组织部市级文明单位复审汇报

第一篇：组织部市级文明单位复审汇报

围绕“五个一流” 打造魅力组工

——组织部市级文明单位复审汇报

自区委组织部被市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号以来，我部倍感珍惜。一年来，在市文明委的正确领导下，在区文明办的具体指导下，我部以科学发展观为指导，紧紧围绕全区工作大局，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步深化创先争优活动，强化精神文明建设，以“五个一流”建设为抓手，以打造“党性最强、工作最实、作风最硬、纪律最严”组工干部队伍为目标，“内强素质、外树形象”，努力开创组织工作新局面，为实现 “福民强区”总体目标提供了坚强的组织基础和人才支持。2011年，我部被省委评为“先进基层党组织”，并作为全省先进基层党组织唯一的组织系统代表接受了省电视台《先锋之歌》栏目组专访，典型事迹专题片在河南省电视台播出。

一、领导垂范，建一流班子

“火车跑得快，全靠车头带”，我部充分认识到领导班子是搞好各项工作的关键，也是文明单位创建的核心。一是注重学习强素质。部领导班子坚持每周一学，大力倡导学习之风。在内容上，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发 1 展观及党的十七大及十七大以来历次全会精神，同时注重加强组织工作专业知识和政策法规学习。在方法上，采取集中学与分散学、撰写心得体会与交流汇报相结合等灵活多样的学习方式，加深班子成员对大政方针的把握和对科学理论的理解，增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是发扬民主促和谐。部领导班子认真执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，切实贯彻“八个坚持、八个反对”方针，在工作中认真实行民主集中原则和重大问题集体研究讨论的原则，坚持定期召开全体干部职工会议听取意见和建议，充分发扬民主，深受各方好评。三是廉洁自律树形象。部领导班子把廉政建设作为头等大事来抓，认真学xxx省、市有关廉政建设的文件精神，严格落实党风廉政建设责任制的有关规定。凡要求党员干部做到的，班子成员首先做到；要求党员干部不做的，班子成员坚决不做。进一步规范领导干部重大事项报告、收入申报、述职述廉制度，坚持以制度管人管事。结合创先争优活动，认真召开以廉洁自律为主题的民主生活会，按照领导干部廉洁自律有关规定，深入开展批评与自我批评，有效树立组工干部廉洁自律的良好形象。几年来，区委组织部没有发生一起违纪、违规案件。

二、强化管理，铸一流队伍

“打铁必须自身硬”，组织工作在党的事业中具有极为重要的地位和作用，组工干部只有成为高素质的一流队伍，才能不辱使命，争创一流业绩。因此，我部从干部队伍建设入手，把提高组工干部队伍整体素质作为夯实党建基础、创建市级文明单位的重要保障。一是以德才武装干部。一方面，通过集中学习、举办讲座、讨论交流、分批参训等形式，深入学习十七大以来党中央的一系列重大战略思想，深入践行科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。开展了学习郑培民、李林森等优秀组工干部活动，不断强化组工干部立党为公、执政为民、公道正派理念，激发组工干部的光荣感、使命感和责任感。另一方面，通过开设“组工干部讲坛”，开展岗位练兵等活动，不断加大组工干部对《公务员法》、《党内监督条例》、《干部任用条例》等与组织工作相关的政策法规和业务知识学习。采取轮岗交流、跟班学习、抽调参加中心工作、帮扶贫困党员等形式，加强组工干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高组工干部的能力和水平。努力打造学习型、复合型干部，使每一名组工干部都成为业务上的专家和工作上的杂家。二是用制度约束干部。我部始终把规范化建设作为提高自身管理水平的有效保证，着力夯实部机关创先争优的长效机制建设。实行了“工作效率零延误、工作质量零差错、服务水平零距离、3 干部形象零受损”的“零差错”工作机制，并通过实施“工作排查、责任到人、差错追究、情况通报”四项制度，使各项工作做到措施更细、过程更精、目标更准、成效更显。建立健全工作落实制度，实施了组织工作目标责任制、岗位责任制、工作进展情况通报制等，要求每个科室、每名干部制定工作“时间表”和“流程图”，运用项目管理方式推进重点工作、创新工作的督查落实。建立健全内部管理制度，完善了部机关新闻宣传、信访、保密、财务管理、文件处理等14项工作制度。积极推进办公自动化，借助idoc文档系统管理工具，对各科室基本职能、基本经验、基础数据进行整理建档，打造部内科室文档资源共享网络平台，切实提高工作效率。建立健全服务制度，全面推行上岗服务亮牌制度、限时办理制、服务承诺制、首问责任制和AB岗工作制度，规范办事程序，推广短流程服务和标准化服务，不断提高服务效率和质量。三是用文化陶冶干部。我部以开展经常性文体活动为抓手，致力以健康向上、情趣高雅的部机关文化陶冶干部。近几年，先后组织开展了党在“我心中征文比赛”、“我为党旗添光彩”主题演讲、红歌大家唱等系列主题活动，在部内举办了乒乓球、羽毛球比赛等体育活动，春节前夕我部干部职工及其家属欢聚一堂，开展联欢活动，在活动中加深了解，增进团结，推动和谐。同时，还着力打造了 4 组工文化书屋、组工文化走廊，通过组工文化建设，用文化的力量，春风化雨、润物无声，内化于心，外化于行。

三、以人为本，树一流作风

我部历来十分重视部机关干部作风建设，把组工干部作风作为创建市级文明单位的主要抓手。一是树立和谐理念，加强人文关怀。结合“作风转变年”活动，我部开展了以“树和谐理念、创和谐组工”为主题教育实践活动，加强组工干部的思想、能力、作风建设，努力营造“以和为贵、以部为家、和谐关爱”的工作氛围。同时，坚持关心爱护组工干部，把不断满足人的全面需要、促进人的全面发展，作为组织工作的重要目标，实现组织工作从“以事为本”到“以人为本”的转变。坚持经常性谈心谈话制度，通过节日短信问候、春节家属联谊，认真落实年度体检、合理安排公休，定期开展户外活动、外出学习等措施，加强人文关怀，切实关心组工干部身心健康，不断激发组工干部干事创业的热情，着力营造有利于个人全面发展，同事间协作进取，部门内民主和谐的人文环境。二是真心开门纳谏，畅通联系渠道。部机关通过设立意见箱、问卷调查、走访座谈等形式，多渠道、多层次、全方位地广泛征求社会各界对组织部门加强自身建设的意见建议征的意见建议，找准在自身建设方面存在的问题和不足。同时，探索建立领导干部双 5 向约谈制度，及时掌握了解干部的真实思想状况，加强经常性班子运行情况调研了解，及时掌握和化解领导班子成员之间、上下之间、横向之间的矛盾和隔阂，从政治上关心爱护干部，服务干部。开通流动党员咨询服务电话，真诚关心服务基层党员。三是坚持重心下移，真情服务基层。坚持民情调查制度。把民情调查作为联系党员群众的第一渠道。积极推行“一线工作法”，坚持推行领导联点、定期调研、问题联办等做法，部领导带头深入基层，认真了解民情，广泛听取基层呼声。坚持为群众办实事制度，抽调组织部优秀干部参加区重点项目一线，深入家中，调查研究，释难解疑，化解矛盾。积极开展“下基层大走访”等活动，坚持服务基层，把解决基层群众的实际问题放在组织工作的首位，每年组织开展两次以上为困难党员群众“捐款送温暖”活动，今年以来，累计投入资金20余万元，走访慰问困难党员、贫困户300余人次，在推进党内关爱工程中切实发挥组织部门示范表率。

四、“三部”管理，塑一流形象。

形象是文化的代言。组工文化所蕴含的丰富内容和多种要求，必须由组织部门的一流形象来体现。因此，我部着力塑造一流形象，用一流形象诠释模范过硬的要求。一是坚持“阳光办部”。坚持开门“纳谏”，对干部任用、发展党员、人才评选、6 开展集中活动等重点工作，通过走出去恳谈、沉下去访谈、请上门面谈、无记名征询等形式，征求党员干部群众和社会各界的意见建议，加大组织工作宣传力度，扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权，让社会了解组织工作，走近组织部门，认识组工干部。二是抓好“规范治部”。根据组织部门和组工干部的工作职责、业务特点和岗位性质，出台了组织工作规范化制度等，总结提炼了组工干部文明用语和工作禁语，规范完善了组织工作办事程序，严格落实了组工干部“十要”、“十不准”要求。坚持首问责任制度，规定接访第一人为首问责任人，负责问题的反映、协调、处理和反馈，不得以任何理由拒绝答复。在部内形成了靠制度管人、按程序办事的组织工作良好机制。三是注重“形象立部”。在日常工作中，我们探索引入了组工干部情景换位模拟法，坚持文明办公制度，要求每一个组织工作者必须做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表组织部门的形象；“两个原则”：群众利益无小事、组织工作无小事；“三个声”：来了迎声、问有答声、去有送声；“四有”：来信有记录、来访有登记、交办有回音、处理有结果；“五个一”：一张笑脸、一句问候、一个热茶、一个认真的态度、一个满意的答复。增强了组织部门和组工干部的亲和力，树立了“可亲、可敬、可信、可靠”的良好形象。

五、真抓实干，创一流业绩

以实际行动和卓有成效的工作争创一流业绩，是组织部门和组工干部的职责所在，也是创建市级文明单位的主要内容。一是党的基层组织建设成效显著。着力抓好村、社区党组织换届工作，面对矛盾纠纷多，问题复杂化，维稳压力大等各种困难和挑战，我们不回避问题、不申请延期，29个村、社区全部一次换届成功，换届选举取得圆满成功。大力推广“新型社区服务圈”建设，打造了“一站通式”社区便民服务点，深入开展“设岗定责”、“结对共建”、“社区、家政联姻”等便民主题活动，同时，结合无主管居民区社区管理全覆盖工作，在实现“五个理顺”的基础上，投资1500余万元对全区82个无主管居民区进行全方位的提升改造，居住环境得到明显改善，群众满意率得到明显提升。全力抓好后进村（社区）整顿工作，今年7月份，我区后进整顿工作在全市第二季度18个县市区排名中位居第八，在9个城市区中位居第二，第四批3个后进社区全部通过整顿验收，成功实现转化。继续深化和大力推广“民情日志”、“信访代理制”和“民族团结岗”等传统社区党建品牌，又进一步创新组织设置模式，因地、因业、因趣创建了艺馨、巾帼、惠民、利民、关爱空巢等11家“特色党支部”，树立了“党员爱心工作站”、“关爱空巢老人”、“爱心妈妈”等一 8 批特色品牌，实现了“党建特色化、服务优质化”的创新目标。二是党员干部队伍建设成绩斐然。我们采用监督与管理相结合的办法，形成了干部日常监督管理与干部选拔任用监督两套体系，使干部监督的运行方式由封闭式向开放式转变，运行程序由事后监督向事前、事中监督转化，监督渠道由单一型向复合型延伸。按照“五重五不简单”的要求，2010年我区科级干部调整工作采取了“两推三考两票决”的选用新机制，选拔77人，交流76人；2011年在法检两院科级干部调整工作再次成功运用，调整干部22人。相关经验在全市干部人事制度改革工作座谈会上进行了交流。2011年，我部还派出3个考察组，对新选拔的77名干部进行了试用期届满考察，通过对22个单位180余人的谈话情况反映出：区委选任干部的导向正确，方法科学，任用了一批政治坚定，素质过硬，作风务实，想干事、能干事的干部。三是组织部自身建设成绩显著。在部内推行主岗加辅岗的工作制度，建立健全“零差错”工作机制、责任追究“四项制度”，把“讲党性、重品行、做表率”贯穿于组织部各项工作的始终。结合学习型机关创建，通过建设组工文化走廊、开设组工讲坛、开办组工书屋，严格落实痕迹化管理、项目化管理、一线工作法等制度，内强素质，外树形象。坚持不懈地抓好组工信息调研工作，围绕区委“一年一大步，三年一大变”战略 9 目标，确立了组织部门如何带头创先争优、如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度、如何深入推进干部人事制度改革、如何创新基层党建工作等6个调研课题，由分管副部长牵头，相关组工干部根据职责领任课题，深入基层进行调研，两年来，有276篇调研及信息在上级组织部门和各类宣传媒体刊发，在城市区中继续保持领先位次。

总之，自文明单位创建活动开展以来，我部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，我部将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把我部的机关精神文明建设继续推向前进，努力把区委组织部建设成为全市一流水平的文明窗口。

第二篇：文明单位复审解说词

昭通市人民警察学校 市级文明单位复审汇报材料

学校简介

昭通市人民警察学校是1983年12月27日经云南省人民政府批准成立的全日制公安中等专科学校。2004年加挂“昭通市人民警察培训学校”牌子；2013年加挂“昭通市公安局警察训练支队”牌子，至此，三块牌子一个机构。建校至今先后获得市公安局“集体三等功”、市委市政府“十佳政法单位”、市级精神文明单位等称号。

这几张照片是学校的一个概貌，警校综合楼、礼堂、茨院校区、学生宿舍楼和校园一角，通过资金投入和设施改造，美化了校园环境，使昭通警校一跃成为全省少有的功能齐全、设施完备、容量客观、环境优美的警察培训基地。

3-7 领导重视，深度调研

昭通市人民警察学校自成立之初，就在省公安厅、市委市政及市公安局党委的高度重视下通过自身的创新和努力发展在稳步健康的发展，在精神文明建设的道路上永不止步。

市公安局党委委员、副局长王鸿同志先后于3月9日、7月10日，分别莅临昭通警校老校区和茨院校区检查指导工作。校领导也曾多次召开精神文明建设专题会议，号召全校民警职工振作精神、积极行动，大力加强队伍思想道德建设和作风建设，造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实奋进的干部队伍。10 统筹决策，科学部署

每年学校领导和各处室主任签订精神文明工作责任书并把此项工作列为处室和民警的年终考核中，落实到头，责任到人。昭通警校每年都把精神文明建设作为重要工作来抓，安排部署好一年的活动和重点，及时在会议上传达精神文明建设工作要点督促改进工作方法。

争抓实干，全员行动

昭通警校按照文明办的相关要求每年举办四期道德讲堂活动。结合公安教育训练工作的特点，用身边的道德模范先进事迹影响和感染身边的人，实现了民警职工及在校学员全覆盖参与，在全校营造了崇德向善的浓厚氛围。

学习促创发展

学校积极开展“两学一做”教育常态化制度化学习、“警示教育”等学习活动，2017年全年警校共开展专题党课 5期，实现了单位民警职工全覆盖学习。

持续开展社会主义核心价值观、新时代中国特赦社会主义思想、“四个全面”战略布局等宣传教育。（展板照片）

在全校范围内开展法治宣传教育、全员诚信教育。2017年全校民警职工通过法宣在线学习的平台，加强了尊法学法守法用法意识，法宣考试通过率到达100%；建立并完善了民警职工诚信档案，切实增强民警职工的诚信理念和契约精神。

服务促发展 在职民警培训

强化培训业务水平，储备一流警务人才。学校坚持以在职民警培训为中心的工作理念，积极探索培训新模式，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，扎实开展教育培训经验总结，致力打造优秀警务实战教官和素质过硬的战训队伍。2017年开训仪式在激昂的《人民公安向前进》合唱声中拉开了序幕。19

7月3日，云南省公安机关2017年第二期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训。8月3日下午为期70天的云南省公安机关2017年第四期入警培训班（公安专业）顺利结业。

8月14日，云南省公安机关2017年第五期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训 中专教育

稳步推进本、专科函授学历教育、中专学历教育。建立健全和贯彻落实教学管理规章制度，加大投入，加强管理，校园安全事故多年保持零记录。

注重学生身心健康，积极开展丰富多彩的活动，丰富校园文化生活。教育广大团员青年永远铭记英烈的不朽功勋，继承英烈的革命遗愿，进一步明确历史赋予的神圣使命，不忘初心，继续前行。23 活动促发展

针对警察职业特点，持续开展丰富多彩的文化，体育活动，陶冶广大民警职工的道德情操，提高警务实战技能，始终保持强健体魄。相继举办了女警的“三八”妇女活动，禁毒活动的宣传和培训班的七一警营活动。24 昭通警校先后开展了 次学雷锋志愿服务，通过参加四城同创，禁毒宣传，义扫等形式的活动，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程。我校机关支部书记、教务处副主任申力同志，荣获市直工委2017年优秀党员荣誉称号。

深入开展以礼仪宣传教育、文明上网和文明餐桌等活动为载体，吸引民警职工和学员广泛参与，在全校营造了良好的文明氛围。

同时，学校还开展了文明宿舍、文明员工、文明家庭的评选活动，努力建设一支作风够硬、文明有礼、朝气蓬勃、和睦相处的干部队伍，塑造昭通警校的新形象。

十九大召开之际，组织全体民警职工深入学习和认真领会党的各类会议精神实质，仔细研读总书记在十九大开幕式上的讲话，贯彻落实会议精神。

第三篇：市委组织部创建市级文明单位汇报

突出重点抓创建 务实开拓谋发展

——创建市级文明单位汇报材料

中共**市委组织部

（2006年11月11日）

市委组织部现有10个内设科室，现有干部27人，其中部领导6名，科室负责人10名。共有在职党员27名，其中大学文化20人，大专文化5人，中专文化2人，妇女干部4人，少数民族干部7人。

近年来，市委组织部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，以积极争创文明单位，实现全市组织工作新跨越为目标，以党性强、业务精、纪律严、作风正、效率高、服务优、环境美为标准，以提高管理水平、增强服务功能、树立机关清正廉洁文明形象为主要内容，加强领导，突出重点，把握关键，落实措施，有效组织开展了精神文明创建活动，取得了显著成效。自2003年以来，多次受到市委、政府表彰，先后被命名为先进基层党组织、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、招商引资工作先进单位、全市档案工作目标管理先进单位等荣誉称号，2003年被命名为文明机关，2004年工作考核列党委机关第一，2005年申报市级卫生单位通过验收。我们的主要做法是：

一、加强组织领导 明确创建目标

组织部是党委的重要职能部门，是干部之家、党员之家、知识分子之家，是精神文明建设的重要窗口，做好精神文明建设工作至关重要。为此，我们把创建工作摆上重要日程，先后成立了精神文明建设、综合治理、普法教育、卫生工作及健康教育领导小组，市委常委、组织部长**任组长，确定了分管领导为第一责任人，办公室主任为主要责任人，相关工作人员为直接责任人的三级责任体系，形成了统一领导，齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。部创建领导小组每年召开专题会议，研究部署，动员开展创建文明单位活动，制定下发了《关于开展创建市级文明单位的实施意见》、《关于创建市级文明单位工作责任分工》等一系列文件，分年提出创建计划，明确工作目标。完善和制定了《组工干部行为准则》等二十多项规章制度，规范创建行为。紧紧围绕全市中心工作，加强“六个一”建设，即：培养一种奋发向上的精神状态；建设一支公道正派、精干高效的干部队伍；形成一种爱岗敬业的良好风气；建立一套文明有序的工作机制；提供一流的优质高效服务；营造一个文明洁净的工作环境，作为部机关精神文明建设的总体目标，贯穿于各项工作当中，体现在具体行动上，眼睛盯着“目标”看，工作围绕“中心”干，以创建促进业务，用业务促进创建，使部机关创建活动生动活泼，有序进展。

二、结合部门实际，突出创建重点

多年来，我们积极树立以人为本的管理理念，按照政治素质硬、精神面貌好、业务技能精、知识层次高、创新意识强的要求，树立“学习工作化、工作学习化”的全新理念，认真坚持“三会一课”制度，组织全体干部积极开展理论和组工业务知识教育、遵章守纪教育、法律知识教育、“三德”教育和文明优质服务教育，有针对性把思想政治教育和业务技能教育作为开展文明单位创建活动的基础性工作来抓，有力促进了部机关精神文明建设。一是坚持抓好领导班子建设。部领导班子成员自觉在思想和行动上做到讲学习、讲政治、讲正气、讲团结，工作求实，作风务实，生活朴实。一班人做到了思想合心，工作合力，步骤合拍，始终保持了较强的战斗力、凝聚力和号召力。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。制订了《机关支部工作制度》，规范了支部活动。去年以来，围绕开展“四看四比”活动和先进性教育活动，以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”和“四个一”主题实践活动为重点，认真查摆党员干部思想、学习、工作、服务等方面的问题，激发了党员干部干一流工作，创一流业绩的热情，在歌咏比赛、义务劳动、修路植树和村容村貌集中整治等工作中，吃苦在前，踊跃争先，树立了党员干部的良好形象，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是不断加强干部的思想政治教育。坚持不懈地抓好干部的政治理论学习，开展了“三个代表”重要思想，党的十六大精神、十六届三中、四中、五中全会精神、党章和“两个条例”等一系列学习活动，积极参加各级各类政治理论培训学习班，不断提高干部的政治理论水平，增强干部的政治敏锐性。坚持开展“三德”教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，提出了以“忠诚、正派、务实、创新”为主题的组工干部道德规范。组织开展了向郑培民、牛玉儒、祁爱群、魏斌等先进模范人物学习活动，积极培养了干部爱岗敬业的思想品质。四是大力开展“岗位练兵、知识强部”活动。以创建学习型机关为契机，通过举办全市组工干部培训班，创办“知识强部”讲坛，编印《组工干部应知应会知识汇编》等形式，集中开展组工干部学历教育、业务知识教育、专业技能教育和计算机知识、电子政务培训，组织全体组工干部广泛学习经济、法律、科技、金融、文化以及社会学、心理学、管理学和民族宗教等各方面的知识，有效地改善了组工干部的知识结构，提高和增强了组工干部的业务水平及能力。五是切实落实党风廉政建设各项任务。分级签订党风廉政责任状，实行了市委组织部廉政责任分工，认真落实党风廉政建设的各项牵头任务。制订了《市委组织部工作人员廉洁自律若干规定》及组工干部禁止参加工作宴请和不健康娱乐活动的“六条禁令”，对组工干部廉洁自律提出明确具体的要求，严格规范组工干部的廉政行为。录制“市委组织部廉政在线”专题节目，通过电视、报刊向社会公开市委组织部廉政服务承诺。组织全体党员干部认真学习“两个条例”，积极参加了《两个条例》考试，部机关连续多年被评为党风廉政建设先进单位。六是坚持弘扬先进树典范。坚持用身边的事教育身边的人，积极开展先进模范评选活动，先后评选出了二十多名优秀共产党员，陆平同志被评为“全区优秀组工干部”，并参加申报全国组织系统档案工作先进个人。开展了“争当文明公民，创建文明家庭”活动，在全体干部中倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公道以及尊老爱幼、邻里团结的家庭美德，康年、马廷云等同志被所在社区评为“文明家庭”。

三、把握关键环节，丰富创建内涵

为有效促进机关精神文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，我们不断创新活动形式，充实创建内容，将各项活动的开展与组织工作业务相结合，共同构筑创建精神文明的绚丽“花环”，收到积极良好的效果。一是积极创新活动载体。在全体组工干部中大力开展“树公道正派组工干部形象”集中学习教育活动，通过在学习教育上下功夫，提高了组工干部的思想政治素质；在落实整改上下功夫，有效解决了妨碍公道正派的突出问题；在树立形象上下功夫，着力培养了组工干部的优良作风；在建章立制上下功夫，积极构建了公道正派的长效机制。二是积极组织开展丰富多彩的文娱活动。坚持干部上早操制度，组织干部参加演讲、球赛、歌舞、画展、体操等比赛，丰富了干部业余文化生活，陶冶了干部职工情操。在市机关运动会、全市首届合唱节活动中，我们都组队参赛并取得了良好成绩，锤炼了团队精神，形成了良好风气，增强了干部的集体荣誉感。三是认真开展部门包村和扶贫济困活动。与**乡**村结对帮扶，长期开展包扶活动，部领导班子成员每人结对帮扶一名贫困党员，坚持每年进行慰问。去年“七一”期间，为**村养殖园区捐赠5台轧草机，为**乡**村三户文化体育中心户捐赠办公桌椅、图书柜三套，电脑两套，配备了台球桌等物品，订阅了《**日报》、《**日报》等五种报刊。另外还组织全体干部对失学儿童、下岗贫困职工、孤残儿童，福利院老人、灾区群众等开展“奉献爱心，回报社会”等捐款活动，共捐资1万多元。每年教师节对部联系学校进行慰问，去年教师节为**小学、**二小捐款2500元。特别是去年部领导得知**乡**村村民马少生为女儿上大学学费发愁的消息后，马上组织全体干部为其女捐助学费2000元，使其顺利进入**大学校门。四是不断夯实创建基础。按照“简洁、有效、实用”的机关建设要求和美化绿化的创建思路，增添了多种文化、娱乐活动器材。建成了“**党建”网页，开通了机关局域网，接通了宽带网，安装了加密电话，大力推行办公自动化，重新布置了会议室（党员活动室、阅览室），订阅了各类报刊杂志和书籍，使机关的环境面貌发生了新的变化。大力开展机关文明优质规范服务活动，实行了市委组织部党务公开制度、限时办结制度和服务承诺制度，积极落实各项优质服务措施，在机关干部中推行文明办公用语，规范文明办公行为，做到了小事热情，大事不乱，难事不烦，文明有序，高效运转。五是紧紧围绕业务抓创建。严格落实岗位责任制，按照“目标决策、执行责任、监督落实”体制，实行了部内各科室工作的“周计划、月总结、季讲评、年考核”，建立了工作考核细则、岗位考核细则、干部工作日志，对日常工作进行登记和量化分析，从而有效地保证了各项业务工作的顺利高效完成，重点工作取得突破。去年以来，我们认真落实部门工作职责，全市先进性教育活动稳步推进，得到了中央、自治区巡回检查组的充分肯定；积极推进干部人事制度改革，在全市范围内开展了公开选拔团市委领导班子成员、公推公选7名处级领导干部工作，得到了社会各界的认可；组织实施了**市“基层之光”人才培养计划，成功接待了“两院院士”和“博士服务团”成员到我市集中调研；积极推进“支部加合作经济组织”工作模式，全面实施村干部素质提升工程和村级后备干部队伍建设工程，深入开展后进村集中整顿建设工作，大力推广“社区邻居节”的成功经验，组织召开了全市推进和谐社区建设现场会，党的基层组织建设得到进一步加强等等，业务工作成效显著。六是强化管理，切实加强综合治理。部领导与各科室分层签订“综合治理”及“卫生管理”目标管理责任书，分级明确工作职责和任务，组织干部参加“四五”普法教育，并以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分发挥工会作用，调动干部的积极性。大力开展招商引资活动，先后成功引进外来投资项目2个，总投资额1500多万元，得到了市委、政府的充分肯定。

近年来，通过持之以恒地抓精神文明创建工作，部机关党员干部思想面貌发生了明显变化，机关作风进一步改进，大局意识、协作意识、服务意识、奉献意识进一步增强，工作能力和业务水平进一步提高，切实营造了一个环境温馨、工作舒心、生活开心、协作进取、民主和谐的工作生活环境。当然，我们的工作仍存在一些不足之处。为此，我们决心借这次创建验收升级的机会，进一步夯实基础，落实措施，深入扎实开展创建活动，以新风貌、新举措、新服务，再创新业绩，把我部文明单位创建工作推上一个新的台阶。

第四篇：复审文明单位存在问题范文

南丹县疾病预防控制中心复审文明单位查找存在的问题及

整改措施

根据南丹县精神文明建设委员会文件丹文明委（2010）03号部署和要求，我中心开展了“文明单位”的复审自查工作，并针对自查工作中出现的问题和不足制订了整改措施：

一、思想道德建设

在理论学习方面制订了周密的学习计划，集中组织学习期间，中心成员按照中心制定理论学习制度，态度认真严谨；但有时由于工作较忙，对学习的内容理解还不够深刻。应该加强对深入理解理论知识更深内涵的理解。宣传板报、手册等内容的更新方面有时还不够及时，对于撰写宣传报道不够积极，应多写学习宣传文章，争取发表。职工要养成坚持穿人工作服的好习惯。

二、作风纪律

发现个别同志有上班迟到的现象，对此对该同志进行了批评教育，该同志也对自己进行了深刻反省，改正了缺点。

四、办公环境

中心办公室场所、疫苗库房等场所均能达到合格要求的各项指标，不过还要多注意清理卫生死角。要加强清理和打扫保证办公场所干净整洁。

五、部门工作

中心目前制订的各项规章制度都比较健全，随着工作的开展也不断有新的制度出台，使中心的工作更规范化。

六、治安秩序

中心领导对于单位的安全保卫工作始终予以高度重视，中心职工会议上多次强调中心人员要提高安全防范意识，本部位没有发生火灾事故、安全事故等。各科物品管理员要经常对设备电器进行检修而且要认真全面。

七、组织发动

单位成立了创建文明单位工作小组，对创建活动的每个步骤都开展积极的工作。但由于技术业务工作量大，参加创建活动的力量比较薄弱，有些环节还有待完善。希望科室的全体职工，继续发扬勤恳朴实的工作作风，在立足本职工作的同时发挥各人优势，全体动员为中心的创建工作献计献策，进一步促进这项工作顺利开展。

第五篇：二甲复审汇报材料

二甲复审汇报材料 信息科

一、建立以院长为核心的信息化管理组织及负责信息管理的专职机构。

1.有院级信息化领导机构，有明确的职责并定期召开专题会议。

医院下发有成立信息化建设领导小组文件，并在文件中规定了各成员职责，以及每年召开专题会议的时间及次数。

2.依据医院规模，设置信息管理专职机构和人员。

医院按照现在规模，设置以副院长分管下的一级科室信息科，科室设有主任、副主任各一名，员工3人，负责全院的网络建设与维护。（组织结构图）

B、不断完善信息使用和管理工作，运行良好，各部门对信息工作满意。信息科根据医院要求，以及科室工作安排，定期到一线调查信息工作需求，并征求对医院信息化工作意见和满意度。

1.院信息化领导机构定期召开多部门的信息化建设专题会议，每年至少1次，有记录。

医院根据《信息化建设领导小组的通知》规定，按照医院信息化建设规划，今年召开会议有

2.建立信息使用与信息管理部门沟通协调机制。

根据医院信息化建设规划，以及科室反馈意见，为满足医疗需求，信息化领导小组会议制定了《信息使用与信息管理部分沟通协调机制》、二、制定信息化建设中长期规划和工作计划。

1.有医院信息化建设中长期规划和工作计划。

2012年，由信息科提出的《医院信息化建设中长期规划》，经医院院长办公会通过实施；信息科每年年初根据《医院信息化建设中长期规划》制定当年工作计划。

2.信息化建设规划与医院中长期规划一致。

信息科首先按照当年工作计划进行安排各项工作，今年按照计划实施有合理用药系统、电子图书系统等。

C规划内容应包括实施方法、实施步骤、工作分工、经费预算等。医院《医院信息化建设中长期规划》中明确了实施方法、实施步骤、工作分工、经费预算，保证了规划中的项目实施。C1目标明确，量化可行，有追踪机制。

三、有保障信息系统建设、管理的规章制度。

1.多部门共同参与制定保障医院信息系统建设、管理和信息资源共享的相关制度。

按照医院各部门信息资源使用情况，由信息化建设领导小组会同医院各部门制定了《信息资源共享规定》。

2.医院相关规章制度与信息化工作要求相适应。

医院信息化领导小组根据工作要求，以及业务需求，及时完善、制定信息化相关规章制度，以使工作更加科学化、标准化。

根据医院管理需要和信息化建设发展要求及时修订相应的规章制度。根据国家卫生行政部门对医院管理的要求，医院信息化领导小组及时完善、制定了《数据保密及数据备份管理规定》及《数据保密承诺书》。有效执行，效果良好

按照文件规定，信息科每周二到各科室检查落实网络安全保障的制度的执行情况，并根据检查记录的问题，按照相关制度进行处理。

在定期召开的信息化工作会议中，将检查中出现的问题给予讨论分析，由初期的个别科室的问题，到现在的人人了解，认真按照制度执行。

四、管理信息系统应用满足医院管理需求。

有医院管理信息系统（HMIS）和医院资源管理信息系统（HRP）以及相关子系统（如办公信息管理、患者咨询服务、自助服务等）为医院管理提供全面支撑，满足医院管理需求。

我院医疗信息系统最初建于2002年，最初仅有基本的HIS系统，完成了基本的医院财务数据与病区管理系统，具备经济管理子系统、收款子系统、住院子系统、病区子系统、药房子系统。2010、2011年我院在考察不同厂家系统后，选择了以自我开发的医院信息管理系统HIS为基础，选择了完全符合国家及卫生部相关的卫生信息标准和规范的国内优质软件供应商；逐步上线了临床实验室信息系统（LIS）、医学影像系统（PACS）、电子病历系统（EMR）、体检信息系统、财务软件、图书系统等。有决策支持系统（DSS）

信息系统能准确收集、整理医院管理数据和医疗质量控制资料，及时自动生成各项相关的统计报表

五、临床信息系统应用满足医疗工作需求。

1.有临床信息系统（CIS），建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。2010、2011年我院在考察不同厂家系统后，选择了完全符合国家及卫生部相关的卫生信息标准和规范的国内优质软件供应商:电子病历系统（包含CIS、EMR）。

2.平台支持医院医护人员的临床活动，丰富和积累临床医学知识，并提供临床咨询、辅助诊疗、辅助临床决策，以提高医疗质量和工作效率。

3.平台主要包括医嘱处理系统、病人床边系统、医生工作站系统、实验室系统、药物咨询等系统。选择了完全符合国家及卫生部相关的卫生信息标准和规范的国内优质软件供应商；逐步上线了临床实验室信息系统（LIS）、医学影像系统（PACS）、电子病历系统（EMR）、合理用药系统等。

复合C1.规范临床文档内容表达，支持临床文档架构（CDA）。

嘉禾的电子病历系统在研发时，遵循了临床文档架构要求，满足临床医生的应用需求。2.有门诊预约挂号和临床路径管理系统。

按照卫生部要求，我院于2011年11月完成医院网上门诊预约挂号，今年年初实现网络挂号与内网链接，患者在我院网站预约挂号后，既能在挂号处查询到患者信息，保证患者就诊需求。根据医院工作安排，于今年8月我院自主研发了临床路径管理系统，本月以安装运行。

信息系统符合《基于电子病历的医院信息平台建设技术解决方案》有关要求，符合国家医疗管理相关管理规范和技术规范。

六、加强信息系统的安全保障和患者隐私保护。

1.实施国家信息安全等级保护制度，有落实的具体措施。2.有信息系统安全措施和应急处理预案。

3.信息系统运行稳定、安全，具有防灾备份系统，实行网络运行监控，有防病毒、防入侵措施。4.实行信息系统操作权限分级管理，信息安全采用身份认证、权限控制（包括数据库和运用系统）、病人数据使用控制、保障网络信息安全和保护病人隐私。

符合：1.有安全监管记录，定期分析，及时处理安全预警，持续改进安全保障系统。2.有信息安全应急演练。

符合B信息系统安全保护等级不低于第二级。

七、加强信息系统运行维护。

1.有信息网络运行、设备管理和维护、技术文档管理记录。2.有信息系统变更、发布、配置管理制度及相关记录。3.有信息系统软件更新、增补记录。

4.有信息值班、交接班制度，有完整的日常运维记录和值班记录，及时处置安全隐患。

1.有信息系统运行事件（如系统瘫痪）相关的应急预案并组织演练，各部门各科室有相应的应急措施，保障全院运营，尤其是医疗工作在系统恢复之前不受影响。

为了应对医院信息系统突发故障，保证医院信息系统安全、高效、有序地运行，2012年11月28日15点至16点，在就诊患者很少的时间段里，我院组织开展了医院信息系统应急预案演练。副院长担任演练总指挥，信息科负责应急演练的组织实施。2.有根据演练总结开展持续改进的方案和措施。

通过此次演练，强化了相关人员对于应急预案的知晓度和流程的熟练程度，提高了处理突发故障的应对能力；门诊部主任对流程中的一些环节处理提出了更好的解决办法，对于下一步预案的完善起到了促进作用。

信息科根据本次演练中出现的问题，做出了整改计划，并按照计划完善了应急方案。

符合B有完善的监控制度与监控记录，及时处理预警事件，定期进行信息系统运行维护评价和改进方案，并组织落实。