增强了各地、各部门落实军转安置工作的执行力和紧迫感。加强军转安置工作人员思想建设，结合各类会议组织业务知识培训，贯穿全年的军转安置工作考核评比，并进行通报表彰，促进了全市军转安置工作人员工作积极性和主动性，提高了全市军转安置工作的质量和水平。

2.落实安置政策规定，认真审定安置去向。严格档案审查，按照全国、全省军转安置工作会议和中发„2001‟3号、中发„2007‟8号、苏委„2007‟342号文件精神，仔细核查了军转干部、随调家属档案及证明材料，围绕近年来各市区反映的主要政策性问题，开展了调查走访，进行了问卷调查，召开了座谈会，在充分听取各方面意见的基础上，制订了我市接收安置细则。合理分解计划，根据接收军转干部的原则和条件，合理进行安置区域划分，认真审定了每一名军转干部的安置地，保证分解到各市区的每一名军转干部都理由充分，情况属实，并结合工作部署会组织了档案移交。

3.加大统筹协调力度，提高军转安置质量。科学编制计划，年初向各部门、单位发放了《2013年军转干部需求信息表》，组织对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底，为编制安置计划提供依据。完善督查机制，对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪，重点督查，帮助解决矛盾和困难，对出现的问题及时通报，限期整改。加强沟通联络，积极与接收转业干部单位联系，协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位，督促调配、**等部门按时保质完成市直随调家属安置工作，确保安置政策落实到位。

4.继续推行****，打造阳光安置工程。制定实施方案，确保公平性。提交市军转安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法，统一，明确具体的原则、方法和程序，杜绝了暗箱操作。规范积分办法，确保公正性。集中组织选岗，确保公开性。召开军转干部选岗大会，全面公开安置条件、计划、办法，集中组织军转干部进行选岗，现场组织档案交接，并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督，增加透明度、维护权威性、提高公信力。

（二）强化服务意识，提升服务质量，自主择业干部管理服务稳步推进

在自主择业干部管理服务中，我们按照省厅有关规定，加强军转服务队伍建设，不断强化服务意识，积极落实各项政策措施，努力提升服务质量，较好的完成了自主择业军转干部管理服务工作。

1.加强队伍建设，提高服务水平。认真抓好了军转服务人员的教育，经常性组织学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神，认清工作意义，强化责任意识。认真抓好了军转服务人员的能力建设，加强管理服务政策规定学习研究，熟悉管理服务工作程序，增强了处理工作矛盾和问题的能力。认真抓好了军转部门建设，尽力将各市区军转办营造成自主择业军转干部的组织、单位和娘家，通过我们的工作让自主择业军转干部感受到党和政府的关心与爱护。

2.抓好服务重点，提高服务质量。注重信息管理，认真做好了自主择业军转干部管理信息系统日常维护，及时采集了自主择业军转干部相关信息。加强沟通联络，制作了自主择业军转干部通讯录，建立经常化的联系，适时了解他们的思想、工作、生活等情况，通报管理服务工作开展情况。帮助解决实际问题，做好了主择业军转干部退役金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。

3.突出创业扶持，提高就业比率。重视培训工作，引导自主择业转业干部参加了各级各部门组织的职业技能培训和网上在线培训，提高了社会就业竞争力。加强帮扶力度，协调相关部门完善了就业扶持政策，建立健全了创业服务平台，帮助自主择业军转干部多渠道、多层次、多形式创业。协调推荐工作，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部。截止目前，全市55名自主择业军转干部81.5%通过不同渠道实现了就业。

（三）科学制定计划，合理设置内容，军转干部岗前培训扎实有效

坚持把军转干部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划，按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则，完成了军转干部岗前培训工作。

一是人员参训率高。二是计划安排科学。三是内容设置合理。四是开展形式多样。

第四篇：河南军转干部安置考核工作有关问题的通知

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省委和省级国家机关各部门，各人民团体，中央驻有关单位，省军区转业办、武警总队转业办、省公安现役移交办：

各级机关和参照《公务员管理的事业单位实行考试考核办法选用军转干部的通知》(陕军转办发〔2013〕5号)“关于对营级(含非专业技术文职科级干部)及其以下职务(以下简称：营级以下)和专业技术军转干部，凡符合全省各级机关和参照公务员管理的事业单位选用军转干部条件的，实行考试考核后双向选择的办法安置”的规定和要求，现就做好2013年省级机关和参照公务员管理的事业单位(以下简称：省级机关)选用营级以下和专业技术军转干部考核工作的有关问题通知如下：

一、考核范围

凡符合报考省级机关的营级以下和专业技术军转干部，都纳入考核范围。对符合省直功绩制分配条件的营级以下和专业技术军转干部，要求进入省级机关的，必须参加考试考核。

二、考核办法

省军转办负责组织省直营级以下和专业技术军转干部的考核工作，省军区转业办、武警陕西总队转业办和省公安现役移交办配合，依据考核计分条件和标准，对符合省级机关选用军转干部条件的营级以下和专业技术军转干部在部队服役期间的军龄、立功、奖励、职务、学历、艰苦边远三类地区服役或从事飞行舰艇工作年限，以及参加省直军转干部适应性培训情况进行考核计分，记入《陕西省2013年省级机关和参照公务员管理的事业单位选用军转干部考核计分情况表》，经本人签字认可，地方纪检监察部门审核，军转部门审定，作为营级以下和专业技术军转干部的考核成绩。

三、考核计分条件和标准

按照中发〔2007〕8号文件和陕字〔2007〕83号文件要求，充分体现军转安置与军转干部在部队服役期间的德才表现和贡献相结合，对军转干部在部队服役期间的军龄、立功、奖励、职务、学历、艰苦边远三类地区服役或从事飞行舰艇工作年限，以及参加省直军转干部适应性培训等情况进行量化考核计分。具体计分条件和标准如下：(一)军龄计分

军转干部在部队服役每满1年(服役截至年限为2013年3月31日)计1分。(二)立功受奖计分

1、荣获大军区级以上单位授予荣誉称号或全国和省部级荣誉称号(全国和省部级劳动模范、全国新长征突击手、全国“三八”红旗手)的计45分;

2、荣立一等功的计37分(战时一等功计42分);

3、荣立二等功的计29分(战时二等功计32分);公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在河南公考社区: http://club.offcn.com/forum-177-1.html

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4、荣立三等功的计5分(战时三等功计25分);

5、获得国家规范奖励中自然科学奖、发明奖、科技进步奖和全军、省部级科技进步奖的计分标准如下： 获得国家规范奖励中自然科学奖、发明奖、科技进步奖 一等奖

第一名29 第二名27 第三名25 二等奖

第一名27 第二名25 第三名23 三等奖

第一名25 第二名23 第三名21 获得全军或 省部级科技 进步奖 一等奖

第一名27 第二名25 二等奖

第一名25 第二名

同时具备两种以上奖励加分条件的按最高奖励计分。同类(含同一项工作取得立功和科技奖励)奖励不重复计分;

6、享受国务院特殊津贴的计25分。(三)任现职务(职级)和任现职年限计分

1、任现职务(职级)计分 排职(含技术14级)计1分 副连职(含技术13级)计2分 正连职(含技术12级)计3分

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副营职(含技术11级)计4分 正营职(含技术10级)计5分 副团职(含技术9级)计6分 正团职(含技术8级)计8分 技术7级计9分 技术6级计10份

2、任现职年限计分标准

军转干部在部队任以上现职务(职级)每满1年(截至期限为2013年3月31日)计0.5分。(四)学历计分

1、高中学历计2分;

2、中专学历计3分;

3、大专学历计4分;

4、大学本科学历计6分;大学本科双学历计7分;

5、无学位研究生学历计7分;有学位研究生学历计8分;

6、博士研究生学历计10分。

(五)在艰苦边远地区服役或从事飞行舰艇工作计分

在国家规定的艰苦边远三类及其以上地区服役或从事飞行舰艇工作的军转干部，服役满15年(服役截至年限为2013年3月31日)计25分，15年以上的，每满1年计1分;服役不满15年及以下的，每年计1.5分。(六)参加省直军转干部适应性培训考核计分

参加2013年省直军转干部适应性培训，考勤和考核合格的计5分。

四、公布公示考核成绩

营级以下和专业技术军转干部的考核成绩在考试报名期间，分别在省军区转业办、武警陕西总队转业办和省公安现役移交办公布公示3天。

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五、要求

各部队转业(移交)部门要按照省上规定的考核条件和标准，积极配合省军转办做好营级以下和专业技术军转干部的考核工作。

(一)对军转干部的立功和奖励的认定，必须依据部队有关部门下发的通令及其相关材料进行核实计分，并提供立功和奖励通令复印件(加盖干部部门公章)报省军转办。

(二)艰苦边远地区划分按照国转联〔2010〕4号文件规定执行。对从一、二类地区调整为三类及其以上地区的军转干部所在艰苦边远地区服役年限从2009年12月1日起计算。对军转干部从事飞行舰艇工作情况，依据部队有关档案材料认定计分。

(三)军转干部对《陕西省2013年省级机关和参照公务员管理的事业单位选用军转干部考核计分情况表》中的考核项目、计分标准以及分值合计签字认可后，反馈省军转办。

(四)对发现弄虚作假的军转干部，必须严肃查处，取消其报考省级机关资格，并将其有关情况通报所在部队。

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第五篇：军转安置优秀党员先进事迹

篇二（军转安置党员）

自20xx年转业安置到人社局工作以来，在局党组的亲切关怀和正确领导下，在领导和同事的大力支持和热心帮忙下，在自我的勤奋学习和努力工作下，迅速实现由外行到内行、由主角到配角、由干部到干事的转变，在本职工作岗位上取得了优异的成绩，展现出了共产党员优秀形象。

一、坚持知识武装，争当业务学习的“领头雁”。

他坚持在办公室里学，利用业余时光学。双休日和每晚睡前一个小时，是他“法定”的学习时光。在向书本学习的同时，他主动向领导和同事请教，在实践中熟练工作、积累经验。他不但在家里学，还经常走出去学。他梳理、总结工作做法和经验，近两年在《日报》、《城市报》上发表了10余篇通讯。

二、坚持工作至上，踊当争创佳绩的“排头兵”。

局里安排的值班，他总是坚守岗位；

对劳动者的投诉、举报，他认真做好接待和登记；

对承办的文字资料，他一丝不苟完成。对交办查处的违法案件，有时为了确认劳动关系和查清违法事实，须耗上超多时光和精力，但他却严肃认真，乐此不疲。去年以来，他共承办查处违法案件77起，送达行政文书103份。

三、坚持执法为民，甘为服务群众的“孺子牛”。

日常检查中，针对用人单位存在的违反劳动保障法律法规问题，他总是耐心细致地向他们讲解政策法规和违法用工风险，指导他们在制定规章制度、签订劳动合同、办理社会保险等方面进行规范。用人单位普遍感到劳动监察部门查摆问题真、服务企业诚。“万事民为先”，对劳动者的投诉、举报，他坚持认真接待，迅速查处。

优秀党员先进事迹材料（五）

XX同志，xxxx年xx月xx日加入中国共产党组织，是一名有28年党龄的老同志。大学毕业后，在军分区入伍参军，在部队先是当文化教员，后任宣传干事。转业到地方后，先是在劳动部门从事职业培训工作，后是办公室工作，此刻负责工伤保险工作。多年来，服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作。从不向组织伸手要权要官。在自我的工作岗位上默默奉献。

一、思想进步，政治合格。

该同志拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策持续一致，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神，用心领会科学发展观、建设社会主义和谐社会等重大理论的科学内涵。是一名政治合格的共产党员。

二、刻苦专研，素质过硬。

该同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦专研业务知识，在努力提高自身综合素质上下功夫。工伤保险法律法规文件政策多，他不仅仅熟悉工伤保险业务知识，而且能灵活的运用到工作实际中。牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。不辞幸劳地为工伤职工服务。

三、工作勤恳，作风扎实。

该同志做到了干一行、爱一行、钻一行。具有较强的职责感、服务意识和协调潜力。在工作中，始终持续端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，能把握工作的主动性和用心性。大部分工伤职工文化水平不高，法律知识淡薄，他都能为工伤职工及其家属着想，耐心细致的做好来信来访工作。

篇

三

作为一名中*员，我时时以党员的标准严格要求自己，约束自己的言行，在平凡的工作岗位上严谨求实、兢兢业业，按照“诚实做人、踏实做事”的原则，以饱满的工作热情，务实的工作作风和全体同事一道全面完成了工作任务，赢得领导及同事给予的荣誉。

一、政治坚定，维护党员形象

我认为，作为一名普通党员，党员形象从一定意义上说就是工作形象、岗位形象。一个党员在本职工作中发挥了积极模范作用，就树立了良好的榜样，就维护了党员形象。因此，在日常工作和生活中，积极参与支部组织的“三会一课”学习，时刻领会上级传达的文件精神，努力学习好本科室的业务知识，理论联系实践，争取做到融会贯通，学以致用;坚持学习党的路线、方针、政策，坚定理想信念，牢固正确的世界观、人生观、价值观，不断加强党性修养，按照党章规定履行党员义务，遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜当的光荣称号，努力提高自己的综合素质和业务能力，积极完成党的各项任务。

二、认真履行职责，努力做好本职工作

我认真负责地做好自己的本职工作，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，不断更新观念、改进工作方法。2006年转业、2007年绩效评估、行政奖励、个人考核都是工作新内容，为了更快适应工作，只有认真加强业务知识学习，熟悉、掌握相关政策并结合实际运用。因此，本人坚持“向人学，向书本学”。一方面，认真查阅政策文件、学习公务员法及相关配套法规。另一方面，虚心向有经验的同志请教，身体力行，到各县(市)区、市直各单位收集了解单位行政职能、对绩效评估的意见建议，探索性地开展绩效评估工作和个人考核工作，积极配合绩效办常务副主任对绩效评估内容、考核方法、公众评议等进行不断完善，特别是公众评议方面探索出一套比较合理的评议方法，并协助开发评议软件。绩效评估工作实现了走出去开展工作的新局面，各项工作工作全面超额完成了目标任务。

三、努力保持共产党员先进性，发挥模范作用

作为一名普通党员，保持共产党员的先进性，发挥模范作用。除了做到政治上坚定，思想上清醒，工作上认真，对国家、对人*无限忠诚，时刻保持思想上的纯洁和先进外，还经常地、大量地反映在本职工作中的积极作用。始终保持清醒的头脑，把“诚实做人，踏实做事”作为自己的行为准则。牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，遵守社会主义道德规范。恪尽职守，认真细致，以身作则，积极参加党组织的各项活动，服从组织安排。不放松自己的思想改造，淡泊名利，增强拒腐防变能力。坚持做到不利于单位、集体形象的是不做，不利于单位、集体形象的话不说，时刻保持共产党员的形象。

四、严于律已，强化廉洁意识

日常生活和平时工作中，我牢固树立并强化廉洁从政意识，做到政治上坚定、思想上清醒、工作上有为。他自觉加强对《廉洁从政准则》、《纪律处分条例》、《党风廉政建设责任制规定》等廉政知识的学习，分清有所为有所不为，把握正确的人生方向;以警示案例进行自我教育，做到警钟长鸣，时刻让自己保持清醒的头脑，强化拒腐防变意识。同时，我严格遵守工作纪律，时刻以共产党员的标准严格要求自己，注意将工作、娱乐、学习、休息有机结合，端正自己言行，严格要求自己，强化全心全意为人*服务的“公仆”意识，在思想上筑起廉洁自律的防线。

我所做的是一名普通党员应尽的义务和责任，也是普通职工应尽的本分，同志们却给予了我“先进”的荣誉。在今后的工作中，我将更加严于律己，时刻牢记党的教导，加倍努力，进一步提高自己的思想政治觉悟和业务水平，无愧于先进党员的称号。