东城区青年文明号管理考核办法

第一篇：东城区青年文明号管理考核办法

东城区“青年文明号”管理考核办法

第一章 总则

第一条 为进一步推动我区跨世纪青年文明工程的实 施，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入开展，加强对活动的指导和管理，加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本办法。

第二条 创建“青年文明号”活动以我区商业、金融、行政执法机关、新经济领域等部门单位为重点，同时带动城建、教育、街道等系统开展。

第三条 创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工 程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第四条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年 立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神面貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明做贡献。

第五条 创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将团区委以往开展的文明经商、岗位建功、劳动竞赛等活动与“青年文明号”活动有机结合，逐步在名称上统一，操作上规范化、制度化，另一方面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色，富有实效的创建活动。

第二章 基本条件与标准

第六条 基本条件

1、“青年文明号”是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务上创建的体现高度职业文明，创建一流工作成绩的优秀青年集体。

2、“青年文明号”单位是指各条战线上的青年岗位、青年集体、青年工程；35周岁以下的青年占本单位的70％以上，班组成员平均年龄应低于35岁，单位主要负责人至少有一位年龄不超过35周岁。

3、“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉遵守党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度，所在团组织能够围绕本单位中心工作开展适合青年特点的创建竞赛活动，充分地发挥团员的模范带头作用。

4、“青年文明号”单位的青年在生产、经营，管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，完成任务好，成绩比较突出，能努力学习业务，掌握本职工作所需的技能知识，且应有相当数量的青年已成为本工作岗位能手。

5、“青年文明号”单位的工作及效果得到所在单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

6、申报市级“青年文明号”必须首先是区级“青年文明号”。

第七条 考核标准

1、必须首先要符合第六条“青年文明号”基本条件。

2、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的 实际，总结、探索、建立、完善起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

3、“青年文明号”的主要负责人应是思想红、政治强、业务精，能够自觉带动青年集体争先创优的优秀团干部或青年骨干。

4、实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范。务求创建活动有规划、有特点、有效益。

第三章 申报

第八条 区级“青年文明号”的审批命名权属东城区“青年文明号”监察委员会；基层团组织有权审批命名本单位“青年文明号”。

第九条 “青年文明号”的申报

1、申报材料。各级基层团组织和行业主管部门要加 强协调，密切配合，严把质量关，按照“青年文明号”标准要求，如实申报争创青年岗位、集体、工程事迹材料，党政组织意见及该“青年文明号”单位的负责人，组成人员情况，事迹要确有说服力。申报时填写统一规范的申报表格。一般情况下，申报区级“青年文明号”的青年集体应首先是本单位的“青年文明号”，否则不能列入区级“青年文明号”争创序列。

2、申报名额。全区各基层团组织必须保质保量上报“青 年文明号”争创班组，不限数量。区级“青年文明号”评选原则上每年只表彰10个单位（国税局、地税局、公安局、卫生局、工商银行、个体私营六单位名额不在之列，由团区委和六单位联合命名）。东城区“青年文明号”监察委员会办公室酌情从受表彰区级“青年文明号”中选择若干单位推荐评选市级“青年文明号”。

3、申报程序。区级“青年文明号”的评选采取自下而 上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，评选过程具有连贯性，被命名单位的事迹材料，必须由基层团组织、基层党委（总支）、东城区“青年文明号”监察委员会办公室逐级审查，逐级盖章，逐级上报。

4、申报单位必须在班组柜台明显处张贴“争创青年文 明号”标志，并通过发放“青年文明号服务卡”等形式承诺文明优质服务。每个“青年文明号”争创单位都要设臵顾客意见本，顾客意见将作为评选区级“青年文明号”的依据之一。

5、申报“青年文明号”争创班组后，如在争创过程中出现不符合“青年文明号”班组基本条件的，即取消年终评选资格。

第四章 考核与管理

第十条

东城区团委在区委领导下，在人大、政协等单 位支持下，成立了东城区“青年文明号”监察委员会，作为全区“青年文明号”创建活动最高决策机构。（以下“青年文明号”监察委员会简称监委会）监委会由区委、区人大、区政府、区政协、区老干部局、团区委共同组成。

第十一条

监委会下设办公室和特邀监察队。特邀监察队是区人大代表、区政协委员、老干部、团区委、区青联工作人员共同组成，他们将在坚持“公平、民主、客观、科学”的原则下，本着严谨求实的态度，开展多种形式的明察暗访活动，对创建单位进行监督、检查和走访。

监委会办公室负责日常的全面工作。主要工作职责：

1、办公室将聘请人大、政协、老干部局的同志组成“青 年文明号”特邀监察队，以扩大监督覆盖面，增强监督的权威性，使办公室能够全面掌握工作现状和发展趋势。

2、办公室每年组织召开不少于一次的争创“青年文明 号”工作汇报座谈会，组织申报“青年文明号”的青年集体认真总结在争创工作中取得的成绩和存在的不足，明确优势，找出差距，提出对未来工作的设想。

3、办公室将不定期抽查申报“青年文明号”的青年集 体和个人对“青年文明号”争创活动的评比条件、工作程序的了解程度，基层团委要组织本单位的班组开展关于争创活动的理论学习，使之全面了解这一活动，随时接受办公室的检查。

4、办公室将组织特邀监察员对申报先进的班组进行 侧面了解，加强暗访活动。如对顾客的现场采访，深入居民住户进行调查等，力争做到以“公平、民主、客观、科学”的原则来指导评选工作。

5、负责对已荣获“青年文明号”班组的追踪检查工作。“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。办公室将定期或随机地组织特邀监察员对区级“青年文明号”进行日常监察，对于不符合“青年文明号”标准的青年班组予以摘牌。

6、组织编发创建“青年文明号”活动简报。定期向有 关领导和特邀监察员反馈信息，分发材料，并做好“青年文明号”工作的调研。

7、完成监委会交办的其它工作。

第十二条 建立申报先进班组的定期工作考核制度 监委会办公室设计争创班组季度工作考核登记表，按季度下发至基层，由争创青年集体、基层团组织、党组共同填写一个季度以来的工作情况，并及时上报监委会办公室，以便于监委会系统地了解争创班组在争创工作中所取得的经济效益和社会效益，为年终的评选工作打下良好的基础。

第十三条 建立多渠道信息网络

1、建立青年集体信息上报制度。各申报先进的班组要 大力强化信息意识，及时向所在单位团委、党委汇报工作，向监委会办公室上报信息，主动争取区监委会办公室、基层党、团委等各级领导的支持，努力开拓争创工作的新局面。

2、建立“青年文明号”工作争创经验交流制度。监委会 办公室将不定期地召开由特邀监察员和争创青年集体代表参加的“青年文明号”工作争创经验交流会。共同研讨在争创工作中的新动态、新局面、新经验。

第五章 命名

第十四条 “青年文明号”的命名

1、命名方式。考核审查后，由东城区“青年文明号”监察委员会于每年第三季度末下发命名决定，按照标准制作牌匾，同时颁发证书，以便备考。

2、关于已挂牌的青年集体重新申报的规定。“青年文明号”不搞终身制，已荣获区级“青年文明号”班组，由区“青年文明号”监察委员会每年第三季度末进行年度认定考核，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。市级“青年文明号”由团市委进行年终考核认定。

第六章 奖励与淘汰

第十五条 区级“青年文明号”的奖励

1、对荣获区级“青年文明号”的集体将颁发荣誉证书 和江泽民总书记题写的“青年文明号”铜牌。

2、区级“青年文明号”集体的主要负责人应列为本单位的后备干部。

3、区级“青年文明号”班组成员中的青年在转干、转 正、外出考察学习等方面优先考虑，青年入党积极分子应列为单位重点培养发展对象。

4、凡荣获区级“青年文明号”的青年集体，区属各单位应给予该集体不低于本单位先进集体的政治待遇和物质奖励。

第十六条 区级“青年文明号”的淘汰

1、区级“青年文明号”集体出现过聚众赌博、打架斗 殴、服务态度恶劣等问题，不再具备“青年文明号”条件者，一律及时摘牌，收回证书，取消待遇，并发文予以通报。

2、如果“青年文明号”集体的工作政绩平平、效益低 下、工作无特色、群众不满意，由区“青年文明号”监察委员将对其下达整改通知（即“黄牌警告”），限期一个月进行整改，如整改期内未能达到标准，则发文予以通报（即“亮红牌”），直至取消“青年文明号”称号。

3、区级“青年文明号”主要负责人年龄全部超过35周岁，或青年整体平均年龄超过35岁的“青年文明号”单位将自然淘汰，由授牌单位收回牌匾。

4、因机构调整等原因致使“青年文明号”集体不复存 在的也自然淘汰，由授牌单位收回牌匾。

第七章 牌匾的制作与挂放

第十七条 “青年文明号”牌匾的制作规格。

1、材料：铜板底。

2、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体字。

3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色。

4、牌匾尺寸：区级为：480mm×300mm；区级以下“青年文明号”原则上不超过区级规格。

第十八条 “青年文明号”牌匾的挂放

1、获“青年文明号”单位必须举行较隆重挂牌仪式，认真宣传其先进事迹，扩大其影响。

2、牌匾应悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位臵，自觉接受社会监督。

第八章 附则

第十九条 本办法适用于正在争创和已经荣获东城区区级“青年文明号”的青年集体。

第二十条 各区属局、处、公司可根据实际参照本办法制定各单位的管理办法。

第二十一条 本办法的修改、变更、解释权在北京市东城区“青年文明号”监察委员会。

第二十二条 本办法自发布之日起生效。

东城区“青年文明号”监察委员会

一九九七年九月

第二篇：黎水中心学校青年文明号考核办法

黎水中心学校“青年文明号”创建活动

考核办法

一、考核标准

1、仪表端正、大方，符合教师这一特殊身份的要求。

2、规范语言，积极使用礼貌用语。

3、以爱对待学生，以诚对待家长，对事对人公平、公正，一视同仁。

4、在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去分担学校的其他工作。

5、刻苦钻研教育、教学业务，主动进行高学历进修，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

6、教育质量高，工作有效果，学生在思想上，学习成绩上有明显的进步。

7、遵纪守法，团结同志，树立起青年教师的文明素养和良好风范。

二、考核办法

1、定期向学生、家长进行走访调查，及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。

2、随机抽样。

3、明查暗访。

4、个人小结，汇报成绩。

三、考核运用

1、所有考核结果，将作为学校考核教师评定的依据之一。

2、对在创建工作中成绩突出，效果明显的教师由创建工作领导小组向学校行政提议，适当进行物质奖励。

3、在创建活动中涌现出来的优秀青年教师将作为学校领导骨干，加以培养。

黎水中心学校

2013年 月 日

第三篇：青年文明号

青年文明号：

青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

小组概况：

西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。

服务承诺：

安全高效排故障，务实创新促生产。

实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%

工作职责：

1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。

2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。

3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。

4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。

5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。

6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。

7、完成车间交办的临时性工作。

第四篇：青年文明号

经贸局“青年文明号”创建活动计划

青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。

三、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构

一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负

责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。

附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组

邹平县经贸局“青年文明号”创建

活动领导小组

组长：李剑刚经贸局局长

成员：马靳峰

经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日

第五篇：青年文明号

青年文明号简介

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

2.青年文明号活动发展历程？

答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。

青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。

18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。

青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。2008年之前，青年文明号采取“创建、考核、复核”的评选表彰机制。自2008年起，全国青年文明号活动试行评选制，奖项内有效。2010年起，按照中央评比表彰清理办的要求，青年文明号活动正式变更为双届次评定制。

青年文明号精神内涵

青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，经认真调研和研讨，确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。

青年文明号标志

标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表

青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践

中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。

开展创建“青年文明号”活动的宗旨

创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动；文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

“青年文明号”创“三个效益”，争“四个一流”

三个效益是指人才效益，社会效益，经济效益；四个一流是人才一流，管理一流，服务一流，业绩一流。

（1）服务项目一流：该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨，有良好职业道德，能按规定发放“青年文明号服务卡”，并积极开展“青年文明号服务卡助万家活动”和“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高，在解决本地区，本行业优质服务热点、难点问题上取得突出成绩。

（2）管理一流：该集体有一套适应新形势要求的管理制度，做到服务标准化，管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，有公布监督电话并把承诺内容挂在醒目地方。党、团组织健全，并起表率作用。

（3）人才一流:该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识到强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，青工思想素质和服务质量得到提高，具有一定数量各类先进人物。青年文明号负责人人才辈出具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

(4)业绩一流：该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动，特别在与特困户（主要是下岗职工、孤寡老人）结对活动中工作扎实，成效明显。通过创建活动，取得较明显经济效益、社会效益和人才效益。

创建青年文明号的意义

一、从社会需要的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是改善消费环境的需要。青年文明号是从服务入手，在优质服务上做文章，以优质服务赢得顾客，扩大消费。特别是以推行“青年文明号服务卡”的方式对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情，形成了社会力量与内部职工共同参与的良性服务机制，在加强职业道德建设的同时，促进了社会风气的好转，擦亮了城市文明的窗口。

2、创建青年文明号活动，是企业提高效益的需要。市场经济条件下，竞争是永恒的主题，效益是永恒的动力。创建青年文明号活动以科学管理为基本内涵，把行业管理的规范化标准变成对每一个青年职工的具体要求，提高了青年职工队伍素质，塑造了企业的良好形象，使企业在改善服务质量的基础上增强了市场竞争能力，促进了经济效益的显著提高。

3、创建青年文明号活动，是青年建功成才的需要。满足了广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈愿望和立足岗位建功立业的迫切需求，为当代青年施展聪明才智提供了新的舞台，推动了一批优秀青年人才脱颖而出。青年文明号争

创单位组织开展岗位训练，营造浓厚的创建氛围，在实践中锤炼青年的职业理想、职业道德和职业技能，强化青年的成就感和事业心，激发青年的工作热情和争创意识，引导青年团结协作，奋发向上，建功成才，促进了一支具有较高综合素质的青年职工队伍的成长。

二、从培养青年的角度来解释

1、创建青年文明号活动，有助于提高青年的职业道德水准。在市场经济社会中，一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。所谓职业道德，其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。职业道德与过去的习惯用法 “热爱本职工作”有相同点也有不同，它所涵盖的内容更为丰富。职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本，首先表现为对诚信原则的绝对敬畏，然后才是在工作中体现这种敬畏，继而扩大到具体的工作细节中。同时，诚信不仅是道德原则，它也是某种程度上的利益原则，换言之，在一个市场规则健全的社会中，诚信与利益有着内在的一致性。我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法，实际上诚信是一种利益，只不过这种利益是长远的，是符合所有人共同利益的。

2、创建青年文明号活动，有助于提高青年的创新意识。江泽民在纪念建团80周年，“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。创新是竞争的起点也是竞争的结果，在激烈的市场竞争中生存，故步自封无疑是死路一条。市场的创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上；企业的创新表现为更好的产品。但毕竟市场是抽象的，而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。创新是企业的生命，企业员工创新意识和创新能力的高低决定着企业发展水平的高低。青年文明号活动在对青年的要求类似于企业管理中的“目标管理”，青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。

3、创建青年文明号活动，有助于加强青年的团队精神与合作意识。团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。什么叫团队精神？我的理解是，团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感，基于这种认同感，一个企业以整体一致的面貌向社会提供服务，与同类型企业开展竞争。团队精神的基础是合作意识，团队精神是以整体面貌表现出来的，而企业中的合作意识则用来协调员工之间的关系，使不同的岗位上的员工达成和谐、默契。可以想象，达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业，也只有这样的企业才能向社会提供优质的服务。

三、从共青团组织的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合点。青年文明号活动以共青团组织为发动者，以青年为主体，以企业为载体，以社会为服务对象，使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上，而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性，因而具有可持续发展的余地和空间。

2、创建青年文明号活动，是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命，在市场经济条件下，单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限，结果使青年和青年所在企业、所在单位的积极性大打折扣，青年所在企业对共青团工作的认同和支持尤其重要。一般来说，企业的最终目的是为社会提供良好的产品和服务，对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用，因而受到企业的欢迎。对于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。

3、创建青年文明号活动，是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作社会化，最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题，这是没有商量的，也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式，走出单一化的工作方式，是共青团工作的当务之急。社会化的工作思路是共青团工作的唯一出路，而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活动正是这一思路的体现。

全国青年文明号信用公约

诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范

“青年文明号服务卡”基本内容和要求

1、服务卡名称；（统一为“青年文明号服务卡”）

2、发卡单位名称；

3、发卡单位现为何级“青年文明号”；

4、具体承诺内容及达不到承诺应承担的责任或赔偿；

5、服务人员姓名或工号；

6、发卡单位联系电话；

7、监督电话（监制单位电话）。

各级“青年文明号”牌匾的制作规定

1、材料：铜板底；

2、字体：“青年文明号”字样统一使用江泽民同志题字，级别、落款及日期字体为黑体字；

3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4、牌匾尺寸：全国级为650mm400mm，省级为560mm 350mm，市级为480mm 300mm，县市区级以下为

450mm 270mm

青年文明号”的“四上墙

青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用公约