技术状元个人简介

第一篇：技术状元个人简介

领头雁里的佼佼者

——记山西焦煤第七届职工技能运动会矿长状元、霍州煤电河津腾晖煤业矿长曹怀建

在山西焦煤集团公司第七届职工技能运动会上，首次列为比赛项目的安全管理岗位尤其是矿井“六长”的比拼，是大家关注的焦点。山西焦煤霍州煤电河津腾晖煤业的年轻矿长曹怀建，凭借着扎实的基本功和出色的临场发挥，过关斩将，一举拔得头筹。走马上任谋发展

39岁的曹怀建是一位年轻的实干家，平和、细心、有魄力。十几年来，从技术员到科长、总工，他一步一个脚印、一步一个台阶地成长为煤矿的领头雁、职工群众信赖的当家人。“原来我一直搞专业技术，比较专注、认真。去年来到山西焦煤霍州煤电腾晖煤业，站在大局的角度来统领一个单位还是第一次，角色的转变，让我倍感压力……”面对记者的疑问，曹怀建娓娓道来。浓眉下，一双明眸飞射着晶莹智慧的光芒，挺拔的鼻梁、分明的楞角、沉着的举止谈吐，透露出他性格中特有的严谨与刚毅……

上任伊始，摆在他面前的是一副沉甸甸的担子：生产衔接和组织管理难度加大；矿井瓦斯浓度大；职工队伍素质难以适应企业发展需要……一系列难题，让全公司职工把期盼的目光投向了这位年轻的矿长。

在工作中，曹怀建擅长找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题。整合矿井遗留问题较多，矿井双回路供电、瓦斯治理、防治水、防灭火、立井提升等方面均不能满足安全生产需要。针对这些突出问题，他紧紧牵住矿井安全这个牛鼻子，严格要求，按照建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的三同时原则进行组织施工，先后完成并投用了地面抽放泵站、35KV变电站等，并开工建设了中央水仓，矿井安全保障水平得到了进一步提升。精益求精抓管理

深夜的矿山，喧闹远去。在山西焦煤霍州煤电腾晖煤业办公楼的矿长办公室里，经常透出明亮的灯光。作为矿长的曹怀建，坐在办公桌前，时而疾书、时而沉思……

曹怀建以严谨细致的工作态度，从抓基层、抓基础、抓基本功入手，完善各项规章制度，层层分解责任，层层传递压力，有效提高干部职工执行力、落实力，促进各项工作有序开展；以精益求精的工作作风，严格履行“双七条”规定。在一线工作面，他以身作则现场督导安全生产，对违规指挥的干部、操作不规范的职工及时帮教纠正；建立了安全质量标准化建设管理体系，由生产科负责管理，由安全系统牵头组织旬检月验及考核，由系统包保组织现场动态检查。他针对矿井实际，组织专业人员认真研究、严密设计，完善了矿井瓦斯抽采系统，更换了矿井主要通风机，安装了瓦斯监测监控系统和人员定位系统，形成了井下的瓦斯监控网，将矿井头号杀手——瓦斯牢牢控制，为矿工的生命安全保驾护航，为矿井的安全发展排难解困。

曹怀建说：“我经常查找相关资料，做成课件，给相关人员讲，也让他们自己组织学习，包括钻孔在什么地方打、打几个、什么角度等等。和大家一起边学习、边研究现场，并分析讨论解决方案……”从年初到现在，该公司就组织了4次瓦斯专项治理分析研讨会，经过科学的理论分析和精细的计算，最终使通风设施质量标准化达标难的问题得到解决，抽采率由年初的8.5%提高到了目前的22%，工作面至今从未出现过瓦斯超限的情况。以赛促干求突破

在技术比武备战的日子里，曹怀建更是废寝忘食。除了正常工作时间外，其余时间都用来学习。在旁人看来辛苦的过程，在他的心里，却是一个全面梳理、系统掌握煤矿专业知识的好机会。他多次带领着工程技术人员深入井下每条巷道、每个工作面调研。每到一处，他都要细心观察、潜心研究，及时解决生产中出现的棘手问题，对矿井进行全面会诊，熟悉并掌握矿井十大生产系统、六大避险系统以及中长期规划和指标完成情况，以便于指挥起来得心应手。

要做好一名矿长，首先要对自己的工作准确定位。“我的主要职责是，全面负责矿井安全生产，是本单位安全生产第一责任者；落实安全生产方针，建立健全本单位安全生产责任制……”这是曹怀建在比武场上的开场白，是他结合自己的认识和矿井实际逐条总结出来的。在这个梳理总结的过程中，他把矿井管理的各个方面又认认真真学习了一遍，把矿井各项系统也彻彻底底熟悉了一遍，平时不注意的细节记牢了，被忽略的知识掌握了，基本功得到了进一步夯实。平日里的勤奋和认真，换来的是登台亮相时的出色表现。在比赛中，无论是理论考试、现场演讲，还是随机论述、备课教案，曹怀建都胸有成竹、沉着应对，获得了裁判和领导的一致好评。

“这个„状元‟称号对于我来讲，更多的是鼓励、是期望，是一份沉甸甸的责任。” 带着这份荣誉，曹怀建将以他一贯的认真与谦和，脚踏实地、开拓进取，筹划腾晖煤业美好的未来！

第二篇：技术状元XXX事迹材料

扎根煤海，锤炼青春

——“技术状元”XXX同志先进事迹

XXX，男，41岁，XX煤矿XX队一名运行班组长。99年入矿之初，便树下了扎根煤海，以矿为家，奉献矿山的决心和意志，他在工作中努力开拓进取，拼搏奉献，经过他本人的不懈努力，终于使他由一名普通职工成长为一名优秀的基层班组长。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，一干就是12年。他始终工作在生产第一线，积累了丰富的实践经验，取得了令人瞩目的业绩：多次被评为矿“先进生产工作者”；连续两年在我矿组织的青工技术比武中，夺得“技术状元”这一称号。

有责任者，有大成

XXX同志是一个有责任心的人，这一点从他进矿之日起就已显示出来。他善于把别人眼中“流于形式”的工作，实践成自己工作中的闪光点。这使他在实际工作中，遭受了不少同事的冷眼和讥讽，认为他是一个“缺根筋”的人，甚至说他会“谄媚现眼”。面对如此的冷嘲热讽，XXX同志充耳不闻，他说：“我喜欢踏实，我愿意付出”。

2000年，新庄煤矿按计划进行-600瓦斯泵房的安装工作，这一任务就落在了XXX同志当时所在的安装队。-600泵房所在安装环境非常差，地质条件复杂，通风设施不到位，环境温度高达30度，而由于运输轨道铺设不完整，所安装设备全靠人拉肩扛的方式，既危险又劳累。在这种环境条件下，班组里的同志们大部分人都有“躲活儿”的心理，谁也不愿意往前冲。XXX同志在这种情形之下，毅然站出来，主动要求任务。他的大无畏精神，深深感染了同事们的激情，全体安装人员克服困难，共同努力，最终胜利完成了泵房的安装工作。而XXX同志则由于表现突出，当年被队里任命为班长。

善学习者，能攀登

XXX同志自参加工作以来，已经拼搏了十多年，在这十余年的工作历程中，他始终坚持服从领导，听从指挥，思想上政治上始终与党组织保持高度一致，工作中时刻不忘积极认真学习科学文化知识，深入钻研专业技术技能，从而养成了对工作高度负责的主人翁责任感，经过10余年的辛勤努力，他的工作技能和业务水平不断提高，并且在实际工作中，解决了一个又一个难题。

为了满足生产需要，我矿在2003年新购进了1.6米液压绞车，安装于三2煤组，负责人车运转与物料的供应。为了尽快掌握设备各方面的知识和技术，XXX同志针对设备说明书和有关技术资料，结合实际，争分夺秒的学习、钻研、探索，不懂就问，不会就学，经常提出一些令厂家头疼的问题。并在厂方技术人员对人车司机进行培训时，就绞车操作程序不合理的问题，提出了异议。厂方技术人员对他提出的异议表示怀疑，当即就调阅有关的资料和数据。事实证明，小夏提出的问题是客观存在的，厂方当即对设计缺陷进行了修改和完善。授课人员对他这种一丝不苟、笃志好学的钻研精神投以敬佩的目光。

能授业者，为师矣

XXX同志不但自己发奋学习，还带领班组员工共同学习，共同进步。他经常组织班组人员学习和钻研设备的结构及各种技术问题，并努力实践，不断总结经验，不断提高员工操作能力和技术水平，使人车班组人员个个都是技术尖子，在历届青工技术比武中，他班组的员工李成民、李宏波等同志都取得了较好的成绩。多年来，他始终坚持：要求别人不做的，自己坚决不能做，要求别人做到的，自己首先要做到。他一如既往的坚持每班都早早来到队里，做好班前会的准备工作，和员工一同检查绞车设备的运行状态，认真排查各种安全隐患。更为可贵的是，他经常利用倒班休息时间来到班上，搜集各种学习资料，不断充实自己的不足，对绞车设备进行深入学习和研究，并对照实际出现的问题及时查找答案。虽然牺牲了许多休息时间，却大大提高了他的岗位技术，丰富了业务知识。

班组管理，成垂范

在区队基层班组的管理过程中，他始终坚持“以人为本”的管理思想，在井下现场跟班时，他重点抓好劳动纪律和安全生产，他深知，安全是天字号工程，安全是职工的最大福利，因此工作中他时刻要求和带领职工严格按章作业，并处处率先垂范，在他10余年的管理过程中，从没有出现一次安全事故，并且由于纪律严明，他带领的队伍连年被单位评为“优秀班组”和“党员示范岗”，他管辖的工作范围多年保持了“精品工程”。

为规范班组管理，确保生产任务完成，他在所负责的班组制定了有效的激励管理制度： “设备运行责任追究制”、“50小时强制停机保养制”、“优秀员工、试用员工评价办法”等等。并在执行中严格认真，一丝不苟。无论是谁，只要违反规定，就严格按制度执行处罚。虽然因此得罪了一些人，但却使员工们养成了良好的习惯，使班组管理工作逐渐走上了科学化、规范化的轨道，确保了各项工作的顺利进行。2010年，他所带的人车班组，在全队班组评比中，连续获得了第一名，成为运二队班组建设的学习榜样，为各生产区队按时运送物料并及时完成回收任务，确保了三2煤各工作面生产的顺利进行，并且从未出现任何安全事故，安全质量标准化达到全矿精品工程，而XXX所在班组也因成绩显著，于今年被调往北大巷，负责带领由20余人组成的大班，担负起更重的运输任务。

因公误私，成美谈

在公事与家事的权衡上，XXX同志永远是“工作第一，家事第二”。由于他因工作为重，经常为了帮助其它班组解决绞车操作中的难题，常常失去了和家人团聚的机会，这些因公误私的事情在同事中间被传为美谈。

有一次，妻子上班临走时，一再嘱咐他盆里发着面，记着蒸馍。恰巧那天三2煤组绞车出了故障，他处理完后回家已是晚上十点多了，也实在太累了，倒在床上就进入了梦乡。妻子晚上十二点下班回家想找馍吃，谁想生面还在盆里，且已发到了盆外。妻子当时真想把丈夫叫起来臭骂一顿，可看到他累得那样子，又于心不忍，只好自己含着泪和面生火，直忙到凌晨三点多钟才把馍蒸完。这件事后来传到单位以后，大家都逗他：你馍蒸好了没有？XXX同志就笑了。

XXX同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实，表现出了工人阶级高度的主人翁责任感和强烈的事业心，他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，体现出了工人阶级的先进性和时代特征；他拼搏进取，争创一流，为矿、为集团公司争光，他团结协作，友爱互助，无私奉献，展现出了工人阶级的崇高品格和风范。XXX同志工作中的那种与时俱进的进取精神，以强烈的工作创新意识和严谨的科学的工作态度，不断超越他人，超越自我，在挑战面前不退缩，在困难面前不屈服，永不懈怠，永不满足，永不停步，他在为企业做出无私奉献的过程中，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，以集团公司的利益为最高利益，在煤炭事业中实现了自己的人生价值。

目前，XXX同志正在工作中继续发扬爱岗敬业，立足本职，勤奋工作，干一行爱一行，专一行、精一行，团结带领职工心往一处想，劲往一处使的工作精神，抓住机遇不断进取，不断创新的观念和岗位争一流的信念，努力学习新知识，掌握新技能，争做一个学习型、知识型、创新型的企业员工，为全体企业员工树立光辉的榜样，为企业繁荣和振兴，为集体荣誉和个人梦想努力奋斗！

第三篇：技术传帮带 状元扶新兵

技术传帮带 状元扶新兵

一支独秀不是春，百花齐放春满园。保养车间在参加公司技术比武状元 “传帮带”竞赛活动的基础上，选拔车间技术骨干，实施1名技术骨干带1名技术徒弟，技术比武状元带3名技术徒弟，通过面对面讲理论，手把手教技能的方法，不断培养技术尖子和技术能手的独立操作能力，形成了车间有技术状元，有技术能手，班组有生产骨干的技术互动人才格局，为港口内燃机械维修不断挖掘和培养优秀人才。

随着公司“传帮带”活动的深入开展，保养车间在活动中，让掌握精湛技艺的老师傅带徒弟、教绝活，秉承“师道传承”这一概念，激励师徒们树立“我们一直在努力，我们一直在进步” 的思想；为了让“门外汉”尽快变为“行家里手”，在学习过程中，班长高玉珺和技术比武状元崔书亮组织大家每天互相提问，互相学习，共同切磋，等新进员工掌握好基本技能后，机械维修班又改变了学习方法——轮流当老师。大家都表示这次“师带徒”活动不走形式，师傅好好教，徒弟好好学，在较短时间内完成师带徒任务。不管谁找到了“窍门”，练出了“绝招”，下一次的班组学习活动中，就会被“聘”为老师，同时到工作岗位上进行实际操作演练，让每位新员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强新员工的集体荣誉感的培养，提高相互协作能力，并与同事们分享自己的经验。

技术比武状元——崔书亮深深感到，目前，一些进口车辆不断补充到码头装卸生产机械当中，觉得虽然自己已带过几批徒弟，但也要不断加强学习、不断钻研学习新技术，在修理内燃机械这一块能够从整体方面不断提高技术水平，才能完成领导交给我的工作任务。发动机重载时反应动力不足在以往工作中出现过，经过思考和多方面考虑，我亲自动手、逐个部位检查排查故障。经查发现柴油油路及废气涡轮增压器正常，从所检查的情况来看，似乎表现发动机各项性能是正常的，不应该出现无力的故障，面对这些问题，回到家中崔师傅翻阅了相关书籍，第二天上班，又启动试车，试车中发现发动机启动困难，发动机抖动、敲缸、冒黑烟，加速无力，因为柴油油路及废气涡轮增压器已查修过了，所以排除本身故障，他又把目标转移到进气系统上，经过检查发现中冷系统管路有破损，更换后开出去路查一圈回来，发现故障仍存在，又测试气缸内压力经查缸内压力正常，最后发现原因所在就是喷油嘴的故障，喷油嘴密封性不好，保持不住压力，雾化不好。通过这次故障排除，崔师傅明白了作为一名内燃机械修理技术人员，时刻都要提高自己的技术水平，做到精益求精。

班组成员——于学文、于鹏尽管是去年新入港的大学生，是机械维修方面的新手，但由于勤学苦练，技术进步快，已经当上了好几回老师。

大徒弟——吴祖英，“看，这次是谁当老师”。他在日常工作中觉得自己的技术还有一定的差距，工作之余阅读了很多港口机械保养、维修、故障排除等方面的书籍，把在工作中出现的问题弄通弄懂，使技术有了新的提高，使他更加热爱内燃修理这项工作，也有信心做好这项工作。技术主管于景刚等专业技术人员又换位成了老师。在这里，不管是谁，只要自己有一技之长，他就有机会走上讲台当老师授课。如此一来，在浓厚的学习氛围中，车间青年员工学习积极性高涨，班内 “能人”辈出，大家你追我赶、争先创优，大学生们把在学校学习的理论知识融会贯通到实际机械维修工作中，把港口装卸机械的维修、保养、排故等结合起来，在技术难题中，锻炼技术能力；在机械维修中，进行自我提高；如果每一项机械的大修和临修及日常保养，真的做到位的话，发挥我们技术攻关小组的作用，那我们的设备备件费用将大大的减低。徒弟们也纷纷表示，现在我们正在积极学习技术，是为将来打好结实的基础。

此举，在工作中营造比、学、赶、超的学习氛围，充分发挥优秀、典型的师徒在不同岗位上的示范带头作用，促进青工在学习中工作、在工作中学习，激励新职工主动学习新技术，钻研业务，挑战自我，超越自我，专人授课，继而成为报效企业的中坚力量。

十年树木，百年树人。开展“传帮带”活动是企业加大教育培训力度，实施人才强企战略的重要步骤，也是基层班组开展现场培训的重要手段。人才的培养非一朝一夕所能，重要的是持之以恒。不仅要持续开展“师带徒”活动，还应大力拓展师带徒活动内涵，帮助职工们互帮互学、取长补短，使他们在本职岗位上乐于辅导，迅速提高专业技能，逐步解决目前企业非常棘手的技术、技能人才断层的问题，努力营造良好的职工互帮互助的学习氛围，为企业始终保持一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的职工队伍，为企业的可持续发展提供强大的人才后盾。

第四篇：个人简介

个人简介

田潮，男，1978年出生，2000年毕业于陕西经贸学院计算机应用专业，同年就业于周至县职业教育中心至今，现任教育副主任，在职期间通过自学考试，获得陕西师范大学化学教育本科学历，并多次获上级表彰奖励。

周至县职业教育中心

2015年6月23日

第五篇：个人简介

个人简介：

张安琪，女，汉族，92年12月生。复旦大学2010级材料科学系材料化学专业本科生，成绩排名年级第一，本科期间发表多篇高水平SCI论文（第一作者5篇，最高影响因子7.79），获全国大学生创新计划、上海市大学生创新计划、莙政、望道等研究资助。曾受邀在U21国际大学联盟年会、全国大学生创新创业年会、上海市大学生创新论坛等国内外重要学术会议进行口头报告，多次为我校取得个项荣誉，是我校2013学年奖学金获奖者的优秀代表。张安琪作为复旦大学唯一代表收录在《国家奖学金获奖学生风采录》中（全国5万名国家奖学金获得者中共选出72名学生）。同时，她还是上海新东方教育的托福英语教师、国家认证翻译，门萨俱乐部会员、并且有五年的专业模特经历。

“挫折是成功的必经之路”

张安琪同学与化学的渊源由来已久。从初中到高中，她一直参加化学竞赛，并多次获得国家级奖项，并对科研产生了浓厚的兴趣。进入复旦后，她在第一学期末就加入化学系陈萌老师课题组开展科研探索。由于她在学业上只需付出比较少的精力，而且具有很好的英语基础，导师建议她尝试写一篇综述，总结纳米颗粒合成中用到的具有还原性和稳定性的聚合物。综述通常是由积累了多年研究经验的“前辈”完成的，不仅要总结某专题的发展方向，还要作出可靠的趋向预测。张安琪那时从来没有写过学术论文，也没有太多实验经历，想要在专业方面和写作用词上得到评审专家的认可，谈何容易。正所谓“初生牛犊不怕虎”，她怀着初涉科研领域的一腔热血，接下了这个任务。之后的一个月中，她认真阅读了上千篇有关论文，完成了初稿。然而，导师的评价是，文章结构和用词太过青涩。她又查阅了大量资料，对论文中的每一句话都进行了仔细推敲、反复修改，可得到的评价还是太不专业。

与此同时，张安琪在其他几个方向的工作也屡次受挫，几乎看不到成功的希望。之后的整整两年，她在科研上投入了绝大多数时间和心血，却没有任何成果发表，也无从证明她付出了多少努力。此时，许多同学正活跃在学生会和社团当中，他们的付出立竿见影，很快就晋升到了主席、部长。数次与国家奖学金等荣誉擦肩而过后，张安琪对自己的选择产生了怀疑：“我到底有没有能力把自己的名字写在SCI论文上？如果这些精力投入到其他方面，会不会已经硕果累累了？更重要的是，难道我真的要终身从事科研工作，奋战在做实验、写论文、改论文、投稿、被退稿的循环之中吗？”虽然有这些顾虑，但她却没有放弃的念头。她骨子里是一个不甘平淡、享受挑战的人。既然决定要走的路，那么跪着也要走完。

在逐字逐句修改了十几遍论文之后，张安琪已经阅读了几千篇文献，掌握了纳米科学多个领域的基础知识，为后来的研究打下了坚实的基础。两年后，这篇综述发表在了聚合物顶级SCI期刊上。此后，她写的论文几乎都可以一次通过导师的审查。回头看看大一的初稿，她才意识到这两年带来多么大的进步与成长。世上最幸福的事，莫过于看到自己的努力终于换回丰厚的回报。除了自身的兴趣之外，科研工作对她的巨大吸引力，皆源于此。

“潜心科研终有突破”

从大二开始，张安琪主要从事纳米材料的合成以及光学特性模拟工作。有一回，她在读文献时，偶然想到了一种巧妙的不对称粒子合成法，极有可能成为溶液合成法的一大突破。她为这个发现兴奋不已，迫不及待地投入到实验中，常常起早贪黑，每天工作常达16小时。然而，就在她即将完成实验的时候，国外一个课题组在化学类顶级SCI期刊上发表了一篇文章，与她此前的思路和结果基本一致。所有的努力尽皆化为泡影。然而，张安琪并没有就此放弃，而是试图从其他合成方法中寻找新的突破。在查阅了数百篇文献之后，她受到气-液-固机理的启发，成功地开发出一种通过反应动力学控制合成具有全新形貌的空心纳米硅材料的方法，相比于最初的思路，甚至具有更大的突破。与此同时，为了更好地支持课题组的实验结果，她还开展了纳米材料光学特性模拟的研究。由于国内做过相关理论工作的同行极少，整个春节假期，她几乎一天到晚泡在图书馆，读完了馆藏的所有电磁吸收教材，并自学了Fortran, Matlab等编程语言，尝试独立开发新的程序，实现纳米颗粒的光学模拟。最初，她的程序收到无数错误信息，在建模方面也出现了问题。她发邮件请教国际上许多从事纳米光学模拟的教授，但却没有得到太多回应。后来，她找到计算机学院的几位教授，与他们讨论了关于3D成像的有关问题，终于灵光一现，想到了一种新的建模方法，连夜写出了一套新的代码，成功地实现了对任意形貌和组成的纳米材料散射光谱的快速计算。

2013年7月，张安琪作为复旦大学代表赴阿姆斯特丹大学参加U21 国际大学联盟年会，并受邀做现场报告（全世界38名大学生在大会上做学术报告），介绍她的研究成果。报告结束后，许多国外大学的教授都纷纷表示十分欣赏并充分肯定了她的研究成果。科研之路，是一条布满荆棘的艰难旅途。对于热门领域则更是如此，不仅要有常人难以企及的执著和耐心，还要有直面竞争、不断创新的勇气和毅力。

讲台上的舞者

在科研工作之余，张安琪还在多个兼职工作岗位上小有成绩。19岁起，她走上了上海新东方的托福讲台，成为了最年轻的教师。进入新东方的过程充满了曲折和艰辛。最初，由于她的年龄太小，学生当中很多人年龄比她还要大，她站在讲台上总是缺乏权威感。为了锻炼讲台上的气势和激情，获得老教师和学生们的认可，她每天中午站在光华楼下旁若无人地练习演讲，毫不在意来往行人奇怪的眼神。这种“不要脸”的精神收效极佳，她终于在最后的试讲中成功打动了评审委员会，从此走上讲台，并成为了首个在学生评教中获得满分的教师。过去的两年中，张安琪累计面授学生数千人，授课班级最大规模在200人以上，学生年龄跨度从十几岁到四十多岁。在享受教学乐趣、获得丰富的教学经验的同时，她也学会了如何进行公众演讲，与不同年龄段的人群更有效地交流，因此复旦大学参与的国际国内重要本科生学术会议常会推举她为现场报告代表。此外，张安琪还是门萨俱乐部（国际顶级智商俱乐部，中国大陆会员已有200多名）的会员，数次担任门萨入会测试主考官、年会主持人等，结识了不同年龄的朋友。从大二起，她还成为了国家认证翻译，中国译协会员，从事中英双向交替传译和笔译工作。

大学是人一生中最宝贵、最难忘的财富。张安琪觉得，他的大学四年，是奋斗的四年，拼搏的四年，也是收获与成长的四年。“我从来没有只把自己当成女生、当成本科生，而是一直以科学工作者的标准要求自己”，她对记者表示道。大学生活即将结束，所有成绩都将成为过去，未来的学术道路依然很远、很长。泰戈尔说：只管一路走过去，一路上的鲜花自会开放的。追寻梦想的道路，必定困难重重。但对于张安琪来说，一个信念她将永远坚守：所有付出终将获得丰厚的回报。