体育局年度人事工作总结

第一篇：体育局年度人事工作总结

体育局年度人事工作总结

2013年人事处目标任务：一是加强各类体育人才队伍建设，为体育强省建设提供人才支撑。二是深入贯彻落实皖政办73号文件，运动员保障工作有新突破。

一年来，在局党组的正确领导下,人事处坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕省体育局重点工作，扎实工作，各项工作顺利进行。

一、加强领导班子和干部队伍建设，为新周期工作提供坚强的组织保障

（一）做好新周期训练单位班子调整工作。按照局党组要求和部署，全运会结束后，为局党组加强各训练单位领导班子建设提供基础信息和决策依据，按照干部管理有关政策，做好干部交流轮岗相关工作。目前，训练单位主要负责人已基本到位。

（二）干部选拔任用工作。2013年，共提任了1名正处级干部和5名副处级干部，任用了1名主任助理，交流轮岗了3名处级干部，完成了22名试用期满干部考核工作，协助省委组织部做好省体育局1名巡视员和1名副巡视员的民主推荐和考察工作。

（三）加强干部管理监督

——严格执行《干部任用条例》等相关规定。完成上报省委组织部2013年度贯彻执行《条例》、贯彻落实有关干部选拔任用、干部教育监督等相关工作的报告。一年来，省体育局未发现违反规定选拔任用干部、选拔处级干部程序不规范等行为，总体评价较好。——加强公务员队伍建设。严格按照规定的资格条件和程序办理公务员调任、转任手续。按规定组织实施公务员年度考核并报经上级部门批准。2013年，根据安排，局机关接收2名军转干部，选调1名硕士研究生任职机关公务员。

——完成年度各项考核工作和年度目标任务管理。完成了对省辖市体育考核加分项目调整工作。

——认真执行领导干部重大事项报告制度和诫勉谈话和函询制度，认真做好对运动员招聘制度、事业单位全员聘用、专业技术职务评聘等群众关心、社会关注的工作，完善监督制度，实行阳光操作，程序公开，内容公示，自觉接受社会和群众监督，同时监察部门负责全程监督，保证公平公正，做到让组织放心，群众满意。做好干部职工出国政治审查工作。

（四）重视干部选派工作。2013年，根据省委组织部安排，选派1名机关正处级领导干部挂职XX市XX区委常委、区人民政府副区长，选派1名副科级干部派驻XX县杨庙镇帮扶联络员。局领导、人事处、相关处室和直属单位专程或利用调研等，看望慰问了省体育局选派、扶贫、挂职干部，积极帮助他们解决困难。

二、加强体育人才队伍建设，为体育事业发展提供人才支撑

（一）加强人才工作组织领导。成立省体育局人才工作领导小组，在局党组领导下，人事处牵头，职能部门各司其责、协调配合，形成统一领导、归口管理、齐抓共管的大体育人才工作格局。

（二）统筹各类体育人才队伍培训。加强干部教育培训。完成省委组织部和省直工委的全年调学任务。全年共安排12名干部参加行政学院、省直党校学习；积极组织局系统管理干部参加全省干部在线学习；成功举办了安徽省第十期体育管理干部进修班。统筹对专业技术人才队伍培训，首次印发《2013年省体育局培训项目计划表》，加强对全省种类体育专业技术人才培训的指导。2013年选派4名教练员参加全国运动心理培训班（注：其他处室有关人才培训方面数据正在统计）。

（三）加强专业技术人才队伍建设。开展全省体育教练员系列职务资格评审工作，共审核高级教练6人，一级教练4人，二、三级教练4人。向国家体育总局推荐申报国家级教练3人，副研究员1人，副主任医师2人，主治医师1人；给其他主管部门出具委托评审函4人（教师序列），其中，1名教授，2名副教授，1名讲师。

（四）积极做好人才聘用和引进工作。经省人社厅批准，事业单位公开招聘2名紧缺专业技术人才，并通过简化程序的方式，招聘15名优秀运动员在省体育局所属事业单位工作。引进1名高水平教练员。

三、以事业单位制度改革为契机，努力提高事业单位管理水平。

（一）初步完成省体育局事业单位分类改革工作。在省政府部署事业单位分类改革工作中，加强调研、加强学习、主动沟通，在时间紧、任务急的情况下，经积极争取，7个训练中心、体科所、训练基地管理中心列入公益一类单位；体院、社体中心、体育中心列入公益二类单位；体彩中心暂列公益二类（省里对体彩、福彩实行同等政策）；机关服务中心（一刀切）列入生产经营类单位。在保持原有基础上，实现了两个突破：一是基地中心进入一类（原为财政拨款二类），二是社体中心、体育中心、体彩中心由自收自支类进入公益类，为今后我省体育事业可持续发展奠定了良好的基础。

（二）指导直属事业单位实施绩效工资工作。实施绩效工作，涉及广大职工切身利益，政策性强。加强调研和学习，主动沟通，广泛征求意见，制定下发了《安徽省体育局优秀运动队运动员平时训练奖分配实施意见》、《安徽省体育局直属事业单位绩效工资实施办法》，加强对各直属事业单位绩效工作实施工作指导。指导各直属单位完成了2011-2012绩效工资差额补发工作。

四、深入贯彻落实皖政办73号文件，加大运动员保障力度

局人事处和省体育人才服务中心以贯彻落实全国运动员文化教育和运动员保障工作电视电话会议为契机，加强运动员各项保障落实力度，使我省运动员保障工作步入规范化、制度化，为我省优秀运动队建设提供了坚强的保障和支持。

（一）做好运动员招聘工作。经省人社厅批准同意，在完成运动员选招聘用工作中，根据事业发展需要，对因备战急需又超编的训练单位，统筹协调全局运动员编制使用，完成7个训练单位正式聘用52名运动员并按照有关规定办理聘用手续。根据《安徽省优秀运动队试训运动员管理办法（试行）》规定，省体育局批准了84名集训运动员转为试训运动员。

（二）做好退役运动员职业转型培训工作。结合中华全国体育基金会第二批试点工作实施方案，举办了安徽省体育局退役运动员创业暨转型节能减排专业人员培训班和退役运动员专项技能培训班（健身教练），60名退役运动员参加学习,29名退役运动员取得了syb证书。选送了9名退役运动员参加了全国拓展训练项目、退役运动员转型教练员培训并参加考试取得证书。

（三）做好运动员基础保障工作。全年共办理了12名优秀运动员免试入学；为55名退役运动员办理了自主择业终止人事(劳动)关系手续，给予一次性经济补偿448万元；11名运动员因其他原因终止与原单位的人事（劳动）关系。为26名退役运动员进行了职业测评；为155名退役运动员进行了退役费测算预计费用160万元；估算2013年46名退役运动员自谋职业费430万元。为3名老运动员办理了国家体育总局体育基金会“部分老运动员老教练员医疗保健待遇申请”共补助8400元；组织了623名在训运动员参加了中华体育基金会优秀运动员伤残互助保险；向中华体育基金会为运动员申请教育资助金待批25人，预计可资助资金11.5万元；核发2011年度108人教育资助金52.7万元；为退役后运动员申请特殊困难生活补助4人,预计可资助10万元。

（四）积极推进体育职鉴工作。截至目前，我省体育行业职业技能鉴定工作共鉴定了32个批次，有1100人次参加了职业技能鉴定，有905人次获得国家职业资格证书，职业涉及到游泳救生员、社会体育指导员（游泳、健美操、体育舞蹈、健身教练、网球、武术、跆拳道），完成了省体育局党组下达的年度鉴定人数达到800人次的任务。成功组织安徽省首届体育行业职业技能大赛。来自11个市体育局和省田游中心代表队的52名参赛选手和32名队医参加了比赛。圆满完成我省参加全国体育行业职业技能大赛总决赛参赛任务，共获得游泳指导救助获得团体三等奖，赵涛获得个人三等奖；运动伤害防护获得团体二等奖，吴贤风获得个人三等奖。安徽省体育局和安徽省总工会被授予“优秀组织奖”。

（五）积极做好安徽体育发展基金会工作。一是到江苏、福建进行专题调研，明确基金会工作思路；二是积极申报捐赠票据；三是先后到夏训一线、全运赛场开展慰问活动；四是于5月份组织安徽省首期退役运动员创业培训班；五是开展青少年助训关爱计划；六是开展运动员学费资助活动；七是开展基金会logo征集活动和寻找最美退役运动员活动。

五、紧紧围绕省体育局中心工作，统筹做好各项工作任务

（一）认真做好优秀运动队管理体制改革工作。在省体育局训练体制改革研究小组领导下，起草了省体育局优秀运动队管理体制改革实施方案等，结合事业单位改革为下一步省体育局管理体制改革提供方案。

（二）做好备战全运会挂钩处室工作。本周期挂钩球类中心。经常到训练场和赛场观摩训练比赛，积极帮助运动队解决实际困难，为女手队夺冠实现历史性突破做出了积极努力。局人事处被省体育局授予“第十二届全国运动会贡献奖”。

（三）依法行政，认真开展行政审批项目清理工作。为了规范我省体育行政行为，推进依法治体工作，根据省统一部署，认真开展行政审批项目清理工作。省体育局清理后的行政职权共23项，其中行政许可和非许可行政审批0项，行政处罚4项，行政征收0项，行政强制0项，行政给付0项，行政裁决0项，行政确认3项，其他权力16项。已将调整后的项目以及办理程序予以公布，明确各项工作受理和审核部门，确定工作规则和责任追究办法，接受社会监督。进一步强化政务公开，履行体育行政部门加强公共服务的职责。

（四）认真完成人事日常业务工作。完成了日常工资审批工作，进行了局系统正常晋升级别工资和薪级工资调整、审核、上报人事厅审批等工作，为加强对局系统人员工资管理工作进一步规范，制定了《局系统干部职工调动后工资关系转移有关问题的通知》；完成了事业单位法人年检、公务员统计、人事年报统计与劳动用工年检工作；完成了局系统机构编制录入及上报工作。

（五）认真做好群众来信来访接待工作。在日常工作十分繁重情况下，本着认真负责的态度，积极做好信访工作，为领导分忧解难，指导有关单位努力做好政策宣传和思想工作，维护省体育局系统稳定和谐的工作环境。

（六）认真抓好效能建设提高工作效率。认真学习贯彻中央和省委省政府的部署要求，紧紧围绕改进工作作风的新要求加强效能建设，将效能建设与日常工作有机结合、与重点工作相互促进。牢固树立为基层和群众、为运动队服务意识，提高工作效率，提高工作满意度。2013年以来，在局领导班子的正确领导下和上级有关部门的具体指导下，我努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合上级机关和各个业务股室，认真完成各项工作任务。现将人事教育股半年来的思想、工作及廉政情况报告如下：

一、政治学习方面

作为人事教育股的一名党务工作者，自己始终把思想政治学习作为提高自己政治素质和业务素质的必修课。通过不断学习，使自己能够自觉践行社会主义核心价值体系，模范执行党的路线、方针、政策和决议，忠诚党的事业，具有坚定的政治立场和共产主义信念。在思想上，行动上与党中央和上级党组织保持高度一致；时刻牢记党的宗旨，全心全意为广大干部职工服务，积极参加党组织的各项活动，党性强，作风正，具有较强的政治素质和业务素质，在履行岗位职责中发挥了一个党员应有的先锋模范作用。

二、党风廉政建设

本人能够一身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚决执行党风廉政各项规章制度。一是积极学习政治理论及党风廉政会议精神，自觉加强党性修养；二是观看反腐倡廉影片，以腐败案件作为素材，开展警示教育工作，努力提高党员廉政自律，防腐抗变能力。三是学习先进模范人物，以先进人物为榜样严格要求自己，进一步树立正确地权利观、地位观、利益观。

三、扎实做好本职工作

1、教育学习方面

年初，根据我局开展“双比双讲”工作安排和部署，积极组织学习了《XX市社保局工作守则》，使得大家对工作守则有了全面的认识，进一步规范工作纪律，有效的推进社保工作的开展。

3月份，积极组织学习了金正昆教授的社交礼仪讲座，观看了教育警示片；并开展了以“改进工作作风密切联系群众”为主题的演讲比赛。4月份，组织全体人员到房山参观老干部郑永和的先进事迹博物馆。5月份集体学习胡锦涛的十八大报告，并组织业务股室负责人进行了业务知识授课。6月底，为了解和巩固全体干部职工学习，进行一次考核活动。同月，组织全体干部职工到河南省第二监狱开展警示教育活动。通过这一系列的活动开展，使全体干部职工的思想道德素质得到很大的提高，从而有效的推动了社保工作的开展。

2、党建工作

认真贯彻落实市直机关2013年党的工作会议精神，做好了今年的入党积极分子发展工作。根据中共XX市直属机关工作委员会工作安排部署，做好了举办庆祝党建92周年“颂歌献给党”文艺汇演的节目工作，并在这次活动中获得铜奖的奖励。

3、关心职工

根据局领导班子的决定，对局里未参加养老保险和医疗保险的职工进行了养老保险和医疗保险缴费核算。

4、妇联工作

根据市计划生育工作要求，进一步加强了对所管的育龄妇女的管理，对所有育龄妇女逐一建档并及时体检，规范计生工作。

3月6日下午，为迎接“三八”国际劳动妇女节的到来，组织了一场跳绳比赛。比赛经过激烈角逐，评出了名次，并发放了奖品。活动的开展丰富了妇女的生活，愉悦了身心，得到大家的一致肯定和赞扬。为丰富广大干部职工的业余文化生活，从5月份开展了学习广场舞活动。

结合我局开展的“双比双讲”主题教育，我认真总结半年来的工作，深刻剖析自身，查摆问题，认为自己的工作中，还存在以下不足之处：实际工作缺乏创新性。由于接触人事教育工作时间较短，工作中有时缩手缩脚，顾虑太多，缺少热情和激情，缺乏开拓精神和创新意识，对全面开创新的工作局面有为难情绪，对人事教育工作在机制创新、提高工作质量和提升服务水平上，深入思考与分析的还不够。很少有意识的去针对具体问题，改进工作方法，优化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮点。

综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中，我将带头认真学习，积极工作，具体措施如下：

一、刻苦勤奋，强化学习意识。我作为人事教育工作人员，要带头认真学习研读党的十八大精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质，不断增强学习理论的主动性，自觉性，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，增强政治的敏锐性。从工作实际出发，分析存在的问题，制定切实可行的解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论基础。

二、勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，要带头解放思想，放下包袱，大胆工作，努力做到立足本岗，准确把握工作的发展方向，更好的找准工作定位，创新工作思路，自觉的超越过去，超越自我，开创工作新局面，圆满完成年度目标任务，为社保队伍的壮大发展，创一流业绩，搞一流服务，做一流奉献。

三、务实肯干，强化培训意识。随着社会保障事业的迅猛发展，只有不断加强学习，才能适应形势的变化，工作的需要，因此我们要不断提升自己，给自己充电、加压，使学习培训制度化。培训重点突出对法律法规、政策理论、业务技能等相关内容的学习，提高社保队伍综合素质，制定学习培训的年度总计划和季度分计划。确保学习培训时间、人员及效果的落实，从而提高社保队伍的整体素质。为服务好千家万户的参保者，奠定坚持的基础。

四、严于律己，强化制度规范意识。俗话说的好，“无规矩不成方圆”，社保队伍的健康发展，离不开严谨的规章制度，和规范化管理，因此，必须进一步深化我局各项工作的规范化、科学化、制度化，并通过开展“示范窗口”、“示范科室”和“示范岗位”创建活动，不断提高全局职工的工作热情和服务水平。促使社保工作再上新台阶。

五、健全机制，提高竞岗意识。加强干部队伍的培养和使用，在我局，进一步建立健全用人机制，实现“能者上，庸者下”的上岗制度。采取民主推荐，竞聘演讲等方式，结合绩效考核结果，使用和推荐各类干部，使现任的干部有压力，从而奋发作为，不断激发干部队伍的活力，要传递、展示正能量，推进社保工作的顺利开展。

人事教育工作关系到全局的长远发展，关系到全局职工的切实利益，作为一名人事教育工作的负责人，要在局领导班子的正确领导下，进一次解放思想，改革创新，积极开拓，把十八大精神转化为我们推进工作的动力和谋划工作的思路，仔细梳理各项人事教育工作，深入挖掘存在的问题和不足，科学谋划好今后人事教育工作的思路和任务，从小事做起，从自身做起，从身边做起，从自己平凡的岗位做起，用自己的热情、汗水和辛勤来关注社保工作。

最后，以“做一个真诚的自己，更要做最好的自己”为座右铭与大家共勉。

2013年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。

一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著

人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务。

（一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检情 完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。

（二）加强选拔任用，措施规范有力，落实政治待遇振士气

本年度干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。

（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意 完成2012年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好2012年度专业技术职务聘任工作。

（四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生

落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关服务中心员工薪酬标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、XX市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。

（五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心

2012年深圳局民主生活会上提出的53条意见建议中，有21条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访30余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。

二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升

人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。

（一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升

完成2012年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成深圳局2012年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部选拔任用整体满意度为95.78分，已连续四年上升。

（二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评

2013年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定2014年公务员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合XX市完成军转干部安置工作。

（三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加强 完成服务分中心管理模式调整；在充分调研基础上，新制定聘用员工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培训2期、聘用员工管理系统培训1期，确保管理模式调整顺利完成。

（四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然

引进博士后人员1名，组织博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各类选拔推荐，为优秀人才积极争取待遇，帮助2人获得XX市后备级领军人才资格；完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调研活动；积极向XX市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政策修改意见。

（五）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱

优化干部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项目；扩大参加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通干部职工体检和聘用人员体检已完成。

（六）信息管理，优质高效，“人事管理系统”建设效果显著

推动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事管理系统”的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线培训能力将达到质检系统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部测试。

三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进

人事基础工作涉及事项繁多，政策性强，工作量大，质量标准高。人事处积极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开展，起到了支撑作用。

（一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强

加强政策研究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研，对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动态；拟定聘用人员优化方案，提高人力资源利用效率。

（二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展奠定基础

制定深圳局年度培训计划，加强监督，保障计划落实；做好组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位举办培训树立标杆。

（三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎实可靠

按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事档案a4改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息管理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。

（四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队伍法律法规水平

按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律考试考核制度，并成功举办2013年领导干部任前法律考试，全局共有1091名干部参加考试。

（五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显

制定下发2013年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生目标管理责任制；及时宣贯新颁行的《深圳经济特区人口与计划生育条例》，修订《深圳局计划生育管理办法》，合理衔接新旧制度，确保计生管理规范、有效；充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施孕情查验分类管理，全局已婚育龄妇女查环查孕率达99.7%，男职工配偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。

（六）强化理论学习，加强自身建设，党风廉政工作常抓不懈 结合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论学习9次，观看理论教育纪录片2次，提高了人事干部的政策水平和业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署《廉政承诺书》，处领导班子多次主持学习，强化宗旨观念，增强服务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。

人事处要以对检验检疫事业高度负责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。

2012年是中国共产党建党91周年，是深入贯彻党的十七届六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我办乘势而上加快发展的重要之年。2012年我办党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以服务科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以庆祝建党91周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设。

一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力

1、履行管党责任制。一是明确支部书记是“第一责任人”，组织委员是“直接责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，全面深入地加以推进。

2、创新基层党建工作机制。按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一年来，我办为联系点西申家庄村联系贷款、谋划发展思路，真正把“抓党建促发展”落到实处。

二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础

一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据《党员领导干部廉洁从政准则》要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政

三、以开展活动为载体，深化创先争优工作

积极引导广大党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众服务的经常性机制。开展庆祝建党91周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的庆祝建党91周年活动，具体为“七个一”活动：开好一次表彰大会；组织一次党员活动；树立一批先进典型；组织一次慰问活动；组织一次志愿服务；办好一件为民实事。

第二篇：新蔡县教育体育局2013年人事工作总结[范文模版]

新蔡县教育体育局

2013年人事工作总结及2014年工作计划

一、2013年工作总结

（一）原民办教师认定工作由于申报人员多（全县共申报8600多人）、时间跨度长、人员成分复杂，给认定工作带来很多问题，工作难度非常大。由于我县组织严密、措施得力、工作程序公开透明，没有出现上访事件，受到省及广大民办教师的认可和好评。原民办教师发放养老补贴认定工作已经基本结束，全县通过县审核人员有6707人人，其中原民办教师6566人，六十年代初下放的教师141人。

（二）为思源实验学校招聘了50名合格教师。配合师训股完成了中小学特岗教师招聘工作。共公开招聘中小学特岗教师210人，由于组织严密、公开透明，受到了社会的一致好评。

（三）完成了教师资格认定工作。教师资格认定的申报、培训、测试、认定、发证等工作我们严格按照上级要求、条件、程序进行，严把了入口关，受到了社会的好评。

（四）完成了省交办的中小学教师职称业绩库建设工作，为教师职称评审提供了业绩方面资料。

完成了教师系列职称评审工作。我们严格按照河南省人事厅关于印发《河南省中小学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》的通知的精神，进行申报和评审，层层推荐，为了保证称职评审工作公开、公平、公正，局党组研究制定了《新蔡县中小学教师专业技术职务评比量化考核办法》及量化考核细则，对申报人的业绩进行公开展示，公开量化打分、公开排名、公开复核复审，保证了参评人员确定的公开性、合理性。严格按照规定的程序进行，公正、顺利地完成了职称评审工作，受到教职工的一致好评。

（五）完成了城镇教师到农村学校支教人员选拔工作，按照上级要求共选拔78名优秀城区教师到农村支教。从农村学校选拔64名年轻教师到城区学校轮岗交流学习锻炼。

（六）关工委工作。向省推荐双语学校和今是中学为省示范家长学校，古吕中学、电力希望小学、实验小学为省先进家长学校；开展了市第六届“天中好少年”评选工作，我县推荐的两名学生双双获奖；开展了县第二届“仁义之乡”好少年活动，共有38名学生获此荣誉。参加市组织的“我的中国梦”书画大赛，有一名学生获得一等奖，三名学生获得二等奖。

二、2014年工作计划

（一）积极向县政府反映，争取在2014年继续公开招聘中小学教师。

（二）按照上级要求完成教师资格认定工作。

（三）按照上级要求完成教师职称评审工作。

（四）按照上级要求完成城区教师教师到农村支教工作。

（五）领导交办的其它工作。

第三篇：体育局工作总结样本

体育局工作总结样本

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一年来，全市体育工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会及党的十七大和省第十次、市第八次党代会精神，解放思想，抢抓机遇，凝心聚力，埋头苦干，大力推进群众体育，加强竞技体育备战攻关，加快推进体育设施建设，促进了全市体育事业又好又快发展。

一、大力推进群众体育

(一)唱响“全民健身与奥运同行”主旋律，以丰富多彩的“全民健身迎奥运”系列活动，营造贵阳市全民健身活动的新高潮

组织开展了一系列群众喜闻乐见、有影响、有规模的群众性体育活动。如：20xx年元旦、春节期间全民健身大拜年、庆祝“五一”、“国庆”、喜迎“十七大”、“全民健身月”等全民健身系列活动。各项活动参与人数多，涉及范围广，社会影响大，营造了全民健身迎奥运的浓郁氛围，为普及健身知识，提高全民健身意识发挥了积极作用。

在20xx年8月8日是20xx年北京奥运会倒计时一周年纪念日之时，我局发动各区、市、县，各街道办事处、乡镇、社区，以六广门体育场为活动主会场，各区、市、县为分会场开展了贵阳市迎奥运倒计时一周年“全民健身与奥运同行”全民健身系列活动，形式多样、丰富多彩的系列全民健身活动。如：群众健步走、健身气功展演、优秀健身项目展示、千人太极拳、腰鼓展示、农民篮球赛、老年人运动会、奥林匹克知识宣传等十余项活动，参与人数约1.5万人，发放宣传资料1000余份。进一步诠释了“人文奥运”的理念和“同一世界、同一梦想”的主题，焕发出贵阳市各级政府和各族人民支持奥运、期盼奥运、共享奥运的巨大热情。

(二)按照北京奥组委的统一部署，顺利启动了20xx北京奥运会火炬接力贵阳境内传递的筹备工作

在北京奥运会火炬接力贵阳境内传递工作组织委员会的领导下，我局抽调专人成立了工作机构，组织实施火炬手(护跑手)候选人的选拔推荐工作，配合有关部门策划、踏勘、编制完成贵阳市火炬传递线路并接受北京奥运火炬办、贵州省奥运火炬办的实地考察与勘察。认真做好宣传工作，按照市委宣传部的要求，会同市外宣办和贵阳电视台，邀请市领导亲自参加，组织各界群众参与，拍摄了《为我市奥运火炬手加油宣传片》送到中央电视台体育频道国际火炬手选拔栏目进行播放，加强了对外宣传贵阳的力度，扩大了我市的知名度，为我市的经济发展服务。

(三)努力寻求体育资源整合途径，蓬勃开展各项群众体育活动

积极争取上级部门和市级相关部门的扶持政策，努力寻求体育资源整合途径，积极开展青少年体育、社区体育、农村体育建设。

1、青少年体育：有效发动10所中小学申报“国家学校体育场馆向社会开放试点区”并指导完成申报工作;积极开展青少年体育俱乐部创建工作，贵阳市修文县龙冈青少年体育俱乐部成功通过省级评审，申报青少年体育俱乐部。与省电视台联合举办首届贵阳市中学生“三人制”电视篮球活动，通过媒体对活动进行全方位包装、宣传、报道、互动，实现电视、报纸、网络等新闻媒体的立体化宣传，效果显著，为青少年体育打造活动平台。在全市中小学引起轰动，在全省引起高度关注。

2、社区体育：一年来，我市社区体育活动蓬勃开展。各区、市、县逐步深入，在各大、中、小型社区中开展了各类群众喜闻乐见的体育活动项目，形成了小区组织容易、群众积极参与、覆盖面广的局面。在城市体育先进社区中开展“第三批全国社区体育健身俱乐部”创建工作，有两个“市级社区体育健身俱乐部成功通过省级评审;

3、农村体育：在新农村建设工作中，通过举办首届“贵阳市百村农民篮球赛”及老年人农民运动会等系列活动，顺势启动了农村体育“五个一工程”的实施。其中“百村农民篮球赛”共有426支村级队，93支乡(镇)队，9支区(市、县)队近5000名运动员参加了800多场比赛，吸引了约25万农民观众观看，命

名了43支优秀村级、乡(镇)级、区(市、县)级优秀农民篮球队。通过赛事活动的举办，极大的促进了农村体育活动的开展，丰富了农村业余文化体育生活，成为贵阳市社会主义新农村建设和精神文明建设的一个亮点。

4、以学习、领会贯彻落实省委副书记王富玉视察体育工作的指示精神为动力，抢抓机遇，积极争取政府支持，整合体育、文化、民族、旅游等资源，形成部门合力优势，围绕“魅力贵阳、森林之城、避暑之都”的贵阳名片，成功举办“贵阳清镇红枫湖旅游节”、开阳汽车拉力赛等。

第四篇：体育局年终工作总结

体育局年终工作总结

体育局年终工作总结

xxxx年，是“xxxx”规划实施的开局之年。一年来，在市委、市政府的正确领导和省体育局的大力支持下，全市体育工作者紧紧围绕年初全市体育工作会议确定的任务目标，以重大赛事活动为载体，全面落实科学发展观，努力提高体育惠民水平，圆满完成各项任务目标，开局良好。

一、xxxx年工作总结

(一)全民健身工作不断取得新进展

1.切实做好规划计划的制定工作。为推动全民健身工作规范有序开展，xxxx年，根据上级要求，我局结合工作实际编制实施了《xxxx市全民健身实施计划(xxxxxxxx)》、《xxxx市乡镇农民体育健身工程实施方案》、《关于进一步加强我市老年人体育工作的意见》、《xxxx年xxxx市国民体质监测工作方案》《xxxx年xxxx市社会体育指导员培训计划》、、《xxxx年xxxx市乡镇农民体育健身工程实施方案》等多个中长期规划及工作方案，进一步推动群众体育工作走向规范化和制度化。

2.顺利完成体育均等化任务。根据《广东省基本公共服务均等化规划纲要(xxxxxxxx年)》和《xxxx市基本公共服务均等化规划(xxxxxxxx年)》，我局负责的体育服务均等化发展指标有两项，即：1)每万人拥有社会体育指导员数，2)乡镇农民体育健身工程覆盖率。截止11月30日，博罗公庄镇、惠东稔山镇等全市12个乡镇建设了累计占地3000平方米以上的健身广场和使用面积累计达600平方米以上的室内活动场所;全市社会体育指导员总数达到5400人，万人社会体育指导员数超过10人;两项指标的任务均按计划顺利完成。

3.全民健身特色活动高潮迭起。过去一年，我局全面贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身计划(xxxxxxxx)》，紧紧抓住春节、劳动节、全民健身日、国庆节等重要节假日，积极申办、举办了xxxx绿道全国自行车邀请赛、第11届市直机关运动会、第34届迎春长跑赛、“合正杯”xxxx年四国青年篮球对抗赛、xxxx市老年人气排球赛、第23届“罗阳杯”足球赛、“荷兰小城杯”全民健步走等200余场次特色鲜明的健身活动，参与人数近100万人次，在全市掀起了全民健身活动高潮，进一步丰富了市民群众的文体生活。

4.组织参会办会取得优异成绩。组队参加了广东省第二届农民运动会，取得了团体总分第三、秧歌表演第二;组队参加广东省第一届智力运动会，取得象棋赛小学甲组团体第二名、个人赛第一名和个人女子第八名;组织市木兰拳协会腰鼓队参加香港国际武术大赛，并获得文体系列比赛第一名，参加全国健身腰鼓大赛获得第一名，参加广东省第一届体育指导员健身展示活动获得一等奖，为我市赢得了荣誉。此外，我局与市农业局还成功申办了xxxx年广东省第3届农民运动会。

5.继续抓好健身培训服务工作。一年来，先后安排开办了太极拳培训班、桥牌培训班、太极推手培训班、中小学生网球培训班(培训活动周)及8期二、三级社会体育指导员培训班，培训各级各类社会体育指导员1030人，进一步增强和提高了体育健身服务队伍的力量和水平;继续加强市国民体质监测中心硬件设施建设，新购置了心血管机能测量仪，在市直机关、惠城区、惠阳区、博罗县、惠东县、龙门县6个点为1483名群众进行了免费体质测试，让体育发展的成果真正惠及到市民群众。

(二)业余体育训练不断得到加强

1.进一步制定完善业训制度体系。根据备战14届省运会和业训工作可持续发展的需要，制定出台了《xxxx市备战广东省第十四届运动会实施方案》、《xxxx市第四届运动会竞赛规程总则》，联合市教育局出台了《关于进一步加强体教结合工作的意见》、《xxxx市体育传统项目学校评定办法》、《xxxx市青少年体育俱乐部创建管理办法》、《xxxx市学校体育场馆向社会开放工作方案》及《xxxx市“体教结合”师资队伍培养方案》等一系列配套性制度方案，业余训练的制度体系得到进一步完善。

2.以赛促练以赛代练成效显著。继续推动发挥竞赛的杠杆导向作用，以赛促练，以赛代练：全年共承办国际性比赛1项(国际网球巡回赛)、全国性比赛2项(cba、全国自行车赛)、省级比赛2项，举办市级比赛16项，向省专业队输送高水平运动员23名，输送集训运动员30名，在训运动员有4人次在全国及以上赛事中获得冠军，输送运动员有17人次在全国及以上赛事中获得冠军，在各项省青少年锦标赛中获得金牌24枚;此外，罗玉通、舒俊榕、邹映影等3名我市籍运动员在xxxx年奥运会国家奥运军团资格赛中亦取得喜人成绩。

3.训练项目布局调整效果明显。根据新周期备战参赛任务及我市实际，重新调整优化了全市的业训项目布局，确立了“与省运、奥运项目衔接，市县联动，立足输送，大力发展优势和潜优势项目，突出重点，全面提高”的发展思路，新开设蹦床、帆船等业训项目，选拔引进了排球、游泳、摔跤等项目高水平体育后备人才64名，将市青少年锦标赛项目扩大至14个，初步建立了以博罗县女子篮球队、惠东县棒垒球队等为重点的“市队县(区)办”的创新型业训网络。

4.着力提高队伍训练管理水平。分期分批培训田径、篮球等5个项目的二级裁判员350余人，外派20多名教练员参加了全国、全省教练员培训班，选派5名裁判员参加了第26届世界大学生运动会技术执裁工作，通过学习、培训和实践等途径，进一步提高了业训工作者的训练水平;此外，开发并投入使用了“xxxx市业余训练青少年运动员注册管理系统”，完成了对全市近XX名运动员的资料录入及骨龄拍摄，极大的提高了我市运动员信息的科学化管理水平。

5.推动体教结合工作深入开展。xxxx年，我局本着成绩共享、优势互补的原则，努力加强与教育部门沟通协调，积极尝试与地方中、小学联合办学，市体育运动学校与市第一中学高中部联合举办了“体育创新班”，县(区)5所业余体校与普通学校间建立了互惠、互利的业余训练招生、输送互动机制。通过努力，博罗中学、市第十一小学、惠东县平山第一小学、市第一中学、惠阳一中实验学校、市第九中学、惠东高级中学七所学校被命名为省级体育传统项目学校，有34所学校被命名为市级体育传统项目学校。

(三)体育产业发展取得新增长

1.力推体育彩票销量再创新高。xxxx年，我市体育彩票工作围绕“提升核心竞争力”战略重点，按照“打基础、树品牌、求发展”的工作思路，加强队伍建设，完善市场管理，深挖玩法潜力，全年累计销售体育彩票265，808，276元(其中，电脑型221，794，226元，同比增长%;即开型44，014，050元，同比增长%)，同比增加3805万元，增幅%，完成基本任务的%，完成目标任务的%，总销量再创新高。

2.调研指导体育场馆设施管理。为全面了解和掌握全市公共体育场馆设施的运营管理情况，8月份，我局随市人大调研组对市直及各县(区)公共体育场馆设施的使用管理情况进行了实地调研。通过调研，对市直及县(区)公共体育场馆设施运行管理中存在的如公益性体现不够、使用率不高、管理主体不清、管理人才缺乏、器材损耗严重等问题有力一个清晰的认识，建议性的提出了实行场馆免费开放日、加大社区便民体育设施建设、组建体育场馆协会等对策性的管理措施。

3.继续加强高危体育项目监管。根据《全民健身条例》和《广东省高危险性体育项目经营管理规定》，为确保全市高危体育经营项目安全有序运行，xxxx年，我局继续严抓高危体育经营项目管理和准入。3月份，组织召开了全市高危险性体育项目经营管理工作会议，5月份，我局联合市公安局、工商局、质监局、安监局、卫生局、旅游局对全市高危险性体育项目经营活动场所进行了检查;全年共办理高危经营单位行政许可9项(漂流1项、游泳6项、轮滑2项)。

(四)党组织建设工作扎实推进

xxxx年，我局党建工作坚持围绕中心、服务大局，着力抓好机关党组织和党员队伍建设，扎实推进机关作风建设和党风廉政建设，为各项业务工作的顺利开展提供了可靠的思想和组织保障。

1.切实推进学习型党组织建设。一是制定下发了《xxxx市体育局xxxx年党组中心组学习计划》，修订了《xxxx市体育局党组中心组学习制度》，进一步完善了学习的工作职责和考核办法。二是不断创新活动载体，通过订阅政治、经济、法律和体育类专业书籍，开展专题讲座等形式，将机关读书活动不断推向深入。三是积极开展“四信四热爱”主题教育，通过开展活动提高全体党员干部对党的认识，增强大家对改革开放和现代化建设的信心和对党和政府的信任。

2.切实做好组织换届选举工作。一是结合“党建工作创新年”和建党90周年庆祝活动，组织开展了市直体育系统党建工作大检查，安排对困难党员和离退休老党员进行了慰问，对近年来工作出色的优秀党员干部进行了表彰。二是按照《xxxx市直机关基层党组织领导班子“公推直选”工作指导手册》的要求，按时完成了局党总支、机关党支部、离退休人员党支部、市体校党支部的换届选举工作，选好配强了基层党组织的带头人和领导班子。

3.切实组织好党建90周年活动。一是积极组织参加了市直工委组织的第二届文化艺术节活动和党史知识暨《创先争优百问》知识竞赛活动;二是邀请市委党校专家为全体党员干部作了《学习党史，汲取智慧，增强党性》的专题讲座;三是组织了庆祝建党90周年专题活动，党组书记、局长张晓牧同志带领全体党员干部重温了入党誓词，进一步坚定了全体党员干部的理想信念。

4.切实推动党建服务实践活动。一年来，我局党建工作坚持围绕中心、服务大局，充分发挥全局党员干部的先锋模仿作用，成效明显：成功筹办了xxxx年“xxxx绿道”全国自行车公开赛、“辉达斯巴鲁杯”xxxx国际网联男子巡回赛(xxxx站)、市直机关第11届运动会等重大赛事活动;圆满完成了群众体育、竞技体育、体育产业发展的各项任务目标，为推动xxxx体育实现更好更快发展奠定了坚实的组织基础。

回顾过去的一年，在市委、市政府的高度重视下，在省体育局的大力支持下，经过全市体育工作者的共同

第五篇：体育局工作总结

体育局工作总结

在州委、州政府正确领导下，在各级各部门的支持帮助下，全州体育工作者牢固树立以人为本，关注民生的理念，脚踏实地，扎实工作,圆满完成了年初制定的各项目标任务，实现体育工作健康协调发展。现将一年来的工作总结如下：

一、突出全民健身条例落实，群众体育蓬勃发展

(一)体育基础设施建设形势喜人。不断加大体育设施建设投入，满足群众的健身需求。已经投资10多万元完成了XX县广场社区、XX市双塘镇、XX市吉新社区健身路径工程建设任务和XX县武溪镇大溪村、XX县潭溪镇且己村、XX县贾坝乡岩门村、XX县召市镇双进村、XX县阿拉营镇新寨村、XX县水打田乡五林村六个新农村健身场地建设工作。为XX市世纪广场、州体育中心健身广场及县市区维修添置了健身器材。(二)群众体育活动开展精彩纷呈。进一步贯彻落实《全民健身条例》，继续举办和组队参加群众喜闻乐见的体育活动。县市级活动：XX市先后举办了吉首矮寨“百狮会”大型文体活动及矮寨公路奇观全国自行车挑战赛;XX县组织了“和一杯”第五届大众运动会;XX县先后举办了禾库为中心，万人参与的农村春节体育活动、“凤凰古城杯”象棋对抗赛、2013年夏季杯篮球联赛、第五个全国“全民健身日”暨XX县首届健身舞蹈大赛等活动;XX县举办了有32支队伍800余人参加的“庆五一”职工第九套广播操比赛;XX县举办“蚩尤战神杯”全国钓鱼大奖赛、湘西州“体育彩票杯”百里毅行活动;XX县举办了全县广场健身舞大赛;XX县举办了盛况空前的“舞动司城”广场排舞活动;XX县举办了庆“三·八”活动比赛、庆“七一”民族趣味运动会、全县篮球俱乐部篮球对抗赛等活动。州级活动：举办了“乾州古城杯”湘鄂渝黔边区围棋邀请赛、吉首地区首届“太极拳健身活动月”启动仪式暨健身展示活动和推进全州开展太极拳六进工作;举办了第四届湘西州钓鱼比赛暨第三届湘鄂渝黔钓鱼高手邀请赛;8月8日在全州范围内举行了“全民健身日”广场健身舞海选活动;举办全州五人制足球赛、湘西州第二届“体彩乒协杯”乒乓球赛、“体彩杯”湘西州首届大学生篮球赛等十多次较大型群众体育活动。省级活动：组织队伍参加了省第五届钓鱼锦标赛、全省第四届“公仆杯”乒乓球比赛、全省第二届体育系统“健康快乐”气排球比赛、全省气排球比赛、“贺龙杯”中国业余篮球公开赛暨省篮球联赛、湖南省社区健身舞展示活动、湖南省第四届“强民杯”农民篮球、兵乓球比赛、湖南省“第四届全民健身节”体育舞蹈大赛等省级赛事;代表湖南省组队参加全国老年人体育健身大会钓鱼比赛，每一次活动均圆满顺利。

(三)体育组织建设有序推进。大力支持体育协会开展各种形式健身活动和竞赛活动，充分发挥各体育协会作用，推进体育社会化进程。现有门球、乒乓球、羽毛球、太极拳、足球、钓鱼、篮球协会等协会健身站组织30多个。同时，抓好培训社会体育指导员工作。今年举办了两期二级社会体育指导员培训班，培训120人，审批合格100人，颁发了二级社会体育指导员证书，10人参加湖南省自行车裁判员培训，8人参加湖南省太极拳一级社会指导员培训，3人参加国家级社会体育指导员培训，均取得合格证，充实壮大了我州社会体育指导队伍。(四)群众体育赛事成绩斐然。一是在全国钓鱼比赛中，我州运动员代表湖南省组队参赛，包揽了团体等全部五个项目金奖。二是我州运动员参加省第六届钓鱼锦标赛获团体总分第一名，参加省全民健身节舞动大赛获个人项目8个第一名，三个一等奖。

二、突出发展优势项目，竞技体育再上新高

突出发展优势项目，深入基层调查研究，围绕选拔培养输送优秀体育后备人才这个中心，切实推进业余训练及学校体育工作的发展，切实加强体育后备人才基地和体校建设，不断提升我州竞技体育整体实力。(一)注重体育后备人才培养输送。一是顺利完成湖南省青少年锦标赛的参赛工作，向湖南省羽乒中心、田管中心和举重中心共输送运动员6人。二是通过承办湖南省青少年“九龙天子杯”举重锦标赛，有效地推动了我州拳头体育项目的发展和繁荣。目前，我州已形成州体校、县市业余体校和各个体育传统项目学校、青少年体育俱乐部为主体的网络体系，共布局训练项目近20个，在训运动员1000余人。4月25日，国家体育总局公布了新周期335个“国家高水平体育后备人才基地”名单，其中湘西州体校、XX县玉玲举重运动学校等2所训练单位获此殊荣。全州4所新申报的体育传统项目校和2所青少年俱乐部获得了省体育局的命名。

(二)注重竞赛成绩和整体实力提高。我州业余训练工作继续遵循“缩短战线，突出重点，造就优势，培养精品”的业训工作思路，集中人力、物力、财力建好4个国家级训练基地和2个省级训练基地，2个省级重点县和2个省级重点校，努力造就重点项目和精品人才，形成了目前举重、田径、体操、摔跤、柔道、女子足球等拳头项目和皮划艇赛艇、武术、游泳、蹦床、跆拳道等重点项目梯次人才培养模式。体育科研工作得到了充实和完善。

(三)注重体教结合的业训发展思路。坚持以新周期竞技体育发展规划和项目布局为核心，深入8县市体育部门考察调研，制定决策。一是根据实际情况，命名8县市体校为“湘西州高水平体育后备人才基地”，大力开展青少年业余训练向各中小学招生。二是着手争取州委州人大州政府的支持，力争将州体育运动学校办成由州体育局、州教育局双重管理的业余训练学校，力争把州体校办成名副其实的在全国有特色有影响的一流运动学校。三是进一步加强教练、教师培训学习，我州今年参加国家级培训5人，省级培训26人，进一步提高了我州基层体育科研人员的业务能力。

(四)积极组队参加全国运动会和世界举重锦标赛。今年9月在沈阳举办的第十二届全运会上，我州培养输送的运动员共有20人参加比赛，共收获5金1银3铜的好成绩，金牌总数占全省总金牌数的30%。其中，谭亚运、龙清泉、商春松等运动健将表现突出，充分展示了湘西健儿吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，为国家为父老乡亲增光添彩。10月25日，在波兰弗罗茨瓦夫举行的2013年世界举重锦标赛中，由我州培养输送的运动员谭亚运、向艳梅、龙清泉分别代表国家队参加了女子48公斤级、69公斤级和男子56公斤级比赛，取得7金2银的好成绩，是我州举重运动员参加世锦赛历史上参赛人数最多，取得成绩最好的一次。

三、突出体育产业发展，彩票发行稳中求进

在体育产业发展上，我们突出重点，整合资源，坚持以体彩发行为龙头，努力开拓体育产业市场。到12月中旬，我州体育彩票市场稳定发展，全年销售量达1.30亿，再创历史新高，全省仅4个市州完成年初任务，湘西州位于其中。同时，想方设法拓宽我州体育多元化发展格局。抓好各类体育场馆设施的开发利用，将市场潜力大的运动项目推向市场，吸引社会资金建设体育运动项目俱乐部和各类健身俱乐部，积极探索发展赛会经济的路子。拓宽产业发展领域，推进体育与文化、旅游的融合，积极打造以凤凰南长城、古丈坐龙峡、吉首德夯、矮寨特大桥观光带、龙山八面山、芙蓉镇猛洞河漂流为主的健身娱乐观光旅游、探险等体育产业市场，充分释放体育资产的品牌效应。

四、突出队伍建设，干部作风进一步转变

今年以来，我局继续把机关党的建设摆在突出位置，干部作风得到明显改变，为推进各项工作提供了组织保证。

(一)创先争优活动取得成效。开展了创先争优活动。一年来先后组织学习10多次，印发简报19期和办专栏6期，在州体育局网站上刊发了党建工作情况8篇;党员干部人均完成6篇以上学习心得笔记，撰写10篇学习心得体会，完成工作调研报告5篇;通过“创先争优”活动的开展，整改各类突出问题5项。

(二)干部作风得到好转。一是加强学习。首先，组织系统干部职工全文宣读十八大报告，深层研究十八大报告精神，开展“建设学习型机关”活动。其次，深入开展结对帮扶活动。今年，州体育局为建整扶贫联系点XX县他砂乡合心村共协调各部门扶贫资金293.5万元，资助他砂小学价值达23万余元的体育器材，领导班子全体成员先后走访贫困户覃丁翠、魏宏芝、向光明等15户困难家庭，送上慰问金和慰问品，机关所有党员干部均与村里的贫困户结对进行帮扶。前后两次组织干部到永顺洛塔煤矿走访慰问困难职工。同时，系统全体干部职工积极参加州直工委组织的“慈善一日捐”活动，自愿为慈善事业捐钱捐物。对口支持XX市石家冲社区，出资2万余元，主动参与石家冲社区“城乡同建同治”工作。第三，在局系统干部职工中开展技能培训提高活动。开展了太极拳等5个健身项目培训活动，既学习理论知识，又努力成为体育健身技能专家。把“务虚”同解决问题的“实践”有效地结合起来，人人争做体育复合型人才。二是落实贯彻制度。在制度落实上，我们着眼于在强化落实上花力气，增强制度的严肃性和实效性，工作效率有了较大的提高。

(三)党风廉政建设得到加强。首先，全面落实党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设责任制作为局机关工作的重要内容，做到与体育局中心工作一起部署，一起落实，一起考核。各分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，做到责任制工作与分管工作一起抓，层层签订党风廉政建设责任书，将责任制内容逐级分解，形成了层层抓落实的责任制网络。其次，强化领导干部廉洁自律。局领导班子成员认真落实廉洁从政的各项规定，积极参加党内双重民主生活会，认真开展批评和自我批评。严格执行民主集中制的有关规定,坚持领导班子个人收入申报和个人重大事项报告。再次，在财务管理上，严守收支两条线制度，局系统各单位财政户头全部纳入财政专户管理。第四，开展廉政教育活动。组织党员和入党积极分子到我州廉政教育基地参观学习。7月5日，州体育局党组书记、局长麻建锋同志带头为州体育局系统全体党员干部上了一堂题为《做一名“为民、务实、清廉”的党员干部》的党课，党组成员也适时为党员干部上党课。第五，完善党风廉政监督机制，反复重申党的纪律，坚决执行州委、州政府的重大决策措施，确保政令畅 通、令行禁止。

(四)完成州政府重大决策部署及交办的事项。认真答复人大政协的建议提案，局长麻建锋4月16日到州局上班，4月18日就到峒河、万溶江实地考察，对人大代表和政协委员提出的建议提案做出了符合民意的答复。

2013年4月，国家民委、国家体育总局授予全国12个单位“全国少数民族传统体育示范基地”称号，湘西州体校名列其中。2013年8月国家体育总局对2009—2012全国群众体育先进单位和先进个人评选活动中，湘西州纪委、州地税局、XX县、XX县、州体校、XX县玉玲举重学校和州体育局副局长高长渊等7个先进单位和先进个人榜上有名。州体校、古丈玉玲举重学校荣获“国家高水平体育后备人才基地”。州体校荣获全国首批12个“全国少数民族传统体育示范基地”之一。州政府督办员、州体育局原党组书记、局长石建秋同志荣获湖南省唯一的“全国体育系统先进工作者”，得到了总书记的亲自接见。

五、工作中存在的不足

一年来,虽然做了大量富有成效的工作，但按照科学发展观的要求认真反思自己一年的工作，还有很多不足：一是在群众体育方面，城乡体育基础设施建设滞后，远远不能满足广大群众快速增长的健身需求;开展健身活动。在竞技体育方面，县市业余训练基础薄弱、发展不平衡，高水平运动员相对较少，后备人才匮乏。在产业开发方面，因基础差，投入少、类别少、竞争力不强。自身建设方面也有待于进一步加强干部队伍建设，积极开展文明创建活动，为湘西体育事业进一步发展贡献力量。