关于村妇代会主任换届选举的几点思考

第一篇：关于村妇代会主任换届选举的几点思考

关于村妇代会主任换届选举的几点思考

作为村干部队伍的重要组成部分，村妇代会主任以其工作细致、信息快捷和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重要作用，是农村妇女参政议政的重要表现。根据《农村妇代会工作条例》第14条规定，“妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换届同步进行”的规定，2007年11月至2008年3月，我镇结合第六次村民委员会换届选举工作，对全镇16个村的妇代会主任同步进行了换届选举。在选举中，我镇坚持“两严一松”的做法，确保妇代会主任100%进两委。

一、我镇村妇代会主任换届选举中好的经验和做法

一是严格程序，扩大选民范围，确保所选出的妇代会主任能更广泛地代表民意。村妇代会主任不仅仅从事妇女工作，因此我镇也打破传统的仅由妇女来选举的习惯，将妇代会主任的选举与村委会主任的程序类似，交给全村有选举权的村民进行选举，扩大了选民的范围。在具体选举过程中，先综合采取妇女代表、党员、群众代表等人推荐和毛遂自荐相结合的方式，推选产生2--3名候选人，在全村及各社公示3天，群众及妇女无疑义后，妇代会主任候选人进行简要的竞职演讲，最后通过全村选民以投票的方式民主选举产生（如古浪村）。这样一方面确保了妇代会主任进两委，另一方面选民可以从被选举人的群众威信、作风、致富本领等方面综合评价后投票，真正把妇女和广大村民信任、支持的优秀妇女选配到妇代会主任的工作岗位上。

二是严格限定年龄和学历，确保妇干充满活力，及时为妇女队伍注入新鲜血液。在本此换届选举中，我镇明确提出：往届任职的妇代会主任原则上45岁以上的辞聘，特别优秀的，年龄可适当放宽；新聘用的妇代会主任原则上年龄在35岁以下，表现特别优秀的，年龄可放宽到38周岁以下。经选举，我镇16个村妇代会主任的平均年龄为39.6岁。其中，35岁以下的7人，占43.7%；35--40岁的4人，占25%；40--45岁的3人，占18.8%；45岁以上的2人，占12.5%。而选聘后的村妇代会主任平均年龄降至34.9岁，队伍年轻化明显。

同时要求村妇代会主任要身体健康、具有初中以上文化程度，选聘的妇代会主任于今年“三八”前集中由镇卫生院进行了全面体检，所有人员身体均健康（而上届妇代会主任中1人患有糖尿病，1人患有严重的肝病，导致个别时候工作不能正常开展，2人在本次换届中均进行了更换）。

三是对长期从事妇女工作且特别优秀的妇代会主任，放松条件，支持连选连任。

在长期的妇女工作中，村妇代会主任以其工作细致、信息快捷和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重要作用，同时也在群众中树立了很高的威信，部分村妇代会主任妇女工作名名列前矛，群众信任度、支持率很能高，个别在选举中甚至进两委的票数超过了村支部书记和村委会主任（如满家庙等村上届、本届均是如此）。加之这些村妇代会主任具有妇女工作经验丰富、工作稳重、不冲动等优点，能较好地发挥“传、帮、带”的作用，使新选出的妇代会主任学有榜样、比有目标，能较快地带动、提高全镇村级妇女队伍的整体作用发挥，进而促进全镇妇女事业更大的进步。为此，镇上详细查阅近年来村妇代会主任的工作成绩个人受表彰奖励等情况，严格筛选、审定其中的优秀分子，放松有关条件，支持其过选连任。本次选举中，我镇连选连任的妇代会主任有8位，其中从事妇女工作时间最长的达18年，最短的达3年，这些人都是妇女工作队伍中的一批攻坚力量、一批不可多得的宝贵财富。

二、村妇代会主任报酬落实情况

当前16名村妇代会主任均兼任村计划生育管理员，其中9名村妇代会主任兼任村团支部书记，另外还有1名带村自来水收费员，同时她们几乎都兼管着村容村貌卫生整治、劳务输出、村级各项事务管理等工作，因此她们的工资报酬一般分为三大块：

一是计生管理员工资（以2007年年底发放为例）：我镇从2600元至3400元不等（其中：

1、基本工资：按村人口数、工龄等核定，最低的850元，最高的1200元；

2、考核绩效工资：满分100分1500元，根据考核分值*15元/分；

3、兼职及奖励工资：对部分村妇代会主任兼任社计划生育自管小组长及镇计生站根据工作积极程度等所定的奖励工资，最高的可达900元），全镇16个村共发放计生管理员工资44865元，平均2804元（同时XX村因妇代会主任生病，由镇计生站专干代理，故其下半年未发工资）。以上工资是由财政转移支付中列支的，镇计生站造册，镇经费统一打卡发放，不存在截留等现象，能足额及时（年底2月份以前）发放。

二是妇代会主任工资。自2006年起，镇党委明确下达文件规定：村妇代会主任年工资不超过500元，由村委会根据工作情况负责支付。今年的文件中仍是这样规定的。根据往年执行的情况，各村因村的大小、村主要领导对村妇代会主任工作的评价高低等不尽平衡：其中有1个村执行的800元，有2个村执行的600元，有4个执行的是500元，有3个村执行的400元，有2个村执行的400元，有3个村执行的300元，还有1个村以村上紧张为由没有明确表态。就以上款项，能及时落实的只有一半村，还有一半村，因村集体积累少或村上修建办公楼等负债,妇代会主任或手持村上的欠条，或村上挂了账，承诺什么时候有钱什么时候给。

三是村上其它工作发的工资（450至900元不等，基本能落实）。主要是制种服务费（每人约450至800元）。另外，有5个村村上能考虑妇代会主任在村日常管理、办公室卫生整治等方面的工作，给予补助100至200元不等。总体而言，村妇代会主任年工资最高的约4500左右（中华、店子闸等大村、村上有收入的村），最低的约3000元左右（杨家闸、等村上经济状况差的村）。

三、当前村级妇代会工作中存在的主要问题

一是村妇代会主任地位低、报酬少，待遇低，很大地挫伤了村妇代会主任工作积极性。在大多数妇代会主任心目中，因计生工作属于“一票否决”之列，加之计生工资高，所以一部分妇代会主任还存在“重计生轻妇代”工作的意识，影响了妇女工作的开展。同时妇女工作列入党建工作的比例很小，在一定程度上影响了村主要领导的重视程度和妇代会干部的工作积极性。另外村代会工作工资低、不能及时以现金发放，村妇代会主任一年辛辛苦苦下来不能足额领到应有的报酬。这种局面，严重制约了村妇代会主任的工作积极性。导致妇女干部队伍中存在不安心、不甘心、不热心等问题。本人干了一年半的妇联工作的感受可以用一个“累”字来概括，下村做工作完全凭的是私人感情。

二是村妇代会履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”的职能有待于进一步加强，妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们大多都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。妇代会工作除了镇妇联外，几乎无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力。换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机的村，要么是党建工作先进村，要么是村妇代会主任的工作干得很出色得到村领导的认可，同时村领导又舍得为妇女工作花钱。妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的妇女工作就大打折扣，因困难重重而裹足不前。

三是农村妇女思想活跃，观念开放，法制意识、维权意识、致富意识增强，对村妇代会主任的要求越来越高。妇代会主任身素质和文化程度与不断发展进步的社会还有一定差距。妇女工作是一辆车，经费是润滑剂，素质是轮子，轮子决定了车跑的速度。这就要求村妇代会主任不能安于现状，要与时俱进，强化学习，有开拓和奉献精神，不断增强接受新事物、适应新形势的要求。

四是因经费无法保障，个别想干事的人没有条件，影响和制约着一部分妇代会主任的积极性。没有经费，有些工作谋也是白谋，所以有些妇代会主任可能因此而将妇女工作放任自流。

四、加强村级妇代会工作的几点意见和建议

一是进一步加强村级别村妇代会主任选举工作。由镇统一组织，通过考试、演讲等有效的手段竞聘，聘任后由村使用，工资报酬由镇上从各村提取，镇政府根据妇联考核情况统一发放。

二是提高政治待遇。村妇代会主任享受村民委员会副主任的政治、生活待遇。能让村妇代会主任列入村干部编制，100%的村妇代会主任进入村“两委”班子，100%的村妇代会主任工资报酬享受村主职干部的70%以上。

三是提高村妇代会主任的报酬标准。按照“区上拨一点、镇上拿一点、村里筹一点”的办法，落实和提高村妇代会主任的报酬，努力将一些年龄小学历高，创新意识强，工作工作大胆创新，敢想敢干的人才吸引到妇女干部队伍中来。二是妇代会报酬与村计生联系员报酬相结合起来，年终按照妇女工作与计生工作各半考核，以增加妇女工作的地位。

四是要关心村妇代会主任的精神生活。建议村委会每年应拿出一定的经费，为村妇代会主任征订《中国妇女报》、《中国妇运》、等报刊，同时每年要拿出一定的活动经费，指导村妇代会经常开展妇女喜闻乐见的文体活动，丰富她们的文化生活，促进农村精神文明建设。

（甘州区XX镇妇联

于海霞）

第二篇：村妇代会主任先进事迹材料

凝聚半边天 共走致富路

尊敬的各位领导、在座的各位姐妹，大家好：

感谢领导给我一个发言的机会，我发言的题目是《凝聚半边天，共走致富路》，说得不对或不好的地方请大家批评指正。

请允许我自我介绍一下：我叫赵小凤，目前我主要有三个值得“骄傲”的身份：第一个身份，我是一名普通的家庭妇女；第二个身份，我是咱欢口镇某某村妇代会主任；第三个身份，我还是咱丰县丰源特种水产养殖专业合作社理事长。下面，我主要谈谈我对这三个身份的认识。

一、做合格 “家庭妇女”，为事业提供稳定保障 虽然说现在都在强调“男女平等”这个观念，但是这个需要一个过程，尤其是对于农村。我是一个事业心很强的女人，但是我始终把家庭摆在一个重要的位置，精心、细心、耐心地呵护家庭，为丈夫、为孩子、为老人默默付出，时刻把家人的冷暖放在心上，做好丈夫的贤内助、做好孩子的辅导员、做好长辈的保健员，在工作之余总是默默地做好这一切，从来没有觉得亏、也没有觉得委屈。而我的付出，也得到很好的回报，家人都支持我的工作：丈夫总是跟我抢着干家务、孩子认认真真学习不让我操心费力、长辈们总是在语言上鼓励我、行动上支持我。

二、做知心“妇代会主任”，服务群众暖人心

？？？年，担任某某村妇代会主任以来，我以做村姐妹们的“知心人”、“连心桥”为目标，始终坚持宽以待人，严于律己。多年来，我给自己定了个规矩：凡规定别人做到的，自己首先做到，凡规定别人不做的，自己坚决不做。把心思放在做好妇女工作上，积极对进入婚龄的青年进行上门宣传，讲解婚检的重要性和各种优惠政策，对当年生育的育龄妇女进行上门随访，指导她们落实长效避孕措施；配合卫生所、医院工作，发动全村已婚育龄妇女进行生殖健康检查，服务项目包括妇科检查、白带检查、乳房红外线检查、宫颈脱落细胞学检查、B超检查等五项，检查结果反馈给了育龄妇女。为融洽家庭关系、构建“和谐家庭”积极努力，积极引导、教育广大妇女群众转变生育观念、强化家庭观念、深化事业观念，带领广大姐妹既做好“屋里人”同时做好“屋外人”。

同时我不但在致富上为老百姓出谋划策，同时还热心扶孤助贫，热心公益事业，经常组织本村的热心姐妹，照顾村里的孤寡老人，哪家有困难共同帮助，村民李居明因病去世，妻子带两个孩子无经济来源，我带头捐款500元，还帮助她干农活，平时给她找点杂活，挣点生活费，村里修路、挖渠、建校我每次都带头捐款捐物，我觉得“大家的日子过舒坦了，我也跟着舒坦。

三、做好合作社“理事长”，家庭事业同步成长 工作经验的积累、视野的开阔，感到农田、家庭就是我生活的全部的生活很单调，脑子里总想着如何才能做像电视剧《当家的女人》里的张菊香那样的女人。于是在2004年，我开始种植大棚西红柿，虽然遇到了不少困难和问题，但我不服输、不气馁，功夫不负有心人，几年下来，种植技术提高了，家庭经济改观了，同时还带动了本村的20多户群众种植了蔬菜大棚。

2006年，出于对黑木耳的良好前景的信任，建起了两个大棚，当年就赢利6万元，乡亲们在我的带动下，建起了20个大棚。为了帮助大家解决销路的问题，我多次跑苏州跑市场，每斤比当地多卖1元多，每户多收入五千余元。

2008年，网络上 “娃娃鱼”特种养殖让我眼前一亮，但受资金问题等客观条件的限制，一直犹豫不决。“有困难，找组织”，于是我积极联系镇、县妇联寻求帮助，最终在镇党委、政府的关心和帮助下，我最担心的资金问题得到了解决，同时得到了镇政府免费技术支持。在丈夫的支持下，投资60余万元建起了娃娃鱼养殖厂。2010年，投资500余万元，建成新型科学化、规范化特种养殖基地10亩，建室外养殖池700平方米，室内养殖池600平方米，现已投放鱼苗2000多尾，主要销往北京、上海、天津、香港等大中城市五星级酒店，年利润可达120余万元，吸纳本村20余户村民 入股。为了发展壮大规模，成立了以我为法人的丰源特种水产养殖专业合作社，开始了“公司+合作社+农户”新型养殖模式。合作社已吸收85户农民入社，解决了部分农村剩余劳动力。在娃娃鱼养殖上，无论是合作社基地，还是签约农户，全部实行“统一优良品种，统一投入的供应和使用，统一管理，统一收获”的生产管理制度；在水产品储运上，所有进入营销体系的产品均按照“集装运输，抵达质检”的规程办理；在产品营销上，不断拓展新的市场。

皇天不负有心人，我所作出的努力获得了社会的认可：先后被评为徐州市“双学双比”先进个人、县十佳“双带型”村妇代会主任、县首届十佳农业产业化带头人等。成绩已成过去，辉煌已成历史，我将继续凝聚某某村的半边天，在共同致富的道路上越走越远。

谢谢大家。

第三篇：村妇女主任妇代会发言材料

村妇女主任在妇代会上的发言材料

各位代表：

一年来，我在镇党委、政府和村党支部的关心教育和同志们的积极配合下，坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大会议精神。努力学习、勤奋工作，与时俱进，求真务实，认真履行自己的岗位职责，在各方面得到了锻炼和提高。下面就一年的学习、工作情况作简要

汇报。

一、学习方面

我注重思想政治的学习和业务知识的学习，认真参加支部集中学习，收看远程教育报告会，学习党的十八大报告和新党章。参加党校的函授农干班学习，提高自身的科学文化水平。同时，加强对业务知识的学习，认真参加各类培训班。通过学习进一步提高自身政治水平和工作能力，平时注重关心社会、关心群众、关心集体，注重从身边小事和本职工作做起，在工作中力求让群众满意。

二、积极主动抓好分管工作

1、在做计划生育工作中，坚持以人为本的原则，以宣传教育、人性化服务为原则，多与育龄群众交流、沟通，面对育龄妇女流动性强，离婚、再婚家庭的增多带来对计生工作管理难的现状，千方百计想办法，掌握信息，加强连系管理，进行生育政策的宣传，对使用药具、产后、四项手术后的育龄妇女，做到上门随访，了解情况，外出的尽量与她们电话联系上，使育龄群众能体会到人性化的管理。同时做好台帐资料的管理，在镇、市计生部门的年终考核中，工作得到了既定与好评。

2、卫生工作方面，重点是合作医疗的日常管理，在农户筹资的同时，做好名单的核对工作，做到农户参保、上交款项、电脑信息毫无差错。努力做好为农户办理合作医疗报销的工作，为了方便群众，避免农户到村里碰不到我的情况，我基本将报销款上门发放。同时下半年开始，做好及时发放儿童疫苗接种通知单的工作。

3、认认真真做好出纳的工作。我严格按照财务管理制度，及时、真实记载每一笔经济业务往来，分清款项来源和去向，做到日结月清，经常核对银行帐，现金帐，严格控制库存现金在三千元以内。做到细心、认真办理每一笔经济帐。

4、妇女工作上，积极开展好“三无”村创建，做好关心下一代的工作，开展好青少年暑期教育活动。

三、努力做好村中心工作

今年我村做好了仪宝塘园区推土工程的土地划分到户、征地建造了文化活动中心，新村规划建设正在实施中，收取了12的合作医疗费，最近又配合市疾控中心开展了慢性病的调查工作等，在工作中，我与班子人员紧密团结，共同努力，出好我的一份力。

四、廉政建设方面

在工作中，我始终以一个共产党员的身份严格要求自己，带头遵守纪律，做到“工作上不偷懒，作风上不耍滑，生活上不谋私，言行上不违纪”，认真执行财经纪律，不挪用、借用公款。

总之，一年来做了一定工作，也有了一定的成绩，但离党和群众对我的要求还有一定的差距，开展工作的思路还不够广，工作的创新意识有待加强，在今后的工作中，要进一步加强自身的学习，不断创新的工作方法，学习和借鉴优良的工作经验，争取在今后的工作中有更大的提高。

以上工作汇报，请大家评议，并多提宝贵意见。谢谢大家！

第四篇：云顶镇村妇代会换届选举工作总结

云顶镇村妇代会换届选举工作总结

云顶镇村级妇代会换届工作，依照《全国妇女联合会章程》的规定，在县妇联的精心指导下，在镇党委、镇人大、镇政府的关怀和领导下，认真部署换届选举工作，把此项工作与其他工作有机结合扎实开展。31个村（社区）妇代会如期圆满完成了，现将村妇代会换届选举工作情况总结如下：

一、健全机构，领导到位。

为了确保妇代会选举工作的顺利进行，镇领导十分重视，专门成立了以党委书记刘高忠任组长，分管领导副书记戴桢任副组长的换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室在镇妇联，妇联主席陈吉良任办公室主任，具体负责换届选举工作的日常事务。

二、建立方案，组织到位。

为确保换届选举工作的全面完成，镇妇联专门负责制定了选举工作方案并有序组织实施，为保证工作的顺利开展，还按照相关要求和制度，为各村（社区）安排了换届工作指导员，使换届选举工作有序开展。

三、规范程序，指导到位。

结合基层换届选举，坚持严格把关，坚持了村妇代会主任在村两委中的女性中产生，明确规定了禁止男同志担任村妇代会主任。同时，在选举准备期间，统一印发了村(社区)妇代会选举工作程序、村(社区)妇代会选举工作办法、村(社

区)妇代会选举大会主持词等规范材料，做到了村级妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，镇妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终，根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导，对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。

四、积极探索，成功换届。

8月底31个村（社区）村级妇代会换届选举工作按计划基本完成。新产生的31位妇代会主任年龄结构为老中青相结合，其中30岁以下的4名，30至40岁的18名，40至50岁的5名，50岁以上的4名；学历结构：有大专学历的4名，中专、高中学历的21名，初中及以下学历的6名。

云顶镇妇女联合会

二0一一年八月三十日

第五篇：村妇代会换届选举档案归档目录

村妇代会换届选举档案归档目录

一、乡镇关于选举工作需要立卷归档的材料目录

1、县（市）妇联关于选举工作的相关文件等

2、本乡镇成立村妇代会换届选举工作领导小组的文件等

3、本乡镇村满18周岁以上妇女花名册情况摸底调查汇总表

4、本乡镇村级妇代会换届选举实施方案

5、召开村妇代会换届选举工作动员会议相关会务材料：（1）动员会会场照片；（2）会议主持词；（3）会议签到册；（4）领导讲话；（5）其它会议资料。

6、开展村妇代会换届工作宣传活动相关材料

7、村妇代会换届选举工作流程图

8、在开展换届工作中与县妇联、村妇代会之间工作沟通的各类请示、报告、批复、报表等

9、村妇代会换届选举工作总结

10、其它有关选举工作的重要材料

二、村级关于选举工作需要立卷归档材料目录

1、上级关于选举工作的文件、领导讲话及培训辅导资料等

2、选举工作流程图、宣传材料、宣传标语、图片档案、会议签到册等

3、本村满18周岁以上妇女花名册

4、本村推选妇女代表的会议方案、会议记录

5、本村推选妇女代表会议主持词

6、本村推选妇女代表会议清点人数报告单

7、本村妇女联合协商提名妇女代表推选表

8、本村妇女代表推选结果汇总表

9、本村妇代会换届选举公告（第一号）

10、本村党支部会议方案

11、本村党支部会议主持词

12、本村党支部会议清点人数报告单

13、本村妇代会成员建议名单

14、本村妇代会成员建议名单的请示

15、关于召开村妇代会委员初步候选人征求意见的请示

16、关于召开村妇代会委员初步候选人征求意见的批复

17、本村妇代会委员会建议人选联审情况汇总表

18、本村妇代会换届选举公告(第二号)

19、本村村妇代会主任、委员选票

20、本村村妇女代表会议方案

21、本村村妇女代表会议主持词

22、本村村妇女代表清点人数报告单

23、本村村妇代会选举办法(草案)

24、本村村妇代会选举办法

25、本村村妇代会选举会议监票人、唱票人、计票人建议名单

26、本村村妇代会换届选举会议清点人数报告单

27、本村村妇代会换届选举会议收回选票报告单

28、本村村妇代会换届选举计票单

29、本村村妇代会换届选举结果的报告 30、本村村妇代会换届选举结果的批复

31、本村村妇代会换届选举公告（第三号）

32、本村新一届妇代会成员情况一览表

33、及其它有关选举工作的重要材料