第一篇：机运队知识竞赛题1
机运队知识竞赛题
1、井下供电三大保护？
答：漏电保护、过流保护和接地保护。
2、操作高压电器设备时应注意什么？
答：操作高压电器时，要一人操作一人监护，操作时要戴绝缘手套，穿绝缘靴，或站在绝缘台上。
3、保证安全的技术措施？
答:
1、停电；
2、验电；
3、装设接地线；
4、悬挂标示牌和装设遮拦。
4、安全供电的两“齐全”是什么? 答：电缆悬挂整齐和设备硐室清洁整齐。
5、安全供电的三无是什么？
答：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。
6、出现哪些情况下应立即停机？ 答：水泵电流值明显超限，有故障异响。
7、为什么检修设备前要验电、放电？
答：验电是看有没有电，放电是要把电气设备上及电缆分布电容上所充的电放掉，以免电人。
8、如何判断水泵正常与否？
答:判断水泵正常与否，主要看压力表，电流表，其次是听声音、检查温度等。
9、我矿下组煤三变的两台高压总开分别是多少号？ 答：301＃和318＃
10、沟底泵房701＃高开和708＃高开分别来自哪趟电？ 答：六变610＃高开和一泵房100＃高开
11、井下机电硐室的室内温度不得超过多少度？ 答：30℃
12、下组煤二泵房水泵的流量和扬程分别是多少？ 答：水泵流量为800m3/h 水泵扬程为335m
13、防爆设备的防爆总标志和安全标志分别是？ 答：Ex和MA
14、何为矿井水害？
答：凡影响生产、威胁采掘工作面或矿井安全的、增加吨煤成本和使矿井局部或全部被淹没的矿井水都称为矿井水害。
15、煤矿安全生产的三大规程是什么？ 答：煤矿安全规程、作业规程和技术操作规程。
16、什么是隔爆？
答：当电气设备内部的爆炸性气体发生爆炸时，决不会引起外部的爆炸性气体发生爆炸。
17、发生电气火灾如何处理？ 答、立即切断电源，迅速灭火。
18、安全供电的“三全”是什么? 答：即防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全。
19、高压开关型号为PBG-630/6，PBG-630/6各代表什么含义？ 答：P-配电装置 B-隔爆型 G-高压 630-容量 6-额定电压（KV）20、拆做接地线的方法？
答：
1、先装设接地端，后接导体端。
2、必须接触良好，严禁缠绕。
3、设备验明无电，立即将地线另一端和施工设备相连接。
21、低压开关的停送电程序？
答：停电时，先停分路开关，再停总开。送电时先合总开，后合分路开关。
22、我矿下组煤一泵房101＃高开来自下组煤中央变电所哪一台高开? 答：S-011＃
23、下组煤一泵房的主副水仓的容积分别为多少？ 答：主水仓为1700m3副水仓为1500m324、接地装置为何不允许生锈和松动？
答：这样会使地线电阻增大，发生漏电时，漏电电流不易通过，检漏不能可靠动作。
25、遥测高压设备时必须使用多少伏的摇表？ 答：2500伏
26、矿灯工的岗位危险源有哪些？
答：（1）调制酸性电解液烧伤（2）带电的设备触电伤人（3）制作蒸馏水烧伤（4）檫铁，摆放矿灯和自救器碰伤
27、什么是矿工的互救？
答：矿工在有效的进行自救的前提下，妥善救护灾区内受伤人员的方法。
28、国家安全生产方针是什么？ 答;安全第一、预防为主、综合治理。
29、高压电缆型号为MYJV22-3×150中的3和150各代表什么含义？ 答：3-三相 150-每一相截面为150mm2 30、煤矿安全规程规定多少范围内的煤层为中厚煤层？ 答：1.3m-3.5米的煤层
31、煤矿井下五大灾害指的是什么？ 答：水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故。
32、我矿下组煤的正常涌水量和最大涌水量分别是多少？ 答：正常为800-900m3/h 最大为2000m3/h
33、防爆电气设备入井前应检查什么？
答:其“产品合格证”“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后，方准入井。
34、电缆与压风管、供水管在巷道同一侧时，应注意什么? 答：必须将电缆敷设在管子上方，并保持0.3m以上的距离。
35、设备失爆的危害？
答：起不到隔爆的作用，内部发生爆炸时的火焰会传到外壳，且与井下可燃可爆性混合气体直接接触，引起矿井火灾及瓦斯煤尘爆炸，造成重大恶性事故。
36、矿井通风的目的? 答;（1）供给井下工作人员适量的新鲜空气（2）稀释并排出有害气体与粉尘（3）为井下创造良好的气候条件
37、变压器的低压侧660V和1140V如何倒？
答：在变压器下边的低压分接板上将连接片接成三角形时电压输出为660V接成星形接法时电压输出为1140V
38、三角形接法和星形接法的含义？
答：三角形接法就是将三根火线每一相的首尾首尾相连。形星接法就是将三根火线的尾尾相连。
39、三相电的相位差互为多少度？ 答;120度
40、漏电和接地的关系？
答：所有电气设备都有漏电，当漏电达到一定程度时才叫接地，所以漏电不一定接地，接地一定漏电。
41、水泵工的岗位危险源有哪些？
答：（1）外露的转动、传动部位绞伤（2）带电的设备触电伤人（3）电气火灾烧伤（4）拆卸、吊装设备碰伤
42、保证安全的组织措施？
答：工作票制度；工作许可制度；工作监护制度；工作间断、转移和终结制度。
43、地面电工的岗位危险源有哪些？
（1）带电的设备触电伤人（2）电气火灾烧伤（3）瞪高作业摔伤
44、设备的三知四会内容是什么? 答：知构造，知性能，知原理。四会：会维修，会保养，会操作，会排除一般故障。
45、解释水泵型号MD450-80×3符号的含义？
答：MD-多级耐磨 450-流量（立方米/小时）80×3-扬程240米
46、为什么不允许越级停送电？
答：（1）所切断的变压器多（容量大），所产生的过电压高。（2）电流大，烧触头（3）顶闸时，弄不清是哪一路顶闸
47、机电设备硐室超过多少度时必须停止作业？ 答：34℃
48、矿“十项严禁”第六条内容是严禁甩掉什么作业？ 答：严禁甩掉监测监控设备作业。
49、国家安全管理三并重原则是什么？ 答：管理、装备、培训。50、“四不放过”的原则是什么？
答：（1）事故原因未查清不放过（2）当事人未接受教训不放过（3）群众未受到教训不放过（4）整改措施未落实不放过
51、头灯回收后应检查什么? 答：（1）灯锁、灯圈、玻璃、灯头及灯线等有无损坏（2）闭锁装置是否有效；电池是否有破损、漏液、变形（3）有无红、灭灯
52、什么情况下电缆对地放电的火花大？
答：电缆越长、绝缘越高放电的火花越大。
53、我矿井下硅整流盘的输入和输出电压是多少？
答：输入三相440V交流，输出550V直流。
54、如果电动机反转，如何改变转向？
答;改变电源的相序即可
55、短路保护为何没有延时？
答：短路事故危害大，容易损坏设备、电缆，容易造成火灾，所以要瞬间动作。
56、矿井水害的天然通道是什么？
答：导水裂隙、导水断层、导水陷落柱。
57、线路绝缘低于多少时检漏器才能动作？
答：低于20千欧
58、一通三防？
答：一通指通风，三防：防火、防瓦斯、防煤尘。
59、矿用橡套电缆U-3×120+1×25中的25代表什么？ 答：代表接地线的截面积为25mm2 60、电动机应该接星形接法时，而错接成三角形接法，结果会怎样？ 答;顶闸、烧坏电机。
61、矿井防治水十六字原则是什么？
答：预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采。62、我矿防治水十六字方针是什么？
答：水源清楚、系统保障、队伍到位、措施有效。63、矿井涌水常见的来源有哪几种？ 答：地表水、地下水、老空水。64、矿井水害的预防措施 答：可以概括为“探、防、堵、截、排”5个字。65、我矿常见的水量类型及正常涌水量是多少？
答：正常水量、最大水量、灾害水量。我矿正常涌水量为1150m3/h，其中上组煤400 m3/h，下组煤750 m3/h。66、什么是老空水？
答：已采掘的旧巷及空洞内，常有大量积水，称为老空水。68、我矿井下防水闸门有几道？
答：4道：下组煤首采区轨道巷、下组煤首采区皮带巷、圪塔条进风立井下部、400总回风巷。69、我矿主要排水泵房有哪几个？
答：井底中央泵房、沟底泵房、下组煤泵房，矿井采用二级排水； 下组煤一级排水（二泵房）；四个泵房。
70、规程要求矿井防突水撤人演习每年进行几次 答：1次。
71、矿井水仓清挖要求是什么？
答：水仓、沉淀池和水沟中的淤泥应每年至少清理两次，在雨季以前必须清理一次
72、我队的避灾路线是什么？
答：下组煤泵房人员：下组煤泵房→管子道→下组煤皮带暗斜井→443大巷→主斜井→地面；上组煤泵房人员： 各作业地点→联巷→443大巷→主斜井→地面；井底中央泵房：中央泵房→主斜井→地面。
第二篇：队知识竞赛题
少先队队知识竞赛题
竞赛要求：
本次竞赛分成3部分：必答题、抢答题和风险题。
一、必答题。必答题为四轮，由参赛队中的任意一名队员答题。主持人读题完毕喊“开始”后方能答题。答题时间为30秒。答对得10分，答错不扣分。
二、抢答题。抢答题为四轮，主持人读题完毕喊“开始”后方能按抢答器。主持人没喊“开始”就按抢答器的视为偷答，将被倒扣10分，答题时间为30秒。答对得10分，答错扣10分。
三、风险题。风险题分为20分值、40分值、60分值三种题型。参赛队可根据本队的得分做出“答题”或“不答题”和“选什么分值的题”的选择。答题时间为30秒，答对得相应的分值，答错扣相应的分值。
一、必答题：
1、少先队的队礼表示什么？（人民的利益高于一切）
2、如何产生新一届大、中队委？（由队员选举产生）
3、第一届全国“十佳少年”评选活动的通知是在何时产生的？（1989年2月27日）
4、少先队的队歌是故事片“英雄小八路”的主题歌，那么原名是什么？（我们是共产主义接班人）
5、少先队“五有”建设的内容是什么？（有组织、有辅导员、有活动、有阵地、有制度）
6、我们的队名是什么？（中国少年先锋队）
7、少先队的呼号前一句“呼”指的是理想和目标，后一句“答”
指的是什么？（决心和行动）
8、少先队队会仪式的一般程序是： 1全体立正、2出旗、3唱队歌、4队长讲话，宣布活动开始、5进行活动、6呼号、7辅导员讲话、8退旗。这样的程序对吗？（不正确）
9、少先队的队旗图案是什么？（五角星加火炬）
10、有队员说，中队队会的时候，呼号是中队长带领的，大队队会时，才有辅导员带领呼号。正确吗？（错）
11、“中国少年信息服务网”简称什么？（雏鹰网）
12、中国少年先锋队的建队纪念日是？（10月13日）
13、少先队由谁直接领导？（中国共产党委托中国共青团）
14、“队章”规定的入队年龄是多少岁？（六周岁到十四周岁）
15、列队举持国旗和其他旗帜行进时，国旗应当在其他旗帜之前、中间还是之后？（之前）
16、少先队员的标志是什么？（红领巾）
17、1937年到1945年抗日战争时期的少年儿童革命组织名称是什么？（抗日儿童团）
18、全国少先队“创新杯”活动竞赛是何时开始的？（2000年12月10日）
19、少年儿童革命组织的发展大体上可以分为几个阶段？（五个阶段）
20、少先队的队礼是什么？（是右手五指并拢，高举头上）。
二、抢答题
1、为了帮助失学儿童重返校园，共亲团中央、全国少工委、全
国学联等单位联合开展了什么活动？（希望工程）
2、1951年7月—8月，团中央派出了几批少先队出国代表队参加夏令营活动？（3批）
3、少先队的作风是什么？（诚实、勇敢、活泼、团结）
4、《中国少年先锋队队章》是什么时候颁布的？（1954年6月1日）
5、少先队的呼号是什么？（准备着：为共产主义事业而奋斗！回答：时刻准备着！）
6、何时将“中国少年儿童队”改名为“中国少年先锋队”？（1953年6月27日）
7、少先队组织的标志是什么？（队旗）
8、1949年11月国际民主妇女联合会在什么地方召开执委会，决定每年的6月1日为全世界少年儿童的节日？（莫斯科）
9、少先队员在什么情况下要转组织关系？（转学、升学时）
10、是否可以在队旗上印制或书写学校名称？（不可以）
11、小队长和中队、大队委员会都由队员选举产生。多少时候选举一次？（半年或一年选举一次。）
12、队旗的寓意是什么？（队旗寓意着：在中国共产党的领导下，向着光明的未来前进。）
13、少先队的最高领导机构是什么？（少先队全国工作委员会）
14、中学少先队员除红领巾之外的另一标志是什么？（星星火炬徽章）
15、新中国第一次编印儿童歌曲是1962年，册子名称是什么？（《大家来唱革命歌》）
16、赴南极参加“中国少年纪念标”揭幕仪式的2位少先队员是谁？（吴弘、杨海兰）
17、共青团中央、国家教委授予赖宁什么光荣称号？（“英雄少年”）
18、1963年2月23日共青团中央追认雷锋同志为什么？（全国优秀辅导员）
19、“红领巾”助残活动中，许多地方建立了助残网络，它的名称是什么？（助残联谊网）
20、全国“十佳少先队辅导员”接受表彰的日子是什么时候？（少先队建队54周年、1994年10月12日）
三、风险题
（一）20分值1、1993年11月26日全国少工委提出的“五自”活动，起内容指的是哪五自？（自强、自学、自律、自护、自理）
2、少先队的队礼是什么？（是右手五指并拢，高举头上，它表示人民的利益高于一切。）
3、全国少工委在中国南极长城科学考察站设立了什么？（中国少年纪念标）
4、少先队员犯了严重错误，经过队组织的耐心帮助，仍不改正，应给以处分。处分分为哪几种？（警告、留队察看、停止队籍三种。）
5、什么是“手拉手”互助活动？（“手拉手”互助活动是少先队员之间、少先队组织之间开展的互助服务。）
（二）40分值
1、请你说出队徽与星星火炬徽章的区别？（队徽是少先队的标志，星星火炬徽章是中学少先队员除红领巾之外的另一标志，它只用于中学少先队员，不得在小学少先队员中推行。）
2、少先队员入队前应该知道什么？（队名、队的领导者和入队的目的，应该知道红领巾、队旗、队徽、队礼、呼号及其意义。）
3、1985年2月16日，全国少工委、中央人民广播电台发出了关于举办什么少先队活动的通知？（“创造杯”少先队活动）
4、队旗的红色，象征什么？队旗中央的五角星，代表什么？火炬象征什么。（队旗为红色，象征革命胜利，队旗中央的五角星，代表中国共产党的领导，火炬象征光明。）
5、少先队员转学、升学怎么转组织关系？（少先队员转学、升学时，由原校大队委员会将这个队员的登记表交给本人，由本人转交新校的大队委员会。）
（三）60分值
1、请你诉说一下少先队入队的誓词内容（我是中国少年先锋队队员，我在队旗下宣誓：我决心遵照中国共产党的教导，好好学习，好好工作，好好劳动，准备着：为共产主义事业，贡献出一切力量。）
2、邓小平同志关于“四有”教育的题词是什么？（培养有理想、有道德、有文化、有纪律的无产阶级革命事业接班人。）
3、少先队的性质是什么？（我们队的性质是中国少年儿童的群
众组织，是少年儿童学习共产主义的学校，是建设社会主义和共产主义的预备队。）
4、全国“十佳少先队员”的评选条件是是什么？（意志坚强，不怕挫折，刻苦顽强，肯于钻研，学业突出，助人为乐或保护人民和国家财产事迹突出者，或体育、美术等方面为社国争得荣誉者）
5、少先队的目的是什么？(我们队的目的是团结教育少年儿童，听党的话，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物，努力学习，锻炼身体，参与实践，培养能力，立志为建设有中国特色的社会主义现代化强国贡献力量，努力成长为社会主义现代化建设需要的合格人才，做共产主义事业的接班人。维护少年儿童的正当权益。)
第三篇：机运队2011工作总结 - 1
从无到有谋发展
继承传统迎难上
——小庄矿业公司机电运输队2011年工作总结
机电运输队是小庄矿业公司成立的第一支区队。前身是机电部机电运行班，根据矿业公司基本建设发展需要，在矿业公司党政领导正确决策下，2011年7月31日小庄矿业公司机电运输队正式宣布成立。
机运队现有员工72人，其中党员5人，预备党员5人，团员62人。主要担负全矿供水、供电、供风，机电运输等各系统维护检修，为矿业公司机电运输培养人才等任务，确保机电运输体系健康良性发展。
一、2011年主要工作
截止12月15日，全年共完成供电1812万千瓦时，供水8.2万吨，供风19亿方；保障矿业公司通讯、监控等各系统运行正常。
先后完成110KV变电站投运、风井10KV变电站投运、建井风机顺利交接；全矿负荷由临时变电所向110KV变电站倒换工作。不断强化各机房安全质量标准化工作，各种记录、报表、牌板编制设计；不断完善区队、班组建设，落实员工岗位描述及手指口述工作法。
同时还加强检修维护工作，做好全矿临时通风机检修调试工作、确保矿井供电、供水、通风可靠。并对检修工、通 2 防工进行现场培训，抽出部分人员参与矿建单位机电运输现场进行实习锻炼，不断提高员工技术水平，培养人才，为矿业公司机电运输的健康发展打下坚实基础。
二、完善规章制度、明确目标责任
在矿业公司领导的支持、关怀下，区队从一成立，以建立、完善各种规章制度为起点，以班组建设为中心，员工培训为重点，将区队建设稳步推进。
区队成立后，共制定编写各工种岗位责任制、安全责任制、安全生产管理、综合管理等规章制度六十九项。对员工的行为、现场安全生产监督及隐患排查整改、民主管理、绩效考核、作业规程执行、月度考核、班组管理、培训学习等工作做了规定。使区队工作公开透明，有章可循，有规可依。
三、加强员工培训、强化班组建设
区队建设重在班组，机电运输队把班组建设放在首位来抓，根据岗位和工作性质，成立检修、变电运行、水泵、临时主扇和运输五个班组，全面参与矿井基本建设，为2012年接管副立井提升系统和井下运输系统打好基础、培养人才。各班组根据自身实际制定出安全管理目标和措施，认真落实工种岗位安全责任，严格执行煤矿“三大规程”，按照安全质量标准化作业，坚持岗位描述和手指口述作业法，实行现场无隐患作业，保证隐患排查治理到位，实现班组安全生产。110KV变电站安全质量标准化工作在省、市、集团多 3 次视察中受到好评。
机电运输队从无到有，员工绝大多数都是刚刚走出校门的新员工。他们的素质和业务技能都亟待提高。队委会将员工培训作为区队一项重点工作来抓，制定出有针对性的培训计划，培训方案，利用班前班后会、每日一题、每周案例等方法学习；每周组织专项技能培训两次，将理论与实践相结合，自学与培训相结合，采取抽查提问、月考、检查学习笔记等多种方式强化培训效果，还专门制作了煤矿机电知识幻灯片十多部，从煤矿机电基础知识开始，内容涉及电气安全、读图识图、变电运行、矿井提升等方面，系统的对煤矿机电运输知识进行讲解。对基础较差员工重点帮教，采取结对子，签订师徒合同等方法，真正发挥“传、帮、带”作用，做到共同进步，整体提高。
四、加强思想教育、提高团队意识
针对新员工刚刚走出校门，思想还不是很成熟，为稳定员工队伍，区队经常性的组织员工召开座谈会。队干及老矿工和大家畅所欲言谈一些有关理想、婚姻、安全事故分析、煤炭企业的历史和现状，煤矿人特别能战斗的精神等，引导新员工树立正确的人生观、价值观，培养员工的责任感和集体荣誉感，增强了区队的凝聚力。
培养出了员工的责任感，区队的凝聚力，才能打造一支富有战斗力的区队。机运队在八月的抗洪抢险中表现突出，4 主动完成临建清淤工作，受到领导好评。
五、关心员工生活、积极开展活动
队领导在加强管理的同时，处处为职工着想。区队经常性深入基层，了解关心员工的生活和思想，主动帮他们解决困难，教他们理财，倡导健康的生活方式和积极向上的娱乐活动，远离黄赌毒，的让他们感受到组织对他们的关心，感觉到工人大家庭般温暖。
区队还组织员工积极参加矿业公司的“我与祖国共奋进”演讲比赛和唱红歌活动，参加公司“三学”活动、“三学”知识竞赛，“双述”比赛等，并取得优异成绩；
组织全体员工学习公司下发的白国洲班组管理、隐患辨识等文件。学习王村经验，制定安全质量标准化工作细则，进一步强化劳动纪律，坚持员工上下班排队等制度的落实，无不展现出小庄矿业公司机电运输队这支年轻队伍的生机和活力，展现出新时期煤矿工人应有的风采。
六、找出差距不足、积极开拓进取
小庄矿业公司机电运输队刚刚成立，虽然取得了一些微小的成绩，但和矿业公司的领导、支持、帮助密不可分，同时，也暴露出很多不足，主要表现为：区队建设、班组建设和生产矿井相比仍有很大差距，需不断加强自身建设；员工思想教育不够，政治理论学习仍需加强，要培养青年员工爱岗敬业，不怕苦、不拍累、开拓进取、战胜困难的精神和意 5 志；新工占比例较大，普遍缺乏经验，技术素质亟待提高；安全质量标准化工作仍有许多不足，需不断完善；运输系统人才培养和储备差距较大，对明年全面接管副井提升系统和井下运输系统准备不足。
七、2012年工作设想和计划
明年是小庄矿业公司基本建设的关键时期，机电运输队要紧紧围绕矿业公司的总体规划和部署，不断强化区队和班组建设，以“安全第一，预防为主”为指导思想，落实三大规程和各项规章制度；不等不靠，加强员工培训，挖掘自身潜力，为矿业公司机电运输系统培养各工种人才；学习先进的管理经验逐步搞好各机房硐室质量标准化工作，并在此前提基础上搞好精细化管理、定置管理，争创标准化机房硐室；不断加强岗位双述，使每名员工都养成上标准岗、干标准活的良好作风。进一步加强员工思想教育，积极开展各项文体活动，提高区队凝聚力和战斗力。
虽然机电运输队仍面临着许多困难和挑战，我们坚信在矿业公司的正确领导下，我们继承和发扬煤矿工人“特别能战斗”的优良传统，积极进取、开拓创新。机电运输队会在困难中不断成长进步，为全面完成矿业公司2012年的全年任务，为小庄矿业公司的发展做出应有贡献。
小庄矿业公司机电运输队
2011年12月20日
第四篇：机运队五月份工作总结1
机运队五月份工作总结
草长莺飞，繁花似锦。进入激情似火的五月，我们的九十万吨矿井建设进入了最后的全面验收时期，也是任务最重，时间最紧的时期。也就是这样的时期，安全生产的形势也就益严峻，然而我机运队能够严格的执行上级领导安排，并很好的完成工作任务。
在本月，我队的建设工作是，完成了对主井口猴车检身处进行了打地铺砖，使主井口改掉了以往的脏乱差现象。在完成上面任务的同时，我队再次分组抽调人员，到风井进行了垒砌抽放管支撑台，总高度达7米余，挖底1.2米，总用砖达5000块，为了达到支撑效果稳固，我们才用梯形状，逐层垒砌，保证了其稳固的效果。为我矿井下的安全工程，质量标准化建设工作打好坚实的基础。再添一笔新成绩。
对于皮带运输方面的工作，我们对主皮带设备进行了全面的检修与维护，对主井皮带安装了断带抓捕器，使得主皮带的安全运行增添了新的保障，并对主井皮带的防护网进行了上漆，使其达到美观的效果。对井下一、二级皮带进行了换扣，把皮带接口进行了重做，保证皮带运输的安全。在猴车运输方面，我们对猴车钢丝绳进行了一次全面检查。对所有电气设备
进行了全面的检修，保证了猴车的安全运输。
在本月，我们的主要任务就是清理好个工作地点的卫生，为我矿的最后一次全面验收做好各项工作。功夫不负有心人，我矿通过了省市县的联合大验收，这也就意味着我们即将走向转产。
对于下个月的工作，我们将完全服从上级领导的各项工作安排，并积极的给予按时按量完成。竭尽全力，为我矿的转产做好最后的工作。
机运队
2012年5月26日
第五篇：机运队年终工作总结
工作总结 2012年，在公司领导的关心和各部门的大力支持下，机运队紧紧围绕公司党政中心任务开展工作，努力抓好安全质量标准化工作、安全精细化管理工作和企业文化建设工作，通过全队的共同努力，顺利实现了全年的安全生产目标，圆满的完成了原煤运输任务。现将一年来开展的主要工作总结如下。
一、大力推进企业文化建设建设和安全精细化管理工作。根据公司【2012】32号文件《关于下发2012年精细化管理工作安排的通知》，和党委【2012】5号文件《关于下发5至7月份企业文化建设及五精管理工作安排的通知》的精神，机运队组织全体员工认真学习文件精神，制定详细的工作安排，扎扎实实落实各项工作，进一步促进强企业文化建设工作和安全精细化管理工作，取得了显著成果。
（一）扎实开展岗位描述工作，规范员工的作业习惯，减少误操作行为，为安全生产奠定基础。
在2011年岗位描述的基础上，根据现场工作环境与设备工艺特点，机运队成立了岗位描述编写工作小组，仔细对每个岗位进行岗位分析，结合现代化矿井对人员的迫切需求，进一步对设备原理、结构、性能、维护、岗位环境、岗位危险源辨识等进一步细化，对所有岗位的岗位描述进行查漏补缺，在党群部的指导下，新增加了岗位危险源辨识和事故案例，将原有的1800字左右的岗位描述完善到3000字。对主要岗位的岗位描述进行进一步编写，字数已达6000字，更能贴 合实际，使员工学以至用，干一岗、专一岗、精一岗。每天利用班后会时间，队长、工会主席亲自主持并进行随机抽查岗位描述进展情况，促进岗位描述工作的进展。制订了《岗位描述管理办法》，严格考核，加大激励机制，促进岗位描述工作的开展，现在全队3000字岗位描述已全员通过，6000字岗位描述已通过15%。
（二）规范“手指口述”、菜单式交接班工作。
每班交接班，通过交接班双方现场认真做菜单式交接班，并进行手指口述安全确认，确认完毕，双方电话汇报值班室，记录交接班情况，班组长和区队跟班领导，不定时不定点检查菜单式交接班进行情况，并通过“五型班组建设”“三工并存、动态转换”对现场作业人员进行考核，月底绩效工资兑现。通过一年来的观察，各岗位的菜单式交接班和手指口述工作基本达到了标准，有效的防止了人的误判断和误操作，为安全生产提供了保障。
（三）安全风险评估进一步落实，推广“三三整理”工作。针对作业前、班中和交班前对环境、隐患、作业人员情绪进行整理，确保“人、机、物、环”始终处于最佳安全状态。根据各岗实际情况，现场作业人员和技术人员对风险隐患仔细琢磨讨论，编制了刮板输送机等11个岗位危险源辨识及防范措施，并且编入“岗位描述”工作中，要求每一位员工深入理解并熟练背诵，从方方面面加强安全预防管理工作。通过每天班前会和后会，对每个岗位进行一次安全风险评估工作，每月召开一次安全风险评估会议，总结生产中存在的安全隐患，杜绝事故，保证安全生产。
（四）进一步规范班前会、完善班前会程序，规范入井排队打旗制度。严格执行班前会程序，按照准军事化要求，并且对班前会安全宣誓手势、坐姿等进行了规范，主抓班前会质量，注重班前风险评估、每日一题、工作任务分配等，配备了酒精测试仪器、体温计、血压计，彻底杜绝了酒后上岗、带病上岗等不安全行为。严格规范了打旗排队入井制度，杜绝了以前下井不拍队、相互拥挤的混乱局面。
（五）加强现场管理力度，保证安全生产。目前对4-2大巷皮带机头、5-2大巷皮带机头、主井皮带机头三个重点岗位推广四项技术应用，对每台设备进行了统一编码、定置管理，对需要提醒员工安全注意事项和按标准作业等事项的地方和岗位，增加看板6块，安全警示牌11块。不断规范干部走动式管理，制定了区队干部走动式管理制度，对干部走动式管理定时间、定次数、定路线、定责任、定重点、定时段、定标准、定奖罚等做了具体规定，充分发挥干部走动式管理的作用，今年区队干部走动式管理工查处隐患48处，制止纠正现场“三违”作业人员13人，现场处理故障21起。
（六）规范了员工的基本行为，完善区队、班理组念体系和办公室编码定制工作。今年区队认真组织员工学习《企业文化手册》《安全文化手册》《职工行为规范手册》，制定了《准军事化管理制度》，从日常生活中和岗位上，不断规范员工的基本行为规范，为企业树立良好的形象。完成了区队及员工的安全理念、工作理念、亲人寄语，并制作成排版，定制在自己的桌子上，使员工每天开班前会都能记得起自己的使命，提醒自己安全工作，乐在工作。
（七）努力创造机房硐室精品化，努力打造“五精”管理示范岗。区队认真推行对标管理工作，积极开展对标管理工作，通过寻找、分析与标杆之间的差距，制定有效的改进措施，通过不断的寻找、追赶标杆，促进了区队整体水平的提升。认真学习王村煤矿创建“区队长示范区”的做法，认真推广“线长负责制”工作法，打造“五精”示范岗，推进岗位作业标准化。制定了《机运队岗位作业标准》和《五精管理示范岗》，使员工养成了上标准岗，干标准活的作业习惯。截止目前目前我队所辖范围的4-2大巷皮带机头、主井驱动机房被公司授予了“五精管理示范岗”，在同岗位中树标杆、树典范，更好的促进其他岗位快速提升。
（八）大力开展经济技术创新工作，努力实现节支降耗。
1、认真组织员工积极投入到修旧利废工作中，从一颗螺丝钉，一根电焊条做起，杜绝浪费现象，能利用的则利用，能修复的则修复，渐渐养成勤俭节约的生活和工作习惯，实现精细化管理的目标。今年我队已利用废旧皮带改做胶带输送机清扫器11部，废旧刮板输送机滑道改作溜槽耐磨板4处，给煤机破损甲带修复3条，修复水泵5台，修复华宁扩音电话23部等取得了显著成果，并在我矿的到来推广使用。
2、加强材料、配件管理工作。从材料、配件的计划、领用、发放、管理四个环节入手，建立健全了完善的材料配件管理制度，层层落实，做到有需即领，库不压货。材料员和库房管理员建立详细的材 料、配件领用发放台账，坚持交旧领新的原则，对领用人实名登记，并记录配件去向，技术员做好大型材料、配件的生命周期管理工作，充分保证设备正常运转。
3、搞好科技创新工作，积极倡导小改小革、合理化建议等活动。鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考。发挥每个人的聪明才智，共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少劳动强度。今年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议被采纳6条。
4、加大班组考核力度，实现班组管理的精细化。每月对班组实行成本管理考核，对俭约或超出费用的班组按照《五型班组建设》进行考核，充分调动员班组每个员工的积极性，实现成本控制。
二、注重员工安全、业务技术培训工作，提高员工整体队伍素质，塑造本质安全型员工。
根据各岗位员工作业情况，制定了详细的、月度培训计划，主要由理论和实践俩部分入手，采用多媒体技术集中理论培训和现场实际动手培训相结合的方式，提高队伍的整体业务素质。
（一）每天利用班前、班后会，每周一、三、五晚上业余时间，篇二：2012年机运队上半年工作总结及下半年工作计划 2012年机运队上半年工作总结
及下半年工作计划 2012年在矿领导的正确领导和相关职能科室的大力支持下，在全队职工的共同努力下，我队机电运输工作按照公司下发的3#文标准做了大量的工作。现将上半年的重点工作做以下总结：
截至5月31日，主皮带过煤量为70万吨，生产任务未完成。其主要原因是综采工作面条件所限，条件不好。其中我队皮带影响生产11小时30分钟，较2011年同期缩短了一半，同时，我队截至5月31日材料费超支2万余元，没有完成材料费用的考核指标，主要原因是井下运输皮带：+564暗斜井皮带、+495b3皮带接头改为扣钉连接，增加了托辊的磨损，托辊损耗明显增加。现将主要工作总结总结如下
上半年做了以下工作：
1、认真组织广大职工学习各岗位操作规程、神新公司安全质量标准化、本质安全体系相关内容以及各类规章制度；并组织全员学习公司下发的1、2、3、4号文件，做好机电运输各项工作。
2、合理安排副斜井及井下运输线的工作，配合完成各单位大型物料的升入井工作。
3、利用春节期检修时间,加班加点对副井钢丝绳进行掉头、副井绞车定期检修、主带不间断地粘补。斜坡道管理工作中加强斜坡道提放物料的管理力度，综采二队设备回收，我队加强管理，组织学习大型物料回收的安全技术措施，严禁无信号操作证的人员上岗，操作斜坡道安全防护设施。正确、合理使用斜坡道红绿灯，严禁绞车钢丝绳在下部车场，将红灯变为绿灯。信号把钩工严格把关，下放的物料捆绑必须牢固、可靠。
4、二月份重点维修了地面空压机，保证井下压风自救及风动设备的正常使
用。在隐患与问题整改方面。及时整改各类公司安全检查查出的问题与矿检查查出的问题。同时在区队内开展隐患、问题自查，做好各项质量标准化工作。对于限期不能整改的问题，及时提交了延期整改报告。我队积极组织开展设备日常检修、维护工作。合理使用点检设备，收集数据，并及时上传，进行分析。
5、按计划完成了清明节主带驱动机减速箱高速轴密封圈更换工作。以及+564西皮带200m胶带的更换工作。5月份根据《煤矿安全规程》、《神华新疆能源有限责任公司安全质量标准化》的相关提升、运输、通风设备定期试验的要求。利用矿停产期间对副井人车进行试验，经测试后各项指标均符合安全要求，允许使用。加强设备检修，定期对主井皮带减速器开盖检查，检查齿轮的变化情况，及时补充油脂。充分发挥点检设备的作用，按时采集数据、上报，并对数据进行分析。
雨季来临之前我队针对井下两个水泵房的水泵进行了专项检查，对存在问题的水泵及时维修，保证矿井的正常排水。认真贯彻并执行公司关于“避峰填谷”的工作要求。
6、认真围绕主运输皮带、+564斜皮带进行了部分的改造，加强对皮带的维护，并组织相关人员进行培训，按照“十个一”的标准进行达标规范工作。
7、严格按照神新公司《安全质量标准化》的标准做好小绞车及斜坡道管理工作，对斜坡道安全运行不达标的，及时进行了完善，如重新安装档车栏、防跑车装置、制定悬挂操作规程及岗位责制。由生产办、经营办牵头加强对斜坡道操作人员的培训，在现场严格按照规章制度执行。
8、编制安全专项技术措施，指导工作的顺利进行《碱沟煤矿大型设备运输的安全技术措施》、《碱沟煤矿副斜井安装跑车防护装置的安全技术措施》、《碱沟煤矿2012年副井人车脱钩试验的安全技术措施》、《碱沟煤矿主井减速器高速
轴油封更换的安全技术措施》、《碱沟煤矿主排水泵更换的安全技术措施》、完善《+495b3皮带接头制作的标准工艺》等。
9、对供电安全接地极进行检查，接地电阻现场进行测试，电气设备的整定值进行重新调定，严格根据《煤矿井下供电三大保护细则》的相关要求对不符合规定的及时整改。
10、根据矿“六个一”活动开展的具体要求，1至5月，我队上报的项目 共计10余项获得奖励，大大提高了职工的积极性。
11、由于今年掘进、开拓工作量较大，因此我队加强对电机车的维修保养工作，严格按大修计划对全矿电机车，进行检修保养，确保我矿轨道运输的正常运行。
12、认真贯彻执行公司有关规定，全面推动、学习公司下发3#文件中机电管理工程向纵深、协调发展。加强维修工点检、强检质量，加强职工的责任心。并制定培训计划，特别是特殊岗位人员做到100％持证上岗。组织各岗位人员认真学习危险源辨识，做好岗前危险源辨识及记录工作，提高职工对安全隐患防范意识。
13、积极开展“双增双节”活动，全面提高人员的节约意识，杜绝浪费，修旧利废，控制不必要的材料费支出，加强维修人员制作材料的支出。本月在皮带维修、托辊维修，以及电机的维修，大大的减少了材料费用的支出。
14、上半年组织认真开展井下主排水泵抽水“避峰填谷”工作。2012年下半年工作安排：
1、切实抓好安全质量标准化达标工作，严格按照《安全质量标准化考核评级办法》中机电、运输管理细则，我队对照机电管理细则逐一的进行整改落实。
2、继续抓好斜坡道的安全管理工作，加强斜坡道的管理，认真做好安全设施的检查工作，严格按照斜坡道的管理标准进行管理。
3、加强职工培训教育工作，安全意识教育，强调岗位责任心，要求各工种严格按照操作规程作业杜绝“三违”现象在我队再次出现。
4、继续加强对蓄电池电机车的维修、保养工作。
5、继续开展“六个一”活动以及“双增双节”活动。
6、继续加强职工培训工作，特别是特殊工种的培训，保证特殊工种100%持证上岗，甚至双证或多证。
7、加强皮带运输一条线管理，提高工时利用率，加强人员对设备强检、点检工作，保证检修质量，避免干回头活。对各点设备的维护要到位，确保我矿的皮带运输正常，尤其要加大对主皮带、+564斜皮带的管理力度。认真准备对主井皮带、+564暗斜井皮带的更换前工作。
8、认真贯彻执行公司有关规定，全面推动机电管理工程向纵深、协调发展。
9、对矿检查中的问题，及时进行整改，对特殊原因不能及时整改的问题，向矿打申请报告说明原因。
10、加强每日一题、一月一考工作，完善员工岗前危险源辩识，深入推进本质安全管理体系的建设和实施。
11、利用每周四集中安全活动会时间，组织职工学习安全文化知识，各工种危险源及管控措施的学习，使人员在作业过程中心中有数，将风险预控工作做到实处，确保人员的作业安全。
12、正确使用好点检仪，确保数据正确，及时收集，为设备的运行提供参考。
机运队
2012年6月25日 2012年机运队上半年工作总结
及下半年工作计划
神新碱沟煤矿机运队
2012.6篇三：机运队 2013年工作总结 2013年工作总结
机运二队 2013年11月1 日 2013年机运二队工作总结
机运二队在矿党政的正确领导下，在有关务业科室和兄弟单位的大力配合下，干部职工紧紧围绕矿党政提出的总体目标，积极开展各项工作。在设备老化，严重缺员,井下运输条件差等到诸多不利因素的影响下，狠抓安全工作的落实，密切地配合一线的原煤运输任务，为一线提供了优质服务，完成了矿下达的各项生产任务。经过全队干部职工的共同努力，全年实现安全运转，杜绝轻伤以上人身事故和三级以上非伤亡事故。质量标准化得到了明显改观，得到各级领导好评。各类职工培训183人次，实现双增双节.回顾一年来的工作，主要做了以下的工作：
一、加强了安全管理。机运二队认真贯彻落实集团公司、矿安全工作会议精神，并结合本单位实际，完善了各项管理制度及考核办法，严格落实各种规章制度，就各阶段的安全工作，提出了针对性的管理措施，狠抓现场安全管理和安全生产责任的落实，保证了安全运转。
（1）、完善规章制度，制订考核细则，实行全员安全风险抵押，便于运行操作。例如：在班组及先进职工的考核基础上，把安全指标归类层层分解，与人身事故，运转事故，“三违”、通报、罚款、隐患等联系起来，按照旬考核，月总结，综合考核四个班，对于获得先进班组每次奖励200元，先进职工标兵奖励每人奖励100元，照片上光荣榜，充分利用经济手段调动职工的积极性。（2）、抓检修，保运转。检修是安全运行的保证，检修保养的好坏直接关系到运转是否正常，所以在管理工作当中，我们强调动态检
查与静态处理相结合，使管理人员明确责任，力求达到“严、细、实”，给安全运转创造一个良好的工作条件，对于漏检、失检造成事故的，按照“四不放过”的原则进行追查外，取消本班组的先进班组资格，责任人不予考核，并制订出防范措施，防止类似事故发生，为下一步工作打好基础，平时注重检修工作，凡矿停产期间前，事先安排好检修项目，编制切实可行的措施，保质保量地完成了检修任务。
（4）、坚持每旬一次的文明生产检查，落实隐患排查整改制度，每次由队干部牵头组织人员对所有设备进行台台检查，排查各类隐患，严格按照“三定”、“四签字”进行落实处理，对一等小组人员每人奖励10元，三等小组每人罚款10元，为安全运转提供了保障。（5）、坚持跟班制度，定期组织查岗，强化现场安全管理，规定跟班人员入井、升井汇报，认真填字隐患排查记录，使隐患及时得到整改落实，重点查“三违”和习惯性违章，除此之外还在“三违”及事故爆光栏中进行爆光，增强职工的安全意识。
二、积极开展质量标准化工作，以质量保安全，以安全促运转。质量标准化是安全生产的基础工作，只有搞好质量标准化安全运转才有保证。因此，我们积极响应矿党政的号召，努力作好各项工作，以此来加快质量标准化工作的步伐，取行了显著成绩。全年共更换、安装皮带2100米，安装供水管路3400米，调整峒室电缆4个，涮白峒室3个，机巷电缆调整2400多米，更换补充电棒83套，更换安装信号线1600米，同时，各条机巷制度管理牌板全部更新，提高了质量标准化水平。
三、树立科技是第一生产力的思想，挖掘内部潜力，降低吨煤成本。煤炭企业生产环节复杂，皮带运输是重要的一环。特别大型固定运输设备，装机容量大，电能消耗也随之增加。例如：已四二部高强皮带运输机设计运输距离830米，实际运输距离200米，装机容量2×132kw暨由两台电动机拖动,随着已四采区的回采,二部高强皮带运输机只担负着2#流煤眼的放煤任务。根据以上情况，为减少维护量、设备各部件的投入，降低运输费用，把这部高强皮带运输机缩到2#给煤机后15米处，现运距离也就只有200米。为提高设备的运输效率，缓解用电紧张的局势，响应上级节能降耗的号召，针对已四二部高强皮带运行状况，经过理论计算与分析得出，一台电动机（1×132kw）的容量足以能满足运输的要求，通过理论联系实际，从实际出发，现场测试，单台运行正常。于是及时向有关领导汇报经同意后决定使用一台。方案确定后，又存在着起车电流大，倒台时需要人工进行操作等问题。所以，我们就立即着手研制一种装置，暨《高强皮带运输机电动机定时自动切换节电装置》，此装置实施后，能保证两台电动机起车，起车正常后停止一台，定时自动互换，运行期间，始终只保持一台运行，从而达到节约电能，降低运输费用。同时，已四上仓原三台电机（3×132kw）拖动，根据矿井的经济压力和现场所的实际运行情况，通过强化管理,要求电器设备每月摇测一次,夏季两次绝缘,按时更换防潮胶。经过技术论证及测算，两台电机拖动完全可满足皮带的安全运行，综上所述，通过电器设备管理，特别是电机防潮胶放置在电机漆泡线位置，使用的电器设备，一年内无出现掉
闸接地及烧电机事故，技术革新后，和往年相比事故率下降了0.4%, 据估算每年可节约电力成本32.68万元的经济效益,达到了延长设备使用寿命及节约电能之目的。同时，积极立项攻关活动和技术改造，在己四上仓安装了《大倾角上行皮带输送机防逆转装置》，年节约材料费29.5万元。
四、搞好修旧利废，回收复用，减少材料投入。
大庄矿进衰老，已进入残采期，采煤工作面搬家频繁，安装回收设备也随之增加，经统计2009年皮带队共回收皮带运输机3部，回收40t溜子4部，回收皮带2100米，复用皮带1600米，价值24万元，复用上托辊500挂，价值12万元，下托辊400根，价值4万元，合理复用机油900kg，价值0.8万元，修复皮带订扣机40台次，价值1.9万元，实现双增双节42.7万元。
五、强化安全技术培训，提高技术水平。为强化职工的安全意识，提高职工的技术操作水平，充分利用职权班后会和业余时间，由技术员授课，学习岗位描述手指口述和“白国周班组管理法”，推行“332”安全确认制（即岗前、岗中、岗后三确认；岗前、岗中、岗后三签字；二追究），提高了职工的安全意识和责任感。全年共培训职工200人次，圆满完成了培训任务。通过培训，使干部、职工的安全素质明显行到了提高，持证率达到了100%。同时，我们还进行了岗位描述手指口述知识竞赛及本单位发生过的事故案例剖析，加强对每台电气设备内部强制性填写检修卡，杜绝空检、漏检，避免了烧电机事故。使职工受到了启发和教育，达到了全员说安全，人人都要安全的目的。篇四：机运队党支部2010工作总结
机运队党支部2010工作总结 2010年，机运队党支部在矿党委的正确领导下，认真贯彻学习、执行上级指示、指令及文件精神，紧紧围绕基层党建工作、思想建设和作风建设工作组织开展区队工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我矿的安全、效益、稳定与发展做出了积极努力。
一、组织建设方面：完善制度建设、发挥党员先锋模范作用 机运队党支部从年初就着手狠抓制度建设，对原有的各项制度进行了修改、补充和完善，并进行了广泛地学习和宣传，力求做到以制度促动工作，规范和约束人的行为。一年来，由于制度健全，职工有章可循，奖罚有据，消除了职工工作中的随意性，提高了管理质量，取得了较好成效。
在党员干部的管理工作中，机运队党支部建立健全了党员干部工作责任制，明确了每个党员的工作范围、职责，并签订了党员“一岗双责”承诺书，使每个党员都能够严格按照自己的职责范围与负责区域开展各项工作，一年来，党员们充分发挥了自己的积极性与能动性，在各自的工作中做出了积极努力，起到了党员示范作用，取得了较好的成绩，同时，也为我队各项工作的有序进行和全矿的安全生产工作平稳推进起到了积极地推进作用。
二、思想建设方面：理论学习与素质教育培训并举，提高队伍整体素质
思想建设是党支部工作的灵魂。一年来，机运队党支部认真组织对职工的思想教育培训，严格按照矿党委的总体部署与要求，及时传达学习贯彻党的路线方针政策。队党支部严格按照矿党委及办公室的要求，在支部和党员中开展了“创先争优”活动，通过党员“提升计划”的制定与试行，党员干部的思想有了进一步提高，工作作风有了较为明显转变，并且通过以点带面的作用发挥，使得全体职工的整体素质也有了不同程度地提高，为更好地促进我矿精神文明建设健康有序地发展，起到了有力保障作用。
党支部在抓好党建工作及党员干部学习教育的同时，还特别注重职工的素质教育和队伍的整体意识教育，认真组织职工学习上级指示、指令、规章制度，开展了法律法规教育、民族团结教育以及计划生育宣传教育，努力使职工做到学以致用，应知应会。
三、作风建设方面：加强廉政建设，提升职工服务意识 2010年，机运队党支部能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行上级的决议、决定，努力做到有令则行，有禁则止，与矿党政同心协力搞好精神文明建设工作。队领导班子成员能够正确行使上级赋予的权利，廉洁奉公，自觉接受群众监督，没有违法违纪行为。
队班子团结协作，有事共同商量，虚心听取群众的意见，不断改进工作中的缺陷和不足，积极为职工创造良好的工作环境。特别是对职工反映的热点、难点问题，队班子领导都能够认真研
究及时处理，对于较大问题能够及时汇报或请示上级组织共同解决，职工比较满意，不断提高党员干部为职工的服务意识。
四、本质安全生产方面： 2010年，机运队党支部紧紧围绕我矿年初制定的三个安全生产奋斗目标，采取一切措施确保安全生产工作。首先，根据本队各岗位工种具体特点，修订完善了安全操作规程、岗位责任制、本队内部安全生产管理办法，并结合本安体系建设相关知识，组织了不间断地学习和培训，确保了职工领会贯通。其次，以班组建设工作的进一步推进为切入点，开展了学习“白国周班组管理法”、“每日一题、每周一评、每月一考”活动，让职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，做到了以制度管事，以制度规范人的行为。最终以有效的管理，严格的制度，为顺利完成矿井安全生产及原煤筛选任务打下了良好的基础。本队实现了全年安全生产无事故。
五、班组建设工作开展情况
班组建设重考核、讲求实效。班组长能够以身作则，时时处处能够起到标杆作用，认真负责对本班班组建设工作的日常管理、考核工作；严格执行了每班开工前的危险源辨识活动，重点以人的不安全行为、设备的不安全状态、环境的不安全因素和“三违”行为、现象、思想、意识等方面进行了全面的辨识和预控。班组长的责任意识得到了进一步的增强，员工的安全素质有了较为明
显的提高。因此，班组建设工作的有序开展，对于我队和全矿的安全生产工作顺利进行起到了极大的促进作用。
六、机电运输标准化工作：
今年以来，根据上级总体不属于要求，我矿党政一班人十分重视我矿的机电运输管理工作，在矿领导的直接重视和关怀下，我队在机电运输标准化工作方面下了很大工夫。一是进行质量标准化的贯标学习；二是在工作质量上提高标准，提高职工服务意识，不断将工作做好。
七、创先争优活动：
按照上级党委的总体部署与安排，于今年下半年开展了创先争优活动，党支部依据上级要求，制订了党员“提升计划”实施方案，党支部“7+5”工作计划，修改完善了党员“提升计划”书，开展了“创先争优”公开承诺活动，建立健全了政工联系员工作制度。通过半年的试运行，使得党支部的责任意识和党员的先进性、积极性得到了进一步的提高，各项工作取得了一定的效果。
八、工作中存在的问题和措施：
1、在职工安全思想教育方面做得还不到位，职工的学与用结合做得不好，与现场实际相脱接，“三违”现象依然存在。
2、在现场安全管理方面缺乏精细化的管理方法与手段。
3、在开展“创先争优”活动的计划与落实方面不到位，缺乏实效性。
针对上述存在的问题和不足，我队党支部将逐项分析，找出问题症结，采取对应措施，强化责任意识，更新管理理念，改进工作方式方法，从严、细、实上下功夫，做好矿党委及职能科室安排的各项工作。
机运队党支部篇五：建筑公司机运队2014年总结材料 建筑公司机运队2014年总结材料 2014年，在集团公司及xx建设管理处领导的关心和各部门的大力支持下，机运队在机电部的关怀领导下紧紧围绕公司党政中心任务开展工作，机运队全体职工紧紧围绕机运队职责和生产任务这一理念团结协作努力奋斗，抓好安全精细化管理工作和企业文化建设工作，通过全队的共同努力，顺利完成了机运队建队以来的安全生产任务。现将机运队开展的主要工作总结如下：
一、日常工作任务完成情况
1、在回风立井井口查设备入井、确保无证设备、损伤设备、不防爆设备等不符合入井标准的设备不得入井。检查回风立井井筒信号系统，确保所发出的信号准确无误。
2、完成三次备用风机大型检修任务。顺利完成每月一次临时主通风机切换任务。完成备用风机定期检修任务保障风机顺利切换及正常运转，确保备用风机内、外部各连接处螺栓紧固，扇叶角度与设定角度一致，叶轮转动灵活，扇叶转动过程中与筒壁无摩擦等事项。
3、顺利完成巡检临时主通风机任务，巡检运行主通风机并对各级风机机头机尾轴承掏注油，准确记录掏注油油量。
4、跟班学习安装处安装副井井口提升设备。跟班学习安装处完成井架焊接、安装任务，完成提升机罐笼入井、首绳上绳、连接尾绳等工作。
5、跟班学习29处安装副井提升机房提升设备、提升机控制设备线
路连接等提升机房设备。
6、副井提升机房跟班学习西门子调试1#、2#提升机控制系统，学习西马格调试闸控系统。
二、机运队队伍建设 1队伍制度建设 1.1进一步规范班前会、完善班前会程序。严格执行班前会程序，按照机运队班前会制度执行，对班前会迟到、无故不参加，开会期间电话响铃，会间坐姿等进行了规范。主抓班前会质量，班组长清晰了解本班和下一班工作，班前会班组长统筹安排当日本班的工作任务。做好互保联保工作，彻底杜绝了酒后上岗、带病上岗等不安全行为。1.2加强现场管理力度，保证安全生产。目前机运队主要负责回风井井口检查设备入井和井筒信号系统、临时主通风机巡检、副井井口跟班学习安装处安装设备、跟班29处安装提升机房设备工作，班组长不定时巡查各个岗位工人工作情况，着重巡查需要提醒员工安全注意事项和按标准作业岗位工人，要求每位工人必须佩带检修工具，坚决杜绝脱岗睡刚现象发生，如经发现坚决按照管理制度处罚，及时纠正现场“三违”作业人员。1.3在安全生产管理方面，完善安全基础管理各项规章制度和基础资料，制定了提升机房安全生产规章制度，包括《巡回检查制度》、《提升机检修工岗位安全责任制度》、《领导干部上岗制度》等13项规章制度。绘制了高、低压配电图，1#、2#提升机电气原理图，提升机房巡回检查图等20部图纸资料，使安全管理工作有章可依。1.4对日常工作实施动态监管考核方法进行考核，由队领导、班组长对员工进行考核，如有班前会迟到、班中脱岗睡岗等违反岗位标准的，将按考核规定进行考核，并将考核结果与员工绩效工资、奖金挂钩，奖优罚劣，调动员工工作积极性。2安全教育 2.1规范员工的基本行为，完善区队、班组理念体系。区队认真组织员工学习《三个全覆盖》、《岗位标准》、《通用岗标》，为巩固岗标内容队部定期组织模拟考试，真正使员工铭记每一条岗位标准，从而不断规范员工的基本行为规范，为队组树立良好的形象。2.2利用每周二、五例会时间，组织全队人员学习《煤矿安全规程》、《事故案例》等主要内容，让员工尽快提高安全、业务技能，并从事故中吸取教训，总结经验，提高自身安全意识。
2.3注重员工安全教育管理工作，对新来员工和没有上岗证的员工一律采取先培训，后考试的方式，考试不合格的员工一律不允许上岗，目前我队配分配女学生全部通过提升机司机考试，杜绝无证上岗现象。
&nbs p;3人才培养
3.1注重新分配大学生安全、业务技术培训工作，针对每位大学生每二个月跟随一位技能高的老师傅学习并签订师徒协议，真正的做到想学技能有师傅教，确保大学生顺利度过由学生向古城矿员工的转变。3.2注重培养工人岗位技能，大力开展区队基本技能普及工作。由于机运队是新组建队组，多为新调工人，对机运队基本技能缺乏了解，通过组织员工统一学习检修电机、打倒扒、编钢丝绳绳套等技能，着力提高工人的岗位技能,为以后工作打下坚实技能基础。3.3每月至少开一次圆班会，听取本月班组长、积极进取员工、新分配大学生工作完成情况、存在的问题、日后的安排，队长指导解决当前存在的问题并部署下一步的安排，让班组长明确工作方向和当前工作重点任务，指导积极进取员工、大学生努力学习专业知识，提高自身专业技能。3.4充分利用厂家来矿调试机会，认真组织电工、部分检修工、新分配大学生进行现场跟随西门子、西马格厂家学习，利用厂家休息时间自己看控制系统图纸，每个大学生在自己电脑中安装plc软件，研究学习plc程序。通过自己提前钻研、厂家现场指导培训方式更好理解掌握现场判断处理故障的能力。3.5鼓励工人在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考。发挥每个人的聪明才智，共同找出原因找出解决办法，采取切实可行的措施。今年机运队完成冬季临时主通风机排水口结冰解决办法、临时主通风机风筒连接处存在缝隙解决办法等创新研究。
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