关于二〇一一年度民兵连长、指导员任命的通知(舟白)

第一篇：关于二〇一一年度民兵连长、指导员任命的通知(舟白)

中共黔江区舟白街道工作委员会文件

舟白街道委﹝2011﹞15号

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中共黔江区舟白街道工作委员会 黔江区舟白街道人民武装部

关于二〇一一年度民兵连长、指导员任命的通知

各社区（村）党组织，各民兵连：

为进一步加强基层民兵组织建设，提高民兵战斗力，经街道党工委、人武部研究，决定任命下列同志职务：

郭云州同志任路东社区民兵连指导员； 昝再碧同志任路东社区民兵连长； 张荣同志任平坝社区民兵连指导员； 张绍常同志任平坝社区民兵连长；

杨永泽同志任舟白社区民兵连指导员； 杨仕进同志任舟白社区民兵连长；

罗昌群同志任五台社区民兵连指导员； 李世文同志任五台社区民兵连长； 姚 乾同志任丛山村民兵连指导员； 卢宗锦同志任丛山村民兵连长；

黄学军同志任县坝社区民兵连指导员； 罗来光同志任县坝社区民兵连长；

朱远谷同志任箭坝社区民兵连指导员； 罗远红同志任箭坝社区民兵连长；

李贤高同志任石门社区民兵连指导员； 邓永胜同志任石门社区民兵连长；

中共黔江区舟白街道工作委员会

黔江区舟白街道人民武装部

2011年3月7日

主题词：武装 民兵工作 干部任职 通知 抄送：区人武部

中共黔江区舟白街道工作委员会办公室 2011年3月7日印发

第二篇：关于选聘专武干事、民兵连长的通知

关于选聘专武干事、民兵连长的通知

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12月2日，县委常委会研究通过《长白朝鲜族自治县专武干事、民兵连长选聘使用方案》，现下发你们，望应聘求职人员踊跃报名：

一、报名时间：12月5日至12月15日；

二、报名地点：户口所在乡镇或工作单位的武装部；

三、携带物品：应聘人员携带户口簿、身份证、毕业证、奖励证书等相关证件。

四、县人武部会同有关部门初定于12月16日开始对各单位上报初审合格人员进行资格审查、体检和政审，月底前完成考试和录用工作。

附：专武干事、民兵连长选聘使用方案

长白县人民武装部

二0一一年十二月四日

长白朝鲜族自治县

专武干事、民兵连长选聘使用方案

为认真贯彻中办〔2010〕9号和沈阳军区〔2011〕5号《关于加强边疆少数民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设意见》，落实省、市、县党委常委议军会精神，加强我县基层专武民兵干部队伍建设，制定本方案：

一、选聘岗位

计划5年内选聘合同制专武干事、民兵连长（哨长）50名，每年选聘10名，为全额财政开支。5年选聘完成后，依据缺额情况适时组织补选。2012年选聘岗位为马鹿沟镇武装部（含哨所）2名、长白镇武装部1名、金华乡武装部1名、十四道沟镇武装部（含哨所）1名、十二道沟镇武装部（含哨所）2名、八道沟镇武装部（含哨所）1名、新房子镇武装部1名、宝泉山镇武装部1名。

二、选聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则。

（二）作风扎实、素质全面的原则。

（三）综合考评、党委决定的原则。

（四）公开、公平、公正的原则。

三、选聘对象

长白县男性退伍军人（含士官、士兵）、普通高等院校毕业生、基层民兵骨干，符合下列条件的均可报名应试：

（一）政治条件。拥护中国共产党领导，积极贯彻党的路线方针政策，思想成熟、立场坚定，热爱武装事业。本人及直系亲属无严重违法违纪行为，现实表现良好。

（二）文化条件。具有普通高中（中专、技校）以上文化程度，较强的语言组织能力，掌握普通公文写作常识，能使用微机办公。

（三）身体条件。身高165公分以上，身体健康，无传染病、慢性病、无残疾。体能达标。

（四）年龄条件。新选聘的专武干事、民兵连长年龄为20-31周岁。任职最高年龄为35周岁，根据工作需要和德才表现，可放宽至39周岁。

四、选聘程序

（一）公布方案。通过县政府网站、张榜公告、电视报纸媒体等向社会公布选聘信息。

（二）组织报名。应选应聘人员携带户口簿、身份证、毕业证、奖励证书等相关证件至户籍（或工作）所在乡镇（局）武装部报名，由乡镇（局）武装部组织初审推荐。

（三）资格审查。县人武部会同县纪委、公安、人事、教育、卫生等部门对初审推荐人员进行资格审查，参照应征公民政审和体检标准，组织政审、体检。

（四）考试考察。县人武部会同县纪委、人事部门，组织政审和体检合格人员参加考试考察。考试考察满分100分，其中考试占60分，考察占40分。考试分理论笔试（20分）、微机操作（10分）、体能测试（30分）三个项目进行。考察为面试，考察思想作风、逻辑思维、分析判断、语言表达能力。（具体规定见附件）

（五）录用任命。县人武部召开专题党委会，本着同等条件下，优秀退伍军人优先、党员优先、高学历毕业生优先、朝鲜民族优先（原则上占30%左右）、属地优先的原则，在全面衡量的基础上集体研究决定。被选聘人员依据县人武部党委决议，以基层武装部部长、教导员的名义任命，并报县人事、编办部门备案。任命时间自2012年1月1日算起。

（六）办理手续。县人武部协调县人事、编办、财政、保险等相关部门，办理录用手续，核定工资，调动组织关系等。

五、续聘解聘

（一）录用协议为期2年，每年考核1次。根据本人意愿，考核良好，可以续聘。

（二）有下列情况之一的，县人武部给予解聘： 1.效绩考核不合格； 2.达到最高任职年龄； 3.有违法违纪行为；

4.因本人情况不能正常履行职责； 5.本人提出解聘或辞职。

六、效绩考评

县人武部每年组织一次选聘专武干事、民兵连长效绩考评。考评采取个人述职、基层党委评价和工作业绩考评方式进行。考评成绩分优秀、良好、合格及不合格。合格以上的发放第13个月奖励工资，不合格的解聘。

七、工资、待遇

（一）工资执行事业编制人员标准。依据个人意愿办理有关保险。

（二）同等享受工作单位人员奖金、福利。

（三）配发夏、冬两季作训服。经费纳入基层武装部保障。

（四）享受年假15天。

八、组织领导

为加强对选聘工作的组织领导，由人武部牵头，成立由县纪委、人事、编办、财政参加的选聘工作领导小组。具体工作由县人武部军事科、政工科、后勤科负责协调办理。

附：选聘考试考察规定

长白县人民武装部

二0一一年十月二十六日 附件：选聘考试考察规定

考试部分（占总分60%）

一、基础理论（占总分20%）

（一）考试内容

①中国共产党党史、中国人民解放军军史、国防知识等基本常识；②中国特色社会主义理论、科学发展观等基本原理；③民兵工作、边境法规、社会治安管理条例等基本规章。

（二）条件及标准

时间30分钟。个人笔试闭卷答题，按满分20分评定成绩。

二、计算机操作（占总分10%）

（一）考试内容

①文字输入;②排版;③excel电子表格制作。

（二）条件及标准

时间25分钟。受考者按考官提供的文字、数据资料，在规定时间内，独立完成一篇短文的文字输入、公文格式排版和一个excel电子表格制作，根据完成的时间和质量评分，按满分10分评定成绩。

三、体能（占总分30%）

（一）考试内容

依据《军人体能标准》，按通用体能考核要求的俯卧撑、仰卧起坐、10米往返跑、3000米跑等四项内容，逐项考核。

（二）条件及标准

按《军人体能标准》有关规定进行评定。个人成绩有两项不合格视为体能考核不合格。按满分30分评定成绩。通用体能标准

类别 序号 项 目 年龄段 24岁以下 25 ~29岁 30 ~34岁 基 础 体

能 1 俯卧撑

(次/2分钟)40 36 32 2 仰卧起坐

(次/2分钟)45 40 35

10米往返跑 27〞 28〞 29〞 4 3000米跑 14′ 14′30〞 15′

考察部分（占总分40%）

（一）考核内容

典型案例剖析、应急突发情况处置、专武队伍能力建设、民兵应急分队建设、民兵参与地方经济建设、边防哨所管理、合力治边管控等。

（二）条件及标准

时间25分钟。采取现场抽题与考官随机提问相结合的方式，口试回答问题，根据受考察人员的思想行为、逻辑思维、分析判断、语言表达能力强弱评分。按满分40分评定成绩。

第三篇：二00八年白彦镇民兵整组工作总结

二00八年白彦镇民兵整组工作总结

县整组工作会议后，立即把整组会议精神向镇党委进行汇报，成立了以分管副书记任组长，有关单位负责人任成员的领导小组，并抽调专人搞整组，制定了整组工作实施计划。

整组工作从2月28日开始至3月24日结束。整组中，按照上级军事机关的要求，围绕“优化编成结构，完善体制编制，充实骨干队伍，理顺工作关系，落实各项保障，促进全面建设”的总体要求，进一步明确整组任务，优化组织结构，整合作战力量，提高我镇民兵组织建设质量。

工作中主要抓好以下几点：一是认真向党委汇报整组精神，成立了领导小组，制定了实施方案。二是于2月30日召开支部书记和民兵连长会议，安排我镇民兵整组工作。三是抽调专人，并进行培训，弄清民兵的条件、编组原则、表格及资料的填写，分片包干到各民兵连指导整组工作。四是检查各村整组工作，并汇总各种上报 1

表格。五是于3月2日召开民兵连长会议，总结通报全镇整组工作，并按照上报整组材料。

通过整组工作，全镇共有143个民兵连，总人口76562人，普通民兵7210人，基干民兵280人，调整民兵连长28人，民兵连长进支部的41人，进村委的87人，退伍军人26人。通过整组，增强了民兵干部队伍素质，为做好民兵预备役工作打下了良好基础。

今年整组工作呈现以下特点：一是各级领导非常重视，整组工作成效明显。二是适应新形势的需要，各民兵连充实调整了民兵干部，编组之际，加强了对中小学生的国防观念教育。

今年整组工作，虽然做了大量工作，但仍有很大差距，在今后的工作要积极努力，争取我镇的民兵预备役工作再上一个新台阶。

白彦镇武装部

二00八年三月二十七日

第四篇：关于认真做好二〇一一冬季征兵工作的通知

关于认真做好二〇一一冬季征兵工作的通知

各党总支（支部）、居（村）委会：

为了保质保量地完成好今冬征兵工作任务，根据市、县征兵会议精神，经镇征兵领导小组研究决定，结合我镇实际，就扎实做好2011年冬季征兵的有关事宜明确如下：

一、立足早宣传、早动员，打好“主动仗”

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善，部分青年及其家长受市场经济的影响，价值取向发生了变化，“当兵不如打工实惠”的思想日趋明显，高等院校逐年扩招，适龄青年大量外出打工，应征青年在家率降到历史最低点，征兵工作出现了前所未有的困难。针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，各村要把征兵宣传工作作为完成今冬征兵任务的重要工作来抓，要在“早”字上下功夫，打好“主动仗”。要充分利用有线广播、黑板报、横幅标语、各种会议等多种渠道和时机有效地开展好全民国防教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作条例》以及国家为提高军人待遇而出台的一系列优惠政策，有针对性地对广大适龄青年进行爱国主义、革命英雄主义教育，增强适龄青年

依法服兵役的意识，树立保家卫国的思想，充分调动适龄青年的参军积极性，努力营造全社会都关心和支持征兵工作的良好氛围。

二、认真做好准备工作，摸清兵员底数

各社区、村要重视征兵工作，把征兵工作作为第四季度中心工作来抓，要召开专题会议研究，拿出切实可行的具体措施，搞好入户调查摸底，切实搞清适龄青年底数，对已登记的适龄青年和预征对象进行逐一核实，掌握其思想和身体状况、现实表现等，对未登记的适龄青年要动员他们登记，对在外务工的适龄青年要采取打电话、发电报、写信的方式通知他们在10底前返乡应征，并带回务工地派出所或保卫门部出具的务工期间现实表现证明材料，为政治审查提供条件。

三、完善政策措施，确保征兵任务圆满完成各党总支（支部）、居（村）委会要高度重视征兵工作，在总结去年征兵工作经验的基础上，进一步研究和完善确保新兵质量和数量的措施，促进征集工作的顺利开展。建立健全监督机制，确保廉洁征兵，确保今冬征集新兵任务的圆满完成。

四、要求

（一）各级干部要从讲政治的高度充分认识征兵准备工作的重要性，克服重经济工作、轻武装工作的思想，认真分析研究本单位的具体情况，有针对性地拿出具体措施和办法，组织力量把各项准备工作落到实处，为圆满完成今冬新兵征集任务奠定基础。

（二）各党总支（支部）、居（村）委会要认真搞好目测和初审。为确保兵员质量，要认真把好目测和初审关，严禁将政治上有劣迹、纹身、年龄偏小、身高低于162厘米、体重不够50公斤、视力明显不合格的人员上站体检。

五、报名

（一）征集对象和范围

2011年12月31日以前年满18岁的男性公民，高中毕业以上文化程度，高职（专科）毕业生可放宽到23岁。本科及上学历毕业生可放宽到24岁。全日制普通高等学校在校生年龄为17岁至22岁。非农户口的男青年应具备高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度。

（二）征集条件

征集新兵的政治条件按公安部、总参谋部、总政治部《关于征集公民服现役的政治条件规定》和有关补充规定执行，体检条件按国防部„2003‟1号文件新颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

（三）报名要求：应征对象持本人《身份证》、《户口簿》、《毕业证》、近期免冠一寸红底照片8张（附电子版）等证件原件报名。

（四）报名地点：一XX政府三楼征兵办公室。

六、严格政策，廉洁征兵，落实好各级责任

在今冬征兵工作中，必须严格政策，廉洁征兵，做到公平、公正、公开、透明，禁止各种违纪、违法行为，认真把好各个关口，确保征集兵员的质量。

今冬征兵工作时间紧、要求高，各村各单位要高度重视，精心组织，团结协作，严格纪律，努力工作，高质量、高标准地完成征兵工作任务。

一XX人民政府

一XX人民武装部

二〇一一年九月二十七日

第五篇：XX有限公司关于开展二○一一绩效考核的通知(网络)

XXXXXXXXXX有限公司

关于开展二○一一绩效考核的通知

公司各部门：

为了全面、客观、公正地考核各部门工作实绩，促进个人发展，提高工作效率，根据绩效考核管理办法，结合公司实际情况，现将2011考核工作相关事宜通知如下：

一、考核组织

成立考核工作领导小组。

组长：XXX

副组长：XXXXXXXXXX

成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、考核原则

要坚持实事求是的考核原则。考核工作领导小组要参照2011责任指标和职能科室日常掌握的工作情况，如实对各部门开展考评、考核工作。

三、考核方式

考核工作要统一安排，集中考核。各部门正副科长直接到考核地点，向考核工作领导小组汇报工作完成情况、主要存在的问题及2012年工作指标、工作打算。领导小组根据部门汇报情况，进行民主测评、集中考核。

四、考核时间

考核工作将集中在2011年12月6日、7日两天进行。

五、注意事项

（一）各部门负责人要做好书面工作总结；

（二）汇报工作要简明扼要，抓住重点，主要针对存在的问题和不足，重点提出整改措施；

（三）职能科室要统计出2011年的主要生产经营数据和各项考核数据，做好各项准备工作。

六、考核地点

考核统一安排在公司一楼会议室。

二○一一年十一月二十八日