巾帼建功活动推进会印发材料

第一篇：巾帼建功活动推进会印发材料

“巾帼文明岗”和“巾帼岗位明星”评选条件

一、“巾帼文明岗”评选条件：

1、女性占岗位成员的60%以上，岗位负责人中至少有一名女性；除特殊岗位外，一般要求为5人以上（含5人）的集体。

2、岗位成员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，模范遵守国家法律、法规及本单位的规章制度。

3、岗位成员必须是一个团结战斗、充满活力的集体，全体成员奉守全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，钻研技术，熟练掌握业务技能，敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。

4、岗位内部管理规范，有明确的创建计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

5、创建工作得到单位、行业领导的切实重视和支持，并纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、档案健全、活动正常。

二、“巾帼岗位明星”评选条件

1、政治坚定。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力践行科学发展观，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。

2、创新有为。发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，与时俱进，开拓创新，积极参与“巾帼建功”活动，在岗位建功、奉献社会中主动作为。

3、工作高效。勤奋学习，钻研文化、科技和业务知识，政策和业务水平较高，在本职岗位上创造较好的效益。

4、作风优良。具有良好的职业道德、文明的服务礼仪、无私的奉献精神，体现女性创先争优的时代风采，在本单位本行业较好发挥骨干带头作用。

南京市 “巾帼文明岗”管理办法

“巾帼文明岗”是指全市在“巾帼建功”竞赛活动中所创建的“巾帼文明示范岗”或“巾帼示范岗”。为确保其时代性、特色性、规范性，本办法修订实施之日起统一更名为“巾帼文明岗”。

“巾帼文明岗”创建活动，是凝聚、教育广大妇女树立正确理想、倡扬社会主义道德、弘扬文明新风，为经济社会发展建功立业的重要载体，是新的历史时期广大妇女建新功、创新业、展新姿的特色平台。为进一步加强和完善对“巾帼文明岗”创建活动的管理，使创建活动更加规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛深入地开展，更好地组织动员广大妇女为南京又好又快的发展、构建和谐社会发挥作用，特制订本办法。

第一章 总 则

第一条 “巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目的，以倡导职业文明为核心，以树立行业新风为目标，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第二条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕全市经济建设和精神文明建设，结合行业发展要求，引导广大妇女树立社会主义荣辱观，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，努力提升道德修养和业务水平，为“全面达小康、建设新南京”促进经济社会协调发展多做贡献。

第三条 “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业和单位中开展。凡符合第六条第1款规定的机关、企事业单位、社会团体、部队、新社会组织等均可参加。

第四条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入申报单位精神文明建设总体规划，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。

第五条 “巾帼文明岗”创建活动要与创建文明示范社区、文明示范村、镇相结合，打破城乡界限，形成城乡共建、纵横交错的创建机制，激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。

第二章 创建申报

第六条 创建“巾帼文明岗”的基本条件：

1．女性占岗位成员的60%以上，岗位领导中至少有一名女性；除特殊岗位外，一般要求为5人以上（含5人）的集体。

2．岗位成员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力践行社会主义荣辱观，模范遵守国家法律、法规及本单位的规章制度。

3．岗位成员必须是一个团结战斗、充满活力的集体，全体成员奉守全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，钻研技术，熟练掌握业务技能，敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。

4．岗位内部管理规范，有明确的创建计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

5．创建工作得到单位、行业领导的切实重视和支持，并纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、档案健全、活动正常。

第七条 根据“巾帼文明岗”创建的申报条件，开展创建“巾帼文明岗”的单位须向同级妇联或行业主管部门提出创建申请，主要步骤为：

1．成立创建“巾帼文明岗”工作领导小组。

2．提出本单位“巾帼文明岗”的创建目标、对服务对象的承诺和创建活动计划。

3．填写《创建“巾帼文明岗”申报表》，报同级妇联或相关主管部门审批。

4．同级妇联或相关主管部门核实申报单位是否具备创建“巾帼文明岗”的基本条件，对符合基本条件的，予以批复，并授予相应级别的争创“巾帼文明岗”牌匾。

第八条 争创市级以上“巾帼文明岗”，由下一级妇联或相关主管部门统一向市“巾帼建功”活动领导小组办公室申报，争创岗牌匾由所在的“巾帼建功”活动领导小组办公室发放。

第三章 评选表彰

第九条 “巾帼文明岗”分为全国、省、市、县（市、区）四级，一般在挂牌争创的单位和岗位中，采取自我申报、行业推荐、公众评议、集中公示、逐级报批的办法评选产生。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”应先获得本级或行业“巾帼文明岗”称号；申报市级以上“巾帼文明岗”，其岗位负责人须参加“巾帼文明岗”培训班学习。全国“巾帼文明岗”、省级“巾帼文明岗”由市级“巾帼建功”活动领导小组在市级“巾帼文明岗”中择优上报。

第十条 市级“巾帼文明岗”每两年评选表彰一次，由市“巾帼建功”活动领导小组或市妇联与领导小组有关成员单位联合进行表彰。根据通知，各成员向市“巾帼建功”活动领导小组办公室申报，经办公室考核验收达标后报领导小组审批，进行统一表彰授牌。市级以下“巾帼文明岗”的评选和表彰，各区县、各部门自行负责。

第十一条 对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和个人，各行业、各单位可因地制宜落实有关激励措施，给予相当的精神和物质奖励。

要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广文明岗的先进经验和典型事迹，将“巾帼文明岗”奖励纳入本单位奖励体系。

第十二条 “巾帼文明岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对“巾帼文明岗”集体的负责人和骨干力量，各行业、部门、单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，并优先将其列为后备干部的培养对象，优先晋职晋级。

第四章 考核管理

第十三条 市“巾帼建功”活动领导小组负责对全市“巾帼文明岗”创建活动进行统一管理、组织指导。日常工作由市“巾帼建功”活动领导小组办公室（即市妇联发展部）承担，具体负责有关管理规范的制定、督促检查落实以及年度申报、检查、验收工作。各创建单位负责制定本单位的具体管理办法，颁布考核标准，进行督促检查，保证创建活动的顺利开展。

第十四条 “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。各级“巾帼文明岗”创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级妇联发展部承担。行业系统评选出的“巾帼文明岗”，由各成员单位进行考核管理，同级妇联协助。市级“巾帼文明岗”由市“巾帼建功”活动领导小组负责评审、考核和管理。市级以上的“巾帼文明岗”由上级“巾帼建功”活动领导小组和行业主管单位进行管理。

第十五条 “巾帼文明岗”实行挂牌公示和社会监督制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，正在创建的岗位，要在岗位现场悬挂相应级别的“争创巾帼文明岗”标牌；已获得各级“巾帼文明岗”荣誉称号的集体，要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，并公布监督电话，自觉接受公众监督。

第十六条 各行业应根据实际情况，制定科学的考核标准，从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每年考核一次。

第十七条 “巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门和“巾帼建功”活动领导小组的不定期检查、随机抽查及社会监督。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，凡符合条件的继续挂牌，否则予以摘牌，取消荣誉称号，并由原授牌单位向社会通报。

第十八条 各级“巾帼文明岗”，出现下列情况之一，经核实，由授牌单位取消其荣誉称号。

1．有违法或严重违纪现象的； 2．工作中发生责任事故的；

3．在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的； 4．出现群众反映强烈、被舆论曝光、经检查情况属实的严重问题的。

第十九条 各成员单位要逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第二十条 考核与管理应贯穿活动的始终，在确保创岗质量的同时，不断增强“巾帼文明岗”成员的责任感和紧迫感，使其永保先进性并发挥好示范作用。

第五章 附 则

第二十一条 “巾帼文明岗”评选活动重在创建全过程。各单位可根据实际，参照本办法制定切实可行的创建计划、标准及管理规定，扩大创建领域，提高创建比例和水平，推动活动扎实有效地开展。

第二十二条 “巾帼文明岗”奖牌规格： 1．材料：铜板底；

2．字体：“巾帼文明岗”5个字为行楷，落款为标宋； 3．字体颜色：“巾帼文明岗”为红色，其余字体为黑色；

4．牌匾尺寸(长×宽)：为60cm×40cm； 5．铜匾落款：

ＸＸ妇女联合会

ＸＸ城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组 ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

第二十三条 本办法自发布之日起施行。南京市城镇妇女“巾帼建 功”活动领导小组办公室负责解释工作。

第二篇：巾帼建功推进会讲话

在县巾帼建功活动推进会上的讲话

叶玲君

（2008年12月11日）

尊敬的何部长、苏主席，同志们：

大家上午好！

在全国上下掀起学习党的十七届三中全会和全国妇女十大会议精神热潮之际，今天，我们在这里隆重举行天台县 “巾帼文明岗”现场观摩会，这既是一次观摩学习、沟通信息、相互切磋的交流会，又是一次学习先进、探讨工作、增进共识的鼓劲会。省、市妇联对此非常重视和支持，省妇联发展部何部长和市妇联苏萍莲副主席在百忙之中莅临我县指导工作，等一下还要作重要讲话。在此，我谨代表县“巾帼建功”协调小组对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

在全国城镇女职工中开展“巾帼建功”活动已有18年的历程，创建“巾帼文明岗”作为“巾帼建功”活动的一个重要抓手，以内强素质、外树形象为主线，通过培训教育、岗位练兵、争先创优等活动，引导女职工积极参与经济建设和精神文明建设，在推动经济社会协调发展中发挥了积极作用。近年来，我县各级妇联和各创建单位，紧紧围绕党委、政府的中心工作，根据我县经济社会发展实际，不断深化和拓展“巾帼建功”活动，以打造“巾帼文明岗”品牌为平台，1激发女职工参与现代化建设的热情，全县有多万名女职工参与了“巾帼文明岗”创建活动。广大女职工以高昂的热情和巾帼不让须眉的气概，积极投身改革和发展的大潮，在各行各业都留下了艰苦创业的足迹，成为我县经济社会建设一支活跃的生力军，为促进全县经济社会的发展做出了积极的贡献，受到了各级党委、政府的充分肯定，也赢得了社会各界的普遍认可和广泛赞誉。“ 巾帼文明岗”创建设活动也随着时代的步伐，从点到面，从小到大，不断深化发展，如今我县已有各级“巾帼文明岗”60个，其中省级“巾帼文明岗”13个，市级“巾帼文明岗”9个、县级“巾帼文明岗”38个。借此机会，我代表县“巾帼建功”活动协调小组对各系统负责巾帼建功的同志和各位岗长表示衷心的感谢，对你们的辛勤工作表示崇高的敬意！下面，我就今后我县“巾帼文明岗”创建活动讲三点意见：

一、认清形势，把握重点，进一步形成关心重视创建工作的良好氛围

当前，天台正处在全面建设小康社会、加快社会主义和谐社会建设的新阶段。县委、县政府提出了“创业富民、创新强县”的战略决策，全面推进“三个天台”建设，全县正兴起新一轮创业创新热潮，这给“巾帼文明岗”创建活动带来了难得的发展机遇。“巾帼文明岗”创建活动作为一项面向基层、面向广大城镇妇女的群众性争先创优活动，根植于广大城镇妇女之中，它始终以提高职业女性素质、凝聚职业女性

力量、激发职业女性创造活力为重点，目的就是“岗位建功、岗位成才”，这与天台“创业创新”的总体部署是一致的。全县各级妇女组织要把深化“巾帼文明岗”创建活动作为加强妇女工作、构建和谐社会的有效载体来抓。要进一步认清形势，提高认识，牢牢把握时代脉搏，紧紧围绕党政中心工作，围绕本行业、本单位的重点工作，树立大局意识、服务意识、创新意识和品牌意识，不断增强创建工作的吸引力和凝聚力，提高创建工作的针对性和实效性，推动形成有利于创建活动的良好机制。要积极争取政策支持，推动党委政府将“巾帼文明岗”创建工作纳入本单位创建文明单位的总体规划，为创建活动的深化和发展创造更多更好的条件，更有效地激励各行业各单位创岗主动性与积极性，形成关心重视创建工作和妇女工作的良好氛围。

二、求真务实，开拓创新，进一步发挥巾帼文明岗在“四位一体”建设中的积极作用

创建是一种形式和手段，真正的目的是要发挥它的积极作用。广大文明岗要结合岗位实际，充分发挥作用，在“四位一体”建设中做好表率，为我县实现创建国家级生态县、全国旅游大县、特色文化强县，全国百强县的目标作出贡献。一要发挥文明岗对女职工素质的提升作用。广大妇女要把提升女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的着力点来抓紧抓好，结合女性素质工程、学习型文明岗创建等活动，引导和激励广大女职工学技术、练本领、增实力、强才干，不

断提升综合素质。要引导女职工树立终身学习观念和竞争观念，增强危机意识和竞争意识，主动适应信息化、网络化的发展趋势，进一步激发自我学习的内在动力。要结合行业特点和工作实际，积极组织开展各类职业培训和继续教育，为女职工创造和提供更多的学习锻炼机会，提高广大女职工的文化素质、技术水平和业务能力。要把培养女职工的学习能力、实践能力和创新能力作为重点，培养大批优秀女性人才，并使更多优秀女性以文明岗为基点走向领导岗位。

二要发挥文明岗对提高行业服务质量的推动作用。文明岗创建活动归根结底就是为了进一步凝聚人心，推动本职工作的开展。一个优秀的岗位，首先它是一个业绩突出的岗位，只有这样我们的创岗工作才能得到单位认可、群众认可、领导认可。因此创建工作要紧密围绕单位的中心工作，找准有效契合点。要充分发挥岗位的人才效益，通过技术比武、技能竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新和发明创造等活动，实现经济效益与社会效益的“两并进”、物质文明和精神文明的“双丰收”。特别要延伸文明岗的创建触角，把文明岗向餐饮、宾馆等私营服务行业延伸，促进私营服务行业之间的文明竞争，为天台创建旅游强县提供良好的软环境。三要发挥文明岗对文明礼仪的传播作用。我们的文明岗大多遍布全县各个服务窗口，直接面对群众，员工服务质量的好坏直接关系到一个岗位甚至一个单位的社会形象。要加强广大女职工的职业道德修养，以“一个窗口一面旗、一个岗

位一颗星”的示范形象，文明服务、优质服务，促进行业的文明建设和服务水平的提高。要发挥女职工在家庭美德建设中的优势和特长，用女性的榜样影响和带动家庭成员，提倡尊老爱幼，勤俭持家，崇尚科学健康的生活方式，以文明家风促进良好社会风气的形成，促进特色文化强县建设。

四要发挥文明岗对统筹城乡发展的促进作用。统筹城乡发展是深入贯彻落实科学发展观的重要内容，也是促进社会和谐的根本保证。要结合新农村建设，充分发挥文明岗人、财、物等资源优势，通过岗村共建、岗区共建、岗岗共建等形式，主动将工作触角延伸到社区、农村，通过整合文明岗的资源优势，帮助城乡妇女特别是困难群众实现共同发展。

三、强化宣传，弘扬先进，进一步扩大“巾帼文明岗“创建活动的影响力

“巾帼文明岗”创建活动的生命力，在于创建当中要能够实现内强素质、外树形象，展示风采、实现价值，建功立业、奉献社会的综合效应；在于能够与各项改革同行、与经济建设同步、与社会发展俱进。这是创建活动的灵魂，也是推动这项活动持续健康发展的内在动力。时代在变，社会在进步，创建活动不仅需要在外延上拓宽，更要在精神内涵上不断丰富和发展。各“巾帼文明示范岗”的创建活动要通过各种生动、有效的形式，吸引、激励更多的行业、更多的岗和更多的女职工踊跃参加。要注意妇女参与的广泛性，不断扩大活动参与领域与参与面，要把重点放在与人民群众接触最多的基层

文明岗上。现在全县的“巾帼文明示范岗”活动已在城内的党政机关、税务、学校、金融、服务行业、国有企业以及民营企业深入开展起来，要把活动进一步延伸到各乡镇的企事业单位中去，不断拓展新的活动领域，不断开辟新的发展空间。并要积极发现、培养和宣传创岗活动中的典型，积极开展向优秀妇女典型学习活动，进一步丰富岗位建功、成才奉献活动的时代内涵。要大力弘扬先进文明岗、岗位干事创业、奉献进取的精神，营造争当先进、学习先进的良好氛围，体现创建活动发展的时代方向，树立“巾帼文明岗”的时代形象，不断扩大“巾帼文明岗”创建活动的社会影响力。

同志们，进一步深化“巾帼文明岗”创建活动，是我县深化“两年”活动和推动“三个天台”建设的迫切要求。进一步加强创建工作，更好地发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用，必将为我县的经济社会发展注入新的活力。希望大家充分发挥自身优势，团结一致、再接再厉，为天台全面实现小康社会与和谐社会作出新的更大的贡献！

第三篇：“巾帼建功”活动

“巾帼建功”活动计划

一.指导思想

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以提高女职工业务素质为工作重点，推动“巾帼建功”活动的创新发展，引导和激励广大女职工为全乡发展做出新贡献。

二.主要工作：

（一）、继续实施好女性“素质工程”，进一步提高女职工政治思想、科技、文化素质。继续广泛宣传党的十六大精神，帮助广大女职工认清改革发展的大格局、大变化、大趋势，把思想和行动统一到党的十六大精神上来。大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。认真组织继续学习和实施《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、名礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入到各项行之有效的活动之中。要深入贯彻“以德治国”的基本方略，抓住学习贯彻《公民道德建设实施纲要》的有利时机，教育引导妇女牢固树立有中国特色社会主义的共同理想信念，积极参与社会公德、职业道德和家庭美德建设。要强化道德教育，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、守法廉洁、勤俭持家、邻里团结，引导妇女用自身良好的行为去影响家庭、子女和社会，推动社会主义精神文明建设。开展创建学习型组织和做学习型女性的多渠道、多层次、多形式的教育培训，引导她们把握机遇，增长才干，应对挑战，主动学习现代科学文化和职业技术知识，增强业务技能本领和竞争能力。要激励女性主动更新知识和技能，支持知识女

性接受继续教育。要将时代精神融入新的教育之中，在深化“巾帼建功”宣传教育的工作中，要塑造新世纪女性的新形象，进一步树立女性的“四自”精神，正视自身的价值，维护自己的人格尊严；进一步增强女性的自信心，克服自卑心理，注重发挥自身优势，勇于表现和施展才干，在社会进步与发展中更好地发挥积极作用；进一步培养女性的自立能力，不断提高自身素质，争取发展的主动权，保持经济和精神上的独立，培育自强不息的坚强意志；进一步倡导女性的自强品格，提高文化素养，强化创新意识，树立世界眼光，积极参与社会竞争，敢于应对各种挑战，塑造新世纪新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

（二）、建立教育培训制度。扩展创建规模，扩大“巾帼文明示范岗”创建活动的影响力。发挥各种舆论阵地作用，大力宣传“巾帼文明示范岗”、先进个人、先进集体的事迹，弘扬她们岗位建功立业、服务群众、服务社会的正气，影响、动员、组织更多的女性参与到提高自身素质、增强“四有”精神、争创新业绩的“巾帼建功标兵”、“巾帼文明示范岗”的争创活动中，教育引导女职工在“巾帼建功”活动中提高素质，增强竞争能力。

（三.）工作重点

1、紧紧围绕全乡改革、发展、稳定的大局，从抓岗位建功入手，启动全乡新一轮“巾帼文明示范岗”活动，各示范岗要制定得力的争创措施和工作计划，设计相关的活动方案，进一步激发我乡女职工的创岗热情，为促进我乡精神文明建设做贡献。

2、加强对女职工的道德教育和职业技能培训。提高她们素质，培养符合新世纪发展需要的新女性，是“巾帼建功”活动的既定目标，也是争创“巾帼文明示范岗”活动的一条主线。我们要围绕落实《公民道德建设实施纲要》，推进“女性素质工程”的实施，加强对女职工的思想政治教育和科技知识、业务培训。在各级示范岗上大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。组织职工参与“道德规范进万家、道德实践万人行”活动，从自身做起、从岗位做起，模范实践“二十字”基本道德规范。大力开展以学政治理论、学法律知识、学计算机操作技能活动，营造一个人人思进、人人上进、竞相发展的氛围，以新的创岗成效争取各级领导的进一步重视与支持。要增强与时俱进的危机感和紧迫感，强化“人人都是示范岗形象”的观念，努力提高自身素质，以奋发有为的精神风貌，求得自身新的发展，树立巾帼文明示范岗的新形象。

3、要着眼创新，不断扩大活动覆盖面，丰富活动内容。争创“巾帼文明示范岗”活动是顺应时代发展推出的一项群众性精神文明创建活动。在新的形势下，我们要树立创新的意识、创新的精神，使这项活动常抓常新。因行业制宜，积极探索不拘一格、灵活多样的活动方式、组织形式，在“争创”上下功夫，在创岗过程中求实效，不断创新、丰富活动内容，加强女职工的自我教育、自我管理、自我提高。

4、要规范管理，切实保证活动效果。“巾帼文明示范岗”争创活动是一项具有连续性、系统性的活动，只有统筹安排，规范管理，才能使之富有生机和活力。为此，无论是已取得争创成效的命名岗或者是

正在努力创造条件的争创岗都要增强紧迫感和责任意识，努力提高争创质量，确保争创实效。

第四篇：巾帼建功活动自查报告

巾帼建功活动自查报告

按照省、市妇联的工作要求，我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：

一、规范制度，树行业形象。

本次自查的“巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。

二、加强学习，提升女工素质

自开展创建活动以来，各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。

三、立足服务，打造巾帼文明新品牌

各“巾帼文明岗”都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了“领导接待日”制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。

四、大力开展部门共建活动，“巾帼建功”内容不断拓展

各“巾帼文明岗”在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。

近一年来，我宾馆女姓积极发挥主观能动性，大力开展了“巾帼文明岗”创建活动，在上级妇联和县“巾帼建功”领导小组的大力支持下，开展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特别是通过各岗台创建活动的辐射带动，在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮，有力的彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用，但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距，在今后的工作中，我们将立足现实，着眼长远，不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平，不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。

第五篇：巾帼建功活动计划

2013年体育馆路社区“巾帼建功”活动实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质的女职工人才队伍为目的，围绕本单位中心工作，组织女职工积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，激发广大女职工的发展活力和发展潜力，注重为她们成才、建功立业搭建平台，使其树立“四自”精神，积极进取，发奋图强，为开发区和企业进一步发展做出新贡献。

二、主要任务

开展“巾帼建功”活动，要着力加强对广大女职工的“四有”、“四自”的精神教育，提高女职工的思想道德素质和科学文化素质。强化女职工在市场经济条件下勇当排头兵、争创一流的竞争意识，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，为进一步加强精神文明建设，构建和谐社会起到积极的促进作用。

开展“巾帼建功”活动，要继续坚持为建设发展任务服务的宗旨，教育和引导广大女职工在园区建设发展中，立足本职、勤奋工作，争做贡献。在园区机关、企业开展各种岗位练兵、技术比武活动，不断提高广大女职工的综合素质、管理水平和服务质量，促进园区建设发展、服务水平不断提高。

三、活动步骤

（一）宣传发动 制定《“巾帼建功”活动实施方案》，通过资料宣传、网络等形式向辖区单位及广大女职工宣传开展“巾帼建功”活动的意义、内容和目的，激励广大女职工以“敬业爱岗，文明服务，争先创优，奉献社会”为旗帜，以“铸就巾帼区魂，托起工业腾飞”为口号，以打造新优势，创造新业绩，创建“巾帼文明岗”为目标，把广大女职工的积极性吸引到创建“巾帼建功岗位”、争当“巾帼建功标兵”活动中来。激励广大女职工创造新业绩。

（二）争创推进 积极开展以“学先进、比贡献、创一流”为主题的争先创优活动，开展主题鲜明、内容丰富的活动，不断提高大家的竞争意识，树立开发区妇女同志爱岗敬业，发愤图强的崭新形象。

（三）总结评选 根据申报条件进行推荐，四、创建范围

（一）“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”评选范围，为社区及辖区单位所有女职工。

（二）“巾帼党员示范岗”评选范围，为社区及辖区单位所有女党员。

五、创建标准和评比条件

（一）“巾帼建功文明岗”基本条件

1、“巾帼建文明功岗”以科室、车间、组为单位，女职工人数比例不少于50%，负责人中有1名为女性，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出。

2、以科学发展观为指导，坚持党的基本路线，认真执行党的教育方针政策，模范遵守法律法规和职业道德，与时俱进，开拓创新。

3、岗位人员的政治素质高，业务能力强，爱岗敬业，诚信服务，乐于奉献。

4、团队成员团结友爱、互助互济、无私奉献、办事公道。

（二）“巾帼建功标兵”基本条件

1、热爱祖国，热爱党和人民，有强烈的历史使命感和时代责任感，有较高的政治觉悟和良好的政治素养。

2、自强不息，勇挑重担，努力学习掌握现代科学文化知识，有一定的创新能力。

3、立足本职、爱岗敬业，具有良好的职业道德。

4、努力学习，积极进取，服务技能和业务能力突出。

5、与时俱进，开拓创新，不断创造新成绩，有较强社会影响和榜样。

六、评选办法 采取创建单位自我申报、部室（企业）推荐、逐级报批、群众评议的方法逐级上报。由经开区工会、团工委、妇联联合考核，报党工委审定后纳入经开区五一劳动模范表彰（或七一表彰）。向市妇联申报的原则上是获得经开区的表彰的集体或个人。