XX县大学生驻村工作情况调查报告讲解

第一篇：XX县大学生驻村工作情况调查报告讲解

XX县大学生驻村工作情况调查报告

XX县大学生驻村工作情况调查

ＸＸ县共有9个乡镇，148个行政村，是一个典型的农业大县。由于工业力量薄弱，大中专毕业生就业难度大，现有未就业大中专毕业生576人。为进一步拓宽大学生就业渠道，鼓励大学生到基层工作，加快农村人才队伍建设，推进社会主义新农村建设步伐。ＸＸ县人事局根据当前形势，按照上级要求和县委、县政府的号召将实施“大学生驻村”工程作为工作的重中之重来抓，将科技服务作为农民增收，农业增效的核心内容来抓。与科技局等相关部门密切配合，全力实施“大学生驻村”工程。

一、完善组织机构，解决有人办事的问题

ＸＸ县委、政府高度重视“大学生驻村”工程，2007年成立了由县委书记任组长，县委副书记、县长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成员的县驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小组，建立了县乡两级管理网络。同时制定出台了《ＸＸ县委、县人民政府关于实施“科技富民行动”选派大中专毕业生驻村工作的实施》和《关于大中专毕业生驻村工作选聘实施》，对选聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村”工程奠定了坚实的基础。

二、创新工作机制，强化管理

一是强化队伍建设。为了将真正有能力、有知识、懂技术、会做农村工作的大学生选到驻村队伍中，我们严把选人关，经过调研和多次召开领导小组会议，按照《大中专毕业生驻村工作选聘实施》要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养等几大类向社会公开选拔，2007、2008年两年公开选聘出50名技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。

二是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村工作人员制定了切实可行的工作，对他们的工作和生活均进行了妥善安排。

县驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时，根据劳动法等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相关待遇等。及时制定下发了《关于做好驻村大中专毕业生任职工作的通知》，2007年的选聘的30名驻村大中专毕业生除得力其尔乡的ＸＸ被任命为村党支部副书记以外，其他人均被任为村主任助理。2008年选聘的20名大学生即将走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。

三是建立帮扶机制，规范管理考核。为使驻村大学生发挥作用，ＸＸ县制定下发了《关于县级、县直机关主要领导与驻村工作人员建立帮扶机制的通知》，县级和部分县直机关主要领导都与驻村工作人员建立了“一帮一”联系帮扶对子，以帮助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主要领导、村领导与驻村工作人员，科技特派员与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。

为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村负责人谈话及个别入户走访的方式进行。2007年年末已完成了对所有驻村工作人员的年度考核。考核结果大部分为优秀，没有不称职的。

四是加大宣传力度，营造良好氛围。为扩大驻村工作的影响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在县电视台、ＸＸ通讯社开辟了“科技富民在行动”专栏，在全县营造了良好的舆论氛围。

五是建立金融跟进机制。为支持驻村大学生创业行动，积极与县农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了《ＸＸ县实行科技特派员创业“金融绿卡”暂行办法》，根据驻村大学生的信誉评估，县农村信用社提供相应额度的贷款，进一步提高他们的创业能力。

通过采取一系列措施，大学生驻村工作取得了一定成效。一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助村“两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准工作的切入点,有力地推进了社会主义新农村建设进程。同时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特长，分别撰写调研文章，为领导谏言献策。六合镇驻村大中专毕业生宋厚刚，针对当前社会主义新农村建设存在的问题、村民法制观念不强、产业结构亟需调整等方面分别撰写了5篇调研，调研紧紧围绕所驻村实际提出了许多可行性建议、。同时，驻村大中专毕业生充分利用我县农村信息化服务网络，认真学习信息网络化知识，成为了政策法规、科技致富信息等信息的传递员。向阳峪镇驻村大中专毕业生孙兴儒利用远程教育网下载科技信息并刻成光碟下发给播放点，还有一些驻村大中专毕业生将所驻村的所有档案全部输入微机，实现了档案电子化管理。

二是积极开展科技培训，农民科技意识显著提高。在备春耕之际，多数驻村大学生充分发挥专业特长，采取了入村办班、入户指导、发放科技资料、播放科技光碟等形式开展科技培训。培训内容多以农村实用技术为主，涉及到畜牧疫病防治、施肥用药、农作物种植技术、柞蚕放养、特色种养殖等方面。据初步统计，2007年通过驻村大学生举办的各类科技培训班达到95期，培训人数达到1.6万人次，发放科技宣传资料1.1万余份。

三是积极开展科技示范，引进推广新品种、新技术。驻村大学生都把抓好科技示范户作为开展工作的主要抓手，为科技示范户积极引进新品种、新技术进行试验对比，充分发挥科技的引导、带动作用。六合镇东山屯村的驻村大学生刘君，春耕之际入户调研宣传，引导农民调整种植业结构，帮助村民联系引进一批农作物新品种，2007年该村大豆种植面积只占到全村的30%。据统计，目前全县通过驻村大学生已推广新品种19个、新技术9项，落实科技示范户490户。

四是积极与农民建立经济利益共同体，努力实现“共赢”。结合“科技富民行动”，开展了“百千万”工程，即每名驻村大学生联系3户农户，结成利益共同体，驻村人员以资金、技术、科技成果入股或直接建立基地，按照市场化运作方式，把服务与经营有机结合，实现了与农民真正携手。2007年驻村大学生与农民共建立经济利益共同体10个，实现经济效益1650元。

三、存在问题

一是由于个别乡镇对驻村工作认识程度不够，没有采取积极有效的措施，未充分调动驻村大学生的工作积极性。

二是个别驻村大学生的工作切入点不够准确，职责任务不明确，缺乏责任意识和大局观念，工作呈现被动状态。

三是部分驻村大学思想不够解放，未能突破搞技术承包、无偿服务的旧模式，与专业大户、村集体创办利益共同体较少。创业服务形式单一，团队式创业服务较少，单打独斗的服务方式较普遍，产业化能力不强。

四是驻村工作管理机制、激励机制、考核机制和创新机制有待健全。

四、下步工作建议

一是进一步创新机制，切实增强工作实效。要不断完善驻村工作机制，做好利益共享和风险共担、市场驱动与政府引导、利益回报与风险防范“结合”文章，保持和增强驻村工作的生命力和实效性。

二是进一步加强宣传，营造氛围。要充分利用报纸、电视台、电台、网络等媒体，加强舆论宣传，使全社会对“大学生驻村工程”有一个更加全面深刻的认识，营造全社会关心支持驻村工作的良好氛围。要及时报道驻村工作人员在农村干事创业的事迹，大力宣传好典型人、激发驻村大学生深入实践、服务“三农”的事业心和责任感，以正确的舆论导向和良好的社会氛围推进驻村工作扎实深入开展。

三是进一步加强管理，有序运行。要进一步健全管理制度，完善驻村大学生学习培训、工作联系、量化考核、表彰奖励、档案管理等科学的管理制度，建立长效管理机制，使驻村工作走上制度化、规范化轨道。

第二篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况

(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口290

3人，890户，分为 11个村民组；耕地3000亩，滩地2000亩，人均耕地1亩。全村拥有农机具7台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70眼。

(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930人中，男 1500人，占 51％，女1403

人，占 49％；16周岁以下580人，占19％，16周岁至60

周岁1742人，占60％，60周岁以上610人，占21 ％。

姓氏构成：大小有个姓氏。其中比较大的姓： 孙姓510

人，占 19%； 邵姓310人，占 11％；姓人，占％；姓口人，占％；姓口人，占％；，其他人，占。

(三)经济发展情况

1、经济结构。就业为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作

物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦公斤，玉米公斤。大棚蔬菜种植户

户，共亩，产量效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民

负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农

资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺

乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次

低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有1个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不

存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。

(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工

作仍有一定难度。村中现有小学1 所，占地亩，有教学楼 2座，教室、教师办公用房45间，教职工14人，均为公办

教师，个教学班，在校学生人，适龄儿童入学率。全村社会

治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶

势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29%，在村里的一些重要问题上，家族、宗

族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况满意。

(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10人。党支部5 人，其中支部书记1 人，支部委员4 人；村委5人，其中村委主任1人，副主任1人，村委委员3人。平

均年龄

岁，其中高中文化程度1人，中专文化程度 5人，大专 2人，大学2人。现任村党支部书记刘遂虎，48岁，大专文

化程度；村委主任邵成山，35 岁，大专文化程度。此外，有大学生村官2人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员99人，其中 60 岁

以上的党员27人；占27 ％；31岁—59岁党员67人，占67 ％；30岁及以下党员5人，占5％，初中以下文化程度

人，占％。常年在外务工经商的人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26人，参加入党积极分子培训的 2人，其中年龄最大的42岁，年龄最小的 39岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。

(二)教育方面。

(三)村中道路。

(四)社会保障体制，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入9800，集体经济。

(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。

(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。

第三篇：驻村工作调查报告

驻 村 工 作 调 查 报 告

郑州市经济技术开发区驻村工作队

按照市委的统一部署，经开区驻中牟县刘集镇后湾后洼帮扶工作队于 月 日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入移民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对刘集镇后湾后洼有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得刘集镇党委意见的基础上，确定了刘集镇后湾后洼工作的整体发展思路。

一、基本情况

刘集镇位于中牟县西北部，距县城12公里，南邻310国道，北临黄河，西邻107辅道，东邻223省道。郑开大道、城际轻轨穿镇而过，交通便利，地理位臵优越。刘集镇是郑州新区的重要组成部分，截至目前，辖区入住职教院校8所，是规划中的职教园区所在地。后湾后洼移民新村是一个南水北调移民安臵村。后湾、后洼在淅川县金河镇为两个行政村。后湾村距金河镇5公里，全村人口1123人，本次搬迁到中牟782人，后靠341人。后洼村距金河镇6公里，全村人口1965人，本次搬迁到中牟429人，后靠1536人。移民新村位于中牟县刘集镇西北部，距刘集镇政府驻地2.5公里，东

邻万三公路，西邻107辅道，南邻连霍高速，北临高铁。新村下辖两个自然村，全村共有277户，1211人，其中农业人口1180人，非农业人口31人。5个村民组，耕地1300余亩，人均耕地1.05亩，机耕面积100%。因为移民搬迁的原因，全村没有大型农机具。

性别及年龄构成：总人口1211人中，男627人，占51.7％，女584人，占48.3%。16周岁以下230人，占19％，16周岁至60周岁726人，占60％，60周岁以上255人，占21％。姓氏构成：大小有15个姓氏。其中比较大的姓有闫、王、陈、候、龚、徐等姓。

1、全村以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。

2、农民收入主要来源。一是蔬菜种植业。二是外出打工。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是

教育、就医、农资、日常生活开支等。

5、村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。村民的计划生育观念比较滞后，计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学1所，占地5亩，有教学楼1座，教室、教师办公用房20余间，教师9人，均为公办教师。学校设6个教学班，在校学生148人，适龄儿童入学率100%。

6、全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。

7、后湾、后洼因为在原籍分属于两个不同的行政村，因此在村里的一些重要问题上，村与村矛盾也时有表现。

8、村“两委”班子成员情况。

村两委班子健全。党支部5人，其中支部书记1人，支部委员4人；村委4 人，其中村委主任1人，副主任2人，村委委员1人。平均年龄45岁。现任村党支部书记闫景超44岁，高中文化程度；村委主任王华成51岁，初中文化程度。村“两委”班子工作开展情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

党员队伍情况。截至目前，有党员17 人，其中 60 岁以上党员6人； 31岁—59岁党员6人，30岁及以下党员 人。

二、突出问题

移民素质差，技能少，就业渠道窄、思想保守、生存发展能力较弱等问题比较突出。

三、原因分析

移民收入主要来自农业生产性收入和务工收入。其中，农业生产性收入一般占农民收入的30％。剩余的70%都是外出务工所得。由于移民初来乍到，对一切都是陌生的，不管是人际关系，还是社会网络，都难以及时建立，一时难以适应并融入到当地的生产生活中，外出务工的机会明显减少，收入也就难以维系。

四、工作对策

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)建规章，立制度，切实加强村级组织建设 l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度

等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)做工作、办实事，积极推进帮扶工作

帮扶工作是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。1、9月10日-15日指导并帮助后湾后洼村制定完成了塑料大棚，养殖小区、水产养殖等高效农业的发展规划。

2、加强培训，多方联系，增加农民工就业渠道。9月份驻村工作队先后多次组织安排富士康、日产等辖区企业到移

民村进行招工，前后共安臵农民工120余人。

2、开阔视野，转变观念，拓宽发展思路，增强移民群众致富的能力。2011年11月19日—22日组织全体村组干部、党员、联户代表等40余人到山东寿光进行学习参观，增强了移民创业能力。

3、鱼塘、板鸭养殖、日光温室建设争取于2011年底开工；争取用1年时间完成整个建设任务。(三)出主意，谋思路，促使群众增收致富

随着高效农业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，后湾后洼将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托高效农业的发展，重点加强蔬菜生产和观光农业建设，大力发展第三产业，尽快建成蔬菜生产和集散中心都市观光农业示范基地。

2011-11-17 6

第四篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口 2903 人，890 户，分为 11 个村民组；耕地 3000 亩，滩地 2000 亩，人均耕地 1 亩。全村拥有农机具 7 台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70 眼。(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930 人中，男 1500 人，占 51 ％，女 1403 人，占 49 ％；16周岁以下 580人，占19 ％，16周岁至60周岁 1742 人，占 60 ％，60周岁以上 610 人，占 21 ％。

姓氏构成：大小有 个姓氏。其中比较大的姓： 孙 姓 510 人，占 19 %； 邵 姓 310 人，占 11 ％； 姓 人，占 ％； 姓 口人，占 ％； 姓 口人，占 ％；，其他 人，占。(三)经济发展情况

1、经济结构。就业 为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦 公斤，玉米 公斤。大棚蔬菜种植户 户，共 亩，产量 效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有 1 个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户

户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学 1 所，占地 亩，有教学楼 2 座，教室、教师办公用房 45 间，教职工14 人，均为公办教师，个教学班，在校学生 人，适龄儿童入学率。全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29 %，在村里的一些重要问题上，家族、宗族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况 满意。(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10 人。党支部 5 人，其中支部书记 1 人，支部委员 4 人；村委 5 人，其中村委主任 1 人，副主任1 人，村委委员 3 人。平均年龄

岁，其中高中文化程度 1 人，中专文化程度 5 人，大专 2 人，大学2 人。现任村党支部书记刘遂虎，48 岁，大专 文化程度；村委主任 邵成山，35 岁，大专 文化程度。此外，有大学生村官2 人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员 99 人，其中 60 岁以上的党员 27 人；占 27 ％；31岁—59岁党员 67 人，占 67 ％；30岁及以下党员 5 人，占 5 ％，初中以下文化程度

人，占 ％。常年在外务工经商的 人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26 人，参加入党积极分子培训的 2 人，其中年龄最大的42 岁，年龄最小的 39 岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。(二)教育方面。(三)村中道路。(四)社会保障体制

，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入 9800，集体经济。(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民 现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。

第五篇：驻村调查报告

实现农民增收、农业增效、农村发展是一个长期的过程。根据上官村实际，如何开展帮扶工作?我们认为应立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：“改善农业基本条件，发挥潜在优势，做大做好做强主导产业，加强精神文明建设，经过三至五年努力把**村建设成为小康先进村”。今明两年可以从以下几方面开展工作，并为以后奠定基础。

1、结合中央一号文件精神，帮助村、组制定一个好的经济和社会发展规划，明确目标和措施。要使这个规划家喻户晓，启发群众主动求发展的积极性。

2、鼓励开展劳务输出，包括短期务工，增加农民近期收入。积极与有关部门联系，年内组织一批农村青年外出务工，帮助开眼界，换思想，学技术，长本领。同时大力倡导农闲时到**县城和**做短工。

3、联系开展农业技术培训，提高农民作务水平。初步拟定按农时季节年内邀请有关农业方面的专家，进行3-4次科技知识讲座。配合县乡农技部门在该村分产业确定若干个农业科技示范点，为群众学科技、用科技创造一个好的推广载体。

4、引导农民建立各种专业协会组织，提高农民组织化程度，增强自我发展能力。重点建立蔬菜类和养殖类专业协会组织，创建生产、技术、销售及农资服务载体，提高农民组织化程度。

5、加强与地方党委、政府和有关部门的联系，着手解决群众关注的几个重大问题。一是积极与市县有关方面联系，尽快完成**组四百米进城道路的硬化问题。二是和省高管局联系，及时完成对**村辖区因高速路修建损毁路段的修复。三是协助完成对该村中心小学建设前期的论证规划工作，积极向上争取资金。四是调动群众积极性，充分利用国家的相关政策，促成在**东岭新打一眼机井，解决该地块的灌溉问题。五是与县城建、环保部门联系，积极争取城市垃圾掩埋处理项目，带动该村道路修建和扩大耕地面积。六是与有关部门联系，帮助部分贫困户解决危房修建补助问题。力争年内办成2-3件。

6、进行村组巷道整修，建设文明乡村。利用冬季农闲时节，组织群众对村组巷道进行集中整修，改善农村生活环境，美化村容村貌，提高文明化程度。

7、发展塑棚工程和奶畜业。依托农业高新科技示范园，为群众积极协调建棚资金，年内发展一定规模的日光温室。鼓励群众饲养奶牛和奶羊，使该村的奶畜业在现在的基础上有明显增长。

8、年内组织农民开展一两次农村政策、经济发展和精神文明诸方面的培训教育，启发内在活力，促进全面协调发展。组织人大机关干部不定期下村帮扶调研，向农民传信息，与农民勤交流，提高帮扶效果。