解放思想促赶超创新思路谋跨越——全区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之一

第一篇：解放思想促赶超创新思路谋跨越——全区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之一

解放思想促赶超创新思路谋跨越

全区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之一

新班子 新风貌 编者按：

2011年我区圆满完成了自治区、市、县、乡（镇）、村（社区）五级集中换届，换出了新一届各级领导班子，也换出了干事创业的激情和活力。换届后，全区新一届各级领导班子紧密围绕自治区第十次党代会提出的“翻两番、跨两步、三提高”奋斗目标和“五区”建设战略任务，大力加强领导班子思想政治建设，用新观念确立新思路，用新作风落实新任务，用新举措推动新跨越，展现出同心同德谋发展、群策群力促跨越的良好精神风貌。即日起，本报（网）将推出“新班子·新风貌”专栏，陆续刊发我区新一届各级领导班子认真贯彻落实自治区第十次党代会精神、加快地方经济社会发展的系列报道和专版，敬请读者垂注。

各级领导班子主要领导100%高票当选，100%的乡镇一次性选举成功，99.52%的村（社区）“两委”一次性选举成功，区市县乡村换届风气测评满意率均达98%以上……随着我区圆满完成五级集中换届，新一届各级领导班子顺利选举产生，一批有真才实学、实绩突出、群众公认的干部走上了领导岗位。

各级领导班子如何解放思想、转变观念，创新思路、推动发展，带领广大干部群众，抓机遇，迎挑战，创业绩，加快推进富民强桂新跨越？这成为人们关注的热点。

解放思想着眼赶超跨越

“掀起新一轮思想大解放的热潮，为加快实现富民强桂新跨越提供新动力。”这是2011年12月23日自治区党委中心组第四季度集中学习会明确提出的要求。随后，自治区党委下发了《关于在全区开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的实施意见》。

全区各地新班子结合自身实际，紧紧围绕学习好、宣传好、领会好、落实好自治区第十次党代会及各地党代会精神，调动各级党组织和广大党员干部群众的积极性创造性，努力在继续解放思想上迈出新步伐，部署开展了针对性强、特色鲜明的“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。

柳州市委正在部署开展的是“解放思想、赶超跨越，聚集人气、做大城市，建设„五美五好‟柳州”大讨论活动。当地的大讨论活动将主要以推动新一轮思想大解放、开展“千名干部入乡住村”活动、开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”行动、推进柳州“十大工程”等为载体和抓手来开展。

近日，贺州市以“解放思想，科学发展跨越发展，加快建设富裕文明和谐幸福新贺州”为主题，召开了一次市委理论学习中心组成员务虚会。贺州市委领导班子指出，要在进一步解放思想中破解领导干部队伍中存在的思想“退化”、观念“僵化”、认识“片面化”、境界“平庸化”等影响跨越发展的思想障碍，以思想的解放、观念的更新、能力的提升、作风的转变，以强烈的赶超意识、拼搏意识、责任意识，以敬业奉献、追求卓越的精神状态，为科学发展注入强大动力。

作表率展现崭新形象

“努力在科学发展上有新作为，努力在解放思想上有新境界，努力在团结和谐上有新面貌，努力在亲民务实上有新成效，努力在清正廉洁上有新形象。”自治区第十次党代会刚闭幕，在自治区党委十届一次全体会议上，郭声琨就如何加强自治区党委班子自身建设提了几点希望。

全区各地的新班子上任伊始，都不约而同地将加强思想政治建设、加强自身建设摆在了重要位置，力争成为一身正气、敢于干事业、善于带队伍的新表率。

河池市确立了建设“工作思路好、团结氛围好、规章制度好、执行落实好、口碑形象好”的“五好”班子目标，部署开展“干部执行力提升工程”；北海市在打造“六个特别”领导班子上下功夫，即着力打造特别讲党性、特别能创新、特别务实功、特别善团结、特别重民生、特别守纪律的领导班子；来宾市新班子提出要作“勤奋学习”、“团结协作”、“出谋划策”、“用好干部”、“干事创业”、“狠抓落实”、“执政为民”、“廉洁自律”等八个方面的表率……

新班子带来了新气象，激发了广大干部群众的干事活力，在八桂大地上形成一股凝聚科学发展的强大动力。

新思路彰显科学发展

“坚持发展是硬道理，充分发挥后发优势，在发展中促转变、在转变中谋发展，着力推进新型工业化城镇化，加快实现跨越发展，缩小与发达地区的差距。”在2011年11月召开的自治区第十次党代会上，自治区党委书记郭声琨指出，在实现富民强桂新跨越的奋斗目标中，必须要“更加注重科学发展”。“加快建设„五区‟”，“构建国际区域经济合作新高地、我国沿海经济发展新一极”，“今后五到十年，要努力实现„翻两番、跨两步、三提高‟的奋斗目标”……自治区第十次党代会报告中科学提出了广西未来发展的蓝图。

这是站在新的历史起点上，新一届自治区党委班子带领全区各族人民实现赶超跨越的“指航针”；也是全区加快科学发展新的“动员令”。

全区各级新班子以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线，俯身研究实情，倾耳广纳良言，科学分析研判，总结过去5年的宝贵经验，理清未来5年的发展思路，找准了各地产业发展、结构调整、经济转型的突破口。

——如何将一个集老少边山穷为一体、欠发达的百色推向一个现代化的新工业基地？百色市新班子明确提出了今后5年要基本建成“四地一带一枢纽”，建设富裕、幸福、魅力、生态、和谐百色的奋斗目标。

——“接轨珠三角，融入北部湾。”梧州市新班子提出走好经济社会发展“三步棋”，唱响城市建设“三部曲”，着力打造“一带两地一枢纽一园区”，加快建设“两城市一基地”的发展思路。

南宁、桂林、玉林、钦州、防城港、贵港、崇左等各市新班子围绕各自的区位优势、产业优势等，提出目标明确、思路清晰的未来5年发展方向，努力当好科学发展的领航者。

新班子展新气象，新思路绘新蓝图。受命于“十二五”开局之际，肩负着推动科学发展、全面建设小康社会的历史重任，新一届的各级领导班子，带领着全区上下各族干部群众，解放思想、脚踏实地、追赶跨越，为广西的美好未来而奋勇前行。

评论：新班子要有新作为

换届后形成的全区新一届各级领导班子，肩负着推动科学发展、加快实现富民强桂新跨越的重大责任。新的发展目标赋予新班子历史重任，干部群众对新班子寄予厚望。新一届各级领导班子和领导干部以良好精神风貌强力推进各项工作，在新班子有新作为上开了好头。如何一以贯之，不负重托，用新作为创造新业绩，这是需要新一届各级领导班子和领导干部在整个任期内用行动、用事实来作答的考题。

当前，我区发展已站在一个新的历史起点上，正处于追赶跨越的关键时期。今日的八桂大地，处处都在迸发出发展的活力,时时都在发生着喜人的变化。在这样一个时代走上领导岗位，对领导干部来说是一种机遇、一份荣幸，更是沉甸甸的责任。为官一任，当造福一方。如果认为已进了班子、刚上了台阶，先缓口气再说，缺乏干事创业的紧迫感；如果不思进取，只想着守摊子、保位子，缺乏干事创业的激情，就会愧对组织、愧对群众、愧对自己。以进入新班子为新起点，有新作为、大作为，迅速打开工作新局面，推动工作新进展，取得工作新业绩。在这一点上，新班子不但要达成这样的共识，更要把共识转化为实际行动。

新作为要有新观念支撑。思想观念是行动的先导，观念新则思路新，思路新才有工作的新办法、新措施。要通过开展“解放思想、赶超跨越”大讨论，树立有利于促进科学发展的思想观念，当好科学发展带头人，走出一条加快发展、科学发展、和谐发展的路子；增强不进则退、慢进也是退的忧患意识，树立超越自我、奋勇争先的赶超意识，奋发图强、锐意进取，把发展的步伐迈得更大；树立突破陈规、开拓创新、敢闯敢干意识，凡是有利于赶超跨越的事、有利于群众的事，就大胆地试、大胆地闯、大胆地干；树立“功成不必一定在我任期”的思想观念，多做打基础、利长远的事，促进可持续发展。

新作为要用新作风促成。有新作为关键在实干，实干关键在作风，必须着力抓好作风建设。弘扬求真务实的作风，讲实话、办实事、求实效，力行“六戒”，真干实干苦干。既多谋事、多干事，又不急求成、不急功近利，问题一个一个解决，工作一项一项落实；弘扬密切联系群众的作风，深入基层听取群众呼声，千方百计解决群众的实际问题，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”；弘扬讲团结、求和谐的作风，打造团结和谐的领导班子，形成有新作为的合力；弘扬清正廉洁的作风，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以干净干事赢得群众的好口碑。

新作为要靠新举措落实。加快发展、科学发展，是我区最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务，新班子的新作为首先要体现在促发展上。自治区第十次党代会提出了“翻两番、跨两步、三提高”奋斗目标和“五区”建设战略任务，各级领导班子和领导干部要善于把自治区的总体部署和本地实际结合起来，接通“天线”与“地线”，在做好“规定动作”上有新举措，在做好“自选动作”上有新举措，在增强执行力、协同力上有新举措，在抓工作督查上有新举措。以新举措推进工作新进展，彰显班子新作为。

今年是迎接党的十八大胜利召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是全面贯彻自治区第十次党代会精神的开步之年。各级领导班子要把新作为具体落实到做好今年各项工作中，取得推进富民强桂新跨越的新进展、新成效。

第二篇：求真务实执政为民深入基层服务群众——全区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之二

求真务实执政为民深入基层服务群众

——全区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之二

中共中央总书记胡锦涛强调：“加强换届后领导班子和领导干部作风建设，引导和督促各级领导班子和领导干部特别是新任职干部树立正确政绩观，更好坚持以人为本、执政为民，努力展示新面貌新形象。”

奋力赶超、实现跨越，根本在落实，关键在实干。我区圆满完成五级集中换届以来，全区各级领导班子和领导干部结合完善“挂包联驻”制度，开展“万名干部入乡住村活动”、“学用政策抓落实、强化执行促跨越”行动，积极转变作风，在八桂大地掀起真干实干苦干促跨越的热潮，赢得了广大群众的一致称赞。

新要求激发全新凝聚力

思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本。新班子的成员来自方方面面，性情经历不尽相同，新一届领导班子一起共事，就要在思想上达成共识，在感情上产生共鸣，在工作上做到共进。

自治区党委书记郭声琨在2012年全区组织部长会议上强调，要按照中央的部署要求，结合新的形势和任务，进一步加强领导班子思想政治建设，使各级领导班子在思想政治上有新境界，在能力素质上有新提高，在真抓实干上有新作为。在这振奋人心的“冲锋令”下，全区各级新班子纷纷勇于做解放思想、实事求是、与时俱进的表率。

——去年换届后，北海市各级党委在打造“六个特别”领导班子上下功夫，以建设善谋发展、堪当重任的坚强集体为目标，更加突出地把领导班子建设的重点放到思想政治建设上来。

——钦州市委提出“六个携手”打造坚强领导集体。市委学习中心组按照建设学习型领导班子的要求，坚持“学理论、学知识、议大事、转观念、出思路、改作风、建班子、促发展”的思路，以“规范学、系统学、应用学、共享学、交流学、研讨学、调研学、请来学、出去学、咨询学”打造全市学习示范班。

——桂平市在市乡领导班子换届后，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，大力实施“四五六”工程（四通氛围、五种意识、六个方面要求），强化学习，组织培训，树立领导干部“民生优先、群众第一”的理念。

南宁、柳州、桂林、玉林、百色、河池等市新班子结合各自实际，创新活动载体，通过领导班子的团结协调，带出心齐、气顺、风正、劲足的干部队伍，开创政通人和、安定团结的良好局面：凡是有利于加快实现富民强桂新跨越的事，广大干部群众都大胆地试、大胆地闯、大胆地干，在全区形成了敢干事、敢负责、敢闯新路、敢做善成的新风尚。

新举措高效提升执行力

“加强领导干部能力培养，深入实施大规模培训干部规划，把学习培训与实践锻炼结合起来，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力，增强公共服务、社会管理、维护稳定、群众工作、舆论引导的本领。”郭声琨在自治区第十次党代会上，就如何加强领导干部能力建设，提高领导水平和执政水平，实现富民强桂新跨越提出了要求，在全区领导干部中大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。

各地市纷纷响应号召，重点任务领导干部身先士卒、靠前指挥、狠抓落实，定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，部署好的工作加强督查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作落到实处。

柳州市在坚持实行每月市长“企业接待日”制度的基础上，推出每月市长“市民接待日”制度，由市政府领导与群众面对面商量解决实际问题和困难。截至去年年底，共开展3次接访活动，接待来访群众42批71人次，解决了17件群众和企业关切的问题和困难。

为确保“三年一工程”活动顺利推进，梧州市将厅级领导干部全部安排到各指挥部任指挥长或联系人，全市各级各部门处级领导也分别安排到相应的指挥部或项目建设一线、服务企业一线、招商引资一线和安居乐业工程建设一线，形成一线推动工作的强大合力。

百色市举行“千名干部进乡入村”活动，市领导结合开展“下基层、察民情、兴水利、大种树、惠民生”活动，率先进乡入村、走访慰问，并与基层干部群众一道参加农田水利建设和植树造林劳动；组织各级领导干部、新农村建设指导员、新招录公务员、新提任领导干部和后备干部，以“扶贫攻坚、促农增收”为主要任务，深入基层服务发展、服务基层、服务群众。

新载体树立形象真给力

“真没想到，农民还能到市委书记家做客！我们和领导干部的距离原来可以这么近！”金秀瑶族自治县三角乡的盘秀萍、来宾市兴宾区雷老村的欧律伟等30名农民代表惊喜不已。从1月31日至5月1日，来宾市政府组织广大干部开展邀请万名农民“进城住家看变化、文体联欢促和谐”活动，并到干部家同吃、同住等，从而拉近干群距离。

全区各级领导班子认真贯彻落实自治区第十次党代会精神，创新活动载体，开展“万名干部入乡住村”活动，知民情、解民忧、暖民心、增民利。同时，完善领导干部联系基层、调查研究、接访下访、网上互动制度，健全领导挂点、部门包村、干部包户制度，着力做好群众工作，密切党同人民群众的血肉联系，始终做到以人为本、执政为民。

河池市部署开展“从群众最不满意的地方改起、从群众最期盼的事做起”和“万名干部进万屯访万户”主题实践活动，组织机关干部深入一线服务基层、服务民生、服务群众，使新班子从一开始就有新的风貌、新的气象。

梧州市组织全市党员领导干部开展“驻村三同”、“万名干部结穷亲”、“进百村入千屯访万户”、“万名干部下基层”、选派“五一三同”干部到贫困村挂职试点工作等主题实践活动，教育引导广大干部到基层一线下访接访，听民意、解民难，增进对群众的感情，防止领导干部脱离群众。

八桂大地，处处可以看到各级领导班子和领导干部坚持工作重心下移，深入基层群众和生产一线，转作风、办实事的身影，他们用实际行动在新的岗位上谱写了动人的新山歌：“领导干部好作风，真心实意为群众，走村入户来办公，柴米油盐都想到，嘘寒问暖如弟兄„„”

第三篇：关于在全镇开展“比学赶超促跨越、创业创新创一流”为主题解放思想大讨论活动的实施意见

郑发[2012] 号

关于在全镇开展“比学赶超促跨越、创业创新创一流”为主题解放思想大讨论活动的实施意见

为认真贯彻县第十三次党代会和“两会”精神，根据平发[2012]16号文之要求，解放思想、振奋精神、切实促进全镇经济社会等各项事业又好又快发展，决定在全镇范围广泛开展“比学赶超促跨越、创业创新创一流”的解放思想大讨论活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，牢牢把握发展的第一要务，紧紧围绕镇党委政府新的战略部署，以“比学赶超促跨越、创业创新创一流”为主题，在全镇广大党员干部职工中集中开展新一轮解放思想大讨论活动。通过活动，着力解决全镇党员干部职工在思想观念、作风建设等方面存在的突出问题，破除影响和制约赶超跨越发展的瓶颈和障碍，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，为加快建设金银花及中药材产业发展强镇、居民生态环境宜居大镇、商贸物流旅游文化产业发展重镇提供思想保障和强大动力。

二、需要解决的重点问题

1、解决不想解放思想的问题。将“注重学习，提高思想和觉悟，忙于工作”作为警惕和鼓励自己的座右铭。全镇党员干部职工要着力解决不想或不愿解放思想的态度，把理论学习当作日常需要，彻底摒弃学不学习无关紧要，重事务轻学习的现象。将工作中不去钻研，不敢去闯，墨守成规，以及不讲科学，乱决策等现象彻底根除，正确理顺观念与官念的关系，服从与顺从的关系，敢为与善为的关系，遵循规律，讲究方法，打破常规、突破藩篱，形成理论与实践相结合，一心一意谋发展的全新思想观念。

2、解决不敢解放思想观念的问题。主要解决整个发展过程害怕事情不去做，做不成，做不好，解放思想不够大胆，眼界不敢放得太宽，思路不敢放得太快，目标和期望值定位低，过程要求标准低，启用人才不够大胆，怕得罪人，缺乏谋大局之事、求大突破之魄的畏首畏尾主义等方面的问题。彻底摒弃在机关、在农村永远当个老好人、和事佬的现象。3.解决不会解放思想的问题。主要解决在工作实践中，不会解放，不知道怎么解放，不知道从什么地方解放。面对改革和发展过程中出现的新情况新问题，不知道通过科学发展观来解决发展过程中的矛盾，不善于通过改革创新来破解工作中的难题，看不清发展形势，不懂得加快发展，缺乏赶超跨越、争先进位的紧迫感、责任感和危机感等问题。增强继续解放思想、推进科学发展的自觉性和坚定性；拿出果敢和气魄，坚决扫除阻碍科学发展的思想、利益和体制障碍，拿出良好的精神状态，学习先进经验，主动带头，围绕科学发展、加快发展，搞好调查研究，拿出解决方法，大胆探索，着力研究破解困扰科学发展难题的新思路和举措。

4.解决缺乏大局意识的问题。全镇广大党员干部职工要自觉加强自身修养，切实增强大局意识。主要解决围绕中心、服务大局的意识不强，“一盘棋”的思想树得不牢，考虑自身部门和自身利益过多，考虑全局利益过少，部门之间配合协调不够，存在推诿扯皮、各行其是等现象，彻底摒除就事办事，机械做事，缺乏沟通和互相帮助的普遍现象，学会彻底抛弃私心，团结协作、不拘小节，学会开动脑筋，大胆作为，敢作敢为，为全镇的长远发展和群众的长远利益尽职尽责。

5.解决工作作风不实的问题。主要解决政治觉悟不高，党的宗旨观念淡薄，自由主义思想泛滥，作风涣散松懈，干事创业的主观能动性不强的意识。彻底摒除缺乏紧迫感，作风漂浮，敷衍了事，做事有头无尾或者虎头蛇尾，办事拖沓，节奏缓慢等现象，端正工作态度，增强服务意识、转变服务态度，提高服务质量，恪守职业道德，细化落实责任机制，不断加强监督检查，及时兑现考核奖惩，用实际行动换取更高的群众满意度和幸福指数。

三、活动步骤

本次解放思想大讨论活动时间安排为1个月，共分三个阶段进行，具体安排如下。

第一阶段（2月16日至2月20日）：宣传发动，学习讨论。主要任务是抓好组织宣传发动，营造强大舆论声势和良好学习讨论氛围。

1.宣传发动。镇直各部门、单位、村（社区）要按照镇党委政府的统一部署，结合自身实际，制定具体活动方案，召开动员大会，迅速掀起活动热潮。

2.学习讨论。通过多种形式，采取个人自学、集中学习、专题辅导等方法，组织广大干部职工学习党的十七届五中、六中全会精神，学xxx省、市、县、镇党代会及“两会”精神，学习镇党委政府的重大决策部署、本部门、单位、村（社区）工作职责及各项规章制度、工作制度等。3月份，聘请土地住房建设局、农业局、审计局、司法局、搞好自然村负责人集中培训工作。第二阶段（2月21日至3月9日）：查摆问题，整改落实。主要任务是组织外出学习调研，对照先进、对照市委、县委、镇委的工作要求、对照赶超的目标找差距，查摆问题，分析原因，制定整改措施，激发比学赶超的工作热情和工作动力。

1.外出调研，查找差距。对照市、县、镇确立的工作目标，组织外出学习调研活动，在实地调研中对照先进查找自身在发展理念、目标定位、精神状态、工作作风、推进落实等方面存在的问题。

2.问计于民，寻求良策。针对梳理查摆的问题，组织开展党员干部职工献计献策活动，面向镇直部门和单位、自然村、面向群众、以及所有服务对象广泛征求意见。

3.整改落实，转化成果。理清工作思路，对照中央、省、市、县有关工作部署，结合本部门、单位、村（社区）职责和工作实际，进一步明确发展思路。调整工作目标，认真搞好招商引资服务和落实各项惠民政策，对照镇党委政府决策部署和工作重点，确定自身工作任务目标。明确赶超举措，确立赶超目标，制定赶超办法和措施，并通过新闻媒体公开承诺。

第三阶段（3月10日至3月15日）：总结提升，推动工作。主要任务是总结成果，推广镇里的先进典型及有关经验做法。对本部门、单位、村（社区）大讨论活动进行自查，开展“回头看”活动，重点查看党员干部职工的精神面貌是否改善，工作作风是否转变，工作效率是否提升，服务质量是否改进，整改措施是否落实等。

四、活动要求

开展解放思想大讨论活动，既是县委按照科学发展要求和第十三次党代会制定的任务目标，也是我镇科学发展和第十三次党代会制定的目标，是立足我镇实际作出的重大部署。各部门、单位、村要提高认识，加强领导，精心组织，确保活动取得实效。活动中，要着力引导全镇广大党员干部职工对照市、县、镇的工作要求和对照先进查摆问题，在全镇上下形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

附件：

1、平邑县郑城镇解放思想大讨论活动领导小组名单

组长：宋汉银平邑县郑城镇党委书记 副组长：张加阳平邑县郑城镇党委副书记

张成斌平邑县郑城镇纪委书记

邱梦龙平邑县郑城镇党委组织委员

仉兴华平邑县郑城镇党委宣传委员 成员：王 超平邑县郑城镇党政办公室秘书

王 明平邑县郑城镇社会稳定办公室主任

周国庆平邑县郑城镇新闻宣传办公室主任 王连春平邑县郑城镇党建办公室主任

蔺 峰平邑县郑城镇文化站站长

廉 振平邑县郑城镇文化执法中队队长

吴进玲平邑县郑城镇工会主席

常 娟平邑县郑城镇妇联主席

王 伟平邑县郑城镇团委书记

大讨论活动领导小组办公室设在郑城镇党政办公室，张加阳同志兼任办公室主任，仉兴华同志任办公室副主任。办公室下设2个工作组：

（一）综合组 组长：张加阳 副组长：邱梦龙

成员：王泽国 郝宁 李瑞 主要责任：

1、负责起草全镇解放思想大讨论活动的意见及全镇动员回忆领导讲话；

2、负责调度各阶段活动开展情况，搞好大讨论活动期间有关领导指示精神的上传下达；

3、负责大讨论活动有关会议的协调安排；

4、大讨论活动基本结束后，负责起草全镇活动总结报告。5完成领导交办的其他工作任务。

（二）宣传组 组长：张成斌 副组长：仉兴华

成员：周国庆 蔺峰 廉振 陈长芹 董锡娉 主要职责：

1、负责制定全县大讨论活动宣传方案；

2、负责编印大讨论活动《情况简报》，并下发到各部门、单位、村

3、负责大讨论活动期间的采访报道

4、完成领导交办的其他工作任务。